神华乌海能源有限责任公司全员安全责任期金管理办法

神华乌海能源有限责任公司全员安全责任期金管理办法第一章总则第一条为贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）及《国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》（国家安监总办〔2010〕139号）文件精神，将安全生产与职工收入挂钩，增强和提高员工安全风险意识，建立安全自主管理、风险共担、利益共享的激励约束机制，充分调动员工安全生产的积极性和主动性，结合神华乌海能源有限责任公司（以下简称“乌海能源公司”）实际，制定本办法。

第二条安全责任期金管理坚持以下原则：（一）坚持激励和约束相统一的原则。

考核与激励标准在同类行业相对统一，奖罚分明，注重实效。

（二）坚持先考核、后发放原则。

加强安全绩效考核，落实安全责任。

（三）坚持正向激励为主原则。

发挥全员安全责任期金的激励作用，促使各单位加强管理，实现安全发展。

第三条本办法适用于与乌海能源公司签订一年期（含）以上劳动合同的在岗员工（不包括督导员、督察员、离岗休养、内部退养人员）。

第二章组织与职责第四条乌海能源公司安全监察局是全员安全责任期金管理的归口管理部门。

其职责：（一）负责制定全员责任期金制度；（二）负责安全生产检查考核工作；（三）负责向人力资源部报送安全生产检查考核结果；（四）负责乌海能源公司副处级以上人员及乌海能源公司机关部室科级及以下管理人员的安全责任期金考核。

第五条乌海能源公司人力资源部是安全期金管理的责任部门。

其职责：（一）负责制定责任期金标准；（三）负责各单位责任期金审核兑现；（四）负责全员责任期金标准变更等工作。

第六条乌海能源公司财务部负责安全责任期金发放工作。

第三章安全责任期金标准第七条安全责任期金发放标准要根据安全管理责任、岗位安全风险等因素合理确定，重点体现对安全管理责任大、岗位风险高和生产一线员工的激励和约束，充分发挥安全责任期金的导向作用。

第八条安全责任期金的标准根据责任轻重、风险大小，分为矿井生产单位、电厂、乌海能源公司机关及下属中心四个类别。

第九条安全责任期金是为突出安全管理的重要性而设置，标准主要依据岗位职责在安全管理中的难易程度分类确定。

第十条以神华集团公司下达的矿长安全生产奖励基金（安全责任期金）的一定比例（具体比例由总经理办公会议研究确定）对矿级领导班子成员进行每月安全考核、发放，剩余部分年底综合考核兑现。

第十一条党委书记安全责任期金为矿长（主要负责人）标准的90%；安全生产副职安全责任期金为矿长（主要负责人）标准的80%；非生产副职安全责任期金为矿长（主要负责人）标准的75%；副总工程师安全责任期金为矿长（主要负责人）标准的40%。

乌海能源公司机关、二级单位、下属中心及其他费用单位中层副职安全责任期金标准为正职的80%。

第十二条生产矿井享受年薪人员安全责任期金标准（年标准）：矿长（主要负责人）：一类矿井28万元，二类矿井26万元。

矿井分类、生产不正常单位安全责任期金标准由乌海能源公司总经理办公会确定。

第十三条地面生产单位享受年薪人员安全责任期金标准（年标准）：正职6万元。

第十四条乌海能源公司机关部室、下属中心及其他单位享受年薪人员安全责任期金标准（年标准）：（一）乌海能源公司分管煤矿副总工程师10万元；（二）乌海能源公司其他副三总师级8万元；（三）乌海能源公司安全监察局、生产技术部、机电动力部、生产指挥中心、地测防治水管理部、救护大队的正职8万元；（四）乌海能源公司机关其他部室、下属中心及其他单位正职5万元。

第十五条基本建设单位享受年薪人员安全责任期金标准（年标准）：（一）基建矿井筹备期按乌海能源公司机关正职5万元标准执行，基建施工期按神华集团公司核定标准执行；（二）基建厂按乌海能源公司机关正职5万元标准执行。

第十六条其他人员安全责任期金标准（月标准）（一）一类矿井：1.管理人员分为四个等级，安全责任期金标准为：一级：井下采掘区队正职2000元，副职1200元；二级：井下辅助区队、机关生产科室入井人员正职1500元，副职900元，井下管理人员600元；三级：地面科室（区队）正职1000元，副职600元；四级：其他管理人员400元。

2.操作人员分为五个等级，安全责任期金标准为：一级：井下采掘班组长800元；二级：井下辅助班组长700元；三级：井下采掘工500元；四级：井下辅助工400元；五级：其他工种300元。

（二）二类矿井：1.管理人员分为四个等级，安全责任期金标准为：一级：井下采掘区队长正职1600元，副职1000元；二级：井下辅助区队、机关生产科室入井人员，正职1200元，副职700元，井下管理人员500元；三级：地面科室（区队）正职800元，副职500元；四级：其他管理人员300元。

