岗位规范标准格式
岗位职责说明书模版格式
岗位职责说明书模版格式岗位职责说明书模版格式（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。
岗位职责说明书模版格式篇1一、岗位信息岗位名称：市场经理隶属部门：内衣企划部岗位编码：（HR填写）直接上级：品牌经理工资等级：（HR填写）直接下级：可轮换岗位：日期：20xx—12—5二、岗位工作概述1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售三、工作职责1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动1）制定全年活动目的、策略、计划2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等四、工作绩效标准1、工作目标按计划完成率。
采制样岗位标准
采制样岗位标准一、岗位概述采制样岗位是指负责采集样品并进行制样处理的工作岗位。
岗位人员需要具备一定的化学知识和实验技能，能够准确采集样品并按照规定的方法进行制样处理。
本文将详细介绍采制样岗位的职责、工作流程、工作环境和工作要求。
二、岗位职责1. 根据工作计划和要求，准确采集样品，并记录样品的相关信息，如采样时间、地点、编号等。
2. 根据采样要求，对不同类型的样品进行制样处理，包括样品的分离、提取、浓缩等操作。
3. 配合实验室分析人员进行样品的分析测试，确保样品的质量和准确性。
4. 负责样品的保存和管理，确保样品的完整性和可追溯性。
5. 参与岗位培训和安全培训，熟悉相关的操作规程和安全操作规范。
6. 维护和保养采样和制样设备，确保设备的正常运行和安全性。
三、工作流程1. 根据采样计划和要求，准备采样设备和工具。
2. 前往采样地点，根据采样点位进行采样。
3. 采集样品时，注意采样点位的环境因素，如温度、湿度等。
4. 对不同类型的样品进行制样处理，确保样品的完整性和准确性。
5. 根据实验室要求，将制样好的样品送往实验室进行分析测试。
6. 记录样品的相关信息，如采样时间、地点、编号等。
7. 对样品进行保存和管理，确保样品的完整性和可追溯性。
8. 参与岗位培训和安全培训，不断提升自己的专业知识和技能。
9. 定期维护和保养采样和制样设备，确保设备的正常运行和安全性。
四、工作环境1. 采制样岗位主要在室内和野外进行工作，需要根据实际情况进行调整。
2. 野外工作可能面临一些不利因素，如高温、恶劣天气等，需要做好防护措施。
3. 室内工作需要遵守实验室的安全操作规范，注意化学品的安全使用和储存。
五、工作要求1. 具备一定的化学知识和实验技能，熟悉常用的采样和制样方法。
2. 具备良好的观察力和细致的工作态度，能够准确采集样品并进行制样处理。
3. 具备团队合作精神，能够与实验室分析人员进行有效的沟通和协作。
4. 具备一定的抗压能力，能够在一定的时间限制下完成工作任务。
岗位工作规范指南规范格式.doc
格式要求：1、装订顺序：顺序：前言、编委、目录、正文2、纸张型号：A4纸。
A4 210×297毫米3、页边距：上25mm，下20mm，左30mm，右25mm，装订线5mm, ,页眉页脚默认。
4、格式的字体：文中标题用粗宋体；图表名楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。
5、字体要求：（1）封面标题2号黑体加粗、居中。
（2）前言、编委，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋。
（3）目录另起页，3号黑体，居中，内容为小4号仿宋，并列出页码。
（4）正文文字另起页，章标题用3号粗宋体，居中；正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。
（5）正文文中标题一级标题：标题序号为“1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
二级标题：标题序号为“1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
三级标题：标题序号为“1.1.1”与正文字号相同，粗宋体，独占行，末尾不加标点符号。
（6）正文叙述序号：“（1）”，下一级为“①”。
