中心卫生院考勤制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度范本
卫生服务中心考勤考绩管理制度范本第一章总则第一条为规范卫生服务中心员工的考勤考绩管理，确保员工正常出勤并合理评估员工的工作绩效，制定本制度。
第二条考勤考绩管理应遵循公平、公正、公开原则，确保员工的权益和公共资源的合理利用。
第三条考勤考绩管理应注重员工的个人权益和发展，同时兼顾卫生服务中心的整体需求，促进员工和卫生服务中心的共同发展。
第四条考勤考绩管理涉及的相关法规法规和规章制度适用于本制度。
第二章考勤管理第五条考勤管理是指卫生服务中心根据员工出勤情况进行记录和统计，以评估员工的出勤状况和工作表现。
第六条所有员工都必须按照卫生服务中心的规定参加考勤。
第七条考勤方式包括手工记录、电子考勤等形式。
第八条员工应每天按时上班，不得迟到早退。
第九条员工因特殊原因不能上班的，应提前请假并向直接上级报备。
第十条员工迟到、早退、旷工等情况应按卫生服务中心相关规定进行处罚。
第十一条员工因私事离开工作岗位的，应提前和上级沟通，并报备相关部门。
第十二条员工涉嫌违规出勤情况应进行调查和处理。
第三章考绩管理第十三条考绩管理是指卫生服务中心根据员工工作表现进行评估和评价的管理过程。
第十四条考绩管理应充分考虑员工的实际工作情况和个人能力，并按照工作目标和绩效指标进行评估。
第十五条卫生服务中心应定期进行员工的绩效考核，分为年度考核、季度考核等。
第十六条员工的考绩管理结果应及时通知员工本人，并与员工进行沟通，以便员工了解自己的工作表现和改进方向。
第十七条员工对考绩管理结果有异议的，可以提出申诉，卫生服务中心应认真核实处理，并及时作出答复。
第十八条考绩管理结果应作为晋升、薪酬等决策的重要依据。
第四章违规处理第十九条员工违反本制度和相关规定的，应按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
第二十条严重违反纪律的员工应按照有关规定进行严肃处理，包括但不限于辞退、解聘等处理措施。
第二十一条对于违规处理措施的执行，应按照相关规定进行程序和程序的说明，并保证员工的知情权和申诉权。
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版
卫生服务中心考勤考绩管理制度模版一、目的和适用范围本制度的目的是规范卫生服务中心的考勤和绩效管理，确保员工的出勤和工作绩效符合组织的要求。
适用范围包括卫生服务中心全体员工。
二、考勤管理1. 出勤记录员工每天上班前需进行签到，并在下班时进行签退。
签到和签退的记录将作为员工出勤的依据。
2. 请假管理员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和预计的请假天数。
请假申请需经上级主管批准后方可生效。
3. 缺勤处理员工未经请假而缺勤的情况，应按照不同的情形进行处理：a) 未提前请假的短期缺勤（一天以下），应扣除当天工资；b) 未提前请假的长期缺勤（一天以上），应按照公司相关规定进行处罚或解雇。
4. 迟到和早退处理员工迟到或早退的情况，应按照以下原则进行处理：a) 迟到或早退30分钟以内的情况，记录迟到或早退的次数；b) 迟到或早退超过30分钟的情况，将扣除当天工资。
三、绩效管理1. 目标设定每个员工在入职时，应和上级主管商讨并确定个人的年度绩效目标。
绩效目标应具体、可衡量、有挑战性，并与卫生服务中心的整体目标相对应。
2. 绩效考核绩效考核将根据员工的工作表现和达成的绩效目标进行评估。
评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和客户满意度等方面。
3. 绩效反馈和奖惩根据绩效考核结果，卫生服务中心将进行绩效反馈。
对于表现出色的员工，将予以奖励和晋升机会；对于表现不佳的员工，将进行培训和处罚等相应措施。
四、绩效考核流程1. 目标设定阶段a) 员工与上级主管商讨和确定个人绩效目标；b) 将个人绩效目标与卫生服务中心的整体目标对接。
2. 绩效考核阶段a) 员工根据绩效目标，完成日常工作并备案；b) 上级主管定期对员工的工作进行评估，并记录评估结果。
3. 绩效反馈阶段a) 上级主管和员工进行绩效反馈，包括表扬和建议改进的方面；b) 根据绩效评估结果，制定奖励和处罚措施。
五、保密条款1. 考勤和绩效管理的数据和结果属于卫生服务中心的商业秘密，任何未经授权的员工不得泄露或传播。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度1. 总则本制度是为规范卫生服务中心工作人员的考勤和考绩管理，促进工作效率的提升并确保卫生服务中心的正常运转而制定的。
2. 考勤管理2.1 考勤制度1.工作人员应按时到岗工作，不得早退或迟到；2.工作人员应自觉按照卫生服务中心规定的考勤时间进行打卡；3.考勤记录统一由卫生服务中心人事部门负责管理，工作人员有义务对自己的考勤记录进行核查；4.工作人员因特殊原因需要请假的，应提前与直接上级或人事部门做好请假手续，并保证请假事由属实。
2.2 考勤记录的管理1.考勤记录应保密，除工作人员自查以外，不得向非直接相关人员泄露；2.卫生服务中心定期对考勤记录进行审核，对于发现的异常情况要及时进行调查核实；3.工作人员有迟到、早退、缺勤等情况的，应按照卫生服务中心规定的扣分标准予以处理。
