韩国公务员制度
韩国人事管理制度与公务员的训练
韩国人事管理制度与公务员的训练韩国人事管理制度与公务员的训练韩国是一个高度等级化的社会，人事管理制度与公务员的训练在韩国被视为非常重要的一环。
这些制度和训练涵盖了各个方面，从选拔到培训再到绩效评估，都起到了至关重要的作用。
本文将重点探讨韩国人事管理制度和公务员的训练。
首先来看韩国的人事管理制度。
在韩国，公务员招聘具有非常高的竞争性，只有通过严格的选拔程序才有资格成为公务员。
选拔程序包括笔试、面试和体能测试三个环节。
这样的选拔程序确保了只有最优秀的人才才能进入公务员队伍。
另外，公务员在选拔的过程中还会根据学历、评定等级和专业经验进行分级，不同级别的公务员薪资和福利也不同。
除了选拔程序，韩国的人事管理制度还包括公务员的培训和晋升。
一旦成为公务员，每个人都需要接受为期一年的培训。
这个培训期间，公务员将接受各类管理和专业知识的培训，为其日后的工作做好准备。
此外，公务员还将接受领导力培训、沟通技巧培训等，以提高其综合素质。
在实际工作中，公务员的晋升将严格按照绩效评估来决定，绩效优秀的公务员有机会获得更高的职位和薪资。
公务员的训练也是韩国人事管理制度的一个重要组成部分。
公务员的训练主要包括两个方面，即专业技能的培训和职业道德的培养。
在专业技能的培训方面，公务员需要不断学习和更新自己的知识，以适应新的社会和工作环境。
他们将接受各类工作技能、管理知识、法律法规等的培训，使其具备更强的工作能力。
而在职业道德的培养方面，公务员需要始终遵守国家法律法规和行政纪律，保持良好的职业道德和廉政作风。
他们将接受道德伦理教育和廉政意识培养，以提高其廉政意识和道德修养。
韩国的人事管理制度和公务员的训练是高度制度化和科学化的。
这种制度和训练的存在，不仅可以保证公务员队伍的高素质和专业能力，还可以提高政府的管理效能和服务水平。
公务员的选拔程序确保了只有经过严格选拔的优秀人才才能进入公务员队伍，而培训和晋升制度则可以不断提升公务员的专业能力和综合素质。
中韩国家公务员考试制度的比较
、
自选科 目。４个指定科 目为 ： 法、 行政 行政学 、 经济学和 政治学 ； 可供 自 民法、 情报 体系论 、 调查 方法 、 政策学 、 国际 法和地 程序 ， 能比较客观地区分应考者知识能力水 平差异 ， 有效避免 主选者主 选的考试科目包括 ： 观因素的影响 ， 保证被录用者具有司职履责 的素质 ， 贯彻用人 为贤的原 方行政法等。每个科目考试 时间为２小时 ， ５ 分 天进行 ， 通常在 １ 月公 １ 则， 考试能选拔出各个职位 所需要 的人 才 ， 做到 “ 量才 录用 ” “ 才适 布面试人选。 、适 位” 。公务员考试录用 制度是公务员制度的核心内容 ， 是推行公务 员制 （） ２ 面试。以行政高等考试 为例 ， 面试分 为小组讨论 、 自我 展示、 个
径， 由于考试具有比较明确 的客观标准 ， 并有一套 严格 、 学的方 法和 科 度 的突破口。公务员考录制度的 实质 是为了 “ 知人 善用 ” 它 的发 人问答等环节 。面试当天上午进行小组讨论 ， 同 １５小肘 ， 而 ， 时 ． 一般 采用 展与完善对于公正地选拔人 才， 建设 高素质 、 专业化 ” 的公务员 队伍 ， 分组对 抗辩论 或小组共 同完成解决 问题方案 等形 式， 主要考 察应试 者 提高管理国家事务 的成效 具有重要意义。 是否具有 高位别公务员应 具备 的语 言、 逻辑 、 服 、 决问题等 方面 的 说 解
今。
推荐分／ 推荐最高分
为满足公共部门变化的需要 ， 韩国公务 员录用考试也在 不断创新。 韩国的教授推荐成绩 评判标 准号称是 “ 全评价要 素” 包括 考生的 ， 韩国政府采用分级公开考试的方式录用不 同等级 的公务员 ， 分为 ５ 判断力、 共 、 创造力、 指导力、 责任感 、 人际关 系和国家观等 ６项 ， 平均每项 ５ ７９ 、 三个级别。７级和 ９ 级公务 员考试难 度较低 ， 均采用客观题 。７级 分 ， 另外参９ 教育部另 行规定 的有关考生健康状况 、 爱校心 、 社交能力 、 考试科 目包括 ： 韩国语 、 国史 、 韩 英语 、 宪法 、 政法 、 政学和 经济 学 诚实性等。教授推荐成绩 的主观性较大 ， 同学校 、 行 行 不 不同教授 甚至不同
