4.4.6运行控制程序
ISO14001程序文件4.4.6.5废气污染防治控制程序
1目的对公司研发、生产尾气及粉尘排放进行监控，预防或减少其对大气的污染。
2范围适用于本公司研发、采购、储运及生产过程废气的污染防治。
3职责3.1技术中心办公室负责对废气污染防治工作的归口管理，组织生产部、质检科和研发部门识别相关法律法规，组织研发部门对废气的污染预防提供技术支持，并对废气污染防治的相关责任部门进行监督检查。
3.2质检科负责对废气排放指标进行监测并委托国家环境监测部门进行监测。
3.3技术中心办公室负责组织技术部门对废气污染防治工作提供技术支持。
3.4生产部负责废气污染防治工作的实施。
4工作程序4.1技术中心办公室组织技术部门识别研发、采购、储运及生产过程中需要控制的废气排放口，提出控制废气污染的技术要求和措施，各部门负责具体实施。
4.2控制方式：4.2.1各部门应在活动过程中尾气出口前增加缓冲装置和吸收装置，以达到除尘、除味、去毒、防火等目的。
4.2.2装卸粉料、储运应增加安全防护措施，防止装卸过程中产生粉尘危害，加强对粉料的出入库、投料等重点场所及相应设备的管理，采取洒水、吸收、密封、加罩等措施，减少空气中粉尘飞扬危害。
4.2.3应加强对溶剂的管理，严格按照要求使用和储存，采取密封、加罩等措施，防止泄漏或大量挥发造成环境污染，保障储存、使用安全。
并加强检查制度。
4.2.4生产部对分散釜、调配釜等设备加强管理，有高温反应工艺的应加回流冷却装置，采取密封等措施防止粉尘或溶剂挥发外泄污染，定期检查吸收装置。
4.2.5仓库应执行《原料库管理制度》。
4.2.6加强对固体废弃物的管理，严禁扬尘或溶剂挥发造成二次污染。
4.3质检科定期对生产现场废气采样点进行监测（可委托）, 出具“监测报告”，根据监测情况制定纠正或预防措施，并监督检查责任部门的落实实施情况。
4.4为了不断提高环境绩效，技术中心办公室组织研发部门、生产部及质检科根据实际情况，及时向公司领导提出有关废气污染预防的新方案、新措施的建议。
职业健康安全管理体系__实施指南GBT28002_2011
职业健康安全管理体系实施指南（GB/T 28002-2011）目次前言 (I)引言 (III)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 职业健康安全管理体系要求 (4)4.1 总要求 (4)4.1.1 职业健康安全管理体系 (4)4.1.2 初始评审 (4)4.1.3 职业健康安全管理体系的范围 (5)4.2 职业健康安全方针 (5)4.3 策划 (6)4.3.1 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 (6)4.3.1.1 概述 (7)4.3.1.2 开发用于危险源辨识和风险评价的方法和程序 (7)4.3.1.3 危险源辨识 (8)4.3.1.4 风险评价 (9)4.3.1.4.1 概述 (9)4.3.1.4.2 风险评价的输入 (10)4.3.1.4.3 风险评价的方法 (10)4.3.1.4.4 风险评价需考虑的其他方面 (11)4.3.1.5 变更管理 (11)4.3.1.6 确定控制措施的需求 (11)4.3.1.7 记录结果并将结果形成文件 (12)4.3.1.8 持续评审 (13)4.3.2 法律法规和其他要求 (13)4.3.3 目标和方案 (14)4.3.3.1 建立目标 (14)4.3.3.2 方案 (15)4.4 实施和运行 (16)4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 (16)4.4.2 能力、培训和意识 (17)4.4.2.1 概述 (17)4.4.2.2 能力 (18)4.4.2.3 培训 (18)4.4.2.4 意识 (18)4.4.3 沟通、参与和协商 (19)4.4.3.1 概述 (19)4.4.3.2 沟通 (19)4.4.3.2.1 内部和外部沟通的程序 (19)4.4.3.2.2 内部沟通 (20)4.4.3.2.3 与承包方和其他访问者的沟通 (20)4.4.3.2.4 与外部相关方的沟通 (21)4.4.3.3 工作人员参与的程序 (21)4.4.3.4 与承包方和外部相关方的协商程序 (21)4.4.4 文件 (22)4.4.5 文件控制 (22)4.4.6 运行控制 (23)4.4.6.1 概述 (23)4.4.6.2 建立和实施运行控制措施 (24)4.4.6.3 规定运行准则 (25)4.4.6.4 保持运行控制措施 (26)4.4.7 应急准备和响应 (26)4.4.7.1 概述 (26)4.4.7.2 潜在紧急情况的识别 (26)4.4.7.3 应急响应程序的建立与实施 (27)4.4.7.4 应急响应设备 (28)4.4.7.5 应急响应培训 (28)4.4.7.6 应急程序的定期测试 (28)4.4.7.7 评审和修订应急程序 (28)4.5 检查 (29)4.5.1 绩效测量和监视 (29)4.5.1.1 概述 (29)4.5.1.2 监视和测量设备 (30)4.5.2 