见习基地见习管理方案
见习基地实施方案
见习基地实施方案一、背景介绍。
见习基地是指用于学生实习、见习、实践教学的场所，是学校与社会、企业、事业单位合作的重要平台。
为了更好地实施见习基地工作，提高学生的实际操作能力和实习实践水平，制定见习基地实施方案，对于推动教学改革，提高教学质量，培养学生的实际能力具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高学生的实际操作能力，增强实践动手能力；2. 增强学生的实习实践意识，培养学生的实际工作能力；3. 拓宽学生的实习实践渠道，提高学生的实践经验；4. 加强学校与社会、企业、事业单位的合作，促进校企合作共赢。
三、实施措施。
1. 确定见习基地。
根据学校教学计划和学生专业特点，确定见习基地的类型和数量。
见习基地包括企业、事业单位、社会组织等，要求基地具有一定的实践教学条件和实习实践能力。
2. 签订合作协议。
学校与见习基地签订合作协议，明确双方的权利和义务，明确实习实践的具体安排和实施方案，保障学生的实习实践权益。
3. 制定实习计划。
根据学生的专业特点和实习基地的实际情况，制定详细的实习计划，包括实习时间、实习内容、实习要求等，确保实习实践的质量和效果。
4. 指导教师跟踪指导。
学校安排专业教师负责学生的实习实践指导工作，定期对学生进行跟踪指导和实习情况的检查，及时解决实习中出现的问题。
5. 学生实习报告。
学生在实习结束后，要求提交实习报告，详细记录实习的内容、收获和体会，反映实习的实际情况和问题，为学校改进实习工作提供参考。
6. 实施效果评估。
学校对实施见习基地的效果进行评估，包括学生的实际操作能力、实习实践水平、实习基地的实际情况等，及时总结经验，改进工作。
四、实施保障。
1. 学校领导重视。
学校领导高度重视见习基地工作，加强对实施方案的宣传和推广，为实施见习基地提供坚强的组织保障。
2. 师资力量支持。
学校加强对见习基地的师资力量支持，鼓励教师参与实习指导工作，提高实习实践的指导质量。
3. 学生参与积极性。
学校加强对学生的实习实践教育，提高学生参与实习的积极性和主动性，增强学生的实际工作能力。
学校就业见习管理制度
学校就业见习管理制度第一部分概述为了更好地促进学生的就业见习和职业发展，提高毕业生就业质量，树立学校良好的就业见习品牌，制定并实施学校就业见习管理制度，依法、科学、规范地管理学校就业见习工作。
本制度适用于学校各类专业学生的就业见习工作。
第二部分见习基地管理1. 见习基地的申请与审批1.1 学校将面向社会公开征集就业见习基地，见习基地应具备相关的生产经营管理条件，并提供合格的见习实习岗位。
1.2 学校组织相关部门对申请的就业见习基地进行评审审批，符合要求的基地将被纳入学校的就业见习基地库中。
2. 见习基地的管理与监督2.1 就业见习基地应当按照学校规定的见习内容和要求，指导学生进行见习工作。
2.2 学校将派遣专门的教师或指导员对见习基地进行定期的监督检查，并及时反馈见习情况，并对见习基地进行考核评价。
第三部分学生见习管理1. 见习计划及安排1.1 在学生就业见习前，学校将组织相关部门根据学生的专业和实际情况，制定见习计划，并进行安排。
1.2 学校将根据见习基地的要求，指导学生进行相关的见习工作，并协助解决在见习过程中遇到的问题。
2. 见习期间的行为规范2.1 学生在见习期间应当遵守见习基地的规章制度，服从管理，认真完成见习任务。
2.2 学校将对学生见习期间的行为进行监督，若发现有违规行为，将按照规定进行处理。
3. 见习成果评价3.1 见习结束后，学校将组织相关部门对学生的见习成果进行评价，评定见习结果。
3.2 学校将根据评价结果，向学生发放相应的证明和记录，并将成绩反馈给见习基地进行考核。
第四部分就业见习管理效果评估1. 学校将组织相关部门对就业见习管理制度的执行情况进行评估，包括见习基地的管理、见习计划的安排及学生的见习情况。
