浅谈如何提高人才培养质量

合集下载

浅谈注重企业技能人才培养以提高企业员工综合素质

浅谈注重企业技能人才培养以提高企业员工综合素质

浅谈注重企业技能人才培养以提高企业员工综合素质所谓人才培养,就是指企业组织领导要根据每个人的个性特点、基本素质,积极创造条件,采取有效措施,引导、教育、锻炼,以使其尽快成长、发展、成熟。

那么如何做好施工企业人才培养工作呢?我个人认为,应该做好以下几个方面的工作:一、健全管理机制,“以人为本”留人才企业如何拥有足够的优秀人才呢?如何建立起一个完备的人才梯队呢?在人力资源管理的理论中,用人、留人对企业是非常重要的,能不能用好人,能不能留住人是衡量企业管理水平的重要因素,也是企业长期发展的根本保障。

我们煤炭能源企业因其施工环境和生活条件特别艰苦,普遍存在着人才流失的现象,特别是一部分具有初、中级专业技术职称的技术人员和管理人员,有的外出打工,有的选择了下岗或找到好的单位后跳槽转行。

而这些人员是企业刚刚培养起来的具有良好的业务素质、丰富的实践经验和较高的专业技能,是企业发展需要的人才。

从表面看,人才流失的主要问题是企业员工的待遇过低;但是,我们也不难发现还有一个潜在原因就是企业人才管理的制度不健全,或者说制度执行的不到位。

俗话说“留人先留心”。

企业要想留住人才,不仅需要对人才的培养、使用、流动等方面有一套切实可行的管理、激励和约束机制,还要做到人尽其才、才尽其用;此外,企业还需在内部营造一种以人为本、尊重知识、尊重人才的氛围。

1.合适的人放在合适的岗位。

把不同特点的人才安排在适宜其发挥作用的岗位,达到才尽其用的目的。

在市场条件下,必须量才用人,适才定岗,为人才的培养发展提供条件。

当然我们应该看到,由于受各种因素的影响,人们往往不能正确认识自己。

这就要求企业的人力资源部门和有关领导对他们要作全面考核,有的可依靠其知识水平;有的可通过实践检验其技能;有的可经群众评议看其影响力;有的要经特定环境考验其是否具有坚毅的品格。

