见习基地管理制度汇编
实习基地管理制度
实习基地管理制度第一章总则第一条为了规范实习基地的管理，保障实习学生的权益，提高实习教学的质量，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位各类实习基地的管理工作。
第三条实习基地应严格按照国家和本单位的实习计划，全面开展实习教学工作。
第四条实习基地的管理应本着服务实习学生、服务实习学校、服务本单位的宗旨，加强实习学生的思想教育，提高其实习能力，促进实习教学的改革和发展。
第五条实习基地应当确保实习教学活动的安全，保证实习学生的人身安全。
第六条实习基地应当配备合格的实习指导教师，保障实习教学工作的质量。
第七条实习基地应当加强与实习学校的联系，保证实习教学的有序进行。
第八条实习基地应当按照规定及时记录实习学生的实习情况，并与实习学校形成实习档案，为实习评定提供参考依据。
第九条实习基地应当严格遵守国家和本单位的实习相关政策，做好实习基地的实习教学管理工作。
第十条实习基地应当建立健全实习教学工作监督评估机制，对实习教学工作进行定期评估和监督。
第二章实习基地的管理责任第十一条实习基地应当明确实习基地的管理责任，建立健全实习基地管理工作体系。
第十二条实习基地应当聘请具有教学资质的实习指导教师，保证实习教学工作的质量。
第十三条实习基地应当为实习学生提供良好的学习和生活条件，保障其正常实习教学活动的开展。
第十四条实习基地应当加强对实习学生的思想教育，提高其思想觉悟、道德修养和文明素质。
第十五条实习基地应当落实国家和本单位的各项实习政策，保证实习教学工作的正常开展。
第十六条实习基地应当根据实习学生的实际情况为其提供必要的指导和帮助，提高其实习能力。
第十七条实习基地应当妥善处理实习学生的实习纠纷，保护实习学生的合法权益。
第十八条实习基地应当建立健全实习教学管理档案，保障实习教学工作的有序开展。
第十九条实习基地应当配合实习学校对实习学生的实习情况进行评定，提供实习学生的实习评价。
第二十条实习基地应当保护实习学生的人身安全，建立健全实习安全保障制度。
企业实训基地制度汇编范本
企业实训基地制度汇编范本一、总则1.1 为了加强企业实训基地的管理，提高实训质量，充分发挥实训基地在企业培训和人才培养中的作用，制定本制度。
1.2 本制度适用于企业实训基地的运行管理、教学管理、资产管理、安全管理等方面。
1.3 企业实训基地应遵守国家有关法律法规，严格执行企业内部管理制度，确保实训基地的正常运行。
二、运行管理2.1 企业实训基地应建立健全组织架构，明确各部门职责和工作人员职责。
2.2 企业实训基地应制定实训计划，并根据实际情况进行调整。
实训计划应包括实训课程、实训时间、实训内容、实训教师等。
2.3 企业实训基地应建立健全实训课程体系，包括理论教学、实践操作、案例分析、模拟演练等。
2.4 企业实训基地应对实训教师进行选拔、培训和考核，确保实训教学质量。
2.5 企业实训基地应定期对实训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
三、资产管理3.1 企业实训基地应建立健全资产管理制度，确保资产的安全、有效使用和保值增值。
3.2 企业实训基地应对实训设备进行定期检查、维护和更新，确保设备正常运行。
3.3 企业实训基地应建立实训材料管理制度，确保材料的充足、合理使用和节约。
3.4 企业实训基地应对实训基地的设施进行定期检查、维护和更新，确保设施的安全、舒适和便利。
四、安全管理4.1 企业实训基地应建立健全安全管理制度，确保实训基地的安全稳定。
4.2 企业实训基地应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
4.3 企业实训基地应加强实训期间的安全管理，确保实训师生的安全。
4.4 企业实训基地应制定应急预案，应对突发事件。
五、培训管理5.1 企业实训基地应对培训需求进行调研，制定培训计划。
5.2 企业实训基地应建立健全培训管理制度，确保培训质量。
5.3 企业实训基地应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
5.4 企业实训基地应开展培训交流活动，提高培训质量。
六、附则6.1 本制度自发布之日起实施。
就业见习基地管理制度模板