韩国行政体制模式
韩国行政体制模式摘要：一、韩国行政体制概述二、韩国行政体制的主要特点1.总统制下的行政体制2.政府部门设置与职能3.地方行政体制4.公务员制度三、韩国行政体制的改革与发展1.历次行政体制改革概述2.当前韩国行政体制面临的问题3.改革举措与成效四、对我国行政体制的启示正文：一、韩国行政体制概述韩国行政体制起源于建国初期，经历了多次改革与调整，目前呈现出总统制下的行政体制特点。
韩国的最高行政机关是总统，总统既是国家元首，又是政府首脑，拥有广泛的行政权力。
行政权力分为中央政府和地方政府两个层级，中央政府设有各部门，地方政府分为道、市、郡、自治团体等层级。
二、韩国行政体制的主要特点1.总统制下的行政体制：韩国的行政体制以总统为核心，总统既是国家元首，又是政府首脑，具有最高行政权力。
总统任期五年，连任不得超过两届。
2.政府部门设置与职能：韩国中央政府设有各部门，负责制定和执行国家政策。
各部门首长由总统任命，负责本部门的日常工作。
3.地方行政体制：韩国的地方政府分为道、市、郡、自治团体等层级。
地方政府的职责主要包括执行中央政府的政策、维护地方秩序、促进地方经济发展等。
4.公务员制度：韩国实行公务员制度，公务员分为政务官和事务官两类。
政务官由总统任命，负责政府政策的制定和执行；事务官负责政府的日常工作，通过考试选拔录用。
三、韩国行政体制的改革与发展1.历次行政体制改革概述：韩国自建国以来，经历了多次行政体制改革，旨在提高政府治理能力、优化政府组织结构。
改革主要涉及政府职能转变、机构调整、公务员制度改革等方面。
2.当前韩国行政体制面临的问题：近年来，韩国行政体制面临权力过于集中、政府透明度不高、公务员腐败等问题。
3.改革举措与成效：为解决这些问题，韩国政府采取了一系列改革举措，如推进政府职能转变、加强政府与民众沟通、严厉打击公务员腐败等。
这些改革举措取得了一定的成效，但仍需持续努力。
四、对我国行政体制的启示韩国行政体制在政府职能转变、机构调整、公务员制度改革等方面有一定的借鉴意义。
韩国的公务员制度
韩国的公务员制度韩国早在１９４９年就制定出台《公务员法》，建立和推行公务员制度。
经多次修改和调整，１９６３年又颁布实施新的《国家公务员法》，此法一直沿用至今。
目前，韩国已在公务员管理“进、管、出”各个环节上建立起一整套有效的管理制度，确保了公务员制度的正常运行。
（一）建立义务履行和权益保障制度。
为了加强对公务员的规范化管理和监督，韩国建立实行了公务员义务履行和权益保障制度。
公务员的义务包括：宣誓义务、诚实义务、禁止从事营利业务义务、禁止兼职义务、保守机密义务、廉洁义务等。
伦理法上还规定其他公职人有财产登记义务、就业限制义务、礼物申报义务。
电子政府法和公共记录物管理法上也有对公职人的义务规定。
公务员违反《国家公务员法》等各种法令、违反职务上的义务或者懒惰于职务、以及不论是职务内外败坏威信的时候，要受到惩戒。
惩戒的种类包括：开除、解职、停职、减薪、劝解。
此外，公务员损害国家财产方面的利益时，要按照国家赔偿法和会计关系职员等法律负相关责任。
在权益保障方面，韩国规定：公务员除了根据刑法的宣判、惩戒处分或者《国家公务员法》上规定的原因以外，不被停职、降职和开除。
但公务员在职时因长期疗养、兵役服务、留学、国际组织雇用、抚养子女、看护等原因不能从事职务，则要求离职，实行不免职在一定期间内维持身份的制度。
公务员发生减少定员等辞职、离职期满后不答应复职、回避兵役等法庭原因时，经惩戒委员会同意后，实行免职。
公务员由于履行业务能力不足、要求惩戒议决中，因刑事案件公诉等原因，不能继续赋予职位的事情时，解除职位。
韩国还实行公务员诉请制度和苦衷处理制度。
（二）实行分类管理。
公务员按职能可分为立法公务员、司法公务员和行政公务员，按层次、地域可分为国家公务员和地方公务员，按录（聘）用资格、职务内容、身份保障与否等条件可分为经历职公务员（一般职、特定职、技能职）和特殊经历职公务员（政务职、别定职、契约职、雇佣职）。
经历职公务员指根据本人的资本和成绩录用、并保障工作到退休年龄的职业或成绩，只保障一定的工作期限。
我国与韩国公务员考试录用制度及其比较
并 得 到发展 。
能 为公 务员 队伍 建设 选拔 出高 质量 的人 岗 匹配 的优
