楼面部员工入职培训方案
酒楼楼面员工培训计划

酒楼楼面员工培训计划一、背景介绍随着餐饮行业的不断发展,酒楼作为餐饮业中的一种经营形式,不断壮大并获得了越来越多的市场份额。
随之而来的是人员的增加和多样化的需求,这就对酒楼楼面员工的素质和技能提出了更高的要求。
因此,为了提高酒楼楼面员工的工作能力和服务质量,我们制定了一套全面的员工培训计划。
二、培训目标1.提高员工的服务意识和服务质量,增加顾客满意度和忠诚度;2.提升员工的团队协作能力,提高工作效率和服务水平;3.增强员工的专业技能,提升品牌形象和市场竞争力。
三、培训内容1.基础礼仪培训1) 知识点:餐饮礼仪、形象仪表、沟通技巧等;2) 培训形式:理论学习和实际操作相结合,通过案例分析和角色扮演进行模拟教学;3) 时间安排:3天。
2.顾客服务技能培训1) 知识点:热情接待、主动服务、礼貌用语、问题处理等;2) 培训形式:师傅亲自授课,以小组讨论和模拟演练为主;3) 时间安排:2天。
3.产品知识培训1) 知识点:菜品介绍、特色酒水知识、食材品质判断等;2) 培训形式:品鉴、实际操作、教学视频等多种形式;3) 时间安排:2天。
4.营销技能培训1) 知识点:销售技巧、促销活动策划、客户关系管理等;2) 培训形式:小组竞赛、角色扮演、案例讨论等;3) 时间安排:2天。
5.团队协作培训1) 知识点:协同工作、沟通协调、团队精神等;2) 培训形式:团队游戏、团队拓展、团队分享等;3) 时间安排:2天。
6.危机应对培训1) 知识点:突发事件处理、客户投诉处理、安全意识等;2) 培训形式:模拟演练、案例分析、紧急应变演练等;3) 时间安排:1天。
四、培训方式1.内部培训酒楼将邀请有丰富实战经验和专业知识的员工担任培训讲师,进行内部培训。
2.外部培训酒楼将组织员工参加外部机构举办的餐饮服务技能培训班和品牌服务培训班。
3.在线培训酒楼将利用互联网资源和平台,组织员工进行在线培训,通过微课程、直播课程和在线测试等形式加强员工的学习。
服务员楼面培训计划

服务员楼面培训计划一、培训目标:本次培训旨在提升服务员楼面工作的技能和专业素养,使其能够胜任各类客户服务工作,包括热情招待客人、灵活应对突发事件、维护店内秩序等。
通过培训,使服务员能够准确地理解客人的需求,提供高品质的服务,有效地提升客户满意度和店铺形象。
二、培训内容:1. 服务礼仪培训:介绍服务员在与客人交流时需要遵循的基本礼仪,包括微笑、问候客人、用语规范等。
2. 岗位技能培训:(1)点菜和送餐:介绍如何准确地理解客人的点菜需求,如何正确地菜品和送餐速度,还有如何应对客人的投诉和抱怨。
(2)收银和结账:介绍如何正确地进行收银和结账流程,如何处理找零问题,以及如何维护店内现金的安全。
(3)应急处理:介绍如何应对突发事件,如客人身体不适、食物质量问题,以及如何正确地进行店内疏散等。
3. 专业知识培训:介绍餐厅各类菜品的特点、原料等基本知识,并通过实际操作来加深对菜品的理解。
4. 首要任务培训:在工作中要急于提供满意的服务,消除客人的疑虑,使他们满意、愉悦,是餐厅服务员必须良好地完成的首要任务。
三、培训方式:1. 理论课程:通过讲解、示范和讨论的方式,向服务员介绍服务礼仪、岗位技能和专业知识等内容。
2. 实操训练:在讲解结束后,对服务员进行实地操作的训练,包括模拟客人点菜、结账以及应对突发事件等情景。
3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,模拟真实店铺中可能遇到的各种情况,帮助服务员熟练应对各类客户服务场景。