2. 学校将依据评估结果对制度进行调整与完善，以提高学生就业见习的管理效果。
第五部分效果评价学校将定期对就业见习管理制度进行评价，不断完善与提升，确保学生的就业见习工作得到有效管理和指导，促进学生的就业质量和就业成功率。
就业见习基地管理制度模板
第一章总则第一条为加强高校毕业生就业见习基地的管理，提高见习生的专业技能和综合素质，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和政策，结合本基地实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本基地接收的见习生、见习基地管理人员以及相关工作人员。
第三条本制度旨在规范见习基地的运作，确保见习生在见习期间的安全、健康和合法权益，同时提高见习基地的管理水平和社会效益。
第二章见习生管理第四条见习生选拔1. 符合国家规定的学历要求，离校两年内未就业的高校毕业生。
2. 具有良好的思想品德和职业道德。
3. 具备见习岗位所需的专业技能和基本素质。
第五条见习生培训1. 见习基地应根据见习生的专业背景和岗位需求，制定详细的培训计划。
2. 培训内容应包括专业技能培训、职业素养培训、企业文化培训等。
第六条见习生考核1. 见习期间，见习基地应对见习生进行定期考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核结果作为见习生是否留用的依据。
第三章见习基地管理第七条见习基地设立1. 见习基地应具备独立的法人资格，内部管理规范。
2. 见习基地应具备一定的规模和经济效益，具有良好的社会信誉。
第八条见习基地职责1. 制定见习基地管理制度，明确见习生的权利和义务。
2. 配备专职或兼职的见习指导人员，负责见习生的日常管理和培训。
3. 为见习生提供安全、健康的见习环境。
4. 按月发放见习人员见习期间不低于当地最低工资标准的基本生活补贴费，并办理人身意外伤害险。
第九条见习基地与高校合作1. 见习基地应与高校建立长期稳定的合作关系，共同开展见习生培养工作。
2. 定期邀请高校教师或专家对见习生进行指导。
第四章保障措施第十条政策支持1. 见习基地享受国家和地方相关政策扶持，包括税收优惠、社会保险补贴等。
2. 政府部门对见习基地进行指导和监督，确保见习基地规范运作。
第十一条安全保障1. 见习基地应制定安全管理制度，确保见习生的人身安全和健康。
2. 见习基地应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习基地是指为学生提供实践机会、加强实践教学的场所。
对见习基地的管理制度做好规范，将有利于提高管理效率，保证教学质量。
二、见习基地的建设为保证见习基地的管理效率，需要全面规划、充分设计见习基地的建设，包括场所区划、设施配套、场地规划等。
（一）场所区划见习基地的场所应充分考虑学生实习的具体内容，为了保证学生实习的体验与效果，可以设置多个区域，如训练区、实践区、会议区以及休息区等。
在训练区，可以设立与实践教学相关的训练场地、仓库等。
实践区则可以设置与实践教学相关的设备、仪器、工具等。
会议区可以设置讨论区、会议厅等。
至于休息区，则可以根据实习生的实际情况，设置休息室、洗手间等。
（二）设施配套为了更好地完成实验室实践课程的教学要求，应合理配置基础设施，包括电源、电气线路、检测设备、信息系统等。
（三）场地规划场地规划涉及到人员流动、设施布置等问题。
要细致地考虑急救设施、疏散通道、安全标识等问题，容积率应符合规定标准，且交通可以顺畅到达或离开。
三、见习基地的管理制度见习基地的管理制度设计与实施，首要任务是利用有限的资源，不断提升管理效率和教学质量。
（一）场地管理基地的场地管理应该实行专业化、规范化、科学化的管理模式。
