教育培训课程体系设计
教育培训课程规划设计方案
教育培训课程规划设计方案教育培训是提升人力资源素质的重要方式，因此课程规划设计方案的制定至关重要。
本文将介绍一种可行的教育培训课程规划设计方案，旨在提供一个全面、系统的教育培训方案，以满足不同人群的需求和培训目标。
一、课程规划目标与原则1.1 课程规划目标教育培训课程规划旨在提供系统、全面的学习内容，以实现以下目标：1. 提升学员专业技能水平；2. 培养学员个人素质；3. 激发学员创新思维；4. 培养学员合作精神；5. 培训学员解决问题的能力。
1.2 课程规划原则教育培训课程规划应遵循以下原则：1. 立足实际需求：根据学员的实际需求进行课程规划，确保满足他们的学习目标；2. 多元化学习方式：采用多种教学方法，包括讲座、案例分析、小组讨论等，提供多元化的学习体验；3. 循序渐进：从基础知识到实践能力的培养，通过逐步深入的学习，使学员逐渐掌握所学内容；4. 鼓励互动：通过课堂互动、小组合作等方式，激发学员积极参与、主动学习的积极性；5. 持续评估：定期评估课程效果，根据学员的反馈和成绩进行改进，确保实现培训目标。
二、课程规划内容与安排2.1 课程内容根据教育培训的不同目标和要求，课程内容应包括以下几个方面：1. 专业知识领域：针对不同行业和领域的学员，提供相关的专业知识培训，包括理论知识和实践经验；2. 沟通与协作能力：培训学员良好的沟通技巧和协作能力，以加强团队合作和人际关系；3. 创新思维与问题解决能力：培养学员创新思维和解决问题的能力，以应对日益复杂的工作环境；4. 思维方法与逻辑思考：通过培训学员科学思维方法和逻辑思考，提高问题分析和解决能力；5. 自我管理与职业规划：帮助学员学会自我管理和职业规划，提高个人职业发展能力。
2.2 课程安排为了确保课程的有效性和连贯性，课程安排应包括以下几个方面：1. 教学周期：根据培训需求确定教学周期，包括总课时和每次培训的时间分配；2. 课程模块：将课程内容划分为不同的模块，按照逻辑顺序进行安排；3. 学习资源：提供学习材料和资料，包括教材、案例、实践操作等，以便学员更好地学习和巩固所学内容；4. 评估方式：确定课程评估方式，包括测试、综合评价、项目报告等，以及评估标准和权重；5. 学员反馈：定期收集学员反馈信息，包括课程的满意度、学习收获等，从而对课程进行改进和调整。
教师培训的课程设计构建系统化的培训课程体系
培养创新教育理念
创新教育理念是教师培训课程设计的核心目标，旨在培养教师的创新意识和创新能力，以适应教 育改革和发展的需要。
教师培训课程设计应注重培养教师的创新教育理念，通过创新教学方法和手段，引导学生主动学 习和思考，培养学生的创新思维和实践能力。
培养创新教育理念是教师培训课程设计的关键环节，需要注重理论与实践相结合，提供丰富的案 例和实践经验，帮助教师深入理解和掌握创新教育理念。
求紧密相关
课程目标设定
确定培训目标：根据教师需求和课程要求，明确培训目的和预期效果。
分析教师现状：了解教师的知识、技能和态度等方面的现有水平，为课程设计提供依据。
确定课程主题：根据培训目标和教师现状，选择合适的课程主题，确保课程内容与培训目标相 符合。
制定课程目标：根据课程主题，制定具体的课程目标，包括知识、技能、态度等方面的目标， 确保教师通过培训能够达到预期效果。
课程内容选择与组织
确定课程目标：根据 培训需求和目标，确 定课程内容和目标
选择课程内容：根据 课程目标和学员需求， 选择适合的课程内容
组织课程内容：按 照一定的逻辑顺序， 组织课程内容，使 其结构清晰、层次 分明
课程内容的呈现方式： 采用多种形式呈现课 程内容，如文字、图 片、视频等
课程实施与评价
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