四、培训计划:1. 第一天上午:开班典礼,介绍培训计划和目标下午:服务礼仪培训2. 第二天上午:点菜和送餐技能培训下午:实操训练3. 第三天上午:收银和结账技能培训下午:实操训练4. 第四天上午:应急处理技能培训下午:角色扮演练习5. 第五天上午:专业知识培训下午:闭营典礼,总结和反馈五、培训效果评估:通过培训结束后的学员考核,评估其对服务礼仪、岗位技能和专业知识的掌握程度。
同时,通过客户满意度调查,了解培训对服务质量和店铺形象的提升效果。
楼面服务培训计划怎么写

楼面服务培训计划怎么写一、前言楼面服务是商业经营的重要组成部分,直接关系到客户的满意度和品牌形象的塑造。
因此,对楼面服务人员进行全面的培训是至关重要的。
本文旨在制定一份全面的楼面服务培训计划,以确保楼面服务人员能够提供优质的服务,满足客户的需求。
二、培训目标1. 提高楼面服务人员的服务意识和职业素养,使其能够以专业的态度面对客户,解决客户的问题。
2. 培养楼面服务人员的沟通能力和表达能力,使其能够与客户建立良好的沟通关系。
3. 营造团队合作氛围,加强员工之间的协作和团队合作精神。
4. 培训楼面服务人员的问题解决能力和应急处理能力,使其能够应对各种突发情况。
5. 增强楼面服务人员的客户导向意识,使其能够关注客户需求,为客户提供更好的服务。
三、培训内容1. 服务意识培训(1)客户至上:解读公司的服务理念,强调客户至上的原则,培养楼面服务人员的服务意识。
(2)服务细节:从微笑、问候、礼貌用语等方面进行具体的培训,提高楼面服务人员的服务质量。
2. 沟通能力培训(1)沟通技巧:通过案例分析和角色扮演等方式,培养楼面服务人员的沟通技巧,让其能够与客户建立良好的沟通关系。
(2)表达能力:培养楼面服务人员的表达能力,使其能够清晰准确地表达自己的意思。
3. 团队合作培训(1)团队意识:通过团队拓展活动和团队建设培训,加强员工之间的协作和团队合作精神。
(2)协作能力:培养楼面服务人员的协作能力,使其能够与团队成员共同完成工作任务。
4. 应急处理能力培训(1)应急处理流程:制定应急处理流程,培训楼面服务人员的应急处理能力,使其能够应对各种突发情况。
(2)应急演练:定期进行应急演练,加强楼面服务人员的应急处理能力。
5. 客户导向意识培训(1)客户需求分析:培训楼面服务人员的客户需求分析能力,使其能够更好地理解客户需求。
(2)个性化服务:培训楼面服务人员如何针对不同客户提供个性化服务,使其更好地满足客户需求。
四、培训方式1. 课堂培训:通过专业讲师进行课堂培训,向楼面服务人员传授相关知识和技能。
新酒吧楼面部培训计划

新酒吧楼面部培训计划一、培训目的酒吧作为餐饮服务行业的一种特殊形式,饮食加娱乐的模式受到了越来越多人的喜爱。
因此,酒吧楼面服务人员不仅需要具备常规服务技能,还需要具备一定的酒吧文化知识和特色服务技能。
为了提高酒吧楼面服务人员的整体素质,提升服务质量,本文将制定一份酒吧楼面部培训计划,以期望通过此培训计划,使酒吧楼面服务人员更好地适应行业需求,提供更加优质的服务。
二、培训内容1. 酒吧文化知识学习酒吧文化知识,包括酒吧的历史、发展、酒水种类、调酒技巧等方面的知识,使楼面服务人员更全面地了解酒吧行业的特色和发展趋势。
2. 酒类知识了解不同类型酒类的分类、特点、使用方法和品酒技巧等,提高对酒类的认知和理解,以便更好地为顾客提供专业的酒水推荐和服务。
3. 服务技能包括礼仪规范、语言表达技巧、沟通技巧、服务态度、危机处理技能等,提高楼面服务人员的综合服务水平和专业素养,更好地满足顾客的需求。
