武汉地铁运营有限公司订单班管理办法
武汉地铁订单班2022实习
xxx地铁订单班xxx实习
一、招生计划：
xxx年xxx地铁与四所院校合作，计划招录xxx省xxx年高考考生200人，具体招生计划见下表。
二、报考要求：
（一）招生范围：
xxx省xxx年普通高考考生，其中城市轨道交通运营管理专业招收首选物理和首选历史方向考生，其他专业仅招收首选物理方向考生。
（二）报考身体要求：
身心健康，无色盲、色弱，无听力障碍，体重BMI值大于18且小于28，四肢及关节活动正常，无心脑血管等慢性疾病，无传染性疾病，无精神病史，无癫痫病史，血液检查符合检验标准，无内脏缺损及重大手术史或较严重内脏疾病，身体条件符合工作岗位要求；品行端正、遵纪守法、无不良记录。
城市轨道交通运营管理专业，要求男生身高170cm及以上，女生身高160cm及以上，双眼裸视E表0.4及以上,或双眼裸视E表0.1及以上且双眼矫正视力E表1.0及以上。
城市轨道车辆应用技术专业，要求男生，身高168cm及以上，双眼裸视E表0.8及以上，或双眼裸视E表0.4及以上且双眼矫正视力E表1.2及以上。
其他专业，要求男生，身高165cm及以上，双眼裸视E表0.4
及以上，或双眼裸视E表0.1及以上且双眼矫正视力E表1.0及以上。
武汉市轨道交通管理条例
武汉市轨道交通管理条例（2012年9月25日武汉市第十三届人民代表大会常务委员会第5次会议通过 2012年12月3日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第33次会议批准 2012年12月8日武汉市第十三届人民代表大会常务委员会公告第6号公布自2012年12月28日起施行）第一章总则第一条为了规范本市轨道交通管理，保障轨道交通安全，维护乘客合法权益，促进轨道交通事业持续健康发展，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内轨道交通的规划、建设、运营及相关管理活动。
本条例所称轨道交通，是指本市地铁、轻轨等轨道公共客运系统。
第三条轨道交通是社会公用事业，应当遵循统一规划、多元投资、配套建设、集中管理、规范运营、安全便捷的原则。
第四条市人民政府应当加强对轨道交通建设的领导，统筹和协调本市轨道交通规划、建设及运营管理涉及的重大事项，并确定专门机构负责督办推进。
市发展改革部门负责本市轨道交通建设规划和项目审批管理工作。
市建设主管部门负责本市轨道交通系统及地面配套路网系统建设的统筹，并负责轨道交通建设的协调、监督和管理。
市交通主管部门负责本市轨道交通运营的监督管理。
公安机关负责维护轨道交通治安秩序，对轨道交通的消防工作实施监督管理。
市国土规划、城管、安监、价格等部门按照各自职责，负责轨道交通有关管理工作。
轨道交通沿线区人民政府（包括开发区、风景区、化工区管委会，下同）按照规定的职责负责轨道交通有关工作。
第五条轨道交通建设和运营单位由市人民政府依法确定。
轨道交通运营单位负责轨道交通运营的日常管理，并依照有关法律、法规和本条例的规定实施行政处罚。
有关部门和轨道交通运营单位应当就轨道交通方面的执法建立联动机制，发现违法行为及时查处；不属于本部门或者本单位管辖范围的，移送有管辖权的部门处理。
第六条公民、法人和其他社会组织应当支持轨道交通发展，保护轨道交通设施，维护轨道交通安全运营秩序。
武汉地铁员工规章制度
武汉地铁员工规章制度一、引言武汉地铁作为武汉市的重要公共交通工具，为了保证乘客安全、提升工作效率，制定了本规章制度，依法规范地铁员工的工作行为，确保地铁运营的正常有序。
二、员工管理1.聘用与解雇–地铁公司根据需要，经过招聘程序聘请合格员工。
–员工在入职前需提供真实有效的个人信息，并经过面试和考核合格。
–若员工违反规章制度，将被纪律委员会进行调查处理，严重情况将追究法律责任。
2.上班时间–员工需按照班次表规定的时间出勤。
–员工异常缺勤应提前请假，以免影响正常运营。
–上班期间需做好工作记录，准确完成交班手续。
3.着装要求–员工应穿着整洁，并按要求佩戴工作证件。
–不得穿着花哨、破旧或冒充他人身份的服饰。
