微招聘有什么特点
网络招聘会优势
网络招聘会优势第一篇：网络招聘会优势网络招聘会优势网络招聘会具有哪些优势呢？小编为您做一个解析。
1.信息量大与传统网络招聘会相比，网络招聘会最大的特色是能够容纳海量的信息，而且对于企业和招聘职位有详细的细分，求职者能够有更多的职位选择和更明确的求职目标。
2.降低成本传统招聘会求职者需要携带很多纸质简历。
如果需要增加面试几率，就需要大量的投递简历，一场招聘会下来，简历的成本往往高达十几元，如果想要与众不同制作彩色简历，成本更加高昂。
而参与招聘会的交通费也高低不等，需要投入。
如果参加网络招聘会，只需要投递电子简历，没有任何成本，如果想更好的表现自己，还可以制作视频简历，职通天下如今采取文字简历+视频简历的求职方式，为求职者提供了全面表现自己的机会。
另外参与网络招聘会只需要在家中就能操作完成，省去了交通费用。
3.高效便捷网络招聘会的便捷性就不用多说了，对于求职效率，也能够大幅的提高，网络招聘会往往具有地域性和行业性，这就让求职者求职更加明确，再加上网络求职本身的优势，让网络招聘会成为最高效的求职方式之一第二篇：招聘会网络宣传语大招网络宣传语一、今年寒假怎么过？是每天撸啊撸到天昏地暗？是每天自然醒时日月无光？是看烂了动漫电视剧，幻想类似剧情降临？还是被父母拖拉着走亲访友？这不是我要的假期生活！向懒惰的自己say no！向一成不变的生活say no！改变，从现在开始！“重庆工商大学第十五届勤工助学大型兼职招聘会” ,为你提供最广最多的兼职信息想要与众不同的寒假体验吗？想要社会历练与求职经验吗？想要学习金钱双丰收吗？想要证明自己的综合能力吗？这个冬天不再冷！12月20日14:00-17:00 重庆工商大学体艺馆让我们见证你的梦想起航！JUST DO IT！逆袭，开始！二、你是否觉得我们应该在有限的岁月里释放无限的活力？你是否觉得我们应该在父母的呵护下学会独立？你是否觉得我们应该在年轻的日子里找到方向？青春，不允许荒芜时光，不允许浪费如何不因虚度年华而悔恨，那就在这个寒冷的冬季，找一份兼职，赚取人生的第一桶金为含辛茹苦的父母买一份称心如意的礼物为未来的漫漫人生路打下坚实的基础大学生自我管理与服务委员会勤工助学中心为你提供了一个良好的平台12月20日14:-00—17:00，重庆工商大学体艺馆，大型兼职招聘会，我们期待你的参与！三、初入大学，大一的你，是否还在为无处寻找兼职工作而烦恼？积极进取，大二的你，是否还在为无处锻炼自己而苦恼？半只脚踏入社会，大三的你，是否还在为无处积累实践经验而苦闷？即将毕业，大四的你，是否还在为没有找到工作而心急？现在，你不用再苦恼、不用再心急，由大学生自我管理与服务委员会勤工助学中心举办的大型兼职招聘会，为你提供提升自我的平台、展示自我的舞台，这里有几十个商家、几百个岗位任你选择……只要你有能力、只要你有工作需求，在这里你将得到满足。
网络招聘与传统招聘方式对比
网络招聘与传统招聘方式对比在当今的就业市场中，招聘方式多种多样，其中网络招聘和传统招聘是最为常见的两种。
它们各自有着独特的特点和优势，也存在一些不足之处。
传统招聘方式通常包括招聘会、人才市场、报纸广告、内部推荐等。
招聘会是一种集中式的招聘活动，企业和求职者可以在特定的时间和地点进行面对面的交流。
这种方式能够让求职者直观地了解企业的情况，同时企业也能对求职者有一个初步的印象。
然而，招聘会往往受到时间和空间的限制，参与的企业和求职者数量有限，而且求职者需要在现场花费大量的时间和精力去寻找合适的岗位。
人才市场则是一个较为长期存在的招聘场所，提供了一个相对稳定的招聘环境。
企业可以在人才市场设立摊位，长期接收求职者的简历和咨询。
对于求职者来说，可以随时到人才市场寻找工作机会。
但人才市场的信息更新可能不够及时，而且求职者面临的竞争也较为激烈。
报纸广告曾经是一种广泛使用的招聘手段。
企业通过在报纸上刊登招聘信息，能够覆盖到较广泛的读者群体。