秀人才 等等 。 所 以， 公 务 员考试 录 用制度 在 当今不 应 当一尘 不变 ，在其发 展 和演变 的 过程 中应做 到 与时 俱进 、 开 拓 创新 ， 同时， 还 可 以 了解 并 关 注 其他 国家
过对 不 同科 目不 同 门类 进 行考 核来 确定 官 吏最 终 的
选拔 和 任用 。考 核 的成 绩 和结 果成 为 了官 吏是 否 能 被 录用 的 主要 衡 量标 准 。 单 从这 点上 说 ， 科 举制 度改
集 中到公 务 员考试 录用 制 度 ，他 们关 注 的焦 点主 要
集 中在 公务 员考试 录用制 度 的制定 是否 已经 具备 扎
实 的理 论基 础 和完整 的操 作体 系 ，制度 实施 过程 中
是 否 能够 真 正做 到 公平 、 公 正、 公开 ， 最 终是 否 真 的
变 了过 去 以往 只重视 门第 不重 视 官吏 自身 实 际才 有 真才 实学 的人
我国与韩国公务员考试录用制度及其比较
我国与韩国公务员考试录用制度及其比较余悦【摘要】The examination and employment system of civil service is an important part of the civil service system, which is vital not only to ensure that the civil servants keep high quality in the continuously updated process, but to make it have a steady development. This paper respectively introduces China and South Korea's basic situation of the current civil service examinations system, and makes a comparison between them from the method of comparative politics perspective. Through the differences, we can see our shortages in the examination and employment system of civil service. Finally, in view of these shortcomings, our country should recognize the current civil service examinations system in time, actively learn from Korea’s ex aminations system for the civil service, and tries to improve and perfect our own civil service system.%公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面，是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节，在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。
韩国公务员制度的现状与改革
高的 １ 级到最 低 的 ９级 ：ｌ 一５级 的官 员 由总统 根据
有 关部处 的长官推 荐 任命 ，６—９级 的官员 由各 部长 官 任命 。这也 体现 了总统 制在 韩 国公务 员制 度 中 的
际需 要和为 了适 应迅 速 的社 会 变迁 ，国家 公 务员法
经历 过多 次修 改 和调 整 ，但其 主要 精 神 并 没有 变 ， 这就 是绩效制 原则 ，去 除 分赃 制 ，建 立 一 个 职业 体 系。虽然政权 历 经变 革 ，但 韩 国公务 员 制 度 的主要
务 员两种 。职 业类 公 务 员 的地 位在 法 律保 护 下 ，根 据 资格和表 现 被录 用 ，并且 通 常 是终 身 的 。多 数 政
府 官员属于 这一 类 。职 业类 公 务 员分 为 ９级 ，从最
１６ ９３年进行 了修改 。１６ ９３年颁布 了称 为 《 国家公务
员法 》 的新 法 ，此法 一 直沿 用至 今 。此后 ，根 据 实
