对本单位吸烟人员提供戒烟服务记录
我院对员工提供戒烟帮助的措施
我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。
3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。
4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。
以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。
余江县中医院
2018-3-15。
自查单位吸烟情况汇报材料
自查单位吸烟情况汇报材料各位领导：根据单位要求，我对本单位吸烟情况进行了自查，并将情况汇报如下：一、吸烟人员情况。
经过调查，本单位共有吸烟人员30人，占全体员工的15%。
其中，吸烟人员中男性占绝大多数，仅有2名女性员工吸烟。
二、吸烟地点情况。
在本单位，吸烟人员主要在办公室内吸烟，少部分人员在楼道和楼梯间吸烟。
尽管公司已经设立了专门的吸烟区，但仍有员工在禁烟区域吸烟的情况存在。
三、吸烟频率和时长。
吸烟人员中，有10人以上每天吸烟超过5次，且每次吸烟时长超过10分钟。
一些员工在工作间隙和加班时也会频繁吸烟，影响了工作效率和工作环境。
四、吸烟对单位的影响。
吸烟行为不仅影响了员工的健康，还给单位带来了一定的负面影响。
首先，吸烟导致室内空气质量下降，对不吸烟员工的健康构成了一定的威胁。
其次，吸烟行为也给单位形象造成了一定的影响，影响了单位的整体形象和企业文化建设。
五、解决措施建议。
针对以上情况，我提出以下解决措施建议：1.加强宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，鼓励吸烟人员戒烟。
2.严格执行吸烟管理制度，加大对吸烟行为的监督和管理，确保吸烟人员在规定的吸烟区域吸烟。
3.建立健康促进机制，为吸烟人员提供戒烟辅导和心理支持，帮助他们戒除吸烟习惯。
4.加强对吸烟行为的监督和处罚，对违反吸烟管理制度的人员进行相应的纪律处分。
以上是我对本单位吸烟情况的自查汇报，希望领导能够重视这一问题，采取有效措施解决吸烟带来的负面影响，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
感谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
作者，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
戒烟规章制度
一、总则为了提高员工的健康水平，减少吸烟对个人和集体健康的影响，营造一个无烟、健康、文明的工作环境，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、戒烟目标1. 提高员工对吸烟危害的认识，降低吸烟率。
2. 在单位内部逐步实现无烟办公区域。
3. 提升员工身心健康，降低因吸烟导致的疾病风险。
四、戒烟措施1. 宣传教育（1）定期组织吸烟危害的宣传教育活动，通过讲座、展览、发放宣传资料等形式，提高员工对吸烟危害的认识。
（2）利用单位内部通讯平台、宣传栏等渠道，普及戒烟知识，传播戒烟成功案例。
2. 戒烟支持（1）设立戒烟咨询热线，为员工提供专业的戒烟咨询和指导。
（2）为有戒烟意愿的员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁替代疗法等。
（3）鼓励员工参加戒烟互助小组，互相支持、互相鼓励。
3. 无烟办公区域（1）在单位内部指定区域设置吸烟区，并设立醒目标识。
（2）鼓励员工在工作场所保持无烟状态，共同维护无烟环境。
4. 绩效考核（1）将戒烟工作纳入员工绩效考核体系，对积极参与戒烟活动的员工给予一定的奖励。
（2）对违反规定在办公区域内吸烟的员工，进行相应的处罚。
五、戒烟流程1. 员工自愿报名参加戒烟活动，填写戒烟登记表。
2. 单位提供戒烟咨询和必要的戒烟支持。
3. 员工在戒烟过程中遇到困难，可向戒烟咨询热线或戒烟互助小组寻求帮助。
4. 定期对员工戒烟情况进行跟踪评估，记录戒烟进展。
六、附则1. 本规章制度由人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
3. 本规章制度如有未尽事宜，由单位管理层根据实际情况予以补充和完善。
通过以上戒烟规章制度，我们期望能够帮助员工认识到吸烟的危害，积极戒烟，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
