安全生产奖惩制度
3.1.1圆满完成本单位安全、环保、消防责任目标。
3.1.2在生产工作中，能够及时消除隐患，避免事故，有突出贡献者。
3.1.3参加各级安全、环保、消防竞赛活动，有突出成绩者。
3.1.4积极提出安全、环保、消防工作合理化建议，安全技术创新有突出成绩者。
3.1.5在事故发生后，积极抢救人员和公司财产中有突出贡献者。
安全生产奖惩制度
1主题内容与适用范围
为加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各单位在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的落实，激励各单位高度重视安全生产，长期做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，参照相关企业的标准，根据公司实际情况，特制定本制度。
本标准于2009年首次发布。
附录：
“三违”考核细则
一、有下列行为之一者，予以批评教育、警告、通报，并对直接责任人考核100-1000元。
1.在生产作业过程中没有采取任何安全措施；
2.有设计或方案不执行；
3.重要施工项目事先未制定较为详细的安全施工方案；
4.没有按照事故应急预案，各尽职责，进行教育和训练；
3.5.2相关单位对安全基础管理中查出的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律行为（简称“三违”）除批评教育、警告、通报外，还可视其情节轻重依据公司相关的制度、规定、考核标准给予经济处罚、行政处罚。考核细则见附录。
附加说明：
对本程序条文执行严格程度的用词，采用以下写法：
1）表示很严格，非这样做不可的用词：
18.电焊机接地线不规范，电焊机停用时不断电；
19.用铜丝、铁丝代替保险丝，配电柜上（内）摆放杂物；
20.电线裸露，绝缘损坏，电器无防护罩；
21.单独一人从事电气检修工作，无人监护；
22.无人指挥起吊重物或指挥吊车不戴指挥标志；
23.吊装设备和管材不按规定使用引绳；
24.使用不符合规定的绳套起吊重物；
3.4.2对违章作业者应予严惩，每违章作业一次，最低扣款100元，责令责任人停工学习1-7天，同一事项违章作业两次，责令责任人停工学习三个月（学习期间执行待岗生活费）。
3.4.3对违章作业造成事故的责任人，严格按公司绩效考核方案相关规定实施，触犯法律的将移交司法部门追究刑事责任。
3.4.4对违章吸烟者应予严惩，在禁烟区内吸烟，要对当事人给予800元以上的处罚，造成严重后果的，解除劳动合同。
5.盲目操作、冒险作业；
6.未严格按照安全操作规程操作；
7.各级岗位负责人不重视劳动防护和安全生产；
8.让无关人员进入生产现场，动用生产设备、设施和工具；
9.不按规定程序办理审批手续，进行动土、动火、高处、容器内等特种作业及大小修、检修等各种作业票证的；
10.在操作过程中造成安全防护装置失效的；
11.随便拆除安全附件和安全连锁装置的；
3.2.5公司各单位各层次的安全、环保、消防奖励，其奖励办法，奖励金额等由各单位自定。
3.3处罚范围
3.3பைடு நூலகம்1 违反国家法律法规的单位和个人。
3.3.2违章指挥者。
3.3.3违章作业者。
3.3.4违反劳动纪律者。
3.3.5造成各类责任事故的责任人。
3.4处罚细则
3.4.1对违章指挥者应予严惩，对违章指挥的管理者，予以200元以上扣款，如造成事故，视其后果，同时给予降职或撤消其行政职务的处分，直至移交司法部门追究刑事责任等处理。
七、年内个人累计出现3次以上“三违”行为，待岗学习，由安全环保部重新考核后上岗。
八、因严重违章和屡查屡犯的顽固性“三违”行为，对责任单位及责任人从重考核、加倍处罚。
九、单位内部累计发生10次以上“三违”行为，当年不得参加安全先进评选。
十、鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
11.进入设备作业时监护人不能与设备内人员保持畅通联系，无必要的通讯工具；
12.安全技术交底过于简单，流于形式；
13.为图以后拆装省事，经常拆动的常压设备紧固螺栓不全；
14.班组安全活动流于形式，效果不好；
15.外来工管理不规范，外来人员进入现场不戴安全帽；
16.实习生未取得上岗证便独立上岗操作；
17.进入有限空间作业用电不使用安全电压；
23.生产区内机动车图方便，随意穿行，无视警示牌；
24.在紧急开停车处理时忽视安全，违反规定走捷径；
25.安全附件损坏或运转不正常，得不到及时处理或更换。
三、有下列行为之一者，予以批评教育、警告、通报，并对直接责任人考核50-500元。