（7）图表名：4号楷体，内容为5号宋体。
（8）页眉用小五号字体打印“同封面标题”字样，并右对齐。
下面以工作指南为例，岗位职责、岗位风险、作业指导书同此格式。
麻烦各位同仁，将编辑好格式的电子文档下班前发至gwc82号邮箱。
XX车间岗位工作指南XX岗位工作指南XX铁路局XX处编前言编委会目录第一章（章标题）1.1（一级标题）1.1.1（二级标题）1.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
第二章（章标题）2.1（一级标题）2.1.1（二级标题）2.1.1.1（三级标题）（1）正文采用小四号宋体。
（2）正文每段首起空两个格，单倍行距。
（上海铁道科技）。
岗位职责说明书填写规范
岗位职责说明书填写规范岗位说明书填写规范一、岗位基本信息1、岗位名称严格按照《组织管理办法》的规定，填写岗位名称。
2、岗位定员填写岗位编制，即本岗位编制为多少人。
3、拟定人签名、上级主管审批、评审代表签字拟定人签名要签上岗位说明书撰写人的姓名。
上级主管审批是由岗位所在部门负责人对岗位说明书进行审核并与员工逐条确认、审批通过后进行签字。
评审代表签字由评审代表对岗位说明书进行终审之后，签字确认。
上级主管的责任是对岗位说明书的内容进行审核，审核岗位基本信息、工作的环境与条件、工作设备填写是否正确；岗位工作关系是否清晰；岗位设置目的是否明确；岗位职责的划分是否合理，确保部门职责由上而下分解到各个岗位上去，不存在职责空白，岗位之间没有交叉重叠；任职标准是否合理；关键绩效指标设置是否能够反映本岗位的工作绩效。
评审代表的责任是对岗位说明书的完整度、填写格式、填写规范以及语言的规范性进行终审。
二、岗位设置目的4、岗亭设置目的岗位设置目的要体现出岗位存在的意义，体现本岗位对部门目标的实现，对公司目标的实现做出的贡献。
句式结构为：依据+动词+内容+目的。
依据应写明岗位履行职责的依据；动词与内容应简要概述岗位开展的工作，履行的职责；目的应写明本岗位履行以上责任，开展以上工作所要达到的目的。
三、主要工作关系5、主要工作关系图直接上级填写本岗位的直接上级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位上一级的岗位名称；直接下级填写本岗位的直接下级岗位名称，即岗位结构图中位于本岗位下一级的岗位名称，岗位名称之间用分号隔开。
部门内部相关岗位应填写在本岗位所在的部门内部，与本岗位发生工作关系的相关岗位名称，直接填写岗位名称，岗位名称之间用分号隔开；公司内部相关部门及岗位应填写与本岗位发生工作关系的其他部门的岗位名称，格式为部门+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
公司外部相关单位应填写与本岗位发生工作关系的主要外部相关单位与岗位名称，格式为外部单位+（部门）+岗位名称，不同岗位名称之间用分号隔开。
岗位职责说明书模版格式（通用7篇）
现如今，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是⼀个责任、权⼒与义务的综合体，有多⼤的权⼒就应该承担多⼤的责任，有多⼤的权⼒和责任应该尽多⼤的义务，任何割裂开来的做法都会发⽣问题。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为⼤家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到⼤家。
岗位职责说明书模版格式篇1 ⼀、岗位信息 岗位名称：市场经理 ⾪属部门：内⾐企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 ⼯资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： ⽇期：20xx—12—5 ⼆、岗位⼯作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、⼯作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深⼊⼈⼼ 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。
