培训学校教学主管工作职责
培训学校相关岗位工作职责
培训学校相关岗位工作职责培训学校涉及的相关职位种类繁多，不同的岗位有不同的工作职责。
以下是一些典型的培训学校相关岗位及其工作职责的详细说明：1.教育主管/教务主管：-负责制定教学计划和教材。
-组织和安排教学活动，监督教师的教学质量。
-管理教学团队，协调教师培训和发展。
2.教师：-制定教学计划和教学大纲，编写教案和教学资料。
-讲解课程内容，进行教学和辅导学生。
-设计教学任务和评估方法，组织测验和考试，评估学生学习成果。
-关注学生学习情况，提供学习建议和解答疑问。
-参与教师培训和发展，提高教学能力。
3.招生顾问：-负责向潜在学生和家长介绍培训学校的课程和特点。
-跟进潜在学生的招生进程，与家长保持沟通。
4.学术顾问：-跟踪教育行业的发展趋势和最新动态，为培训学校提供战略性的建议。
-关注教育市场需求，研究目标学生群体的特点和需求。
-设计新的课程和学术项目，优化现有课程。
-协助教务部门制定教学标准和指导方针。
5.网络推广员/市场营销专员：-负责制定和实施网络推广和市场营销策略，提高培训学校的知名度和吸引力。
-编写宣传材料、活动海报和广告词，管理和更新官方网站和社交媒体账号。
-组织和参与招生推广活动，与合作伙伴建立和维护良好的关系。
-分析市场需求和竞争情况，提供市场调研报告和销售预测。
6.行政人员：-进行日常行政工作，包括文件管理、档案管理和办公设备维护。
-协助教务部门安排师资和教学资源，组织培训活动和会议。
-负责招聘和管理非教学人员，制定和执行行政管理政策。
7.财务人员：-负责培训学校的财务管理和会计工作，编制财务报告和预算计划。
-进行财务分析和风险评估，提供财务决策建议。
-跟踪学费收入和支出情况，管理学费收缴和发票开具流程。
8.人力资源专员：-负责招聘和选拔教师和管理人员，进行面试和背景调查。
-负责新员工入职培训和员工福利计划的实施。
-与员工沟通和解决劳动关系问题，管理员工绩效评估和员工培训计划。
-维护员工档案和劳动合同，处理员工离职手续。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、教学计划制定1.根据教学机构发展战略，制定教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学资源等。
2.协调各部门制定教学计划，确保各项教学工作有序进行。
3.监督教学计划的实施情况，及时调整和优化教学计划。
二、教学质量管理1.制定教学质量标准和评价体系，建立教学质量监控机制。
2.组织教学质量评估，对教师和课程进行评估和改进。
3.制定教学管理制度，加强教师的教育教学管理，确保教学质量。
三、师资培训1.组织教师培训和专业交流活动，提高教师的教学能力和教育教学观念。
2.制定教师培训计划和培训课程，培养和选拔优秀的教师。
3.对新教师进行师德教育和岗位培训，确保其了解教育教学工作，并能胜任岗位。
四、学员管理1.制定学员招生政策和招生计划，确保招生工作的顺利进行。
2.建立学员档案，定期跟踪和评估学员的学习情况，提供必要的学习辅导和指导。
3.与学员及家长沟通，解决学员学习中的问题和困难。
五、教学资源管理1.负责教学设备和教材的管理与维护。
2.采购教学资源，并进行资源评估和管理，保证教学资源的充足和有效使用。
六、团队协作与组织管理1.建立团队合作机制，组织、指导、培养教学团队。
2.制定教学管理文件和工作流程，确保教学工作有序进行。
3.协调和沟通各部门之间的工作，促进教学工作的协调与合作。
七、市场开发1.与市场部门合作，开展教学市场调研，了解市场需求和竞争情况。
2.根据市场需求，开发新的课程和教学产品，提高教学机构的市场竞争力。
3.参与教学推广活动，提高教学机构的知名度和影响力。
总结起来，培训机构教学主管的主要职责是制定教学计划、管理教学质量、培训教师、管理学员、管理教学资源、组织团队协作和开拓市场。
通过科学的教学管理，提升教育教学质量，满足学员需求，为教学机构的持续发展做出贡献。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责培训机构的教学主管是负责教学管理的重要岗位，对培训机构的教学工作起到了至关重要的作用。
教学主管需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，以及出色的管理能力和团队合作能力。
以下是教学主管的主要职责：1.制定教学计划：教学主管需要根据培训机构的教学目标和学员需求，制定合理的教学计划。