1.员工责任心不强，巡检不到位，不按时巡检和做记录，只为翻牌而巡检；
17.监火人不坚守岗位，临时有事擅自离开监护现场；
18.虽有动火证，但不分地点随意动火，个别人安全意识不强；
19.生产中不检查阀门的状态就进行操作，造成跑料、串料等事故；
20.设备开停车时不严格执行程序，图省时、省事，不按要求开关阀门；
21.电工作业前不验电，不按规定装设地线和挂标示牌；
22.高压作业未将人员疏散到安全区，高压管线周围站人，高压管线未泻压完毕对其进行维修作业；
3.4.5在厂区内发现烟头，对烟头所在地单位扣款50元/个。
3．4.6凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位给予200元以上处罚。
3.5“三违”考核
3.5.1个人“三违”考核由安全管理人员、所在单位及安全环保部进行日常检查考核，考核结果纳入单位考核。
25.在起吊物下面逗留、穿越；
26.吊车没有专门的信号、指挥员，旁人随意指挥；
27.吊装作业前，未对吊链、吊链盒及吊钩等进行检查；
28.厂内特种作业车辆搭乘人员；
29.设备设施运行期间对其进行维修作业；
30.特种设备作业时在抓斗、叉斗和设备不安全部位站人；
31.检修设备停放在陡坡、斜面等位置；
32.进现场不戴安全帽(手拿着)或临时进现场图省事不戴安全帽；
40.用湿手开电源开关；
41.带电检修设备；
42.易燃易爆场所使用不防爆的手电筒；
43.临时用电的电线使用后未及时拆除；
44.电动葫芦不用时未停电；
45.使用电钻、砂轮等手持式电动工具前不按规定进行检查；
46.操作砂轮机及易出现危化品溅出不戴护目镜，在转动的部件附近戴手套进行维修、润滑、涂抹等作业或直接用手接触转动、滑动的物件和绳索；
11.未按规定使用、维护安全防护设施器材；
12.在抢修时，为抢进度不按规定办理票证；
13.气瓶漏气或无阻火器，压力表、减压阀失灵，照常使用；
14.防爆部位不按规定使用特制工具或使用未经许可的自制工具；
15.滤毒罐不记录使用时间，造成滤毒罐超过规定使用时间后仍在使用的现象；
16.在危险性相对较小的场所动火时，该有的安全措施末完全落实，缺手续或条件不具备就作业；
5.危化品装卸、储存、发放不执行管理规定；
6.不给员工提供必要的劳动防护用品，管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范时不及时纠正；
7.施工中发现与预想的情况有重大不同时，仍按原方案实施施工检修；
8.应急预案演练不够；
9.危险化学品区作业不使用防爆工具、不佩带防护用品；
10.为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程；
安全生产奖惩坚持物质奖励与精神鼓励相结合，对违规违纪员工，坚持思想教育、经济处罚和行政处分相结合；日常考核与年终考核相结合、个人考核与单位考核相结合，前者作为后者考核的主要依据。
本制度适用于公司对安全生产的考核管理工作。
2基本要求
2.1安全生产，人人有责，有功则奖，有过则罚，奖惩分明，最大限度地调动公司全体员工搞好安全、环保、消防工作的积极性。
33.在使用少量有毒、危险物料时，图省事不按规定佩戴防护用品；
34.夏天员工穿拖鞋，生产区穿半袖上衣、裙子；
35.易燃易爆场所不穿工作鞋；
36.易燃易爆场所配备的灯具或风机不防爆；
37.大风、大雨等恶劣条件下，进行非必要的登高作业；
38.登高时下方无专人监护；
39.搭架子时，木板未固定或仅固定一端；
十一、员工在发现有“三违”行为后，能及时、主动的制止，将视情节给予一定的奖励。
65.在需处理危险废料的包装上未标明其危险特性，易使处理人员在操作时发生危险。
四、每一位员工均有纠正和制止“三违”行为的义务和权力。
五、安全环保部对出现的严重“三违”行为，向责任单位发出书面通知，由责任单位负责人组织整改。
六、工作人员因“三违”行为导致伤、亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
3.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者。
3.2奖励方式
3.2.1对安全管理和安全生产搞得好、成绩突出的单位和个人，授予荣誉称号。
3.2.2安全、环保、消防责任目标奖励，按《安全环保消防目标责任书》的规定执行。
3.2.3月度/季度安全、环保、消防考核奖励，按绩效考核的规定执行。
3.2.4安全、环保、消防单项奖励，公司对安全、环保、消防工作有突出成绩和贡献的单位和个人给予专门的单项奖励。（奖励金额由公司安全环保消防委员会确定）