2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动⽬的、策略、计划 2）按计划准备并执⾏促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推⼴活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、⼈事部对店员进⾏产品知识培训、销售技巧培训等 四、⼯作绩效标准 1、⼯作⽬标按计划完成率。
工作规范模板
工作规范模板
1. 工作时间
- 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
- 出差或加班需提前报备和审批。
2. 出勤及迟到早退
- 出勤记录需按时打卡。
- 迟到或早退需提前向上级汇报并补偿时间。
3. 工作服装
- 办公室工作需穿着得体，符合公司形象。
- 外出活动需根据场合穿着合适的服装。
4. 电子设备使用
- 使用公司电脑和手机需遵守公司规定。
- 个人电子设备不得影响工作效率。
5. 保密责任
- 保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。
- 对于需要保密的项目和文件，需严格控制查阅权限。
6. 沟通方式
- 遵守公司内部沟通渠道，不得使用不当的方式传播信息。
- 对于重要信息和决策，需书面确认或者有记录。
7. 业务规范
- 遵守公司业务流程和规定，不得擅自变更或者跳过程序。
- 对于有争议的业务，需及时向上级汇报并寻求解决方案。
8. 行为规范
- 不得有违反职业道德和公司规定的行为。
- 尊重同事和客户，不得有侮辱或歧视性的言行。
9. 意见建议
- 欢迎员工提出合理化建议和意见，促进工作改进和团队发展。
- 对于反馈的问题和建议，需认真分析和处理，及时做出响应。
以上规范为公司工作基本要求，请全员遵守并执行。
岗位说明书撰写规范
岗位说明书撰写规范岗位说明书是企业用来描述、阐释和定义组织内各个岗位职责、工作范围、能力要求等的重要文件。
撰写一份规范的岗位说明书对于企业的人力资源管理和员工的明确职责具有重要意义。
本文将就岗位说明书的撰写规范进行探讨。
一、岗位说明书的基本结构一份规范的岗位说明书需要包括以下几个基本部分：1. 岗位概述：对该岗位的基本背景和目标进行简要介绍，包括岗位的位置、部门、上级岗位等信息。
2. 岗位职责：详细描述该岗位的具体职责和工作内容，要求明确、简明扼要、容易理解，避免使用模糊的术语或概念性的词语。
3. 绩效指标：列举该岗位的关键绩效指标，明确工作目标和衡量绩效的标准，有助于员工理解自己的工作重点和绩效标准。
4. 任职资格：描述该岗位所需要的能力、技能和经验等要求，包括学历、专业背景、相关证书等。
同时，还可以列举该岗位的特殊要求或加分项。
5. 岗位发展：提供该岗位的职业发展路径和晋升途径，鼓励员工在该岗位上不断学习和成长，激发其积极性和主动性。
二、撰写规范的要点1. 清晰明了：避免使用复杂的词汇和长句子，尽量用简洁明了的语言描述岗位职责和要求，使信息传达更加清晰明了。
2. 重点突出：将核心内容和重要信息进行突出，可以使用加粗、下划线等方式进行标记，以提高读者的阅读效果和注意力集中。
3. 格式统一：在编写岗位说明书时，需要统一使用特定的字体、字号和行间距，保证格式的一致性和美观性。
4. 不提供不必要的信息：避免在岗位说明书中提供与该岗位无关的信息，只保留必要、核心的内容，防止岗位说明书变得冗杂和复杂。
5. 示例展示：对于岗位职责的描述，可以通过实际示例来增强可读性和理解性，使员工更好地理解岗位职责的具体内容。
三、岗位说明书的审查和更新一份规范的岗位说明书不仅需要编写，还需要经过审查和更新。
在审查过程中，应当注意以下几个方面：1. 准确性：岗位说明书中的信息应当准确无误，与实际情况相符。
如果岗位职责或要求发生变化，应及时进行更新。
工作标准编写模板(TDS)
