猎头岗位说明书
猎头岗位说明书
5、看好猎头行业的发展，对工作感兴趣，爱学习，有目标、有热情，想挑战高薪。
岗位职责
1、从各个方面了解客户的情况以及职位的具体要求，细化一些候选人可能会问到的问题。
2、从各种渠道筛选合适候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通，将筛选后合适的人选整理成推荐报告推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。岗位说明书基本信息岗位名称
猎头顾问
所属部门
猎头部
直属上级
团队Leader
直接下属
无
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（优秀专科我们也会考虑，如果你是海归，我们举双手欢迎）
2、接受相关专业的应届毕业生，有销售、招聘、猎头、服务行业工作经验优先考虑；在客户公司做过人事的优先考虑。
3、积极向上能吃苦耐劳，有良好的自我管理能力，能承工作压力，有责任感；
3、候选人面试或入职前中后期的跟踪回访，并为候选人提供相应的职业发展建议。
4、在高级顾问的指导和帮助下，主动拓展新客户、拜访客户及签单。
岗位负责人签字
直属上级签字
猎头岗位说明书
猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是一项专业的人力资源服务工作，主要职责是为企业寻找和筛选高层管理人才。
通过深入了解企业需求以及市场情况，猎头可以准确判断并匹配适合的候选人，为企业解决高层职位招聘难题，提供人力资源支持。
二、工作职责1. 拓展客户资源：积极开展市场调研，寻找潜在的合作客户；通过建立良好的客户关系，稳定并扩大客户资源。
2. 深入了解客户需求：与客户进行沟通，细致了解招聘职位的要求、工作环境、薪酬福利等信息，确保了解客户需求的准确性。
3. 搜索合适候选人：通过在线及离线渠道，寻找合适的候选人；筛选简历，通过电话或面试等方式深入了解候选人的工作经历、能力背景，以及薪酬期望等。
4. 候选人匹配：综合客户需求与候选人情况，进行候选人筛选和匹配工作，确保提供满足客户要求的人选，为企业推荐合适的高层管理人才。
5. 维护与候选人关系：与候选人建立良好的沟通关系，了解其职业发展意向和薪酬期望，为候选人提供职业咨询和发展建议。
6. 参与谈判与人才引进：协助企业与候选人进行薪酬福利谈判，协调双方利益，确保顺利完成人才引进和入职流程。
三、任职要求1. 具备人力资源、心理学、管理学、社会学等相关专业背景。
2. 具备较强的沟通能力、协调能力和影响力，能够与企业高层、候选人等进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的市场开拓能力和资源整合能力，能够积极开展市场调研，发掘潜在客户和候选人。
4. 具备较强的分析能力和判断能力，能够准确评估候选人的能力背景和适应性，为企业提供高质量的人才推荐。
5. 具备良好的职业道德和服务意识，能够严守职业操守，维护客户和候选人利益。
6. 具备较强的团队合作能力和自我驱动能力，能够积极配合团队完成各项工作任务。
四、岗位福利1. 薪酬福利：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人工作表现和贡献进行绩效奖励。
2. 发展空间：公司提供良好的职业发展平台和晋升机会，鼓励员工持续学习和提升自我能力。
3. 假期福利：提供法定假期及带薪年假等福利待遇。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
猎头顾问的岗位职责介绍范文(3篇)
猎头顾问的岗位职责介绍范文一、岗位概述猎头顾问是负责为企业寻找优秀人才，并为候选人提供职业咨询和招聘推荐的专业人员。
他们通过深入了解企业的需求和候选人的背景，匹配合适的人才与职位，促成企业与候选人的成功匹配。
二、招聘需求分析猎头顾问需要与企业的招聘需求负责人进行沟通，了解并分析企业的人才需求。
他们要通过和企业内部沟通，了解企业的战略目标、组织结构和岗位职责等，全面把握企业的人才需求，为进行后续的招聘工作提供基础。
三、候选人搜寻与筛选猎头顾问使用各种渠道和方法积极寻找合适的候选人，如头脑风暴、网络搜索、社交媒体等。
他们与候选人进行初步的沟通，了解他们的背景、技能和职业目标，筛选出具备潜力和匹配度的候选人。
四、面试与评估猎头顾问负责组织候选人的面试并进行评估。
他们根据企业的要求和岗位需求，制定面试问题，进行面试并对候选人的能力、经验和行为进行评估。
通过面试和评估，猎头顾问能够更好地了解候选人的能力与潜力，为企业提供专业的评估报告。
五、候选人推荐猎头顾问将通过面试与评估确定的合适候选人推荐给企业。
他们会整理候选人的简历，并结合企业的招聘需求和候选人的背景和能力，向企业提供推荐报告和详细评价。
猎头顾问还会协助企业与候选人进行面试安排和薪酬谈判，促成双方的顺利达成。
六、候选人跟进与职业咨询猎头顾问在候选人入职后会继续与其保持联系，跟进候选人的工作情况和职业发展。
他们会提供职业咨询和建议，协助候选人解决职业问题和困惑，促进候选人在新工作中的快速适应和发展。
七、市场调研和人才分析猎头顾问需要对相关行业的就业市场进行调研和分析，掌握人才供需情况和行业发展趋势。
他们要通过广泛的信息收集和市场分析，为企业提供有关人才流动、市场薪酬、竞争对手的情报报告，帮助企业更好地了解市场状况和人才竞争力。
八、建立和维护客户关系猎头顾问需要与企业客户进行有效的沟通和合作，建立并维护良好的客户关系。
他们要及时回应客户的需求和问题，提供专业的服务和建议。
工作岗位说明书模板
工作岗位说明书模板（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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猎头公司的岗位缩写
猎头公司的岗位缩写猎头公司的岗位缩写：c:猎头顾问r:寻访员ac:助理顾问list：企业通讯录cv：curriculumvitae，个人简历cc：coldcall，陌生电话。
在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
bd：businessdevelopment：业务开拓，在猎头公司通常指研发代莱客户公司。
jd：jobdescription职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。
executivesearch：猎头，指针对高端职位、收费较低的猎头服务。
headhunter：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。
consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常就是：为了顺利完成客户的新职位而搞职位和行业分析。
searchsuitablecandidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
researcher：探访员，帮助顾问追踪最合适的候选人，踢coldcallproposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了bd某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了bd某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
case：案例，一个案子。
在猎头公司通常指客户公司提供更多的一个须要追踪的职位。
position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
close：停用；吻合，在猎头公司closecase指顺利完成了一个职位。
successfulcase：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
servicefee（charge）：服务费database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
岗位说明书及编制要求
岗位说明书及编制要求岗位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
一般岗位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定岗位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
岗位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。
通常岗位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
中文名：岗位说明书外文名JOBDESCRIPTIONBOOKLET 别称：职务说明书解释：对企业岗位的定义性说明组成：职位描述，任职资格要求一、简介岗位说明书（JOBDESCRIPTIONBOOKLET）岗位说明书是对企业岗位的任职条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。
二、分类岗位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
岗位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
三、构成岗位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的岗位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用岗位说明书的提法。
内部管理用途的岗位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：（一）职位名称。
例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。
职位名称应该写为经理。
（二）部门名称。
HRM的部门名称应该写为人力资源部。
（三）任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方，以示有效性。
（四）直接主管。
HRM的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
（五）任职时间。
猎头顾问岗位职责说明书[精美打印版本]
![猎头顾问岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/4e00ae30fe00bed5b9f3f90f76c66137ef064f54.png)
3、搭建重点行业的人才地图，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
5、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
6、保持与维护和客户的良好关系。
工作环境
工作地点：xxx
猎头顾问岗位职责说明书
职位名称
猎头顾问
部 门
xxx
直接上级
xxx
直ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ下级
岗位介绍
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位、特殊职位人才招聘以及相关咨询服务的专业服务人员。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是，猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才。
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:人力资源管理,行政管理
其他技能要求:
1、具备优秀的沟通协调能力，严谨的逻辑思维能力，具有强烈的自我成长欲望；
2、具备踏实、好学、坚持、进步的良好品质；
3、拥有乐观开朗的性格，善于从客户的角度思考问题及处理问题；
4、具有良好的亲和力和职业感。
岗位职责
1、拓展客户，与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
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基本信息
岗位名称
猎头顾问
所属部门
猎头部
直属上级
团队Leader
直接下属
无
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；（优秀专科我们也会考虑，如果你是海归，我们举双手欢迎）
2、接受相关专业的应届毕业生，有销售、招聘、猎头、服务行业工作经验优先考虑；在客户公司做过人事的优先考虑。
3、积极向上能吃苦耐劳，有良好的自我管理能力，能承工作压力，有责任感；
4、能力特别强；有良好的团队精神。
5、看好猎头行业的发展，对工作感兴趣，爱学习，有目标、有热情，想挑战高薪。
岗位职责
1、从各个方面了解客户的情况以及职位的具体要求，细化一些候选人可能会问到的问题。
2、从各种渠道筛选合适候选人，进行简历的初步筛选、电话沟通，将筛选后合适的人选整理成推荐报告推荐给客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题。
3、候选人面试或入职前中后期的跟踪回访，并为候选人提供相应的职业发展建议。
4、在高级顾问的指导和帮助下，主动拓展新客户、拜访客户及签单。
岗位负责人签字
直属上级签字