技术中心发展规划
技术中心的发展规划和近中期目标
技术中心的发展规划和近中期目标1.1企业技术创新战略规划公司自始坚持公司坚持“质量第一，诚信为本”的文化理念，良好的售后服务发展宗旨，树企业品牌，创管理王牌，将以技术创新为基石，科学管理为手段来发展企业。
尊重知识才能、强化系统整合、追求卓越品质，形成创新、人本、卓越的新型企业价值观，全面提升公司在资源优化、战略决策、产业运作、品牌营销方面的核心竞争力，持续强化公司在牛肉深加工产业发展和市场竞争方面的领先优势。
公司技术中心作为企业技术创新的核心体系，是否能够保持着一定的技术创新能力，为企业发展不断注入新的竞争力，这个问题与公司技术中心的发展规划有直接关系。
技术中心根据行业发展趋势和要求制定和规划了企业技术创新战略规划：1、加大技术投入。
技术设备是技术创新的前提，是取得技术成果的重要载体。
加大技术中心基础建设和科研资金投入，保证技术创新活动的开展。
2、加强“产学研”一体化并与国内大学、科研所，搭建技术合作平台。
加强研发力量推动科技进步，缩短研发时间与它们形成长期的合作伙伴。
3、不断发展公司技术创新体系。
技术创新需要完善的技术创新体系。
进一步深化和拓展产业，延伸研发创新，继续引进和消化国内外先进技术，完善产、学、研一体化科研机制，开新产品，加快产品的研究开发进度。
4、建设良好的技术创新环境。
建设健康发展的技术创新环境，保证技术创新活动有序开展。
5、努力将公司技术中心建设成为一个集研究开发和管理一体，具有国内领先水平的研发中心。
6、发展名牌战略，实现跨地区发展。
7、加强自主开发能力，完成自有发明专利3项以上。
8、提高研究装备水平。
9、完全实现产业国际标准化。
1.2技术中心的近中期目标技术中心紧紧围绕企业的技术创新战略规划，制定了技术中心近中期目标。
近期目标：1、建立健全公司技术中心管理制度。
（1）确保各级人员的工作标准和职责。
（2）确定财务、信息、档案、科研、创新项目工作标准和职责。
2、建立部门及个人的考核制度，调动全体人员的积极性和创造性。
技术中心未来规划方案设计方案
技术中心未来规划方案引言技术中心作为公司的一大部门，负责着公司的技术研发、技术支持和技术培训等重要工作。
随着公司业务的不断发展，技术中心所面临的挑战也日益增多。
为了更好地适应市场变化，提升技术中心的核心竞争力，我们制定了一份技术中心未来规划方案。
目标本规划的目标是：在三年内，将技术中心打造成为公司业务的核心驱动力和技术引领者，让公司技术实力在行业中占领领先地位。
方案1.建立全新的技术中心组织架构目前技术中心组织架构需要调整，根据业务需要和管理效率，我们将建立全新的技术中心组织架构，实现技术中心的有效分工和协同作业。
2.搭建一流的技术研发平台技术中心研发平台需要实现高速、高效、高质量的研发工作，我们计划更新、升级和扩展技术中心研发平台，引入新的技术和工具，以提升研发效率和生产率。
3.提供更优质的技术支持服务技术支持服务是技术中心的一个重要职能，我们将进一步加强技术支持服务的质量和速度，为客户提供更快捷、更专业、更周到的技术支持服务。
4.推进技术成果的商业化落地技术研发成功后，为了获取效益和价值，我们需要将技术成果向市场推进，实现技术成果的商业化落地。
5.建立一流的人才培养体系人才是技术中心的核心竞争力，我们需要建立一流的人才培养体系，吸引高素质的人才加入技术中心。
同时，加强员工培训和能力提升，提高员工的专业技能和综合素质。
6.加强技术中心的管理与协调技术中心的管理与协调是技术中心建设的关键，我们需要加强技术中心内部的管理和协调，并强化与其他部门的沟通和协作。
实施以上技术中心未来规划方案是我们针对现实情况和发展趋势设计的，需要从多方面进行实施。
