收受礼品管理办法
名流置业集团股份有限公司
收受礼品管理办法（试行）
为贯彻落实名流置业集团企业文化，进一步推进集团良好行为风气的建设，特制订本办法。
第一条适用范围
本规定适用的对象是集团全体员工。
第二条定义
本规定所称的礼品，包括但不限于礼物、礼金、有价证券等。
公司员工内部客情，已有规定的除外。
第三条处理程序：
1.员工在业务交往中，禁止收受礼品馈赠。
2.员工对确实难以拒收或由他人代为收受转交的礼品，受礼人自收受之日
起(在外地收受的，自回本单位之日起)3工作日内，须填写《收受礼品
登记及处理申请》，对礼品进行申报或上交，总裁办公室或行政人资部
（以下统称“行政部门”）负责登记填报《礼品登记表》并接收。
3.履行审批后，行政部门按处理意见执行。
第四条收交的礼品由登记部门按以下办法处理：
1.金银饰品、高档耐用物品由行政部门登记后统一处理。
2.现金及收交礼物折价处理的金额，由行政部门登记后，交由财务管理部
门划入指定账户并负责管理。
3.有价证券在退回有困难的情况下，经登记入账后纳入财务管理部门统一
管理使用。
履行审批后，可用于行政办公、公益捐赠或其他公务活动等。
4.适宜办公用的物品登记入账后，可留本公司使用。
5.高级工艺品经登记入账后，可留在公司陈列。
6.一般的日用品经登记后，可用作奖品、慰问品、捐赠品等，也可折价处
理。
食品、烟酒、一般保健品、化妆品类礼物，经批准后由受礼人自行
处理或留归本公司用于公务活动。
第五条台账管理
集团及分子公司应加强对上交礼品的管理，做到账目清楚，账物相符，并于每季首月的5日前，将上季度收受礼品登记汇总季报表报送集团总裁办公室备案。
第六条凡有违反本办法的行为，按公司《奖惩管理规定》处罚。
第七条集团审计监察办公室负责对本办法执行情况进行监督检查。
第八条本规定自发布之日起执行，解释权归集团审计监察办公室。
附件：1、《礼品登记表》
2、《收受礼品登记及处理申请》
附件1：
礼品登记表（收受专用）
附件2：
收受礼品登记及处理申请。
公司收受礼品管理规定三篇.doc
公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。
各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。
因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。
第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。
2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。
3、公司应监督检查本办法的执行情况。
第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。
无论数量多少，都必须登记并上交。
授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。
2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。
3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。
第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。
因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。
第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。
第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。
第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。
长城公司礼品礼金管理制度
长城公司礼品礼金管理制度一、总则1. 本制度旨在规范员工接受和赠送礼品礼金的行为，确保公司的利益不受损害，同时维护公司的诚信和透明度。
2. 所有员工必须遵守本制度，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的纪律处分。
二、礼品管理1. 员工不得私自接受价值超过人民币100元的礼品。
对于无法拒绝的礼品，应当及时上报直属领导，并交由公司统一管理。
2. 公司收到的礼品应详细记录，并由专人负责管理。
任何员工不得擅自使用或处置公司收到的礼品。
3. 公司对外赠送的礼品应当符合公司的财务预算和业务需要，严禁超标准赠送。
三、礼金管理1. 员工不得接受与工作相关的任何形式的礼金。
特殊情况下，如确实无法拒绝，应立即上报并上交至公司。
2. 公司对外赠送礼金应当严格遵守国家相关法律法规，并在公司财务预算范围内进行。
3. 对于因工作成绩突出而获得的奖金或奖励，应由公司明确发放标准和程序，确保公开透明。
四、审批流程1. 任何形式的礼品礼金接收和赠送，都需经过严格的审批流程。
相关部门或个人应提前填写申请表，详细说明礼品礼金的来源、金额及用途。
2. 审批权限根据金额大小和具体情况划分，一般由部门负责人初审，最终由公司高层领导批准。
五、监督与执行1. 公司设立专门的监察部门，负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行调查处理。
2. 鼓励员工之间相互监督，对于发现的任何违规行为，应及时向监察部门举报。
3. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
六、附则1. 本制度适用于长城公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
2. 对于特殊情况下的礼品礼金管理，可根据实际情况灵活处理，但必须保证公平、公正、透明。
通过以上规定，长城公司希望能够营造一个公平、公正的工作环境，同时也保护公司和员工的合法权益，促进公司的长远发展。
我们相信，只有规范的管理制度和严格的执行力度，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
员工收受礼金礼品上交管理实施办法
员工收受礼金礼品上交管理实施办法本文档旨在介绍员工收受礼金礼品上交管理实施办法的背景和目的。
背景：在企业工作中，员工可能会收到礼金或礼物，这可能包括由供应商、客户或其他合作伙伴送出的礼品。
然而，如果该礼金或礼品超过了合理的范围，就可能涉嫌行贿、受贿或其他违法行为。
因此，建立一种有效的管理制度来规范员工收受礼金礼品的行为就变得至关重要。
目的：该实施办法的目的是确保员工在处理收受礼金礼品时遵循公平、透明和合规的原则，同时保持企业的声誉和形象，增强企业和员工的诚信意识和道德观念。
本文档将详细阐述员工收受礼金礼品上交的管理制度，包括收受礼金礼品的界定、申报和审批程序、上交方式和时间、处罚措施等内容，旨在帮助员工了解和遵守相关规定，从而确保公司的经营合法、积极和受欢迎。
本办法旨在明确员工收受礼金礼品的范围和含义。
员工收受礼金礼品指员工在工作或业务活动中以任何形式接受的礼金、礼品或其他非法权益。
