安监部安全员工资考核办法
安监科绩效薪酬考核办法
梁宝寺改扩建（二号井）筹建处安监科绩效薪酬考核办法为认真贯彻落实集团公司和筹建处关于绩效薪酬分配管理的文件精神，进一步深化分配制度改革，调整薪酬结构，理顺分配关系，健全业绩考核体系，形成员工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，建立激励有效、约束有力的分配机制，充分调动本科室员工工作积极性和创造性，根据我处有关文件规定，结合安监科实际情况，特制定本考核办法。
一、基本原则（一）效益决定薪酬原则。
绩效薪酬与企业经济效益挂钩（二）按岗位职责分类、层级考核原则。
以目标管理为重点，针对岗位职责要求和工作标准，紧紧抓住影响工作任务和工作目标完成的主要项目进行量化考核。
（三）岗位绩效决定收入原则。
以岗位职责和绩效考核评价结果为依据，做到效率优先、兼顾公平，岗位增值、企业增效、个人增收，合理确定各类人员的薪酬分配关系，形成个人收入与岗位职责、劳动贡献和企业效益密切挂钩的薪酬分配机制。
（四）公开、公平、公正原则。
以调动员工积极性为目的，切实做到考核内容、考核办法、考核过程、考核结果、薪酬分配公开透明，确保各类人员考核结果公正、公平，薪酬分配合理，酬劳相符。
二、适用范围安监科全体员工。
三、内部绩效薪酬提取一般管理人员及以下员工按照二号井筹建处下发的经营预算目标考核等相关文件规定核定的绩效工资（绩效奖励）作为绩效薪酬。
四、绩效薪酬分配根据筹建处绩效薪酬分配管理相关规定，依据安监科业绩考核得分，确定绩效薪酬发放额度，基本计算公式如下：本单位员工个人月度绩效薪酬额度=[ 月度本单位员工可分配绩效薪酬总额÷∑ （员工个人全员业绩考核得分×个人绩效薪酬比重）] ×（员工个人全员业绩考核得分×个人绩效薪酬比重）。
“个人绩效薪酬比重”：本单位员工最高绩效薪酬标准为1，其它绩效薪酬标准与其相比得出不同个人比重。
基本计算公式如下：个人月度绩效薪酬=, ( ∑ F/ ∑ (K × L) ?×(K× L)式中：F:个人绩效工资标准K:个人全员业绩考核得分L:个人绩效薪酬比重（个人绩效工资占本单位（部门）全在岗人员绩效工资的比例，计算公式为：L=F/ ∑ F）∑F: 本单位（部门）所有在岗人员绩效工资总和∑(K × L): 本单位（部门）所有在岗人员全员业绩考核得分按绩效薪酬比重调整后的总分K× L: 个人全员业绩考核得分按绩效薪酬比重调整后的得分五、有关规定（一）安监员出勤实行 4 休制，即：大月上27 个班、小月上26 个班（2 月份上25 个班）。
安监处考核办法
古交世纪金鑫煤业安监处人员工资考核办法为调动安监处员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，保障各项目标任务的完成，根据安监处工作和各岗位实际特制定本办法。
一、考核原则：1、坚持公开、公正、公平和按劳分配的原则考核，完善与岗位职责，工作业绩，实际贡献度和鼓励相结合的激励机制。
2、制定合理的工作考核标准，每月依据工资总额，对每个人的绩效工作进行打分。
3、计算公式：每月25日合计每个人考核总得分全科总金额/全科总分=分值分值X个人月总分X个人考核系数=个人绩效工资二、考核系数确定1、安全员系数为：1.20, 1680（2800×60）2、安监人员系数为：1.00， 1380（2300×60）3、检身员系数为：1.00， 1080（1800×60）三、绩效工资的确定1、依据晋煤销能投发【2012】262号，60%考核薪纳入工资考核范围；2、说明：基薪20%，岗薪20%，不参与打分；四、出勤天数规定按公司规定的出勤要求26天为标尺五、考核内容工作考核内容分为三项：一是；基础考核分；二是绩效考核得分；三是安全考核得分。
六、考核办法1、工资考核实行日考核，由科室负责人对本科人员按照工资考核细则进行严格打分。
2、考核采用100分制，基础占30%分；绩效占30%分；安全占40%分。
（详见附表）七、考核说明1、凡正常婚假、产假、探亲、疗养、带薪休假等，按有关规定批准时间内可享受40%基本工资，超出时间规定者不予享受。
2、凡事假、旷工不支付任何工资。
3、出勤天数。
以打卡指纹机为准给予打分，特殊情况打不上卡者，由科长根据实际情况给予打分。
4、上几天班给予几天考核分，一个月以上不上班者不得享受任何工资。
5、本办法从2012年10月1日执行，本办法与上级规定有抵触时，以上级规定为准。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范文
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范文第一章总则为了提高煤矿安全监察工作的效率和质量，激励安监员积极工作，煤矿安监处特制定本细则。