具体包括：1.制定详细的技术中心规划方案制定立体化、层级化、目标化的技术中心规划方案，从战略高度出发，规划未来三年的技术中心建设工作。
2.严格执行计划有了规划方案之后，我们需要严格执行计划，实现具体的目标和任务。
通过实施跟踪和绩效评估，及时总结经验教训，不断完善技术中心建设工作。
技术中心建设实施方案
技术中心建设实施方案技术中心建设的计划目标与范围我们建立技术中心，主要是想提升公司的技术实力，激发创新活力，优化产品研发流程，最终增强市场竞争力。
目标是要创建一个高效的技术研发平台，促进技术人员之间的交流与合作，从而提高研发的效率和质量。
这个计划的范围涵盖了技术人员的招聘、培训，设备和基础设施的投资，以及技术项目的管理和推进等多个方面。
现状分析与需求在如今这个快速变化的市场环境里，公司面临着技术更新的压力。
现有的技术团队在专业知识和实践经验上显得有些薄弱，创新能力也不够强。
同时，设备和实验环境的陈旧也在一定程度上拖慢了研发的进度。
因此，我们需要仔细分析现有资源，找出技术中心建设的真正需求。
经过调研发现，现有团队中，只有大约30%的技术人员有过相关的项目经验，其余的人大多缺乏系统的培训和实践经验。
再加上实验室的设施老旧，根本无法支撑复杂技术的研发。
而且团队间的沟通也不够紧密，信息共享的机制亟待改善。
实施步骤与操作指南在明确了目标和需求后，我们需要制定一个详细的实施方案。
这个方案可以分为几个关键步骤来推进。
1. 人员招聘与培训为了提升团队的技术水平，招聘显然是第一步。
可以考虑以下几个步骤：- 发布招聘信息，针对技术岗位进行广泛宣传，清楚地列出岗位职责和要求。
- 通过专业招聘网站、猎头公司等多种渠道，吸引优秀的技术人才。
- 设定合理的薪资和福利，以便吸引并留住高素质的人才。
在培训方面，建议定期举办内部技术分享会，邀请行业专家进行外部培训，同时鼓励技术人员参与各种技术交流活动。
每位新员工都应接受至少两周的系统培训，帮助他们迅速融入团队。
2. 设备与基础设施投资建设技术中心离不开先进的设备和良好的实验环境。
建议从以下几个方面进行投资：- 评估现有设备的使用情况，制定更新计划。
重点投资高效能的研发设备，比如3D打印机和数控机床，以提升实验室的研究能力。
- 加强实验室的安全管理，确保设备操作的安全性以及实验环境的稳定性。
技术中心发展规划
技术中心发展规划技术中心发展规划为更好的适应建筑市场的竞争，提高企业技术创新能力，走可持续发展的道路，建设社会信得过的优秀建筑企业，特制订本发展规划。
一、公司技术中心的发展与现状随着公司的迅速发展，我们技术创新水平也取得了长足的进步。
提高企业技术创新和解决问题的能力提升我们的核心竞争力，越来越成为大家的共识。
有许多领域基本具备了解决工程建设中各种复杂问题的能力，多项工程由于运用了许多先进技术，不仅保证了工程建设的顺利进行，也彰显了公司实力。
近几年我们的研发能力不断提升，取得的国家、省、市的专利、工法、QC成果也稳步提高，并取得了可喜的成绩。
但随着超高层、大跨度、高难度工程的不断出现，我们的技术能力出现了相对的短板，我们技术力量的集中优势也未有效的发挥出来。
二、指导思想和主要目标建设符合市场发展要求的企业技术创新机制，大力发展自身技术能力，通过技术进步和创新提升企业核心竞争力，打造一支能及时发现问题，并能及时解决问题的技术团队，给企业持续、健康发展提供强有力的保障。
建设与市场经济发展相适应的技术体系，加强信息化管理成功应用于工程项目管理，增强项目发展的透明度，灵活度。
三、技术中心发展的重点1．继续做好施工工法的编写及申报工作，发表评审QC成果，做好专利的申报工作，积极参与技术标准、行业标准的编制。