4. 产品知识了解酒吧菜单和精酿啤酒知识,包括菜品介绍、特色菜品推荐、精酿啤酒的制作工艺和口味特点等,以提升客户点餐体验和销售技巧。
5. 团队协作强调团队协作精神,培养员工之间的协作能力和合作意识,以提高整个酒吧楼面服务团队的服务水平和综合素质。
三、培训方式1. 理论学习通过课堂教学、讲座、研讨会等形式进行酒吧文化知识、酒类知识、服务技能等方面的理论学习。
2. 实操训练通过模拟情景、角色扮演、实地实习等形式进行实操训练,提高员工的服务能力和处理突发事件的能力。
3. 现场观摩组织员工实地观摩其他酒吧的服务环境和服务流程,学习其他酒吧的优秀管理经验和服务案例,以丰富自身的服务理念和思路。
四、培训周期根据员工的实际情况和岗位要求,制定不同的培训周期,一般不少于1个月为周期,根据具体情况可适当延长。
五、培训师资1. 内部培训师由酒吧内部具备相关经验和专业知识的员工担任培训师,通过分享自身经验和实践案例等形式,为员工提供专业的培训。
楼面培训计划内容

楼面培训计划内容第一部分:培训背景和目的1. 培训背景楼面工作是指在商场、超市、餐饮等服务型行业中的现场服务工作,包括接待客户、销售产品、解决问题等工作内容。
楼面服务质量的优劣直接影响到企业的品牌形象和顾客满意度,因此楼面服务员的专业素养和服务技能是企业发展的关键因素之一。
2. 培训目的通过楼面培训,不仅可以提升员工的服务技能和专业素养,改善服务态度和服务质量,更能够提升企业品牌形象和竞争力,为企业的长期发展打下良好的基础。
第二部分:培训内容1. 业务知识培训(1)公司产品知识培训:包括产品种类、特点、功能、用途等;(2)销售技巧培训:包括销售流程、销售技巧、销售话术等;(3)服务技能培训:包括客户接待、客户需求分析、问题解决等。
2. 专业素养培训(1)服务态度培训:包括服务意识、服务态度、服务规范等;(2)团队协作培训:包括团队合作、沟通协调、问题协商等;(3)职业道德培训:包括职业操守、保守商业机密、服务责任等。
3. 实操能力培训(1)模拟销售练习:通过场景模拟销售,培养员工的销售技能;(2)客户投诉处理培训:通过案例分析和角色扮演,提升员工的问题解决能力;(3)管理技能培训:对于楼面主管和经理,还需要进行管理技能培训,包括团队管理、业绩管理等。
第三部分:培训方法1. 理论教学通过讲解、案例分析、研讨等形式,传授业务知识和专业素养。
2. 实践操作通过场景模拟、角色扮演等方式,让员工在实际操作中学习和提升能力。
3. 实地考察组织员工实地考察优秀企业的楼面服务,借鉴其优秀做法和经验。
第四部分:培训计划1. 训练阶段第一阶段:业务知识培训第二阶段:服务技能培训第三阶段:专业素养培训2. 训练时间业务知识培训阶段:3天服务技能培训阶段:2天专业素养培训阶段:2天3. 训练方式培训方式:集中培训培训地点:公司会议室培训时间:工作日培训,每天上午9:00-12:00,下午13:30-17:30第五部分:培训考核与评价1. 培训考核(1)理论考核:通过闭卷考试对员工的业务知识进行考核;(2)实操考核:通过模拟销售、客户投诉处理等实操考核员工的实操能力;(3)综合考核:通过综合考核对员工的专业素养、服务态度等进行考核。
楼面培训计划怎么写样板

楼面培训计划怎么写样板一、培训目的:本楼面培训计划的目的是帮助员工掌握楼面管理的基本原理和技巧,提高服务质量和销售能力,同时推动团队凝聚力和合作力的提升。
二、培训内容:1. 楼面管理:包括员工分工协调、客户接待流程设计、客户需求分析等内容。
2. 产品知识:对公司销售产品的知识介绍和讲解。
