公司商业秘密保护制度
公司商业秘密保护制度
公司商业秘密保护制度一、概述本公司商业秘密保护制度旨在确保公司的商业秘密受到适当的保护，避免商业秘密的泄露、滥用或未经授权的访问。
本制度适用于公司内部所有员工、合作伙伴和供应商，所有人员必须遵守本制度。
二、商业秘密的定义1.商业秘密是指由公司开发、获取或拥有的任何未公开的、对公司具有价值且不为一般公众所知的信息，包括但不限于技术资料、营销策略、客户名单、财务数据等。
2.商业秘密应当具备以下特征：a.未公开：商业秘密不应向公众或未经授权的个人或实体泄露。
b.价值：商业秘密应当对公司具有一定的经济价值。
c.保密措施：公司已采取合理的措施来保护商业秘密的保密性。
三、商业秘密的保护措施1.标记和分类：公司应将商业秘密明确标记并分类，以便于员工识别和妥善处理。
2.保密协议：所有与公司接触并了解商业秘密的员工、合作伙伴和供应商都必须签署保密协议，在协议中明确约定保密义务、保密期限、对商业秘密泄露的违约责任等。
3.存储和访问控制：公司应采取适当的物理和电子措施来保护商业秘密的存储和访问，例如使用安全的文件柜、加密技术、访问权限控制等。
4.培训和教育：公司应定期对员工进行商业秘密保护的培训和教育，提高他们对商业秘密保护的重视和意识。
5.网络安全措施：公司应采取适当的网络安全措施，防止未经授权的访问、网络入侵和数据泄露，确保商业秘密的安全。
四、商业秘密的使用和披露1.内部使用：员工在工作中可以使用商业秘密，但必须在授权的范围内使用，并且不得将商业秘密用于个人目的或未经授权的用途。
2.保密义务：员工、合作伙伴和供应商都有保持商业秘密保密的义务，不得泄露、滥用或未经授权地访问商业秘密。
3.团队合作：在项目合作中，员工可以分享商业秘密给合作伙伴或供应商，但必须事先获得公司的授权，并确保对方同意遵守保密协议。
4.法律合规：公司应遵守法律法规的规定，在必要的情况下可以根据法律请求或政府执法机构的要求披露商业秘密。
五、违约处罚1.对于违反商业秘密保护制度的行为，公司将采取适当的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
公司商业秘密保密制度
公司商业秘密保密制度一、前言随着信息化的发展，企业资产以及知识产权的重要性日益凸显。
公司商业秘密的保护是现代企业的重要任务之一，也是企业的核心竞争力之一。
在日常生产经营活动中，为了保护公司商业秘密的安全与保密，制定“公司商业秘密保密制度”成为企业必修武器之一。
本文旨在全面介绍公司商业秘密保密制度的相关要求和规定。
二、定位公司商业秘密保密制度，是针对公司商业秘密的管理规范，旨在保证公司商业秘密的安全和保密性，防止未经授权人员的窃取或泄露。
它是公司运作和生存的重要基础之一，保护了企业的利益和稳定的运作。
三、内容及要求1. 定义公司商业秘密是指由公司不公开的商业性信息，包括但不限于商业计划、技术指导、财务数据、员工信息、生产流程、客户名单及销售策略等，无论以何种形式存在，均属于公司商业秘密的范围。
2. 保密责任公司商业秘密的保密责任由公司的所有员工共同承担。
在公司的招聘和入职培训中，应向员工讲解公司商业秘密的相关概念和保密要求，让员工保持保密意识。
公司应为员工签署保密协议，严格规范员工的保密义务，并对协议签署者进行保密培训。
3. 保密措施① 信息管理：加强公司秘密信息的储存、传输和销毁管理，建立商业秘密知识产权登记制度。
对于涉及到公司商业秘密的电子文档、邮件、通信等信息产生前，需要经过技术加密和人工授权验证。
② 物理防护：公司应对所有存放或处理涉及商业秘密的信息设施与数据进行设备锁定、闸道保护等物理安全防护措施。
对于无需涉及商业秘密的文件，要在规定期限内销毁，不得搁置于公共处，以确保文件的安全。
4. 保密监管①内外部人员审查：对于员工、实习生、顾问等公司内部人员，在保持事先告知的前提下可进行人身搜查、审查资料等方式进行保密监管。
对于外来人员和访问人员，必须进行严格的身份核查、身份认证，知道其需要知道的秘密知识，未经授权不得获知其他秘密信息。
② 日志监管：对于涉及商业秘密的信息处理设备和系统，应建立完整的日志监管体系，记录系统和信息设施的运行情况，此体系的设立将保护公司商业秘密内容，方便企业及时定位和追踪信息产生、使用和处理情况。
公司商业秘密保护管理制度
公司商业秘密保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密，提高公司的核心竞争力和可连续发展本领，订立本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等，以及与公司有合作关系的外部人员。
第三条公司商业秘密是指对公司具有商业价值并取得了合法保护的技术信息、业务经验、商业计划、市场机密、客户资料、研发成绩、专有技术等。
第四条公司商业秘密的保护是公司员工的义务，违反保密规定将受到相应的法律及公司纪律处分。
第二章商业秘密的保护原则第五条商业秘密的保护原则是保密、合理使用、限制披露、加密和安全管理。