2．加强产学研联合创新，同山东大学、山东建筑大学、山东省建筑科学院、济南大学，济南同圆建筑设计院紧密合作，提升公司科技创新能力，并使科技创新服务于企业。
3．加快推进BIM建设，通过BIM技术实现价值创造，实现BIM 技术在设计、施工方面的全面应用。
通过项目的数据积累，搭建企业数据平台。
4．装配式建筑发展，积极推进工程实行标准化设计、工厂化生产、装配化施工、一体化装修、信息化管理、智能化应用。
5．推进完善绿色建筑发展专项规划、配套政策、全过程管理、标识评价、科技创新体系,建立健全适合公司实际的绿色建筑工作体系。
技术中心发展规划
技术中心发展规划目录目录 (1)1 引言 (2)1.1目的 (2)1.2范围 (2)1.3内容 (2)2 技术中心职能及组织架构 (3)2.1主要职能 (3)2.2工作流程 (3)2.3组织架构 (4)2.3.1技术中心组织结构设计 (5)2.3.2岗位调整及职责 (6)3.人力资源需求 (14)1 引言技术中心宗旨：在公司的发展战略和目标指导下，通过对产品研发过程的组织、计划、指导、控制以及开发流程的不断优化，保证与产品开发紧密相关的各环节有效运行，从而保证公司的开发产品质量的稳定和持续改善，满足不断客户的需要，提高客户满意度，在同行中保持高品质的水准，成为公司业务持续发展的有力保证。
技术中心的发展目标：成为集产品研发、科技攻关为一体的，并具有提供汽摩电子设备行业、国内领先的解决方案的能力。
技术中心规划方向：中心全力支持公司业务的发展，完美支撑公司“做中国的DenSo, 成为世界上一流的供应商”发展目标；建立“以技术为先导，以质量求生存。
”的组织结构。
做到贴近市场，贴近客户，能对市场变化和需求做出快速反应；对技术中心人力资源实行规范化和制度化的开发和管理。
使人力资源管理起到发掘人才、培养人才、保留人才的作用，建立起一支有丰富研发及行业经验的人才队伍。
本规定由技术中心起草修订，由技术中心主任批准后生效，2012年月日起执行。
本规定的解释权归属技术中心。
1.1 目的明确技术中心的发展方向、工作目标及绩效考评等。
1.2 范围技术中心发展规划。
1.3 内容阐述中心职能、架构、工作范围、职员岗位、发展规划等2 技术中心职能及组织架构2.1中心职能2.1.1 负责组织编制、修订、完善产品开发流程及规范的企业标准等技术文件，并下发相关部门监督贯彻执行；2.1.2 根据公司发展及市场需要对现有产品、工艺进行改进，组织技术调研工作，引进新技术或提出改进老产品，确保产品品种不断更新和扩大；2.1.3 根据公司发展的需要，研究市场和用户的潜在要求，制定技术中心中、长期规划及组织实施；及时提出研究开发方向和研究课题，并负责对提出的研究开发方向或课题组织评审，保证课题具有前瞻性、可操作性和可行性；2.1.4 负责产品开发项目的实施工作，并确保按产品需求说明要求完成开发任务，并跟踪开发、研制的新产品投产后的技术、工艺、质量的验证工作，及时指导、处理协调和解决产品出现的高难度技术问题，为产品安装、调试做好技术支持工作；2.1.5 负责做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司的市场目标，提供可靠的指导依据；2.1.6 向相关部门提供所需的技术资料；2.1.7 负责公司专利申报、成果鉴定、论文发表等工作；2.1.8负责组织技术培训、专业考核、监督管理工作；2.1.9 完成公司安排的其他任务。
企业技术中心发展规划
企业技术中心发展规划首先，企业技术中心应该具备较强的研发实力和创新能力。
为此，企业应该加大对技术中心的投入，提高研发基础设施和科研人员的数量和质量，确保技术中心的研发实力充足。
同时，企业应引进国内外优秀的科研人员，加强与高等院校和研究机构的合作，建立科研分享平台，提升技术中心的创新能力。