第一章总则第一条为加强高校毕业生就业见习基地的管理，提高见习生的专业技能和综合素质，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本基地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本基地接收的见习生、见习基地管理人员以及相关工作人员。
第三条本制度旨在规范见习基地的运作，确保见习生在见习期间的安全、健康和合法权益，同时提高见习基地的管理水平和社会效益。
第二章见习生管理第四条见习生选拔1. 符合国家规定的学历要求，离校两年内未就业的高校毕业生。
2. 具有良好的思想品德和职业道德。
3. 具备见习岗位所需的专业技能和基本素质。
第五条见习生培训1. 见习基地应根据见习生的专业背景和岗位需求，制定详细的培训计划。
2. 培训内容应包括专业技能培训、职业素养培训、企业文化培训等。
第六条见习生考核1. 见习期间，见习基地应对见习生进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为见习生是否留用的依据。
第三章见习基地管理第七条见习基地设立1. 见习基地应具备独立的法人资格，内部管理规范。
2. 见习基地应具备一定的规模和经济效益，具有良好的社会信誉。
第八条见习基地职责1. 制定见习基地管理制度，明确见习生的权利和义务。
2. 配备专职或兼职的见习指导人员，负责见习生的日常管理和培训。
3. 为见习生提供安全、健康的见习环境。
4. 按月发放见习人员见习期间不低于当地最低工资标准的基本生活补贴费，并办理人身意外伤害险。
第九条见习基地与高校合作1. 见习基地应与高校建立长期稳定的合作关系，共同开展见习生培养工作。
2. 定期邀请高校教师或专家对见习生进行指导。
第四章保障措施第十条政策支持1. 见习基地享受国家和地方相关政策扶持，包括税收优惠、社会保险补贴等。
2. 政府部门对见习基地进行指导和监督，确保见习基地规范运作。
第十一条安全保障1. 见习基地应制定安全管理制度，确保见习生的人身安全和健康。
2. 见习基地应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
实训基地管理制度模版（三篇）
实训基地管理制度模版第一章总则第一条为了规范实训基地的管理工作，提高实训工作的质量和效率，制定本管理制度。
第二条实训基地是指用于学生实践教学的场所，包括实训实验室、工作坊、实践基地等。
第三条实训基地的管理目标是确保学生在实践教学中的安全和有效的学习，培养学生的实践能力和职业素养。
第四条实训基地的管理原则是科学规范、公开透明、公平公正。
第五条实训基地的管理职责由学校实训管理部门负责，并委托相关教师和辅导员具体管理。
第六条实训基地的管理工作应符合国家相关法律法规和学校的规章制度。
第二章实训基地的使用管理第七条实训基地的使用由学校教学计划安排，学生按照教学计划进行实践活动。
第八条学生在实训基地的使用前，必须参加相应的安全培训和操作规程培训，取得相应的操作证书方可进入实训基地。
第九条实训基地的使用时间由学校教学计划安排，学生必须按时进入实训基地，并在规定时间内完成实践任务。
第十条实训基地的使用过程中，学生必须按照实训基地管理规定和操作规程进行实践活动，不得私自更改实验设备和实验方案。
第十一条学生在实训基地使用期间，必须遵守实训基地的各项安全规定，确保实训活动的安全进行。
第十二条学生在实训基地使用期间，必须服从实训基地的管理人员的指挥和管理，不得违反实训基地的规定。
第十三条实训基地管理人员对学生在实训基地的使用过程中的操作进行监督和检查，及时发现和纠正学生的错误操作。
第十四条学生在实训基地使用期间，不得进行任何违法违规操作，一旦发现，将按照学校相关规定进行处理。
第三章实训基地的安全管理第十五条实训基地的安全管理由实训基地管理人员负责，他们必须具备相应的安全知识和技能。
第十六条实训基地的建设必须符合国家的相关安全标准和规定，确保实训活动的安全进行。
第十七条实训基地的使用过程中，必须配备相应的安全设施和器材，以确保学生实践活动的安全进行。
第十八条学生在实训基地使用期间，必须穿着适当的劳动保护用品，遵守实训基地的安全规定，防止事故的发生。
实训基地管理制度范文(4篇)
实训基地管理制度范文是为了规范和管理实训基地的运行和使用，确保实训基地的顺利运作和有效利用。
下面是一个基本的实训基地管理制度的例子：1. 实训基地的使用范围：a. 实训基地只对符合相应课程或项目要求的学生、教师或实习人员开放。
b. 实训基地不允许外人进入。