全部员工都必需严格遵守这些原则。
第六条保密原则是指员工在工作过程中发现的商业秘密，不得向公司以外的人员泄露，包含亲友、媒体等。
第七条合理使用原则是指员工在使用商业秘密时要遵守相关的规定，尽量确保秘密的完整性和安全。
限制披露原则是指员工在处理商业秘密时，必需在授权的情况下披露给相关人员，并签订保密协议。
第九条加密原则是指公司对商业秘密进行加密处理，确保信息在传输和存储过程中的安全。
第十条安全管理原则是指公司要建立完善的安全管理制度，包含物理安全、系统安全和人员安全等方面，确保商业秘密的安全。
第三章商业秘密的保护措施第十一条公司将商业秘密分为不同级别，并予以相应的保护措施。
员工必需依据商业秘密的级别，合理使用、限制披露和加密。
第十二条公司将商业秘密信息分为电子信息和纸质信息。
员工在使用、处理和存储商业秘密信息时必需按相关规定进行，确保信息的安全。
第十三条公司要建立完善的权限管理制度，确保每个员工只能访问其工作职责所需的商业秘密信息。
第十四条员工在离职时必需签订保密协议，并将全部的商业秘密信息归还给公司。
离职员工应连续遵守保密义务，不得泄露商业秘密。
第十五条公司将不定期进行商业秘密保护意识的培训和学习，提高员工对商业秘密保护的重视和认得。
员工在日常工作中发现商业秘密泄露或者存在安全隐患的情况，应及时向公司有关负责人报告，公司将采取相应的措施加以处理。
商业秘密保护制度范本
商业秘密保护制度范本第一章总则第一条为了保护公司商业秘密，维护公司的合法权益，加强对公司各级各类商业秘密的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等规定，制定本制度。
第二条公司商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括公司的有关技术信息、业务信息、客户的商业秘密、人事薪酬信息等。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二章保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密：（一）公司的研发计划、研发项目、研发成果及其相关数据；（二）公司的经营计划、战略规划、市场营销策略、销售预测、采购供应情况、库存情况、价格政策、成本资料、财务预算、财务报告等；（三）公司的客户名单、合作伙伴信息、合同协议、招投标文件等；（四）公司的技术资料、生产工艺、制造配方、设计图纸、产品说明书、操作手册等；（五）公司的专利申请、专利技术、专利产品、版权作品等；（六）公司的其他具有经济价值、竞争优势和潜在商业利益的信息。
第七条根据秘密的重要性、泄露后对公司利益的损害程度，将公司商业秘密分为三个等级：一级秘密、二级秘密、三级秘密。
一级秘密对公司利益损害最大，三级秘密对公司利益损害最小。
第三章保密措施第八条公司在商业秘密保护工作中应当采取以下措施：（一）签订保密协议：与员工、合作伙伴、供应商等签订保密协议，明确保密义务和违约责任；（二）限制知悉范围：商业秘密仅限于公司内部必要知悉的人员知晓，对涉及商业秘密的文件和资料进行编号、标记，控制发放和阅读范围；（三）加强信息安全管理：建立信息安全管理体系，对公司内部网络和信息系统进行安全防护，防止非法访问、泄露和篡改；（四）加强实物管理：对涉及商业秘密的实物资料进行妥善保管，限制携带、复制和传递；（五）定期培训和宣传：加强员工商业秘密保护意识的培训和宣传，提高员工对商业秘密保护重要性的认识；（六）建立举报和调查机制：对涉嫌泄露商业秘密的行为进行及时查处，对举报人给予保护。
公司保密工作制度范本（4篇）
公司保密工作制度范本一、总则本公司非常重视保护公司的商业秘密和机密信息，以确保公司的竞争力和可持续发展。
为此，公司制定了以下保密工作制度，以规范员工的保密行为，确保保密工作的严谨性和有效性。
二、适用范围本保密工作制度适用于公司全体员工，包括在公司内部工作、外派工作以及临时工作的员工。
所有员工都有责任遵守本保密工作制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
三、保密责任1.所有员工在入职时将签署保密协议，承诺绝对保守公司的商业秘密和机密信息。
2.员工须确保公司的机密信息不被泄露给未授权人员，不得传递、复制或共享机密文件和数据。
3.员工在处理机密信息时，应采取适当的措施，如密码保护、限制访问权限等，确保机密信息的安全性和完整性。
4.员工不得利用公司的机密信息谋取个人私利或泄露给竞争对手，如有违反者将追究相应的法律责任和公司纪律处分。
四、机密信息的定义1.公司商业秘密：包括经营计划、市场战略、产品研发信息、客户信息、价格策略、销售数据等与公司经济利益密切相关的信息。
2.公司机密信息：包括财务报表、薪酬福利、人力资源信息、技术资料、产品设计等公司内部可供限制范围内人员查阅的信息。
五、机密信息的保护1.保密措施：（1）员工须妥善保管公司的文件、合同、图纸和其他机密资料，不得随意带出公司。
（2）对于涉及机密信息的电子文件，员工应采用加密技术和访问权限控制确保其安全。