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社会 ・ 济展望 ・ 经
韩国公务员制度的现Ｉ与改革 扶
沈 毅
西 方公务员 制度 一 定意 义上 起始 于 中国 的科 举
阶梯 ；并有着 一整 套 根据 官 阶 和资 历 制定 的 固定 的 公 务员工 资和退 休 金 制度 ；而韩 国公 务 员制 度最 突
４咧 — ２ 疆 一 当 代 韩 国 ２０年春季号 ０６
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社会 ・ 经济展望 ・
府 各部次官 、其他 部级机构 的负 责人 、大使 和公使 、
员 ，并为其他 大学 纷纷 效 仿 。很快 ，行 政 管 理就 成 为韩 国社会科 学 领域 最热 门的科 目。许 多 大 学 开设 了实际上相 当于 公务 员培 训班 的研 究生 夜校 班 。得 到培训 的学员 很 快在 中央 政府 或地 方政 府 的 工作 中
韩国的公务员体制
韩 国的公务 员体制
郑 一 帆
在 韩 国 ，公 务 员是 一个 社 会地 位较 高 、收入处于 中上水平 、工作 状态稳定 的 职 业 ，相 比一般企 业工作 年限更长 ，收入 更 稳 定 ，养 老 金 更 高 ，有 实 实 在 在 的 退 休 保 障 ，因此职 业吸引力很 大。按 归属 ，韩 国公 务 员分 为 国 家公 务 员和 地 方 公务 员 ；按种 类 ，则可 划分 为行 政公务 员 、税 务 公 务 员 、消 防 员 、军 官 和 教 师 等 。 公 务 员 包 罗 的范 围 更广 泛 。
韩 国公务 员都通过考试招录 ，公 务员 的 考 试 科 目众 多 ，但 不 同 种 类 、不 同级 别 公 务 员的 考试 要 求也不 同 ，一般 包括 国 语 、外语 、历史和行 政能 力等 。公考竞争 异 常 激 烈 ，据 说 求 职 市 场 中 有 超 过 四成 的“公考 一族 ”，很 多大 学生甚 至 从入 学 的 那 一 刻 起 就 在 为 考 取 公 务 员 做 准 备 。 公 务 员 考 试 不 限 制 年 龄 和 学 历 ，只 要 通 过 了每年一 次的 国家公务 员考试就能被 聘 用 。所 以 能 当 上 韩 国 公 务 员 的 基 本 算 是各领域 的精英 。
劳动保障世界 ｌ６７
制度化的 岗位轮换 韩 国公务 员每年年 中、年末都会在－ｉ 部 门间进 行大规模 的人事 变动 。在釜 【 市厅 ，公务员至少 ６个月 ，至多 ６年 ，必； 要轮换课 室。并且 ，公务 员一旦晋升 ，１ 需 进 行 岗位 轮 换 ，一 般 不 得 留 在 原 室 。 制 度 化 的 人 事 变 动 。意 味 着 每 个 工都 有机会 在 不 同的课 室工 作学 习 ，ｊ 不 但 有 利 于 每 个 公 务 员 熟 悉 多 岗 位 多｛ 门 的 业 务 ，建 立 大 局 观 ，也 避 免 了 出 现 ， 团体 甚 至 一 些 腐 败 现 象 的滋 生 。
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为保护公务员免于被采取违背其意愿、对其 不利的行动，建立了公务员上诉制度。如降 级、暂时退休、停职及撤换等情况提起上诉。 公务员可向有关机关表达其不满（5级及5 级以上，由总务处的评估委员会进行评估； 6级及6级以下，由各部、处自己的委员会 处理。）
工资福利
当前，在韩国一直利用的激效益工资制度之中代表的是奖 金年薪方法和绩效奖金方法。 1. 奖金年薪方法 年薪是提高企业和政府的竞争力，作为员工个人能力，业 绩和贡献的评估为基础，由合同确定了每年的工资。 2.绩效奖金方法 绩效奖金方法是在公职社会引入了竞争原则，为了造成勤 奋的工作氛围、调整行政的生产力和提高政府的质量，在 1998年推出的一个系统。出色的表现为表彰和奖励奖金制 度必须以促进生产力的成员是该事件的基础。
韩国公务员制度的问题与改革
1.任用体制
问题：封闭性行政的单一化，实现政 府人员组成的 多样化与专业化，各部门之间也 就缺乏流动与交流， 造成政府竞争力乃 至国家竞争力的下降 改革：采用开放型的任用制度 问题：传统报酬体制过于复杂，按职种 与级别一律给 予相同的报酬，而不是以公务员的绩 效成果为前提。 改革：高级公务员实施年薪制。