3. 考绩管理3.1 考绩与评定标准1.考绩包括个人工作业绩、考试成绩、岗位技能评定成绩等；2.考绩评定标准应以卫生服务中心的业务目标为导向，突出重点；3.考绩评定应遵循公平、公正的原则。
3.2 考绩记录与管理1.考绩记录应当完整、准确、及时；2.工作人员有权对自己的考绩记录提出异议，并要求进行核实；3.卫生服务中心应每年对工作人员的考绩进行综合评估，并将评估结果报告上级管理部门；4.对于考绩优秀的员工应予以表彰奖励，同时对于考绩不佳的员工应采取必要的引导措施，帮助其改进。
4. 违规处理工作人员因违规而受到管理部门的惩罚的，应依据卫生服务中心关于管理违规处理的规定进行处理。
5. 附则1.本制度由卫生服务中心人事部门负责解释和修改；2.工作人员如对本制度有疑问或建议，可向直接上级或人事部门提出；3.本制度自发布之日起执行，不得违反国家有关法律法规。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
理制度》2023-10-29•制度总则•考勤管理规定•考绩管理规定目录•相关责任与义务•附则与解释权01制度总则为进一步规范卫生服务中心工作人员的考勤考绩管理，确保中心日常工作的正常有序开展，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
目的考勤考绩管理制度是维护中心正常工作秩序、提高工作效率、加强员工队伍建设的重要保障，也是促进中心各项事业发展的重要支撑。
意义目的与意义适用范围本制度适用于卫生服务中心全体工作人员，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
适用对象所有在卫生服务中心工作的人员，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
适用范围与对象考勤考绩管理体系卫生服务中心建立完善的考勤考绩管理体系，包括考勤记录、考绩评价、奖惩机制等环节。
管理体系员工每天按时上下班，如实填写考勤记录表，考勤表由部门负责人每月汇总一次并上报人事部门。
考勤记录根据员工的工作表现、业务能力、服务质量等方面进行综合评价，评价结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
考绩评价根据员工考绩评价结果，设立相应的奖励和惩罚机制，激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。
奖惩机制02考勤管理规定正常工作时间安排正常工作时间的安排根据季节和实际情况，卫生服务中心的工作时间可以灵活调整，但必须保证每天有足够的诊疗时间和必要的休息时间。
节假日和周末安排根据国家法定假期和周末安排，以及卫生服务中心的实际情况，合理安排医务人员的休息时间和轮班。
加班及调休制度加班认定医务人员因工作需要，按照卫生服务中心规定完成加班工作的，可以按照规定进行调休。
调休安排医务人员可以根据自己的工作安排和休息时间，提前向科室负责人申请调休，经批准后可以安排调休时间。
请假及审批制度请假规定医务人员因病、因事等原因不能正常上班的，必须按照卫生服务中心的规定提前办理请假手续，经批准后方可休假。
审批流程请假审批流程应当明确，科室负责人、人力资源部门等各个环节的审批权限和审批时间，确保请假手续的规范和有效。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文一、总则为规范卫生服务中心的考勤和考绩管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于卫生服务中心的全体工作人员。
三、考勤管理1.上班时间和地点（1）全体员工按规定时间上班，一般上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
（2）工作地点以卫生服务中心为准。
2.迟到和早退（1）员工迟到超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工1天。
（2）员工早退超过15分钟算旷工半天，超过30分钟算旷工1天。
（3）如有特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。
3.请假管理（1）员工如需请假，需提前向所在部门经理提出申请。
（2）短期请假（1-3天），需提前1天申请；长期请假（3天以上），需提前3天申请。
（3）请假申请需注明请假事由和请假日期，并由所在部门经理批准后生效。
4.加班管理（1）如有工作需要，员工可能需要加班，但需提前向所在部门经理申请。
（2）加班需在员工自愿的基础上，由所在部门经理批准后生效。
5.出差管理（1）如有需要出差的情况，员工需提前向所在部门经理提交出差申请。
（2）出差申请需注明出差事由、时间和地点，并由所在部门经理批准后生效。
（3）出差期间需按规定向所在部门经理汇报工作情况。
四、考绩管理1.日常工作考核（1）根据员工的工作量、工作效率、工作质量等因素进行日常考核。
（2）日常考核结果作为员工晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。
2.绩效考核（1）每半年进行一次绩效考核。
（2）绩效考核主要评估员工在工作中的综合表现，包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。
（3）绩效考核结果作为员工晋升、奖惩和薪资调整的重要依据。