合规性评价 (31)4.5.3事件调查、不符合、纠正措施和预防措施 (31)4.5.3.1 事件调查 (31)4.5.3.2 不符合、纠正措施和预防措施 (32)4.5.4 记录控制 (33)4.5.5 内部审核 (34)4.5.5.1 概述 (34)4.5.5.2 建立审核方案 (34)4.5.5.3 内部审核活动 (35)4.5.5.4 启动审核 (35)4.5.5.5 审核员的选择 (35)4.5.5.6 文件评审和审核准备 (35)4.5.5.7 实施审核 (36)4.5.5.8 准备审核报告并进行沟通 (36)4.5.5.9 完成审核并开展审核后续活动 (37)4.6 管理评审 (37)附录A：GB/T 28001-2011、GB/T 24001-2004和GB/T 19001-2008之间的对应关系 (39)附录B：GB/T 28000系列标准与ILO-OSH：2001之间的对应关系 (41)附录C：在危险源辨识检查表中包含项目的示例 (44)附录D：风险评价工具和方法的示例比较 (45)前言GB/T 28000《职业健康安全管理体系》系列国家标准体系结构如下：--职业健康安全管理体系要求(GB/T 28001)；--职业健康安全管理体系实施指南(GB/T 28002)。
能源管理体系审核文件清单
28 4.4.5 能源绩效参数
电厂《能源绩效参数》
29 4.5.5运行控制
《锅炉用煤计量管理规定》
30 4.5.5运行控制
《煤质验收标准》
31 4.5.5运行控制
《锅炉操作规程》
32 4.5.5运行控制
《企业锅炉用煤产汽结算实施细则》
33 4.5.5运行控制
锅炉能效报告
4.4.4能源基准 34 4.4.6 能源目标、能源指标与能源管 污水《能源基准、目标》
能源管理体系审核资料汇总
序号
对应标准条款
文件清单
1 4.4.3能源评审
能源初始评价报告
2 4.4.3能源评审
能源评审控制程序
3 4.3能源方针
能源方针
4
4.4.6 能源目标、能源指标与能源管 理实施方案
能源目标
5 4.1总要求
能源审核范围及能源核算边界
6 4.4.2法律法规及其他要求
《法律法规和其他外部要求管理控制程序》
能源绩效参数评审报告
18 4.1总要求
《能源管理体系手册》
19
4.6.4不符合、纠正、纠正措施和预 防措施
《纠正核 《内部审核控制程序》
21 4.7管理评审
《管理评审控制程序》
22 4.6.1监视、测量与分析
《过程和产品的监视测量控制程序》
23
4.4.6 能源目标、能源指标与能源管 理实施方案
《抄表管理规定》
12 4.6.1监视、测量与分析
《用电管理办法》
13 4.6.1监视、测量与分析
《用汽管理制度》
14 4.6.1监视、测量与分析
《水资源管理规定》
15 4.6.1监视、测量与分析
ISO13485-2016部门职责权限控制程序
文件制修订记录1.0目的为确保公司质量管理体系能够协调有效地运行，特制定本程序。
用以明确各个部门、各级人员的职责和权限，明确质量管理职能，除设置职责权限外，本公司还确立内部沟通制度，以保证畅通的、有序的沟通渠道。
2.0适用范围适用于本公司在生产和经营服务全过程中，各职能部门和人员所能实施的权限和应尽的义务。
3.0组织和职责3.1主责部门（人）本程序的主责部门为管理者代表（人）和办公室，主管领导为总经理。
——管理者代表和办公室负责依据总经理确认的职责和权限分配制定本程序；——管理者代表和办公室负责完成职责和权限确认和调整的各流程；——管理者代表负责对实施的情况进行监督；——办公室负责职责权限相关记录的形成、控制和管理。
3.2相关部门各部门负责配合办公室按职责权限要求开展工作。
4.0程序4.1质量管理体系组织机构图根据公司的生产经营情况和人力资源规模，本公司的质量管理体系组织结构图设置为：4.2特殊要求1）管理者代表为总经理指定的一名管理层成员，无论他在其他方面的职责如何，他应获得相应的管理者代表的职责和权限；2）生产和质量负责人除具备相应专业知识、工作技能、工作经历要求外，不得相互兼任。
4.3主要职责和权限确认和调整的流程1）管理者代表及管理层和各部门负责人根据公司组织机构设置情况编写各部门和人员职责与权限，经公司内部评审通过后由总经理批准实施；2）各部门针对在执行过程中因内外部环境变化原因导致应当调整职责与权限时，向管理者代表提出调整建议；3）管理者代表将各部门提出的建议整理，提出职责和权限调整报告报总经理审核；4）经公司内部评审通过后由总经理批准；5）办公室按照批准的职责和权限进行文件修改工作，经管理者代表审核，总经理批准后生效实施；6）办公室应及时针对新职责和权限制定职务任命书，职务免职书，任聘、解聘和续聘等，由总经理批准盖章后生效。
7）职责和权限的延续和变化均应及时内部沟通，必要时通知顾客。
GBT 24001-2004 环境管理体系 要求及使用指南