2. 实训基地的开放时间：a. 实训基地的开放时间应根据实训需求和实训计划制定，由实训基地管理员负责管理和安排。
b. 实训基地在非开放时间不允许进行实训活动，必要时可以提前申请。
3. 实训基地的安全管理：a. 实训基地管理员负责保证实训基地的安全和防火措施的有效性。
b. 使用实训基地的人员必须遵守实训基地的安全规定，并负责自己的人身安全和财产安全。
4. 实训设备的管理：a. 实训基地管理员负责实训设备的日常管理和维护，确保设备的正常使用。
b. 使用实训设备的人员必须遵守设备使用规定，正确操作设备，保证设备的安全和有效使用。
5. 实训基地的卫生和环境管理：a. 实训基地管理员负责实训基地的卫生和环境管理，保持基地的整洁和良好的工作环境。
b. 使用实训基地的人员负责保持基地的卫生和整洁，不得擅自移动或损坏基地内的设备或物品。
6. 实训基地的违规处理：a. 对于违反实训基地管理制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括警告、禁止使用实训基地等处罚。
7. 其他规定：a. 使用实训基地的人员应遵守相关法律法规，不得从事任何违法活动。
b. 对于实训基地的改建或迁移，应及时通知并获得相关部门的批准。
以上只是一个基本的实训基地管理制度的例子，具体的管理制度可以根据实际情况进行调整和补充。
实训基地管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范和加强实训基地的管理，提高实训质量，保障实训安全，确保实训基地的正常运行，根据实训基地的实际情况和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条实训基地是指为学生提供实际工作环境，进行实际操作和实践培训的场所，包括实验室、工作室、训练中心等。
学校见习基地管理制度
学校见习基地管理制度学校见习基地管理制度第一章总则第一条为了规范学校见习基地管理，提高见习效果，培养学生实践能力，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有学校的见习基地。
第三条见习基地应当具备一定的行业背景和较好的条件，确保学生的实践活动能够顺利进行。
第四条见习基地的选择应当充分考虑学生的专业方向和实践需求，确保学生能够在实践中学到专业相关的知识和技能。
第五条学校教师、见习基地负责人和见习学生应当共同遵守本管理制度。
第六条学校见习基地管理办公室是见习基地管理的机构，负责见习基地的统筹和协调工作。
第七条本管理制度的具体实施办法由学校见习基地管理办公室制定并向各见习基地通知。
第二章见习基地的选择第八条学校应当结合学生专业特点和实践需求，制定见习基地选择的相应规定。
第九条见习基地的选择应当根据以下要求进行：1. 让学生在实践中能够充分掌握和应用相关专业知识和技能；2. 提供良好的实践环境和设备，满足学生实践活动的需要；3. 具备良好的组织管理和安全保障能力，确保学生的人身安全和教育质量；4. 能够提供必要的指导和支持，帮助学生解决实践中遇到的问题。
第十条学校应当与见习基地签订见习合作协议，明确双方的权利和义务。
第三章见习学生的管理第十一条见习学生应当严格遵守学校和见习基地的各项规定，保持良好的纪律和形象。
第十二条见习学生应当遵守见习基地各项管理制度，服从见习基地负责人和导师的指导和管理。
第十三条见习学生在见习基地的实践活动应当按照规定时间、地点进行，不得迟到早退或擅自离开。
第十四条见习学生应当按照实践要求认真完成实践任务，不得懈怠和敷衍。
第十五条见习学生应当尊重见习基地的客户和员工，保持良好的沟通和合作关系。
第十六条见习学生在实践中要注意保护见习基地的财产，不得损坏或盗窃。
第十七条见习学生在实践中应当积极参与工作，虚心向导师学习，并及时反馈学习中的问题和困难。
第十八条见习学生在实践结束后应当撰写实践报告，并按照要求提交给学校和见习基地。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习基地是指为学生提供实践机会、加强实践教学的场所。
对见习基地的管理制度做好规范，将有利于提高管理效率，保证教学质量。
二、见习基地的建设为保证见习基地的管理效率，需要全面规划、充分设计见习基地的建设，包括场所区划、设施配套、场地规划等。
（一）场所区划见习基地的场所应充分考虑学生实习的具体内容，为了保证学生实习的体验与效果，可以设置多个区域，如训练区、实践区、会议区以及休息区等。
