某汽车生产企业KPI指标库(xls)

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KPI指标分解表

KPI指标分解表
重工比率 首件签核准确率 来料检验合格率
批量性不良率
材料浪费金额 补料管控金额
/
运输费用占销售额比例 / / / / / / / / /
目标产能达成率
每天用油量汇总表 财务辅料明细表
重制比率 重制比率 制程不良率
20% PQC员/组长
20% PQC员/组长
60% OQC员/组长
30% OQC员/组长
岗位作业指引了解异常次数
5%
客服部
5%
仓储主管/组 长
5% 跟单主管
培训时数 培训时数 培训时数
个人培训有效时数
人均培训有效 时数
5% 运输主管
3%
制造部
5%
采购部
3% 制造各部
/
/
/
5%
外发部
5% 品质工程部
5%
工程部
5%
品管部
培训时数 培训时数 培训时数 岗位作业指引了解异常次数 培训时数
/ 培训时数 培训时数 培训时数 培训时数 培训时数 培训时数
财务面
运输费用比例
人员工资比例 净利润率 15% 20%
材料订购浪费 金额
≤5‰
50%
10% 事业处采购部
采购主管
品质损失转稼 率
≥60%
50%
采购高级工 程师
5%
客服部
运输费用占销 售额比例
40% 运输主管
5%
客服部
人员工资比例
5% 管理主管
5%
仓储主管/组 长
5% 跟单主管
5% 运输主管
5%
工程部
20%
跟单员
15%
跟单员
90%
开单员
40%

生产管理类KPI库表

生产管理类KPI库表

表格编号:
指标名称指标分解指标细分计算方法/评估标准评估者生产计划有效率公式1-1按计划完成订单数提前完成订单数延迟完成订单数作业计划效率
公式1-3个人最高工时量个人最低工时量人均工时量产能提高率公式1-6调度合理性10分制物料供应延迟率公式1-7生产流程效率公式1-8一次合格率公式1-9质量自检率公式1-10成品率公式1-11损耗率公式1-12按时交货率提前交货率延迟交货率设备折旧额设备设施维修成本设备设施维护成本各类备件损耗量正常损耗量非正常损耗量模具损耗额各类模具损耗量人力成本额人均工时量安全事故数
排除设备安全隐患数违反安全操作数交接班制度
设备操作、维护制度生产安全制度物料领取制度物料使用制度工具使用制度环境清洁制度质检入库制度标签流程规范生产安全生产制度
生产计划精准率生产提高率交货期达成率设备设施破损额备件损耗额
KPI 库表(生产管理类)
生产计划生产过程生产结果生产成本公式1-2公式1-4、5公式1-13
产制度。

汽车制造行业绩效考核指标库KPI华普申华公司级

汽车制造行业绩效考核指标库KPI华普申华公司级

及时交货情况
评价生产与客户服务相应能力
重复订单
评价现有市场与老客户维护能力
关键客户流失率
评价该公司保留关键客户工作的业绩
客户保留率
评价客户服务效果
客户满意度
评价客户服务效果
客户调查排名
评价客户服务效果
投诉/咨询处理及时率
评价客户服务相应速度
客户投诉频率
评价客户服务相应速度
投诉订单占订单总数的比率
评价客户服务相应速度
成本费用率 薪资利润率 员工人均培训时间
用来评价该公司合理管理成本费用能 力的指标
评价该公司合理控制人力资源成本的 能力
研发投资(市场开拓)占主营收入比 例
被考评的新产品创意数量 关键员工保留率 关键经理人的能力提高
驱动更多有价值的新产品创意
关键员工的保留是实现财务、客户等 目标的关键 关键经理人的能力提高是实现内部管 理目标的关键
总成本
评价总成本控制能力
某产品总单位成本
评价产品成本控制能力
新产品开发周期 质量改进率
新产品进入市场的及时性是产品领先 战略的一个关键因素
评价质量改进效果
订单完成率
评价提高客户满意度的能力
订单响应时间
评价订单相应能力
市场调查活动
评价市场投入程度
报价命中率
评价市场调查成果与市场把握能力
劳动生产率
用来衡量该公司员工工作效率的指标
计算公式
=净利润/销售收入净额
=净利润/资产平均占用额
=净利润/ 股东权益
=息税前利润/总资产
=期末所有者权益总额/期初所有者 权益总额 =销售收入/平均资产总额
=销售收入/平均流动资产
=主营收入/((期初净资产总额+期 末净资产总额)/2) =一定时期销货成本/该时期平均存货 =赊销收入净额/应收帐款平均余额

