丰都县十一郎大数据公司办公室制度管理规范
大数据公司规章制度范本
大数据公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强大数据公司的规范化管理，维护公司秩序，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和其他工作人员。
第三条公司全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的职业道德，努力提高自身素质和业务水平。
第四条公司应建立健全各项管理制度，保障员工合法权益，营造公平、公正、透明的企业文化。
第二章组织结构与职责第五条公司设立总经理，负责公司的整体经营管理和决策。
总经理有权聘任和解聘公司各部门负责人。
第六条公司设立技术部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门负责人负责本部门的工作，并对总经理负责。
第七条各部门设立岗位，明确岗位职责，员工应按照岗位职责要求开展工作。
第三章员工招聘与培训第八条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行选拔。
第九条公司对新入职员工进行培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，确保员工能够胜任本职工作。
第十条公司鼓励员工参加在职培训和学历提升，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章劳动纪律与工作秩序第十一条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第十二条员工应服从上级指挥，认真执行公司决策，如有不同意见，可提出书面建议。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十四条员工应爱护公司财物，节约使用办公用品，不得损坏或私自带走公司财产。
第十五条员工在工作过程中，应遵守操作规程，确保工作安全。
第五章薪资福利与劳动保障第十六条公司按照国家和地方法律法规，为员工支付工资、社会保险和福利待遇。
第十七条公司实行带薪年休假制度，员工根据工作年限和实际工作情况享受年休假。
第十八条公司为员工提供劳动保护，确保员工在安全、健康的工作环境中履行职责。
第六章员工晋升与激励第十九条公司建立公平的晋升机制，员工根据个人能力和表现，有机会晋升到更高职位。
京都十一郎大数据公司新公司管理制度大全1通用.doc
京都十一郎大数据公司新公司管理制度大全1目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、企业公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分企业公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章企业公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . .32第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36 第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . .45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . . 51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55 第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55 第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57 第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58 第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59 第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . .59 第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61 第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强企业公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业公司章程的规定，特制订本企业公司管理制度大纲。