礼金礼品包括但不限于现金、有价证券、贵重物品、消费卡、旅游度假、会所会员卡等。
员工收受礼金礼品的范围和含义应根据公司政策和相关法律法规确定，并遵循廉洁奉公、公平正义等原则。
根据公司政策和相关法律法规，员工收受礼金礼品应当及时上交或报告给公司，以确保公司的廉洁经营和员工的职业道德。
具体管理措施包括但不限于：建立明确的制度和流程，规范员工收受礼金礼品的申报、上交和记录。
设立专门的机构或人员负责管理员工收受礼金礼品的事务，并保证保密性和公正性。
对于员工收受礼金礼品的情况，应及时调查核实，并根据事实情况采取相应的处理措施，例如纪律处分、返还礼金礼品等。
积极开展廉洁教育和宣传活动，加强员工的廉洁意识和法律法规的研究。
加强内部监督和审计，及时发现和防止员工收受礼金礼品的行为。
公司将严格执行员工收受礼金礼品上交管理实施办法，并对违规行为依法追究责任。
本办法自颁布之日起生效。
本《员工收受礼金礼品上交管理实施办法》制定了员工收受礼金礼品上交的管理原则和基本要求。
公司收受礼品管理规定三篇.doc
公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。
各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。
因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。
第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。
2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。
3、公司应监督检查本办法的执行情况。
第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。
无论数量多少，都必须登记并上交。
授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。
2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。
3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。
第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。
因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。
第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。
第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。
第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。
礼品收受管理制度
礼品收受管理制度1. 引言礼品收受管理制度是为了规范员工在接受礼品时的行为，确保公司从业人员的诚信和职业道德。
本制度的目的是明确礼品收受的范围、方式和限制，以及处罚措施和违规行为的处理，以保障公司的合法权益和员工的身心健康。
2. 适用范围本制度适用于所有公司从业人员，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 定义3.1 礼品：指以物品、服务或其他形式赠送的财物。
3.2 行贿：指为了谋取商业利益而给予他人财物或其他非法利益的行为。
3.3 贿赂：指为了影响他人履行公务或其他职责而给予他人财物或其他非法利益的行为。
4. 礼品收受的限制4.1 禁止收受行贿和贿赂的礼品。
4.2 公司从业人员应当确保所收礼品的合法性和合规性。
4.3 公司从业人员不得收受具有可能影响公正执行职务的礼品，如现金、有价证券等。
4.4 公司从业人员应当对收受的礼品保密，不得将礼品用于个人谋取私利的行为。
4.5 公司从业人员不得因收受礼品而对礼品赠送方提供不当优待或特殊待遇。
5. 礼品申报和登记5.1 公司从业人员收受礼品后，应当及时向直接上级或专门部门申报。
5.2 礼品申报应包括礼品的名称、价值、来源以及收受的原因等信息。
5.3 公司应建立礼品登记台账，对收受的礼品进行记录和管理。
5.4 公司从业人员收受礼品的价值超过一定限额时，应当报告给公司纪委或相关部门。
6. 礼品处置6.1 公司从业人员收受的礼品，应当由公司统一处置。
6.2 公司可以选择将礼品用于公益事业或员工福利，或者通过拍卖、变卖等方式变现。
6.3 公司从业人员不得将收受的礼品私自保留或自行处置。
7. 处罚和违规处理7.1 对于违反本制度的公司从业人员，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。
7.2 对于涉嫌行贿和贿赂的行为，公司将立即报警并配合有关部门进行调查和处理。
7.3 对于参与行贿和贿赂的公司从业人员，公司将依法追究其刑事责任。
8. 教育和培训8.1 公司将定期组织礼品收受管理制度的宣传和培训。
公司收受礼品管理规定范文3篇（范本）
公司收受礼品管理规定范文3篇公司收受礼品管理规定范文3篇公司收受礼品管理规定是为加强公司礼品的接收及赠送管理，充分发挥礼品在对外业务交往中的作用而制定的。
下面是公司收受礼品管理办法，欢迎参阅。
公司收受礼品管理规定范文1第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。
因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。
第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。
2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。
3、公司对本办法执行情况进行监督检查。
第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。
各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。
2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。
3、一次收受的礼品价值合计在500元(含)以上的，必须登记上交，按规定处理。
第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《X X 公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》(见附件一)。
公司收受礼品管理规定三篇
公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。
因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。
第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。
2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。