3. 销售技巧:包括如何主动引导客户、产品推荐和销售技巧等内容。
4. 服务质量:如何提高服务质量和客户满意度。
5. 团队合作:团队合作的重要性和团队精神的培育。
三、培训方法:1. 理论讲解:由专业导师通过讲座、研讨会等形式,对楼面管理、产品知识、销售技巧、服务质量等内容进行系统讲解。
2. 案例分析:通过真实案例分享和讨论,让员工了解实际操作中的挑战和解决方法。
3. 角色扮演:通过角色扮演游戏或模拟情景演练,帮助员工提高沟通技巧和应变能力。
4. 实地考察:组织员工参观其他行业的楼面管理方式,以及对公司竞争对手的调研,从中学习借鉴。
四、培训时间:本次培训计划总时长为15天,每天安排4个小时的培训内容,以及2个小时的自主学习时间。
培训时间段为每周一至周五的上午8:00-12:00。
五、培训教材:1. 《楼面管理与服务质量提升手册》2. 《销售技巧与客户沟通指南》3. 《团队合作与沟通技巧》4. 公司产品资料和销售手册等。
六、培训评估:1. 培训前测评:对员工在培训前的知识水平、技能水平和团队意识进行评估。
2. 培训中期评估:对员工在培训中期的学习效果和团队合作情况进行评估,及时调整培训内容和方式。
3. 培训后测评:对员工在培训结束后的知识水平、技能水平和团队合作能力进行全面评估。
4. 培训成果评估:通过员工的实际表现和业绩改善情况,评估本次培训的成果和效果。
七、培训效果及跟踪:1. 培训结束后,设立定期跟踪检查体系,对员工的实际工作表现和团队协作情况进行跟踪和评估。
2. 针对培训效果的不足,及时调整培训方案,进行补充培训和辅导。
服务员楼面计划培训

服务员楼面计划培训一、培训目的服务员楼面是餐厅的门面,服务员的服务质量直接影响到顾客对餐厅的整体印象,因此建立一个高效的服务员楼面计划培训是非常重要的。
这样不仅可以提高服务员的服务水平,也可以提升餐厅整体的形象,为顾客提供更好的用餐体验。
二、培训内容1. 服务理念培训(1)讲解餐厅的服务理念,以及服务员的核心工作职责。
(2)介绍服务员需要具备的素质和能力。
(3)培养服务员的团队合作意识和服务意识。
2. 顾客服务技巧培训(1)学习如何主动迎接顾客。
(2)讲解如何用礼貌的语言与顾客交流。
(3)讲解如何主动询问顾客的需求,如何主动为顾客提供帮助。
(4)培养服务员的洞察力,学习如何根据顾客的行为和表情来判断顾客的需求。
3. 餐具摆放和点菜服务培训(1)讲解如何在顾客点菜时耐心倾听,并能够提供专业的建议。
(2)培养服务员对菜品的熟悉程度,拥有菜品的专业知识,以便能够主动向顾客解释菜品。
(3)讲解餐具的基本摆放规则和用餐礼仪。
4. 问题处理和投诉处理培训(1)讲解如何处理顾客的投诉,包括应对的方法和技巧。
(2)培养服务员的耐心和沟通能力,教会他们如何与不满意的顾客进行有效的沟通。
(3)讲解顾客投诉的常见原因和对策,提高服务员的问题处理能力。
5. 团队合作和协调培训(1)培养服务员的团队合作意识,学习如何与同事配合,并能够分工合作,提高工作效率。
(2)讲解如何与厨房、后厨等部门进行协调合作,确保菜品的出品和上菜质量。
6. 服务流程和服务标准培训(1)讲解服务员应该遵循的服务流程,包括迎接顾客、点菜、上菜、清台等环节。
(2)介绍餐厅的服务标准和要求,确保服务员能够严格遵守。
三、培训方法1. 课堂教学在课堂上进行讲解和培训,通过理论知识的学习,提升服务员的服务意识和服务水平。
2. 案例分析通过真实的案例分析,让服务员们了解到在实际工作中遇到的问题,并且给出解决问题的方法和技巧。