既要看其长处,又要看其短处;既要看其能力的大小、水平的高低,又要看其属于何种类型的人才。

这样,才能在全面了解人的基础上,对岗位做出适当安排,用其长,避其短,使各类人才充分发挥作用。

浅谈人才培养

浅谈人才培养

浅谈人才培养人才培养是一个国家发展和社会进步的重要组成部分,也是企业发展的关键因素。

一个国家的繁荣与发展与其人才密切相关,而一个企业的竞争力和创新能力也离不开人才的支持。

人才培养问题一直是各行业和各级政府一直关注的焦点。

那么,什么样的人才培养才能够适应社会的需求呢?人才培养应当以提高综合素质为目标。

在当今社会,专业知识已经不再是评判一个人才的唯一标准,更重要的是他们的综合素质。

综合素质包括文化水平、思想道德、身心健康、良好的人际关系、团队协作能力等方面。

一个人只有在各个方面都有所突破才能成为真正的人才,人才培养应当注重个体的全面发展,而不是单一的专业技能培养。

人才培养应当与社会需求相结合。

随着时代的变迁和经济的发展,社会对人才的需求也在不断变化。

人才培养也应当紧密结合社会的需求来进行。

只有紧跟社会的步伐,才能够真正培养出适合社会发展的人才。

在这个过程中,教育机构和企业应当密切合作,共同探讨人才培养的方向和根本目标,以满足社会的需求。

人才培养应当注重实践能力的培养。

一个人即使学过再多的理论知识,如果没有实践能力,也很难在实际工作中取得成绩。

人才培养应当注重实践的培养,让学生在学校时就能够接触到实际的工作环境和工作方式,培养他们的动手能力和实际操作能力。

这样一来,学生毕业后能够快速适应工作环境,为社会和企业做出更大的贡献。

人才培养应当重视创新意识和创新能力的培养。

在当今社会,创新已经成为社会发展的主要推动力,人才培养也应当注重创新能力的培养。

学校和企业应当给予学生和员工更多的创新机会和空间,让他们能够充分发挥自己的创新潜能,培养出更多具有创新能力的人才,为社会和企业创造更大的价值。

人才培养是一个综合性的工程,需要学校、企业和政府之间的紧密合作和协调,需要全社会的共同努力和关注。

只有这样,才能培养出更多的适应社会需求、具有综合素质和创新能力的人才,为社会的进步和企业的发展做出更大的贡献。

浅谈如何提高高职院校的人才培养质量

浅谈如何提高高职院校的人才培养质量
杂 、由单一 到综 合 ,按 完成 工作 任 务组 织学 习内容 。 ( 4)以职 业 能 力培 养 引 领教 学 ,组织 并 开 展基 于 工 作 过程 的 项 目教 学 。 利 用生 产性 工 作 环 境 ,创 设仿 真 的 职 业 情境 ,结 合 学 生 认 知特 点 和 智 能 特 征 ,立 足 产 学 融 通 的校 内外 实 习 实训
度。
2 改革教 学 方 法与 教 学手 段
教学和实施管理的思维定式 ,积极探索具有我国高职教育特色的 人才培 养新途径 和新方式 ,才能保持 自身活力 ,实现可持续发
展 ,才能 在 激烈 的 竞争 中立于 不 败之 地 。
1 改 革课 程 体 系与教 学 内容
1 1 改 革 的指 导思 想
( 1 )突 出工 作 实践 在 课程 中的重 要 地位 。 牢 固树 立理 论服 务实 践 、学 科 逻 辑 服 从 工 作逻 辑 、注重 过 程 与结 果 相 统 一 的 课 程 教 学 观 ,以典 型 和 实 际 产 品 引 领 教学 和 人 才 培 养 , 以工 作 任
心的灌输式教学方法为以学生为中心 ,突 出学生能力和素质的 培 养 ,以学 生 自学 讨 论 为 主 ,教师 启发 、引导 、设 疑 、辅 导 为 辅 ;强化实践性教学 ,以培 养学 生 自我学 习、自我管理 、自我
调 节 的能 力 与独 立 分析 、解 决 问题 的 能力 和创 新 的能 力 。 在 以 学 生 为 中心 ,注 重 能 力培 养 的新 的 课 程 体 系 中 ,加强
务引领职业活动 ,构建基于工 作过 程系统化 的以项 目为载体 、 以任务为驱动的课程体系。 ( 2 )与行业企业专家一道 ,制定课程教学标 准。 以工作任 务为导向 ,优化课程结构 ,创新课程体 系 ,重构课程 内容 ,结

