第五章 劳动力流动(1)

年代
北京
无锡
海珠
1949年以前
20.5
18.8
29.6
1950-1965
26.7
22.8
21.3
1966-1979
16.8
16.5
14.1
1980-1989
10.4
9.6
9.2
1990-1994
5.2
6.1
5.7
1995-1998
4.8
6.6
5.1
从上表可以看出，在20世纪80年代前，北京、无锡、珠海三个城市的劳动者中职工从事一份工作后，大约需要15到20年才会有一次工作变动。而这一间隔时间在80年代缩短为10年，90年代更缩短到5年左右。这意味着劳动者的流动频率大大地加快了。
2、劳动者就来意向的变化，促使劳动力发生流动.
劳动者参加劳动后，会重新选择劳动就业，重新选择什么样的就业，最终将取决于他们的就业意向，也即目前就意向的变化状态。如人们对教师等职业态度的变化。
3、经济体制改革所提出的要求。
“六多六少”的现象，即中央单位多，地方单位少;，军工单位多、民用单位少，重工业单位多，轻工业单位少;全民单位多，集体单位少;老单位多:新单位少;城市单位多，农村济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动。随着工农业生产社会化和市场化水平的提高，农业劳动力必然要大规模地向工业和第三产业转移。农业劳动力向上业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动，提出了转移的必要性.上是农业劳动生产率的提高，它提出了转移的可能性。除这两个条件之外，我们也应当看到，我们说生产的社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下，流动力可能发生。随着生产社会化和经济市场化水平的提高，非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动.这主要表现为初有产品工业的劳动力向加工工业流动，加工工业的劳动力向第三产业流动.
劳动力流动效率远低于预期效率主要有以下几方面的原因：
1、劳动力流动并非完全是自愿性选择流动，如被解雇和辞退等。
2、劳动者本身对工作的评价，在很大程度上影响劳动者的流动。
3、不能掌握劳动力市场需求的完全信息，这也限制了劳动力的流动及其流动的合理性。
4、劳动力选择职位和工作范围的有限性也限制了劳动力流动的频率并影响其和合理性。
经济学家对自愿流动则持有比较宽容的态度。
四、劳动力流动的成因：
劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的。
不同年代就业者平均每次工作便多所需的时间单位：年
（四）经济周期引起的波动
一般情况下经济繁荣或高涨时，劳动市场对外来工人既有吸引力又具备一定容量，将会有较多劳动力向其中流入，反之经济衰退时，不仅劳动力流入暂时会停止，还会引起劳动力外流和外来工人的倒流。此外一些局部性危机，如战争、灾难等因素也可能极大地造成经济波动，同样也都会对劳动力地区流动产生深刻影响。
（五）国际资本流动的影响
当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司，子公司，除雇用当地工人以外，总要带去一些本国职工，以承担管理、培训等工作。
（六）强化工作匹配的意愿
由于工人和雇主最初拥有的关于对方的信息是不完善的且获取的成本都比较高，因此一个工人与一位雇主达成的最初“匹配”很可能并不是最优的，并且也不会永远保持在最优的水平上，因此，最初的匹配实现之后所发生的流动在改善工人在某一段时间内的工作匹配状况方面就扮演着极为重要的角色
劳动力流动对雇主、雇员和整个经济可能也会产生某些负面作用。当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。流动需要支付大量的经济成本和心理成本、承担失业的风险和痛苦，社会也要为此而付出代价。
3、岗位之间
劳动力依然从事以前所从事的职业，而且居住地也没有发生变动，只是从一个单位换到另一个单位，或是从原来的单位的某一个工作岗位换到了另一个工作岗位。
三、劳动力流动的合理性
（一）劳动力流动的意义
流动能使人力资源得到充分利用,流动能够促进经济增长，能够保证劳动市场的活力和效率。
（二）劳动力流动的代价
经济收益的提高是工作满足程度的一个重要方面。有证据表明，在年轻人中，多数年轻人离职后的工资增长幅度要比他们继续留在原来的工厂工作的工资增长要快。
雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁是的雇主难以对工人进行特殊的培训，而这种培训对雇主来说是非常重要的。为此，雇主不得不花费更多的精力来降低离职率，竭力降低在工人工作期间所支出的每小时的固定成本。
二、劳动力流动的主要形式
垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。
水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换.
