职场规范管理制度
职场办公室日常管理制度
第一章总则第一条为规范职场办公室的管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及临时工作人员。
第三条本制度遵循以人为本、规范管理、高效运作的原则。
第二章办公室环境卫生第四条办公室应保持整洁、卫生，员工应定期打扫，确保桌面、地面、座椅等区域的清洁。
第五条办公室内禁止吸烟，如有需要，应到指定的吸烟区。
第六条办公室内禁止乱扔垃圾，应将垃圾投入指定的垃圾桶。
第七条办公室内禁止饲养宠物，如有特殊需求，需经相关部门批准。
第三章办公秩序第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，应提前向主管申请。
第九条员工在工作时间内应保持手机静音或震动，不得在办公区域内大声喧哗。
第十条办公室内禁止进行与工作无关的活动，如游戏、观看视频等。
第十一条办公室内不得擅自改动办公设施，如有需要，应向相关部门提出申请。
第十二条办公室内不得擅自邀请外部人员来访，如有需要，应经主管同意。
第四章工作纪律第十三条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十四条员工应认真履行工作职责，不得敷衍了事，影响工作效率。
第十五条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十六条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第五章信息安全第十七条员工应妥善保管个人电脑、文件等物品，防止信息泄露。
第十八条办公室内不得随意连接外部设备，如U盘、移动硬盘等，以防病毒感染。
第十九条公司网络不得用于非法用途，如下载非法文件、传播不良信息等。
第二十条办公室内不得随意外传公司内部信息，如客户资料、项目计划等。
第六章考勤管理第二十一条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡。
第二十二条员工请假需提前向主管申请，并经批准。
第二十三条员工如有迟到、早退、旷工等情况，将按公司相关规定予以处罚。
第七章财务管理第二十四条办公室内不得擅自使用公司资金，如需报销，应按规定程序办理。
第二十五条办公室内不得私自购买办公用品，如需购买，应经主管批准。
公司日常规范管理制度
公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。
2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。
3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。
4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。
二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。
2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。
3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。
4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。
三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。
2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。
3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。
4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。
四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。
2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。
3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。
2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。
3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。
六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。
2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。
3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。
公司职场管理制度
公司职场管理制度一、引言公司职场管理制度是为了规范员工行为，营造良好的职场环境，提高工作效率而制定的一系列规章制度和管理流程。