层次分明：系统性原则要求课程设计层次分明，针对不同层次教师需求，设计不同难度和深度的 课程内容。
资源整合：系统性原则要求课程设计注重资源整合，充分利用各种优质资源，提高培训效果和质 量。
实用性原则
实用性原则：课程内容应与教师的教学实践密切相关，注重实用性和可操 作性，帮助教师解决实际教学中遇到的问题。
教育培训课程体系创新与教学方法方案
教育培训课程体系创新与教学方法方案在当今快速发展的社会中，教育培训的重要性日益凸显。
为了满足不同学习者的需求，提高教育质量和效果，创新教育培训课程体系和教学方法显得尤为关键。
一、教育培训课程体系创新1、以需求为导向的课程设计深入了解学习者的需求是课程体系创新的基础。
通过市场调研、问卷调查、学员反馈等方式，收集关于职业发展、个人兴趣、知识技能提升等方面的需求信息。
例如，对于即将步入职场的大学生，可能更需要职业规划、面试技巧、办公软件操作等实用课程；而对于在职人员，可能侧重于专业技能深化、管理能力提升等课程。
2、跨学科融合的课程设置打破传统学科界限，将不同领域的知识和技能进行融合。
比如，在编程课程中融入数学逻辑和艺术设计元素，培养学生的综合思维和创新能力。
这种跨学科的课程设置能够让学习者从多个角度思考问题，更好地应对复杂多变的现实挑战。
3、个性化的课程定制根据学习者的个体差异，如学习风格、学习进度、知识基础等，提供个性化的课程方案。
利用在线学习平台和智能算法，为每位学习者推荐适合的课程内容和学习路径。
同时，允许学习者根据自己的兴趣和目标自主选择课程模块，构建专属的学习计划。
4、实践导向的课程内容增加实践环节在课程中的比重，让学习者能够将所学知识迅速应用到实际场景中。
比如，在营销课程中安排真实的市场调研和营销策划项目；在厨艺培训中让学员亲手制作并品尝自己的作品。
通过实践，不仅能加深对知识的理解和掌握，还能提高解决实际问题的能力。
二、教学方法创新1、互动式教学改变传统的教师单向讲授模式，鼓励学生积极参与课堂互动。
可以采用小组讨论、案例分析、角色扮演等方式，激发学生的思维，培养合作能力和沟通能力。
例如，在法律课程中，通过模拟法庭让学生扮演不同角色，深入理解法律条文的应用。
2、项目驱动教学法以具体的项目为载体，让学生在完成项目的过程中学习和掌握相关知识和技能。
教师作为引导者和指导者，帮助学生解决项目中遇到的问题。
培训体系的搭建课程设计
培训体系的搭建课程设计一、教学目标本课程的学习目标包括以下三个方面：1.知识目标：学生需要掌握培训体系的基本概念、搭建步骤和关键要素，了解培训体系在中的重要作用。
2.技能目标：学生能够运用所学知识，独立完成培训体系的设计和实施，提高培训的效果和效率。
3.情感态度价值观目标：培养学生对培训工作的热情和责任感，使其认识到培训体系对于和员工发展的重要性，树立正确的培训观念。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括以下几个部分：1.培训体系的基本概念：介绍培训体系的概念、特点和分类，使学生了解培训体系的基本框架。
2.培训体系的搭建步骤：讲解培训体系搭建的各个阶段，包括需求分析、计划制定、教材开发、培训实施和效果评估等。
3.培训体系的关键要素：阐述培训体系中各个关键要素的作用和相互关系，如培训目标、培训内容、培训方法、培训师资和培训管理等。
4.培训体系在中的应用：通过案例分析，使学生了解培训体系在实际中的应用和效果，提高学生对培训体系的认识。
三、教学方法本课程采用多种教学方法，以激发学生的学习兴趣和主动性：1.讲授法：教师讲解培训体系的基本概念、搭建步骤和关键要素，为学生提供系统的知识结构。
2.案例分析法：通过分析实际案例，使学生了解培训体系在中的应用和效果，提高学生的实践能力。