不过，报纸广告的成本相对较高，而且时效性较短，一旦报纸出版，信息就无法更改。
内部推荐是企业依靠员工的人脉资源来寻找合适的人才。
这种方式的优点是推荐的人才往往与企业的文化和需求较为匹配，而且招聘的成功率较高。
但内部推荐的范围相对较窄，可能会导致人才的多样性不足。
网络招聘则是随着互联网的发展而兴起的一种新型招聘方式。
它具有许多传统招聘方式无法比拟的优势。
首先，网络招聘打破了时间和空间的限制。
求职者可以在任何时间、任何地点通过网络搜索和投递简历，企业也可以随时查看和处理求职者的简历。
这大大提高了招聘的效率，节省了双方的时间和成本。
其次，网络招聘的信息量大且更新及时。
各大招聘网站上汇聚了大量的企业招聘信息和求职者简历，求职者可以根据自己的需求和条件进行精准的筛选和匹配。
同时，企业也能够及时更新招聘信息，确保招聘的岗位和要求准确无误。
再者，网络招聘的成本相对较低。
企业不需要花费大量的资金去参加招聘会、刊登报纸广告等，只需要在招聘网站上支付一定的费用即可发布招聘信息。
论企业人才招聘的新渠道网络招聘
论企业人才招聘的新渠道网络招聘一、概述随着信息技术的迅猛发展，网络招聘已经成为企业招聘人才的新渠道，逐渐取代传统招聘方式，成为企业招聘的主流模式。
网络招聘通过在线平台发布职位信息，吸引求职者投递简历，从而实现企业与求职者之间的信息对接。
相较于传统招聘方式，网络招聘具有传播速度快、覆盖面广、成本低廉等显著优势，因此受到了越来越多企业的青睐。
网络招聘打破了地域限制，使得企业能够跨越地域界限，吸引来自全国各地的优秀人才。
无论是大型企业还是中小企业，都可以通过网络招聘平台，发布职位信息，吸引全国各地的求职者关注。
这为企业提供了更广阔的选人用人空间，有助于企业招聘到更符合岗位需求的人才。
网络招聘具有实时性和互动性强的特点。
企业可以随时发布职位信息，求职者也可以随时投递简历。
网络招聘平台还提供了在线沟通功能，使得企业和求职者能够及时进行互动交流，提高招聘效率。
求职者还可以通过网络招聘平台了解企业的文化、发展前景等信息，从而更全面地了解企业，为求职做好充分准备。
网络招聘也为企业提供了更多的招聘数据分析工具。
企业可以通过分析求职者的投递数据、简历质量等信息，了解求职者的需求和特点，为制定更精准的招聘策略提供数据支持。
企业还可以根据招聘数据分析结果，对招聘流程进行优化，提高招聘效果。
网络招聘作为企业人才招聘的新渠道，具有诸多优势。
企业应充分利用网络招聘平台，发挥网络招聘的潜力，为企业的长远发展注入新的活力。
1. 当前企业人才招聘面临的挑战当前，企业人才招聘面临着诸多挑战。
随着市场竞争的加剧，优秀人才的争夺愈发激烈。
传统的招聘渠道如招聘会、报纸广告等已难以满足企业对人才的需求，企业需要寻找更加高效、精准的招聘方式。
随着技术的发展，人才的流动性和选择权也大大增加。
现代求职者更倾向于通过在线平台寻找工作机会，这使得企业不得不适应这一趋势，加强在线招聘的力度。
招聘过程中的信息不对称问题也是企业面临的挑战之一。
企业往往难以全面了解求职者的真实能力和潜力，而求职者也可能对企业了解不足，导致招聘效率低下和人才流失。
微招聘的优缺点
“本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师，有意者请私信给我”。
目前，广州家网络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息，很快得到众多“粉丝”的关注。
时下，随着微博日益普及，人们不仅开始习惯使用微博随时表达、获取和分享信息，也让企业争夺人才的方式发生了微妙的变化，“微招聘”似乎一夜之间成为了一种时尚。
“微招聘”渐受青睐
1、微招聘的优缺点？
微招聘的优点就是简单方便快捷省时省力，招聘条件清晰。
但是不足的就是微招聘语言简短，不足以让应聘者对于公司有根深的了解。