要有专人负责，制定详细的管理规程，在管理中注重事前预防、事中控制、事后整改等环节，同时要推行先进的管理模式，建立全程跟踪、检查制度，使场地的设施、设备未发现问题的时间最短化。
（二）制度管理见习基地的制度管理是保障管理效率、确保教学质量的重要手段。
要注意加强对实习生的宣传教育，提高他们对基地的了解，对实习生的行为作出规范，建立一套完善的管理制度，确保教学工作的有序进行。
（三）安全管理安全是见习基地管理工作的核心之一。
基地应先制定科学的安全管理方案，保证实践过程的安全性。
要对实习生进行相关的安全教育，让实习生知悉各种安全风险，清醒地认识到危险，提高安全意识和防范意识。
同时要加强全方位的监控，及时进行预防和隐患排查，确保实践过程中的安全真正可靠。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习是一个重要的培养人才的阶段，对于实习生的有效管理将对其个人成长和组织发展产生深远影响。
为了规范见习基地的管理，提升实习生的培养效果，制定见习基地管理制度是必要的。
本文将详细介绍见习基地管理制度的主要内容。
二、概述1. 目的: 规范见习基地的管理，确保实习生的培养质量和效果。
2. 适用范围: 本制度适用于所有见习基地的管理，包括但不限于企事业单位、教育机构等。
三、见习基地申请与认证1. 资格要求: 见习基地应具备相应的资质和资源，拥有合格的导师队伍和实习项目。
2. 申请流程: 资格审核→申请材料评审→现场考察→认证结果通知。
3. 认证有效期: 见习基地的认证有效期为三年，到期后需要重新进行认证。
四、实习生招募与选拔1. 招募渠道: 通过学校、招聘平台、社会资源等多渠道进行实习生的招募。
2. 选拔标准: 根据实习生的专业背景、学习成绩、能力素质等因素，进行综合评估和选拔。
3. 公平公正: 实习生选拔过程中要遵循公平公正原则，不得以任何非法或不当的方式干扰选拔结果。
五、导师队伍建设1. 导师选拔: 按照专业背景、工作经验等条件选拔导师，并进行专业培训，提高导师的指导能力。
2. 导师职责: 导师应对实习生进行指导和培养，提供学习和发展机会，协助实习生解决问题。
3. 导师制度评估: 定期评估导师的工作表现，积极改善导师制度，提升指导效果。
六、见习项目设计与实施1. 项目制定: 见习项目应根据实习生的专业需求和培养目标进行制定，确保实习内容与实际工作相符。
2. 实施计划: 制定每位实习生的具体实习计划，包括实习时间、实习内容、实习目标等，确保实习过程有条不紊地进行。
3. 实习报告: 要求实习生撰写实习报告，总结实习经验和收获，反馈实习过程中的问题和意见。
七、见习基地管理与监督1. 见习基地评估: 定期进行见习基地的评估，包括实习生满意度调查、基地设施评估等，及时发现和解决问题。
2. 监督机制: 建立监督机制，监督见习基地的运行情况，确保其按照制度规范进行管理。
见习基地管理办法 (2)
见习基地管理办法一、基本原则1. 本办法依据实习基地管理相关法律法规和公司规章制度制订，旨在规范实习基地的管理和运作，保障实习生的权益。
2. 所有实习基地必须符合法律法规规定，并经公司审核认可，方可作为实习基地使用。
3. 实习基地必须按照公司的要求提供优质的实习环境和条件，保证实习生的安全和学习效果。
二、实习基地的资质要求1. 实习基地必须具备相关的经营许可证和资质证书，如有违法违规行为，公司有权取消其实习基地资格。
2. 实习基地必须拥有一支专业的师资队伍，保证能够提供高质量的实习指导和教学。
3. 实习基地必须具备安全和卫生保障设施，确保实习生的人身安全和健康。
三、实习基地的管理要求1. 实习基地必须建立健全的管理制度，明确实习生的权责和管理流程。
2. 实习基地必须及时向公司提供实习生的相关信息，如实习成绩、考勤等。
3. 实习基地必须定期组织实习生进行实习总结和交流，帮助他们提高实践能力和专业素养。
4. 实习基地必须为实习生提供必要的工具和设备，如电脑、实验仪器等。