3.讨论法：学生进行小组讨论，培养学生的思考能力和团队合作精神。
4.实验法：引导学生参与培训实践，如设计培训计划、实施培训等，提高学生的实际操作能力。
四、教学资源本课程的教学资源包括以下几个方面：1.教材：选用权威、实用的教材，为学生提供系统的理论知识。
2.参考书：提供相关领域的参考书籍，丰富学生的知识体系。
3.多媒体资料：利用多媒体课件、视频等资料，生动形象地展示培训体系的相关内容。
4.实验设备：提供必要的实验设备，如计算机、投影仪等，保障实验教学的顺利进行。
5.网络资源：利用互联网资源，为学生提供更多的学习资料和实践案例。
五、教学评估为了全面、客观地评估学生的学习成果，本课程采用以下评估方式：1.平时表现：通过观察学生在课堂上的参与程度、提问回答等情况，评估学生的学习态度和积极性。
教育培训课程体系建设方案
教育培训课程体系建设方案背景教育培训课程是提高员工能力和知识水平的重要途径。
一个完善的教育培训课程体系有助于提高员工的专业能力和全面素质，进一步促进企业的持续发展。
因此，我们制定了以下建设方案，旨在建立一个系统化、科学化的教育培训课程体系。
目标- 提升员工的专业能力和知识水平- 增强员工的综合素质和职业发展潜力- 确保培训课程的质量和有效性建设方案1. 课程规划根据公司的战略目标和员工的培训需求，我们将制定全面的课程规划。
这包括确定培训的主题、内容、目标和时长等。
我们将注重培训的实用性和针对性，确保课程与实际工作紧密结合，能够提高员工在工作中的能力。
2. 师资团队建设一个优秀的师资团队是教育培训课程体系成功的关键。
我们将引进和培养一批具有丰富教学经验和行业背景的专业人士担任培训讲师。
他们将通过生动、互动的教学方式，让员工更好地理解和掌握培训内容。
3. 培训评估与反馈为了确保培训课程的质量和有效性，我们将进行培训评估与反馈。
通过考核和测评等方式，评估员工在培训中的研究成果和应用效果。
同时，也会定期收集员工的反馈意见和建议，以不断改进和优化培训课程。
4. 研究资源支持为了帮助员工更好地研究和掌握培训内容，我们将提供丰富的研究资源支持。
这包括教材、电子资料、在线研究平台等。
员工可以根据自己的研究节奏和需求，选择合适的研究方式和资源进行研究。
5. 持续改进与发展一个完善的教育培训课程体系需要不断改进和发展。
我们将定期进行培训效果评估和需求调查，以及跟踪员工的职业发展情况。
根据评估结果和需求调查，我们将及时调整和完善培训课程，确保其与企业发展和员工需求保持一致。
结论通过建设一个系统化、科学化的教育培训课程体系，我们将能够提升员工的专业能力和综合素质，促进员工的职业发展，进一步推动企业的持续发展。
我们将根据以上方案，不断完善和优化教育培训课程体系，以实现我们的目标。
教育培训课程设计方案
教育培训课程设计方案一、课程目标明确的课程目标是课程设计的基础。
首先，需要确定课程的总体目标，例如帮助学员掌握特定的知识领域、提升某种技能水平或者培养特定的思维方式。
然后，将总体目标分解为具体的、可衡量的子目标，例如学员在课程结束后能够熟练运用所学知识解决实际问题，或者在特定的测试中达到一定的分数。
以英语培训课程为例，如果总体目标是提高学员的英语综合能力，子目标可以包括学员能够流利地进行日常对话、准确地书写英语邮件、在英语考试中取得一定的成绩提升等。
二、课程内容课程内容应紧密围绕课程目标进行选择和组织。
确保内容具有系统性、逻辑性和实用性。
可以包括理论知识、实践案例、操作技巧等。
对于数学培训课程，内容可以涵盖基本的数学概念、公式定理、解题方法，同时结合实际生活中的数学应用案例，如财务计算、工程测量等，让学员明白数学的实际用途。
在选择课程内容时，要充分考虑学员的背景、兴趣和需求。
