员工奖罚审批表
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
填写日期：□奖
励□处分NO：
意见
签名:
日期：
员工奖惩通知单（存根联）
NO:
您于年月日，
因
行为，按照公司《员工奖惩管理条例》规定，给予处理。
如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天
内与（部门）联系，逾期视作认同。
特此通知
公司人事部:
签收
人：
日期:
员工奖惩通知单（通知联）
您于年月日，
因
的行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》规定，给予
如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与
门）联系，逾期视作认同。
特此通知
公司人事部: NO
:
处理。
（部。
职工奖惩审批表
聊城市信德物业管理有限公司
员工奖惩审批表
填表时间： 2016 年 12 月 28日姓名詹晓燕部门财务部岗位出纳
奖惩事由在2016年被评为财务部门优秀员工，以此嘉奖。
特此奖励
奖励50元整
处罚
审核部门签字：负责人签字：领导签字：
奖惩人签收：签收日期：年月日
员工奖惩审批表
填表时间： 2016 年 12 月 25日姓名仙保平部门保洁部岗位保洁员
奖惩事由在2016年被评为保洁部门优秀员工，以此嘉奖。
特此奖励
奖励50元整
处罚
审核部门签字：负责人签字：领导签字：
奖惩人签收：签收日期：年月日。
员工奖惩审批表
签 名：
日 期： 年 月 日
受奖惩员工所在部门意见：
签 名：
日 期： 年 月 日
人事行政部意见
签 名： 日 期： 年 月 日
总经理
意 见
签 名： 日 期： 年 月 日
员工签收
签名：
日期： 年 月 日
如有异议，请填写在员工奖惩审批表（员工签收联）下方的意见反馈栏，并在签收后的1个工作日内交人事行政部，如无反馈则视为无异议。
员工奖惩审批表
填写日期: 年 月 日 □奖励 □处分
员工
编号
姓 名
部 门
岗 位
奖
惩
原
因
年月日时分：
请对于以上所描述事实确认无误后签字。
奖惩发起部门签字 ：
受奖励/处罚人员签字确认奖惩原因：
日期：奖惩意见□嘉奖 □记小功□记大功经济奖励
□仅经济考核□书面警告 □记小过 □记大过
□解除劳动合同
经济考核
奖惩发起/受奖惩员工所在部门意见
注：本表格奖惩发起部门留存，并抄送人事行政部、财务部、受奖惩部门。
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
尊敬的领导：
根据公司的奖惩制度，我特向您提交以下员工奖惩审批表，请您审阅并批准相应的奖惩措施。
员工信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[员工职位]
奖励申请：
奖励类型：[奖励类型，如表扬、奖金等]
奖励原因：[奖励原因的详细描述]
奖励金额：[奖励金额，如适用]
奖励日期：[奖励日期]
惩罚申请：
惩罚类型：[惩罚类型，如警告、罚款等]
惩罚原因：[惩罚原因的详细描述]
惩罚金额：[惩罚金额，如适用]
惩罚日期：[惩罚日期]
请您在收到本审批表后的三个工作日内回复，批准或拒绝上述奖惩申请。
如需进一步了解情况，请随时与我联系。
谢谢！
此致
敬礼
[您的姓名] [您的职位] [日期]。
员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（员工奖惩审批表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为员工奖惩审批表的全部内容。
员工奖惩审批表
填写日
期：
□奖励□处分。
员工奖惩审批表
公司人事部：
签收人： 年 月 日
日期：
员工奖惩通知单（通知联）
NO:
：
您于 年 月 日，因 的行为，按照公司《员工行为与规范及奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与 （部门）联系，逾期视作认同。
特此通知
公司人事部：
年 月 日
员工奖惩审批表
填写日期: □奖励 □处分NO：
பைடு நூலகம்姓 名
部门
职 务
奖
惩
原
因
部 门
负责人
意 见
□通报表扬 □记小功 □记大功
经济 奖励
其他
□警告 □记过 □记大过 □辞退
经济 处罚
其他
签名： 日期：
人 力
资源部
意 见
签名： 日期：
总经理意 见
签名： 日期：
员工奖惩通知单（存根联）
NO:
：
您于 年 月 日，因 行为，按照公司《员工奖惩管理条例》 规定，给予 处理。如您本人对处理有异议，请在接本通知单后2天内与 （部门）联系，逾期视作认同。
35员工奖惩审批表
员工奖惩审批表
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品
说明：本表格主要用于对公司员工奖惩的登记、申报、审批。一般由部门负 责人填写并向人力资源部提出申请，经人力资源部调查、确认并审核通过，最后 上报总经理决定后执行。
填表日期： 年月日 员工姓名
所在部门
2020 最新
签字：
年月日
2020 最新
□奖励
□惩罚
担任职务
奖惩 事由
奖惩 依据
《公司奖惩制度》第条； 其它：
奖惩 决定
部门负责人签名：
人力资源 部意见
签名：
日期：
日期：
2020 最新
2020 最新
总经理 意见
签名：
日期：
被奖惩人确认： 附：奖惩补充说明
签收日期：年日
时间： 地点： 在场人员： 事情经过（或情况说明）：
奖惩补充说明
2020 最新
员工绩效奖励审批表
员工绩效奖励审批表员工绩效奖励审批表日期：__________________部门：__________________员工姓名：__________________员工职位：__________________绩效评估期间：__________________绩效评估结果：__________________绩效评估等级：__________________奖励种类：__________________奖励金额：__________________奖励原因：__________________审批人：__________________审批日期：__________________审批意见：__________________备注：__________________请在上述表格中填写相关信息，并将表格提交给人力资源部门。
请确保填写的信息准确无误，并附上任何必要的支持文件或证明材料。
绩效评估结果应该基于员工在评估期间内的工作表现、目标达成情况、工作态度、团队合作能力等方面进行综合评估。
绩效评估等级应根据公司制定的评估标准进行划分，通常包括优秀、良好、合格和需要改进等等。
奖励种类可以包括奖金、提升机会、特别福利、表彰证书等，具体种类和金额应根据员工的绩效评估等级和公司政策来确定。
在填写奖励原因时，请详细说明员工在绩效评估期间内取得的突出成绩、优秀表现或对公司发展做出的重要贡献。
这将有助于审批人员更好地了解奖励的依据和合理性。
审批人应仔细审查填写的信息，并根据公司政策和员工绩效评估结果来决定是否批准奖励申请。
审批人还可以在审批意见中提出建议或要求补充材料，以确保审批过程的公正和透明。
请在填写完整后及时提交审批表，并保留好相关的备份文件。
感谢您的合作！。