应届毕业生聘用合同谈判的十戒
应届毕业生签约要注意的9个注意事项
应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。
然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。
下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。
1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。
了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。
同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。
2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。
要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。
4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。
在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。
5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。
要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。
6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。
7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。
如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。
8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。
要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。
总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。
除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。
希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。
大学毕业生签订劳动合同的注意事项
大学毕业生签订劳动合同的注意事项随着大学毕业生就业形势的严峻性，签订劳动合同成为每位大学毕业生进入职场的重要环节。
然而，对于很多刚刚踏入职场的毕业生而言，他们对于劳动合同的了解和经验相对较少，容易在签订合同时犯一些错误。
本文旨在为大学毕业生提供签订劳动合同的注意事项，以帮助他们避免一些常见的问题。
1.明确双方的权利和义务在签订劳动合同之前，毕业生应该明确自己希望从工作中得到什么，比如薪资待遇、工作时间、加班要求等等。
同时，也要了解雇佣单位对于毕业生的要求，比如工作内容、工作地点、绩效评估等等。
确保合同中详细规定了双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。
2.仔细阅读合同条款在签订劳动合同之前，毕业生应该仔细阅读合同条款，包括终止合同的条件、违约责任、保密协议等等。
特别是要留意与自身权益相关的条款，比如薪资支付方式、福利待遇、工作时间等等。
如果合同条款不明确或者有疑问，应该及时与雇佣单位沟通，明确解决。
3.充分了解法律规定大学毕业生在签订劳动合同时，需要了解劳动法和相关法律的规定。
比如工资支付、加班费、年假等方面的法律规定对于保护劳动者的权益至关重要。
只有了解相关法律规定，毕业生才能在签订合同时确保自己的合法权益得到保障。
4.注意保密协议随着科技的发展和信息的重要性，很多雇佣单位要求毕业生签订保密协议。
在签订保密协议时，毕业生需要非常谨慎。
首先，要确保协议的范围和时限合理，不要让自己受到不必要的限制。
其次，要注意自己的言行举止，不要泄露公司的商业机密或者敏感信息。
5.与上级沟通在签订劳动合同之前，毕业生应该与上级进行充分的沟通，明确自己的职责和上级对自己的期望。
在沟通中，毕业生可以了解到一些不包含在合同中的信息，有助于他们更好地融入工作环境。
6.寻求法律意见对于一些复杂的劳动合同，毕业生可以寻求法律意见。
专业的律师能够帮助毕业生理解合同的条款和法律风险，提供法律意见和建议，确保劳动合同的公平性。
在签订劳动合同的过程中，大学毕业生需要保持清醒的头脑，在仔细阅读合同条款和了解法律规定的基础上，与雇佣单位进行充分的沟通和协商。
毕业大学生签就业合同的注意事项
薪酬足够吗？
不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时，请将以上几点掂量掂量，同时问问自己以下的问题：
-这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？
-老板与我能相处得来吗？
-这份工作能长久地吸引我的注意力吗？
-这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？
-这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？
-这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？
-对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
七、违约责任及毕业生违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
应届生签约注意七个事项
应届⽣签约注意七个事项应届⽣签约注意七个事项 ⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。
⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。
本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。