浅谈普通高校本科生人才培养质量提高的几种途径

浅谈普通高校本科生人才培养质量提高的几种途径
二、 养 成 良好 阅读 习惯 在 活 动 中 我 们 经 常 会 发 现 年 龄 越 小 的 幼 儿 对 翻 书 的 动 作 比 对 阅 读 本 身 会更 感 兴 趣 。 有 的幼 儿 读 书 速 度非 常快 , 往 往 别 人刚看一点 . 他 们 就 已经 看 完 了一 本 书 。 还 有 的幼 儿 对 图 书 中 色 彩 鲜 艳 的 图 案非 常感 兴 趣 . 常 常 哪边 颜 色 鲜 艳 就 往 哪 边 看。 下 面从 以下 几 个 方 面 谈 谈 如 何 培 养 幼 儿 良好 的 阅读 习惯 : 1 、 引导幼儿爱护图书 , 养 成 良好 的看 书 习惯 。 当 孩 子 们 坐 在 地 毯 上 惬 意 的看 书 时 , 我 来 到 幼 儿 中 间 观 察 了很 久 发 现 很 多 幼 儿 在 看 书 的 时 候 一 本 没 看 完 就 又 拿 一
本 ,由 于 孩 子 的 年龄 特 点 等 一 系列 因素 使 孩 子 间 经 常会 发 生 与 别人 挣抢 图 书 的情 况 。 针对这一情况 , 我 们 对 幼 儿 及 时 的 进 行 正 面 教 育 。告 诉 幼 儿 看 书 的一 些 规 则 :看 书 时 不 能 大 声 说 话, 以免影响他人 : 发 现 图 书 有 撕 破 的地 方 . 要 及 时 用 胶 条 或 糨糊粘好 ; 和 同伴 一 起 看 书 , 如果你想看别 的幼儿看 的书 , 可 以 等别 人看 好 了再 看 , 也 可 以 和 同伴 商 量 着 一 起 看 。 记 得 有 一 段 时 间 我班 的 图 书破 损 的非 常 的厉 害 ,跟 小 朋 友 讲 了几 次 还 是不见成效 。 于是 我 请 小 朋 友 把 破 的 书全 都 找 出来 , 和 孩 子 们
些 幼 儿 无 论 是 看 书还 是 玩 玩 具 , 都 喜欢 一个 人 看 或 一 个人 玩 , 不 允 许 别 人 动 自己 的 。 尤 其 是 幼 儿 从 自己家 里 带 来 的书 , 更 是 爱不释手 , 即使 是 看 完 了 也舍 不得 放 下 。 有 一 次 我班 的张 怡 然 带 来 了 一 本新 书 , 小 朋 友 们对 上 面 各 种 各样 的 鸟 非 常感 兴 趣 。 可 是 张 恰 然不 愿 意把 自己 的 书给 别 人 看 ,总 是 把 书 紧紧 地 抱 在 自己 的 怀 里 ,无 论 是 上 课 还 是 睡觉 就 不 放 。针 对 这 样 的情 况, 我 对 张 怡 然 进 行 启 发诱 导 。 我 拿 出一 本 动 物 世界 的 书对 幼 儿说 : ” 老师今天把这本好 看的动物 世界看完 了 , 想 跟 小 朋 友 交 换 一 下 。谁 愿 意 和 老 师换 一 下 ? ”幼 儿 纷 纷 举 起 自 己 的书 说: ” 我 跟 老 师 换 。” 张 怡然 看 了看 小 朋 友 又 看 了 看我 也 走 到 我 身边说 : ” 老 师 我 想 和 你 换 书看 。 ” 之 后 我 又 和 张 怡然 进 行 了单 独谈 话 。 我 通 过 各 种 形 式 培 养 了 幼 儿初 步 的交 换 意 识 和愿 望 。 此后 张 怡 然也 愿 意 把 自己的 书 和 其 他 小 朋 友 一 起 分 享 了 。后 来 我 又组 织小 朋 友 两 个 人 两 个 人 地 交 换 图书 ,逐 渐 培 养 起 他 们 互 相 商量 、 互 相 交 换 的好 习惯 。 幼儿教育 是” 学 校 教 育 和 终 身 教 育 的奠 基 阶 段 ” . 应” 为 幼 儿 一 生 的发 展 打好 基 础 ” 。 在终身 教育的理念下 , 阅读 陪 伴 人类 终 身 。 早 期 阅读 对 孩 子 阅 读兴 趣 、 习 惯 的形 成 有 直 接 的影 响, 能 帮 助 孩 子 启 蒙 阅读 意识 , 养 成 良好 、 持 久 的 阅读 兴 趣 和 习惯 , 这 是 终 身 学 习 的重 要 的条 件 。让 我 们 从 现 在 开 始 , 与 孩 子一 起 阅读 !让 更 多 的孩 子 喜 爱 阅读 !快 乐 阅读 !