2、微招聘适合发布的哪些职位？
微招聘适合发布一些工作职位比较清晰的，三言两语能说明白的职位。
3、如何进行完善？
我觉得微招聘这样的形式挺好，要是完善的话，觉得应该将职位信息和招聘条件以及其它信息尽可能的完善。
“微招聘”——新一代的求职利器
维 护的工具 。微 博网站覆盖人数 已渗透到 网民中的各个年龄阶 段， ２ Ｏ 一 ３ ９岁 网民群体构 成微博 网站 的核心骨干力 量 ， 占比达到 ５ ５ ． ５ ％， 其中２ ０ — ２ ９岁的 比例高达 ２ ９ ． １ ％。
二、 微招聘 微 博除 了可 以用来 社交 、 游戏 ， 还 是一个很好 的学 习工具 ，
一
、
微博
源管理者接触并使用过微博招聘 ， 海航集 团 、 盛大 网络 、 宝洁 、 德 勤等知名度较高的企业都开通 了校园招聘官方微博 ，每天发布 招聘 信息或求职经验等 内容 ， 引来大量“ 粉 丝” 围观。 企业借助微
博平 台展开大规模的校园招聘 ，不仅可 以宣传企业 的形象或产
微博 ， 即微博 客（ Ｍ ｉ ｃ ｒ ｏ Ｂ ｌ ｏ ｇ ） 的简称 ， 是一个基于用 户关系信
了微博作为新型媒介正受 到官方媒 体的重视 ， 也正缘 于此 ， 微博 招聘受到众多企业的青睐。 新浪微博推 出首届 “ 微招聘 大赛 ” 时， 包括华旗数码 、 松下 电器在 内的众多企业都纷纷参与进来。而在
一
成本较高 ， 借助微博 ， 则省去 了宣传信息和租用招聘会场地 的费
用， 大 大降低 了成本 。而求 职者也 只需 开通 一个微 博账号 ， 便 可 以发布相关的求职信息 。 （ 二） 传播较快 点对 点地传播与快速覆盖 ， 是微博最大的优势。“ 粉丝” 们通
兴趣 。抱着好玩或 者碰运气 的心态 ，一些同学都开始尝试编写
甚 至可 以用来求 职 ， 成为新一代 的求 职利 器。微招聘 ， 就是用简 洁 的文字把招聘或求 职信息第一时间发布到微博上 。微招聘 架
起 了用人单位和应聘 者之间“ 点对点 ” 的新桥梁 。以新浪微博 为 例 ，除 了一些 中小 型企业 的人力资源部通过个人微博发 布招 聘
微信招聘的优势与传播力研究3500字
微信招聘的优势与传播力研究3500字<img alt="摘要" src="/uploads/allimg/20180130/20180130095726595.png" style="width: 700px; height: 165px现如今，不管是什么事，都能跟微信联系起来，连企业招聘也没能"免俗";.伴随着互联网时代的到来，招聘经历了从贴公告招人、各大院校宣讲、官网发布信息、微博不断宣扬，直至现在分享微信公众平台的发展态势可见，互联网带来的技术性变革，使交流、分享和互动打破了时间和空间的界限，以微信的传播形态为载体的互动式招聘方式，融入到大家的生活中，这种招聘方式引发围观，以此来更低成本更高效率的挖掘人才。
因此，为了达到更好的招聘方式与招聘推广，借助普通招聘形式已经司空见惯，而微信的发展与运行是开启新型招聘模式的又一片新天地。
1、互联网时代下微信的产生。
微信，是一种现代生活方式。
自2010年10月由深圳腾讯公司张小龙所带领的团队开始策划，于2011年1月21日发布了微信1.0的测试版，微信正式诞生。
经过生年的发展，从最初的信息分享工具变为多媒体信息即时交流沟通全能型传播媒介。
微信的发展是技术革新于社会需求不断融合创新发展的结果。
微信从2011年1月21日至今，微信的发展经历了1年的突发猛进的发展，微信与QQ号码、移动手机号码都具有关联性，借助即时通信工具QQ庞大的用户群发力，用户数飞速突破6亿。
因此，依托于微信来推广招聘进程，也成了企业追随互联网发展的一条必经之路。
2、基于微信的招聘发展优势分析。
2.1微信具有腾讯强大的平台和用户资源优势，微信招聘的发展助推力强大。