办公室规范管理制度
办公室规范管理制度第一章总则第一条为了规范和提高办公室管理水平，促进办公室工作的高效顺利开展，保障员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于办公室内的全体员工，凡在办公室从事工作的人员都必须遵守本规定。
第三条员工在执行工作时必须服从办公室领导的管理，服从办公室规章制度的约束，履行职责，维护办公室内部和谐稳定的秩序。
第四条本管理制度的修改和解释权归办公室领导团队所有。
第二章基本原则第五条办公室管理必须遵循公平、公正、公开、透明的原则，不得有违背法律法规和道德伦理的行为。
第六条办公室内部管理必须按照依法治理、以人为本、科学决策、全员参与的基本原则进行。
第七条办公室管理必须注意保护环境、关爱员工、提高效率、确保安全及保障隐私。
第三章人事管理第八条办公室人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，保障员工的合法权益。
第九条招聘入职的员工必须经过正规程序，不得擅自插手。
第十条离职的员工应办理相关手续，不得拖延或规避法律程序。
第十一条员工的奖惩制度必须公开公平，奖励优秀表现，惩罚违规行为。
第四章工作纪律第十二条员工必须按照工作时间及职责要求认真履行工作职责，违者将受到相应的纪律处罚。
第十三条员工在办公室内禁止吸烟、喧哗、打闹、赌博等不良行为，对制造噪音的行为要进行有效管理。
第十四条员工在执行工作时必须保守机密，不得泄露办公室涉密信息，对违反保密规定的员工将予以处理。
第十五条员工应当维护公共设施、设备和办公用品的整洁及使用安全。
第五章会议管理第十六条办公室内会议必须按照计划紧凑、议题明确、决策科学的原则进行，不得无谓浪费时间。
第十七条会议的决议必须清晰明确，并有责任人负责执行，追踪落实情况。
第十八条会议必须按照规定时间开始和结束，不得因个人原因延误。
第十九条会议记录必须完整准确，不得删改隐瞒重要信息。
第六章资产管理第二十条办公室内的各类设备、资料、文件等资产必须按照规定进行管理并维护。
第二十一条负责管理资产的人员必须保证资产的完整性、安全性和利用率，不得私自转移或挪用。
安庆市十一郎大数据公司人事管理制度总则(草案)完整篇.doc
安庆市十一郎大数据公司人事管理制度总则(草案)1人事管理制度章程为加强公司员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平及人力资源效用，特制定本人事管理制度章程。
第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为行政人事部，对上级主管行政经营的副总经理负责，对下由人力资源专员负责日常事务（此项首先贵公司要有自己的公司整体管理构架，因贵公司构架而定可参照行政人事部构架）。
公司的部门设置、人员编制、行政人事部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条行政人事部有关人事管理的职责如下：1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体实施计划。
2、根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
3、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行（人事制度参见附件人事制度草案、培训细则参见培训制度草案）。
4、负责拟订员工岗位薪酬制度。
5、负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施（详见薪酬及绩效考核附件）。
6、根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
7、负责组织员工的各种岗位培训。
8、负责公司员工的社会保障工作（给予一年以上及签订三年期以上合同的人员办理三金，用于留住部分重视此项人员）。
9、负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
10、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