3. 角色扮演通过角色扮演的形式,让服务员们模拟顾客和服务员的情景,锻炼服务员的处理问题的能力。
楼面服务员培训方案

楼面服务员培训方案楼面服务员培训方案为了确保工作或事情顺利进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。
那么什么样的方案才是好的呢?下面是小编为大家整理的楼面服务员培训方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
楼面服务员培训方案1一、培训目标根据公司对餐厅服务员的工作要求,经过系统学习,培训优秀的服务人员,使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规范,掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能。
二、培训对象公司各店在职服务人员。
三、培训课程岗位培训课程设置采用能力模块组合,共设置公司管理项目、餐厅服务员职业素质、餐饮服务基本技能、酒水服务、上菜及分菜、撤换餐用具和餐厅服务基本程序等七个培训模块。
四、培训形式半脱产,分期分批学习。
五、培训内容1、公司管理项目餐厅服务员培训1.1讲究职业道德(1)遵纪守法:了解和遵守公民的职责和义务,文明执业;了解国家提倡的“五爱”内容(2)敬业精神:养成守时、守信、守纪的良好品质;养成尊老爱幼、勤奋好学的良好品质;养成乐于助人、精益求精的良好品质(3)从业原则:自尊、自爱、自信、自立、自强1.2 公司员工手册1.3 公司管理制度2、餐厅服务员职业素质2.1职业道德及岗位职责:餐厅服务员的职业道德;迎宾员、看台员和传菜员的岗位职责2.2顾客的饮食习惯与就餐心理:我国各地区的饮食习惯;少数民族的饮食习惯;欧美亚洲人们的饮食习惯;宾客的就餐心理2.3饮食卫生基础知识:公共饮食行业特点;公共饮食行业的卫生管理;服务员个人卫生要求;餐厅环境卫生要求;预防食物中毒;餐具洗涤和消毒卫生2.4餐饮服务安全:火灾防范与处理:盗窃和意外事故防范与处理2.5餐饮服务礼仪:礼貌服务的基本要求;服务接待礼节;学会着装、卫生修饰要求; 学会正确的站立、行走、操作姿态3、餐饮服务基本技能3.1 端托技巧:了解托盘的种类及作用;掌握轻托和重托方法;学会端托行进步法3.2 餐巾折花:了解餐巾作用与种类;餐巾折花基本技法;餐巾花的'造型种类与摆放; 餐巾折花图谱3.3 摆台服务:了解中、西餐摆台的基本要求4、酒水服务4.1了解中外酒水、茶叶及软饮料的分类及特点:了解中国酒水的分类、特点;了解外国酒水的分类、特点;了解软饮料的分类、特点;了解茶叶的分类、特点4.2 酒水服务的技巧与程序:学会冰镇、温烫方法;注意斟酒顺序;掌握酒水服务操作要领5、上菜及分菜5.1了解菜品知识:了解中国菜的特点;了解西餐菜的主要特点5.2 上菜与分菜:了解中西餐上菜的操作要领;掌握中西餐分菜的基本方法6、撤换餐用具6.1中餐台面撤换餐用具:学会撤换餐用具操作方法;知道正确的收台工作步骤6.2西餐台面撤换餐用具:了解西餐菜肴与餐具、酒水的搭配规律;了解西餐台面撤换餐用具的特殊要求7、餐饮服务基本程序7.1掌握中、西餐接待服务:了解零点服务特点;掌握团体包餐服务要求;了解咖啡厅服务程序六、培训讲师工龄较长的员工、餐厅大堂经理、总经理七、培训时间每周一至周五停业后10:30至12:00,连续一个月。
