企业文化考试试题(之一)
企业文化培训考试试卷
企业文化培训考试试卷姓名：员工号:一、单选题(每题4分，共60分)1、扬子江药业集团成立于（）?A.1966年B.1971年C.1976年D.1977年2、扬子江药业集团的企业使命是什么? （）A.求索进取护佑众生B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善3、扬子江药业集团的企业核心价值观是什么?（）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善4、扬子江药业集团的质量文化是什么? （）A.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏B.为父母制药、为亲人制药C.求索进取护佑众生D.高质惠民创新至善5、扬子江药业集团的企业质量精神是什么? （）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善6、扬子江药业集团的企业愿景是什么？（）A.求索进取护佑众生B.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏C.高质惠民创新至善D.做中国最强、世界一流的制药企业7、扬子江人的“三公”原则不包括什么?（）A.公平B.公义C.公正D.公开8、扬子江人的“三不忘”原则不包括什么?（）A.不忘党的政策B.不忘国家利益C.不忘群众福祉D.不忘企业利益9、扬子江药业集团最大的原料药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙10、扬子江药业集团最大的中药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙11、公司在___—___年连续5年位列中国医药工业百强企业榜榜首（）A.2011-2015B.2012-2016C.2013-2017D.2014-201812、扬子江药业集团（）年首次开展了“质量月”活动？A.1980年B.1988年C.1990年D.1994年13、北京海燕药业成立于（）？A.2003年B.2004年C.2005年D.2006年14、北京海燕药业连续（）年被评为诚信企业？A.5年B.6年C.7年D.8年15、作为二十一世纪的制药企业，我们应当把什么放在第一位（）A. 生产B. 质量C. 信誉D. 效益E. 产品营销F. 新产品开发二、多选题(每题4分，共20分)1、扬子江药业集团的“护佑”商标构成有什么?（）A.和平鸽B.中草药C.母子手D.橄榄枝2、北京海燕药业有限公司LOGO构成有什么？（）A.和平鸽B.大海C.海燕D.橄榄枝3、扬子江药业集团吸收黄金圈法则理念，由内而外，创建了以“三步原则”和“四持续方法”为核心内容的药品质量风险管理模式，其中“四持续方法”包括哪些?（）A.持续质疑B.持续识别C.持续管控D.持续回顾E. 持续反馈4、企业质量方针包括哪些?（）A.护佑众生、患者为亲B.质量第一、务实诚信C.创新奋进、国际一流D.求索进取、创新变革5、北京海燕药业“三勤四有”文化具体是什么?（）A.勤思考、勤总结、勤奋斗B.勤学习、勤张嘴、勤跑腿C.有信仰、有担当、有作为、有奉献D.有理想、有道德、有文化、有纪律三、判断题(每题2分，共20分)1、扬子江人基本行为准则中三不忘是指：不忘党的政策、不忘国家利益、不忘群众福祉。
《企业文化》考试
《企业文化》考试1. 您的姓名：一、单选题（每题7分，共8道题）2. 红松-枫锦小课主要服务于哪一类用户人群？_A、中老年退休人群B、青少年C、学龄儿童D、社会中年3. 红松的成立时间是？_A、2019年10月B、2019年12月C、2020年1月D、2020年4月4. 枫锦小课的成立时间是？_A、2020年1月B、2020年6月C、2021年1月D、2021年6月5. 红松的使命是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接6. 红松的愿景是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接7. 红松的价值观是？_A、重塑中老年人的时间价值B、成为中国第一的中老年兴趣生活服务平台C、永远只做正确的事D、始终创业、创新务实、成就客户、坦诚直接8. 枫锦小课覆盖了（）品类，（）课程？_A、20+；80+B、30+；80+C、30+；100+D、30+；90+9. 我们的岗位目标是（____）？_A、服务和转化用户B、社群销售C、上体验课D、运营社群二、多选题（每题9分，共5道题）10. 红松目前在哪些城市设有职场？_A、北京B、成都C、武汉D、杭州11. 对销售伙伴的要求是（______）？_A、先执行再思考B、今天干了明天就有回报C、偏执比聪明重要D、热情的销售无人能挡12. 红松的项目有哪些？_A、红松小站B、观鱼书画C、老年大学D、枫锦小课13. 养老行业探索趋势包括？_A、大力发展老年教育B、激活老年用品市场和科技化升级C、推动“互联网+养老服务发展”D、扶持、培育居家养老上门服务机构和企业14. 针对红松“始终专注服务退休人群”描述正确的是？_A、为中老年用户提供社交场景和平台B、满足中老年用户的自我展示、社交和娱乐需求C、帮助中老年用户在集体互动中延伸社交关系链条D、发挥社交价值、重塑中老年用户的时间价值E、从多元丰富的兴趣内容和社交需求介入。