公司职场管理制度的实施对于提升企业竞争力，促进员工个人成长具有重要作用。
本文将对公司职场管理制度进行详细探讨。
二、基本原则1.公正公平原则：公司职场管理制度要公正公平，对待所有员工一视同仁。
2.公开透明原则：公司职场管理制度要公开透明，使所有员工了解制度内容和执行流程。
3.简明实用原则：公司职场管理制度要简明实用，便于员工理解和执行。
三、公司职场管理制度的内容1.入职与离职a.入职：规定新员工的入职流程、资格要求和入职培训计划，以确保其尽快适应岗位工作。
b.离职：规定员工主动离职和被动解雇的流程，明确离职手续和相关福利待遇。
2.岗位设置与职责分配a.岗位管理：明确各岗位的职责和权限，建立科学的岗位体系。
b.职责分配：根据员工的能力和素质，合理分配工作任务和责任。
3.薪酬管理a.薪酬制度：制定公正合理的薪酬制度，明确薪资组成和发放规则。
b.绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，给予相应奖励和晋升机会。
4.工作时间与休假制度a.工作时间：规定工作时间和打卡制度，减少迟到和早退现象。
b.休假制度：规定员工的带薪休假、病假和事假的申请和批准程序。
5.奖惩制度a.奖励机制：建立奖励机制，鼓励员工积极进取，提高工作效率。
b.惩罚机制：建立违纪违规行为的处理办法，对违规行为给予相应处罚。
6.员工培训与发展a.培训计划：制定员工培训计划，提供岗位培训、技能培训和职业发展机会。
b.岗位轮岗：鼓励员工进行岗位轮岗，提高员工的全面能力。
7.安全保障与员工福利a.安全和健康：确保员工的劳动安全和身体健康。
b.员工福利：提供良好的员工福利，如餐补、住房补贴、节假日福利等。
8.沟通与反馈a.沟通渠道：建立有效的沟通渠道，保持员工和管理者之间的沟通和交流。
b.反馈机制：建立员工意见反馈机制，及时处理员工的问题和建议。
职场纪律与行为规范管理制度
职场纪律与行为规范管理制度职场纪律和行为规范是一个组织中保持秩序和有效运转的重要因素。
为了确保职场的和谐氛围和员工的工作效率，许多公司都制定了相应的管理制度来规范员工的行为。
本文将介绍职场纪律与行为规范管理制度的重要性，并探讨该制度的内容和执行方式。
一、职场纪律与行为规范的重要性职场纪律与行为规范管理制度的实施对于组织内部的正常运作至关重要。
它有助于建立一种积极的工作氛围，促进员工之间的合作与沟通，增强团队凝聚力。
同时，它还能有效地提高工作效率，确保工作任务按时完成，保障组织的整体利益。
二、职场纪律与行为规范管理制度的内容1. 出勤纪律：- 准时上班，遵守工作时间；- 请假规定，包括请假流程、假期限制等；- 迟到早退的处罚措施。
2. 仪容仪表规范：- 统一着装要求，包括服装、发型、妆容等；- 保持干净整洁的工作环境；- 注意言行举止，不得有冒犯他人或不当行为。
3. 保密责任：- 对于公司内部信息和客户隐私的保护；- 保密协议的签署；- 对于泄露公司机密的严肃处理。
4. 交流与合作：- 尊重他人意见，遵守会议纪律；- 建立良好的沟通渠道，不传播谣言；- 鼓励团队合作，推动共同目标的实现。
5. 工作纪律：- 遵守工作流程和规定的工作方法；- 完成上级交办的任务；- 不得将私人事务带入工作环境。
三、职场纪律与行为规范管理制度的执行方式为了确保制度的有效执行，组织可以采取以下措施：1. 培训与宣传：- 通过培训课程向员工详细介绍管理制度；- 举办座谈会或员工大会，讨论职场纪律与行为规范的重要性；- 在员工手册或内部网站上公布管理制度的内容。
2. 监督与检查：- 设立管理制度的执行部门或专职人员，负责监督执行；- 定期进行内部检查，发现问题及时纠正；- 鼓励员工互相督促，形成监督机制。
3. 奖惩激励：- 对遵守管理制度的员工进行表彰和奖励；- 对违反管理制度的员工进行批评和处罚，包括警告、罚款、停职等；- 建立奖惩制度，增强员工的自觉性和积极性。
公司职场标准化管理制度
第一章总则第一条为规范公司职场管理，提高工作效率，保障员工权益，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及管理人员，包括但不限于工作环境、工作流程、行为规范等方面。
第三条公司职场标准化管理遵循以下原则：1. 法规遵从原则：遵守国家法律法规，遵循行业规范。
2. 科学合理原则：根据公司实际情况，制定科学合理的管理制度。
3. 严谨规范原则：严格执行各项规章制度，确保工作有序进行。
4. 优化创新原则：不断优化管理流程，提高工作效率。
第二章工作环境管理第四条公司应提供符合国家规定和行业标准的办公环境，包括：1. 舒适的办公桌椅、电脑等办公设备；2. 通风、采光良好的办公区域；3. 清洁、卫生的卫生间和休息室；4. 安全的生产设施和消防设施。
第五条员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条公司定期对办公环境进行检查，发现问题及时整改。
第三章工作流程管理第七条公司应建立健全各项业务流程，明确岗位职责，确保工作顺利进行。
第八条员工应按照公司规定的流程开展工作，不得擅自更改或省略流程。
第九条公司对工作流程进行定期审查，确保流程的合理性和有效性。
