国家公职人员保密条例
保密工作制度实施细则
保密工作制度实施细则目录一、内容简述 (2)二、保密工作制度实施细则 (3)1. 保密工作基本原则 (4)1.1 严格遵守法律法规 (5)1.2 建立健全保密制度 (6)1.3 明确保密责任主体 (7)1.4 强化保密宣传教育 (8)2. 保密工作机构设置与职责 (9)2.1 保密工作领导小组 (9)2.2 保密工作日常管理部门 (10)2.3 相关岗位人员职责 (11)3. 保密工作程序及规范 (12)3.1 保密工作流程 (13)3.2 涉密事项管理 (14)3.3 保密监督检查 (15)4. 保密技术防范措施 (17)4.1 保密技术设施建设 (18)4.2 保密技术防范措施应用 (19)4.3 信息安全防护 (20)5. 保密宣传教育及培训 (21)5.1 保密宣传教育活动 (22)5.2 定期培训与教育 (24)5.3 保密意识提升举措 (25)三、保密工作责任与奖惩制度 (26)1. 保密工作责任追究 (27)1.1 责任追究原则与情形 (28)1.2 责任追究程序及处罚措施 (28)2. 保密工作奖励机制 (30)2.1 奖励类别与条件 (31)2.2 奖励程序及待遇 (32)四、监督与考核措施办法 (33)一、内容简述本细则是根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际，为确保国家安全和利益，维护正常的工作秩序，制定本保密工作制度实施细则。
本细则所称保密工作，是指对涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密以及本单位重要信息的保护和管理，包括宣传教育、保密管理、监督检查、泄露处理等多个方面。
本细则适用于我单位全体员工及所有涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密的部门和个人。
本细则所规定的保密工作原则包括：突出重点、积极防范、严格标准、明确责任、确保安全。
本细则所规定的保密工作职责包括：各级领导、各部门负责人、涉密人员以及其他相关人员。
本细则所规定的保密工作措施包括：涉密信息系统和信息设备的管理、涉密场所的管理、涉密活动的管理、涉密文件资料的管理、涉密人员的管理等。
公务员保密行为规范
保守国家秘密的基本义务
1、遵守、执行保密法律法规的义务。 2、接受保密教育、保守检查和保密审查的义务。 3、自觉维护国家秘密安全的义务。 4、必要时，对个人的权利、利益作出牺牲。
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国家秘密的基本知识
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国家秘密的定义 国家秘密载体 国家秘密等级、标志与期限
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“商业秘密”的分级与标志可自行确定，但不得 与国家秘密标志相同。
“工作秘密”不分等级、其标志尚未统一规定， 但习惯上标为“内部”。
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三个“秘密”泄露危害的对象不同
“国家秘密”一旦泄露危害的是国家的安全和利益。 “商业秘密”一旦被侵犯，会损害商业秘密权利人 的利益，严重的会危及市场秩序。如果经营信息和技 术信息一旦泄露后会损害国家安全和利益，那它就应 该被定为国家秘密而不是商业秘密。 工作秘密”一旦扩散或公开，会给本机关工作造 成被动和损害。
秘密★6个月 秘密★
机密
机密级国家秘 密事项应不超 过20年。
机密★5年 机密★
绝密
绝密级国家秘 密事项应不超 过30年。
绝密★长期 绝密★ 绝密★20年
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密级、期限与标志
特 对只含少量属于国家秘密内容的文件、资料
殊 对于非书面形式的密件
情 况
对于有包装的密件
下 载体难以或者不能标明密级和期限的密件
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三个“秘密”一旦泄露所承担的法律责任不同
“国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政 责任外，构成犯罪的还应承担刑事责任。
“商业秘密”一旦侵犯，并构成不正当竞争 行为，要分别承担民事赔偿责任、行政处罚责 任或刑事责任。
“工作秘密”一旦泄露，要承担行政责任， 受到行政处分。
国企公职人员纪法禁令100条
国企公职人员纪法禁令100条近年来，我国国企公职人员纪法禁令得到了进一步完善和加强，旨在规范国企公职人员的行为，维护国企的稳定和良好形象。
下面，我们将详细介绍100条国企公职人员纪法禁令。
第一条：国企公职人员应严格遵守国家法律、法规和国企的规章制度。
第二条：国企公职人员不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂、受贿。
