目标责任考核个性指标
个性工作目标考核细则
对水闸工程及其配套、附属设施进行维修、养护、检查、观测和控制运行，确保工程安全正常运行。
完成下达的行政事业性收费任务。
水费水资源管理所
指导全市计划用水、节约用水工作，做好节水宣传工作。
管理全市水资源，实施取水许可制度，掌握地表水、地下水资源动态，对水资源的开发利用进行管理监督。
对管理区范围内硬质护坡、土堤堤身、防汛公路等进行日常维修、保养，确保堤防工程的完好。
水政监察
大队
水政监察队伍的思想作风、工作作风及廉洁办案教育。队伍管理有序，执法网络建设完善，各类制度健全。
开展执法检查、执法巡查，及时发现、制止、查处违法水事行为，有效保护水资源和水工程。
立案查处的案件能做到主体准确，程序合法，证据齐全、确凿，法律适用适当，执法到位，文明执法。
个性工作目标考核细则
考核对象
考核主要内容
分值
评分办法
河道堤防
管理所
对全市沿江江、港、洲堤管理区范围内的河堤进行管理，搞好堤身绿化、制止破坏工程的行为。
对全市长江岸线及水下地形变化情况进行动态观测，发现异常及时报告，提出抢险方案，在市防汛指挥部的指挥下，组织实施抢险。
指导沿江镇、单位对险工险段采取必要的防护措施，抗御洪水、台风、风暴潮的袭击。
完成全市水资源、水利工程水费的征收任务。
水利服务站
承担辖区内的水法律法规宣传、水利规划与建设。
指导农村水利设施的日常管理与维护。
开展水行政执法巡查，完成水规费征收任务。
做好农村环境“四位一体”长效管护工作
根据市“四位一体”考核细则评分
执行重大案件备案审查制，及时理上级交办、督办的水事案件。
及时完成省、市布置的专题工作和交办任务。
年度事业单位绩效考核个性指标
(分)
提供公益服务情况：主要考核事业单位提供公益服务的工作流程是否科学合理、执行是否到位、服务质量是否达标（分）。
对经济社会发展的贡献情况：主要考核事业单位承担重要公益服务项目、助推民生事业发展，对社会经济的贡献情况（分）。
管理运行状况
(分)
内部管理情况：主要考核事业单位内部的人、财、物等方面的管理规章制度是否健全及落实情况（分）。
领导班子及干部队伍建设情况：主要考核事业单位领导班子领导水平、执政能力及干部队伍素质能力建设情况（分）。
财务资产管理状况：主要考核事业单位的财务状况和国有资产保值、增值情况（分）。
年度事业单位绩效考核个性指标
（共分）
指标名称
考核内容
主体业务展
(分)
年度目标任务完成情况：主要考核事业单位年度工作计划的合理性、饱满性和完成情况（分，已印发给各单位，参照东事考办〔〕号文件）。
科研与创新、成果与奖励情况：主要考核事业单位服务创新、技术攻关、科研项目申请、取得的研究成果及获得的奖励情况（分）。
目标责任考核个性指标
目标责任考核个性指标目标责任考核个性指标是用于评估员工在工作中展现的个人素质和性格特点的一种方法。
这些个性指标旨在评估员工与他人相处的能力、团队合作能力、自我管理能力以及积极进取的态度等方面。
以下是一些常见的目标责任考核个性指标。
1.团队合作能力：员工在团队中的表现对于整个团队的成功非常重要。
团队合作能力是一个员工是否能够积极参与团队项目，与团队成员进行有效沟通和协作的关键。
指标示例：与他人合作的意愿、主动承担责任、尊重他人、积极参与团队活动。
2.自我管理能力：自我管理能力是一个员工能否自律并有效组织自己的关键。
这种能力包括员工能否按时完成分配的任务、管理自己的时间和资源以及能否保持高效率和良好的组织能力。
指标示例：按时完成工作任务、自我激励、有效时间管理、目标设定和实现的能力。
3.适应能力：适应能力是员工能否在不同的环境和情境下快速、灵活地调整自己的关键。
这种能力包括员工能否适应新的工作环境、接受新的任务和改变，以及发展新技能和应对变化的能力。
指标示例：适应变化的态度、灵活性、主动学习新知识和技能、积极参与工作场所的变革。
4.积极进取：积极进取是员工能否以积极主动的态度对待工作、解决问题和追求更高标准的关键。
这种能力包括员工对工作充满热情和动力、敢于挑战自我和接受新的责任。
指标示例：工作热情和主动性、解决问题的能力、主动寻求新的机会和挑战、始终保持工作动力。
5.沟通能力：沟通能力是员工能否有效地与他人沟通和交流的关键。
这种能力包括员工能否清晰地表达自己的观点、倾听他人的意见并做出适当的回应，以及有效地传达信息和指导他人。
指标示例：清晰表达能力、倾听他人的能力、与他人有效沟通、积极参与会议和讨论。
6.主动学习能力：主动学习能力是员工主动寻求新的知识和技能、不断提升自己的关键。
这种能力包括员工是否能够主动参加培训和学习机会，自我发展和提高，并将新学到的知识应用在工作中。
指标示例：主动参与培训和学习活动、应用新知识的能力、不断改进和提高自己的工作方式。
党群部门及两院个性考核指标(表)