3、公司对本办法执行情况进行监督检查。
第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。
各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。
2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。
3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。
第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。
因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。
第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。
第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。
第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。
收入礼品礼金管理制度
收入礼品礼金管理制度一、总则为加强对单位员工收入礼品礼金的管理，规范单位员工在接受礼品礼金时的行为，维护单位形象和员工职业操守，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位所有员工在工作中接受礼品礼金的情况。
三、定义1. 礼品：指单位员工在工作中因公务活动而接受的物品或礼品，包括但不限于：金钱、实物、消费券、旅游券等。
2. 礼金：指单位员工在工作中因公务活动而接受的金钱。
3. 收入礼品礼金：指单位员工因公务活动而收到的礼品或礼金。
四、管理原则1. 严格遵守国家法律法规，不得违反法律规定接受礼品礼金。
2. 严格执行单位规章制度，明确规定员工在工作中不能接受的礼品礼金种类和范围。
3. 加强对单位员工的教育培训，提高员工的法律意识和职业操守，确保员工自律接受礼品礼金。
4. 建立健全的监督机制，加强对员工接受礼品礼金行为的监督和检查。
5. 对违反单位规定的员工，依据规章制度进行处理，维护单位的形象和声誉。
五、接受礼品礼金的原则1. 员工在工作中接受礼品礼金应当符合单位的业务需求，不得违背单位利益。
2. 员工接受礼品礼金的种类和价值应当合理、适当，符合当地礼俗和风俗习惯。
3. 员工在接受礼品礼金时应当如实向单位报告，不隐瞒或私藏礼品礼金。
4. 员工接受礼品礼金后，应当认真履行职责，维护单位形象和利益。
六、管理流程1. 单位应当建立健全员工接受礼品礼金的管理流程，明确各部门的责任和权限。
2. 员工在接受礼品礼金前应当向直接上级经理报告，经批准后方可接受。
3. 员工接受礼品礼金后应当填写相关接受证明，备存档案。
4. 单位应当定期检查员工接受礼品礼金的情况，及时发现并处理问题。
七、监督检查1. 单位应当建立健全的监督检查机制，定期对员工接受礼品礼金的情况进行检查。
2. 监督检查部门应当对员工接受礼品礼金的情况进行抽查和监测，确保员工接受礼品礼金的合法性和适当性。
3. 对违反规定的员工，监督检查部门应当及时报告给单位领导，依据规章制度进行处理。
员工收受礼品登记管理制度
员工收受礼品登记管理制度WWW成 都 多 优 多 商 贸 有 限 公 司ZD/DYD 201405142014-05-12发布 2014-05-14实施员工收受礼品登记管理制度1.目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本管理制度。
2.范围公司全体员工。
3.内容3.1概念3.1.1本管理制度所称礼品，指礼物、礼金（货币）、有价证券及其它形式的礼品。
3.1.2本管理制度所称对外交往，指与公司以外的单位（含国外）的经济交往。
3.2礼品登记部门3.2.1公司礼品登记管理部门为财务部。
3.2.2财务部对于收交的礼品，应当登记造册，妥善保管、及时处理、并定期向登记上交礼品的单位和员工通报处理情况。
3.3礼品登记范围3.3.1 公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。
3.3.2 公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。
3.3.3 公司员工在去销售处、维护处、商家及公司其它驻外地机构或关联公司执行公务，不得以明示或暗示的方式索取礼品，也不得变相收受礼品；因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。
3.3.4 各销售处、维护处、商家及公司其它驻外地机构或派驻关联公司人员来公司办事，不得向公司领导、各部门及有关员工赠送礼品；公司领导、各部门及有关员工因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。
3.3.5 公司员工赠送或收受与公司对外交往或内部经营管理活动没有联系的礼品，不在本管理制度登记上交范围之内，否则也须登记上交。
3.4 礼品上交范围3.4.1 公司员工在对外交往中接受的礼物，价值按市价折合人民币20元以上的，登记后要将礼物上交财务部；不满20元的，登记后礼物归受礼人。
3.4.2 礼物价值虽不满20元的，但有保存和纪念意义的，需要陈列或由公司保管的，登记后经财务部决定，礼物须上交财务部。
公司收受礼品管理规定三篇
公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。
因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。
第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。
2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。
3、公司对本办法执行情况进行监督检查。
第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。
各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。
2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。
3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。
第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。
因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。
第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。
第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。
第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。