4.工作纪律–员工需尊重并服从职务上级的指导与安排。
–严禁迟到早退、擅离职守和其他违反工作纪律的行为。
–员工需保守工作秘密，不得私自泄露和擅自送达相关文件及信息。
三、工作职责1.票务管理–负责售票、检票等相关工作。
–按规定办理各类票务业务手续。
2.安全管理–严格遵守安全操作规范，确保列车正常运行。
–发现安全隐患和事故应及时报告并采取紧急措施。
3.客户服务–热情周到地接待乘客，解答乘客疑问。
–维护乘客秩序并提供必须的帮助与服务。
4.设备维护–负责地铁设备的日常维护和保养。
–及时发现设备故障并报告维修。
四、纪律管理1.违纪处分–对于员工违反规章制度的轻微违纪行为，将给予警告、记过等处分。
–对于员工造成严重后果的重大违纪行为，将给予暂停工作、降级或解雇等处分。
2.奖惩制度–地铁公司将根据员工的表现和贡献进行奖励和激励，如评选先进员工、表彰先进集体等。
五、其他规定1.培训–地铁公司将组织不定期培训，提升员工的专业素质和技能。
–培训内容包括安全操作、客服技巧等。
2.员工权益保障–地铁公司将按照相关法律法规保障员工的合法权益。
–员工有权了解并提议合理化建议，改善工作条件。
六、结束语本规章制度是武汉地铁员工的工作准则，员工需严格遵守，依法履行工作职责。
订单班管理办法备用
订单班管理办法备用“订单式”人才培养管理制度为了深化校企合作办学，落实“订单式”人才培养模式，做好订单生的选拔、培养和管理等工作，特制定本管理办法。
一、建立“订单式”人才培养的长效机制，形成符合我校需求的“订单式”人才培养模式采取前订单式培养模式，根据订单培养人数确定专业招生计划。
二、管理办法1、确定订单培养合作单位。
教务科负责确认订单教育单位，向招办、学部提供订单教育用户方的名录、基本情况、岗位需求（数量与规格）以及对应的专业与课程要求等相关信息。
2、各专业教学部根据教务科提供的有关信息和自身专业的实际状况，确认自身承接订单教育项目的能力，确定是否承接订单教育项目。
各专业教学部对确定承接的订单教育项目，向教务科提交立项申报书，学校教学工作委员会审定。
3、校企双方共同制定人才培养计划。
双方依据企业所属行业特点及岗位要求，共同制定和修订定专业教学标准，以协议的形式确定双方的责任和义务并有效的组织实施。
教务科负责同订单教育单位订立订单教育项目协议书。
4、校企双方共同承担人才培养任务。
师资队伍由学校教师和企业技术专家或管理专家共同组成，教室、实验实训中心、办公场所构成教育教学的主要基地，而教材与企业管理手册（含企业内部技术标准、操作规范等）共同作为教学用书。
5、注重理论教学与实践教学相结合在专业教学标准设置上，前期进行基础性和综合性的知识积累，有利于培养学生的综合能力素质，后期专门根据企业需求制定教育专业教学标准，有针对性的进行培训，提高学生特定的实际技能，并接受企业文化的熏陶，待学生毕业后可直接上岗工作。
6、学生在校学习期间，学校每学期将学生学习、实习、生活等方面进行资料汇总，并进行综合素质排序向企业主管部门报告，取得合作伙伴的支持。
企业主管部门也经常到学校看望学生，召开学生、学生家长和任课老师座谈会，了解学生思想动态和对企业的要求。
校企双方本着持续改进的精神，真正把订单式人才培养目标落到实处。
7、学生在企业实习期间，企业必须为每名学生指定指导教师，负责学生实习的安全教育，由于实际操作中存在的风险企业应出资为学生购买意外伤害保险。
地铁运营公司管理制度
地铁运营公司管理制度第一章总则第一条为规范地铁运营公司的管理工作，提高服务质量，加强安全防范工作，保障乘客出行安全，制定本管理制度。
第二条地铁运营公司管理制度适用于地铁公司全体员工，包括管理层、技术人员、安检人员等。
第三条地铁运营公司管理制度是地铁公司的基本管理规范，各级管理人员应认真遵守，确保执行。
第四条地铁运营公司管理制度由公司总经理领导，其他管理层协助执行。
第五条公司管理制度的修改由公司总经理提出，经管理层讨论通过后进行执行。
第二章组织结构第六条地铁公司的组织结构包括总经理办公室、运营部、安全部、技术部、财务部等。
第七条总经理办公室负责公司总体管理工作，包括决策、人事布置、对外联系等。