在训练区，可以设立与实践教学相关的训练场地、仓库等。
实践区则可以设置与实践教学相关的设备、仪器、工具等。
会议区可以设置讨论区、会议厅等。
至于休息区，则可以根据实习生的实际情况，设置休息室、洗手间等。
（二）设施配套为了更好地完成实验室实践课程的教学要求，应合理配置基础设施，包括电源、电气线路、检测设备、信息系统等。
（三）场地规划场地规划涉及到人员流动、设施布置等问题。
要细致地考虑急救设施、疏散通道、安全标识等问题，容积率应符合规定标准，且交通可以顺畅到达或离开。
三、见习基地的管理制度见习基地的管理制度设计与实施，首要任务是利用有限的资源，不断提升管理效率和教学质量。
（一）场地管理基地的场地管理应该实行专业化、规范化、科学化的管理模式。
要有专人负责，制定详细的管理规程，在管理中注重事前预防、事中控制、事后整改等环节，同时要推行先进的管理模式，建立全程跟踪、检查制度，使场地的设施、设备未发现问题的时间最短化。
（二）制度管理见习基地的制度管理是保障管理效率、确保教学质量的重要手段。
要注意加强对实习生的宣传教育，提高他们对基地的了解，对实习生的行为作出规范，建立一套完善的管理制度，确保教学工作的有序进行。
（三）安全管理安全是见习基地管理工作的核心之一。
基地应先制定科学的安全管理方案，保证实践过程的安全性。
要对实习生进行相关的安全教育，让实习生知悉各种安全风险，清醒地认识到危险，提高安全意识和防范意识。
同时要加强全方位的监控，及时进行预防和隐患排查，确保实践过程中的安全真正可靠。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习是一个重要的培养人才的阶段，对于实习生的有效管理将对其个人成长和组织发展产生深远影响。
为了规范见习基地的管理，提升实习生的培养效果，制定见习基地管理制度是必要的。
本文将详细介绍见习基地管理制度的主要内容。
二、概述1. 目的: 规范见习基地的管理，确保实习生的培养质量和效果。
2. 适用范围: 本制度适用于所有见习基地的管理，包括但不限于企事业单位、教育机构等。
三、见习基地申请与认证1. 资格要求: 见习基地应具备相应的资质和资源，拥有合格的导师队伍和实习项目。
2. 申请流程: 资格审核→申请材料评审→现场考察→认证结果通知。
3. 认证有效期: 见习基地的认证有效期为三年，到期后需要重新进行认证。
四、实习生招募与选拔1. 招募渠道: 通过学校、招聘平台、社会资源等多渠道进行实习生的招募。
2. 选拔标准: 根据实习生的专业背景、学习成绩、能力素质等因素，进行综合评估和选拔。
3. 公平公正: 实习生选拔过程中要遵循公平公正原则，不得以任何非法或不当的方式干扰选拔结果。
五、导师队伍建设1. 导师选拔: 按照专业背景、工作经验等条件选拔导师，并进行专业培训，提高导师的指导能力。
2. 导师职责: 导师应对实习生进行指导和培养，提供学习和发展机会，协助实习生解决问题。
3. 导师制度评估: 定期评估导师的工作表现，积极改善导师制度，提升指导效果。
六、见习项目设计与实施1. 项目制定: 见习项目应根据实习生的专业需求和培养目标进行制定，确保实习内容与实际工作相符。
2. 实施计划: 制定每位实习生的具体实习计划，包括实习时间、实习内容、实习目标等，确保实习过程有条不紊地进行。
3. 实习报告: 要求实习生撰写实习报告，总结实习经验和收获，反馈实习过程中的问题和意见。
七、见习基地管理与监督1. 见习基地评估: 定期进行见习基地的评估，包括实习生满意度调查、基地设施评估等，及时发现和解决问题。
2. 监督机制: 建立监督机制，监督见习基地的运行情况，确保其按照制度规范进行管理。
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见习管理制度
1、目的
为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。
适用范围
本制度适用于本见习基地所有见习学员。
2、管理规定
2.1考勤制度
2.1.1 考勤
工作时间:周一至周五9：30~18：00 午餐和午休：30分钟
考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。
注：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