XX县(市)供电公司发布2008-XX-XX 实施2008-XX-XX 发布XX部门XX岗位工作标准Q/GDW06XXXX 3XXXXXX-2008 Q/GDW06XXXXXX县(市)供电公司企业标准目次前言 II1 范围 12 规范性引用文件 13 职责与权限 13.1 工作关系 13.2 职责 13.3 权限 14 岗位人员基本要求 24.1 准入学历与专业 24.2 专业技术职称 24.3 工作经历 24.4 工作能力 24.5 基本技能 25 工作内容与方法 25.1 标题名称 25.2 标题名称 26 报告与记录 27 检查与考核 27.1 考核权限 27.2 考核依据 37.3 考核内容 37.4 考核指标 38 流程名称目录 38.1 本岗位主办的主要流程目录 3 8.2 本岗位参与的主要流程目录 31前言本标准为规范X X县（市）供电公司X X部门X X岗位工作而制定。
制定本标准的目的是为明确X X县（市）供电公司X X部门X X岗位工作要求和方法，规范工作行为，提高工作效率。
本标准由X X县（市）供电公司标准化委员会提出并归口。
本标准由X X县（市）供电公司标准化办公室组织起草编制。
本标准起草人：（署明起草人姓名）本标准初（复）审人：（专业主管负责人）本标准审定人：（专业分管领导）本标准批准人：（标准化委员会主任）本标准由X X县（市）供电公司标准化委员会委托X X 部门负责解释。
版次：A/0XX部门XX岗位工作标准11 范围本标准规定了X X县（市）供电公司XX部门XX岗位工作的职责与权限、基本技能要求、工作内容与方法、报告与记录、检查与考核等要求。
本标准适用于X X县（市）供电公司XX部门XX岗位工作。
12 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
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激光工程信息技术研究岗位规范
1 范围
本规范规定了激光工程信息技术研究岗位职责和岗位标准。
本规范适用于激光工程信息技术研究岗位的初级、中级、高级职务人员。
2 引用标准
Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想和职业道德通用标准
3 岗位职责（概括和列举该岗位的工作职责）
3.1 负责激光工程信息所需的电子技术开发、研究工作。
主要包括激光信号的探测与放
大、信息处理、激光电源技术、控制与接口技术等
3.2 严格贯彻执行国标、部标、企标及有关科研技术、质量管理和安全技术的法规。
3.3 负责项目预研、技术可行性研究论证、技术经济分析和项目的申报工作。
3.4 根据研制合同制定阶段和年度工作计划，并组织实施。
3.5 参加本专业及有关专业的技术会议，评审本专业范围内的科研成果。
3.6 贯彻全面质量管理，负责对试验中出现的各种技术问题进行分析论证，改进设计。
3.7 根据用户要求，采用新技术，不断改进激光产品性能和质量，推出新产品。
3.8 根据项目进展情况，及时编写专题技术总结、专题研究报告、鉴定申请报告等。
3.9 负责技术转让、技术咨询、技术服务及资料管理和技术文件归档工作。
3.10
4 岗位标准
4.1 政治思想与职业道德
执行Q/AG L07 1.1－2003职工政治思想与职业道德通用规范
4.2 文化程度
大学专科以上。
4.3 专业理论知识
4.3.1 初级职务
4.3.1.1 具有激光技术、光电仪器等专业基础理论知识。
4.3.1.2 具有计算机或嵌入式系统的软、硬件方面专业理论知识。
4.3.1.3 具有较强的模拟、数字电路专业理论知识。
4.3.1.4 了解有关激光安全标准和规程。
4.3.1.5 了解激光产品研制的有关技术标准。
4.3.1.6 初步掌握一门外语，并能查阅本专业书刊、资料。
4.3.2 中级职务
4.3.2.1 具有较强的激光技术、电子技术、光电仪器、光电系统工程、自动化控制等方面
的基础理论知识。
4.3.2.2 具有工作所需的计算机或嵌入式系统的软、硬件方面的专业知识水平，熟悉本
专业技术最新进展。
4.3.2.3 熟悉有关激光安全标准和规定。
4.3.2.4 熟悉国内外激光产品设计研制技术和技术标准。
4.3.2.5 熟悉国内外激光产品研制状况和发展趋势。
4.3.2.6 掌握一门外语，能熟练地查阅本专业书刊、资料
4.3.3 高级职务
4.3.3.1 熟悉激光应用工程研究专业理论知识。
4.3.3.2 精通光电检测技术、信号处理技术等专业之一的理论知识。
4.3.3.3 熟悉激光技术在各种光电仪器中的使用及性能指标要求。
4.3.3.4 熟悉激光工程所需的各种实验方法和理论。
4.3.3.5 掌握激光应用工程国内外状况和发展趋势
4.3.3.6 掌握一门外语，能熟练地查阅和笔译本专业的书刊、资料。