第十条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第四章行为规范管理第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十二条员工应诚实守信，保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中出现歧视、侮辱、诽谤等行为。
第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀、遵守规章制度的员工给予奖励；对违反规章制度的员工给予处罚。
第十七条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十八条奖惩制度的具体实施办法由人力资源部门负责制定。
第六章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。
职场管理规章制度方案
职场管理规章制度方案职场管理是指企业或组织对于员工的工作、行为、纪律、权益等方面制定的一系列规章制度和管理方法。
下面是一份职场管理规章制度方案的范例，供参考：一、考勤制度1.员工应严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离岗。
2.请假应提前向主管经理提出申请，并尽量避免集中在段时间内，请假期间不得影响工作进度。
3.迟到超过三次，早退超过三次或连续两周内请假不达70%以上的，将进行扣除工资或者惩罚处分。
二、行为规范1.员工应该维护良好的工作秩序和文明办公环境，不得大声喧哗、吵闹；不得在工作时间进行与工作无关的私人聚会。
2.禁止在办公区域吸烟，员工应该尊重不吸烟的同事，按照公司规定的区域吸烟。
3.禁止私自携带宠物进入办公区域，以免引起他人过敏或威胁他人安全。
三、信息管理1.员工应妥善保管公司的机密文件和资料，不得私自泄露或外传。
2.在使用公司电脑和网络设备时，禁止浏览不良信息网站或进行违法行为。
对于发现违规行为的员工将被立即停职，甚至解雇。
3.禁止擅自给客户或其他公司员工发私人邮件、短信或通话，以不造成工作混乱。
四、福利待遇1.公司将根据员工的表现和工作时间给予相应的薪资和奖励，同时会提供一定的社会保险和福利待遇。
2.员工享有年假、病假和婚假等法定假期，具体请按照公司规定提前申请。
3.公司将不定期组织员工活动，增进员工之间的沟通和团队合作。
五、奖惩制度1.凡是对公司、同事或客户造成严重损失或影响的员工将受到相应的纪律处分，包括降职、辞退等。
2.对于在工作中表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和晋升机会。
六、违规处理和申诉机制1.对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情况采取相应的纪律处分，员工有权进行申诉。
2.员工对公司其他员工可能存在的不公正行为，或者对公司制度提出质疑和建议，可以向公司相关部门提出申诉。
以上仅为一份职场管理规章制度方案的简要内容，实际实施时需根据公司的具体情况进行拟订和调整。
职场纪律与行为规范制度
职场纪律与行为规范制度第一章总则为提高企业的管理效能，规范员工的职业行为，营造良好的工作环境，促进员工的发展和企业的连续发展，订立本职场纪律与行为规范制度（以下简称“本制度”）。
第二章工作时间第一条工作时间的布置1.员工应依照公司订立的工作时间表，按时上下班，并严格遵守调休规定。
2.部门负责人有权依据工作需要调整员工的工作时间，并提前通知员工。
第二条迟到、早退和旷工1.员工应按时到达工作岗位，如因特殊情况不能定时到达，应提前向直接上级请假，并获得批准。
2.迟到超出30分钟或早退超出1小时，将按一次旷工计算。
3.连续旷工七天及以上，将视为放弃工作，予以解除劳动合同。
第三条加班和弥补1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班，未经批准的加班不予计算加班工时。
2.公司将依照国家相关法律法规和劳动合同的规定，合理支出加班工资或供应相应的调休时间。
第三章工作行为第四条敬重和团队合作1.员工应敬重他人的人格和权益，不得进行人身攻击、谩骂或其他不礼貌行为。
2.员工应乐观参加团队合作，遵守团队工作布置，并与同事和谐相处。
第五条保持机密性1.员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息或其他保密信息。
2.员工离职后，仍应履行对公司机密的保密义务，不得向外界透露与公司有关的任何保密信息。
第六条安全与环境保护1.员工应严格遵守公司的安全规定，确保工作场合的安全。
2.员工应节省能源，保护环境，不得随便挥霍或污染环境。
第七条禁止炒作和内幕交易1.员工不得进行与公司股票或其他资产相关的炒作行为，包含虚假宣传、掌控市场等行为。
2.员工不得利用掌握的公司内部信息从事内幕交易或泄露内幕信息给他人。
第八条礼仪与形象1.员工应穿着乾净、得体的工作服或上班装扮，不得穿着过于暴露、花哨或不雅的服装。