（3）在处理机密信息的过程中，员工须注意保密环境，不得在公共场合或无关人员面前讨论机密内容。
2.数据安全：（1）员工应定期备份工作文件，以免意外数据丢失造成机密信息泄露。
（2）员工不得利用公司网络传输机密信息，应使用公司规定的安全通信工具。
（3）员工离职或调离岗位时，须将工作文件和电子邮件等与公司相关的机密信息归还或删除。
六、违反行为的处理1.对于违反保密工作制度的行为，将视其严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等。
企业商业秘密保护制度范本
企业商业秘密保护制度范本第一章总则第一条为了保护本企业的商业秘密，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
第三条企业全体员工均有保守企业商业秘密的义务，对任何可能泄露企业商业秘密的行为均应保持警惕并采取适当措施。
第四条企业应建立健全商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、密级、保密期限和保密措施，并定期对员工进行商业秘密保护培训。
第二章商业秘密的范围和密级确定第五条商业秘密包括以下范围：（一）技术信息：如技术方案、设计图纸、操作方法、生产工艺等；（二）经营信息：如经营计划、市场策略、客户名单、销售数据等；（三）其他应当保密的信息。
第六条商业秘密的密级分为一级、二级、三级，具体确定如下：（一）一级秘密：对企业经营具有重大影响，泄露可能导致企业重大损失的信息；（二）二级秘密：对企业经营具有一定影响，泄露可能导致企业损失的信息；（三）三级秘密：对企业经营有一定影响，泄露可能导致企业受损的信息。
第三章商业秘密的保护措施第七条企业应采取以下措施保护商业秘密：（一）对商业秘密进行标识，明确保密期限和保密责任人；（二）对涉及商业秘密的文件、资料进行编号、加密，并限制查阅范围；（三）对涉及商业秘密的设备、场所进行物理保护；（四）对涉及商业秘密的计算机系统进行安全防护；（五）对涉及商业秘密的传输渠道进行加密保护；（六）对可能泄露商业秘密的员工进行背景调查和保密培训；（七）与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任；（八）对离职员工进行脱密处理，确保其不再拥有任何企业商业秘密；（九）对涉嫌泄露商业秘密的行为进行调查，采取法律手段予以制止和追责。
第四章商业秘密的泄露应对第八条一旦发现商业秘密泄露，企业应立即启动应急预案，采取以下措施：（一）停止泄露行为，防止继续扩散；（二）调查泄露原因和责任，及时采取补救措施；（三）向相关部门报告，依法维护企业权益；（四）对受影响的企业利益相关方进行告知和沟通。
公司商业秘密保密管理制度
公司商业秘密保密管理制度一、总则为加强对公司商业秘密的保护，维护公司的利益，制定本保密管理制度。
本制度适用于公司所有员工及与公司有业务往来的合作伙伴。
二、保密范围1. 公司商业秘密包括但不限于技术资料、商业计划、合作伙伴及客户信息等。
2. 员工在工作中获取的任何公司商业秘密，都属于保密范围。
三、保密义务1. 公司员工应当严格遵守保密义务，不得将公司商业秘密泄露给任何第三方。
2. 外部合作伙伴在与公司进行业务往来时，也需遵守保密义务，不得将获取的商业秘密泄露给其他公司或个人。
四、保密措施1. 公司将商业秘密进行分类管理，对不同级别的商业秘密采取相应的保密措施。
2. 公司定期对员工进行保密知识的培训，提高员工对商业秘密的保护意识。
3. 建立完善的信息安全管理系统，加强对商业秘密的保护。
五、保密管理1. 公司设立专门的保密管理部门，负责商业秘密的管理和保护工作。
2. 对于发现泄密行为的员工，公司将严格追究其责任，给予相应的处罚并保留追究其法律责任的权利。
六、商业秘密的转移1. 员工在离职前不得擅自将商业秘密带出公司，应当书面申请并经公司同意后方可带走相关资料。
2. 公司是否同意离职员工将商业秘密带出公司，应当视具体情况而定。
七、保密责任1. 公司领导应当加强对保密管理工作的重视，确保保密制度的贯彻执行。
2. 公司员工应当积极遵守保密制度，加强对商业秘密的保护。
八、违反保密制度的处理1. 对发生商业秘密泄露事件的员工，公司将严格追究其责任，给予相应的处罚。
2. 如因商业秘密泄露给公司造成经济损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。
九、保密制度的解释权公司保留对本保密制度的最终解释权，如有需要修订，应当由公司领导组织制定并征得大多数员工的同意。
十、附则本保密制度自发布之日起正式执行，如有调整或修订应当通过公司内部通知方式向全体员工公布。
任何与本保密制度相违背的规定，均无效。
以上就是本公司商业秘密保密管理制度，望全体员工严格遵守，共同维护公司商业秘密的安全。
商业秘密保护规章制度