纵向
中央政府 公务员
横向
政务职公 务员
地方政府 公务员
事务公务 员
中央政府公务员：由中央政府机关选拔 和录用并处理全国性事务的公务员。 地方政府公务员：有单独的公务员体系， 根据所担任的公务员分为职业公务员（事务 公务员）和非职业公务员（政务职公务员）。
职业公务员又分为： ① 一般公务员 ② 技术公务员 ③ 特殊公务员
总统共和制
总统是国家元首， 也是韩国行政部门的首 脑。由全国范围内的平 等、直接和无记名投票 选举产生，任期5年， 不得连任。 多党制：新国家党 （执政党）；共同民主 党（在野党） 议会：一院制
经济状况
韩国是20国集团和经合组织（OECD）成 员之一，也是亚太经合组织（APEC）和东 亚峰会的创始国，是亚洲四小龙之一。 自20世纪60年代以来，韩国政府实行了 “出口主导型”开发经济战略，缔造了举 世瞩目的“汉江奇迹”。是拥有完善市场 经济制度的经合组织发达国家。也是未来 11国中唯一一个发达国家。韩国的资讯科
录用制度 不同
培训制度 不同
侧重于一些理 论修养，没有 全面满足公务 员实际工作中 的需要。
每人每年都要 强调培训的针 进行 100 个小 对性、实用性 时的强化培训， 和前瞻性并通 并把培训结果 过《职员的教 与公务员年度 育训练》等将 考核相挂钩 教育培训法规 化、制度化。
组织开展了多 样化的公务员 教育训练工作
• 第六，引进录取制度与人事审查制度并加 以改善，加强择优录取的验证系统； • 第七，通过部门间的人事变动，做到人力 资源的最优配置。
韩国公务员制度的特点
• • • • • • • 奉行“政治中立”原则 上意下达的意思传达体系 上层领导主导政策的制定与执行 以法律为中心的行政体制 较强的勤勉性与使命感 重视人际关系的行政形态 工作的连续性和专业型差
“高级公务员团”制度的特点
• 第一，职务等级、职位中心的构成和管理 没有任何层级性；
• 第二，秉着公平性与客观性，通过竞争就 职，确保职场上的公平性与透明度； • 第三，通过引进能力评价制度和能力开发 项目加强能力建设； • 第四，引进职务成果合同制和职务成果报 酬制，提高成果与薪酬之间的联系；
• 第五，采取职务变动时支付报酬的人事管 理制度；
技产业多年来一直较强，制造业与科技产
业发达，除高速互联网服务闻名世界外， 内存、液晶显示器及等离子显示屏等平面 显示装置和移动电话都在世界市场中具领 导地位。
公务员制度的形成与发展
1、朝鲜王朝时期：以儒教的中央集权统治思想为 基础的君主统治 2、日本殖民统治时期：初步建立现代制度雏形 3、1948年政府成立到1961年民主党执政 ① 1948年韩国建国：韩国的公务员制度得到了重建； ② 1949年韩国国会通过了《公务员法》； ③ 1959年国立汉城大学在美国的帮助下成立了行政 学院； ④ 1961年朴正熙执政期间韩国公务员制度进一步得 到发展；
适合我国国情的 “高薪养贤”为 最终决定权属于 根据政府的财政 前提下，提高公 特色的公务员薪 国会，依据两条 情况、民间工资 务员工作的积极 金制 原则，实行严格 水平和标准生活 性。 的工资分类制度 费等因素决定的， 公开、平等、竞 一定的学历资格 采用竞争考试或 公开竞争考试、 争、择优”的原 条件，重视应聘 选考的方式；录 特别录用考试、 则 人员的思想品德 用原则是成绩为 升迁考试和转职 和道德修养 主 考试
韩国中央政府公务员工资与奖金的安全行政部负责人表示， 虽然公务员的基本工资较低，但有加班补贴、勤奋奖金等 额外补贴。根据条件的不同，还可获取家庭补贴与业绩奖。 为了保障长时间努力工作的公务员与遗属的晚年生活，还 制定了相应的养老金及抚恤金制度。
退休保障
韩国《公务员年金法》中详细规定，韩国公务员 退休金根据该公务员的在职年限分为两种。 公务员在职超过20年，既可以分月领取公务员 年金，也可以以一次性付清的方式领取退休金。公 务员年金的计算方法是，“平均月薪”乘以“根据 在职年限的不同而适用的平均月薪比率”再乘以 “在职年限”所得积的1.9%。一次性结清的退休金 结算方式为，该公务员的“基本的月薪”乘以“总 在职年限”所得积的97.5%，加上“基本所得月薪” 乘以“总在职年限”再乘以“超过5年的在职年限” 所得积的0.65%
中与新,日,韩公务员制度比较