回首微信的发展，我们不难发现，微信的形成与发展，可谓是名副其实的"富二代";.微信的功能中，联系人可以通过通讯录或通过QQ好友添加，即可成为好友这一功能，更能快速铺垫用户资源。
“微招聘”模式利弊浅析
“微招聘”模式利弊浅析作者：暂无来源：《科学中国人》 2015年第7期张克兢李玉芳（东华大学基建后勤处上海邮编20051）摘要：网络时代“微招聘”成为了用人单位招聘中的时尚方式。
通过SWOT分析法，对微招聘模式进行了利弊分析，建议在市场细分、健全流程、加强监管等方面对微招聘加以完善。
关键词：微招聘SWOT分析市场监管一、“微招聘”模式日趋流行微招聘”指用人单位利用微博进行人才招聘，求职者也通过微博获取招聘信息并进行应聘的新型的网络招聘方法属于网络时代人才招聘途径的拓展。
对用人单位而言，可以不超过140字的简洁文字将招聘信息及时发布在微博上，通过微博用户的转发及关注传播招聘信息，另一方面，用人单位的招聘人员，尤其是猎头，通过对特定的微博用户进行关注和了解进而与其进行沟通交流最终成功招聘到人才。
对于应聘者来说，微招聘也是一种快捷方便的求职方式。
求职者可以通过关注感兴趣的领域获得相关招聘信息，在用人单位发布招聘信息的页面上发布出彩的微简历吸引用人单位的关注，加入聚集特定领域人才的微群，进行求职信息的获取和分享等方式进行求职。
微招聘构建了用人单位和求职者之间“点对点”交流的互动方式，迎合了网络时代追求信息沟通快捷，形式求新求异的社会需求，为广大的企业和求职者所钟爱。
在目前利用过该模式的企业中，不仅有中小型企业的身影，国内外知名企业也纷纷开通了官方微博。
根据2011年3月《财富》杂志的一项调查，有31.6%的人力资源管理者接触并使用过微博招聘。
二、“微招聘”的SWOT分析（一）“微招聘”的优势分析(1)低成本，低门槛首先对于用人单位来说开通微招聘通道，只需要申请注册一个微博账号即可进行，十分方便快捷。
企业还可以在线面试，节约了很多企业的招聘成本。
其次，对于求职者来说，相比其他方式，求职者使用微招聘技术不受自身专业和学历的限制，门槛比较低。
(2)互动性强首先，用人单位可以通过观察求职者的微博互动情况、活跃度等判断应聘者一些潜在的特质和特征。
微招聘——招聘新渠道
了一 些 建议 。 — — 一
关键 词 ： 招 聘 传 统 招 聘 分析 。。 微 近 几 年 ．基 于 Ｗ ｂ ． 台 的 网站 越 来 越 受 欢 迎 ． 比如 人 人 ｅ２ ０平 网、 开心网， 而其中， 国内最火 热的 ｗ ｂ ． ｅ２０网络要数微博 ． 不论是 新 浪 微 博 、 狐 微 博 、 讯 微 博 都 有 庞 大 的 用 户 群 随 着 微 博 的 搜 腾 火热 ． 更多的商机也孕育而生 ． 微博 购物等一系列新型的 网络商 机纷纷而来 ．０ ０年来 ． ２１ 一种新型的招聘形式也 随着微博 的火热 而 新 生 。微 招 聘 ， 种 基 于 微 博 的招 聘 开 始 出现 ， 调 查 显 示 ， 一 有 ３ ％的人力资源人员开始接触并尝试这种招聘形式 新浪微博 曾 １ 经 推出一次微招聘 大赛 ．吸引 了 ２ ０家公司近 ３万余人报名参 ０
微 招 聘 — — 招 聘 新 渠 道
黄 颖 雯
（ 西 师范 大 学 心 理 学 院 江
江西
南昌
３０ ２ １ ３ ０ ２
中图分类号 ： ＧＯ
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ８ ９ ５ ２ １ ）２ ０ ３ — ２ １ ０ — ２ Ｘ（０ １１ — ２ ０ ０
摘要 ： 近年微博 开始成为人们 生活 中必不可少的・个话题 ， 随着微博的兴起 。 其他基 于微博的商 机也 纷至 沓来 。微招聘就是近
一
２ ０ ３
使 青 少 年 学 生 有 健 康 的 体 魄
陈 永 波
（ 定市 安新县端村镇关城小学 河北 安新 ０ １ ０ ） 保 ７ ０ ６ 中图分类号 ￣ ２ Ｇ６ 文献标 识码 ： Ａ 文章编号 ：０ ８ ９ ５ （０ １１ — ２ ５ ０ １ ０ — ２ Ｘ２ １ ）２ ０ ２ — １