商业秘密保护规章制度第一章总则第一条为了保护企业的商业秘密，维护企业的利益和竞争优势，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司及其员工、合作伙伴等与本公司有合作关系的相关方。
第三条商业秘密是指企业经营活动中产生的并具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、商务信息等。
第四条本公司及其员工、合作伙伴等必须严格遵守本规章制度，保护商业秘密，不得泄露或非法使用商业秘密。
第二章商业秘密的保护第五条本公司应建立健全商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保护措施和责任分工。
第六条本公司应加强对商业秘密的管理，将商业秘密分级保护，确保不同级别的商业秘密得到适当的保护。
第七条本公司应为员工进行商业秘密保护意识培训，提高员工对商业秘密的保护意识和能力。
第八条本公司应加强对商业秘密的安全保护，购买适当的安全设备和软件，防范商业秘密泄露和非法使用。
第九条本公司应定期进行商业秘密保护情况的检查和评估，及时发现并解决商业秘密保护中存在的问题。
第十条本公司应建立健全商业秘密事件应急预案，对于商业秘密泄露等紧急情况及时处理，减少损失。
第三章商业秘密的保密责任第十一条本公司员工在工作中了解到商业秘密时，应当依法保守商业秘密，不得泄露给无关人员。
第十二条本公司员工应妥善保管商业秘密，不得随意存储、传输商业秘密信息，确保商业秘密不被泄露。
第十三条本公司员工不得利用商业秘密谋取私利，不得将商业秘密用于违法犯罪活动。
第十四条本公司员工在离职之后，应继续保守商业秘密，不得擅自将商业秘密带出公司或泄露给他人。
第四章商业秘密的违规处理第十五条对于违反商业秘密保护规定的人员，本公司将依据公司规章制度予以相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、解除劳动合同等。
第十六条对于故意泄露商业秘密或利用商业秘密谋取私利的人员，本公司将依法追究其法律责任，要求其承担相应的刑事责任或民事责任。
第十七条对于商业秘密泄露给外部人员、组织或国家的情况，本公司将采取法律手段追究其法律责任，并保留向行政机关、司法机关报案的权利。
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公司商业秘密保护制度公司商业秘密保护制度第一条为保护企业的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规精神，制定本制度。
第二条本制度所称商业秘密，指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人米取保密措施的技术信息和经营信息。
（一）技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等；（二）经营信息：包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
（三）企业有权根据开发、生产、经营情况，特别指定保密信息。
第三条本制度适用于下列单位或个人：（一）企业各部门、各分支机构、企业投资的公司及其职员；（二）与企业相关联的勘察、设计、科研、实验、策划、广告等单位（公司）及其职员；（三）与企业相关联的模具、原材料供应、零部件供应、配件生产、印制、包装等企业及其职员；（四）企业授权委托的验资、评估、价格评估、审计律师事务所、中介等单位及其职员; _________ （五）企业聘任的人员；第四条企业设立在总经理领导下的商业秘密管理办公室，由总经理任主任，负责公司日常商业秘密管理和保护工作。
企业各部门成立保密小组，专人负责本部门的保密工作，向办公室汇报工作。
第五条企业根据员工分工及职责，与员工签定商业秘密保护合同，员工必须严格执行企业明确的各项保密义务。
在商业交易中，因委托加工等商业行为涉及本企业商业秘密的，企业应当签定委托加工等保密合同。
第六条对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及爱好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。
第七条企业的员工及其他负有保密义务的单位或个人，应严格遵守保密制度，不得为下列行为：（一）违反企业保密规定或与企业签订的合同，向任何人披露或者泄露本企业的商业秘密；（二）以盗窃、利诱、胁迫或其他任何不正当手段，获取本企业的商业秘密；（三）以其它方式作出侵犯企业商业秘密的行为；第八条企业员工及其他从事企业业务的人，因业务要求，需要将保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必须事前得到公司商业秘密管理办公室许可。
第九条对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。