浅谈企业的人才培养问题

浅谈企业的人才培养问题

浅谈企业的人才培养问题在当今竞争激烈的市场环境中,企业的发展离不开优秀的人才。

人才是企业最宝贵的资源,是推动企业创新和发展的核心力量。

然而,如何有效地培养人才,使其适应企业的发展需求,成为了许多企业面临的重要问题。

人才培养对于企业的重要性不言而喻。

首先,优秀的人才能够为企业带来创新的思路和方法,推动企业不断进步。

他们能够敏锐地捕捉市场变化,提出新的产品或服务理念,为企业开拓新的市场空间。

其次,人才是企业保持竞争力的关键。

在同行业竞争中,拥有高素质、专业技能过硬的人才队伍的企业往往能够脱颖而出,占据优势地位。

再者,良好的人才培养机制能够提高员工的忠诚度和归属感,减少人才流失,为企业的稳定发展提供保障。

然而,在实际的企业运营中,人才培养却面临着诸多挑战。

一方面,部分企业对人才培养的重视程度不够。

一些企业管理者过于关注短期的经济效益,忽视了人才培养的长期投资。

他们认为人才培养需要投入大量的时间、精力和资金,且效果难以立竿见影,因此不愿意在这方面下功夫。

这种短视的观念严重制约了企业的长远发展。

另一方面,人才培养缺乏系统性和针对性。

有些企业虽然开展了培训活动,但往往缺乏明确的目标和规划,培训内容与员工的实际需求脱节,导致培训效果不佳。

此外,培训方式单一,多以传统的课堂讲授为主,缺乏实践操作和互动交流,难以激发员工的学习积极性。

为了解决这些问题,企业需要采取一系列有效的措施来加强人才培养。

首先,企业管理者要树立正确的人才培养观念。

要认识到人才培养是一项长期的、战略性的工作,关系到企业的未来发展。

应将人才培养纳入企业的整体发展规划,制定明确的人才培养目标和策略,并给予足够的资源支持。

其次,建立完善的人才培养体系。

这包括需求分析、培训计划制定、培训实施、效果评估等环节。

在需求分析阶段,要深入了解员工的岗位需求和个人发展意愿,制定个性化的培训方案。

培训计划应涵盖专业技能、管理能力、团队协作等多个方面,以全面提升员工的综合素质。

浅谈企业发展中应该如何培养和留住优秀人才

浅谈企业发展中应该如何培养和留住优秀人才

推动企业发展
优秀人才能够为企业带来 新的思路和方法,推动企 业的发展和变革。
Байду номын сангаас
培养人才梯队
培养和留住优秀人才,有 助于企业建立完善的人才 梯队,确保企业的可持续 发展。
02
如何培养优秀人才
提供专业培训和发展机会
定期开展专业培训
企业应定期为员工提供专业技能 和知识的培训,帮助员工提升自 身能力。
提供晋升机会
优秀人才通常具备所在领域的专业知 识和技能,能够为企业带来创新和竞 争优势。
优秀人才具备诚实、勤奋、责任心等 良好的个人品质,能够为企业树立良 好形象。
高绩效表现
优秀人才通常能够高效地完成工作任 务,并取得出色的业绩表现,为企业 的成功做出贡献。
优秀人才的重要性
01
02
03
提高企业竞争力
优秀人才能够通过创新和 高效的工作,提高企业的 竞争力和市场份额。
浅谈企业发展中应该如何培 养和留住优秀人才
汇报人: 日期:
目录
• 优秀人才的定义与重要性 • 如何培养优秀人才 • 如何留住优秀人才 • 企业如何平衡培养与留人的关
系 • 优秀人才的流失对企业的影响
及应对措施 • 总结与展望
01
优秀人才的定义与重要性
优秀人才的定义
具备专业知识和技能
良好的个人品质
企业应设立明确的晋升通道,让 优秀员工有更多发展空间和晋升 机会。

