企业文化考试试题(doc 10页)
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化的重要性体现在以下几个方面：1. 统一价值观：企业文化能够统一员工的价值观念，使员工共同认同企业的目标和价值观，增强员工的凝聚力和向心力。
2. 激发创新：良好的企业文化能够鼓励员工的创新思维和创新行为，促进企业的持续创新和发展。
3. 塑造形象：企业文化能够塑造企业的形象和品牌价值，增强企业的竞争力和市场影响力。
4. 提升员工满意度：企业文化能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，提升员工的满意度和忠诚度，减少员工流失率。
二、企业文化的分类和特点1. 分类：(1) 创新型文化：鼓励员工的创新思维和创新行为，注重创新和变革。
(2) 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统，强调家族成员之间的亲情和信任。
(3) 策略型文化：以战略为导向，注重企业的长远发展和目标实现。
(4) 员工关怀型文化：注重员工的福利和关怀，强调员工的发展和幸福感。
(5) 服务型文化：以客户为中心，注重提供优质的产品和服务。
2. 特点：(1) 稳定性：企业文化是企业长期形成的，具有相对稳定性。
(2) 共享性：企业文化是所有员工共同遵循的，具有共享性。
(3) 隐性性：企业文化是一种无形的力量，体现在员工的行为和态度中。
(4) 引导性：企业文化能够引导员工的行为和决策，对企业的发展起到引导作用。
三、企业文化的培育和传承1. 培育企业文化的方法：(1) 建立明确的价值观和行为准则：明确企业的核心价值观和行为准则，让员工理解并遵循。
(2) 培养良好的工作氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工的互助和合作。
(3) 奖惩机制：建立奖惩机制，激励员工遵守企业文化，惩罚违反企业文化的行为。
(4) 培训和教育：通过培训和教育，加强员工对企业文化的理解和认同。
2. 传承企业文化的方法：(1) 领导示范：企业领导要以身作则，成为企业文化的榜样，引导员工积极传承企业文化。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化-试题及答案
企业文化-试题及答案1、公司的奠基者和创始人通常被称为( )A、共生英雄B、造就的英雄C、情势英雄D、全能英雄答案： A2、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？()A、时代精神B、民族文化传统C、企业优良传统D、社会主义精神文明答案： D3、“不自由，无宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？( )A、追求精神自由B、人文主义C、强调理性与科学D、追求民主精神答案： B4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？( )A、基本职业追B、基本职业修养C、基本职业意D、基本职业能力答案： A5、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的( )A、市场角度B、内容特质C、企业的性质D、发育状态答案： A6、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？( )A、系统化原则B、整体化原则C、个性化原则D、战略化原则答案： C7、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为( )。
A、企业创业文化B、企业守业文化C、企业败业文化D、企业求实文化答案： B8、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部份构成，其中( ) 是核心，它是企业文化最直接的表现。
A、物质氛围B、制度氛围C、文化氛围D、感情氛围答案： D9、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是( )设计的基本要素A、企业理念识别系统B、企业行为识别系统C、企业视觉识别系统D、企业形象识别系统答案： C10、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
( )A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D、企业形象答案： C 11、“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或者倡议”，这表明了企业文化重塑的:( )A、艺术性B、长期性C、广泛性D、艰难性答案： A 12、1993 年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去儿十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即( ) 。
企业文化测试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。
B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。
这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。
C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。
A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。
D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。
A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。
A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。
D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。
B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。
A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。
C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。
C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。
D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。
C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。
B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。
B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。
B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。