可以通过前期的调研、问卷调查等方式收集相关信息，以确保课程内容的针对性和吸引力。
三、教学方法多样化的教学方法能够提高学员的学习效果和参与度。
常见的教学方法包括讲授法、讨论法、案例分析法、实践操作法、小组合作学习法等。
在计算机编程课程中，可以先通过讲授法介绍基本的编程概念和语法规则，然后通过案例分析法让学员分析实际的程序代码，理解编程的思路和方法。
接着，安排实践操作环节，让学员自己动手编写程序，巩固所学知识。
同时，组织小组合作学习，让学员共同完成一个复杂的编程项目，培养团队合作能力和解决问题的能力。
根据不同的课程内容和学员特点，灵活选择和组合教学方法，以达到最佳的教学效果。
四、教学资源丰富的教学资源能够为教学活动提供有力支持。
教学资源包括教材、讲义、课件、参考书籍、在线学习平台、实验设备等。
在艺术培训课程中，除了提供专业的教材和讲义，还可以准备丰富的艺术作品图片、视频资料，以及绘画工具、材料等，让学员能够直观地感受艺术的魅力，进行实际的创作练习。
“学校安全教育与培训”课程体系
“学校安全教育与培训”课程体系第一章安全教育培训部分法律依据1.新修订的《安全生产法》(以下简称《新安法》)于2021年9月1日起实施。
《新安法》第三条第三款俗称“三必须”，即教育工作实行管行业必须管安全、管教学必须管安全、管后勤必须管安全。
强化和落实学校安全主体责任与政府监管责任，建立“党政同责、一岗双责”的全员安全责任制。
《新安法》第28条：未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗。
单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
学校作为人员密集型公共场所，理应在此法管理范畴。
安全培训的基本要求：工作必安全、安全必培训、培训必考核、考核必通过。
教育行业安全不仅是教育行政部门安全分管领导和安全科的责任，更是全教育行政部门、全校人员的责任。
(《新安法》追责要件为：人员不到位归人事负责人、经费不到位归财务负责人，以此类推的安全责任倒查机制。
2、《国务院办公厅关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的指导意见》(国办发〔2017〕35号)要求：“教育部门要将安全知识作为校长、教师培训的必要内容，加大培训力度并组织必要的考核。
要将安全风险防控工作的落实情况，作为考核学校依法办学和学校领导班子工作的重要内容”。
3、《中小学幼儿园安全管理办法》(教育部令第23号)第44条：教育行政部门应当组织负责安全管理的主管人员、学校校长、幼儿园园长和学校负责安全保卫工作的人员，定期接受有关安全管理培训。
第45条：学校应当制定教职工安全教育培训计划，通过多种途径和方法，使教职工熟悉安全规章制度、掌握安全救护常识，学会指导学生预防事故、自救、逃生、紧急避险的方法和手段。
4、2019年1月1日起施行的《山东省学校安全条例》第十四条（四）指导学校开展安全教育培训和应急演练，定期组织对学校负责人、安全保卫人员等相关人员进行安全培训；第二十四条学校应当经常性地对教师、安全保卫人员以及其他职工进行安全风险防控、应急处置和相关法律知识对教育培训。
教育培训课程体系构建方案
教育培训课程体系构建方案一、需求分析1、了解市场需求通过市场调研、行业分析等手段，了解当前社会对各类人才的需求趋势，以及不同领域知识和技能的热门程度。
例如，随着信息技术的飞速发展，对计算机编程、数据分析等方面的人才需求不断增加；在教育领域，素质教育、个性化教育的需求也在逐渐上升。
2、明确学员特点对潜在学员的年龄、学历、职业、学习目的等进行详细分析。
不同年龄段和背景的学员，其学习能力、兴趣爱好、学习时间和方式都有所不同。