(⼀)签约须知 ⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。
“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。
凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。
⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。
这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。
⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。
即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。
⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。
⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。
当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户， 在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
第⼆个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣⽄两”。
社会保险也实⾏多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴⼤头，个⼈承担⼩头。
单位缴纳部分的计算基数是该单位上个⽉全部在职⼈员⼯资总额。
有些单位有意压低⼯资总额，以达到少缴“四⾦”的⽬的。
个⼈缴纳的基数是本⼈上年度⽉⼯资收⼊平均数，有些单位只计“⼯资”，不计其他收⼊。
签订劳动合同10大注意事项
签订劳动合同10大注意事项1. 准确无误的合同内容劳动合同是雇主和员工间约定劳动关系的法律依据，必须确保合同内容准确无误。
包括雇佣期限、工资待遇、工作职责等都应该详细写明，以避免后期产生争议。
2. 合同的法律合规性合同必须符合相关的劳动法规定，确保各项条款合法合规。
特别是要关注国家和地方的法律法规变化，及时更新合同内容以确保合同的合法性。
3. 期限和终止条款合同应明确规定雇佣期限和终止条款。
特别是在雇佣期满、合同解除或终止时，应明确约定双方的权利和义务，以避免产生纠纷。
4. 工资和福利待遇明确约定工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社保、年假等。
应特别注意工资的支付周期和方式，确保员工权益得到保障。
5. 工作职责和权限合同应详细明确工作职责和权限，以避免劳动争议和不必要的纠纷。
雇员应清楚知道自己的职责和权限，雇主也应明确告知雇员有关事项。
6. 保密条款对于一些商业秘密和敏感信息，合同应设立保密条款，明确员工在离职后仍需保守机密信息的义务，并约定违约责任和法律责任。
7. 知识产权保护合同中应包含知识产权保护的条款，明确规定员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护责任，以及违反相关规定所承担的法律责任。
8. 绩效考核机制合同中应设立绩效考核机制，明确规定考核周期、方式、标准等，以激励员工积极工作，并便于对员工的表现进行评估和管理。
9. 纠纷解决机制合同中应设立纠纷解决机制，明确规定争议解决的方式和程序，如通过协商、调解或仲裁解决争议，以维护双方权益。
10. 合同的签署和备份最后，合同应由双方在法定代表人或授权代表的见证下签署，并及时备份。
备份的合同应保存在安全可靠的地方，以备日后需要。
以上是签订劳动合同时的10大注意事项，合同是雇佣关系的重要文件，双方应该认真对待，确保合同的合法、合规和可执行性，避免争议的发生。
应届毕业生与单位签合同注意事项
应届毕业生与单位签合同注意事项1. 哎呀，应届毕业生们，签合同的时候可得看清楚了呀！别像那没头苍蝇似的，啥都不了解就瞎签。
比如说，合同里的工作内容和地点，要是没写明白，到时候把你派到老远的地方去，那可咋办呀！2. 嘿，一定要注意合同的期限呀！这可不是闹着玩的。
你想想看，要是签了个超长的合同，中途发现不合适，那不就傻眼啦。
就像上了一条不能轻易下的船一样。
3. 薪资待遇这块可得搞清楚了喂！别稀里糊涂的。
你得问问清楚底薪多少、提成怎么算呀！不然就像那被蒙在鼓里的小羊，被人卖了都不知道。
比如人家说有奖金，你得弄明白到底怎么才能拿到呀。
4. 还有那福利待遇呀，应届毕业生们！这就像蛋糕上的糖霜，可重要啦。
有没有五险一金呀，假期怎么安排的呀，这些都得搞明白，不然以后有你懊悔的！就像出门没带伞，被雨淋个湿透。
5. 注意合同里的违约条款哇！这可不是开玩笑的。
要是不小心违约了，那后果可能很严重哦。
就像在走钢丝，一不小心就掉下去啦。
比如说突然因为什么原因不能履约了，那得知道自己要承担什么后果呀。
6. 单位的规章制度也得心里有数呀！不然怎么死的都不知道。
这就好比进了一个陌生的领域，得先了解规则呀。
比如上班能不能玩手机呀，违反了规定会怎样呀。
7. 应届生们呀，合同可别乱签！要像挑宝贝一样仔细呀。
可别像那愣头青一样，头脑一热就签了。
就好像选对象，得谨慎点呀！8. 最后哇，一定要多和家里人商量商量，和同学朋友也探讨探讨呀！别一个人瞎琢磨。
总之，签合同可不是小事，可得慎重再慎重！毕业生们，千万要记住这些呀，别等以后后悔莫及呀！我的观点结论就是：应届毕业生签合同真的要打起十二万分的精神，仔细再仔细，不然很容易吃亏上当！。
毕业生与用人单位签约前应注意的问题
毕业生与用人单位签约前应注意的问题1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位用人单位与毕业生签订就业协议，确定了双方互相接纳的关系。
但是值得注意的是，毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位，并在协议书上写明。
否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果，以致造成双方争执。
例如：某毕业生与某企业签订就业协议，但未进一步明确具体工作部门。
毕业生报到之后，发现该单位将其安排在所属的企业内部刊物做编辑。
