2023年最新社保缴费标准_社保缴费

2023年最新社保缴费标准_社保缴费
2023年最新社保缴费标准
1、以灵活就业人员身份缴纳的养老保险、医疗保险，缴费金额都是由个人承担，单位缴纳的部分由单位承担。

2、个人缴费基数最低不能低于当地最低工资标准，最高不能超过当地社平工资的300%。

比如北京市2021年社平工资为7786元，那么你每月需要缴纳的养老保险金额就是7786__20%=2150元。

3、医疗保险的缴费基数为当地社平工资的60%-300%，缴费比例为8%，其中2%全部进入医疗统筹基金，8%进入个人账户。

4、根据你缴纳的档次来确定你每月需要缴纳的金额。

比如你想在北京市缴纳一年的社保费用的话，那你每个月需要缴纳2150元。

5、如果选择最低基数缴纳的话，那么养老保险和医疗保险一年需要缴纳2000多元。

2023年个人社保最低缴费基数是多少
是3867元。

按照最新公布的缴费基数来看，今年养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入社会统筹基金。

今年最低缴费基数为3867元，如果按照这个最低基数来缴纳养老保险，每个月需要缴纳773.55元。

社保缴费基数最低标准：
根据《社会保险法》法规，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

”但是由于个体差异的原因，不同行业、不同个人的缴费基数存在差异。

例如：
1、个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数可以在60%到300%之间选择；
2、如果参保人员收入比较高，可以按照高基数来缴纳。

2023年企业社保缴费价格表
由员工工资确定。

企业社保缴费价格表，这一部分内容主要是针对企业单位缴纳的社保费用，一般情况下，企业单位缴纳的社保费用都是根据员工的工资进行计算的，如果员工工资越高，那么企业单位需要缴纳的社保费用就会越高。

但是如果员工工资不是很高，那企业单位需要缴纳的社保费用就会很少了。

下面就来看看2023年企业单位社保缴费价格表吧！
例如：同样是一个月工资为10000元的员工，如果员工工资在6000元左右的话，那么企业就需要缴纳3000元的社保费用。

社保相关说明：
1、计算公式为：缴纳费用 = 缴费基数 x 缴费比例
2、社保缴费比例一般如下：
a）养老保险：单位20%;，个人8%；
b）医疗保险：单位8%，个人2%；
c）失业保险：单位2%，个人1%；
d）工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在1%左右，个人不需要缴纳；
3、社保缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准；
社保和五险一金的区别
社保和五险一金不一样。

社保和五险一金区别如下：
1、社保与五险一金的概念不同。

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2、社保与五险一金的范围不同。

社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。

即五险一金包含社保。

根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

3、缴费制度不同
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，是单位应缴的，不需个人交。

社保包括哪些保险
1、社保保险包括：
(1)基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
(2)基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;
(3)工伤保险;是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
(4)失业保险;是职工失业后，领取生活费的;
(5)生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金的比例
五险一金的比例如下：
1、养老保险，单位21%，个人8%;
2、医疗保险，单位9%，个人2%;
3、失业保险，单位2%，个人1%;
4、工伤保险，缴纳0.5%;
5、生育保险，缴纳1%;
6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。