2.操作人员分为五个等级，标准为：一级：井下采掘班组长700元；二级：井下辅助班组长600元；三级：井下采掘工500元；四级：井下辅助工400元；五级：其他工种300元。

（三）瓦斯发电单位及各矿井洗煤板块安全责任期金标准如下：1.管理人员分为三个等级，安全责任期金发放标准为：一级：生产车间、机关生产科室正职700元，副职450元，一般管理人员300元；二级：辅助车间和机关其他科室正职500元，副职400元；三级：其他管理人员300元。

2.操作人员分为二个等级，安全责任期金发放标准为：一级：一线生产工人400元；二级：其他工种300元。

（四）乌海能源公司机关部室、下属中心及其它单位安全责任期金发放标准如下：1.管理人员分为二个等级，安全责任期金发放标准为：一级：煤矿安全、生产、机电、通风、调度、救护大队下井人员主管1100元，助理主管650元，下井管理人员500元；二级：机关其他部室及下属中心业务主管500元，助理主管400元，一般管理人员300元。

2.操作人员分二个等级，安全责任期金发放标准为：一级：井下作业人员400元；二级：地面其他工种300元。

第四章安全责任期金考核与兑现第十七条年薪管理人员实行逐月考核、次月兑现，年度综合考核兑现。

科级（主管）及以下人员实行逐月考核、次月兑现。

第十八条发放的安全责任期金在成本中列支。

第十九条安全监察局负责乌海能源公司机关部室、下属中心及其他单位的正副处级及以下人员安全责任期金的考核。

基层单位科级（业务主管）及以下人员安全责任期金的考核依照本办法制定本单位考核办法，自行考核兑现。

第二十条煤炭生产、基建矿井单位全员责任期金的考核：（一）对享受年薪管理人员考核矿井发生一人责任死亡事故，扣除矿井享受年薪所有管理人员全年安全责任期金。

发生水、火、瓦斯等重大非人身伤亡事故或直接经济损失在500万元以上的，扣除享受年薪管理人员全年30%安全责任期金。

（二）对科级（主管）及以下人员考核1.矿井发生一人责任死亡事故，扣除事故区队全年安全责任期金，扣除事故单位其他人员当月安全责任期金。

2.当月本人发生一次“三违”，扣除本人当月安全责任期金；3.当月区队发生一人责任重伤事故，扣除本区队所有人员当月安全责任期金。

第二十一条地面生产、基建单位安全责任期金考核：（一）对享受年薪管理人员考核发生一人责任重伤事故，扣除单位享受年薪所有管理人员全年安全责任期金。

发生机电运输、停电、爆炸、火灾等重大非人身伤亡事故或直接经济损失100万元以上的责任事故，扣除享受年薪管理人员全年30%安全责任期金。

（二）对科级（主管）及以下人员考核1.发生一人责任重伤及以上事故，扣除事故区队（车间）全年安全责任期金，扣除事故单位其他人员当月安全责任期金。

2.当月本人发生一次“三违”，扣除本人当月安全责任期金；3.当月区队（车间）发生一人轻伤事故，扣除本区队所有人员当月安全责任期金；第二十二条乌海能源公司机关部室、下属中心及其他单位安全责任期金的考核与发放：（一）对享受年薪管理人员考核乌海能源公司矿井当月发生一人责任死亡事故或地面当月发生一人责任重伤及以上事故，扣除享受年薪人员当月安全责任期金；全年累计发生三人及以上责任死亡事故或一次发生3人责任死亡事故，扣除享受年薪人员全年安全责任期金。

（二）对科级（主管）及以下人员考核乌海能源公司矿井当月发生一人责任死亡事故或地面厂当月发生一人重伤及以上事故，扣除当月安全责任期金；全年累计发生三人及以上责任死亡事故或一次发生3人责任死亡事故，扣除科级（主管）及以下人员全年安全责任期金。

第二十三条当月出勤不满国家法定工作日21天，取消当月安全责任期金。

第二十四条当月因退休、调离、内部退养解除劳动关系等原因离岗的人员，或调入新单位的人员根据在岗时的考核情况兑现安全责任期金。

第五章检查与处罚第二十五条由安全监察局、人力资源部、纪检监察部、内控审计部对安全责任期金发放情况进行不定期检查。

第二十六条对有违反本办法规定以下情形的，按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或予以罚款。

对负有责任的领导和直接责任人，根据情节轻重给予批评教育、纪律处分或经济处罚：（一）瞒报责任死亡事故和工伤事故的；（二）将重伤事故故意报成轻伤事故的；（三）擅自提高安全责任期金标准的；（四）违反本办法其他情形的。

第二十七条对于违反本办法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，视情节轻重给予行政处分或经济处罚。

第六章附则第二十八条各单位不得擅自改变安全责任期金标准，可根据本办法制定考核细则，报乌海能源公司备案。

第二十九条本办法由安全监察局负责解释。

第三十条本办法自下发之日起施行。

原《神华乌海能源有限责任公司全员安全责任期金管理办法（试行）》（神乌发〔2014〕63号）同时废止。