员工离职申请表及离职面谈记录表
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职确认表
员工离职确认表
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 工号：[员工工号]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[职位]
离职信息
- 离职日期：[离职日期]
- 离职原因：[离职原因]
个人物品归还
请在以下列表中标记员工需要归还的个人物品：- [物品1]
- [物品2]
- [物品3]
公司资产归还
请在以下列表中标记员工需要归还的公司资产：
- [资产1]
- [资产2]
- [资产3]
结算事项
- 工资结算：请核实员工的工资及福利待遇，并妥善处理剩余工资的结算事宜。
- 假期结算：请核实员工的剩余年假及带薪假期情况，并进行结算。
- 社会保险：请核实员工的社会保险情况，并妥善处理相关手续。
离职手续确认
请在以下列表中确认已完成的离职手续：
- [ ] 向上级领导提交正式的离职申请
- [ ] 提前通知团队成员及相关合作方
- [ ] 完成交接工作，并将交接材料存档
- [ ] 归还个人物品及公司资产
- [ ] 完成离职面谈
- [ ] 填写离职调查问卷
备注
[请在此处填写其他需要补充说明的内容]
以上是员工离职确认表，请尽快核对并与员工进行沟通，以确保离职手续的顺利完成。
如有任何疑问或进一步需要，请及时与人事部门联系。
感谢您对公司的贡献，祝您未来一切顺利！。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
公司员工离职面谈记录表
公司员工离职面谈记录表公司员工离职面谈记录表
员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 工作环境：
- 薪资待遇：
- 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请的日期：
2. 是否提前通知：
3. 是否有提供书面离职报告：
4. 是否有参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 离职原因的详细说明：
2. 对公司文化、管理制度、工作环境的评价：
3. 对上级领导、同事的评价：
4. 对工作内容、职业发展的评价：
5. 对薪资、福利待遇的评价：
6. 是否愿意接受公司的再次聘用：
HR部门意见：
1. 对员工离职原因的分析：
2. 对员工提出的问题和意见的回应：
3. 是否建议公司再次聘用该员工：
备注：
- 其他需要记录的信息：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
以上为公司员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行分析和决策。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
行政人事员工离职管理规定(含常用表格离职申请书、离职面谈记录、离职交接清单、离职证明)
XXXX公司文件员工离职管理制度一、总则为保证公司各项工作的顺利开展，维护正常的人才流动秩序，特制定本规定。
员工离职的情况，分以下几类：●员工个人原因主动提出离职；●合同到期不再续用的离职；●由于员工过失被公司辞退的离职。
二、离职程序(一)员工离职须提前向其部门经理或者主管领导提出书面离职申请，填写《员工离职申请书》(附件1），试用期员工需提前7日，正式员工需提前30日，书面离职申请留存人事部备案。
(二)部门经理或者应与离职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(三)离职员工需填写离职审批表，报有关部门和主管领导签字。
(四)员工离职申请获准后即可办理离职手续。
公司应安排其他人员接替离职人员的工作。
(五)在所有的离职手续办妥后，人事部通知财务部及相关人员办理停缴社会保险和减员。
(六)根据离职人员的请求，公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。
三、离职谈话员工离职时，该部门经理或者主管领导应与离职人员进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话内容包括:●审查文件、资料的所有权;●审查其了解公司秘密的程度;●审查其工作进度;●阐明公司和员工的权利及义务。
●回答离职人员提出的问题;●征求离职人员对公司的评价及建议。
填写《离职面谈记录》(附件2）对离职谈话进行记录，经部门经理或者主管领导和离职人员共同签字后，公司及离职人员各留一份。
四、离职手续离职人员应移交的工作及物品包括:●公司的文件资料、电脑磁片；●公司的办公用品；●收回离职人员的门禁卡、工作证、钥匙、名片等；●审查离职人员的福利状况；●公司的工作证、名片、钥匙；●公司分配使用的车辆、宿舍钥匙；●其它属于公司的财物。