5、外宣工作〔4分〕。做好与上级媒体的沟通协调工作，积极开展对外宣传，得2分；打造对外宣传精品，得2分。
4、健全保密组织，加大保密宣传，强化涉密计算机管理，做到保密制度、管理措施到位，对涉密载体统一管理，做到台帐清楚，管理标准，全年无失泄密事件(5分)。
5、坚持24小时值班和领导带班制度，确保通讯绝对畅通，及时准确地做好电报、 办理工作(7分)。
6、搞好效劳，确保办文、办会、接待等工作不出现大的过失(5分)。
4、完成世界晋商大会市分配任务〔5分〕
5、民族宗教工作〔5分〕。初信初访办结率达90%以上，得1分；突发性事件处理率和非法宗教活动处理率均达100%，得1分；做好少数民族接对帮扶工作，得1分；开展民族宗教政策法规知识宣讲活动，得1分；开展“和谐寺观教堂〞创立活动，得1分。
6、对台、港澳及海外统战工作〔9分〕。重视做好海外新生代和海外留学人员的工作，健全联系和效劳工作机制，得9分。
3、妇女儿童工作〔8分〕。制定出台妇女儿童“十二五〞规划，得4分；结合“六五〞普法规划，深入开展平安家庭创立活动，得4分。
4、开展知识教育〔7分〕。开展好家长课堂、维权课堂、农业课堂、廉政课堂“四大〞课堂，做好知识普及工作，得7分。
县委宣传部
1、做好迎接“十八大〞各项工作〔10分〕。为“十八大〞召开宣传、造势，营造浓厚气氛。〔10分〕
2、旅游平台建设〔5分〕。组织实施好“文化旅游月〞活动，得5分。
3、加强理论工作〔8分〕。在全县深入开展学习型党组织建设工作，得4分；大力弘扬时代精神，重点弘扬**精神，凝聚开展合力，得2分；深入开展各类主题活动，深入探索精神文明建设的长效机制，得2分。
纪检监察处目标责任与考核指标
纪检监察处目标责任与考核指标
一、党的建设和党风廉政建设工作（100分,占15%）
二、个性工作（100分，占70%）
（一）按照中省市纪委全会和教育系统全面从严治党会议精神及学校党委部署要求，抓好落实工作。
（20分）（二）抓好党风廉政建设工作的落实。
组织召开2020年党风廉政建设工作会议，逐级签订《党风廉洁建设责任书》，落实副科级以上干部书面廉政承诺制，对反腐倡廉工作进行责任分工，抓好党风廉政建设检查、考核工作。
（20分）（三）认真贯彻落实中央八项规定精神及实施细则，加强对重要节假日进行监督检查，持之以恒纠“四风”转作风，紧盯虚报冒领津补贴、公款吃喝、公车私用、私车公养、婚丧事宜大操大办等典型问题。
（20分）
（四）认真贯彻落实国家《监察法》，强化对权力运行的监督和制约，实现监察全覆盖。
运用好监督执纪“四种形态”，坚持失责必问、问责必严；严肃查纠不作为、慢作为、乱作为等问题；严肃查处违反高校教师“七种禁止行为”现象。
（20分）
（五）推进校园廉政文化建设。
办好纪检监察宣传网站和宣传栏。
（10分）
（六）加强纪检监察干部业务学习培训。
（10分）
三、招生工作（100分,占5%）
完成学校下达的招生目标任务。
四、网络与信息化建设工作（100分,占5%）
做好部门信息化建设工作。
五、安全稳定工作（100分,占5%）
落实学校2020年安全稳定工作和消防安全工作目标。
安全生产责任制目标考核制度（3篇）
安全生产责任制目标考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强本项目部安全管理工作，依据公司规定，项目部将按照有关各级安全管理人员岗位责任，特制定本考核制度：1、项目部与各施工班组签定目标责任状，根据完成情况，对各班组进行奖罚，其中安全责任实行“一票否决”，即发生死亡事故的班组取消奖励。
2、3、项目部每旬对所属各班组，按考核表认真评分考核。
项目部安全员对本项目部的技术员、施工员、各施工作业班组长，每月考核一次。
4、考核效果：考核成绩在____分及以上为优良，奖励____元；考核成绩____分为合格，不奖不罚；考核成绩____分以下为不合格，罚____元；以上奖罚由考核部门负责兑现。
安徽职业技术学院学生宿舍项目部____年____月安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。
第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订。
在处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家____通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。
工会目标责任与考核指标
工会目标责任与考核指标
一、党的建设和党风廉政建设工作（100分，占15%）
二、个性工作（100分,占70%）
（一）以“工会在您身边，竭诚为您服务"为主题，开展工会工作创新创优活动。
（10分）
（二）开展2020年“书香三八”读书活动。
（8分）
（三）举办春季教职工运动会教职工赛事。