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楼面部员工入职培训方案一、仪容仪表的表现:1、身风光部、脸部清洁,每天洗换内衣;2、每天刷牙,上班前不吃异味食品,以保持口腔清洁;3、头发常洗清洁,上班前梳头,不得有头屑;4、女员工上班前要化妆,涂口红,不得浓妆艳抹;5、颈部、手腕、脚腕不得佩戴任何饰物,不得留长指甲、或者者涂指甲油;6、上班务必佩戴工牌,应戴在左胸处,不得歪歪扭扭,发现问题即时纠正;7、男员工的发型前不遮眉,后不盖领,左右不超耳;8、女员工上班丝袜呈肉色,并穿黑色皮鞋;9、上班务必穿戴公司发的工衣与头饰,统一形象。
二、行为举止的要求:1、微笑是员工最起码有的表情;2、面对客人应表现出热情、亲切、真实、友好(必要时要有同情的表情),做到精神振奋,情绪饱满;3、与客人交谈时,应眼望对方,依依点头称是;4、双手不得叉腰,交叉胸前,插入衣裤,或者随意乱放,不抓头抓痒,挖耳,抠鼻孔,不得搬桌子,拍或者者玩弄其他物品,走路迅速,不得跑步,不得二人并肩而行,搭肩挽手,与客人相遇时应靠边走,不得在二人中间穿行,请人让路要讲对不起,不得横冲直撞,粗鲁无礼;5、不得哼歌曲,吹口哨,跺脚;6、不得随地吐痰,乱扔杂物;7、不得当众整理衣物;8、不得将任何物件夹于腋下;9、不得在客人面前看手表;10、咳嗽、打喷嚏时转身,并说“对不起”;11、不得大声说说话、谈笑、喊叫、乱扔、乱碰物品,发出不必要的响声;12、上班不得抽烟,吃东西(包含口香糖);13、不得用手指或者笔杆向客人指引方向;14、注意自我操纵,随时注意自己言行、举动;15、与客人讲话时,应全神贯注,用心听,不得东张西望、心不在焉;16、为客人服务时,不得流露出厌烦、冷漠、愤怒、僵硬、紧张、恐惧的表情,做鬼脸,吐舌头,眨眼;17、在服务工作与客人交谈时,如有客人走进应立即示意,以表示你注意他的来临,不得无所表示,等客人先开口。
言谈1、声调自然清晰、温与、亲切,不要装腔作势,音调不要过高或者过低,以免客人听不清晰;2、不要讲粗话、鄙视或者侮辱性的语言;3、三人以上对话要讲相互懂得的语言;4、不得模仿他人语言、音调谈话;5、不开过分的玩笑;6、讲话要注意艺术,多用敬语“请字当头,谢不离口”,多用基本口头用语;7、不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人;8、注意称呼客人姓氏,不知姓氏之前要称呼先生、小姐,或者是老板、靓女;9、指第三者时不要讲他(她)或者她(他),应该称呼那位先生或者那位女士;10、不管从客人手上接过任何物品,都要说谢谢;11、客人讲谢谢时,应答不用谢,不得毫无反应;12、客人来时要问好,注意讲“晚上好,欢迎光临”,客人走时要讲“多谢,请慢走,欢迎下次光临”;13、任何时候不得讲“喂、我不明白”;14、离开面对的客人一路讲“请稍等”,如离开长时间回来应讲“对不起,让您久等了”,不得一言不发开始服务。
站立(三挺两收一抬头)挺胸、收腹、双眼平视、双臂平衡、放松、要求嘴微闭,双交叉放于背后,膝盖与脚跟紧靠,身体不可依靠他物,注意观察周围客人的动静;总结:仪容仪表是精神风貌的标志,微笑打招呼是优质服务的开始。
第二课时一日工作流程一、营业前准备工作1、6:50之前务必打好上班卡,佩戴工牌,着工衣、化淡妆、仪容仪表整齐、清洁;2、6:50全体楼面员工到一楼大厅做到快、整、齐点到,点完后回各岗位搞卫生。
(7:00-7:45)(口号:顾客至上,服务第一,爱业敬业,精诚团结)卫生重点:A、房间:清理台面,抹电器设备,摆设整齐,空气清新,地面清洁,公共区域走廊卫生;B、卫生间:清理台面,仪容镜光亮,水龙头顺畅出水,马桶干净,开关完好,配备手纸,清理垃圾桶;3、准备营业中物品——色盅、色仔、出品单、赠送单、托盘、毛巾、小镊子、打火机;4、部长、领班巡房:A、房间设备、电器、清洁;B、营业物品齐全;C、房间/卫生间,公共卫生;5、7:46-8:00开班前会,分区域开,大内容统一,落实、传达、执行管理层的会议内容,小内容自定。