（人员劳动合同参照后劳动合同范本）第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。
数据中心的规章制度
数据中心的规章制度第一章总则第一条为了规范数据中心的运行管理，保障数据安全，提高数据中心的运行效率，制定本规章制度。
第二条数据中心是公司信息化建设的核心设施，是承载公司业务数据的重要场所，各部门应当共同遵守本规章制度。
第三条数据中心管理工作由信息化部门负责，各部门需配合信息化部门管理。
第四条数据中心正常运行期间，严禁他人私自进入数据中心内部。
第五条数据中心各设备的投入使用要符合标准要求，不得擅自增减设备。
第六条数据中心的维护保养应当按照规定计划进行，不得私自停止维护服务。
第七条数据中心内的设备维修均由指定的专业技术人员进行，不得私自拆卸设备。
第八条数据中心的使用人员应当统一进行培训，了解数据中心的规章制度。
第九条数据中心的使用人员应当定期参加演练，提高数据中心紧急处理能力。
第十条数据中心的监控系统应当保持正常运行，以确保数据中心的安全运行。
第十一条数据中心的管理人员要严格执行各项安全管理制度，保障数据中心的安全运行。
第十二条对于数据中心运行中遇到的问题，要及时报告并及时解决，不得私自掩盖。
第十三条数据中心各部门间要积极配合，互相协调，共同维护数据中心的运行秩序。
第十四条对于不遵守数据中心规章制度的人员，将按照公司规定进行相应处理。
第十五条数据中心规章制度适用于全体人员，不得有所豁免。
第二章数据中心安全管理第十六条数据中心应当具备必要的安全防护措施，确保数据的安全运行。
第十七条数据中心的进出口要进行严格管理，不得私自出入。
第十八条数据中心内的信息设备要进行定期巡检，确保设备的正常运行。
第十九条数据中心的重要设备要定期进行备份，以避免数据丢失。
第二十条数据中心的访问权限要进行严格控制，不得擅自访问。
第二十一条数据中心发生紧急情况时，应当立即启动应急预案，保障数据中心的安全。
第二十二条数据中心内的安全事故要及时进行报告，并采取相应的处理措施。
第二十三条数据中心应当定期进行安全检查，发现问题要及时整改。
大数据管理规章制度
大数据管理规章制度一、引言随着信息技术的快速发展和大数据应用的普及，大数据管理的重要性日益凸显。
为了保障大数据的安全、合规和高效管理，制定本规章制度，旨在规范大数据管理的流程、职责和权限，确保大数据的有效利用和保护。
二、适用范围本规章制度适用于公司内部所有涉及大数据管理的部门和人员，包括但不限于数据科学家、数据分析师、数据工程师等。
三、大数据管理流程1. 数据采集1.1 确定数据采集目标和需求，制定数据采集计划。
1.2 确保数据采集的合法性和合规性，遵循相关法律法规和隐私保护政策。
1.3 选择合适的数据采集工具和技术，确保数据采集的准确性和完整性。
1.4 定期对数据采集过程进行评估和优化，提高数据采集效率和质量。
2. 数据存储和处理2.1 设计合理的数据存储结构和架构，确保数据的安全性和可扩展性。
2.2 制定数据存储和备份策略，确保数据的可靠性和可恢复性。
2.3 建立数据访问权限管理机制，限制数据的访问和使用权限。
2.4 采用合适的数据处理技术和算法，提高数据处理效率和准确性。
3. 数据分析和挖掘3.1 根据业务需求和问题定义，进行数据分析和挖掘。
3.2 选择合适的数据分析方法和模型，提取有价值的信息和洞察。
3.3 进行数据可视化和报告，呈现分析结果和建议。
3.4 定期评估和优化数据分析流程，提高分析效果和效率。
4. 数据安全和保护4.1 建立完善的数据安全管理制度，确保数据的机密性和完整性。
4.2 制定数据备份和恢复策略，防止数据丢失和损坏。
4.3 加强对敏感数据的保护，限制敏感数据的访问和使用权限。
4.4 建立数据安全事件监测和应急响应机制，及时应对安全威胁。
四、大数据管理职责和权限1. 数据科学家1.1 负责制定数据分析和挖掘的方法和流程。
1.2 负责数据模型的构建和验证，提供数据分析的支持和建议。
1.3 参与数据采集和处理过程，确保数据的准确性和可用性。
1.4 负责数据分析结果的可视化和报告，向决策者提供决策支持。
某某公司办公文件数据管理制度
某某公司办公文件数据管理制度第一章总则第一条为了规范公司的办公文件数据管理工作，加强公司内部信息资源的管理和保护，提高工作效率和保障信息安全性，制定本制度。
第二章文件数据管理的原则第二条确保文件数据的真实、准确、完整和及时性。
第三条确保文件数据的保密性和私密性。
第四条负责文件数据的管理和使用的部门和人员应当遵循合法、合规的原则。
第五条使用文件数据时应严格按照文件数据的权限进行操作。