制造企业组织绩效KPI指标库

制造企业组织绩效KPI指标库

营销中心
财务指标
互联网平台年 度浏览量增长

定义:互联网平台(含IE网页、 微信公众号等)浏览量或粉丝的 30% 新增数量。
30%
计算公式:年度增量数据/年初存量数据, 年度增量数据=年末数据量-年初存量数据。
品牌部
市场推广费用 控制率
定量KPI
定义:市场开发推广展会及宣传 预算与实际开支使用情况。评估 预算费用控制及市场推广费用的 涵盖项目范围。
内部运营指 标
部门内部运营管 理流程建设目标
完成率
根据公司内部管理制度及流程建立目 定性,扣分项 标计划,品牌部实际完成并落实试行
的管理制度及流程数量的差距。10%来自目标值指标计算
数据来源
100% 14%
销售目标达成率=实际达成销售额/年度 目标销售额。
财务管理部
营业费用率=营业费用总额/营业收入总 额 ×100%,营业费用统计:以财务核算 财务管理部 口径为准。
公司在经营过程中各种收入 扣除各种耗费后的盈余较上 年度增长,反映公司在报告 20% 期内实现的利润增长水平和 经营绩效。
20%
利润额增长率=(本年度利润额-上年度利 润额)/上年度利润额
财务管理部
客户投诉处理及时性,是指
一定时期内客户对公司品质
客户指标
客诉处理及时性
定性,扣分项
问题协调处理及时性——客 诉单跟踪,有效解决客户投
营运与人力资源部
缺失一项扣减2分。
按月统计月度培训合格率,年度以算术平 100% 均值为考核标准。(试题考试或实操)
营运与人力资源部
4
国内销售部KPI指标
维度
考核指标
指标性质
指标说明
权重 目标值

(精品)(KPI绩效考核)某公司KPI指标库

(精品)(KPI绩效考核)某公司KPI指标库

(精品)(KPI绩效考核)某公司KPI指标库KPI指标库(按职能排列)目录生产5生产经理6生产线和工艺维修总监7维修总监8工程经理9产品经理——生产11质量服务经理12生产经理助理13仓储经理助理14业务经理15生产主管16生产主管-非技术17罐包装主管19容器生产主管20项目工程师21设计工程师22质量控制工程师23工程专家24业务企划专家25制造工程师-制作、计划、程序安排26生产技师27研发28研发总监29研发经理30研发支持经理32设备主管34设备工程师36研发工程师37研发技师负责人39安全技师负责人41技师组长42机械专家43实验室服务技师44信息技师45信息助理46资料技术员47研究员48化学研究员50营养研究员53销售55销售总经理——系统销售56销售支持总监57政府销售总监58商务策划专家59销售副总经理61金融服务经理62市场调研经理63销售工程师64大客户代表65分类经理助理66客户关系专家67消费市场分析师68销售代表69客户执行员70财务71首席财政官72财务部总经理73企业税务总监74财务副经理75收入帐目主管76总会计师77经济师82数字分析师87预算分析师-财政88预算分析师89部门控制员90会计92行政管理93高级副总裁94经理-行政管理95经理-行政和财务96行政助理——法务97律师98区域经理99行政服务主管100业务企划专家101表格分析员102广告人员103艺术总监104设计人员106行政助理107人力资源109薪资与人事总监110人力资源经理111事业发展经理112业务发展经理113招聘主管115薪资分析师116效益企划117经理-员工关系/安全/福利专员118 采购119采购经理120厂内配送经理121配送经理122采购124客户服务126客户服务管理127质量服务经理128部门索赔经理129伤亡索赔经理130现场服务经理131区域索赔经理132财产索赔经理133现场服务专家134索赔处理员135客户咨询136客户服务协调员137客户服务代表138配送协调员140企业服务141经理-行政和财务142工艺提高经理143项目经理144产品原型经理145环境服务主管146企业沟通专家147表格分析员148工艺提高分析师149 IT 部150软件工程师151信息管理工程师152软件开发组长153数据库分析组155网页设计人员156生产生产经理生产线和工艺维修总监维修总监工程经理产品经理——生产质量服务经理生产经理助理仓储经理助理业务经理生产主管生产主管-非技术罐包装主管容器生产主管项目工程师设计工程师质量控制工程师工程专家业务企划专家制造工程师-制作、计划、程序安排生产技师研发研发总监研发经理研发支持经理。