． “ 目 标 和 指 标 ”和“环境管理方案”合并为“目标 、指标和方案，，； ． “ 组 织 结 构 和 职责”改为“资源 、作 用、职责和权 限，’； ． “ 培 训 、意 识 和 能力”改为“能力 、培训和意识，’； ． “ 环 境 管 理 体 系文件 ”改为“文件”； ． “ 检 查 和 纠 正 措施 ”改为“检查”； ． “ 监 测 和 测 量 ”分解为“监测和测量”和“合规性评价 ，’ｉ ． “ 不 符 合 ，纠 正 和预防措施”改为“不符合 、纠正措施 和预防措施 ，’ｊ ． “ 记 录 ”改 为 “ 记 录控制 ”；
． 增 加 了 对 审 核 员 、纠正措施 、文件、不符合 、预防措施 、程序 、记 录等 ７个术语的定义 。
． 术 语 “ 环 境 表 现（行 为）”改为“环境绩效 ”。 ． 对 持 续 改 进 、 环境 影响 、环 境管理 体系 、环境 目标 、环境绩 效、环境方 针、环境指标 、内部 审
（ＩＳＯ １４００１：２００４，ＩＤＴ）
２００５－０５－１０发布
２００５－０５－１５实 施
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中国国家 标准 化管 理委 员会
发
布
ＧＢ／Ｔ ２４００１－ ２００４／１Ｓ０ １４００１：２００４
目次
前言 ··············································，·····，····························································…… ｍ 引 言 ··················································································································一 Ｎ １ 范 围 ······································，····································································… … １ ２ 规范性引用文件 ································，·····················································，·········一 １ ３ 术语 和定 义 ··················································，··························，·······················… １ ４ 环境管理 体系要求 ······················，························· ···········································…… ３ ４．１ 总 要 求 ······ ···················，，···········································································… … ３ ４．２ 环 境 方 针 ·········，，·······················································································… … ３ ４．３ 策 划 ···········································································································… … ３ ４．３ ．１ 环境 因素 ···········，···········，··········································，··························…… ３ ４．３． ２ 法律法规和其他要求 ··················································································…… ４ ４．３．３ 目标 、指标和方案 ······················，···························································，········一 ４ ４．４ 实施 与运 行 ········，············，···········································································…… ４ ４．４．１ 资源 、作用 、职责和权限 ·····················，················ ········································…… ４ ４．４．２ 能 力 、培 训 和 意 识 ······，·····························，，·················································… … ４ ４．４．