2.1.2请假
（1）学员请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）学员休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向带教老师请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理
手续的视为无效。
（4）对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内
补齐有效证明后再作相应处理。
（5）《请假申请单》需总经理审批的，由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案。
（6）学员请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成学员本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修改。
（7）每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表，并呈报给区见习管理单位
2.2 见习考核制度
（1）考核时间为三个月一次。
（2）考核内容包括公司制度和工作职责，请带教老师根据学员具体表现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重
要指标。
（3）综合考核评分两次成绩均高于70分则予以录取，若第一次考核分数高于90分则予以提前录取。
若第一次考核分数低于60
分将慎重考虑取消其见习资格。
2.3 带教管理制度
（1）带教老师应认真填写其带教学员的培训计划，并定期对其进行考核。
（2）带教老师要关心学员的工作适应情况，并定期对其带教学员进
行面谈，了解其想法及时发现问题并解决。
（3）若学员无故缺勤，带教老师应及时了解情况。
（4）在工作上带教老师应给予学员认真的指导，并按照培训计划教授学员专业知识。
2.4培训制度
2.4.1新进学员培训
（1）新进学员在上岗前必须统一接受人力资源部组织的新进学员岗前培训，未经过统一岗前培训的新学员不能上岗。
（2）人事负责对新聘学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。
（3）新进学员所在部门配合人力资源部开展新学员岗前培训，由其带教老师负责组织对新学员进行部门职能、岗位描述、工作流
程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训。
（4）新进学员经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗见习。
2.4.2 见习岗位培训计划2.4.3 培训实施的运行规则
（1）人力资源部应按期实施并负责全部培训事宜，如场地安排，有关教材分发、教俱借调，通知受训单位。
（2）如有补充培训教材应于开课印刷完成，以便带教老师上课时发给学员。
（3）各项培训结束时，应举行考核测验，由带教老师负责监考，考核测验题目由带教老师于开课前递交人力资源部审核。
特殊专
业培训应安排有关专业人员协助、配合。
（4）对受训学员应有签到记录，以便人力资源部检查上课人员出席状况。
（5）受训人员应准时出席，因故不能参加培训者应提前办理请假手续。
（6）人力资源部定期召开检查会，评估各项训练课程实施效果，并记录评估内容，递交各有关部门参考，予以改进。
（7）各项培训考核测验因故缺席者，事后可以参加补考，补考测验不到者，一律以零分计算成绩。
（8）培训测验成绩列入考核标准。
2.5 安全管理培训计划
（1）人身设备安全管理。
员工在办公过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用办公设备，积极预防事故的发
生，减少和防止事故人身伤害；
（2）消防安全管理。
每年两次对学员进行消防宣传教育和培训，提高学员的消防安全意识。
（3）防盗安全管理。
公司办公室门禁密码不外泄；学员不得在办公室存放私人贵重物品或大笔现金，离开办公室（室内无人）应随即锁门。
（4）用电安全管理。
学员使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求，禁止违规操作以保障用电安全；下班应切断办公设备、空调及各类办公电器的电源。