第八条运营部负责地铁线路的运营管理工作，包括列车运行、乘客服务等。
第九条安全部负责地铁安全管理工作，包括安全监测、应急处理等。
第十条技术部负责地铁设备的维护管理工作，包括列车检修、信号系统维护等。
第十一条财务部负责公司的财务管理工作，包括资金管理、成本控制等。
第十二条公司下设各个分部，负责具体的运营工作，包括各线路的运行管理等。
第三章人事管理第十三条人事管理部门负责公司员工的招聘、培训、调动等工作。
第十四条公司员工应具备相关专业知识和技能，经过严格的考核和培训后方可上岗。
第十五条公司员工应积极履行职责，服从公司管理，互相协作，共同维护公司形象。
第十六条公司员工应遵守公司规章制度，不得违反公司工作纪律，否则将受到相应的处理。
第十七条公司员工工资按照公司规定发放，不得擅自调整或拖欠。
第十八条公司员工应定期进行健康体检，确保身体健康，保障乘客出行安全。
第十九条公司员工应保护公司财产，不得盗窃或浪费。
第二十条公司员工应提倡节约用水、用电、用纸等环保行为，促进公司可持续发展。
第四章安全管理第二十一条安全部门负责公司的安全管理工作，包括安全教育、安全监测等。
第二十二条公司员工应严格遵守安全操作规程，确保列车安全运行。
第二十三条公司员工应了解应急处理程序，能够迅速有效地应对突发事件。
城市轨道交通运营管理专业“订单”培养实践与思考
城市轨道交通运营管理专业“订单”培养实践与思考经济发展水平和居民收入的提高，使得城市居民小汽车的拥有量还会继续增加，城市的出行需求总量、特别是机动化的出行需求总量呈现持续快速增长的特征。
机动化出行需求快速增长所引起的“拥挤问题”“能源问题”“社会公平问题”和“交通安全问题”日益突出，“优先发展城市公共交通”成为解决城市交通问题的国家策略。
城市轨道交通具有节能、省地、运量大、全天候、无污染（或少污染）又安全等特点，属绿色环保交通体系，符合可持续发展的原则，特别适应于大中城市。
21世纪第一个十年是中国城市轨道交通发展的新纪元，中国城市轨道交通取得了长足发展，建设里程从100公里迅速发展到1400公里，规划、建设、运营城市多达36个，至2015年，将有25个城市、完成78条线，2500多公里城市轨道交通建设。
城市轨道交通事业的发展，必然要吸纳大量的相关人才，特别是运营管理和服务的一线应用型人才，这为职业院校的成长提供了契机。
职业教育的办学方向是“以服务为宗旨，以就业为导向”。
培养目标是面向地方企业、基层经济建设和社会发展，适应就业市场的实际需要，培养生产、建设、管理、服务第一线岗位需要的技术应用型人才。
因此，职业能力的培养与形成是职业教育教学工作的核心任务，这就要求职业教育的教学要与各项劳动就业制度相一致，课程设置内容及教学模式要与企业岗位需求、就业准入标准的要求相衔接。
城市轨道交通属于市政交通，不同的城市有不同的交通政策。
因此，城市轨道交通运营管理不同于铁路旅客运输管理。
铁路旅客运输管理是在铁道部的统一领导下，依照《铁路旅客运输管理规程》来统一作业标准。
而城市轨道交通有很强的地方性特色，每个轨道交通公司都有自己的运营管理办法，如：《上海市轨道交通运营管理办法》、《广州市轨道交通运营管理办法》、《成都市轨道交通运营管理办法》、《重庆市轨道交通运营管理办法》等。
为了能让受到职业教育的学生一进入轨道交通企业就能独立顶岗，城市轨道运营管理专业的“订单”培养就有了一定的必然性，从2003年开始，就有城市轨道交通企业在我校下单，至今已有8年的“订单”培养经验，为职业院校进行城市轨道交通运营管理专业“适销对路”的人才培养做了有益的实践探索和收获思考。
武汉市《轨道交通运营安全管理办法》全文
武汉市《轨道交通运营安全管理办法》全文Wuhan urban rail transit operation safety management measures武汉市《轨道交通运营安全管理办法》全文前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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下面是武汉市《轨道交通运营安全管理办法》全文内容，一起来看看吧。