第三章文件数据的分类和归档第六条根据文件数据的性质和用途，将文件数据分为公开数据、内部数据和机密数据三个级别。
第七条公开数据是指无保密要求的文件数据，可以在公司内部自由流通和使用。
第八条内部数据是指对公司内部人员开放的文件数据，非公开信息需要申请相关部门的权限才能查看和使用。
第九条机密数据是指保密性要求较高的文件数据，只有特定人员在特定场所才能查看和使用，并应当签署保密协议。
第十条文件数据的归档应按照文件数据的类别和重要程度进行分类，并采取适当的存储介质进行保存。
第四章文件数据的采集和整理第十一条文件数据的采集应当遵循真实、准确、完整和及时的原则，并采用标准化的方式进行记录。
第十二条文件数据的整理应当按照事项、时间、地点等分类进行，以便于快速检索和使用。
第五章文件数据的存储和备份第十三条文件数据的存储应选取稳定性好、容量大、便于管理和备份的存储介质进行，如硬盘、云存储等。
第十四条对机密数据及重要数据应实施定期的备份措施，以确保数据安全性和可恢复性。
第十五条文件数据的存储和备份过程中，应确保数据不被篡改和泄露的安全性。
第六章文件数据的传递和使用第十六条文件数据的传递应当根据文件数据的权限和使用目的进行，遵循合法合规的原则，防止数据泄露和滥用。
第十七条使用文件数据的人员应严格按照文件数据的权限进行操作，不得向外部人员泄露和提供文件数据。
第十八条对外提供文件数据时，应进行安全审查和审批，确保数据的保密性和隐私性。
第七章文件数据的销毁和处理第十九条对于已经失效的文件数据，应及时进行销毁和处理，以防止数据被滥用和泄露。
大数据管理规章制度
大数据管理规章制度一、引言大数据管理规章制度是为了规范和管理企业内部的大数据资源，确保数据的安全、可靠和合规性，并提供数据管理的指导原则和操作规范。
本规章制度适用于公司内部所有涉及大数据管理的部门和人员。
二、定义1. 大数据：指规模庞大、来源多样、类型繁杂的数据集合，包括结构化数据、半结构化数据和非结构化数据。
2. 大数据管理：指对大数据进行采集、存储、处理、分析和应用的全过程管理。
三、大数据管理原则1. 合规性原则：遵守国家法律法规和行业规范，保护用户隐私和数据安全。
2. 可靠性原则：确保数据的准确性、完整性和一致性。
3. 敏捷性原则：提供灵活、高效的数据管理服务，满足业务需求的快速变化。
4. 开放性原则：鼓励数据共享和合作，促进创新和业务发展。
四、大数据管理流程1. 数据采集1.1 数据源确定：明确数据来源，包括内部系统数据、外部合作伙伴数据等。
1.2 数据采集方式：选择合适的数据采集方式，如API接口、数据抓取等。
1.3 数据采集频率：确定数据采集的频率，保证数据的及时性和准确性。
1.4 数据质量检查：对采集的数据进行质量检查，确保数据的完整性和准确性。
2. 数据存储2.1 数据分区：根据数据的特性和业务需求，对数据进行分区存储，提高数据的查询效率。
2.2 数据备份：定期对数据进行备份，确保数据的安全性和可恢复性。
2.3 数据安全：采取必要的安全措施，如数据加密、访问权限控制等，保护数据的机密性和完整性。
3. 数据处理3.1 数据清洗：对数据进行清洗和去重，消除数据中的噪声和冗余。
3.2 数据转换：将数据转换为适合分析和应用的格式，如数据标准化、数据格式转换等。
3.3 数据集成：将不同来源的数据进行整合，形成完整的数据集。
3.4 数据分析：应用统计学和机器学习等方法对数据进行分析，发现数据中的规律和模式。
4. 数据应用4.1 数据共享：根据权限控制，将数据共享给内部相关部门和外部合作伙伴。
肯尼亚内罗毕十一郎大数据公司办公室管理纪律规定
办公室日常管理制度目录总则……………………………………………………第一条办公秩序……………………………………第二条考勤制度…………………………………….第三条办公室卫生规章制度………………………..第四条 IT类设备使用规范………………..………..第五条办公室用电安全……………………………第六条档案管理……………………………………..第七条印鉴管理……………………………………..第八条办公用品管理………………………………...第九条会议制度………………………………………第十条罚则……………………………………………总则1. 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规定，明确要求，规范行为。
创造良好的企业文化氛围。
2. 本规定所指行政事务包括服务规范、办公秩序、办公室卫生规章制度、档案管理、印鉴管理、办公用品管理等。