３ 信息 交流 ·································，································································…… ４ ４．４．４ 文件 ·······································································································…… ５ ４．４．５ 文 件 控 制 ··，··················································，······，····································‘·… ５ ４．４．６ 运 行 控 制 ·································································· ·····························… … ５ ４．４．７ 应急 准备和响应 ·······················································································，·… ５ ４．５ 检 查 ········································································································ … ５ ４．５ ．１ 监 测 和测 量 ··，····，················································································… … ５ ４．５ ．２ 合规性评价 ··································，····················，············· ·····················…… ５ ４．５．３ 不符合、纠正措施和预防措施··········································································…… ６ ４．５ ．４ 记 录 控 制 ·······，···························································································… … ６ ４．５ ．５ 内部审核 ············，···················································································…… ６ ４．６ 管理评审 ···································································································…… ６ 附 录 Ａ（资料性 附录） 本标 准使用指南 ······················································· ·········…… ８ 附 录 Ｂ（资料性附录） ＧＢ／Ｔ ２４００１与 ＧＢ／丁１９００１之 间的联系 ··································…… １５
运行环境控制程序
运行环境控制程序1目的保证生产及发挥员工的积极性，确定和实施工作环境所必需的人为因素和物理因素，使产品符合规定的要求，制定本程序。
2范围本程序适用于确定和管理公司产品生产过程中为确保产品的符合性所必要的运行环境要求。
3职责3.1人力资源部/行政部负责公司企业文化建设，为公司提供适宜的企业文化氛围。
3.2生产部应确保工作环境中劳动安全和劳动保护以及环境保护有关的因素得到管理和控制。
3.3全体员工参与公司企业文化活动。
4程序4.1人力资源需要确保所有作业人员必须身体健康、有一定文化素质，能够适应其岗位工作的环境和资格要求。
新进员工必须经过相关作业文件的培训，考核合格后方可上岗，确保工作一开始即能满足要求。
根据公司作业的具体需要，公司人力资源部/行政部需要考虑工作环境中必要的人为因素和物理因素，确保员工的职业安全、健康和心情愉快，包括：a)社会因素（如不歧视、和谐稳定、不对抗）。
b)心理因素（如降低压力、倦怠预防、情感保护）。
c)物理因素（温度、湿度、照明、空气流通、卫生、噪音）。
4.2研发部在开发设计过程中，应明确产品和过程所需的工作环境条件，包括但不限于温度、湿度、振动等，并在技术文件中作出适当规定。
工艺设计中应充分考虑人体工效，改善工作条件，清洁生产，提高工作效率，节约能源，保护环境。
4.3人力资源部/行政部应开展以下活动，努力营造奖惩合理、成果承认等适宜的企业文化氛围，调动员工实现管理方针目标的积极性：a)加强环境保护、工业卫生、安全法规教育。
b)组织开展合理化建议活动，创造更多的参与机会。
c)建立激励机制，提高员工实现管理方针目标的积极性。