教学计划包括教学目标、教学内容、教学方法、教材选择等方面的安排，确保教学工作的有序进行。
2.组织教学培训：教学主管负责组织教师的培训工作，包括新教师的入职培训、专业知识和教学方法的培训等。
通过培训提高教师的教学水平和专业素质，确保教师能够胜任教学工作。
3.教学质量管理：教学主管需要建立健全的教学质量管理体系，制定并执行教学评估制度，定期对教学质量进行评估和监控。
通过对教学质量的管理，及时发现问题并进行改进，提高教学效果和学员满意度。
4.师资队伍管理：教学主管负责师资队伍的管理和培养，包括招聘教师、安排教师工作、激励教师等。
教学主管需要根据教师的不同专业和能力，合理安排教师的工作任务和课程分配，提高师资队伍的整体能力。
5.教师教学指导：教学主管需要对教师的教学进行指导和辅导。
通过观看教学录像、听课、定期开展教学交流活动等方式，及时发现教师的问题和不足，并提供针对性的指导和改进建议，帮助教师提高教学水平。
6.教学材料准备：教学主管需要负责教学材料的准备和更新。
教学材料是教学的重要支撑，教学主管需要了解最新的教学资源和教材，选择适合学员需求和教学目标的教材，并确保教师正确使用教材进行教学。
7.教务管理：教学主管还需要进行教务管理工作，包括课程安排、上课时间表编排、学员考试等。
教务管理需要保证教学工作的有序进行，确保学员的学习进度和教学质量。
8.学员管理：教学主管需负责学员的管理工作。
包括学员招生、学员档案管理、学员问题解答和反馈等。
教学主管需要与学员保持良好的沟通和关系，及时解决学员遇到的问题和困难，保证学员的学习效果。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责在培训机构里，教学主管的角色真是举足轻重。
他们不仅要负责课程的设计，还要关注老师的培训和学生的反馈。
教学主管的职责就像一个指挥家，得把各种乐器调和得天衣无缝，才能演奏出美妙的乐章。
首先，课程的设计。
一个好的课程，得吸引学生，让他们乐于参与。
教案要生动有趣，得让学生在学习中找到乐趣。
教学主管得深入了解学生的需求，才能做出针对性的调整。
这样一来，学生的学习效果才能达到最佳。
接着，教师的培训。
教师是教育的根本，教学主管得像一位园丁，耐心浇灌。
定期组织培训，帮助老师提升专业素养，分享教学经验，甚至搞些团队建设活动，增强凝聚力。
这样，老师们才能在教学上更有激情，学生的学习效果也会水涨船高。
再说说学生的反馈。
教学主管要时刻关注学生的声音，了解他们的想法。
通过问卷调查、座谈会等形式，收集学生的意见和建议。
遇到问题时，及时调整课程内容和教学方法，才能让学生在学习中感受到关怀和重视。
教学主管的角色也不能忽视管理方面。
他们需要协调各部门的工作，确保每一个环节都能顺利进行。
无论是安排课程表，还是处理突发事件，都得有条不紊，确保整个培训机构的运转如同一台精密的机器。
此外，教学主管还需关注行业动态。
教育行业发展迅速，新的教学理念和技术层出不穷。
了解这些变化，才能在课程设计中融入新的元素，让教学始终走在前沿。
这样，才能真正做到与时俱进，不被时代抛在后头。
最后，教学主管的情感关怀也非常重要。
要与学生、教师建立良好的关系。
常常与他们沟通，倾听他们的心声。
在课堂上，教学主管可以偶尔参与，让学生感受到身边的支持与关怀。
这种情感的投入，会让整个教学氛围变得更加融洽。
总结来说，教学主管的工作涵盖了课程设计、教师培训、学生反馈、管理协调和行业动态关注等多个方面。
这个岗位充满挑战，但也充满成就感。
只要用心去做，终究会看到学生们在知识的海洋中遨游，收获满满。
这就是教学主管的终极使命，带领每一个孩子走向光明的未来。
培训机构教学主管岗位职责
培训机构教学主管岗位职责一、岗位概述培训机构教学主管是指在培训机构内负责教学管理工作的职位。
他们需要协调教师团队，设计和实施教学计划，提升教学质量，并与学生及家长进行沟通，确保良好的教学效果和顾客满意度。
本文将详细介绍培训机构教学主管的具体职责和要求。
二、教学计划的设计1. 目标设定：负责制定培训机构的教育目标，并与团队共同确立目标达成方案。
2. 课程规划：根据学生的需求和水平，制定不同课程的教学大纲和课程表。
3. 教学资源：了解市场需求和前沿趋势，选取适合的教材和辅助资源。
4. 考核评估：与教师团队合作，制定合理的考核评估机制，确保学生的学习进展被准确评估。
三、教师团队管理1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔优秀的教师，根据教师的专业能力和经验进行评估。
2. 培训和指导：对新教师进行岗前培训和指导，帮助他们熟悉培训机构的教学理念和教学方法。