该毕业生坚决不同意，与单位交涉，双方僵持不下。
毕业生回到学校寻求解决办法，学校只能尽力进行调解，但用人单位认为其做法无错，坚持不改。
最后该毕业生只好继续在此单位工作。
2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，在协议书上明确约定。
从实践来看，如果毕业生能够充分尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明，那么在通常情况下，大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意的。
不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新招聘和补充毕业生。
必须注意，毕业生不要隐瞒报考的事实。
否则，录取结果揭晓以后，就可能面临比较尴尬的局面。
如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿，而且肯定会对毕业生及学校产生不良看法和影响。
还有一种可能，就是尽管学校可以从中协调，但是无论毕业生采取怎样的弥补办法，用人单位也始终不予同意。
对此，学校也将无能为力，毕业生也就无法顺利实现自己的目的。
例如：某毕业生在与用人单位洽谈之前，已经报考了研究生，毕业生也如实向用人单位作了说明，但是并未在协议书上以文字方式明确。
后来考研结果揭晓，该毕业生被录取为研究生，而用人单位不同意放行，理由是单位急需该毕业生，而且并未书面同意该毕业生上研究生。
应届生签约必须参考的九个注意事项
应届生签约必须参考的九个注意事项作为应届生即将签订第一份职业合同，首先祝贺你即将迈入职场的新阶段。
然而，在签约之前，有一些重要的事项需要你注意。
以下是九个应届生在签约时必须考虑的注意事项：1.阅读合同条款：在签署之前，仔细阅读合同中的所有条款和条款细节。
确保你理解每一项条款的含义，特别是关于工资、福利、工作职责、工作时间、假期和终止合同等方面的内容。
2.薪资待遇：了解你的薪资待遇是非常重要的。
确认合同中的薪资水平、薪资计算方式和发放周期。
如果有其他补贴或福利，也要确保这些细节明确列在合同中。
3.工作职责和期望：确保你对新职位的工作职责和期望非常清楚。
如果有任何不明确之处，要求在合同中明确规定职位的具体工作职责，以避免以后产生误解。
4.合同期限：注意合同的期限，确保你知道合同是长期还是短期，以及合同何时到期。
如果是一份实习合同，要明确合同的开始和结束日期。
5.福利和保险：了解你将享受到的福利和保险待遇，例如医疗保险、退休金、假期和培训等。
合同中应明确注明福利和保险的具体细节。
6.保密条款：有些职位可能包含保密条款，确保你理解并同意遵守这些条款。
这些条款可能要求你在离职后不泄露公司机密信息，以避免潜在的法律纠纷。
7.终止合同条款：阅读并理解合同中关于终止合同的条款。
特别注意解雇的条件、期限和程序。
确保你理解并同意这些终止合同的条款。
签署第一份职业合同是一个重要的里程碑，在签约之前不要急于行动。
仔细阅读并理解合同中的所有条款，并且如果有任何不确定的地方，不要犹豫寻求专业意见。
祝愿你在新的工作中取得成功！。
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应届毕业生聘用合同谈判的十戒
当你考虑到以下十个方面的时候，你的聘用合同的谈判就变得与众不同了。
这些东西
我们称之为聘用谈判的十戒，不仅适用于几乎所有的聘用谈判，还超越了人们往日的认识。
原则一：做好准备
在谈判聘用条件时，准备是很重要的。
你知道得越多，你成功的希望就越大。
我们在
书中已写了整整一张有关聘用合同谈判前的准备。
这是第一个原则，因为这是你一人唯一
能做的确保你成功的事。
原则二：要承认聘用合同谈判与其他谈判不同
聘用合同谈判与其他形式的谈判不同。
这不是一步到位的买卖，好比买一匹马或一辆车。
谈判结束后，你还必须与刚才的"对手"一起共事，更重要的是，你工作上的成功可能
要靠刚才与你谈判的人。
所以，即使你想获得最大的收益，你所选择的谈判方式不能破坏
你的形象。
同样，你未来的上司也希望你能高兴地进入他的公司，所以一旦公司决定聘用你为他
们的职员，他们最关心的并不是如何降低你的待遇，而是希望你能接受这份工作。
因此，
这种谈判双方为了同一个基本目标的谈判使得聘用合同谈判变得与众不同了。
原则三：了解你的需要和你未来雇主的需要
聘用合同谈判需要权衡与协调。
要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。
你
想要什么？你是否满足低收入但有一大笔股份投资？你是否自己自信能达到既定的标准从
而得到奖金？如果每年收入上很不稳定，你是否有能力对付？你是否认为工作的稳定性对
你很重要？
了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型。
（例如，一个家族企业给你的报酬比
一家新兴的公司要高得多，但新兴的公司能提供给你股份或者认股权，这显然是家族企业
办不到的。
）除了公司的类型，一个雇主也未必能完全满足你的要求。
每个公司所能给的
报酬和福利都有许多由来已久的制约。
了解你想知道的。
了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你决定怎样
协调才能使收获最大。
同样如果公司不能跟给你合适的报酬，你就可以拒绝公司。
你如果是财会相关的毕业生或者想从事相关工作，你必须先考注会，因为你研究生毕
业了还是得考注会的啊，趁着年轻先考了吧。
原则四：了解特定谈判的不同变化
有时你这样的人才在市场上求大于供，公司通过面试发现你是唯一的人选，所以希望能很快地聘用你。
同样，这时公司已决定你是最佳的人选，如果这时你推迟聘用合同谈判的话，你的优势地位将增强。
按照中国地震局《关于贯彻执行〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(中震发人〔2020〕18号)和《关于做好2020年度京区单位毕业生接收工作的通知》(中震人函〔2020〕158号)、《关于下达2020年度京区单位公开招聘计划的函》(中震人函[2020]16号)精神，根据中国地震台网中心工作需要，现将2020年度公开招聘人员有关事项公告补充如下：
今介绍我院__2020___届_计算机_系计算机工程与技术_专业学生__李某某___前往贵单位应聘，请予以接洽!感谢贵单位对我校应届生毕业生工作的大力支持!