第二章考核内容安监员的月度工资绩效考核内容分为两个层次，即日常工作表现和安全事故处理能力。
2.1 日常工作表现日常工作表现考核主要从以下几个方面进行评估：2.1.1 工作态度和工作纪律对安监员在工作中的态度和纪律进行评估，包括是否积极主动、是否遵守工作规定等。
2.1.2 工作效率和工作能力评估安监员在工作中的效率和能力，包括处理问题的速度和质量、工作成果等。
2.1.3 责任心和团队合作评估安监员对工作的责任心和团队合作能力，包括自觉承担责任、积极沟通合作等。
2.1.4 干部作风和服务态度评估安监员的干部作风和服务态度，包括与下级员工的关系、对待群众的态度等。
2.2 安全事故处理能力安全事故处理能力考核主要从以下几个方面进行评估：2.2.1 突发事件处置能力评估安监员在突发事件处置过程中的能力，包括应急反应速度、现场指挥和协调等。
2.2.2 安全隐患排查能力评估安监员对煤矿安全隐患的排查能力，包括发现隐患的及时性和准确性。
2.2.3 安全事故调查和处理能力评估安监员在安全事故调查和处理过程中的能力，包括调查方法和技巧、处理结果等。
第三章考核方法安监员的月度工资绩效考核采用综合评价的方法进行。
考核由煤矿安监处下发评分表，评分表中包含日常工作表现和安全事故处理能力的考核项目及相应分值。
3.1 日常工作表现考核方法对于日常工作表现考核，每个项目设定相应的分值，评审人员根据安监员的工作表现进行评分，评分范围为0-100分，满分100分。
评审过程中严格按照评分标准进行评分，确保公正、客观。
3.2 安全事故处理能力考核方法对于安全事故处理能力考核，根据安监员实际处理的事故进行评估，对于整个事故处理过程进行评分，评分范围为0-100分，满分100分。
第四章考核结果根据日常工作表现考核和安全事故处理能力考核的评分，计算得出最终的月度工资绩效考核结果。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
编号：SY-AQ-00274( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则Detailed rules for monthly salary performance evaluation of safety supervisors of coal minesafety supervision department煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。
2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。
3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。
4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资×得分%，以此类推。
低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。
当月绩效得分没有的清除安监队伍。
5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。
①盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。
②安监人员本身有“三违”行为的。
③安监人员利用职权与“三违”人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。
④安监人员有吃、拿、卡、要的。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版第一章：总则第一条：为了规范煤矿安监处安监员的绩效考核工作，提高工作效率和工作质量，制定本细则。
第二条：本细则适用于煤矿安监处安监员的月度工资绩效考核工作。
第三条：绩效考核结果直接关系到安监员的工资待遇和晋升评定，是对安监员履职情况的客观评价。
第四条：绩效考核原则上按月度进行，每月底进行考核评定，并计入考核结果统计。
第五条：考核结果应做到公正、公平、公开，对考核结果有异议的人员可以提出申诉。
第六条：考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次人员可以获得相应的奖励，不合格等次人员需要进行考核复查。
第七条：煤矿安监处要建立相应的考评制度，明确各项指标的权重和评分标准。
第八条：考核工作由煤矿安监处绩效考核小组负责组织和实施。