4.4工作环境要求4.4.1公司应为全体员工提供卫生方便的饮用装置和饮用水。
4.2.2办公场所应明亮、通风、整洁，工作桌面应排列整齐、不杂乱。
4.4.3工作场所应经常清扫以保持干净、卫生。
除规定场所外，其余地面无污质、油渍。
4.4.4严禁在生产场所吸烟，焚烧有害物质。
设备运行管理规程流程图
工程部各系统设备运行管理流程單位名稱 設施設備維流程 名稱 設備運行管理 任務概要 設備管理與日常 護部 管理 任務程序、重點及標單位 節點物業工程部 設備運行管理人員 设备承包商 準A B C 1 開始23 運行管理人員負責開 機全程運行狀況檢查 密切注意設備的各個工況設備全程運行檢查 設備各部件情況 如果出現故障，確定故障的嚴重程度，如嚴重，通知承包商維保，工程部配合4 發現故障 重大故障 如果設備運行正常，則工程部人員定期檢查，維保 否 是 维修 维修5 6 定期檢查、維護改動設備書面徵詢意見 實施 如果設備管理人員對設備任何改動，應當書面征詢承包商，得到對方審批后，方可進行實施；工程部嚴格檢查檔設備非常態運行時，應與承商取得聯繫， 審批 7 89 可行性確定 專業意見 設備運行超負荷、超時等設備承包商確定其可行性，并提供專業意見，在專業指導下實施實施 定期檢查 檢查記錄 10 設備管理人員對整個系統檢查配合 11 12設備檢查完成后填寫 相關《系統檢查記錄》1 空调设备运行管理规程1）目的：确保制冷空调设备设施保持良好性能，保证空调温、湿度处于舒适范围。
2）适用范围：制冷空调设备、设施的运行管理。
3）职责：（3.1）制冷空调设备运行员负责制冷机的操作、监视和记录。
负责空调设备的操作、监视和记录。
（3.2）空调设备维修员负责设备检修，日常清洁维护。
（3.3）主管负责空调设备、设施的综合管理，对上述工作的操作、检修给予指导及检修、监督、检查。
4）制冷空调运行员工作程序：（4.1）运行人员熟知设备操作规程，按运行时间起停设备。
（4.2）按照《空调机操作规程》进行设备区域巡查，记录在设备巡视表中。
（4.3）及时调整设备，保持商场温度在适宜范围。
（4.4）巡视检查制冷机运行状态，随时检查水泵电流、冷冻水循环状况。
（4.5）做好工作交接班，接班人员提前10分钟到岗与交班人员进行现场交接工作，内容包括：（4.6）制冷机组运行情况，各冷冻水泵及辅助设备运行状况有无故障处理过程、结果。
销售型公司9001程序文件
程序文件汇编受控状态版本号A/0编制人：ISO贯标小组年月日审核人：***批准人：***年月日发布年月日实施企业名称：**********有限公司战略及方针管理控制程序HD-QP-01-2016 1 目的对公司质量方针进行管理，确保方针的适宜性，以满足顾客要求；明确战略规划的控制要求，保证战略规划在公司内持续有效地贯彻执行。
2 范围适用于本公司质量方针的制定、评审、实施、考核和更改的管理；适用于公司年度战略规划和中长期(3—5年)战略规划的管理。
3 职责3.1 总经理负责质量方针的制定并组织对其适宜性进行评审。
3.2 顾客代表参与质量方针的制定及评审。
3.3 总经理组织制定公司战略，由综合管理部归口管理。
4 程序4.1 质量方针的制定4.1.1 质量方针由总经理主持制定，各部门及顾客代表参与。
4.2 质量方针的评审及批准4.2.1 由总经理组织进行评审、批准和发布。
4.2.2 质量方针由总经理批准发布。
4.3 质量方针的实施和考核4.3.1公司通过分层培训、上墙、会议等方式向公司内员工宣传质量方针，使全体员工正确理解并在工作中贯彻执行。
综合管理部通过不定期抽查提问、定期内审等方式检查各部门员工对质量方针理解和实施效果。
4.4 质量方针的更改由综合管理部根据管理评审提出的更改决定对质量方针和目标进行更改，更改的实施按《文件和记录控制程序》的规定规定执行。
4.5组织内外部环境及相关方4.5.1外部环境-企业外部的对其产生影响的各种因素和力量宏观经济学因素例如货币兑换汇率预测，国家经济走向，通货膨胀预测，信贷可得性社会因素例如本地失业率，安全感，教育水平，公共假日及工作时间政治因素例如政治稳定性，公共投入，本地基础设施，国际贸易协议技术因素例如新领域科技，材料及设备，专利有效期，职业道德准则竞争力包括组织市场占有率，相似或可替代产品及服务，市场领先者趋势，顾客增长趋势，市场稳定性影响工作环境的因素例如法律法规要求，包括环境法规及行为准则4.5.2内部环境组织总体表现，包括财务因素；资源因素，包括基础设施，过程运行环境，组织的知识；人力因素例如人员能力，组织文化，工会谈判和协议；运营因素例如过程，销售或交付能力，质量管理体系绩效，顾客评价；组织治理相关因素，如决策的规则和程序及组织架构；4.5.3相关方影响或受组织的决策或活动影响或自认为受到影响的个人或组织。
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运行控制程序
1 目的
对公司的活动、产品和服务全过程中产生重大环境因素和危险源的部门及场所实施有效控制，以实现环境职业健康安全方针、目标、指标，促进持续改进，并加大对相关方施加环境职业健康安全改善要求的力度。