A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业利润C. 企业价值观D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能3. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业目标4. 企业文化中的“以人为本”理念主要强调的是：A. 员工的福利待遇B. 员工的个人发展C. 员工的工作效率D. 员工的绝对服从5. 企业文化的传播方式不包括：A. 内部培训B. 企业内刊C. 社交媒体D. 罚款制度6. 以下哪项不是企业文化对员工行为的影响？A. 规范员工行为B. 增强员工归属感C. 提高员工的工作积极性D. 减少员工的个人自由7. 企业文化的建设应该遵循的原则不包括：A. 创新性原则B. 实用性原则C. 强制性原则D. 系统性原则8. 企业文化的核心价值观通常是由谁确定的？A. 企业高层管理者B. 企业所有员工C. 企业外部顾问D. 政府相关部门9. 在企业文化中，“团队精神”主要体现为：A. 个人竞争B. 团队合作C. 独立完成任务D. 个人英雄主义10. 下列哪项不是企业文化对企业的影响？A. 提升企业形象B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 减少企业利润二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 企业文化的表现形式包括哪些？（）A. 企业口号B. 企业标志C. 企业规章制度D. 企业建筑12. 企业文化建设的重要意义包括？（）A. 塑造企业形象B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 遵守法律法规13. 企业文化的传播途径可以包括？（）A. 企业内部培训B. 企业网站和社交媒体C. 企业举办的各种活动D. 企业的产品包装14. 以下哪些属于企业文化的内涵？（）A. 企业的使命B. 企业的愿景C. 企业的规章制度D. 企业的历史15. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？（）A. 工作态度B. 工作技能C. 个人价值观D. 社交行为三、判断题（每题1分，共10分）16. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行更新或调整。
企业文化安全建设考试试题
企业文化安全建设考试试题一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业利润最大化B. 企业社会责任C. 企业安全文化D. 企业经济效益2. 下列哪项不是企业文化安全建设的内容？A. 安全管理制度B. 安全操作规程C. 企业形象设计D. 安全教育培训3. 企业文化安全建设的首要目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升企业形象C. 保障员工生命财产安全D. 增加企业市场份额4. 在企业文化安全建设中，以下哪项不是必要的？A. 定期的安全检查B. 完善的应急预案C. 员工的定期休假D. 风险评估与控制5. 企业文化安全建设中，员工应该扮演什么角色？A. 被动接受者B. 主动参与者C. 旁观者D. 执行者二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 企业文化安全建设应包括以下哪些方面？A. 安全文化理念的培育B. 安全生产责任制的建立C. 安全生产法律法规的遵守D. 安全事故的频繁发生7. 以下哪些措施有助于提升企业文化安全建设？A. 定期组织安全知识竞赛B. 开展安全文化宣传月活动C. 忽视安全事故的教训D. 建立安全信息反馈机制8. 在企业文化安全建设中，以下哪些是企业领导者的责任？A. 制定安全政策B. 确保安全资金投入C. 对安全事故视而不见D. 定期向员工通报安全情况9. 以下哪些因素可能对企业文化安全建设产生负面影响？A. 安全意识薄弱B. 安全培训不足C. 良好的沟通机制D. 安全设施老化10. 企业文化安全建设中，员工应该如何行动？A. 积极参与安全培训B. 主动报告安全隐患C. 对安全规定置之不理D. 与同事分享安全经验三、判断题（每题1分，共5分）11. 企业文化安全建设只是安全部门的事情，与其他部门无关。
（）12. 只要企业经济效益好，就可以忽略安全文化的建设。
（）13. 安全文化的建设有助于提高员工的安全意识和企业的安全管理水平。
（）14. 安全事故的发生完全是因为员工操作不当，与企业文化无关。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化概述企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
企业文化的建设对于企业的发展和员工的凝结力具有重要意义。
二、企业文化考题1. 企业文化的定义是什么？2. 企业文化的作用有哪些？3. 企业文化的特点有哪些？4. 企业文化的分类有哪些？5. 企业文化建设的步骤是什么？6. 企业文化如何影响员工行为？7. 企业文化如何与企业战略相结合？8. 企业文化的评价指标有哪些？9. 企业文化的传承和创新如何平衡？10. 企业文化建设中的常见问题有哪些？三、企业文化答案1. 企业文化的定义是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和管理方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
2. 企业文化的作用包括：- 提高员工凝结力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。
- 塑造企业形象，增强企业的竞争力和市场影响力。
- 促进企业内部协作和沟通，提高工作效率和团队合作能力。
- 引导员工的行为准则和价值观，维护企业的稳定和发展。
3. 企业文化的特点包括：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同形成的，具有一定的共同性和一致性。
- 具有稳定性：企业文化是长期形成和发展的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对员工行为和企业发展具有一定的导向作用。
- 具有包容性：企业文化应该能够包容不同的文化背景和个体差异。
4. 企业文化的分类包括：- 功利型文化：以利益为导向，追求经济效益和市场份额的扩大。
- 创新型文化：鼓励员工创新和开辟，注重技术研发和市场创新。
- 人本型文化：关注员工的发展和福利，注重人力资源管理和员工关系。
- 家族型文化：以家族为核心，注重家族价值观和传统文化的传承。
5. 企业文化建设的步骤包括：- 明确企业的核心价值观和目标，制定企业文化的发展方向和目标。
- 建立组织结构和制度，营造良好的文化氛围和工作环境。
- 培养和选拔符合企业文化的人材，加强员工培训和教育。
企业文化试题库(含答案
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化一、填空1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。
（人物、时间、地点、经过、结果）2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。
（导语、主体、结语）3、新闻语言的特点是、、。
（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。
（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。
（内部宣传资料）6、“立片言以居要”，新闻人历来都重视的写作。