其次，企业技术中心还应该注重技术成果的转化和应用。
技术中心研发的成果需要转化为具体的产品和解决方案，为企业的生产经营提供支持。
因此，企业应建立完善的技术成果转化机制，加强与销售、生产等部门的沟通与协作，促进技术成果的应用，实现科技创新和企业经济效益的有效结合。
此外，企业技术中心还应注重人才队伍的建设。
人才是企业技术中心发展的核心要素，只有拥有一支高素质、专业化的技术团队，才能保证技术中心的长期发展。
因此，企业应加强培养和引进技术人才，建立人才激励机制，提供良好的工作环境和发展空间，吸引和留住高层次的科研和创新人员。
同时，企业技术中心还需要加强对外合作与交流。
通过与国内外企业、高校、研究机构等的合作与交流，可以获得更多的技术资源和创新思路，提升企业的科技创新能力。
因此，企业应制定明确的合作和交流计划，积极参与国内外的技术研讨会和交流活动，开展技术合作项目，推动技术创新的跨界融合。
最后，企业技术中心的发展还需要加强管理和监督。
企业应建立科学的技术中心管理体系，规范技术中心的运作，明确责任状况和工作目标，确保技术中心的工作高效有序。
同时，加强对技术中心的监督和评估，及时发现和解决存在的问题，不断提升技术中心的管理水平和综合能力。
综上所述，企业技术中心发展规划应注重研发实力和创新能力的提升，技术成果的转化和应用，人才队伍的建设，对外合作与交流，以及管理与监督的加强等方面。
只有全面考虑到这些方面的因素，才能制定出一份全面且可行的技术中心发展规划，为企业的创新和可持续发展提供有力支持。
技术中心发展规划
技术中心发展规划一、引言随着技术的迅猛发展和全球经济的竞争加剧，技术中心的作用变得愈发重要。
技术中心在企业中的地位相当于企业的“智囊团”，不仅能够提供技术支持和创新能力，还能够为企业带来竞争优势和增长动力。
在这样的背景下，技术中心的发展规划至关重要，本文将从人员培养、研发投入、创新能力和知识管理等多个方面进行探讨。
二、人员培养人才是技术中心发展的核心竞争力。
为了保持技术中心的核心竞争力，企业应该重视人员培养和引进。
首先，企业应该建立完善的培养体系，包括在职培训、外派培训以及与高等院校合作培养人才等方式，提高员工的综合素质和专业技能。
此外，还应该建立科学的激励机制，通过设置技术岗位职称、提供良好的发展空间等，吸引和留住优秀人才。
三、研发投入研发投入是技术中心发展的关键因素之一、企业应该制定合理的研发投入计划，确保足够的资金和资源用于技术中心的建设和研发活动。
同时，企业还应该与高校、科研院所等建立紧密的合作关系，共享资源和研发成果，提高研发效率和技术水平。
另外，企业应该加强对研发项目的管理，建立科学的评估和监控体系，确保研发活动的质量和进度。
四、创新能力创新能力是技术中心的核心竞争力。
为了提升创新能力，企业应该营造良好的创新氛围和文化，鼓励员工提出新想法和尝试新方法。
此外，还应该加强技术中心与其他部门的沟通与合作，充分利用各方资源和智慧，推动技术创新。
同时，企业还应该关注知识产权的保护，确保技术创新的收益能够得到合理的回报，从而激励更多的创新活动。
五、知识管理知识管理是技术中心发展的重要支撑。
企业应该建立起完善的知识管理体系，包括知识的获取、存储、分享和应用等环节。
首先，企业应该建立起科学的知识获取渠道，通过技术考察、学术交流等方式获取前沿的技术和行业动态。
其次，企业应该建立起知识的存储和分享平台，包括知识库、在线学习平台等，方便员工之间的知识交流和互动。
最后，企业应该鼓励员工将知识应用于实践，通过技术转化创造经济效益。
技术创新中心工作计划范文
技术创新中心工作计划范文一、背景和目标技术创新中心是一个专注于科技研发与创新的组织机构，旨在推动科技领域的创新和发展。