第三条：国企公职人员不得违反廉洁纪律，不得收受礼品、礼金等。
第四条：国企公职人员不得泄露国企的商业秘密和机密信息。
第五条：国企公职人员不得利用职务之便参与商业活动，不得经商。
第六条：国企公职人员应保守国企的技术秘密和专利信息。
第七条：国企公职人员应廉洁奉公，不得利用职务之便为他人谋取利益。
第八条：国企公职人员应遵守国企的工作时间和工作纪律，不得违规加班或旷工。
第九条：国企公职人员应恪守职业道德，不得利用职务之便侵犯他人权益。
第十条：国企公职人员应保护环境，不得违反环境保护法律和规定。
第十一条：国企公职人员应积极履行职责，不得怠于职守。
第十二条：国企公职人员应加强工作学习，提升自身能力和素质。
第十三条：国企公职人员应按照岗位要求，履行工作职责，不得懈怠。
第十四条：国企公职人员应遵守国企的财务纪律，不得贪污公款。
第十五条：国企公职人员应保护国企的知识产权，不得侵犯他人专利权。
第十六条：国企公职人员应遵守国企的保密制度，不得泄露国企的商业机密。
第十七条：国企公职人员应遵守国企的组织纪律，不得违反组织安排。
第十八条：国企公职人员应加强团队协作，不得互相排斥或攀比。
第十九条：国企公职人员应守信用，不得违反合同约定。
第二十条：国企公职人员应履行岗位责任，不得推卸责任。
......(以下省略，共100条)国企公职人员纪法禁令100条为国企公职人员行为的准则，旨在规范国企公职人员的行为，维护国企的稳定和良好形象。
国企公职人员应深入学习、贯彻执行这些禁令，自觉遵守，以身作则，为国企的发展和繁荣做出积极贡献。
国家机关工作人员保密守则
国家机关工作人员保密守则国家机关工作人员保密守则公司保密守则一、总则（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围（一）公司重大决策中的保密事项；（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；（四）公司客户档案资料；（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（六）公司内部管理制度；（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施（一）属于公司保密的文件、资料和物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行；（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的措施。
北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有责任继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域；（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
公职人员隐私权的限制与保护
公职人员隐私权的限制与保护公职人员作为国家的管理者和执行者，其职责和行为受到社会的广泛关注和监督。
他们也是普通公民，享有基本的人身权利和隐私权利。
公职人员的隐私权既需要受到保护，也需要受到一定的限制，以保障国家利益和公共利益的实现。
本文将围绕公职人员隐私权的限制与保护展开讨论。
公职人员的隐私权需要受到一定的限制。
在履行职务的过程中，公职人员必须接受一定的公开审查和监督，这就意味着他们的隐私权利可能会受到一定的限制。
公职人员的财产状况、家庭成员、收入来源等信息都可能成为公众关注的焦点。
在这种情况下，公职人员的隐私权可能会受到一定的侵犯，但这是为了保障社会公共利益和打击腐败而必要的。
公职人员的隐私权需要在一定程度上受到限制。
公职人员的隐私权也需要得到保护。
公职人员作为普通公民，他们也享有基本的人身权利和隐私权利。
在履行职务的过程中，公职人员往往需要处理一些敏感信息和机密文件，这就需要保护他们的隐私权，以防止这些信息被泄露和滥用。
公职人员也需要有私人生活，家庭生活等，对于这些私人生活，应当给予一定的尊重和保护。
公职人员的隐私权也需要得到充分的保护。
在实际工作中，如何对公职人员的隐私权进行限制与保护，是一个需要探讨和解决的问题。
对公职人员的隐私信息，应当严格保密。
任何人不得擅自获取、利用公职人员的隐私信息，一旦发现违反者，应当给予严厉的处罚。
公职人员的财产状况也应当接受一定的公开审查。
公职人员由于职务的特殊性，往往会有机会存在贪污受贿等行为，因此对其财产状况进行公开审查，有助于监督他们的行为，避免滥用职权和腐败行为的发生。
在进行财产公开审查时，也需要遵循法律程序，确保公职人员的隐私权得到妥善保护。
对于公职人员的家庭生活和私人生活，也应当给予一定的尊重和保护。
公职人员也有权享受家庭和私人生活，不应当因为其职务的特殊性而导致其家庭和私人生活受到不必要的干涉。
在处理公职人员的私人生活时，也需要遵循一定的道德和法律规范，保护其隐私权利。
国家工作人员保密守则