浅谈创新人才培养模式提升应用型人才培养质量

浅谈创新人才培养模式提升应用型人才培养质量
人才培养模式即高校依据人才培养的质量标准与规定 要求,为在校生编制 的 一 种 集 知 识、素 质 结 构 与 能 力 为 一 体 的方式与制度.应用型人才培养和学 术 型 人 才 培 养 对 比,该 模式更亲近社会与企业岗位的生产,更有 较 强 的 解 决 实 际 中 遇到问题的能力,这种能力不仅需要具备 专 业 知 识 与 技 术 技 能,还需具备良好的品质与意志能力. 应 用 型 人 才 培 养 的 明 显特点是专门性与 职 业 性,称 为 一 专 多 能 型 模 式,即 一 专 多 能 、一 种 专 长 多 个 职 能 和 一 门 专 向 多 门 功 能 .
浅谈创新人才培养模式提升 应用型人才培养质量
范瑞星 马义栋 李高源
摘 要:加快推进应用型人才培养的建设和发展,加强对 人 才 培 养 模 式 的 创 新,不 仅 有 助 于 优 化 应 用 型 人 才 培 养 结 构 与 资 源,提升应用型人才培养的质量,实现特色办学,还有利于提高人口接受高等教育的文 化 水 平,从 而 促 进 国 民 经 济 和 社 会 稳 步 发 展 . 本 文 主 要 研 究 了 创 新 人 才 培 养 模 式 提 升 应 用 型 人 才 培 养 质 量 ,以 供 参 考 完 善 .

(三 )整 合 教 学 资 源 ,加 强 师 资 队 伍 建 设 培养应用型人才,需要拥有“具备应 用 型 能 力”的 师 资 队 伍,因此必须整合 教 学 资 源,加 强 师 资 队 伍 建 设. 具 体 表 现 为:根据“应用型人才 ”培 养 和 教 学 的 具 体 要 求,加 强 对 教 师 的理论教学,定期安 排 教 师 进 入 到 企 事 业 单 位 中,进 行 现 场 考察与专业实践,并通过激励措施鼓励教 师 参 与 产 学 研 结 合 和专业实践能力 培 训 中,增 强 教 师 的 教 学 技 能. 此 外,学 校 还需加大引进和培 养 力 度,完 善 青 年 教 师 导 师 制 度,设 立 专 款专项,鼓励青年教 师 攻 读 硕 士 与 博 士 学 位,同 时 邀 请 优 秀 的高级技师到学校兼职教师,为构建“双 师 型”的 教 师 队 伍 注 入新的血液. (四 )优 化 课 程 体 系 ,改 善 教 学 方 法 课程作为学校人才培养的关键,是创 新 人 才 培 养 模 式 的 核心,要想提高应用 型 人 才 培 养 的 质 量,离 不 开 教 学 方 法 的 改革创新.因此为 实 现 改 革 创 新,必 须 优 化 课 程 体 系,改 善 教学方法,以突出学 生 职 业 能 力 与 综 合 素 质 的 提 升 为 依 据, 以讨论式和案例式教学取代传统单一式教学模式进行教学, 重新增加工学结合、项 目 教 学 和 实 训 实 习 等 实 践 内 容,让 学 生将课内所学习的 知 识 运 用 到 课 外 实 践 中,巩 固 所 学 知 识, 从而提升学生的实践运用能力,实现课堂 学 习 到 社 会 岗 位 就 业的零过渡.例如为了突破教学方法 改 革 的 难 点,某 校 根 据 “深化教学方法改革方案”,对全体教师 进 行 教 学 防 范 各 个 专 项培训,开展改革方案活动,利用校企 合 作 模 式 的 优 势,先 对 本专业开设的管理、经济、涉农近农、外 语 和 艺 术 设 计 等 专 业 进行启发式、互动式、学导式、问题式等 现 代 教 学 方 法 进 行 教 学,分别建立具有专 业 特 色 的 现 代 教 学 方 法 机 制,确 定 适 合 本专业特色的主导教学方法和辅助教学 方 法,以 刺 激 学 生 学 习的主动性与积极性. 三 、结 束 语 综 上 所 述,创 新 人 才 培 养 模 式,提 升 应 用 型 人 才 培 养 质 量作为我国高职院校办学的使命,是适应 与 服 务 经 济 社 会 发 展的迫切需要.为达到这一目的,高职 院 校 必 须 更 新 教 育 理 念,确定培养目标,优 化 课 程 体 系,改 善 教 学 方 法,整 合 教 学 资源,加强师资队 伍 建 设,关 注 学 习 过 程,创 新 教 学 评 价,才 能建立有助于应用型人才培养的教学管理模式.