专业考试(企业文化)
专业考试（企业文化）1、长城汽车的核心价值观是（）？A、廉信创变共分享B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先2、“长城员工行为准则”中阐明，长城员工应坚守一个底线（）？A、诚实守信B、创新求变C、廉洁自律D、自我反省3、长城汽车的使命愿景是（）？A、廉信创变共分享+F1C1C2:F2B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先4、长城汽车的企业精神是（）？A、廉信创变共分享+F1C1C2:F2B、绿智潮玩嗨世界C、每天进步一点点D、视客为友，满意为先5、员工小张在工作中遇到问题不推诿，不抱怨，相信办法总比困难多，小张践行了哪一条勤创“员工准则”内容（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变6、员工小刘在工作中安于现状，奉行“躺平主意”，小张违背了哪一条勤创“员工准则”内容（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变7、员工小张在工作中遇事能够反思自身原因，不强调客观理由，主动思考、学习，小张践行了哪一条勤创“员工准则”（）?A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变8、勤创“员工准则”是公司全体干部员工共同遵循的行动纲领，是引领全员行为意识、统计价值标准的（）？A、根本指导B、根本原则C、行为指南D、行为规范9、勤创“员工准则”中，服务意识层面的内容为（）？A、诚实正派，包容乐观B、多劳多挣，勤想快干C、视客为友，满意为先D、坚持反省，创新求变10、小张在工作中对人坦诚相待，总是充满正能量，遇到问题不推诿，不抱怨，小张践行了哪一条勤创“员工准则”（）？A、视客为友，满意为先B、多劳多挣，勤想快干C、严守规程，厉行节俭D、诚实正派，包容乐观11、勤创“员工准则”也称为“勤创五条”。
对错12、“坚持精益求精”是指：坚持以用户为中心，为用户打造极致体验。
长城企业文化考试题及答案
长城企业文化考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 长城企业的核心价值是什么？A. 创新B. 诚信C. 合作D. 共赢答案：B2. 长城企业的经营理念是什么？A. 客户至上B. 质量第一C. 服务为本D. 效率优先答案：A3. 长城企业在员工培训方面注重什么？A. 技能培训B. 团队合作C. 个人发展D. 企业文化答案：D4. 长城企业在环保方面采取了哪些措施？A. 节能减排B. 循环利用C. 绿色生产D. 以上都是答案：D5. 长城企业对于员工的绩效考核依据是什么？A. 工作量B. 工作态度C. 工作成果D. 以上都是答案：D6. 长城企业在产品开发中遵循的原则是什么？A. 市场需求B. 技术创新C. 用户体验D. 以上都是答案：D7. 长城企业在市场竞争中的优势是什么？A. 价格优势B. 品牌优势C. 服务优势D. 以上都是答案：D8. 长城企业对于员工的激励机制包括哪些？A. 奖金B. 晋升C. 培训机会D. 以上都是答案：D9. 长城企业在社会责任方面做了哪些工作？A. 慈善捐助B. 社区服务C. 环境保护D. 以上都是答案：D10. 长城企业在国际市场上的定位是什么？A. 低端市场B. 中端市场C. 高端市场D. 全球市场答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 长城企业在企业文化建设中强调的元素包括哪些？A. 创新精神B. 团队协作C. 客户导向D. 持续学习答案：ABCD2. 长城企业在员工福利方面提供了哪些？A. 医疗保险B. 年假制度C. 员工旅游D. 年终奖金答案：ABCD3. 长城企业在质量管理上采取了哪些措施？A. ISO认证B. 定期质量检查C. 员工质量培训D. 客户反馈机制答案：ABCD4. 长城企业在市场拓展中采取了哪些策略？A. 品牌合作B. 网络营销C. 产品创新D. 国际展会答案：ABCD5. 长城企业在环境保护方面实施了哪些项目？A. 减少废物排放B. 能源效率提升C. 绿色供应链管理D. 环保材料使用答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 长城企业鼓励员工在工作中进行创新思考。