12.装卸、施工作业不与承包商签订安全协议；
13.操作错误、忽视安全和警告。
二、有下列行为之一者，予以批评教育、警告、通报，并对直接责任人考核50-500元。
1.特殊作业未安排专人进行现场监护或监护以各种理由不坚持在现场；
2.操作人员不持证上岗；
3.使用空气呼吸器之前，未检查压力表及报警哨；
4.交叉作业没有安排统一的安全协调人；
2.员工在工作过程中睡岗、擅离职守、窜岗；
3.施工人员在坑、槽、井、沟内休息；
安全生产奖惩考核制度（4篇）
安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的.直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖罚制度（5篇）
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖惩制度(10篇)
安全生产奖惩制度(10篇)安全生产奖惩制度11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。
3、与各部门经理签定安全生产职责书。
4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6、处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7、处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产职责书的处罚规定。
安全生产奖惩制度(10篇)
安全生产奖惩制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
安全生产奖惩制度简单版(9篇)
安全生产奖惩制度简单版为了认真贯彻落实《安全生产法》，促进公司安全生产管理工作的发展，保障公司生产经营工作的顺利进行，现结合公司实际，制定本制度。
一、奖励1、安全生产、劳动保护工作是部门评比先进和给予奖励进行考核的重要内容之一，经费从企业奖励基金中列支。
2、安全生产责任制是经济责任制的一部分，部门的安全生产责任制必须同本部门的经济利益挂钩，严格考核，按公司安全生产月度考核给予奖励。
3、安全生产评比工作每年进行一次，并给予部门一次性奖励。
4、对下列成绩显著人员给予一次性奖励：1）发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人员。
2）在抢救事故中，使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员。
3）在安全生产、劳动保护工作中有革新、发明、创造并获得成效者。
4）对安全工作提出行之有效合理化建议的。
5）在安全生产、劳动保护工作中做出显著成绩的。
6）被评为厂级安全标兵或安全生产先进个人的。
5、奖励分为。
记功、晋级（包括增浮动工资）、通令嘉奖、表扬，发给一定的奖金，报请上级机关授予荣誉称号。
二、处罚1、有下列情况的部门给予经济制裁1）发生事故的部门。
2）发生重伤及以上或一次轻伤二人以上的部门。
3）工伤事故频率超过公司规定指标的部门。
4）设备事故率超过规定指标的部门。
5）发生重大设备事故、重大火灾事故、爆炸、中毒、触电、尘毒、车祸等事故的部门。
2、有下列情况之一的，应追究有关负责人的责任。
1）没有认真贯彻执行国家及公司有关安全生产法令、条例、决定、管理混乱，不履行安全生产职责，安全第一思想不牢固，忽视安全而发生伤亡事故，重大设备损坏事故或火灾的。
2）没有对员工进行安全教育和安全技术培训，特殊工种的职工没有技术操作合格证就上岗，发生伤亡事故。
3）对不具备安全生产条件的设备，设施和房屋不采取措施，安全装臵不装配或失灵发生伤亡事故的。
4）发现事故隐患不及时整改或不采取防范措施，发生伤亡事故的。
安全生产工作奖惩规定及实施细则(5篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是保障企业和员工生产安全、维护社会公共安全的重要工作。
为了促进安全生产工作的落实，需要制定相应的奖惩规定及实施细则。
以下是一个常见的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例：一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出，具有较高职业素质和技能的员工进行表彰并给予奖励。