浅谈人才培养

浅谈人才培养

浅谈人才培养人才培养是当前社会发展的重要议题之一。

随着科技和经济的日益发展,人才的培养不仅仅是教育系统的任务,也需要社会各方面的参与与协调。

本文将对人才培养进行浅谈,包括人才培养的重要性、现状分析以及改进措施。

1. 人才培养的重要性人才是国家和社会发展的核心资源,决定着一个国家的竞争力和创新力。

人才培养的重要性主要体现在以下几个方面。

首先,人才是推动科技进步和社会进步的重要力量。

在科学技术发展的今天,需要各种领域的专业人才不断推动科技的创新和应用。

其次,人才是经济发展的关键因素。

优秀的人才能够为企业带来创新思维和核心竞争力,推动企业的不断壮大和发展。

再次,人才是社会进步和文化繁荣的基石。

素质较高的人才不仅能够在经济领域取得良好的成绩,还能够为社会提供各种创新思维和文化艺术的发展。

2. 人才培养的现状分析在当前的人才培养中,存在一些问题和挑战。

主要表现在以下几个方面。

首先是教育体系的制约。

传统的教育模式过于注重知识的灌输,导致学生缺乏创新能力和解决问题的能力。

教育过程需要更加注重培养学生的综合素质和创新思维。

其次是产业对口匹配度不高。

现代社会对人才的要求越来越多样化,但教育体系与产业需求之间的对接仍然存在差距。

这就需要教育机构与企业紧密合作,通过联合培养以及实习实训等方式提高人才培养的效果和质量。

再次是人才培养缺乏激励机制。

人才培养需要一种良好的激励机制,激励人才在学习和工作中不断进取。

缺乏激励机制会导致人才流失或者不愿意投入更多的精力。

3. 人才培养的改进措施为了提高人才培养的效果和质量,需要采取一系列的改进措施。

首先是教育模式的创新。

传统的教育模式需要转变为以学生为主体的综合素质培养,注重培养学生的创新能力和团队合作能力。

其次是产业与教育的密切合作。

教育机构和企业应加强合作,通过校企合作、实习实训等方式提高人才培养的实效性和对口性。

再次是建立良好的人才激励机制。

通过建立有效的人才评价、培养计划和职业发展机制,激励人才在学习和工作中保持积极性和创造力。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

浅谈如何提高人才培养质量
教学质量是学校的灵魂和生命线,“以质量求生存、以特色求发展”已成为各高校发展的共识。

作为教学工作第一线的教师,需要对如何提高教学质量进行积极的思考,下面我将简单谈谈自己的看法。

一、加强教师的主导作用
教师是“教”的主体,并且在教学中起主导作用。

教师的主导作用,是通过教学态度、教学能力和教学方法等表现出来的,教师自身素质和水平,对教学质量将产生重大影响。

首先教师应当把握教学环节,做到提前备课,保证教学内容的先进性、准确性和适应性。

由于不同课程及学科之间的交叉性,针对所授课程内容,任课教师不应当只停留于所授课程,还应当广泛学习与之相关课程及学科知识,做到能由点到线、由线到面的程度,这样才能在教学中做到游刃有余。

其次教师还要不断改进教学方法,提升教学技巧。

有的教师备课认真,上课也很卖力,讲课甚至讲得声嘶力竭、口干舌燥,而效果却不见得好;而有的教师,课上得很轻松,学生也听得很高兴,效果明显要好得多,究其原因在于教学方法和技巧的掌握,大量事实证明了教学不是简单的力气活,也不是有几分辛苦就一定会有几分收获。