竞业限制的范围、地域、期限由企业与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第十条持有商业秘密的员工合法离开企业时，应当在劳动关系结束前主动将涉及商业秘密的资料归还给企业，并由办公室进行审查。
审查无误后，员工还应当与企业签定承诺书，承诺商业秘密资料完整归还，并自愿承担法律责任。
第十一条违反本制度的员工及其他相关组织、单位或个人，根据侵权行为、情况，承担相应的行政责任。
情况严重的，公司追究民事责任和刑事责任。
第十二条对遵守本制度，保护企业商业秘密有功的员工及其他从事企业业务的人，根据贡献程度，可分别给予表扬、通报表扬、记功、记大功、奖励、晋级、晋职、增加退职补偿金等嘉奖。
_______________ 公司托加工保密合同合同编号：_________________________ 签订地点：_________________________ 签订时间：甲方：（委托方）住址：法定代表人：邮政编码：乙方：（加工方）住址：法定代表人：邮政编码：甲乙双方因委托加工合作涉及甲方商业秘密，为保证甲方商业秘密不受侵犯，经协商一致同意签订本合同，共同信守以下条款做好保密工作：一、委托加工涉及甲方的商业秘密包括：产品（含不合格产品）、样品、工艺资料、色版/样、原材料、配方、图纸等资料。
二、甲方对委托乙方加工所交付的所有标的物享用所有权。
三、乙方不论加工工作完成与否，都应对本合同中甲方提供的所有标的物严格保密，未经甲方书面同意，乙方不得故意或疏忽以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让等任何方式将甲方商业秘密透露给第三方知悉。
四、乙方不得利用甲方、甲方产品及提供的一切资料做宣传。
—五、委托加工期间，乙方应提供一切必要的方式和采取必要的行动，保证甲方的商业秘密安全。
六、乙方应当于委托加工合同结束时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体，而不论这些信息有无价值。
七、乙方在加工完成后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布公开时止。
八、若乙方违反上述条款，乙方将一次性赔偿甲方违约金元，并赔偿甲方全部经济损失。
同时甲方有权单方终止合作关系，并依法追究乙方相关法律责任。
九、甲乙双方在委托加工过程中发生纠纷，由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。
若协商、调解未成，双方都有提起诉讼的权利，提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院，对此条款甲方已特别提醒乙方尽到注意义务。
十、本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的部分修改或部分无效并不影响其他部—分的效力。
十一、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
十二、本合同共一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同以双方签字或盖章之日起生效。
十三、其它未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方：（签章）乙方：（签章）法定代表人：（签字）法定代表人：（签字）年公司员工保密合同合同编号： ________________________签订地点： ________________________签订时间： ________________________甲方：（公司）住址：法定代表人：邮政编码：乙方：（员工）住址：身份证号码：乙方因为在甲方单位履行职务，知悉甲方的商业秘密。
为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密合同。
一、保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容：1、技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等；2、经营信息：包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。
二、乙方的保密义务：1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密；2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。
三、保密期限甲、乙双方确认，乙方的保密义务自双方签定保密合同并经甲方采取保密措施后生效，到该商业秘密由甲方公开时止。
四、竞业限制乙方若跟甲方解除劳动关系，甲方需要乙方继续履行保密职责的，约定竞业限制条款，竞业限制时间为（不得超过两年），由甲方支付给乙方补偿金元，五、违约责任(1)如果乙方不履行本合同第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方全部经济损失。