第一章总则第一条为了加强本市轨道交通运营安全管理，保障运营安全，维护乘客合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院令第421号）和《武汉市轨道交通管理条例》（以下简称《条例》）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市轨道交通运营安全管理、保障及监督活动。
第三条轨道交通运营安全管理应当坚持科学管理、安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第四条市人民政府建立轨道交通运营安全综合协调机制，统筹和协调本市涉及轨道交通运营安全的重大事项。
轨道交通沿线区人民政府（包括开发区、风景区、化工区管委会，下同）负责做好区内轨道交通运营安全相关服务、保障工作，配合相关部门协调、解决相关问题。
第五条市交通运输主管部门负责本市轨道交通运营安全的监督管理，对轨道交通运营安全进行行业指导、监督，其所属的市轨道交通运营管理机构负责日常监督工作。
市公安机关负责维护轨道交通运营治安秩序及反恐工作，对消防、安检工作实施监督管理。
市发展改革、国土规划、城管、城乡建设、安监、卫生等部门依照各自职责做好轨道交通运营安全相关工作。
第六条轨道交通运营单位（以下简称运营单位）应当依照本办法承担轨道交通运营安全主体责任，做好轨道交通运营的日常管理工作，并建立健全轨道交通运营安全控制体系，制定规章制度，落实安全责任，保障运营安全。
第七条市人民政府相关部门和运营单位应当采取多种形式，宣传有关城市轨道交通安全运营的法律规定和安全知识，提高市民的安全意识。
订单班分析
订单班分析问“订单班的合同一般是几年？答：三年四年五年三种订单班例子：三禾公司跟城建学院合作的订单班，是城建学院实施“顶岗实习、校内实训室、校外实训基地”办学培养模式的新发展，该模式实行企业全程参与人才培养过程，学院按企业需求进行定向培养，学生根据双方意愿可以进入冠名企业工作。
目前城建学院的订单班有：“广东中旅班”、“顺德万辉班”、“深圳天霖班”、“广州盛华电话营销班”、“广州敏捷地产物业班”、“广州三和室内装饰监理班”、“广州道和钢结构班”等7个企业冠名订单班。
武汉地铁集团订单班1、“订单式”人才培养从一开始的每个环节都精雕细琢,最后以独特完美的风格征服市场2、订市场需求这个最大“买单”,就要求高职院校对准市场设专业。
为此,要搞好市场调研,加强理论研究,为学科专业设置提供科学依据和指导;坚持以就业为先导的原则,使专业设置充分反映市场人才的供求变化,可以成立校企合作指导委员会,组成由就业中心管理人员、专职教师组成的调研组,运用调查问卷、访谈、书面材料分析等多种市场调研方法,走访当地行业协会、企业、相关专业的同类院校等,广泛搜集社会用人单位意见,进行科学的论证,设置符合用人单位人才需求的专业,这是“订单”培养模式推进的基础。
同时,高职院校需要切实研究学校自身的教育资源,发掘师资、教学设备等的潜力,大胆革新教育教学理念,变管理学校为经营学校。
另外,还要优先选择那些能为学校提供资金、技术、设备、实习实训场所和指导教师等在内的各种必要支撑的企业为合作伙伴,这样可以为新的、不断变化的学科专业建设提供课程的、师资的、实训基地的以及其他相关方面的建设保障,使院校的软硬件建设有一个能够应对市场条件下学科专业建设的快速反应能力“订单式”人才培养模式实际上是在订学校的质量信度,订学校的金字招牌,是学校创造品牌的重要途径之一。
调查表明,部分高职院校、专业之所以能保持较高的毕业生就业率,最重要的原因就是他们所培养的人才有质量特色保证3、根据调查,“订单式”人才培养模式可能存在的用人风险是学生毕业之时分出去,两三个月就下岗了,究其原因主要是学生素质跟不上,只讲谋生不讲成才,学生即使订了单,如果不注重提升自身对企业的适应能力,一样会下岗。
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武汉地铁运营有限公司订单班管理办法
第一章总则