微招聘有什么特点
微招聘有什么特点导语：微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。
直接有效在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。
很多企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边获得，比传统渠道更直接和有效。
即时迅捷相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。
快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。
这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。
甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。
这样也进一步扩大了企业的影响。
除了通过企业官方微博解答问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。
招聘信息更新快在微博上有关招聘的信息主要有三类：招聘、求职及关于应聘的各种技巧信息。
微博空间里有关“揾工”与“招工”的信息并不少，而流传的“职场语录”、“职场规则”等更是成千上万。
微博，已成为职场人士日常生活的一部分。
特别是在学生团体中，微博已经成为求职的一个重要工具。
学生表示，只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。
容易操作作为一种交流工具，微博为职场所有人所运用。
HR们在招聘之余，也不免发上几句感叹。
诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。
”“今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。
”“现在的生产工好难招，有工无人做。
”有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩;有人留下了咨询电话，求贤之心可见;还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。
内容较丰富而与“职场”有关的微博很多，这些职场微博里，流传着不少“段子”，内容涉及“职场规则”和“职场语录”等方面。
微招聘的优势及招聘方法
微招聘的优势及招聘方法微博招聘是除了传统招聘渠道外，新兴的一种招聘方式，也是现在企业最青睐的“零成本”招聘途径。
为什么微招聘这么欢迎呢？有哪些优势？微招聘又是如何进行的？下面将为大家揭秘微招聘。
如何通过微博招聘和求职？1、直接在自己的微博上发布找工作和招聘的信息，依靠你的粉丝转发来传播信息。
这种方式的传播范围依赖粉丝的数量，一般人的传播范围都很窄，很难达成配对的目的。
而且发布一次信息，在微博上被关注的时间会很短，信息很快就淹没在大量的微博里面了。
2、加入一些专业的人才网微博，利用这些专业微博发布的招聘信息来获得配对的目的。
这种方法其实就是把目前人才市场的需求转发到网络上，一般这种情况，供需双方是不能直接交流的，是要通过中介来交流，有的情况下，还需要付费。
而且这种情况一般是以需方为主，以招聘放为主的单向方式。
对于找工作一方，没有主动性。
这种方法由于有专人在发布，信息保存比较完整，只要到这个人才网微博查找，就能找出以前的信息，信息的保持和被关注的时间会比较长一些。
3、加入专门的求职招聘微群，在微群里发布求职和招聘的信息。
这种方法其实就是利用微群建立一个沟通平台，只要加入这个群，你就可以发布信息，供需双方直接面对面进行交流。