戒烟服务工作记录文件
戒烟服务工作记录文件日期：YYYY年MM月DD日服务人员：XXX服务对象：XXX（男/女，XX岁）工作记录：1.服务前准备：-细致研究戒烟知识：提早预习与戒烟相关的科学知识，研究有效的戒烟方法和辅助工具，以便与服务对象进行交流和提供准确的信息和建议。
-了解个体情况：和服务对象进行初步交流，了解其吸烟史、吸烟习惯、吸烟动机以及吸烟对其个人健康和生活的影响等，为定制个性化戒烟计划提供依据。
-准备相关资料：准备一些戒烟宣传材料和书籍以及相关的辅助工具，如尼古丁替代品或非药物类辅助戒烟产品。
2.服务过程：-提供科学知识：向服务对象介绍吸烟对健康的危害、戒烟的好处以及戒烟的重要性，提供相关的科学研究和数据支持，以增强其戒烟的决心。
-制定个性化戒烟计划：根据服务对象的需求和个体情况，共同制定个性化的戒烟计划，包括戒烟的时间表、戒烟手段和戒烟目标等。
此外，提供需要注意的戒烟注意事项和应对吸烟诱惑的方法和技巧等。
-提供持续支持和跟进：为服务对象提供持续的戒烟支持和跟进服务，包括倾听其戒烟进展和困难，提供建议和解决方案，并定期回访，激励和鼓励其坚持戒烟。
3.服务总结和评估：-总结戒烟效果和问题：对服务对象的戒烟效果进行总结和评估，记录其成功戒烟的时间和方式，总结过程中的问题和困难，分析可能的原因，以便在后续服务中进行调整和改进。
-总结服务过程和效果：对本次服务过程进行总结和评估，评估服务的专业性和针对性，总结取得的戒烟效果和服务对象的反馈意见，以便不断提高服务质量。
4.对后续服务的建议：-提醒服务对象持续戒烟：嘱咐服务对象要继续坚持戒烟计划，避免吸烟诱惑，建议与家人、朋友或参加戒烟小组等互动形式增加社会支持，以保持戒烟的动力和意志力。
-规划戒烟后的生活：对服务对象进行指导，帮助其规划戒烟后的生活，包括调整饮食、加强锻炼、培养健康的生活习惯等，以促进身心健康和生活质量的提升。
对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表
时间
地点
受助员工
姓名
受助次数
服务部门
服烟产品等)：
戒烟的方法
1、直接戒断法
患者选择一个日子，从那天起完全停止吸烟。研究表明这种方法戒断的成功率最高，是戒烟的首选方法。
2、逐渐减量法
减少每日吸烟量，直至患者完全戒烟。在减量的最后一天（建议第7天），患者“直接戒断”，做到完全停止吸烟。
效果：
该同志从最初的两天一包烟逐步减量，经过两个月时间最后已经完全不再吸烟。
下一步帮助计划：
预防复吸是戒烟过程中非常重要的环节，是戒烟者面临的最大的挑战。大多数复吸发生在戒烟后不久，尤其在最初4周，也有少数人在戒烟数月甚至几年后出现复吸。
3、延迟法
建议患者每天延迟开始吸烟的时间直至彻底停止吸烟。例如，患者可以推迟每天的第一支烟2小时：戒烟第一天9点吸第一支烟，第二天1 1点吸第一支烟。使用这种方法，患者必须选择一天彻底停止吸烟（建议第7天）。
4、食物代替法
买棒棒糖、无糖口香糖、槟榔等有嚼劲的零食，在烟瘾犯的时候来吃。在烟瘾犯时立刻有目的性的转移注意力，把精力转移到其他专注的事情上。
单位控烟考评奖惩记录
单位控烟考评奖惩记录概述单位控烟考评是指对各个单位在控制烟草制品的销售和吸烟行为方面的表现进行评估，并根据评估结果给予奖惩。
本文将详细介绍单位控烟考评奖惩记录的相关内容。
考评标准单位控烟考评的标准通常包括以下几个方面：1.禁止在室内公共场所吸烟：单位要严格执行国家相关法律法规，确保在办公场所、商业场所等室内公共场所内不允许吸烟。
2.禁止向未成年人销售烟草制品：单位要加强对销售人员的培训，确保不向未成年人销售烟草制品，并配备合适的监督机制。
3.提供戒烟帮助：单位应该鼓励员工戒烟，提供相关戒烟辅导和支持，例如组织戒烟培训班、提供戒烟药物等。
4.加强宣传教育：单位应该积极开展控制吸烟的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强对控烟政策的遵守。
奖励机制单位控烟考评奖励机制是对单位在控烟工作中表现优秀的一种激励方式。
根据考评标准，单位可以获得以下奖励：1.先进单位表彰：每年评选出在控制吸烟方面取得显著成绩的先进单位，并给予相应荣誉称号和证书。
2.经济奖励：单位可以根据其在控烟工作中的表现获得一定数额的经济奖励，用于改善员工福利或其他相关用途。
3.宣传推广支持：优秀单位将得到相关部门的宣传推广支持，例如媒体报道、网站宣传等，以提高其在社会上的知名度和影响力。