国家工作人员十条保密守则
国家工作人员的'保密有什么内容?下面是小编给大家分享的国家工作人员十条保密守则，供大家参考。
国家工作人员十条保密守则
一、不该说的机密,绝对不说;
二、不该问的机密,绝对不问;
三、不该看的机密,绝对不看;
四、不该记录的机密,绝对不记录;
五、不在非保密本上记录机密;
六、不在私人通信中涉及机密;
七、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密;
八、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料;
九、不在普通电话、明传电报、普通邮局传达机密事项;
十、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
《国家公务员管理条例》全文
《国家公务员管理条例》全文第一章总则第一条为了规范国家公务员的选拔、录用、培养、管理和监督工作，维护公务员队伍的积极性、主动性和创造性，加强国家公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法实施条例》等法律法规，制定本条例。
第二条国家公务员是指在党和人民政府机关、人民团体、国有企事业单位以及其他依法设立的机构中担任专业技术岗位、管理岗位或执法执纪岗位的人员。
第三条国家公务员管理遵循公开、公正、公平的原则，依法实行职位管理、用人机制。
第四条国家公务员应当忠诚于党和人民，维护党的领导，执行国家法律法规，坚持党的理论、路线、方针、政策，恪守公务纪律，服务人民，勤勉尽责，廉洁奉公，保守国家秘密。
第五条国家公务员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；（二）具备从事本职工作所需的专业技能和业务能力；（三）具备较高的道德水平和职业操守；（四）年龄、学历、资格条件等符合国家规定。
第二章招考与录用第六条国家公务员的招考和录用实行公开招聘制度。
国家公务员招考工作应当及时向社会公开宣传，并建立招考信息发布和查询制度。
第七条国家公务员招考按照平等、公开、竞争、择优的原则进行。
招考部门应当根据工作需要和专业要求，制定招考计划，公布招考职位，设定招考条件。
第八条国家公务员招考报名一般采取网上报名方式，鼓励线上线下相结合，提高报名便利性和透明度。
第九条国家公务员招考按照岗位所需的劳动者有关权益，设定招考科目和内容，组织进行笔试、面试、考察、体检等环节。
第十条国家公务员录用应当公开、公正、公平。
录用单位应当将招考结果向社会公布，并与录用人员签订劳动合同。
第十一条国家公务员录用期满和转正工作按照法定程序进行，应当进行综合评价。
第十二条国家公务员录用应当注重选拔有德、有才、有能、年富力强、富有潜力的青年人才，鼓励招聘退役军人和优秀大学毕业生。
第三章人员培训和管理第十三条国家公务员培训要适应职位需要和事业发展要求，通过集中培训、在职培训、海外培训等多种方式，加强公务员队伍的综合素质和专业能力培养。
国企公职人员纪法禁令100条
国企公职人员纪法禁令100条为了加强国企公职人员的管理，维护国企的良好形象，加强纪律建设，依法规范国企公职人员的行为，特制定以下100条国企公职人员纪法禁令：一、遵守宪法和法律法规，严禁从事非法活动。
二、恪守职业道德，严禁向他人索取、接受贿赂。
三、保持廉洁，严禁利用职务上的便利谋取私利。
四、维护国家利益，严禁泄露国家机密及商业秘密。
五、忠诚履职，严禁为他人谋取私利或损害国企利益。
六、维护企业形象，严禁散布虚假信息或故意误导。
七、保守业务秘密，严禁私自泄露、出售相关信息。
八、依法履行职责，严禁滥用职权或违规操作。
九、遵循组织纪律，严禁拒不执行合法指令或命令。
十、履行工作职责，严禁懈怠、推诿责任。
十一、公正处事，严禁徇私舞弊、徇情枉法。
十二、落实工作纪律，严禁打卡、请假等违规行为。
十三、加强学习，严禁违背党的教育方针。
十四、维护公平竞争，严禁在招投标等活动中有违规行为。
十五、努力完成工作任务，严禁违反工作纪律。
十六、注重团队合作，严禁损害团队利益。
十七、严格遵守考核制度，严禁弄虚作假、违规操作。
十八、保护环境，严禁污染环境或浪费资源。
十九、诚实守信，严禁失信行为或违背承诺。
二十、遵循公正原则，严禁有利益输送行为。
二十一、遵循企业规章制度，严禁违反内部规定。
二十二、严守岗位纪律，严禁擅离岗位或旷工。
二十三、保守保密工作，严禁泄露商业机密。
二十四、遵守企业守信承诺，严禁违约行为。
二十五、正当履职，严禁以权谋私或寻求私利。
二十六、严格财务管理，严禁挪用、浪费或私自处置资产。
二十七、加强自律，严禁违反组织要求。
二十八、完善工作纪律，严禁违反规章制度。
二十九、坚守廉洁底线，严禁涉及违法犯罪行为。
三十、严格遵守安全规定，杜绝安全事故发生。
三十一、依法用权，严禁滥用职权或不正当行使权力。
三十二、加强工作纪律，严禁违反工作分工。
三十三、严格遵守职业操守，杜绝不端行为。
三十四、提高自身素质，严禁虚报冒领工资或津贴。
三十五、维护行业秩序，严禁与竞争对手串通勾结。