另外，微群的管理员还会优选求职招聘信息转发，将信息发布到更广泛的范围，让更多人来关注。
由于信息都保存在微群里，保持完整，容易查询，信息被保存和被关注的时间会很长。
双向，主动，是这种方法的特点。
微博招聘的三大优势1.粉丝量决定招聘效果由于品牌效应的作用，微博招聘在一些知名大企业效果更好。
知名企业一般拥有众多的粉丝，这些粉丝多是本行业从业人员，招聘信息关注度高，所获取的简历匹配度也较高。
相反，如果企业知名度小，微博招聘的作用则要打个折扣，甚至难免轮为聋子的耳朵——成了摆设。
所以，“微招聘”的影响力，取决于微博用户粉丝数量和质量，企业要会经营自己本身的微博，粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。
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微招聘有什么特点
导语：微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。
直接有效
在内容上，企业微博也会不时发布一些有趣的内容，包括面试中的花絮、宣讲时的场景等等。
很多企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边获得，比传统渠道更直接和有效。
即时迅捷
相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。
快速反馈和拟人化的微博运作无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”一项大大加分。
这样的交流不仅实用，而且很有趣，感觉就像朋友交流一样。
甚至很多不好当面发问的难题也被纷纷抛出，吸引不少围观。
这样也进一步扩大了企业的影响。
除了通过企业官方微博解答
问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能，即宣传和及时通知最新消息。
招聘信息更新快
在微博上有关招聘的信息主要有三类：招聘、求职及关于应聘的各种技巧信息。
微博空间里有关“揾工”与“招工”的信息并不少，而流传的“职场语录”、“职场规则”等更是成千上万。
微博，已成为职场人士日常生活的一部分。
特别是在学生团体中，微博已经成为求职的一个重要工具。
学生表示，只要对感兴趣的企业，添加关注，企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必到每家企业的网站去搜寻，也不必为找企业HR的联系方式绞尽脑汁，既及时又有效率。
容易操作
作为一种交流工具，微博为职场所有人所运用。
HR们在
招聘之余，也不免发上几句感叹。
诸如“大量招工咯，没工人害得我这经理去一线。
”“今天去菜市门口招工，风吹日晒，没有招到一个人，唉，明天还要去。
”“现在的生产工好难招，有工无人做。
”有人直接列出了招聘岗位和用人需求，等待“鱼儿”上钩;有人留下了咨询电话，求贤之心可见;还有人干脆拍个照片把招聘海报全部搬上了微博，微博成为一个开放的人才市场。
内容较丰富
而与“职场”有关的微博很多，这些职场微博里，流传着不少“段子”，内容涉及“职场规则”和“职场语录”等方面。
诸如“十种不可追随的老板”、“职场跳槽八须知”、“驰骋职场必备的八个黄金句子”、“动物教你混职场”等。
“国庆过得喜洋洋，上班有点懒洋洋。
老板依然灰太狼，看来可怕却善良。
收拾心情乐洋洋，再战职场意气扬，领到薪水美洋洋，朋友问候暖洋洋。
”微博中的“职场金句”，世俗中夹杂着哲学智慧。
一位网友在微博中称，“职场围城，复杂程度远超婚姻围城。
因为婚姻最多分正室还是外遇，而职场却充满了360行之惑。
”而最近广为传播的微博“职场金句”是：“在职场中就应该像柯南那样，有一种我走到哪就让别人死到哪的霸气。
”。