好的教学方法应能调动学生的学习积极性,提高课堂的授课效率,对提高授课质量起到事半功倍的效果。

但教无定法,不同的教师针对不同的课程教学方法也应有所不同,因此任课教师应不断摸索改进,以寻求适当的教学方法。

第三,教师还应当注重自身素质的提高,关心学生的发展。

作为当代教师,要不断的更新观念,开拓创新,努力提高自身修养。

怎么样为学生领好路,引导学生走入正确的学习方向,为学生走入社会把好关,是作为教师应该肩负起的责任,教师的一言一行都直接影响到学生的各方面发展,教师自身素质及教学态度也直接影响教学质量的高低,因此教师应当努力做到德才兼备,用良好的素养、渊博的知识和积极向上的精神风貌,潜移默化的来影响学生。

二、充分发挥学生的主体作用
学生是“学”的主体,而且教学质量的高低最终通过学生的学习效果来体现。

在许多的教学方法中一直强调“教”的方面,而忽略了“学”的方面,许多学生也在平时的学习中经常抱怨“没有学到东西”、“学的知识没有用”,应该说“学”是内因而“教”是外因,作为学习的主体,学生自身的努力直接影响着教学的质量。

(一)、学生应摆正学习态度,明确学习目标。

做任何事情,态度决定成败,只有摆正学习态度,才能克服各种困难,取得好的学习效果的。

一个认为学习很有意义,喜爱学习的学生,当他(她)在学习中遇到这样或那样的困难与阻力时,表现出吃苦耐劳、百折不挠和勇往直前的精神。

相反,一个认为读书无用、对学习本来不感兴趣的学生,学习中遇到困难或遭受失败时,往往表
现出灰心丧气,甚至一蹶不振。

学习是一项长期的活动,如果没有一个明确的学习目标,很容易迷失方向,许多学生什么都想学,或者今天感兴趣就学这个,明天兴趣变了又学那个,结果什么都没学好。

需知道,人的精力是有限的,在有限的精力内,人们应该有选择的做某些事情,所以学生应明确需学习目标,并循序渐进的实现该目标,这样才能避免在学习中走弯路。

(二)、学生应当正视自身状况,有针对性地开展学习互助活动。

高校扩招带来了大量生源,量的增加同时带来了质的差异,录取分数线差距明显,除个别学习好的学生高考发挥欠佳外,高考分数基本反映学生的真实情况。

每个学生在同一起跑线上,并不等于能同时到达终点。

学生应当认识自我,发现自己目前存在的差距,进行有针对性的学习互助活动。

比如高考文科生学习理科专业或相反,在相关知识的基础上必然存在欠缺,应当有针对性的补充学习并与学习较好的同学间建立学习互助。

(三)、平时多和教师及同学交流学习心得,积极开拓自己的视野。

认真听教师课堂上讲解的内容,认真做教师课后布置的作业,对任何不懂的地方,课间要及时与教师交流,课后要虚心请教同学。

学习不仅注重结果,更要注重过程。

只有平时学习努力刻苦,多和教师及同学交流学习心得,才能正真掌握所学知识。

不少学生在学习中遇到问题时只求解决结果,囫囵吞枣不求理解,当遇到新问题时,已经学过的知识不会灵活应用,日积月累,最后发觉“没有学到东西”也不觉为奇了。

同时21世纪所需要的是综合性人才,除了努力学习书本知识外,建议每个学生也要积极开拓视野,经常参加文体活动、社会调查、专家讲座等,不仅丰富文化生活,而且能够了解课外知识,提高自身综合素质,但课程学习与参加课余活动之间的本末关系不能倒置。

(四)、重视实践锻炼,培养自己解决实际问题的能力。

在平时的学习中,尤其是实践教学中,学生应锻炼自己独立解决实际问题的能力,在学校期间有教师和同学可以请教,当走入社会后,许多实际问题需要自己独立解决,许多学生平时不注意这方面能力的锻炼,走入社会后发现“不知道做什么”、“不知道从何做起”。

