公司大学毕业生实习管理规定
大学生实习管理规定3篇(最新篇)
大学生实习管理规定3篇大学生实习管理规定3篇实习是专业教学计划中的重要必修课程，是培养学生职业岗位技能的重要教学环节，下面是大学生实习管理规定，欢迎参阅。
大学生实习管理规定1为了吸引、选拔优秀的到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：1.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优;②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案;③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写实习生个人情况登记表，由人力资源部备案;④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月;②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天以上者。
③实习期间有严重违纪现象者。
第七章实习总结第三十五条顶岗实习期间，学生要写实习日志、进行总结。
第三十六条在顶岗实习结束后，指导教师要对参加顶岗实习学生的综合表现进行总结、考核、评比，对表现突出的学生授予学生顶岗实习先进个人称号，并予以表彰、奖励。
第三十七条在顶岗实习结束后，对表现达合格及以上的学生，由学校与企业一起颁发学力证。
顶岗实习学生请假、辞职管理制度一、学生因伤病及其他特殊原因临时不能实习的，应按用人单位的相关规定办理请假手续。
事假:学生因事请假，在任何时间，无论时间长短均需书面形式提前向实习单位提出申请，经实习单位相关部门批准后方可离岗，1天以上的请假需在实习单位批准后的当天主动告知校内指导教师。
工伤假:学生因公负伤，由指定医院出具证明，经厂方确认，按照厂方工伤管理办法实施。
二、学生因伤病及其他特殊原因需要离开或不能胜任实习岗位的，必须按实习单位及学校规定的流程办理实习中止手续。
实习中止应以书面形式提出申请，并经校内指导教师及实习单位有关部门批准后方为有效。
公司大学毕业生实习管理办法制度法规
公司大学毕业生实习管理办法 - 制度法规 -为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：1.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资总监审批同意后，报人力资部备案；③实习生在到岗实习前须到人力资部填写“实习生个人情况登记表”，由人力资部备案；④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
2.实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（15个工作日）；5天以上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。
3.实习期间的待遇①工作日提供免费的工作午餐；②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议200－400元／月或10－20元／天。
4.实习工作的要求①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。
5.实习工作的结束①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资部；③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
公司大学毕业生实习管理制度
公司大学毕业生实习管理制度1. 背景公司实习管理制度的制定是为了规范公司大学毕业生实习的管理程序，明确公司和实习生的权利和义务，为公司的人才培养和发展奠定基础。
同时，该制度也旨在保护实习生的合法权益，为实习生提供安全和良好的实习环境。
2. 适用范围该制度适用于公司招收实习生进行管理，并规范公司大学毕业生的实习过程。
3. 制度内容3.1 实习招募公司为实习生进行招募时，应当发布实习岗位的具体要求、时间、地点以及应聘方式等信息，并明确实习期限、实习内容、实习地点和实习报酬等具体细节。
公司与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习工作内容、劳动报酬、工作时间、工作保障和纪律等合同细节，双方应当遵守该合同，确保实习过程有法可依。
3.3 实习教学公司应当根据实习岗位的要求，为实习生提供必备的岗位培训和技能培训。
同时，挂职锻炼和业务学习等方式也是培养实习生的一种方式。
公司应当为每个实习生安排专业的责任人和实习导师，便于实习生学习和工作时的咨询和指导。
3.4 实习规章公司应当建立健全的实习规章制度，明确各项纪律、安全、劳动保障等细节，要求实习生严格遵守，确保实习过程中安全和规范。
3.5 实习评估公司应当为实习生建立完善的实习评估体系，明确考核标准，对实习生的岗位表现、工作能力等方面进行全面评估，为实习生提供有效的反馈和指导。
实习结束后，公司应当为实习生建立实习证明，并对实习生在公司的实习表现和工作能力进行详细介绍，为实习生的未来发展提供有力支持。
4. 保障措施公司应当为实习生提供必备的劳动保障，如为实习生购买劳动者意外伤害保险等。
同时，严禁以实习者身份进行加班，夜班等高强度工作，保障实习生的身体健康和安全。
5. 实施细则公司应当建立实习管理制度的实施细则，明确实施的具体程序和操作规程，为制度的落实提供有效保证。
6. 生效与修订该制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经过公司相关部门审批和授权，并以正式文件形式公布生效。
实习生管理规定
实习生管理规定
以下是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习期限：规定实习生的实习期限，一般为几个月或几个学期。
2. 工作时间：规定实习生的工作时间，包括每天的开始和结束时间以及休息时间。
3. 工资和福利：明确实习生的工资待遇，包括基本工资、奖金等。
同时，规定实习生是否享有员工福利，比如健康保险、年假等。
4. 培训和评估：规定实习生的培训安排，包括培训内容、形式、时间等。
此外，应明确实习生的评估方式和标准。
5. 工作内容和责任：明确实习生的工作职责和权责，包括具体的工作任务和完成的结果。
6. 保密协议：规定实习生在工作期间需要遵守的保密协议，包括不泄露公司或客户的机密信息。
7. 行为规范：明确实习生在工作期间需要遵守的行为规范，包括不参与公司内部争议、不从事违法活动等。
8. 终止实习：规定在哪些情况下可以终止实习生的实习，比如严重违反公司规定、工作表现不佳等。
以上是一些常见的实习生管理规定，不同公司可能有不同的规定和要求，具体规定应根据公司实际情况进行制定。
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实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。
2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。
3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。
3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。
三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。
2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。
四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。
2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。
3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。
2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。
3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。
以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。
实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
2024年实习生管理规定
2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。
第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。
第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。
第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。
第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。
第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。