企业文化安全建设考试试题
企业文化安全建设考试试题一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业利润最大化B. 企业社会责任C. 企业安全文化D. 企业经济效益2. 下列哪项不是企业文化安全建设的内容？A. 安全管理制度B. 安全操作规程C. 企业形象设计D. 安全教育培训3. 企业文化安全建设的首要目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升企业形象C. 保障员工生命财产安全D. 增加企业市场份额4. 在企业文化安全建设中，以下哪项不是必要的？A. 定期的安全检查B. 完善的应急预案C. 员工的定期休假D. 风险评估与控制5. 企业文化安全建设中，员工应该扮演什么角色？A. 被动接受者B. 主动参与者C. 旁观者D. 执行者二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 企业文化安全建设应包括以下哪些方面？A. 安全文化理念的培育B. 安全生产责任制的建立C. 安全生产法律法规的遵守D. 安全事故的频繁发生7. 以下哪些措施有助于提升企业文化安全建设？A. 定期组织安全知识竞赛B. 开展安全文化宣传月活动C. 忽视安全事故的教训D. 建立安全信息反馈机制8. 在企业文化安全建设中，以下哪些是企业领导者的责任？A. 制定安全政策B. 确保安全资金投入C. 对安全事故视而不见D. 定期向员工通报安全情况9. 以下哪些因素可能对企业文化安全建设产生负面影响？A. 安全意识薄弱B. 安全培训不足C. 良好的沟通机制D. 安全设施老化10. 企业文化安全建设中，员工应该如何行动？A. 积极参与安全培训B. 主动报告安全隐患C. 对安全规定置之不理D. 与同事分享安全经验三、判断题（每题1分，共5分）11. 企业文化安全建设只是安全部门的事情，与其他部门无关。
（）12. 只要企业经济效益好，就可以忽略安全文化的建设。
（）13. 安全文化的建设有助于提高员工的安全意识和企业的安全管理水平。
（）14. 安全事故的发生完全是因为员工操作不当，与企业文化无关。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，对企业的发展和员工的稳定性起着至关重要的作用。
在招聘和面试过程中，企业文化往往是面试官关注的重点之一。
了解企业文化，对于应聘者来说是至关重要的。
以下是一些常见的企业文化考题及答案。
一、企业文化是什么？1.1 企业文化是什么定义？企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业员工在日常工作中所遵循的一种行为规范和价值观念。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以匡助企业建立共同的价值观和使命感，增强员工的凝结力和归属感，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的可持续发展。
1.3 企业文化的特点有哪些？企业文化具有多样性、稳定性、引导性、包容性等特点，是企业内部的一种文化精神和行为规范。
二、企业文化考题的类型有哪些？2.1 请描述一下你对企业文化的理解。
2.2 你认为企业文化对企业的发展有何重要性？2.3 你如何看待企业文化对员工的影响？三、如何了解企业文化？3.1 通过什么渠道可以了解企业文化？3.2 在面试中如何了解企业的文化？3.3 了解企业文化的重要性是什么？四、如何适应企业文化？4.1 适应企业文化的重要性是什么？4.2 如何快速适应新企业的文化？4.3 适应企业文化的方法有哪些？五、如何在企业文化中融入自己的特点？5.1 如何在企业文化中保持自己的特点？5.2 如何在企业文化中发挥自己的优势？5.3 如何在企业文化中提升自己的绩效？结论：了解企业文化对于应聘者来说是至关重要的，惟独深入了解企业文化，才干更好地适应企业环境，发挥自己的优势，实现个人和企业的共同发展。
希翼以上内容对您了解企业文化有所匡助。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝结力具有重要意义。