第一条办公秩序（一）基本准则1. 不的大声喧哗、打闹，不利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲影响他人工作，也不许谈论与工作无关的事及公开对公司内部和外部人员发表直接或间接的评论和牢骚；2. 个人通讯方式要留存公司，如变动及时通知行政部进行更新，如有急事须及时回复，以免耽误工作；3. 保持办公区域环境清洁：不得在办公区域内吸烟；不得在办公区内堆放纸箱、书籍或其他杂物；不乱仍杂物、随地吐痰；不得在办公区内用餐；保持电话、电脑等办公设备清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前保持桌面整洁、座椅归位。
4. 不得在公司电脑上玩游戏、下载电影、游戏（包括下班后）。
5. 不得在工作时间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的内容，。
6. 未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件、资料、报告等材料，废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便传阅泄密。
重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。
7. 不得利用公司网络资源转发任何形式的垃圾邮件。
8. 工作期间私人手机一律调整为震动或无声，不得在办公区接打私人电话，确有需要时间在非办公区接打私人电话不得超过15分钟，禁止利用公司电话接打私人电话。
规范办公室规章制度
规范办公室规章制度第一章总则第一条为了规范办公室秩序，促进工作效率，加强管理，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职人员等。
第三条所有员工在办公室内务必遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第四条办公室的管理人员应严格执行本规章制度，对违规行为给予相应处理。
第五条本规章制度内容包括但不限于工作纪律、办公室秩序、保密工作、办公用品使用等。
第六条本规章制度的解释权归公司管理人员所有。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章工作纪律第一条员工应按时上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假应提前向主管领导请假。
第二条员工应按照公司规定的工作流程和标准完成工作任务，不得擅自变动，否则将受到相应的处罚。
第三条员工在工作期间不得使用公司设备进行与工作无关的事务，不得在办公室里进行吃零食、玩手机等非工作行为。
第四条员工不得私自黏贴、涂写或损坏公司办公设备及工作台面等公共物品。
第五条员工在与同事沟通时，应遵守礼貌用语，不得使用粗口、侮辱性词汇等。
第三章办公室秩序第一条员工应保持办公室整洁，不得随意乱丢垃圾，应将废品纸张等杂物分类投放到指定的垃圾桶。
第二条在办公室内必须保持安静，不得大声喧哗，影响他人工作。
第三条员工应保护公司物品和设备，如有损坏应当按照公司相关规定进行赔偿。
第四条不得在办公室内吸烟，喝酒，吃零食等不文明行为。
第五条办公室内禁止使用强烈刺激性味道的香水，如有特殊情况需使用应当得到同事的同意。
第六条办公室内的家具、设备等应得到公司同意方可变动位置，不得私自擅自移动。
第七条为了办公室的安全，严禁私自接插电器，不得使用破损的设备。
第四章保密工作第一条员工在工作中应当严守公司的商业秘密，不得将公司内部的机密资料泄露给外界。
第二条需要处理机密资料时，员工应在规定的办公室内进行，不得随意携带出现。
第三条员工在离开办公室时应保护好公司的资料，不得随意留给他人处理。
第四条如有发现公司的资料泄露或遗失，员工应立即向主管领导报告，并配合相关部门进行调查。
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办公室制度管理规范一、公司办公室卫生管理规定 1二、公司各室部工作行为规范 3三、公司室部人员仪容仪表规范 4四、公司办公人员通用礼貌规范 51、礼仪规范 52、礼待用语 6五、公司电话管理规定 6六、公司室部职责规范 7七、公司室部工作秩序规范 8八、办公室管理制度 8人力资源部编制2008年4月7日公司办公室卫生管理规定1．总则1)为使公司卫生管理工作有所遵循，建立并保持整洁的办公、经营、生活环境，特制定本规定。
2)本规定适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。