处罚措施对于未能达到控烟标准或违反相关规定的单位，将采取相应处罚措施以促使其改进。
常见处罚措施包括：1.警告通报：对于初次违规或轻微违规的单位，可以给予警告通报，提醒其注意并改正错误。
2.罚款：对于严重违规的单位，可以根据情节给予一定数额的罚款，以起到警示和惩罚作用。
3.撤销资质：对于多次严重违规或拒不改正的单位，可以考虑撤销其相关资质或许可证，以限制其经营活动。
奖惩记录管理为了确保奖惩记录的公正性和准确性，并便于查询和管理，需要建立奖惩记录管理系统。
该系统应具备以下功能：1.记录管理：对每个单位的奖励和处罚情况进行详细记录，并包括相关证明材料、决定文书等。
本单位控烟措施及成效简介
本单位控烟措施及成效简介
控烟措施是指采取措施减少或防止吸烟的行为或习惯。
为了实现控烟目标,不同组织和单位可以采取不同的方式。
对于本单位的控烟措施,以下是一些可能的方式:
1. 宣传和教育:通过宣传和教育,让员工们认识到吸烟对健康的
危害,鼓励戒烟或减少吸烟。
可以在工作场所、食堂等地方张贴吸烟
与肺癌等健康相关的文章和图片,提供戒烟或健康咨询等服务。
2. 限制吸烟区域:在室内或室外设置吸烟限制区域,以减少员工
吸烟的机会。
例如,在公司内部设置吸烟室或戒烟辅导中心,禁止员工在非吸烟区域吸烟。
3. 提供戒烟服务:提供戒烟服务,包括戒烟贴、戒烟茶等戒烟产品,以及戒烟辅导和心理支持等服务,帮助员工戒烟。
4. 奖励戒烟成功的员工:对于那些成功戒烟的员工,可以给予一
定的奖励和表彰,鼓励他们继续保持良好的健康习惯。
成效简介:
控烟措施的成效取决于多个因素,如宣传和教育效果、控烟政策
和措施的执行力度、员工戒烟的意愿和毅力等。
实施控烟措施后,本单位有以下成效:
1. 减少吸烟率:通过宣传和教育,员工认识到吸烟对健康的危害,开始尝试戒烟或减少吸烟,因此吸烟率明显下降。
2. 改善工作环境:限制吸烟区域和控制室内吸烟等措施,可以减
少员工在吸烟环境中的工作时间和机会,从而减少吸烟对环境的影响。
3. 提高健康水平:戒烟成功可以提高员工的健康状况和生活质量,降低患病的风险。
4. 促进团队合作:戒烟服务可以促进员工之间的合作和沟通,增强团队凝聚力。
控烟监督员巡查员工作记录表
新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表（综合住院部第一楼层）监督日期：年月日?新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表（综合住院部第二楼层）监督日期：年月日?新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表（综合公共卫生办公楼第一楼层）监督日期：年月日?新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表（综合公共卫生办公楼第二楼层）监督日期：年月日?新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表（综合公共卫生办公楼第三楼层）监督日期：年月日?新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表（综合公共卫生办公楼第四楼层）监督日期：年月日?新港街道社区卫生服务中心控烟监督员工作记录表（综合公共卫生办公楼第五楼层）监督日期：年月日?控烟巡查员工作记录表地点：综合住院部、综合公共卫生办公楼楼层：??第楼层巡查日期：年月日??巡查员：??????? ???????1．是否看到科室负责人在办公区域吸烟？ 1、是?? 2、否2．是否看到科室成员中有人在办公区域吸烟？ 1、是?? 2、否如是，有人吸烟2．是否看到有人劝阻吸烟？? 1、是?? 2、否3．是否看到有来访者在科室吸烟？ 1、是? 2、否 3、无来访者4．是否看到该科室成员中有人敬烟？ 1、是?? 2、否5．是否看到该科室成员中有人接受别人的敬烟？?1、是? 2、否6．是否看到该科室成员在该科室办公区域以外的其他公共场所吸烟？1.是?? 2.否如有，请填写该场处名称7．科室范围内是否看到烟头？? 1、是?? 2、否8．科室范围内是否摆放烟具？? 1、是?? 2、否9．科室范围内是否闻到烟味？? 1、是?? 2、否10．科室负责人是否有人吸烟？ 1、是?? 2、否11．科室负责人是否有人戒烟？ 1、是?? 2、否12．科室其他成员是否有人戒烟？ 1、是?? 2、否如有，是否有记录？ 1、是?? 2、否13．如有其他情况：。