生产型公司KPI指标库(含研发、生产、销售、质量、物流、运营等)

生产型公司KPI指标库(含研发、生产、销售、质量、物流、运营等)

下达的计划要保质保量完成
实际生产完成量/计划完成量×100%
3
按时交货率
按照客户要求时间内全部数量交货
按时交货额/计划交货额×100%
4
(劳动效率)薪资产量比完成 率
劳动效率指标,通过优化提效减少薪资总 额或增加产量来提高劳动效率,薪资产量 比数值越小效率越高。薪资产量比=薪资总
实际薪资产量比/计划薪资产量比
5 生产部 (经
6 理)
设备故障停机率 设备维护计划完成
故障停机台时/[故障停机台时+设备实际开 动台时(设备应开动总台时)]×100%
定期维护设备,保证设备正常运行。
目标值小于1%,高于目标0.1个点扣2 分,扣完为止
实际设备维护次数/计划设备维护次数 ×100%
7
生产安全事故发生数
在生产中发生的安全(含消防)事故次数
采购成本控制率
降低采购成本,采购成本控制率=实际采购 成本/目标采购成本
30
采购计划完成率
有效配合生产
31
采购产品一次交检合格率 采购产品质量要求一次性合格
32
新品样品开发达成率
加强企业技术创新能力,并按时完成公司 提出的新品开发计划。
33
客户新品样品开发及时率 按时完成出口部提高的客户新品开发
34
实际入职人数/计划招聘人数×100% 实际员工流失率/计划员工流失率×
100%
实际薪资收入比/计划薪资收入比
目标值为0,少于目标值0.1个点扣2 分,扣完为止 拖期一天扣5分 拖期一天扣5分
32
办公、餐厅费用控制完成率
办公室根据每月行政办公费用的预算情 况,合理控制各部室的办公费用使用。
实际办公费用/计划办公费用×100%