2.员工在与客户或合作伙伴接触时，应保持礼貌和友善的态度，维护公司形象。
第四章违纪处分第九条违纪行为1.依据公司员工手册和各项规定，员工应遵守工作纪律，不得有违反公司政策和道德的行为，包含但不限于：擅离职守、偷窃公司资产、违法犯罪行为等。
职场着装规范管理制度
职场着装规范管理制度第一章总则第一条为规范公司职工的着装行为，根据公司的文化和形象要求，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体职工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条公司着装要求严格执行，未经批准不得擅自更改。
第四条公司将视员工的着装行为作为绩效评估的一项标准。
第五条公司将不定期进行着装规范管理制度的宣传和培训。
第六条公司将对违反本管理制度的行为进行相应的处罚。
第二章基本要求第七条公司要求职工在工作日的工作时间内着正装，搭配适当的配饰。
第八条女性员工的着装应端庄大方，不得穿着暴露或不雅的服装。
第九条男性员工的着装应整洁干净，不得穿着过于庸俗或花哨的服装。
第十条员工在公司活动或会议中，应着正装，不得穿着休闲装。
第十一条公司不允许员工在工作场所穿拖鞋、睡裙等不合适的服装。
第十二条公司鼓励员工注重个人形象，保持良好的仪表和形象。
第三章特殊要求第十三条公司对于需要进行客户拜访或参加重要会议的员工，要求穿着正装。
第十四条公司对于从事销售工作的员工，要求穿着得体、注重细节。
第十五条公司对于商务洽谈的员工，要求穿着得体、色调协调。
第十六条公司对于外派任务的员工，要求穿着符合当地文化和风俗。
第四章管理措施第十七条公司将购置适当的工装服装提供给员工。
第十八条公司将设立着装管理小组，对员工的着装进行检查和指导。
第十九条公司将定期进行员工形象检查，对不符合要求的员工进行通报和整改。
第二十条公司将对符合要求的员工进行表彰和奖励。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降级处理等。
第二十二条对于多次违反本管理制度的员工，公司将考虑解除劳动合同。
第六章附则第二十三条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十四条公司保留对本管理制度的最终解释权。
第二十五条员工对于本管理制度有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
第二十六条本管理制度的修订由公司人力资源部门负责，并报公司高级管理层批准后生效。
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职场规范管理制度
为维护正常的工作秩序，树立良好的企业形象，保证各项业务正常开展，特制定本管理规定。
第一节考勤管理规范
1、工作时间
1.1公司实行每周6天工作制，周一至周六，周日休息时间。
如有变化另
行通知。
1.2考勤周期：每月26日至次月25日。
2、考勤管理
2.1员工上、下班考勤采用书面登记方式，由专职考勤员做考勤。
考勤周期终
了将考勤记录上报公司行政部门。
2.2员工请假必须填写请假条，请假条经部门主管、公司经理审批后交专职考勤
员留存，考勤员根据请假条按规定填写考勤表。
2.3员工无正当理由或未办理任何手续私自外出的，视为旷工。
3、迟到、早退
3.1定义
3.1.1迟到：无任何请假手续，晚于上班时间的到岗行为。
3.1.2早退：无任何请假手续，早于下班时间的离岗行为。
3.2规定
3.2.1员工必须遵守上、下班时间，不得迟到、早退。
凡无正当理由迟到、
早退1小时（含）之内的，扣罚50元；迟到、早退在1小时以上、2
小时（含）以下的扣罚100元。
3.2.2如遇严重交通堵塞或恶劣天气等情况，迟到时间在10分钟（含）之
内的不扣减工资，但每个考勤周期内最多不超过三次。
3.2.3考勤周期内迟到、早退次数在4次以上者，公司将根据情况给予警告、
诫勉等相应处分，对无视纪律、屡教不改，或故意违反本制度、情节
恶劣者，公司将予以降级、降职，直至解除劳动合同。
4、旷工
4.1如有下列行为之一的，按旷工处理：
4.1.1员工未按公司要求办理请假手续、假期期满不续假的行为；
4.1.2未经公司批准擅自不到岗或擅自离岗、串岗超过半小时的行为；
4.1.3隐瞒实际情况不到岗的行为；
4.1.4无故迟到、早退超过2小时者；
4.1.5休假期满未按时销假者。
4.2规定
4.2.1在一个自然年度内，员工第一次旷工，公司给予“书面警告”处
分。
4.2.2在一个自然年度内，旷工2次（含）以上者，公司给予适当处分，
情节严重的直至解除劳动合同（协议）。
4.2.3旷工同时从工资中扣减相应缺勤工资的双倍。
5、加班管理
5.1定义
5.1.1由于临时工作需要或领导要求，需在非工作时间继续工作的；
5.1.2非个人原因未能在工作时间内完成工作，需在非工作时间继续工
作的；
5.2规定
5.2.1员工加班，公司给予相应的调休。
原则上，在年内安排调休，如
确因工作原因一时无法安排的，经部门经理批准后可延迟到下一
年度调休。
第二节办公礼仪规范
1、仪表要求
1.1基本要求是服装、面部、手部保持整洁。