3. 团队协作：促进教师之间的交流与合作，组织团队会议和教研活动，分享教学经验，提高教学水平。
4. 绩效考核：制定教师的绩效考核标准，定期评估教师的教学效果和工作表现。
四、教学质量控制1. 教学监督：对教师的教学过程进行监督和评估，及时发现问题并提供改进意见。
2. 教学质量评估：定期开展学生满意度调查，了解学生的学习体验和教学效果，以便及时调整教学方法。
3. 教学改进：根据学生的反馈和教学评估结果，不断改进教学方法和课程内容，以提升教学质量。
五、学生与家长沟通1. 咨询与答疑：负责解答学生和家长的教学咨询和问题，提供专业的指导和建议。
2. 学情分析：对学生进行学情分析，了解学生的学习需求和问题，制定个性化的学习计划。
3. 家长沟通：与家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习情况和进展，与家长合作，共同推动学生的学习发展。
六、需求与能力1. 教育背景：具备教育学或相关专业的本科以上学历。
2. 教学经验：具有培训机构教学管理或教师工作经验3年以上。
3. 专业能力：熟悉教育教学理论和方法，具备一定的课程设计和教材选择能力。
教学主管岗位职责(15篇)
教学主管岗位职责(15篇)教学主管岗位职责1工作职责：1、根据教学规划及教学需求，进行日常教务规划及管理工作，完善教学常规管理；2、发挥管理效能，促进本部门员工教学质量提高以及个人素质提升；3、有效监控并统计教学产量数据，提高教学产出；4、针对教学内容，监督并配合执行学员服务各项标准，保证学员，客服，老师，家长顺畅及时沟通，提升家长满意度；5、上级汇报，跨部门沟通与合作，保证中心指标业绩顺利达成，同时确保部门日常运作。
专业技能：1、热爱教育事业，有志于成为专业的英语培训行业的教育专家；2、英语口语流利，思维敏捷、表达清晰；3、熟悉并善于运用常用教学工具，有独到的教学方法和思路；4、具备优秀的服务意识，善于做客户反馈与沟通；较强展示能力；5、通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，促进团队合作，解决人员冲突，带领团队成员完成工作目标；6、拥有优秀的语言表达能力、人际沟通能力，拥有优秀的`团队管理能力，能够充分调动团队成员的积极性；7、有耐心、责任心，诚实正直。
教学主管岗位职责21、负责少儿(3周岁—小学三年级)英语课程的教学、教研工作;2、负责少儿教师的管理工作,教授孩子基础发音和口语等,培养学生对英语的兴趣;3、发现孩子在英语学习中的.优缺点,与家长保持良好的沟通交流;4、因材施教,提升个人教学特色,努力做好教学宣传及续班工作;5、参与学校和部门组织的各种培训、讲座和会议等活动;教学主管岗位职责31、依据园务计划、业务计划和教研组实际，制定切实可行的.教研计划，期末认真做好总结。
2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。
3、负责组织、协调并督促教学研究活动，带领全组成员按计划有准备地开展教研活动，立足日常教育教学实际，在“研”字上下功夫。
4、定期组织教师交流观摩研讨，组织组内教师开展保教研讨活动。
5、负责教师业务培训及考核，每周听课不少于4节，加强教学交流，指导教师提高教学技能6、参与管理并带好教学班教学工作，按要求按时完成各项教科研工作，积极配合园交办的其它工作。
培训机构主管岗位职责(共4篇)
培训机构主管岗位职责（共4篇）第1篇：培训机构教学主管岗位职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动1、研究制定学科教学标准流程；2、研究公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。
4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。
三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整；2、主持安排室外、室内展示课；3、主持安排公开课；4、监督教学流程的实施情况。
四、家校服务1、监督实施电访工作；2、监督实施学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、掌握各班学习、纪律等情况。
五、续班与招生1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