是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的的开头。
（导语、导语、消息）7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。
（工、料）8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“”、“”就是它们的“宗”。
（新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
（）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。
（）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
( ) 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。
（）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
（）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
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企业文化考试试题(doc 10页)判断题1.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（错）2.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（对）3.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（对）4.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（错）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（对）6.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。
（对）.7.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。
（对）8.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（错）9.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。
（错）10.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（对）11.企业文化是一种微观文化现象。
（对）12.企业文化积累是企业文化发展的基础( 对)13. 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
( 对 )14.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
（B.错误）15.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（A.正确）8.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。
（A.正确）9.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。
（B.错误）19.约束功能是企业文化的基本功能之一。
（A.正确）20.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
（B.错误）21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
（A.正确）22.企业文化是一种微观文化现象。
（A.正确）20.企业形象是企业文化的核心内容。
（）A.正确B.错误 B21.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。
（）A.正确B.错误 A22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。
（）A.正确B.错误 B23.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。
（）A.正确B.错误 A24.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。
（）A.正确B.错误 B25.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。
（）A.正确B.错误 A26.企业精神具有实践性。
（）A.正确B.错误 A27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
（）A.正确B.错误 A10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。
（）A.正确B.错误 B11.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。
（）A.正确B.错误 B12.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
（）A.正确B.错误 A13.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。
（）A.正确B.错误 A14.企业是整个社会系统中的一个子系统（）。
A.正确B.错误 A15.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（）。
A.正确B.错误 A16.企业文化不会促进社会经济的发展（）。
A.正确B.错误 B17.企业文化是市场运行的内在动力。
（）A.正确B.错误 A18.市场经济是现代企业文化生长的土壤（）。
A.正确B.错误 A19.企业文化经过法律环境的熏陶便产生一种企业制度文化（）。
A.正确B.错误 A14.强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。
（）A.正确B.错误 B15.美国是现代管理理论的发源地。
（）A.正确B.错误 A16.美国文化是物质性的。
（）A.正确B.错误 A17.欧洲文化的精神来源于基督教。
（）A.正确B.错误 A18.任何管理和文化都是一定社会环境的产物。
（）A.正确B.错误 A13.在一个企业中，企业楷模与企业经理的角色总是集中在一个人身上。
( )A.正确B.错误 B14.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
（）A.正确B.错误 A11.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。
（）A.正确B.错误 A12.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。
（）A.正确B.错误 B13.企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。
（）A.正确B.错误 A9.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。