（10分）
（四）积极倡导全民健身，在传统节日和法定节日，举办丰富多彩的文化体育活动，丰富教职工精神文化生活，打造教职工文体活动品牌。
（10分）
（五）科学规范教职工协会活动，提质量、深内涵、树品牌。
（10分）
（六）开展“创先争优"劳动竞赛活动和工会系统各类创建活动。
（8分）
（七）重视职工人文关怀，落实好教职工福利和慰问政策。
健全贫困职工档案，做好帮扶慰问工作。
（10分）（八）开展职业道德宣讲，加强工会干部培训和工运研究，提高工会队伍的综合素质。
（10分）
（九）规范会员管理，建立健全会员信息库，按时收缴会费。
（8分）
（十）完善师德师风相关制度。
强化师德师风建设，积极开展师德先进评选活动。
加强师德考核。
（8分）
（"一）健全和完善教代会制度。
（8分）
三、招生工作（100分，占5%）
完成学校下达的招生目标任务。
四、网络与信息化建设工作（100分，占5%）
做好部门信息化建设工作。
五、安全稳定工作（100分，占5%）
落实学校2020年安全稳定工作和消防安全工作目标。
环保月度绩效考核细则
环保考核细则一、目的：为了强化公司环保工作，有效控制污染物的产生和排放，改善厂区、生活区的环境质量，防治污染，保障职工身体健康，依据国家相关环保法规，特制定本考核细则。
二、考核范围：适用于公司所有部门三、考核内容：（一）结果指标（30分）：1、通用指标：（1）发生集团评定的五级环境污染事故，扣除当月考核分数5分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。
（2）发生集团评定的四级环境污染事故，扣除当月考核分数15分，并按照集团相关规定对责任人进行行政处罚。
（3）发生集团评定的三级及以上环境污染事故，扣除当月考核分数25分，依照相关法律规定，责任人承担法律责任。
2、个性指标：2.1过糖车间：（1）根据股份公司环保考核指标（见下表），月度结算时每超标一项指标扣除考核分3分。
（2）离交废水COD最高值超过6500每次扣除当月考核分2分；（3）离交废水氯离子最高值超过1500的，每次扣除当月考核分2分；2.2、公用工程：（1）总排出水浓度超过排放指标的，每次每个污染因子扣2分；连续3个在线数据超标，扣除当月考核分10分。
（二）过程管控（30分）：1、通用指标：（1）各部门、单元（办）产生的一般固体废物没有妥善处理的，每次扣1分。
（2）各部门、单元（办）产生的危险废物没有妥善处理的，每次扣2分。
（3）在日常环保检查中每发现一项不符合项扣1分，问题未能及时整改的，每次扣2分。
（4）各部门、单元（办）所负责区域脏乱的，垃圾未及时处理的，每次扣1分。
2、个性指标：2.1、公用工程：（1）一般固废场地未分类存放、每次扣1分；（2）污泥存放不合规的，每次扣1分；（3）在线监测设备进行比对、标定等可能对数据造成影响的操作之前未提供报告的，每次扣2分；（4）每日应交的污染物检查结果、产排污台账、设施运行情况记录报送不及时的，每项扣1分。
2.2、车间：（1）每月生产设施运行记录、统计指标录入模板、果糖装置报表未能及时报送的，每次扣2分。
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教师爱岗敬业，不参加有偿补课。
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7、积极开展各类有益学生全面发展的文娱活动，努力培养学生德、智、体全面发展。
利用相关截点积极组织开展文娱活动，鼓励学生参加社会实践活动。
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8、校容校貌美观整洁，环境优雅，校风正、学风浓。
积极打造优美舒适的学习工作生活环境。
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9、
10、
注：1、各学校和科室自行制定上报年度“重点工作任务”指标均不少于8项、
5
3、建立健全食品、卫生、交通、消防安全制度，定期进行检查整改。
有制度，有检查记录。
5
4、认真组织实施学校项目工程，保证工期、工程质量，确保不发生安全事故。
定期完工，无事故发生。
5
5、积极发展党员，党员教师充分发挥积极带头作用。
发展7-10个预备党员。
5
6、教师为人师表，勤奋敬业，不参与，不举办课外有偿补课班。
2016年度州直学校（局各科室）领导班子目标责任考核个性指标（样表）
单位名称：玉树州第二民族高级中学考核项目考核内容评分标准
分值
重点工
作任务
1、落实校园安全维稳工作，确保学校不发生重大安全事故。
无事故发生。
5
2、不断更新教育教学理念和方法，优化教学过程，提高教学质量。
教育教学质量有提高，高考升本率较去年有所提高。