2．环境卫生管理1)环境卫生的优劣反映了一个集体的人员素质状况，保持环境整洁是公司每一个员工的责任和义务。
公司员工应相互尊重别人的劳动成果，共同创造一个清洁、优美、舒心的工作环境。
员工负责搞好个人工作周围的环境卫生，卫生区域由负责划分办公室主任安排值日人员打扫。
2)卫生标准要求如下：A.办公桌椅干净无污点（包括表面、背面、腿），办公用品摆放要有序，杯壶摆放整齐。
B.门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到干净无浮尘。
C.墙壁应干净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁上乱钉钉子、乱挂杂物。
D.室内文件框及其它物品应摆放整齐，保持干净。
下班后桌面整洁、桌椅摆放整齐。
E.地面应天天拖洗，保持干净，垃圾应倒在指定地点。
3)卫生间的卫生管理：A.卫生间：a)不得在卫生间内乱泼乱倒、乱丢杂物。
b)不得在卫生间内放置杂物。
c)不得在卫生间内乱涂乱画。
d)使用卫生间后，及时冲水、拖地。
（全员可共同监督）e)值日人员必须保持卫生间干净整洁，做到无异味、无积水、无杂物。
B.卫生间的清扫、保洁工作，作到无积垢、无异味、干净清洁；C.负责将垃圾送到公司内指定堆放处，并定期将其清除出公司区。
D.完成上级领导交办的各项清洁工作。
4)行政部门指定专人每天9：30分对公司的环境卫生进行检查，卫生间一天检查2次以上，相关人员应配合检查，办公室检查人员有权对违规行为开具“整改通知单”和“惩罚单”。
如卫生不合标准，第一次由办公室下发“限期整改通知单”，如不见好转，直接进行通报批评。
若连续被通报批评2次以上，记入当月考核记录，并进行相应负激励。
5)每天各区值日人员需在9：10以前将卫生清理干净，9：30分准时工作。
6)行政部门卫生检查人员直接对公司负责，需本着认真、公正的心态检查卫生，如监督不到位，卫生不合标准，除对当天值日人员通报批评外、部门负责人及卫生检查人员同负50%的连带责任。
相关说明：1、部门经理有权在不降低以上规定范围的前提下，将工作要求进一步加强、细化。
2、建立现场环境保障流程：1.明确各部门卫生包干区域、工作人员清洁卫生值班表。
2.实行部门负责制，与公司其他制度统一纳入考核，考核结果直接影响各部门全体工作人员的工资与奖金。
公司各室部工作行为规范1、一切工作以公司利益为核心，树立公司形象，营建优良高效的工作环境。
2、严格遵守公司各项规章制度，服从直接上级领导的工作安排和岗位调配。
3、服务耐心周到，一切以公司员工与顾客的角度出发，热心帮助员工，正确解决为题。
4、认识多方合作关系，以公司员工与顾客的利益高于一切为服务精神。
5、精通所在岗位的工作流程及相关岗位的业务流程，并积极学习接受新知识。
6、开拓进取，创新高效，发扬主动热情的工作精神，积极配合公司的发展献计献策。
7、团结协作，各部门分工明确，职责清晰，遇到部门之间的不良问题不得相互之间推诿，应积极协调配合工作，同心协力解决困难。
8、正值诚实，对上级领导、同事以诚相待，不阿谀奉承，敷衍了事或阳奉阴违，以突出的工作业绩取得进步。
9、不断提高个人素质、职业道德、素质涵养，保持将康活力，积极上级的工作氛围。
10、公私分明，不以个人观点影响同事之间的工作配合。
11、一切工作服从制度，拒绝“特人特办”。
相关说明：1、以上行为规范将作为员工实习期间的工作认定标准、全体员工职务晋升的重要考核标准。
2、垂直于相互间都配合，人人有权对违反《工作人员行为规范》的员工指正。
公司室部人员仪容仪表规范1、工作人员在工作时间内必须统一着装，随时保持工装整洁，领带、领结、工牌佩戴齐全，不得将着装标准擅自更改。
2、淡妆上岗，不得将头发染为明显异色，不得涂色甲油，不得涂抹异色辱膏，女员工头发不宜过长，梳洗整齐，长发盘起；男员工不得留光头、披发。
3、注意个人仪表卫生，在岗时间不得穿拖鞋或上翻裤腿。
4、与人交谈时应用礼貌用语，不得说脏话，拖腔拉调，大声喧哗。
5、与上级领导谈话时站立时应做到肩平、头正、挺胸、收腹、精神饱满，不得摇头幌脑。
6、入座正确的姿势是：两腿自然垂直、上身自然垂直，不得摇头晃脑，跷二郎腿，不得坐在办公桌上或腿搭在办公桌上。
相关说明：1、部门经理有权在不降低以上规定的范围的前提下，将工作要求进一步加强、细化。
2、实行部门负责制，与公司其他制度以其纳入考核，考核结果直接影响部门的全体人员的工资与奖金。
3、垂直于相互监督结合，人人有权对违反《仪容仪表规范》的提醒与指正。
公司办公人员通用礼貌规范一、礼仪规范：1、随时保持良好的情绪和最佳的精神状态，和谐可亲、保持微笑、主动致意。