另一方面，你可能是公司的几个候选人之一，公司愿意聘用任何一个人。
在那样的情况下，报酬就是决定聘用的关键因素，权衡一下你的形势，了解每一方的相对形势将有助于你决定如何进退。
我出生并成长于广西南宁市，在**年如愿北京大学国际关系学院，目前就读大四，在接受着国际关系方面系统教育和计算机、英语口语语音等方面培训的同时，有大三修经济双学位的强烈意愿，并于****年获光华鼎立奖学金。
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
本次引进的各类人才中，符合《郴州市人才引进暂行办法》（郴发〔2020〕12号）有关条款规定的，享受相应的经济待遇、生活和住房补贴以及配偶工作、子女入学等服务保障。
工作满一年，经考核合格的，在党政机关及事业单位管理岗位工作的硕士研究生和博士研究生分别明确副科级或正科级职务，符合公务员调任条件的登记为公务员，表现特别突出的破格提拔。
原则五：永远不要说谎，但要利用事实成为你的优势
诚实是非常重要的。
如果在谈判中你说了谎，迟早会被人发现的。
一旦你被发现说了谎，你就失去了所有的信誉。
即使你不干这份工作，你仍处在非常不利的位置，而且你今后的工作信誉也因此被破坏了。
另一方面，完全老实地回答也并不会得到相应得回报。
你并被不要求直截了当得回答某个问题，除非这样的回答能使你获益。
你可以决定回答的内容和方式，作好准备的一个内容就是了解哪些地方可能出现问题，如果这样问题真得出现你就能处理了。
原则六：知道公正的作用
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
大多数雇员所赞同的最主要的原则是公正。
由于预算和体制的限制，雇员往往会在公正合理的基础上聘用所需要的人。
在聘用谈判中，对公正的要求是
最合理的武器。
有时这样的要求能说服雇主调整工资结构或者提高某个职位的薪水。
但也不能以公正来衡量每个条件。
如果你工作的地方生活水准较高，那么你有理由要求提高薪水来支付生活费用。
如果在类似的公司，相同职位的雇员所得到也不过是公司1 %的股份，那么你也要接受同等待遇。
你未来的雇主希望你能接受公司所给的，也希望你认为这样做是公正的。
了解公正在谈判中的重要性影响你的谈判成功与否。
原则七：利用未知，成为你的优势
如果一个雇主不能确定怎样才能聘到你，他所给的报酬有可能是最好的报酬。
如果你泄露了太多的信息，那么报酬有可能没有原来那么高。
如果不告诉雇主你确切的报酬，你将迫使他提出最好的条件。
原则八：要有创造性
你也许不能得到所有想要的，但你想确定你能得到的。
要强调你的待遇，可通过不同的方法来达到你的目标。
权衡后再提高你的待遇，尽可能减少你的要求。
如果你把自己限制再某个位置，那么你也束缚了你的能力。
原则九：关键在于你的目标，不是谈判得胜
常常会有人认为谈判的胜利要比实际目标的实现要重要，这种想法在谈判中特别容易出现问题。
这不仅因为取得目标是重要的，更重要的是你不能让上司感到在谈判中输了。
要记住他将掌握你未来的工作。
如果你在谈判中疏远了你的上司，你实际上得到的很少。
原则十：要知道何时结束谈判
在谈判时你得到了你期待的，这时你应该感谢与你谈判的人。
如果你还没有意识到该停止谈判，那么你可能会让公司觉得他们用错了人。
如果被人感觉你的贪婪，可能使整件事情失败。
即使没有失去工作，你也已经受到无法估量的损失。
原则十一：不要忘记雇用关系刚刚开始
大学校园就是一个大家庭。
在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。
老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。
同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，
互帮互助，和睦的相处。
集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。
我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。
遇到事情要冷静地思考，不要急躁。
不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。
生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。
这是最后的，也是最重要的原则。
聘用合同谈判只是你在公司工作的一个起点.
感谢您的阅读，祝您生活愉快。