比如，青少年学员可能更注重趣味性和互动性，而成年学员则更关注实用性和职业发展。
3、评估竞争对手研究同类型教育培训机构的课程设置、教学方法、师资力量等，找出优势和不足，以便在构建课程体系时能够突出自身特色，形成差异化竞争。
二、目标设定1、总体目标明确教育培训的长期愿景和使命，例如培养具有创新精神、实践能力和社会责任感的高素质人才。
2、具体目标根据需求分析的结果，设定具体、可衡量的短期和中期目标。
比如，在一定时间内提高学员的考试通过率、就业竞争力，或者帮助学员获得特定的证书和技能。
三、课程设置1、核心课程根据培训的主题和目标，确定一系列核心课程。
这些课程是学员必须掌握的基础知识和关键技能，例如语言培训中的语法、词汇，职业培训中的专业理论等。
2、选修课程为满足学员的个性化需求和兴趣爱好，设置丰富多样的选修课程。
选修课程可以涵盖更广泛的领域和细分方向，让学员根据自己的发展规划进行选择。
3、实践课程注重理论与实践相结合，开设实践课程，如实验、实习、项目实践等。
通过实际操作，提高学员解决问题的能力和动手能力。
四、教学方法1、传统教学采用课堂讲授、板书、演示等传统教学方法，确保知识的系统传授。
2、互动教学引入小组讨论、案例分析、角色扮演等互动教学方式，激发学员的积极性和主动性，培养团队合作和沟通能力。
3、在线教学利用网络平台，开展在线课程、直播教学、远程教育等，打破时间和空间的限制，方便学员学习。
教育培训课程体系模板该如何设计
教育培训课程体系模板该如何设计甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________11 课程目标111 明确教育宗旨112 确定培训成果指标113 制定学生能力框架1111 强调核心素养提升1112 注重技能掌握程度1113 关注态度与价值观培养1121 设立知识掌握标准1122 定义技能运用水平1123 规划情感态度目标1131 建立认知发展目标1132 制定技能发展计划1133 构建价值观念体系12 课程内容121 教学模块设计122 单元主题选择123 学习资源准备1211 分析学习需求1212 确定模块重点1213 制定教学大纲12111 进行前测调研12112 明确学习目标12113 梳理基础知识体系12121 设置教学难点12122 突出教学重点12123 融合学科交叉点12131 编制理论教材12132 准备实践手册12133 收集辅助资料1221 遵循教育规律1222 结合社会热点1223 贴近学生生活12211 研究年龄特点12212 考虑认知差异12213 尊重个体需求12221 反映时代特征12222 融入文化元素12223 引入科技趋势12231 联系实际经验12232 激发学习兴趣12233 培养问题意识1231 甄选权威书籍1232 开发数字平台1233 建设实验室设施12311 筛选经典文献12312 推荐参考书目12313 提供阅读清单12321 打造在线课程12322 设计互动软件12323 创建虚拟环境12331 配置实验器材12332 布置操作空间12333 制定安全守则13 教学方法131 课堂讲授132 实践体验133 合作学习1311 优化讲授技巧1312 激活课堂氛围1313 促进理解记忆13111 提升语言表达13112 使用多媒体工具13113 加强师生互动13121 创设情境导入13122 采用案例分析13123 组织讨论辩论13131 讲解核心概念13132 强化关键技能13133 引导自主探究1321 组织参观考察1322 安排实习实训1323 实施项目作业13211 策划实地访问13212 安排专业讲解13213 反馈学习体会13221 确定实训基地13222 安排指导老师13223 制定实训手册13231 