二、企业文化考题1. 企业文化的定义是什么？2. 企业文化的作用有哪些？3. 企业文化的特点有哪些？4. 企业文化的分类有哪些？5. 企业文化建设的步骤是什么？6. 企业文化如何影响员工行为？7. 企业文化如何与企业战略相结合？8. 企业文化的评价指标有哪些？9. 企业文化的传承和创新如何平衡？10. 企业文化建设中的常见问题有哪些？三、企业文化答案1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
2. 企业文化的作用包括：- 提高员工凝结力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。
- 塑造企业形象，增强企业的竞争力和市场影响力。
- 促进企业内部协作和沟通，提高工作效率和团队合作能力。
- 引导员工的行为准则和价值观，维护企业的稳定和发展。
3. 企业文化的特点包括：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同形成的，具有一定的共同性和一致性。
- 具有稳定性：企业文化是长期形成和发展的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。
- 具有包容性：企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。
4. 企业文化的分类包括：- 功利型文化：以利益为导向，追求经济效益和市场份额的扩大。
- 创新型文化：鼓励员工创新和开辟，注重技术研发和市场创新。
- 人本型文化：关注员工的发展和福利，注重人力资源管理和员工关系。
- 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统文化的传承。
5. 企业文化建设的步骤包括：- 明确企业的核心价值观和目标，制定企业文化的发展方向和目标。
- 建立组织结构和制度，营造良好的文化氛围和工作环境。
- 培养和选拔符合企业文化的人材，加强员工培训和教育。
电大《企业文化》考试试题及答案
《企业文化》考试试题及答案作业一：一、填空题：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，内容包括四个部分，即即_企业整体价值观念_、企业精神、企业精神 、 企业伦理道德规范企业伦理道德规范企业伦理道德规范______和和____企业风貌与形象企业风貌与形象企业风貌与形象______。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
核心。
3、企业文化的价值分为、企业文化的价值分为______经济价值和经济价值和经济价值和 社会价值社会价值______。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的这个特征是指非正式群体的 整体性整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即为三个层次，即______员工个人价值观员工个人价值观员工个人价值观__、_群体价值观体价值观______和和____整体价值观整体价值观整体价值观__。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成组织所形成 的，社会发展的动力来源于的，社会发展的动力来源于__个人需要与团体利益、个人需要与团体利益、__个人的处世方式个人的处世方式____和 团体的发展动力团体的发展动力__。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即虑分为三类，即______基本存在的焦虑基本存在的焦虑基本存在的焦虑__、____与与工作相关的次生性焦虑____和和____深层焦虑深层焦虑____。
8、企业伦理道德的特征在于它与企业伦理道德的特征在于它与______社社会伦理道德会伦理道德 __ __具有一致性，具有一致性，具有一致性，与与____规章制度规章制度_紧密相连，具有紧密相连，具有______稳定性和连续性稳定性和连续性稳定性和连续性 。
二、选择题：二、选择题： 1、企业文化属于、企业文化属于( ( B C D )。
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2009年企业文化普调考竞赛试题
一、填空题：
1、是指企业共同的行为准则和基本信念，是企业文化的核心和灵魂。
2、企业宗旨是企业的或，它体现了企业的理想与追求。
3、国家电网公司把、、和作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。
4、国家电网公司的企业宗旨
是、、、。
5、是公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则。
6、安全生产人人有责，按照“”、“”、“谁实施、谁负责”的原则，分别负责管理范围内的安全工作，落实各自安全职责。