六、教师团队建设1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行；2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升；3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长；第2篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作计划及教学目标；制定周工作计划，并按质按量完成；2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息；4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
培训机构教学主管岗位职责3篇
培训机构教学主管岗位职责3篇培训机构教学主管岗位职责11.喜爱培训工作,对工作仔细负责，具有剧烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。
2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，把握培训进度。
3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
4.实行不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的支配落实。
6.依据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责把握外培人员的学习状况及效果。
7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。
8.对外单位来酒店参与培训的人做好与有关部门的沟通、支配工作，支配教学工作，并负责对培训内容进行指导。
9.负责常常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。
10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。
11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。
培训机构教学主管岗位职责21、统筹管理店面教学部各项工作，定期做好沟通反馈;2、策划并组织实施教学部招生方案、课程推广等相关活动;3、教学老师的管理、考核;4、做好家长、学生的沟通联系，教学效果反馈;5、定期检查和维护教学设备、教学环境的状况;6、协调教学部与店面其他部门的沟通连接。
培训机构教学主管岗位职责31、负责教学运营工作，制定年度班级升级计划并根据时间截点统筹推动;2、牵头组织教学团队的教研活动，定期听课评课，确保教学效果;3、负责定期与团队成员进行沟通，人才培育和梯队建设，定期组织团建活动，打造学术团队务实进取的文化;4、负责课消的预算和决算;5、负责日常事务，排课、课时核对和教师考勤管理;6、承当肯定的教学量，以确保与一线的教学工作不脱节。
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教学主管工作职责
一、常规工作
1、制定全年学科工作计划
2、制定学科周工作计划,并按质完成
3、落实校长安排的工作和协调完成其它主管的工作。
4、配合前台做好咨询报名、测试工作，负责培训前台咨询专业课程方面。
5、协助校长开好每周工作例会，积极传达并推动执行学校的各项规章制度。
6、每周召开一次教研会，带动各老师认真过课，探讨教学问题。
7、提出合理分配班级，并对招生提出合理化建议。
8、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。
二、教研活动工作
1、制定学科教学标准流程
2、研究公立学校教材重难点
3、研究制定行之有效的提高成绩方法
三、教学管理工作
1、主持集体备课和演课
2、主持安排室外展示课
3、主持安排公开课
4、监督教学流程的实施情况
四、家长学生服务工作
1、监督实施家访工作
2、监督实施学生沟通工作
3、监督实施学生补课工作
4、解决家长教学投诉工作
5、掌握各班学习、纪律等情况
五、续班、招生工作
1、参与制定实施续班和招生工作计划、方案
2、组织长家会
3、组织招生活动
六、教师服务工作
1、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长。
2、积极安抚有情绪的教师
3、积极解决教师反映的正当问题（解决不了，积极向校长汇报）。