1、地域之间
这种类型是指劳动力的职业没变，但可能是在地区之间或国家之间进行流动。
2、行业或职业之间
这种类型是指劳动力从一个行业或职业换到另一个行业或职业。
教学方法手段
一、课堂导入：
上章讲到，人力资本投资的形式，其中之一为劳动力流动。劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化，从而提高劳动力的效率。通过本章的学习，你可以了解：
还有一个重要方面：有些地区的工资报酬分配结构比另外一些地区的工资报酬分配结构要更为平均，在这些国家中，技术工人和非技术工人之间的平均工资报酬差别要小一些，这意味着人力资本投资的收益在这些国家要比在另一些国家要少。这些国家的一部分劳动者就会有移动或迁徙的愿望，以求在新的国家或地区获得最大的人力资本投资收益。
尽管近年来我国劳动力市场建设取得了很大的成效，但必须认识到，我国的职业流动率还是相对较低的，特别是与发达市场经济国家相比，还有不小的差距。
调查城市与其它数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家）
年龄
北京
无锡
珠海
日本
美国
<24
0.45
0.55
0.40
2.1
4.4
25~29
1.08
0.76
0.82
20世纪90年代是中国国内人口流动最为活跃的时期。全国流动人口数量从1993年的7000万增加到2000年的1.4亿，10年内翻了一番。
思考：为什么会产生劳动力流动现象，劳动力流动的原因是什么？有哪些形式？这就是本次课的主要内容。
二、劳动力流动的概念:
劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。
劳动力流动概述:含义、形式、成因及影响因素;劳动力流动的成本－收益分析;劳动力流动形式：工作调整、工作搜索与劳动力迁移;我国劳动力流动方面存在的问题与对策
在1910年，南方出生的黑人只有4.9％居住在北方。到1950年大约有20％南方出生的黑人已经离开了南方。
一个重要的因素是黑人教育水平的上升。在1880年有超过75％十岁以上的非洲美国人是文盲，但这个数值到1930年就降到了大约20％。
另一个重要的因素是第一次世界大战的爆发，其在两个方面引发了这次迁移。一方面，战争使得北方工业的劳动需求迅速增大。另一方面，它使得从国外进入的移民迅速减少。这样，黑人在北方的工作机会就打开了。一项基于1870年到1950年的人口数据的研究表明，工资越高的北方州吸引的黑人移民越多，同时这些地方的制造业发展得越快。
（三）自愿流动的收益与评价
劳动力市场的结果是具有自由选择权的工人和对劳动力具有需求的雇主双方共同决定的。如果工人为了得到更高的工资或由于其它方面的原因而主动辞职，这种行为可以被看作自动离职，这种离职是由雇员自己造成的；而由雇主所造成的离职，则被称为非自愿离职或解雇。
不管怎样，如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工作的整体满足程度。
2.7
6.2
30~34
1.07
1.29
1.38
3.1
6.2
35~39
1.14
1.27
1.56
3.5
6.2
40~54
1.24
1.47
1.58
4.2
6.2
55~64
1.38
1.74
1.43
4.9
6.2
>65
1.67
2.11
2.79
-
11.2
调查发现在这三个样本城市中，在自己职业生涯中从未改变工作单位的个人的比例是比较高的，均在30%以上，这一比例与日本横滨20世纪70年代的比例（34.9%）大致相同，但却远远高于美国底特律1970年的比例（13.9%）。同时，对年龄分组后的进一步分析和比较结果说明，在不同的年龄段中，中国就业者的职业流动次数都要远远低于日本和美国就业者。
本章小结和思考题：
记者在某高校举行的招聘会上了解到，航空公司明确打出招聘恋人夫妻档的口号，这让很多人表示“很新鲜”。昨天，在西北工业大学明德学院，海南航空、天津航空、首都航空、西部航空、祥鹏航空、金鹿航空等七家航空公司联合招聘，吸引了很多大学生。
记者发现，在以往的很多招聘中，大多数企业并不欢迎“情侣档”携手应聘，许多大学生情侣在求职时常常碰壁。这次让很多大学生惊讶的是，招聘方打出招聘“云端恋人”的口号，还对“云端恋人”佼佼者提出奖励：2013年双人毕业旅行，以冠军情侣故事为原型拍摄微电影等。