7、国家电网公司的战略重点是、、
和。
8、国家电网公司企业文化包括四个子文化，分别
是：、、、。
9、“三重一大”的具体内容是重大决策、、和大额度资金使用。
10．所有供电服务窗口对客户实行、服务，做到、、、。
11．围绕建设“一强三优”现代公司和提高“四个服务”水平，塑造品牌，使其成为公司的形象代表，扩大公司的，并在实践中不断提升价值。
12．建设服务文化是一项全员工程，是一个长期的过程，必须坚持“、、”的原则，在实践不断完善和提高。
13．广泛组织开展活动，全面梳理评价和查找供电服务工作中存在的问题和薄弱环节，制定措施切实解决，健全，促进优质服务工作不断迈上新台阶。
14．公司致力于创造，实现与客户、与发电企业、与社会经济的和谐共赢。
15、供电服务品质是指电网企业在与服务方面满足客户需求的程度。
16、作业前四清楚是：，危险点清楚，，安全措施清楚。
17、供电方案答复期限：居民客户不超过个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过个工作日，高压双电源客户不超过个工作日。
18、安全意识包括系统安全意识，责任意识，，忧患意识，。
19、建设“一强三优”现代公司，加快转变公司发展方式和电网发展方式，必须大力推进信息化建设，坚持以信息化带动，推动，为建设世界一流电网、国际一流企业提供坚强支撑。
20、上半年，集团公司集中集体智慧，确立了的奋斗目标和的工作指导思想。
二、选择题
1、的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
A 两个转变
B 努力超越追求卓越
C 一强三优D“四个服务”
2、是公司光荣的社会责任。
A 服务党和国家工作大局
B 服务电力客户
C 服务发电企业
D 服务经济社会发展
3、是实现“一强三优”现代公司发展战略目标的重要保证。
A人才队伍B发展目标C内质外形建设D内在素质
4、国家电网公司企业标识的球形设计显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和建设的坚强信心。
A世界一流电网、国际一流企业
B世界一流企业、国际一流电网
C世界一流电力、国际一流电网
D世界一流企业、国际一流电力
5、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，不准决定干部任免。
A 按既定程序
B 集体讨论
C 临时动议
D 实行表决
6、以为重点加强反腐倡廉建设，是我们党深刻总结反腐倡廉实践经验、准确把握我国现阶段反腐倡廉形势得出的科学结论，也是我们推进党风廉政建设和反腐败斗争必须抓好的战略任务。
A 拒腐防变教育长效机制
B 反腐倡廉制度体系
C 完善惩治和预防腐败体系
D 权力运行监控机制
7、推进国有企业改革部分规定，要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地位企业领导人员的经济责任。
A、监督制度
B、审计制度
C、首长负责制
D、问责制度
8、党政主要领导干部缺席或领导班子成员到会人数
的，不得讨论决策重要事项，同意票未超过应到会成员半数的不能形成决议。
A、不足三分之一
B、不足三分之二以上
C、不足半数
D、不足60％
9、国家电网公司廉洁文化的核心理念是：。
A、干事、干净
B、以廉为荣，以贪为耻
C、自律是宝、他律是爱、律他是责
D、奋发有为，公正廉洁
10、山东集团服务文化的核心理念是。
A真诚服务，共谋发展B真心服务，共同发展
C努力超越，追求卓越D干事，干净
11、是指第一个受理客户诉求的客户代表，有责任帮助客户对事情的全过程进行处理和督办。
A首问回答制B全程服务制C第一负责制D首问负责制
12、城市地区供电可靠率不低于99.90%，居民客户端电压合格率不低于。
A 95％
B 97％
C 96%
D 94％
13、非居民客户向供电企业申请用电，受电工程验收合格并办理相关手续后，个工作日内送电。
A 5
B 4
C 2
D 3
14、我省核电、风电等清洁能源发展迅速，电源格局正在形成。
A 多面化
B 多重型
C 多元化
D 混合型
15、我们必须对建设统一坚强智能电网的重要性、艰巨性、紧迫性有清醒的认识和把握，明确是前提、是基础、是关键和统一性、坚强网架、智能化高度的发展方向。
A统一坚强融合智能B统一坚强智能融合
C坚强统一智能融合D统一智能坚强融合
三、简答题：
1、企业精神是什么？
2、国家电网公司的战略目标是什么？
3、外塑形象主要包括哪些方面？
4、孙总在报告中指出，今后，在公司发展战略和指导思想上，要切实做到什么？
5、国家电网公司《员工守则》的内容有哪些？
四、综合分析和论述题
1、结合实际谈谈公司应该怎样加强“内质外形”建设。