第二章：考核内容第九条：绩效考核内容包括以下几个方面：1. 工作项目完成情况；2. 工作效率；3. 工作质量；4. 职业道德与业务能力；5. 纪律执行情况；6. 公共形象塑造。
第十条：工作项目包括日常工作中的各项任务、排查整改工作、协助煤矿安全生产等。
第十一条：工作效率评价主要是根据工作任务的完成时间、工作效果、工作态度等因素进行评价。
第十二条：工作质量主要是根据工作报告、工作记录、工作成果和相关反馈进行评价。
第十三条：职业道德与业务能力评价主要是通过观察、考察、个人陈述等方式进行评价。
第十四条：纪律执行情况评价主要是根据维护安全生产纪律、落实各项规章制度的情况进行评价。
第十五条：公共形象塑造主要是根据形象仪容、语言文明、工作态度等因素进行评价。
第三章：评分标准第十六条：根据考核内容，各指标按照一定的权重进行评分。
第十七条：每个指标的评分标准应当明确，并与职责任务密切相关，评分标准应公开。
第十八条：每个指标的评分标准应根据工作实际情况进行动态调整和完善。
第十九条：绩效考核按照总分计算得出最终的考核结果。
第四章：考核流程第二十条：绩效考核的流程如下：1. 煤矿安监处绩效考核小组收集相关考核材料；2. 煤矿安监处绩效考核小组对考核材料进行初步评估；3. 煤矿安监处绩效考核小组组织对安监员进行考核评定；4. 考核结果统计、公示；5. 有异议的人员可以提出申诉；6. 绩效考核结果通报。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。
2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。
3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。
4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资得分%，以此类推。
低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。
当月绩效得分没有的清除安监队伍。
5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。
①盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。
②安监人员本身有三违行为的。
③安监人员利用职权与三违人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。
④安监人员有吃、拿、卡、要的。
6、具体见安监处安监员月度工资绩效考核细则安监处安监员月度工资绩效考核细则考核项目考核办法标准得分实际得分员工培训30分下井数每月下够规定井数22各，少下一个扣1分22安全学习按时参见学习，少一次扣1分4迟到、早退一次扣1分安全学习内容抽查提问不会一次扣1分员工培训矿抽考考试不及格一次扣1分4矿或外培不及格一次扣1分劳动纪律及现场安全管理60分劳动纪律不按规定时间参加班前会一次扣1分5迟下或早升井发现一次安监员进三违学习班学习外一次扣2分班中睡觉或所跑头面出现弹簧床所跑头面安监员进三违学习班学习外一次扣1分发现违反矿各项安全规章制度的人员不进行制止，发现一次扣1分规程措施的执行情况对所跑头面规程措施重点内容不熟悉不知道发现一次扣1分5对未按规程措施施工而现场未制止发现一次扣1分反三违每人每月上报三违人员不得少于1人次，少于1人次扣5分，多一人加2.5分10任务落实五定表在规定时间内跟踪落实而没有跟踪落实跑该头面所有安监员每人扣一分5矿及处安排的任务不落实发现一次扣1分现场安全管理不按规定对责任范围内所有作业场所进行班中巡查或不巡查发现一次扣2分35被矿或局停头所跑此头安监员一次罚200元，当班安监员进三违学习班学习外一次扣2分现场汇报与现场不符而被查出的一次扣1分小问题现场能够落实而不落实发现一次扣1分在跟班过程中漏查隐患而被矿跟班或处里查出一次扣1分瓦斯超限不汇报现场不制止继续施工发现一次扣2分后路隐患没有处理而迎头继续施工掘进不进行制止发行一次扣1分出矸头面煤矸不分装而不制止一次扣1分品行10分诽谤或传播流言蜚语损害他人名声的一次扣1分10安监人员利用职权与三违人员私下搞交易，弄虚作假吃、拿、卡要、现象的一次扣2分安监人员井下手指口述不会、准军事化不执行一次扣1分另外有事请假或调班按处劳动纪律管理规定执行，请假后有年休的从年休中扣除请假天数，没有年休的必须还班不还班就拿钱，一个班100元，月底谁顶班付给谁。
2023年煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