中国
公务员制 度定义不 同 工资福利 制度不同
社会主义国家， 实行的是共产党 领导下的人民代 表大会制度
新加坡
日本
韩国
1.政权民授与人 民主化的，为全 经济发达的资本 民行动党幕后主 体国民服务 主义国家，实行 导；2.公务员精 的是多党轮流执 英化；3.融东西 政的“三权分立” 制度 方先进文化于制 度建设。
国情介绍
韩国，全称大韩民 国，简称南韩或南朝鲜。 位于东亚朝鲜半岛南部 韩国三面环海，西濒临 黄海，与胶东半岛隔海 相望，东南是朝鲜海峡， 东边是日本海，成立于 1948年8月15日，是位 于东亚朝鲜半岛南部的 共和国。
总人口约5041.85万（2014年）主要民族为韩民族 （或称：朝鲜民族），属蒙古人种东亚类型，占全 国总人口的99%，是一个单一民族的国家 人口密度：503.13人/平方公里（2014年） 国土面积：100210平方公里 气候：温带季风气候 政治体制：总统制共和制 GDP总计：14295亿美元（2014年，国际汇率） 人均GDP：28739美元 大型企业：三星 LG 现代 起亚 大宇 矿产资源：开采利用价值的矿物有铁、无烟煤、 铅、锌、钨等，但储量不大。由于自然资源匮乏， 主要工业原料均依赖进口。
第三层：1—3级高级，主要负责人。（关注： 工作能力、治理能力和道德水平）
高级公务员考核采用目标管理方式，采取职 务成果契约制度。 中低级公务员考核的内容是工作绩效和工作 完成能力。
保障与权力
韩国公务员制度有相当稳定的工作保障，人 员变动率很小，工资有基本工资（占50%）、 特殊津贴或奖金，每类公务员有独立的工资 表。 津贴：特殊职业、管理责任、家庭、交通、 健康、法定休假、儿童教育、住房、加班、 税务津贴。 工资增长是随着晋升和工资等级的提高而变 化的，等级是由资历决定，每服务一年，工 资等级就上升一级。
录用
公务人员进入国家公务员体系是以绩效制为 原则的，其是建立有效政府的基石。 要求在知识、技能和能力的基础上为中央政 府录用人员，其途径是通过考试及资格证书 等。 公务员系统有内阁级官员领导的总务处管理， 该处长官由总统任命，通过公开的竞争性考 试进行招聘。（按职业性质：行政人员、外 交人员、技术人员）
考核
韩国公务员分为职业和非职业公务员。
韩国构建了金字塔型公务员考核框架，考核 坚持绩效制原则，注重业绩、能力、人品和 适应性的统一； 业绩金字塔： 第一层： 6—9级低级，人数最多（关注 工作数量、质量、时间、成本）
第二层：4—5级中级，承担管理者和监管者 的角色（关注：协调沟通能力、岗位工作职 责）
2.报酬体制
3.政绩评定
问题：公 务员业务成绩评定主要以中、下级职位为对象， 高 职位公务员排除在外。
改革：针对 1 -4级公务员适用目标管理制度，试图通过 对 政策或工作成果的严格评价，按成果给予相应补偿。 问题：公务员反腐败的问题
2006年7月1日，韩国中央各部的司局级公务 员都收到了不标明职级的任职书。经过长达十年 的准备，“高级公务员团”制度终于正式实施。 其中既有一般类职务、法定类职务，也有合同类 职务。预计还将通过修订《外交公务员法》，将 外交类公务员编入特定类职务，其中高级外交官 进入高级公务员团。此外，地方自治团体和地方 教育厅等机关任职的副市长、副知事、副教育监 等隶属中央政府的高级公务员也将列入高级公务 员序列。韩国原先实行1—9级公务员职级管理， 其中，3级以上为司局级，属于高级公务员。
政务职公务员（5级） 总统 总理 长官（部长） 次官（副部长） 事务公务员（9级）
职务 次长助理和室长 理事官和副理事官 局长、课长和书记官 系长和事物官 主事和职员 级别 1级 2—3级 3—4级 4—5级 6—9级
“高级公务员团”制度
“高级公务员团”，顾名思义，是处于高 级职位上的公务员，韩国“高级公务员团” 由政府司局级公务员组成。 所谓的“高级公务员团”制度是指把高职 位的公务员与中下位公务员区别开来系统管 理的制度。
培训
1959年国立汉城大学在美国的帮助下成立了行 政学院，其运用先进的专业知识培养公务员。 许多大学开设培训班的研究生夜校班。 政府设立一系列的培训学院，其课程设置分为 公共要求的基础教育课与针对特定岗位的专门 教育课。 高级公务员有资格接受国外教育。 培训成绩是晋升评估的标准，公务员需至少每 五年接受一次正规培训。