二、营业中的服务程序(8:00以后)1、迎宾:客到要统一鞠躬(上体弯曲45度),致“晚上好、欢迎光临!”面带笑容,热情、态度与蔼;2、带客入座:当咨客带客人到自己区域,管理人员都要一起主动打招呼“欢迎光临”开门,开灯,开机(开机先开电脑显示器-开主机-电视机-音响、功放-上咪或者者试咪;3、接待:a、上礼貌茶(清点人数,人人有份)b、递热毛巾;c、递餐牌(认主客,灵活)d、收毛巾e、上开房套餐(自我介绍:先生、小姐,晚上好,我是本房的服务生,很高兴为您服务,有什么需要尽管吩咐,祝今晚玩的开心)4、下单:a、推销酒水、饮品(热情、大方、讲技巧);b、推销特色小食;c、下单(清晰询问“今晚哪位签单有效”)d、客人签名(谁点谁签的原则,灵活多变)e、注意有否写经手人,日期,房号,时间,有否封单;f、将单的内容清晰落于消费卡,再将单送到收银台盖章,白单收银留,黄单送出品部,绿单存根;5、出品:按单准确出品,掌握时间,跟踪出品;6、卫生:台面卫生——每10分钟巡房一次,带上镊子、毛巾、托盘,收走空杯、瓶、罐、垃圾、碟,台面不得有水渍、杂物,烟盅内不得超过三个烟头;地面卫生——垃圾及时用镊子夹走,如有瓜子壳之类杂物要用扫把扫,但要征求客人同意,收物件也是一样;卫生间——呕吐物、水渍及时清理;公共区域的垃圾随见随捡,不得视而不见;7、多次促销所有饮品、食品,对喝醉的客人推销解酒饮品,并上茶与热毛巾;8、更新茶水与酒水,多换酒杯可促销,但要征求客人意见;9、赠送——如管理人员要赠送时,认清对方,认真听取,清晰后落赠送单,并请管理人员签单,切忌将单拿给客人签,赠送的物品送到房间要对主客讲明是某某管理人员送的;10、如有取消的单据,应找管理人员签名再送收银作废;11、买单:a、接到买单信息后,通知部长将消费卡送到收银台;b、同时查单,检查有否错单或者疑问;c、巡视房间设备(台、沙发、墙、天花、洗手间、电器设备、咪头、遥控、点灯等)d、上礼貌茶与热毛巾;12、送客:a、提醒客人是否有物品遗忘;b、致礼貌用语“谢谢,请慢走,欢迎下次光临”c、客人走后回房关电脑打6个A,关冷气;(连续点歌与取消连续点歌都输入6个D)13、收尾工作:清理好所有的卫生;检查好消防工作。
总结:在服务工作中大家要有团结协作、分工合作的精神。
第三课时酒水知识1、以酒的生产方法分类:酒的生产方法通常有三种,发酵,蒸馏,配制。
生产出来的酒也称之发酵酒,蒸馏酒与配制酒。
发酵酒是指用制造原料----通常是谷物与水果汁直接放入容器中加入酵母发酵而酿制成的酒液。
饭店里常用的发酵酒有:葡萄酒,啤酒,水果酒,黄酒,米酒等。
蒸馏酒是将通过发酵的原料(发酵酒)加以蒸馏提纯,获得的含有较高度数酒精的液体。
通常可通过一次二次甚至多次蒸馏,便能取得高质量的酒液。
饭店里常用的蒸馏酒有金酒,威士忌,白兰地,郎姆酒,伏特加酒,德基拉酒与中国的白酒,如:茅台酒,五粮液等。
配制酒的方法很多,常用浸泡,混合,勾兑等几种。
浸泡制法多用于药酒,将蒸馏后得到的高度酒液或者发酵后通过滤清的酒液按配方放入不一致的药材或者动物,然后装入容器中密封起来,通过一段时间后,药材就溶解于酒液中,人饮用后便会得到不一致的治疗效果与刺激效果。
如国外的味美思酒(vermouth),比特酒(bitter),中国的人参酒,三蛇酒等。