第一条为加强武汉地铁订单班教学和管理工作，提高人才培养质量，特制定本办法。
第二条本办法所称订单班是指经武汉地铁集团有限公司（以下简称集团公司）与合作订单院校签订培养协议而组成的班级。
第二章职责分工
第三条公司人力资源部负责配合集团公司人力资源部完成订单班学生（以下简称订单生）招录和订单生最终验收工作。
招录工作结束后，人力资源部须将最终进入订单班的学生组班情况和学生信息交公司培训中心。
在订单生信息变动时，应及时通知培训中心。
第四条培训中心负责订单班教学指导、监督及考核工作，订单院校须指定专人与培训中心联系，并及时更新订单院校联系人信息和变动情况。
第五条公司与订单院校共同负责制定订单班人才培养方案，培训中心负责组织专业技术、管理人员参与培养方案的制定。
订单班人才培养方案包括人才培养目标、专业课程设置、素质课程设置、学时分布、专业教材选用、教学计划、相关职业资格证书的培训考核等。
第六条订单院校负责将最终确定的订单班人才培养方案、订单班班主任基本情况、订单班培养方案中各专业教材报送公司培训中心备案。
第三章教学管理
第七条公司根据订单生培养需求选派专业人员作为订单班兼职辅导员，参与订单班教学和订单生管理活动。
订单班班主任应与公司订单班兼职辅导员保持密切联系与沟通，及时解决发现的问题，保持订单班的良好运行。
第八条公司根据需要安排专业技术人员为订单班进行相应的授课，授课内容包括公司发展状况、企业文化、规章制度、设备技术等。
第九条订单院校每学期应将订单生学习成绩、操行评定成绩、奖惩状况等相关信息以书面形式报公司培训中心备案。
订单生毕业时，订单院校应及时将订单生取得相应专业的毕业证书及本专业要求取得的资格证书情况报公司培训中心。
第十条订单院校应制定严格的订单班日常管理制度，加强对订单生的考勤和纪律管理，使订单生具备良好的学习生活习惯和职业道德素养。
第十一条公司应做好订单班教学与管理检查工作，通过随机听课、查阅资料、座谈讨论、组织考试等方式，了解订单班教学管理情况。
在第四学期末，由公司命题，组织对订单生进行专业考试，以评估教学管理质量，并将考试情况反馈订单院校。
第十二条订单生在校期间出现以下情况的，将责令退出订单班：（一）累计有两门及以上学科成绩不及格的；
（二）在校期间违反校纪校规被记过及以上处分的。
第四章实习管理
第十三条订单院校组织订单生在第三学年进入公司实习。
运输专业订单生在第五学期入司实习，其他专业订单生在第六学期入司实习。
第十四条公司在订单生入司实习前，对订单生进行专业知识及安全知识考试。
考试合格的，方可入司实习。
考试不合格的，将在入司实习前统一组织补考。
补考不合格的，一个月后再给予一次补考机会。
再次补考合格的订单生，应延长实习期三个月。
再次补考不合格的订单生，将责令退出订单班。
第十五条订单生在入司实习前应参加集团公司组织的体检，体检未通过的，应退出订单班。
第十六条订单生入司实习前，由公司与订单院校签定订单生实习协议，明确双方权利和义务。
第十七条订单生实习期间，由公司与订单院校共同管理，订单院校须指派专人负责与公司的沟通和协调工作。
第十八条各部门可根据相应专业岗位要求制定实习期考核办法，分阶段对订单生进行考核。
阶段考核不合格的，给予两次补考机会，不合格者再由培训中心组织一次补考，补考仍不合格的，
将责令退出订单班。
第十九条订单生实习期间出现以下情况的，将责令退出订单班：（一）违反国家法律、法规的；
（二）连续缺勤七天或累计缺勤十五天及以上的；
（三）违反公司劳动纪律造成严重后果的。
第五章考核验收
第二十条订单生实习期满，由培训中心组织对订单生进行考核。
第二十一条订单生验收考核内容包括订单生综合表现、理论及实际操作能力。
各部门可根据专业岗位情况自行制定考核细则，报培训中心备案。
第二十二条考核结束后，培训中心须将考核结果报人力资源部，由人力资源部组织验收。
第二十三条订单生出现以下情况，将不予签订劳动合同：（一）验收考核不合格的；
（二）未取得毕业证（非个人原因除外）和本专业相应资格证的；（三）入司体检不合格的。
第六章附则
第二十一条本办法由公司培训中心负责解释。
第二十二条本办法于自发布之日起开始实施。