第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。
第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。
第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。
第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。
第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。
第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。
第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。
第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。
第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。
第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。
第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
公司大学毕业生实习管理制度(标准版)
公司大学毕业生实习管理制度（标准版）一、目的为了规范公司大学毕业生实习管理，提高实习生的职业素养和综合能力，培养和选拔优秀人才，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司招聘的大学毕业生实习管理。
三、实习安排1. 实习时间：实习期为大学毕业生毕业后的首个工作日至毕业后第____个月。
2. 实习地点：公司总部及下属分支机构。
3. 实习岗位：根据公司需求及大学毕业生所学专业，安排合适的实习岗位。
4. 实习导师：为实习生安排经验丰富的导师，指导实习生完成实习任务。
四、实习内容1. 业务学习：了解公司业务范围、产品和服务，学习所在部门的业务知识和技能。
2. 工作实践：在导师的指导下，参与实际工作，提高实际操作能力。
3. 职业素养：学习公司文化、价值观和规章制度，培养良好的职业习惯和职业道德。
4. 团队协作：与同事建立良好的沟通与合作关系，提高团队协作能力。
五、实习管理1. 实习计划：在实习生入职前，制定详细的实习计划，明确实习目标、内容、时间等。
2. 实习考核：定期对实习生的工作表现、学习态度、团队协作等方面进行考核。
3. 实习报告：实习生应在实习结束前提交实习报告，总结实习经历、收获和反思。
4. 实习总结：实习结束后，组织实习生进行实习总结交流会议，分享经验和收获。
六、实习待遇1. 实习期间，公司提供实习生的住宿和交通补贴。
2. 实习期间，公司为实习生购买意外伤害保险。
3. 实习期满后，根据实习表现和公司需求，优先考虑录用为正式员工。
七、违约责任1. 实习生在实习期间应遵守公司规章制度，如有违反，应承担相应的违约责任。
2. 公司在实习期间应履行实习管理职责，如有违约，应承担相应的违约责任。
八、其他1. 本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规及公司制度相抵触之处，以国家法律法规及公司制度为准。
2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。
以上为大学毕业生实习管理制度的标准版。
在实际操作中，公司可根据实际情况和需求对制度进行调整。
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公司大学毕业生实习管理规定
公司大学毕业生实习管理办法为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：
.实习须具备的条件
①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；
②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案；
③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人情况登记表”，由人力资源部备案；
④实习生须提供一内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
.实习时间的规定
①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；
②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于天（个工作日），累积不超过天（个工作日）；天以上和累积超过天需分公司总经理或部门总监同意。
.实习期间的待遇
①工作日提供免费的工作午餐；
②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实习
岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议－元／月或－元／天。
.实习工作的要求
①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；
②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；
③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；
④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。
.实习工作的结束
①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；
②实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实习期，并告知人力资源部；
③实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
实习生日常管理办法（讨论）
.实习生必须严格遵守实习场地（单位）的有关规章制度，上课不迟到、不早退，按时到指定的实习岗位，下课须经指导教师允许后方可离开。
.实习生进入实习场地（单位）前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经指导教师批准，返回岗位应向指导教师报告，同意后方可上岗。
.实习生必须听从指导教师指挥，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备（器材），不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告指导教师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备（仪器），确保人身、设备的安全。
.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备（器材）保养，若有人为损坏现象按规定赔偿，并做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上课不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说等。
.尊重实习指导教师，听从安排，服从分配，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到岗位独立作业的要求。
，公司大学毕业生实习管理办法
.实习学生在实习期间实行双重考勤：即所在系（中心）的考勤；生产实习处的考勤。
生产实习处将不定时抽查。
.实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，
其顺序为：先由该生填写请假条，实习指导教师批准，而后交所在系（中心）学工办负责人签署意见同意后方可生效。
.实习生请病、事假，应经实习指导教师导同意后，报系（中心）学工办登记。
请假三天以上还必须经班主任审核，所在系（中心）审批，并报生产实习处备案，否则，按旷课论处。
.实习生必须遵纪守法，自觉遵守社会公德，维护学校，实习场地（单位）声誉；遵守《学生日常行为规范》。
.在校生到校外实习时，必须提前一周向生产实习处提出书面申请，经分管校长批准。
未经允许不能擅自离校出外实习。
.实习生因严重违纪或工作懒散等原因，被实习场地（单位）拒绝实习，学校将不再安排新的实习岗位，并将作出相应的纪律处分，情节严重者劝其退学或开除，由此产生的实习考核、就业推荐等问题均由该生个人自负。
.实习生在实习期间对实习场地（单位）有意见应及时与班主任联系，并以书面形式报告生产实习处，由生产实习处负责各部门协商解决。
实习生不得直接与实习场地（单位）指导教师（领导）发生冲突，若无理取闹，给学校声誉造成不良影响，学校将对其作出相应的处分。
.若实习学生累计三次当月考核不合格，则实习考核为不合格，按学校规定不以毕业。
.学习生连续旷课三天以上，或累计七天以上，学校作退学处理。
.实习生实习期间，必须参加学校组织的应知应会考试，无故不参加考试，按规定不以办理毕业证书。
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