3.奖惩管理（1）根据员工的考勤和考绩情况，进行相应的奖惩。
（2）奖励可以是表扬信、奖金等形式，惩罚可以是警告、罚款等形式。
4.培训和提升（1）卫生服务中心会定期组织培训和提升机会，提供员工发展和学习的机会。
（2）员工需参加各类培训和学习活动，不仅能提升自己的专业素质，也能提高工作能力和工作质量。
卫生院考勤制度
卫生院考勤制度
1.严格考勤制度、脱岗、迟到、早退，每月累计达到1小时者扣发一天工资，以此类推。
事假每天扣发日工资的50%,事假每月累计超过7日者扣发月工资的70%,超过15日以上者扣发全月工资的80%,超过1月者扣发两月工资，病假每日扣发工资的20%；住院请假者扣发工资的10%；旷工1日扣发三日全工资，旷工三日扣发当月全工资；旷工六日扣发二月全工资，以次类推。
2.夜间有事需回家者，必须请假，擅自脱岗者按第一款执行。
3.实行24小时应诊制，8小时以外及节假日必须有三人以上轮流值班（医生、护士、药房），以值班表为准。
发现一次值班人员缺1人者，对单位领导罚50元，无人值班者罚150元，发现两次以上无人值班者,本单位领导当年考核不称职。
4.服从院领导的安排，随便脱岗、打架斗殴，给单位造成不良影响者,取消其聘任资格，停职检查后报卫生局做出处理意见。
5.药房人员严格收款，一经发现，追交所收现金外并处以2倍罚，屡教不改者，须调离药房，其当年考核不称职。
6.上班期间发现干私活、喝酒及其它娱乐活动者，处以50元罚，并给予大会批评，不穿戴衣帽工作者，按旷工处理。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度1. 引言在卫生服务中心中，为了更好地管理和监督员工的考勤和考绩，制定并实施一套科学有效的考勤考绩管理制度是非常重要的。
本文档旨在规范卫生服务中心的考勤考绩管理制度，确保员工出勤准时、工作表现良好，提高服务质量和效率。
2. 考勤管理2.1 出勤记录•每位员工必须按规定时间准时到岗，并在卫生服务中心的考勤系统上进行刷卡或签到。
•若出现迟到、早退或缺勤情况，员工需提前请假并得到上级批准。
2.2 考勤统计•卫生服务中心将定期统计员工的考勤数据，并进行分析。
•员工的考勤记录将作为评定员工绩效的重要依据。
2.3 迟到和早退的处理•员工迟到或早退时间不得超过10分钟，超过10分钟将视为缺勤处理。
•对于迟到、早退超过3次的员工，将会受到相应的惩罚，包括扣除工资或其他纪律处分。
2.4 请假管理•员工需要提前向上级提交请假申请，并注明请假原因、请假时间和联系方式。
•上级将根据具体情况批准或拒绝请假申请。
•请假时间不得超过3天，若请假时间超过3天，员工需提供相关证明材料。
3. 考绩管理3.1 考绩评定•卫生服务中心将根据员工的工作表现和工作成果进行考绩评定。
•员工的考勤记录、工作质量、工作态度等将作为评定的主要依据。
3.2 考绩激励•对于工作表现良好、考绩优秀的员工，卫生服务中心将给予相应的激励，如奖金、晋升机会等。
•激励制度将根据员工的具体表现和需求进行个性化设计和调整。
3.3 考绩奖惩•员工在工作中如有失职、失误或违规行为，将根据具体情况进行相应的奖惩。
•奖惩制度将严格按照公司规定执行，确保公平公正。
4. 其他事项4.1 培训和提升•卫生服务中心将定期开展相关培训，提升员工的专业知识和技能。
•员工也可根据个人发展需求提出培训、进修申请，卫生服务中心将根据具体情况进行评审。
4.2 纪律和行为规范•员工在工作中需要遵守相关的纪律和行为规范，不得有违规行为或不当言行。
•违反纪律和行为规范的员工将受到相应的制度处罚。
卫生服务中心考勤考绩管理制度(3篇)
卫生服务中心考勤考绩管理制度为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。
一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到。
签到每天____次(早____点、中午____点、下午____点。
____分、下午____点)，下午上班签到时间最多只能提前____分钟(即13：00上班，需在12：____分后才能签到)，否则按相关规定处罚。
二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。
2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病____明书，可核予病假。
3.事假职工考勤管理(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。
(2)根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发____%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。
三、请假审批权限本单位所有职工请假的均须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。
未经批准而私自休假的则按旷工论处。
四、考勤管理1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。
2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在"考勤情况登记表"上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其"考勤情况登记表"必须在____天内报办公室核准，于月末报送主任审批。