5. 实习基地必须切实保障实习生的人身安全和合法权益，并提供必要的关怀和支持。
四、实习基地的监督和评估1. 公司将定期对实习基地进行监督检查，对不符合要求的实习基地，采取相应的整改和处罚措施。
2. 实习基地需要按照公司的规定参加各项评估，评估结果将作为实习基地资格的重要依据。
3. 实习基地需配合公司进行实习效果的评估和跟踪，提供必要的数据和信息。
五、处罚措施对于违反本办法的实习基地，公司将采取下列处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为的实习基地给予口头警告。
2. 处罚款：对一般违规行为的实习基地，根据违规程度和影响给予相应的处罚款。
3. 取消资格：对严重违规行为的实习基地，取消其实习基地资格，并通知相关部门。
六、附则1. 本办法自公布之日起生效，并适用于公司所有实习基地。
2. 对于尚未有详细管理办法的情况，公司将在规定的时间内补充制定相应的办法。
见习基地管理制度
见习基地管理制度一、引言见习基地是指在企业、机关、学校等组织内，为见习人员提供实践学习机会的场所。
为了确保见习人员能够有序参与见习活动并获得有效的培训和指导，制定见习基地管理制度至关重要。
二、管理目标见习基地的管理目标是为见习人员提供良好的学习环境，营造良好的学习氛围。
通过规范的管理流程，使见习人员能够全面了解实际工作情况，提高实践和应用能力，为将来的职业发展打下坚实基础。
三、管理责任见习基地的管理责任由以下主体承担： 1. 见习基地管理部门：负责规划、组织、实施和监督见习基地的管理工作。
2. 见习基地导师：负责指导见习人员的学习和工作，并评价其表现。
3. 见习人员：需遵守基地管理制度，积极参与见习活动。
四、管理流程见习基地的管理流程主要包括以下几个环节： 1. 见习招聘：见习基地管理部门与招聘部门共同制定见习招聘计划，确定招聘岗位和要求。
2. 见习入职：见习人员通过招聘程序顺利入职，并签订见习协议，明确见习期限和工作要求。
3. 见习培训：见习人员参加基础培训和岗位培训，了解企业文化、团队合作和岗位职责等内容。
4. 工作实践：见习人员根据岗位要求，参与实际工作，接受导师指导并不断总结经验。
5. 评价与考核：见习人员根据见习期间的表现，由导师进行定期评价和考核，并记录相关数据。
6. 结业与晋升：见习期满，导师评估见习人员的综合能力和工作表现，提出结业意见，并为优秀者提供晋升机会。
五、管理要求为了保证见习基地的管理效果和质量，以下是管理要求的基本内容： 1. 严格遵守见习基地管理制度，不得擅自修改、篡改。
2. 见习基地导师需具备一定的工作经验和培训能力，能够有效指导见习人员的学习和工作。
3. 见习人员需按时参加培训和工作，积极配合导师的指导并完成岗位任务。
4. 见习基地管理部门需组织定期的管理评估和考核，及时发现问题并提出改进意见。
5. 见习基地管理部门应为见习人员提供必要的工作和学习条件，确保其参与见习活动的顺利进行。
青年就业见习管理制度
青年就业见习管理制度第一章总则第一条为了加强对青年就业见习工作的管理，促进青年就业见习的有效实施，保障青年就业见习的权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位对青年员工进行就业见习的管理。
第三条见习单位：指安排青年员工就业见习的各类企事业单位、机关团体、社会团体、农村集体经济组织等。
第四条见习基地：指见习单位内专门用于安排青年员工进行就业见习的场所。
第五条见习负责人：指见习单位内负责青年员工就业见习工作的主要负责人。
第二章见习计划第六条每年底，各部门、各单位应根据本单位的实际情况，提出青年就业见习计划，报经主管部门审批。
第七条青年就业见习计划中应包括：见习人员总数、见习时间、见习内容、见习单位、见习基地等具体内容。
第八条主管部门应根据各部门、各单位的青年就业见习计划，统一安排、协调，确保见习工作的有序推进。