2. 安全生产成果奖：对在安全生产工作中取得显著成果的个人或团队进行奖励，包括技术创新、安全经验分享等方面的成果。
3. 安全检查合格奖：对企业或部门在安全检查中通过合格的评定，没有发现安全隐患的进行奖励。
4. 安全生产先进单位奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的企事业单位进行奖励，鼓励其在安全生产管理方面作出更多贡献。
二、惩罚制度：1. 违章违规处罚：对违反安全生产规定、操作程序，造成安全事故或者安全隐患的个人进行处罚，包括扣发工资、警告、记大过等惩罚措施。
2. 安全责任追究：对在事故中直接或间接负有责任的相关人员进行追责，包括调离岗位、停职、辞退等处罚措施。
3. 安全教育培训：对因安全意识不足导致安全事故或隐患的个人进行安全培训，提高他们的安全意识和技能。
4. 经济赔偿：对因违法违规行为导致的损失进行经济赔偿，并追究法律责任。
三、实施细则：1. 奖惩程序：奖惩决定由上级主管部门或企事业单位安全管理部门负责制定和实施，确保奖惩程序的公平、公正和透明。
2. 奖惩依据：奖惩决定应明确依据相应的安全生产法律法规和规章制度，遵循法律程序和原则。
3. 奖惩记录：对奖惩决定进行登记和记录，累积个人或单位的安全记录，便于综合评价和激励。
4. 奖惩效果评估：定期对奖惩措施的实施效果进行评估和总结，及时调整和改进奖惩制度。
以上是一个简单的安全生产工作奖惩规定及实施细则的示例，具体的奖惩措施和程序应根据不同的企事业单位的实际情况进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（2）是指企业或组织为了促进安全生产工作的开展，对工作人员在安全生产工作中的表现进行奖励或处罚的规定和具体细则。
公司安全生产奖惩制度（4篇）
公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与，确保员工的生命安全和财产安全而设立的。
1. 奖励制度：- 安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰，给予奖金或者荣誉称号。
- 安全先进团队：对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。
- 安全创新奖：对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励，鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。
2. 处罚制度：- 安全违章个人：对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚，包括罚款、停职、警告甚至解雇。
- 安全违章团队：对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。
- 安全违规后果赔偿：对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失，追究相关人员的责任，并进行适当的经济赔偿。
3. 安全教育培训：- 对每位员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。
- 定期组织安全演练，模拟各种突发情况，提高员工的应急处理能力。
以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化，使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯，促进企业安全生产工作的持续发展。
公司安全生产奖惩制度（二）第一章总则一、为了增强公司员工对安全生产的重视，全面提升公司的安全生产管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、生产人员、行政人员、办公人员等。
三、公司安全生产奖惩制度遵循“爱生命，关注安全；预防为主，综合治理”的原则。
奖励者为典型，激励他人；处罚者为警示，教育他人，促使其改正错误，遵守安全规定。
第二章安全生产奖励制度一、级别奖励公司将设立安全生产典型岗位奖、安全生产先进工作者奖等级别奖励。
1. 安全生产典型岗位奖：对在岗位上表现出色，推动安全生产工作的典型人物进行表彰和奖励。
该奖项将评选全公司各个岗位中卓越表现的员工，每年评选一次。
安全生产责任考核奖惩制度(5篇)
安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。