设定项目目标13232 划分任务阶段13233 评估成果质量1331 建立小组机制1332 促进团队合作1333 激发创新思维13311 制定组规条例13312 选拔组长成员13313 明确分工职责13321 促进沟通交流13322 培养协作精神13323 强化责任意识13331 鼓励头脑风暴13332 指导创意设计13333 评价创新方案14 评价方式141 形成性评价142 终结性评价143 自我评价1411 实施日常观察1412 组织随堂测试1413 记录学习档案14111 观察行为表现14112 记录学习态度14113 反馈改进意见14121 出题检测知识14122 评估技能掌握14123 考查情感态度14131 记录成长轨迹14132 展示学习成果14133 反思学习过程1421 组织期中考试1422 安排期末考核1423 实施综合测评14211 出具试卷答案14212 批改考卷成绩14213 分析考试数据14221 出具考试指南14222 执行考试纪律14223 公布考试结果14231 设计测评方案14232 收集测评数据14233 反馈测评报告1431 设置反思环节1432 制定自评量表1433 撰写自我总结14311 引导自我反思14312 记录反思日记14313 组织反思分享14321 设计评价维度14322 制定评分标准14323 提交自评报告14331 撰写学习心得14332 总结学习收获14333 制定改进计划15 课程管理151 教师培训152 教学监督153 课程更新1511 提升专业素养1512 培养教学技能1513 强化职业道德15111 组织专题讲座15112 安排工作坊活动15113 实施导师制度15121 提高备课质量15122 优化授课方式15123 改进辅导策略15131 强化师德建设15132 加强职业规划15133 重视心理健康1521 实施听课制度1522 组织评教活动1523 监督教学质量15211 安排同行听课15212 记录听课笔记15213 反馈听课意见15221 发放评教问卷15222 组织学生座谈15223 汇总评教结果15231 监控教学进度15232 评估教学效果15233 反馈教学建议1531 跟踪前沿动态1532 更新教学内容1533 调整课程结构15311 收集行业资讯15312 参加学术会议15313 跟进科研成果15321 调整教学大纲15322 更新教材资料15323 补充教学案例15331 优化课程设置15332 调整课时安排15333 修订评价标准。
教育培训机构课程设计及实施计划
教育培训机构课程设计及实施计划第一章导言 (2)1.1 课程设计背景 (2)1.2 课程设计目标 (2)1.3 课程设计原则 (2)第二章市场调研与分析 (3)2.1 市场需求分析 (3)2.2 竞争对手分析 (3)2.3 培训目标群体分析 (3)第三章课程体系构建 (4)3.1 课程分类与设置 (4)3.2 课程内容安排 (5)3.3 课程难易程度与层次 (5)第四章教学方法与手段 (5)4.1 传统教学方法 (5)4.2 现代化教学手段 (6)4.3 教学方法创新 (6)第五章教学资源准备 (7)5.1 教材与教学资料 (7)5.2 教学设施与设备 (7)5.3 教师队伍建设 (8)第六章教学实施与管理 (8)6.1 教学计划与进度 (8)6.1.1 制定教学计划 (8)6.1.2 教学进度管理 (8)6.2 教学质量监控 (8)6.2.1 教学过程监控 (9)6.2.2 教学成果评估 (9)6.3 教学反馈与改进 (9)6.3.1 教学反馈 (9)6.3.2 教学改进 (9)第七章学习效果评价 (10)7.1 评价体系构建 (10)7.2 评价方法与手段 (10)7.3 评价结果应用 (10)第八章师资培训与发展 (11)8.1 师资培训计划 (11)8.2 师资选拔与任用 (11)8.3 师资激励与考核 (12)第九章课程推广与招生 (12)9.1 市场推广策略 (12)9.2 招生渠道与方式 (12)9.3 宣传材料与活动 (12)第十章课程持续改进与优化 (13)10.1 课程反馈与改进 (13)10.2 课程更新与升级 (13)10.3 课程评价与监控 (14)第一章导言1.1 课程设计背景社会经济的快速发展，人们对教育质量的需求日益提高，教育培训机构作为学校教育的有益补充，逐渐成为推动教育多元化发展的重要力量。
在我国，教育培训机构如雨后春笋般涌现，为满足不同年龄段和不同需求的学习者提供了丰富的课程资源。
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附件3：小额贷款从业人员教育培训课程体系设计
1、从业人员专业资格等级认证在线培训课程
（1）、初级
授课对象：小额贷款机构全体从业人员。
培训目标：
★夯实基础：使学员掌握学习基本方法，掌握金融、财务、管理等基础知识和应用能力
★业务梳理：帮助学员理清小额贷款业务各环节要点，梳理从业务受理到贷后监控的全流程，建立全局视野
★高效执行：通过学习使学员掌握实用性强、可操作性高的贷款调查技巧、简便快速有效的客户财务分析技巧、高效监控与管理贷后款项
★风险防范：提升学员的风险评估水平，实现科学决策，切实防范潜在业务风险，有效管理贷款客户，及时收回贷款，保障资金安全，深入了解民间借贷操作模式以及相关法律法规和风险防范措施。
（2）、中级
授课对象：通过初级考试的小额贷款机构中级技术人员及部门管理人员。
培训目标：
★知识提升：学习小额贷款机构经营管理所必备的金融、财务、法律、管理知识，有效结合实践，掌握知识应用能力。
★开拓市场：学习先进的市场开发策略，开拓学员的产品开发设计思路，掌握学习掌握高效的新老客户开发与管理模式。
★业绩提升：学习搭建小额贷款机构出色的信贷业务体系，帮助学员学习如何设计无可挑剔的项目方案，实现小额贷款机构的收益最大化。
★风险防控：通过学习帮助学员有效识别及防范流程风险，掌控经营风险、业务风险，帮助学员全面识别小额贷款机构从治理到经营各环节所涉及的法律政策与法律风险，全面提升学员的风险识别、防范、管理能力。
★经营管理：学会制定经营战略与目标，并通过流程管理实现目标等理事的能力，帮助学员提升中层领导管理能力，组建高效团队，识别高潜力的小额信贷人才，有效授权和培养下属，实现公司规范化经营和出色治理。
（3）、高级
授课对象：小额贷款机构高级管理人才、核心员工
培训目标：
★更新知识：通过学习，紧跟时代潮流，学习最前沿财经知识，洞悉行业形势，借鉴国际先进经验，了解行业发展现状及相关监管政策的最新发展，深入探讨小额贷款公司的经营模式.理解宏观经济走势，把握我国的金融格局与小微金融的发展，获取小额贷款公司战略创新、管理创新的启示。
★公司治理：深入学习设计高效的内控机制和促成卓越的内部管理，掌握小额贷款公司融资渠道及机构财务管理、税收筹划等实践技术，实现公司资金的高效管理和税收的合理筹划。
★综合提升：通过学习全方位提高学员业务管理水平和管理能力、风险控制水平、财务管理水平、产品设计能力、品种创新水平、法律风险意识，学习对机构运营进行全面的财务支持，提升资本运作水平，促使公司资本回报率提高，推动公司成本控制和利润改善。
★领导能力：通过学习提升学员领导能力、道德修养、情商提升、团队精神，学习如何组建和领导一流的小额信贷团队，通过绩效管理提高员工的工作绩效，为公司创造出色业绩，为企业发展做好阶梯型人才储备。
从业人员专业资格等级认证课程设置一览表
注：初级（从业资格）、中级（部门主管及技术人员专业资格）、高级（高管任职资格）。