汽车制造绩效考核管理资料

汽车制造绩效考核管理资料

汽车制造绩效考核管理资料一、考核指标1、生产效率生产效率是汽车制造企业绩效考核的重要指标之一。

它可以通过单位时间内生产的汽车数量、生产线上的节拍时间、设备利用率等方面来衡量。

例如,某条生产线每小时能够生产 20 辆汽车,而目标是每小时生产 25 辆,那么生产效率就未达到预期。

2、产品质量产品质量直接关系到企业的声誉和市场竞争力。

考核产品质量可以从零部件合格率、整车一次交验合格率、客户投诉率等方面入手。

如果某批次的零部件合格率仅为 90%,而标准要求是 95%以上,那么就需要对相关环节进行改进。

3、成本控制在汽车制造过程中,控制成本是企业盈利的关键。

考核成本控制可以从原材料采购成本、生产成本、人工成本、能源消耗等方面进行。

比如,通过对比不同供应商的原材料价格,选择性价比更高的供应商,以降低采购成本。

4、安全生产安全生产是企业稳定运行的保障。

考核安全生产可以从事故发生率、安全培训参与率、安全设施完好率等方面进行。

一旦发生安全事故,不仅会影响生产进度,还可能给企业带来巨大的经济损失和法律风险。

5、创新能力在快速发展的汽车行业,创新能力是企业保持竞争力的核心要素。

可以通过新产品研发数量、新技术应用效果、专利申请数量等指标来考核创新能力。

6、团队协作汽车制造是一个复杂的系统工程,需要各个部门之间的紧密协作。

团队协作能力可以通过跨部门项目的完成情况、部门之间的沟通效率、问题解决的及时性等方面来评估。

二、考核方法1、定量考核定量考核是通过数据和具体的指标来评估员工的工作表现。

例如,根据生产线上的产量、质量数据,计算员工的生产效率和产品合格率。

定量考核具有客观性和准确性的优点,但也可能忽略了一些难以量化的因素。

2、定性考核定性考核是通过主观评价来评估员工的工作表现,如工作态度、责任心、沟通能力等。

定性考核可以弥补定量考核的不足,但容易受到考核者主观因素的影响。

3、 360 度考核360 度考核是从多个角度对员工进行评价,包括上级、同事、下属甚至客户。

汽车制造行业绩效考核指标库KPI北汽公司指标

汽车制造行业绩效考核指标库KPI北汽公司指标

人力资源规划完成率
企业制度有效性
安全事故(含工伤)
出勤率
培训
指标名称
指标说明 计算公式
销售收入
销售数量
利润
流动资产周转率
配件资金周转率
成车资金周转率
劳产率
单车管理费用下降
单车制造费用下降:
人工
辅料
动能
单车采购成本下降:
陆霸
雷驰
轻卡
陆铃皮卡面包单车售后服务费用下降单车销售费用下降
单车储运费用下降
一次交检合格率
体系有效率
客户质量投诉率
新产品开发
单车开发费用比例
绩效考核完成率
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财务部2004年KPI指标
指标类型 权重 考核指标 2004年目 2003年完 标 成值 9% 5% 8 <=100% 85% 85% 13% 9.96 赊销收入净额/应收帐款平均余额 管理费用指与预算相关的差旅费、招待费等 80 见附录 根据公司的往来帐务、现金流量、成本开支等分析公司的财务运 85 营状况,每月提交财务分析报告,或在重大情况出现时,提交财 务分析报告,以便公司高层及时掌握公司财务状况 优秀 每年由上级单位进行的财务审计评分 对新成立的项目及时建立财务系统,对项目的各项费用的支出情 况进行核算与监控 出错财务数据/所有上报的财务数据 59.54% 实际支出/年度财务计划内预算 低于80%以下或100%以上,将 扣除相应比例的分数 利润总额/销售收入总额 指标说明 备注
6% 财务分析准确性
学习发展类
5% 人均培训时间 16% 4% 员工对本部门的满意度 3% 关键员工的保有率 4% 相关工作合理化建议 50H/年 85% 100% 3条
分析公司各种的资金需求,为公司及时筹集资金,保证公司运作 必须的资金需求,管理现有资金,作好资金使用和出入记录,确 由财务总监进行考核 保公司资金使用的安全性与有效性 准确 由往来帐务、现金流量、成本开支等分析公司的财务运营状况, 提交财务分析报告,或在重大情况出现时,提交财务分析报告, 由财务总监进行考核 供领导及时正确掌握公司财务状况 有计划、有目标且与业务相关的或企业文化方面的培训,包括部 门安排和人力资源部组织的培训 见附录 公司D类岗位以上的员工保有率 0 与本职工作相关的有利于工作流程优化的建议
财务类
12% 销售利润率 34% 10% 单车成本下降率 8% 应收帐款周转次数 4% 管理费用பைடு நூலகம்预算
客户类
6% 财务和价格分析报告其他部门满意度 13% 7% 财务和价格分析报告领导满意度
内部营运类
7% 财务审计评分(SAIC或TPG) 7% 新项目的会计核算与系统建立 6% 财务数据出错率 37% 7% 预算控制率 4% 资金使用的效率、安全性 优秀 100% 0% >=80% 且<=100%
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