（）A.正确.错误 A10.企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。
（）A.正确B.错误 A11.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。
（）A.正确B.错误 B12.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
（）A.正确B.错误 A单选1.（ C ）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
2.国外学者从（ B ）开始涉及企业文化的研究。
3. 彼得斯和沃特曼在合著的（ A ）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。
4. 企业管理理论的第四座里程碑是（ B ）。
5. 对“Y”理论下列说法错误的是（ A ）。
6. 最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的科学家是（A ）。
7. 中国企业文化研究会成立于（ A ）。
8. 以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D ）。
9. 以下不属于企业文化基本功能的是（ D ）。
10. 以下不属于企业文化从属特征的是（ D ）。
11. 以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（B ）。
1.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。
A.日本企业B.美国企业C.中国企业D.欧洲企业2.企业管理理论的第四座里程碑是（B ）。
A.战略管理理论B.企业文化理论C.市场营销理论D.生产管理理论3.以下不属于企业文化从属特征的是（D ）。
A.无形性与有形性相统一B.抽象性与具体性相统一C.观念性与实践性相统一D.独立性与合作性相统一4.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（B ）。
A.竞争型企业文化B.目标型企业文化C.创新型企业文化D.团队型企业文化5.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D ）。
A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.赌博文化D.过程文化6.以下不属于企业文化基本功能的是（D ）。
A.凝聚功能B.导向功能C.激励功能D.强化功能7.对“Y”理论下列说法错误的是（A ）。
A.人生来就是懒惰的B.有追求满足欲望的需要C.人并非必然会对组织目标产生抵触D.大多数人都具有解决问题的想象力和创造力1.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（B ）。
A.企业精神B.企业价值观C.企业伦理道德D.企业形象2.以下不属于企业精神特点的是（D ）。
A.企业精神是一种个性精神企业精神B. 企业精神是一种团体精神C.企业精神具有实践性D.企业精神具有不稳定性3.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D ）。
A.形象比喻命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.外延扩展命名式4.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采用了哪种表述企业精神的方式？（A ）。
A.目标表述式B.经验荟萃式C.特点整合式D.传统继承式5.北京市公交总公司的企业精神“一.心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（C ）。
A.目标表述式B.经验荟萃式C.特点整合式D.传统继承式6.以下对“企业形象”描述错误的是？（D ）。
A.企业形象是主观和客观的统一B.企业形象是抽象和具体的统一C.企业形象是内部形象和外部形象的统一D.企业形象是现代和传统的统一7.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（A ）。
A.理念形象B.产品形象C.公关形象D.员工形象8.以下不属于企业形象的要素的是（D ）。
A.理念形象B.产品形象C.环境形象D.生产形象9.企业文化发展的基础是（C ）。
A.企业形象B.企业价值观C.企业文化积累D.企业精神10.企业文化选择过程的实质是（C ）。
A.企业文化的创始过程B. 企业文化的积累过程C.企业文化的冲突过程D.企业文化的整合、变革过程1.企业文化整合的前提条件是（A ）A.企业文化传播B.企业文化选择C.企业文化积累D.企业文化演变2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D ）。
A.企业文化传播B.企业文化冲突C.企业文化选择D.企业文化变革3.（A ）把企业文化归纳为Z 型文化和A 型文化。
A.威廉.大内B.尼根希C.安东尼.阿索斯D.德鲁克4.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B ）。
A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化1.下面哪个不是企业环境的特征？（D ）。
A.稳定性B.不确定性C.复杂性D.简单性2.德国的企业文化观最早起源于1914年R 戴特策的（A ）。
A.《经营科学》B.《管理科学》C.《经济科学》D.《服务科学》3.美国企业文化的理论源泉是（B ）。
A.人力资源管理理论B.科学管理理论C.战略管理理论D.安全管理理论4.我国社会主义企业文化的初创期为（A ）。
A.1956～1966B.1949～1954C.1966～1978D.1978～至今5.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、制度规范属于（B ）。
A.法律软环境B.法律硬环境C.法律大环境D.法律小环境6.关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（B ）。
A.法律软环境B.法律硬环境C.法律大环境D.法律小环境7.以下不属于我国社会主义优秀的企业精神的是（D ）。
A.强烈的社会责任感B.自力更生和艰苦奋斗的创业精神C.爱厂如家的集体主义精神D.儒家精神1.突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征？（A）。
A.美国B.欧洲C.日本D.中国2.以下不属于美国文化特征的为（D ）。
A.冒险、开拓和创新精神B.自由、平等精神C.实用主义D.集体主义3.以下不属于东方企业文化的特点的是（C ）。
A.强调集权式管理B.强调企业的社会责任C.制度化D.重视感情和人际关系4.员工与企业形成家族式的关系，是哪个国家的企业文化之特征？（B ）。
A.美国B.德国C.日本D.中国5.总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（A ）。
A.现代企业文化是西方文化的专利品B.企业文化具有民族性C.企业文化具有普遍性的规律D.各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性6.对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是（A ）。