人力资源规划与招募A卷答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、1～5年的人力资源规划称为（）。
A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 A2、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】 B3、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 B4、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C5、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。
A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 A6、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 A7、关于诚信，说法错误的是（）。
A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 D8、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 D9、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 D10、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。
A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 A11、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。
A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。
A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。
A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。
国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案单选题（共100题）1、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 C2、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。
A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 D3、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。
A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 D4、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 B5、关于年功序列制，不正确的是（）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 A6、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。
A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 B7、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 D8、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 C9、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 B10、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 D11、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
18春兰大人力资源规划与招募课程作业_A
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容A: A工作职责B: B工作环境C: C工作权限D: D工作中晋升。
单选题下列哪项不是人力资源招聘的重要性：A: A是组织保持人员新陈代谢的必要手段B: B是改变组织人员结构的根本出路C: C是现实人力资源管理各环节的入口D: D是开发现有人员潜在能力的重要手段。
单选题以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是：A: A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B: B不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C: C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D: D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。
单选题下列不属于心理测试法的是：A: A能力测试B: B人格测试C: C兴趣测试D: D公文筐测试。
单选题下列哪种方法是人力资源供给预测的方法：A: A转换矩阵法B: B回归分析法C: C集体预测法D: D转换比率法。
单选题下列哪一项是内部招聘渠道的优点：A: A那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作B: B当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望C: C很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经理人往D: D往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间E: E上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险。
单选题可用于评估应聘者潜力的是：A: A预测效度测试B: B内容效度测试------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: C同侧效度测试D: D稳定系数测试。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 A2、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。
A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B3、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。
A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 B4、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 B5、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 A6、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B7、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A8、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。
A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 A9、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。
A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 C10、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共100题）1、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。
A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 C2、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。
在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。
A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B3、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 A4、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。
A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 D5、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D6、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 D7、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D8、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
人力资源规划与招募课程作业
人力资源规划与招募课程作业_A一单选题1. 处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段：A招聘准备阶段B招聘核心阶段C招聘收尾阶段D招聘反馈阶段。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：A招聘准备阶段标准答案：A招聘准备阶段2. 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：应聘比招聘完成比招聘成本招聘成本效用。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：应聘比标准答案：应聘比3. 劳动合同的法定内容不包括A试用期限B劳动合同期限C劳动保护和劳动条件D劳动报酬。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：A试用期限标准答案：A试用期限4. 进行人力资源规划的六个步骤依次是：C人力资源需求预测——人力资源供给预测——收集信息——所需要的项目的计划与实——人力资源计划过程的反馈D收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——人力资源计划过程的反馈——所需要的项目的计划与实施。
A收集信息——人力资源计划过程的反馈——人力资源需求预测——人力资源供给测——所需要的项目的计划与实施B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈标准答案：B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈5. ( )不是外部招聘的优点。
A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：D选择准确性高。
标准答案：D选择准确性高。
6. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是：A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：C工作表演法标准答案：C工作表演法7. 假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为：A200元B2000元C125元D1250元。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、股票期权与期股的区别不包括（）。
A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 A2、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。
A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 C3、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 D4、下列变量是定性变量的是（）。
A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 B5、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。
A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 A6、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。
目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 B7、女职工劳动保护制度不包括（）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D8、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。
A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 B9、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 A10、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。
A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 B11、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。
这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 A12、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
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试题名称：人力资源规划与招募
专业：年级：学号：姓名：分数：
一、名词解释：（每小题5分，共计20分）
1、人力资源规划
2、职务丰富法
指请一些相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论,来进行职位分析的一种方法
3、人力资本
亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本
4、工作分析
二、单项选择题（每题2分，共计20分）
1、从时限上区分，长期战略规划应在（ D ）年以上。
（A）2 （B）3 （C） 4 （D）5
2、正规的面试一般都为（B ）。
（A）半结构化面试（B）结构化面试（C）非结构化面试（D）非压力性面试
3、（B ）理应担负起新员工培训的整体组织和协调工作。
（A）高层主管（B）人力资源管理部（C）工作团队（D）部门经理
4、新的企业或者开拓型的企业倾向于从（ A ）录用人员。
（A）外部（B）内部（C）校园（D）竞聘上岗
5、对普通员工的培训要求，可概括为（A ）。
（A）专业知识和技能培训（B）4H培训（C）现场组织与劳务管理培训（D）人事组织管理能力培训
6、对优秀应聘者的有关问题，在（ C ）需调查清楚。
（A）录用过程（B）筛选阶段（C）聘其之前（D）录用之后
7、公司对处于衰落阶段的员工，要适当地以（C ）等方法来疏导员工面临衰落期的问题。
（A）福利（B）晋升（C）培训（D）适应环境
8、在管理职能上，成功组织的领导认为管理是（B ）。
（A）控制（B）引导（C）激励（D）服务
9、员工在公司内已建立了一些特定的人际关系网络，对工作职务也有相当稳定的掌握。
这一阶段是（ B ）。
（A）引入阶段（B）成长阶段（C）衰落阶段（D）饱和阶段
10、员工绩效评估不具有的特点是（ C ）
（A）注重短线目标（B）以最终结果为评估标准
（C）注重长线目标（D）一个人考核为主体
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试题名称：
专业：年级：学号：姓名：分数：
三、简答题（每题5分，共计10分）
1、如何培养新员工对企业的认同和归属感？
2、招聘的目标及招聘的前提。
四、论述题（每题10分，共计20分）
1、简述职务设计的基本要求与原则。
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试题名称：
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