2 范围
本程序适用于环境职业健康安全管理体系运行过程的控制。
3 职责
3.1 生产部负责环境职业健康安全运行控制的归口管理，并负责编写有关环境职业健康安全管理文件。
3.2 各相关部门负责在各自的职责范围内实施运行控制。
3.3 生产部负责组织有关部门设置环境、职业健康安全控制点，并负责检查各部门运行控制情况。
4 程序
4.1 运行管理的一般要求
4.1.1 技术质量部根据生产需要，组织编写必要的工艺规程，工艺规程中应适当包括操作过程中应注意的安全和环境事项，生产部应严格按规程进行生产。
4.1.2 生产部按《设备和工作环境控制程序》的规定对设施、设备（含环境职业健康安全保护设施、设备）进行控制，保证设施、设备处于正常工作状态。
a. 固定设备的安装地面浇注混凝土进行防渗处理。
设备在维修和保养过程中所废弃的油料必须放在器皿内，禁止随便排放；废弃零部件、废油棉纱和手套应分类收集，按《废弃物管理规定》及时处理；
b. 对可能造成重大环境影响的设备，应采取相应措施，如对排放的废气进行收集，防止废气排放超标；对于漏、滴油现象采用导油槽进行收集；
c. 设备拆卸时，地面上应铺盖塑料布或纸张，防止油滴漏到地面上；
d. 各种设备和仪器不得超负荷或带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
4.1.3 综合管理部和生产部按《设备和工作环境控制程序》的要求对办公、生产和生活环境进行管理，确保各作业区环境整洁，有适当的安全标志，通道畅通，各类物品在定置区域内堆放整齐。
4.1.4 易燃、易爆、化学危险品的购买、运输、贮存、使用、废弃等严格执行《易燃、
易爆、化学危险品管理规定》，消除可能发生的一切隐患。
4.1.5 各部门按规定地点分类放置废弃物，具体执行《废弃物管理规定》。
4.1.6 生产部负责对公司的水、电、气等资源和能源进行规划管理，增设必要的计量仪表，每月统计用量，对主要生产材料及主要耗能设备进行重点管理，以确保资源、能源充分有效的利用，降低单产的能耗，具体见《资源和能源使用管理规定》。
4.1.7 公司各部门对噪声、废水、大气污染的排放控制执行《噪声、废水、废气控制规定》。
4.1.8 员工上岗前要经过培训，并通过在职培训强化其工作技能、质量意识、环境职业健康安全意识，具体见《人力资源控制程序》。
4.1.9 公司在产品生产过程中的安全控制执行《设备安全操作规程》、《劳动防护用品管理办法》。
4.1.10 为尽量减少火灾隐患，避免火灾事故的发生，杜绝重大环境污染和安全事故，执行《消防控制程序》。
4.1.11 为了明确对公司人员进行环境职业健康安全教育的要求，提高员工的环境保护和自我防护意识，预防环境职业健康安全事故的发生，执行《职业健康安全和环保意识教育》。
4.1.12 为了明确公司范围内用电的安全要求，防止用电安全事故的发生，执行《安全用电管理规定》。
4.1.13 为了按照国家《劳动法》及相关法律法规的要求，明确公司员工的权利和义务，以保证员工的合法权益，特制定了《员工权利和义务规程》。
4.1.14 为了对公司内特种作业人员的安全管理，特制定了《特种作业人员管理办法》。
4.1.15 为了确保职工身体健康，防止职业病和传染病的发生，特制定了《职业卫生管理办法》。
4.1.16 各部门负责人合理配备人、财、物等资源，依据质量环境职业健康安全管理体系文件对环境因素和危险源进行控制。
生产部按《监测与测量控制程序》、《合规性评价控制程序》的要求检查各部门环境职业健康安全活动的控制情况。
4.2 环境职业健康安全控制点的管理
公司在日常的环境职业健康安全管理中，对与重大环境因素和危险源相关的运动与活动进行重点控制，对其中可能造成重大环境职业健康安全影响的作业点，编制有关控制文件，按文件的要求进行监控。
4.3 对于所提供的产品或服务中涉及重大环境因素和危险源的相关方，公司依据《对相关方施加影响管理控制程序》对其施加影响，使他们的行为符合程序和有关要求。
雇请施工单位、外单位人员在公司的场地进行施工作业时，生产部和综合管理部应加强管理，对违反作业规定并造成财产损失、环境污染和安全事故者，须严加处理。
4.4 对紧急情况的处理详见《应急准备和响应控制程序》。
5 相关文件
5.1 《监测与测量控制程序》
5.2 《人力资源控制程序》
5.3 《设备和工作环境控制程序》
5.4 《对相关方施加影响管理控制程序》
5.5 《废弃物管理规定》
5.6 《噪声、废水、废气控制规定》
5.7 《易燃、易爆、化学危险品管理规定》
5.8 《资源和能源使用管理规定》
5.9 《合规性评价控制程序》
5.10 《设备安全操作规程》
5.11 《消防控制程序》
5.12 《职业健康安全和环保意识教育》
5.13 《员工权利和义务规程》
5.14 《特种作业人员管理办法》
5.15 《职业卫生管理办法》
5.16 《劳动防护用品管理办法》
6 记录
6.1 《运行控制监测表》
6.2 《资源能源使用统计表》
6.3 《废弃物处理统计表》
6.4 《重点施加影响相关方一览表》
6.5 《个人防护用品审领表》
6.6 《消防设施检查记录》。