1.2男士不得留长发，前不及眉，旁不遮耳，后不及衣领，头发干净整洁，
梳理整齐，发型自然大方。
1.3女士染发不要过于夸张，发型发饰得体，施淡雅轻妆，佩带饰物得当。
2、接听电话
2.1应在铃响三声内接听电话。
接听时，应先向对方问好，然后自报部门名
称和姓名；应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。
2.2应答电话要体现饱满的精神状态。
2.3对方留言时要正确记下对方的姓名和电话号码、来电时间和事由。
2.4参加会议、谈判、宴会、培训时，应关掉手机或调整到静音状态；用手
机通话时，应避开办公区，若必须在办公区接听，则应压低音量。
3、其他规定
3.1未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。
第三节工作纪律规范
1、参加公司会议或其它活动，不得无故迟到、早退、缺席。
2、在工作时间，不要从事与工作无关的活动（如看报、聊天、玩游戏等）。
3、在工作时间，不要长时间或频繁接打私人电话，确有事情需通话，应长
话短说。
4、要注意保守公司机密，不得随意传播、透露公司文档、合同、决定等相
关机密文件。
5、自身使用的电脑必须设置安全密码，行政人员不定期检查。
6、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。
第四节办公区安全及环境维护规范
1、除公司规定的吸烟区域外，办公区内禁止吸烟，并同时提醒来访客人遵
守此项规定等。
2、严禁将易燃易爆危险品带入公司；无火情时，不要随意乱动警报器和灭
火器材。
3、妥善保管文件、资料，重要文件资料不得随意废弃，注意保密。
4、办公区不要保存个人贵重物品，因个人疏忽造成物品丢失的，责任自负。
5、下班后要及时关锁好门窗、文件柜、抽屉等，防止物品丢失；及时关闭
照明、计算机等电源，防止发生意外。
6、在节假日及非办公时间进入办公区域的，必须在“进入”和“离开”时，
在宣传栏上的登记本上签字。
7、未经他人同意，不得擅自动用他人的办公用品、计算机、邮箱及其它私
人物品，尊重他人的隐私权。
8、爱护办公环境，在工作区域内，不得大声喧哗，乱扔、乱放各类废弃物。
9、保持个人办公桌面整洁，不得随意摆放与工作无关的用品。
10、离开办公位或会议座椅时，应随手将座椅归位。
11、上班前不准饮酒（招待客户除外），不吃葱、蒜等异味食品，保持口腔
无异味。
12、中午就餐时间或长时间离开独立办公室，应随手关闭照明和空调等电器
设备。
13、严禁在办公室内发生吵闹、打架等扰乱办公秩序的不文明行为。
14、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。
第五节公司资产维护规范
1、复印机、传真机、打印机、碎纸机
1.1请按照正确的操作方法使用相应设备。
1.2打印文件时，要先确认打印内容正确性，并通过打印预览审核其格式、页数；
复印文件时，要审核复印原稿的正确性，确认输入数量、设置是否正确；复印、打印完后要及时取走文件；应注意减少操作失误，以免造成不必要的浪费。
1.3内部资料要注意纸张的二次利用，尽可能使用纸质背面。
1.4不得用公司设备从事与工作无关的事情，如打印、复印个人文件资料等。
2、计算机软、硬件及网络维护
2.1公司分配给员工的计算机，包括安装的系统及各种办公应用软件均属于公司财
产。
员工因个人原因造成计算机软件或硬件损坏的，应承担相应责任。
2.2员工不得在上班时间浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件内容，
不得私自占用公司的网络资源。
2.3员工不得在计算机上（包括自备笔记本电脑）安装盗版或没有安装许可的软件。
否则，由此引起的网络系统损坏或版权纠纷，均由当事人自行负责。
2.4员工因工作需要需购买和安装公司日常使用以外的软件，应事先向部门经理申
请，经批准后才可实施。
2.5禁止用公司提供的电子邮件信箱发送或接收与工作无关的邮件。
2.6员工应注意保管自己的网络及邮箱密码，不得使用他人的网络及邮箱密码。
3、其他设备维护
3.1办公设备出现故障，应及时通知技术支持，不得擅自拆卸。
3.2公司因工作需要配备了电话。
因工作原因拨打长途时做好电话记录。
将电话记
录报行政人员审核备案。
工作电话禁止拨打私人电话。
3.3未经许可，不得擅自将公司资产带出公司，或挪作它用。
3.4禁止在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画等。
3.5所有因个人行为造成公司资产损坏或丢失的，责任人赔偿相应损失。
3.6为减少浪费，日常办公在公司的，办公或开会期间，尽量使用自己的水杯，不
要使用公司一次性纸杯。
第六节会议室、办公室的使用和维护规范
1、不得在会议室和洽谈室储放无关物品。
会议结束后，应将现场清理干净，关闭
各种电器，将桌椅复位。
2、请在公司指定的洽谈室接待来访客人，不得将与工作无关的人员带入办公区。
3、爱护会议室、洽谈室内的办公家具、投影仪、白板、幕布等设备。
4、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。