第九条青年员工通过就业见习期间表现优秀，可以转为正式员工，经过试用期考核后正式聘用。
第十条青年员工在就业见习期间，如遇突发情况需要暂停见习，应向所在见习单位主管部门提出申请，并经审核同意后方可暂停。
第三章见习管理第十一条见习单位应为青年员工提供适合的见习场所和必要的见习设备。
第十二条见习负责人应对青年员工进行定期的见习指导和评价，并及时向主管部门汇报见习情况。
第十三条见习单位应加强对青年员工的教育培训，提高他们的专业素质和工作能力。
第十四条见习单位应保障青年员工的合法权益，不得超时安排工作，保证他们的休息时间。
第四章见习考核第十五条见习单位应根据青年员工的表现，进行定期的见习考核，对考核合格者给予奖励，不合格者进行警告或者调整。
第十六条见习单位应结合考核结果，向主管部门提交见习结业报告，并评定青年员工的见习成绩。
第十七条青年员工在见习结束后，如表现优秀，可以根据绩效考核结果，决定是否转为正式员工。
第五章见习保障第十八条见习单位应为见习员工购买工伤保险和意外保险，确保他们的权益得到保障。
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XXXXXXXXX局
高校毕业生就业见习管理方案
为深入贯彻落实《XXXX市高校毕业生就业见习管理实施办法》,帮助高校毕业生切实增强就业能力，增加就业机会，结合我局实际，制定本方案。
第一章见习目的
第一条见习是我局为高校毕业生创造“学以致用”的实践基地，是树立正确理想信念、进行知识运用练习、提升综合能力的平台。
通过见习对机关单位的运作、行业性质、业务工作、机构设置、日常管理等基本情况有较为全面的了解。
通过见习可为其尽快适应社会奠定基础。
第二条通过见习使见习高校毕业生对社会的需求情况有大致了解，便与其更快地融入社会，并能切实地对将来可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现工作中存在的问题，并根据所学的专业知识提出自己的见解、观点，达到“学以致用”。
第二章管理体制和职责分工
第三条为了使见习高校毕业生尽快适应新的环境，我局各股室要通力协作，积极为其创造良好的学习环境，并妥善解决一些实际问题。
第四条见习高校毕业生的工作安排由局领导班子研究
确定。
各股室负责支持见习高校毕业生工作。
第三章见习人员招募
第五条申请参加就业见习人员需满足以下条件：
（一）择业派遣期内离校未就业高校毕业生；
（二）身体健康，遵纪守法；
（三）具有见习岗位所需专业知识。
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第四章见习期管理细则
第六条见习高校毕业生进入我局后，试行6个月的见习期。
第七条见习人员应遵守我局各项行为规范，见习期间见习人员有下列情形之一的，我局在于就业部门沟通后，可与其终止见习协议：
（一）连续无故缺勤3天或累计缺勤5天以上的；
（二）不遵守见习纪律且教育无效的；
（三）由于见习人员过失给见习基地造成一定损失的。
第五章目标和要求
第八条我局对毕业生进行思想政治方面的培训，帮助见习毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立这正确的世界观、人生观和价值观。
帮助见习毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识
第九条对见习毕业生的要求
（一）严格遵守我局各项制度，做到按时上下班，不迟
到、不早退和旷工，严格执行《请销假制度》，有事及时请假。
（二）谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事。
（三）踏实肯干，积极按时完成领导交办的各项任务。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX局
2018年7月19日。