(2)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括律师费、差旅费、人工费等调查支出费用，应当包含在损失赔偿额之内。
(3)因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
六、争议的解决办法因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。
协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。
提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院，对此条款甲方已特别提醒乙方尽到注意义务。
本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力八、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容，并了解合同各条款的法律含义。
本合同一式二份，甲方乙方各执一份，合同自双方签订之日起生效。
甲方••( 签章)乙方：(签名)法定代表人:( 签字) 身份证号码:年月日年月日员工解除劳动合同后保密及竞业禁止协议书甲方： 法定代表人:性别:属 于 制造行业，所有资料均属内部机密。
乙方系在甲 方从事新产品开发、企业管理、企业生产等职业， 自 年月 日至年 月 日止担任 有限的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技 术指导等方式使乙方掌握了甲方业务及技术方 面的机密内容（掌握了甲方的客户名册）。
为了保 护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法 规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙 双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限 制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，乙方：身份证件号码：户口所在地：现居住地址：鉴于： 方以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议：下列信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方所有于年月日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息；4、甲方产品的技术信息。
二、乙方承诺：1、其在离职之后两年以内，在非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东（合伙人）、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务；2、在离职之后，不得抢夺目前甲方在册的客户；也不得将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3•不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。
三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。
四、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。
费用的支付方式如下：原劳动合同约定的年薪的50 %计元；该补偿费自年月日开始至年月日止已每月支付给乙方。
五、乙方在甲方工作期间（包括工作时间和非工作时间）创造的：1、与公司业务有关的一切可获得著作权、专利权的作品、应被视为完成甲方分配的工作任务而创造的作品。
2、所开发的产品（作品），权属归甲方所有。
乙方同意：1、所有上述产品（作品）的创造系利用甲方的资金及时间，代表甲方的意志创作的，甲方为该种产品（作品）的著作权人。
2、在任何情况下，乙方同意作为该种产品（作品）的匿名作者并放弃对于该种作品的署名权或任何其他精神权利。
3、上述产品（作品）在乙方离职后不再使用或唆使他人使用。
六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。
本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。
上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。
七、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。
前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。