在经过基础课、专业基础课、专业课的层层学习,每个学生开始进入毕业前的实习阶段,几个月的时间为每个学生提供了一个锻炼的机会,建议每个学生不管用什么方式得来的实习机会,都应该重视它,好好地锻炼自己,把学过的理论知识更好地运用到实际中去,虚心听取实习教师或单位的指导,努力培养自己解决实际问题的能力,认真写好毕业实习报告。

在实习阶段,许多学生感慨“学过的知识没有用到”,这当然有其客观因素,但学生应改变“等待机会”为“寻找机会”或“创造机会”,在寻找或创造机会的同时,自身的能力也得到进一步的提高。

(五)培养自学能力,树立终身学习的观念。

同样的条件下,学生的学习效果,还与自身的学习方法技巧有关,建议学生在学习中要善于总结方法,阅读一些相关书籍,养成良好的自学能力。

同时当今社会是信息社会,信息知识的产生速度大大加快,处在这样的环境中,必须不断的学习为自己充电,这样才能保持自身的竞争优势。

在学校中所学习到的知识,只是学生进入社会
的基础准备,那些通过短短几年学校学习就能够“遍行天下”的想法是行不通的,建议学生转变思想,树立终身学习观念。

三、强化学校的管理作用
教学活动主要是在学校这一环境下进行的,在提高教学质量方面,作为教学活动的管理者,学校需要不断完善管理制度,提高管理水平和效果。

(一)、加强教师队伍建设
教师队伍建设是教学工作质量提高的关键所在,因此稳定教师队伍,提高师资队伍的素质应作为高校的一项长期的战略任务来抓。

近年来由于高校的扩招,许多高校的师生比例存在失调,教师工作压力增强,加上社会一些经济利益至上风气的影响,教师跳槽、转职的几率加大,造成教师结构不合理。

作为学校应该注重改善教师工作环境,逐步提高生活待遇,一方面稳定现有的教师队伍,另一方面吸引更多的求职者。

同时还要不断完善教学机制,提高教师的思想素质和业务素质。

通过听课、评课、教师及学生评教、考试考核的反馈等手段,切实提高教师尤其是青年教师的授课水平;通过定期研讨教学等方法,不断帮助教师获取新知识、新方法,形成良好的教学研讨氛围;逐步完善教学监督管理制度,规范教师教学过程,促使形成一支良好的师资队伍。

(二)、加强学风建设
良好的学风是学校的宝贵财富,是提高教学质量的重要保障。

受市场经济和金钱价值观的影响,不少学生缺乏明确的学习目标,学习态度不端正,贪图玩乐,追求享受,在这种情况下,只有通过加强学风建设,完善学生管理制度,才能帮助学生确立正确的学习目标、考试制度,养成良好的学习习惯。

这样一方面可以保障学校教学质量,另一方面促使学生完成自我人格的塑造,形成优良品格,实现成人成才的目标。

考试制度作为学风建设的重要部分,考试制度既是教学质量的检验手段,用于检验“教”与“学”的效果,又是教学活动的一种反馈,是改进教学的一种依据,因此必须认真对待。

一些学生平时不努力学习,指望作弊通过考试。

据了解,社会上有的学校还从自身利益考虑,对此睁一只眼闭一只眼,最后大家皆大欢喜。

若这样长久下去形成“传统”,不仅教学质量的检验谈不上,还带坏学风,使整个学风建设形同虚设。

因此作为学校应该严肃考风考纪,严格执行事先制定好的奖惩制度,以真正实现考试制度的检验效果。

这些年来,我们学院对教风建设一直抓得很紧,并已形成良好的风气。

“十年树木,百年树人”,高校教育任重而道远,教学质量作为整个高等教育的核心问题,是高校人才培养的基础和关键所在。

只有实实在在地提高教学质量,高等教育才有可能为国家建设培养出合格的高素质人才。

对如何提高教学质量,应该有一个客观全面的科学认识,作为一名
普通教师,我只能从若干角度提出自己的浅薄之见,以为教育事业尽绵薄之力。

(安徽文达信息工程学院计算机工程系周飞)。

相关文档
最新文档