3.迟到，早退一次扣款____元。
4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣____元。
5.每月迟到累计达____次、上班忘记签到超过____次，予以扣款____元。
卫生服务中心考勤考绩管理制度（2）通常包括以下内容：1. 考勤管理：规定员工的出勤时间、上下班签到等规定，并设立相应的打卡机或者签到系统进行记录，以确保员工按时上下班。
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中心卫生院考勤制度
第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工作奖金、福利等待遇的重要依据，各科室医务人员必须给予重视。
并指派责任
心强的人员担任考勤员，认真考勤。
第二条考勤员职责
1.按规定严格、认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
第三条全院职工必须按时上下班，不准迟到、早退，不得擅离职守。
未经批准无故不上班，按旷工处理。
迟到早退15分钟以上，
每次扣20元，当月累计三次，扣除本人当月绩效工资50%；
当月累计迟到、早退六次，扣除本人当月绩效工资。
行政人
员、单科室人员、无夜班人员每月工作日22日，工作期间
科室内结合调整休息时间。
第四条事假
1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能先请假
的，可以用电话、请假条等方式请假，假期结束要及时销假。
2.7天以内由院办审批，7天以上者由院办备案报卫生局审批。
3.请假【婚假、丧假、职工外出检查疾病（销假时要有检查疾病
手续，报领导审批，销假）除外】，请假者每天扣50元。
第五条病假
1.因病或非因公受伤或医院病休证明准病假。
2.年累计病假超过三个月、工龄满10年的职工次年第一季度按
75%计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70%计发工资；
工龄不满3年的职工按65%计发工资。
3.病假期间无绩效工资；病假连续超过15天，扣除当月奖金。
第六条公伤
4.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部门确认，可
按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
5.因公负伤，愈后复发者，经上级医院证明、医院办公会研究，
确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第七条婚假
职工结婚持结婚证书，享受7天婚假，男女双方都达到晚婚年龄（男26周岁、女24周岁）增加婚假3天。
因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发，路费不予报销。
婚假不能分段使用。
第八条丧假
限直系亲属，给予丧假5天，外地酌情计路程假，假期发基本工资。
第九条产假、计划生育假
按国家的规定，正常产假是90天，产前假是15天，产后假是75天，产前假不能移到产后休息，遇到早产或者拖延可以移到前面或者后面休息，产假期间发基本工资。
第十条旷工
1.凡下列情况均以旷工论处：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未批准，不到医院上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2.旷工一日扣元。
（因工作需要外派出人员除外）
第十一条上班期间应遵守
1.值班人员不允许因喝酒而耽误工作，病人举报或发现一次
扣元；本院工作人员因酒后在医院乱骂者扣除当月绩效工
资；本院工作人员因酒后在医院闹事，损坏医院名誉，影
响医院工作者，给予停职处分。
2.对病人态度生硬、训斥病人、无故推诿病人，病人举报后，
经查实，必须向患者道歉，写出书面检讨，同时扣除当天
工资；未经科室会诊以及报院同意私自转走病人者，经调
查核实，第一次扣除当月工资和绩效工资，出现第二次，
停职，调离科室并报卫生局处理。
对于举报私自转诊病人
者，给予举报者保密，经调查核实，奖励举报者元。
3.发现私自收费现象，经查实，给予私自收费者5-10倍处罚，
扣除当月绩效工资。
4.在医院不允许有骂人、打人现象，无论什么原因骂人者扣
除元，打人者扣除元，并写出书面检讨和保证。
职工家属
在医院内打骂时，该职工同样受处罚。
5.上班时间从按季节给予调整，调整时间医院及时通知。
迟
到、早退、旷工按相关条例执行；上班时，对于休息人员，
因单位工作需要，单位安排上班者，每人每天按上级文件
标准给予补助。
第十二条对无组织、无纪律，不服从领导安排，经组织谈话后，据不服从，报请卫生局，解除与本单位聘任合同。
第十三条例会制度。
每月例会无特殊情况必须按时参加，无故不请假不参加者一次扣元，请假者扣元，一年累计达三次或三次
以上者扣除年终福利。
第十四条上班期间不允许在电脑上看视频、玩游戏、聊天等；不允许看电视；不允许干与工作无关的事务。
发现者进行全院通
报批评，被上级督查部门纠察到者，按上级部分处理意见进
行处理。
第十五条本制度未尽事宜由院办研究讨论执行；本制度从2014年1月1日起执行；本制度解释权归院办。
中心卫生院
二O一四年三月一日。