(二)清算财务部门的领借款手续。
(三)转调人事关系、档案、保险关系等。
(四)如离职人员不能亲自办理离职手续时，应将有关物品寄回公司，或请人代办。
五、工资福利结算(一)办理完所有离职手续以协定截止的考勤日为正式离职日期。
员工离职需要填写资料
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
2、工作交接情况由各部门负责人（或其指定代理人）确认后签字。
3、员工薪资结算以部门领导确认的离职时间为准，由财务部核算。
4、各级领导签字完毕交行政部整理后，交财务管理部存档并结算工资。
离职证明
兹证明自年月日入职我公司担任一职，年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
XXXXXXXXX有限公司
年月日
存根：离职证明
兹证明自年月日入职我公司担任一职，年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
XXXXXXXXX有限公司
年月日。
(完整word版)员工离职申请表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
10.你认为公司在以下哪些方面急需加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序□部门间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□生活环境及设施□员工发展机会
□工资与福利□教育培训及发展机会□团队合作精神□其他：（）
11.若能挽留需求解决的问题？
□增加薪酬□调整部门□调整工作岗位□解决其他问题（可描述）：（）
该员工同意将此金额支付到以下指定帐户：
员工银行账号/存折账号：
核算人：日期：员工本人签名：日期：
备注
1、双方必须按公司规章制度相关规定办理，经双方核准无误后，离职者方可离厂；
2、辞退、开除及除名人员，公司不可以再录用；
QR-XZ-003 A/3/2018年4月1日实施保存期限为1年
离职面谈记录表
日期：年月日
□C.工作(设施/工作场所)环境
□D.不满意公司的政策措施
□E.晋升不够，没有事业发展机会
□F.缺少培训和机会
□G.工作量太大
□H.工作量太少和太枯燥
□I.同事关系不融洽或工作人文环境不好
□J.与上司关系不融洽或上司管理问题
□K.公司地理位置较偏，信息封闭
□L.其它内部原因
2.外部原因
□M.找到新的工作，工资是
员工签名：
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，人力资源部特此申明，并在此承诺！谢谢
人力资源部
离职分析：①填字母：直接原因（），根本原因（）。
②其他笔录：
□N.自己经营生意
□O.家庭原因(婚姻/变故/异地/等)
□P.回学校深造
□Q.健康原因
□R.转换行业
其他：
3.其他原因
□S.试用期内离职
□T.主动辞职
□U.Inv.
其他：
个人意见（就一下问题发表个人意见）打“√”。
非常不满意/1分
不满意
/2分
不确定
/3分
满意
/4分
非常满意/5分
1.你对公司的总体的感觉怎样？
******公司
员工离职申请表
填表日期：
离职性质
辞职 试用期离职
申请人
部门
性别
职称
入职时间
申请离职时间：
是否过试用期：□是□否
离职原因（可附附件）
部门
人力资源部意见
总经理核准
离职工作交接清单
交接记录表
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
离职人确认
人力资源部
考勤、钥匙、停餐、退宿、退厂牌
姓名
部门
岗位
学历
专业
入职年限
□3个月内□1年内□1~2年(不含)内
□2~3年(不含)内□3年以上
入职日期
离职日期
离职类型
□自愿离职
□协议解除或终止劳动合同
谈话日期
谈话人
谈话方式
□面谈□电话( )
你（员工）的离职原因
1.公司原因
□A.薪资低，
您期望的工资是：
□B.福利不够
(□宿舍环境□食堂□奖励/奖金/激励项)
2.你对公司的制度满意吗？
3.你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求？
4.你对薪酬福利感觉如何？
5.你认为公司为你的工作创造了良好的的条件吗？
6.你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗？
7.你觉得公司管理层的听取意见及作出的改善程度怎样？
8.你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样？
离岗部门
工作交接
人力资源部
图书、资料、文具、数码、固定资产
人力资源部
社保：□25日前报停，□本月无法停需申请代扣
品质部
量具
财务部
欠款
警卫室
行李安全检查
工资核算
截止到年月日：止,应发该员工工资金额为元，详见附件
备注：计时人员薪资计算在离职手续办理完3天内计算完成;计件薪资计算需在离职手续办理完7天内计算完成。