2、精神专注、大方，不板面孔，不过分亲昵，不可以貌取他人或斜视、藐视、俯视、眼神恍惚等不礼貌的眼神。
3、递交物品时，应保持让用户方便应用的空间，郑重递交。
4、与同事发生误会、愤怒的现象时，不可与用户争吵，注意保持冷静，尽量解释明白或化解矛盾。
二、礼待用语：1、基本要求●称谓要恰当：做到充分尊重对方不伤害用户的感情和自尊。
●口齿要清楚：做到思路清晰、口齿清楚、表达流畅。
●语言要精练：做到中心突出、言简意清，用较少的话表达尽可能多的内容。
●语意语气、语调语速：做到语气要谦虚和谐，使人感到亲切和谐，轻松自然。
●熟练掌握标准用语：要求做到准确、简洁、亲切。
准确适用语要确切，表达意思要完整，不要模糊不清。
简洁是语言精练，不说废话。
亲切语气和谐，言谈谦虚礼貌，不说硬话、气话、粗话、脏话。
相关说明：1、部门主任有权不减地以上规定的范围前提下，将工作要求进一步加强、细化。
2、行政责任制，以日常监督依据与公司其他制度以其纳入考核，考核结果直接影响各部主管负责人及当事人工资与奖金。
公司电话管理规定一、话机管理：1、为了提高工作效率，公司为全体员工配备了电话机，每个员工都要做好话机的维护与保养工作。
2、电话机自然损坏的需做书面申请，写明损坏原因和内容并上报行政人事部，待分管领导批准后由行政人事部进行更换或购买。
3、电话机人为损坏的，由当事人照价赔偿电话机一部。
二、内线电话管理：1、公司的内线电话统一使用电话交换机，由办公室主任负责，进行安装，维护及调整。
行政人事部定期制作最新的员工通讯录，发给各部门经理，由部门经理下发给公司员工，使公司员工随时掌握最新的通信情况。
2、公司的内线电话由办公室主任负责调整、安装，未经分管领导、总经理批准不得在交换机上开通任何外线电话（前台除外），否则，按话费明细对电话开通人和使用人进行处罚。
三、外线电话管理：1、公司所有外线电话均作为日常办公使用，严禁办理个人业务。
2、拨打电话时，语音要清晰、礼貌。
严禁出言生硬、强加他人等不礼貌的现象出现。
3、由办公室主任负责对外线电话维护或安排，其他任何部门不得私自进行更改。
4公司传真机均作为日常办公使用，严禁办理私人业务。
5、公司领导可根据对违反上述条例的员工进行相应的处罚。
处罚金额为每次20元。
公司室部职责规范1）、监督管理营业服务状况，接受并处理各种投诉。
2）、掌握工作业务忙闲情况，及时做好调整计划。
3）、填写工作日志，随时记录工作情况和处理情况，记录上级指示和各项通知，以及纪录未了解事项，以便事后检查处理。
5）、负责保证所需工作物品的齐全，根据预算及时向相关部门申请。
6）、协助总经理保证本部门工作达标。
公司室部工作秩序规范1、工作人员必须准时上岗，办公室各部门上岗后必须在10：30以前完成六点工作制并上交总经理。
2、工作人员上岗前，准备好所有办公用品，做好清洁卫生及环境整理工作。
3、上岗时间，不得接打私人电话，不得浏览阅读报刊、杂志和书籍等于工作无关的读物。
4、各部门电脑不得保留游戏、翻读网页等与工作无关的事情。
5、未经各总经理授权不得设置电脑权限、安装和切除软件。
未经总经理授权，一律不得操作或登陆财务部数据软件或办公软件，不准受理电脑中的客户数据。
6、保持工作场所安静整洁。
7、下班时，应把座椅退职办公桌中间的空挡内。
8、外勤时，应把座椅推进办公桌中间的空挡内，向本部门领导汇报开展何业务，并记录办公室外出办事一览表。
9、办公场所内不准吸烟、饮酒。
公司办公室管理制度一、按照规定的上下班时间进行打卡，如有特殊情况，必须当天在打卡之上写明原因，交由人事部签字，逾期不签者，视为旷工。
二、上班时着装整齐服装统一。
三、办公室拒绝吸烟、看报纸、大声喧哗、吵闹、闲聊或私下议论、窃窃私语等与工作无关的现象。
四、未经许可，员工不得随便进入办公室，有事情统一由酒店领导人员到办公室办理。
五、禁止使用公司电话做私人业务。
六、办公室人员在接听电话中要使用文明用语，如：你好、请、谢谢、对不起、再见。
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用于私人使用。
八、公司电脑由专人使用，并有保密措施。
非工作需要不得上网做与工作无关的内容。
电脑网络由专人统一维护保养，任何人不得私带应用盘上机操作及安装。
九、办公室人员必须严格按照值日表顺序进行值日，并认真打扫。
十、做好保密工作，尊重公司各项管理制度。
做到不听、不问、不传。
十一、下班整理好本人办公桌上的各种用品，椅子归放于办公桌下，关闭电脑、空调、灯、门窗。
主题词：办公室管理制度规范抄报：执行总经理抄送：（综合办各部门）共打印：份复印：份签发人：。