混合制法是把蒸馏后的酒液(通常用高度数酒液)加入果汁,蜜糖,牛奶或者其它液体混合制成。
勾兑也是一种酿制工艺,通常能够将两种或者数种酒兑与在一起,比如将不一致地区的酒勾兑在一起,高度数酒与低度数酒勾兑在一起,年份不一致的酒勾兑在一起,形成一种新的口味,或者者得到色,香,味更加完美的酒品。
2、以配餐方式与饮用方式分类:按西餐配餐的方式分类,酒水可分为餐前酒,佐餐酒,甜食酒,餐后甜酒,烈酒,啤酒,软饮料与混合饮料(包含鸡尾酒)八类。
3、以酒精含量分类:以酒精含量可分为低度酒,中度酒与高度酒。
低度酒酒度在20度下列,常用的有葡萄酒,桂花陈酒,香槟酒与低度药酒。
中度酒有餐前开胃酒,餐后甜酒等,酒度为2 2-40度,国产的竹叶青,米酒,黄酒等属此类。
高度酒指酒精含量40度以上的烈性酒,国外的烈酒全属此类。
国产的有茅台,五粮液,汾酒,二锅头等。
第三课时酒水知识一、酒的生产方法:1、发酵酒(啤酒、水果酒、米酒等)2、蒸馏酒(威士忌、白兰地、毡酒、朗姆酒、德基拉、中国白酒)3、配制酒(外国的味美思酒、中国人参酒、三蛇酒)二、白酒分:浓香型淡香型清香型(五粮液)(杂啤)(茅台)三、杯具的认识:洛杯(古典杯、老式、岩石、威士忌)、香槟杯、利乔杯、新地杯、鸡尾酒杯、卡拉壶(是实物)。
四、常见的酒水:啤酒、白酒、红酒、洋酒。
五、酒水的勾兑:白酒:1/2白酒(淡)→(台湾人)+冰水+话梅将5颗话梅放入大扎壶中浸泡2分钟后加冰4块降温,倒入1/2白酒加冰水至扎壶颈口处再搅拌均匀,倒入小扎壶斟于1小杯,请某一位客人尝试合味后再斟给其它客人。
芝华士净饮1P=1.25OZ+冰2块,配杯垫、小扎壶、冰夹、洛杯。
芝华士勾兑可加雪碧、可乐、绿茶、水蜜桃汁等(根据客人的口味来调)例:芝华士12年兑绿茶工具:芝华士12年、绿茶、冰块、冰夹、吧匙、洛杯、杯垫方法:1洛杯芝华士12年+2支绿茶勾入大扎壶内+冰至扎壶颈口,再倒入小扎壶内,斟入洛杯,请某一位客人先品尝是否合口味再斟给其它客人。
红酒净饮有的加冰有的不加冰,如加冰或者勾兑方法如下:询问客人是否有特别要求调浓与淡,将红酒与雪碧同时倒入大扎壶内,加冰至扎壶颈口,充分用吧匙搅拌倒入小扎壶,再斟入红酒杯中,请某一位客先品尝是否合口味再斟红酒斟1/3杯,给其它客人,话梅客人自己加。
工具:红酒、雪碧、话梅、冰块、大、小扎壶、吧匙、红酒杯、杯垫。
德基拉(Tequila)←→“龙舌兰”代表:皇冠芬兰,代表:白金武士、金豪帅快活←→(墨西哥烈酒)例:白金武士+柠檬+盐(时白酒)方法:1P或者再多一点的白金武士,倒入垫有毛巾的洛杯中(洛杯下有杯垫),加1/5雪碧(七喜)迅速将另一个杯垫啪上洛杯口(力度要够),啪酒的份量不能超过1/ 2洛杯。
啤酒被称之“液风光包”沿杯壁慢慢斟入洛杯8分酒,2分泡沫,斟满后将瓶向右方回旋一下以防漏酒。
花雕酒:用开水浸过,加话梅,拿瓷壶,红酒杯。
六、斟酒的基本知识:1、开酒前应将酒的商标面朝客人注意一下,待请客确认;2、开酒前应将瓶身擦干净,并检查酒瓶有无破裂,酒水是否变质;3、开红酒时,应小心用工具除去瓶盖上的封口胶,再慢慢旋开软木塞,并用纸巾擦干净瓶口,最好让红酒充分接触空气(30分钟—120分钟)中的氧后,倒给客人;4、开啤酒时,要握稳瓶身,以免酒水冲出喷到客人,瓶口一律朝上,并用手握稳。
如是罐装,应半蹲下开,罐朝另一方,不要喷到自己或者客人,有气体的饮料也是一样;5、斟酒时要绕到每位客人右边,不能够左右开弓,如不小心,打翻酒杯,应向客人道歉,迅速收拾;6、开香槟时注意安全,将包装纸撕开后,旋下铁丝,再打口胶塞,斟入香槟杯中,如能用洁净的布包好瓶颈处再斟最好。