2023年煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则第一章总则为了规范煤矿安监处安监员的月度工资绩效考核，激励员工的工作积极性，提高工作质量和效率，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工作任务完成情况考核对象根据所担任的职位职责，完成各项工作任务的数量和质量。
具体可包括但不限于以下工作任务：隐患排查整治、工作日志填写、节假日工作安排、安全培训、安全检查等。
2. 事故处理能力考核对象对煤矿事故的处理能力和敏锐度。
主要包括事故现场处置能力、事故报告撰写能力以及应急演练等。
3. 工作态度和团队合作精神考核对象的工作态度、沟通能力、团队协作能力等。
包括但不限于热情主动、积极参与团队活动、正确认识和对待工作中的困难等。
第三章考核标准1. 考核得分每项考核内容设置不同的评分标准，总分为100分。
80分以上为优秀，60分以上为合格，60分以下为不合格。
考核结果按照优秀、合格和不合格进行评定。
2. 权重分配各项考核内容的权重分配如下：工作任务完成情况：40%事故处理能力：30%工作态度和团队合作精神：30%3. 考核周期考核周期为每个月，每月底将进行一次绩效考核。
第四章奖惩措施1. 奖励优秀考核人员将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、旅游、荣誉称号等。
2. 处罚不合格考核人员将获得相应的处罚，包括但不限于警告、降薪、停职等。
3. 特殊情况处理对于在特殊情况下无法完成工作任务的员工，可以根据情况进行调整考核标准，但需提前向上级申请并获得批准。
第五章实施机制1. 考核程序（1）分配任务和设定目标：每月初，上级领导向下属安监员分配工作任务，并设定相关的考核目标。
（2）工作完成情况记录和评估：每项工作任务完成后，上级领导记录并评估员工的工作完成情况。
（3）工资绩效考核汇总：由人力资源部门负责汇总考核结果，将考核结果反馈给相关人员。
（4）奖惩措施实施：根据考核结果，对优秀和不合格的员工给予奖励和处罚。
2. 考核记录和反馈每月的考核结果将记录到员工档案中，作为绩效考核的参考依据。
安监处绩效工资考核管理办法
安监处绩效工资考核管理办法为进一步加强绩效工资考核管理，规范绩效工资考核的执行和发放，有效调动安监员现场安全监察、检查和管理的工作积极性，确保实现安全生产，特制定本办法。
一、安监员绩效工资的构成。
根据矿规定，安监员工资标准为3500元，由基础工资+绩效工资构成。
基础工资标准为采煤安监员2000元，掘进安监员1000元。
其余全部作为绩效工资。
采取上不封顶下不保底的分配方式（从11月份起，不再存在绩效奖）。
二、安监员绩效工资的考核。
（一）出勤考核。
安监员每月出勤天数在20天以上（含20天），可参加绩效考核，不足20天不参加考核，每天只发50元基本生活费（特殊情况由处长、常务副处长签字同意）。
请假一天由当班班长批准（每班只能批准1人），两天由包井科长批准，三天以上由处长或常务副处长批准。
所有请假条必须由相关领导签字批准，没有领导签字视为旷工。
井下因公受伤和婚丧假，也要履行请假手续。
工伤休息超过3天按工伤工资支付。
婚丧假期为7天，每天只支付15元补助（矿规定）。
（二）管理考核。
安监员绩效考核分10个大项，若干小项，每项考核都有规定的分数，总考核分数为100分。
安监处内部罚款一律执行现金缴纳，3天之内不交者按2倍予以罚款处理，现金罚款全部交到信息站。
由信息站统一管理。
安监员必须积极参加矿和处里组织的各项公益和娱乐活动，不参加者将视具体情况予以扣分处理。
三、加分考核。
（一）凡是月出勤满的安监员加10分。
（二）安监员负责区域标准化矿考核达到90分以上加10分。
（三）凡是当场抓住严重三违人员（扒、蹬、跳）的视情节加5-10分。
（四）全月负责范围内不发生工伤事故和非伤列级事故加10分。
四、考核要求。
（一）安监员必须按《安监处绩效工资考核管理办法》和《安监员绩效工资多元化考核细则》严格遵守。
（二）对于工作不认真负责，有违章、违纪等现象的安监员，安监处随时予以调离安监队伍。
（三）本规定自2011年11月1日起执行。
附：《安监员绩效工资多元化考核细则》。
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安监部安全检查员绩效考核办法
为加强公司安全监管队伍建设，提高安全检查员的业务素质和综合水平，有效增强安全检查员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全检查员考核办法，进一步明确安全检查员的工作责任，在管理做到制度化、规范化、标准化，为体现按劳分配的原则，根据日常工作责任心强弱、贡献大小、绩效优劣等进行工资分配，具体内容如下:
一、当月工资考核办法；
1、安全检查员工资实行计分制考核，每班核定分数为综采11分、掘开10分，采用百分制计算（4、
2、2、2），其中40%为日常基础工作完成情况（包括隐患查处、瓦斯释放孔验收、当班工程质量、六个严禁的执行及规程措施的监督落实等日常管理情况），20%为领导临时交办的任务，20%为按时参加班前会，20%为当班交接班情况。
2、安全检查员每月出勤按公司规定25班计算，月出勤达到公司规定者25班不加减分；当月出勤超过公司规定25班以上每班加1分。
当月出勤不达公司规定25班的每少一班扣3分；（从总分中扣除）
3、安全检查员工资计算方法：安监部当月计件工资÷（王某某当月分数+李某某当月分数+〃〃〃〃〃〃〃〃〃）*本人当月分数=本人当月绩效工资。
二、工作质量标准考核办法及计分标准；
1、安全检查员日常考核由值班调度员具体负责，值班部长负责监督检查，每班进行考核打分，当班考核分数由值班调度员
下班前向部门领导/值班领导汇报（说明扣分及满分原因），分数每10天汇总公布一次，月底汇总各项考核得分，进行公布。
2、按时参加班前会；夜班23：00、早班7：00、午班14：00，由值班领导负责核实点名，主持召开班前会、通报上一班各工作面的安全隐患查处情况及存在的主要问题，并对下一班的工作进行安排，组织对安全技术措施及规程、文件进行贯彻学习。
无特殊原因迟到一次扣2分；未参加班前会工作安排从新补开后扣5分； (特殊情况由部长批准者例外)。
3、值班部长召开班前会期间，不得有大声喧哗、随意走动、吃东西、玩手机等违反会场纪律现象，违反者扣2分。
安全检查员要无条件服从值班领导的工作安排，有不同意见先服从出班后再反映，违者根据情节由值班部长当场作出扣分处理。
4、每班必须现场交接班，并用同一部电话向调度汇报，不按照规定交接班的扣2分，并按“三违”论处。
5、交接班时，当班安全检查员要将当班存在的问题及安全状况向下一班安全检查员当面告知，并详细记录在工作记录薄上，签字确认，如违反扣4分。
6、接班后，要对上一班存在的问题及安全状况进行核查，并对当班所管辖区域进行全面检查，并将检查情况让区队跟班队长认可签字，并在1小时内汇报值班调度员，班中要对检查情况进行核查并再次对工作面进行检查，将隐患整改处理情况及班中发现的问题向值班调度员汇报，班后要对隐患整改情况（包括整改隐患和未整改隐患的原因）汇报值班调度员。
每班实行3次汇报，少汇报一次扣2分。
7、工作面发现重大隐患或不具备安全生产条件，违反煤矿有关规定，必须停止作业进行处理，并及时报告调度室、安监部值班领导，违反者扣10分，造成后果者按事故进行分析处理。
（分值在月底总分中计入）
8、安全检查员查出一处重大不安全隐患(经部门领导认可者)加8分。
（分值在月底总分中计入）
9、安全检查员客观上能发现的隐患、而没有发现者、一般隐患扣2分，重大隐患扣6分，以上级安全检查及公司安全检查记录为依据，对不安全隐患客观上能落实处理的，而没有处理，又没有什么理由，经发现一处扣3分。
（分值在月底总分中计入）
10、安监部所下发的整改隐患通知单，必须按照要求督促落实整改，未按要求执行或落实不到位的扣3分。
（分值在月底总分中计入）
11、各主要施工项目、零星作业必须有措施。
查出无措施施工无监督到位的一次扣15分，有措施现场不能严格监督的扣8分。
（分值在月底总分中计入）
12、认真填写《综采/掘进三班质量验收评估表》一项不认真扣2分。
（分值在月底总分中计入）
13、大力反“三违”。
狠反习惯性违章，查出一个严重“三违”加10分，查出队长、班长违章指挥加10分。
每月抓三违次数不得少于6次，少一次扣30分，多一次加30分。
14、工作范围内发生各类事故的当班扣3分，不向安监部、调度室汇报的当班不计分，接到通知不进行事故追查的当班不计分，并扣除当月分数10分；当班如出现因自身不尽责，发生安
全生产事故的当月扣30分，并按事故分析给予处罚；当月杜绝各类安全生产事故和三级以上非伤亡事故加20分。
15、安全检查员进入工作范围内出现“三违”行为，被部门领导或公司领导发现者扣10分/次，并按照相关规定给予处罚；（分值在月底总分中计入）
16、在安全技术工作中做出显著成绩或在日常工作中提出合理化建议，受到公司及上级表扬者，由部门领导向公司提出申请给予500-1000元的安全奖励。
17、安监部每月实现每日一题考试，当月安全理论知识学习考试前三名者，分别给予奖励12分、10分、8分的奖励。
考试分数在90分以上者除以上外同时给予8分奖励，60分至90之间不奖不罚，60分以下者给予10分的处罚。
（分值在月底总分中计入）
本办法自下发之日起执行！
二0一四年二月十日。