本工作计划旨在为技术创新中心提供一个详细的工作规划，以确保其有效运作，并达到设定的目标。
技术创新中心的目标有以下几个方面：1. 推动科技创新和研发，提高企业科技水平；2. 建立合作伙伴关系，促进技术交流和合作；3. 培养科技人才，提高组织创新力；4. 推广和应用科技成果，实现经济增长和社会影响。
二、工作计划1. 建立科研平台搭建一个先进的科研平台，支持技术创新中心的研发工作。
这个平台应当包括实验室、测试设备和软硬件资源等，以满足研发项目的需求。
同时，也要完善相应的管理机制，确保研究项目的质量和进度。
2. 持续开展科技研究组织科技人员进行持续的科技研究，以推动创新和发展。
研究方向可以根据行业需要和企业战略定期进行调整。
同时，还要关注国内外科技动态，了解行业最新发展趋势，以及其他组织的科技创新实践，以便及时调整研究方向。
3. 建立合作伙伴关系与国内外的科研机构和高等院校建立合作伙伴关系，促进技术交流和合作。
可以通过开展联合研究项目、共享研究资源、举办科技研讨会和培训等方式，促进各方之间的交流和互利共赢。
此外，还要加强与行业内其他企业的合作，共同推动科技创新和发展。
4. 培养科技人才建立一个完善的人才培养体系，培养和吸引科研人才。
可以通过制定科技人才培养计划、提供科技项目经费支持、设立科技奖励等措施，来鼓励和激励科技人员进行创新工作。
此外，还要积极参与科技人才的培训和交流活动，提高组织的创新能力。
5. 推广和应用科技成果加强科技成果的推广和应用工作，实现经济增长和社会影响。
可以通过技术转移和产业化推进，将科技成果转化为实际应用。
同时，还要将科技成果推广给行业内其他企业和社会大众，以便更多人受益并提供反馈。
6. 组织创新活动定期组织创新活动，鼓励员工提出创新想法和解决方案。
可以通过开展创新竞赛、设立创新奖项、组织创新沙龙等方式，激发员工的创新潜力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术中心发展规划
目录
技术中心发展规划 (1)
目录 (1)
1 引言 (2)
1.1目的 (2)
1.2范围 (2)
1.3内容 (3)
2 技术中心职能及组织架构 (3)
2.1中心职能 (3)
2.2工作流程 (3)
2.3组织架构 (4)
2.3.1技术中心组织结构设计 (5)
2.3.2岗位调整及职责 (6)
3.人力资源需求 (14)
4. 2012年度中心主要工作目标 (15)
5. 2012年度中心费用预算 (16)
6. 薪资激励制度 (16)
6.1考核机制 (17)
6.2激励计划 (17)
1 引言
技术中心宗旨：在公司的发展战略和目标指导下，通过对产品研发过程的组织、计划、指导、控制以及开发流程的不断优化，保证与产品开发紧密相关的各环节有效运行，从而保证公司的开发产品质量的稳定和持续改善，满足不断客户的需要，提高客户满意度，在同行中保持高品质的水准，成为公司业务持续发展的有力保证。
技术中心的发展目标：成为集产品研发、科技攻关为一体的，并具有提供汽摩电子设备行业、国内领先的解决方案的能力。
技术中心规划方向：
中心全力支持公司业务的发展，完美支撑公司“做中国的DenSo, 成为世界上一流的供应商”发展目标；
建立“以技术为先导，以质量求生存。
”的组织结构。
做到贴近市场，贴近客户，能对市场变化和需求做出快速反应；
对技术中心人力资源实行规范化和制度化的开发和管理。
使人力资源管理起到发掘人才、培养人才、保留人才的作用，建立起一支有丰富研发及行业经验的人才队伍。
本规定由技术中心起草修订，由技术中心主任批准后生效，2012年月日起执行。
本规定的解释权归属技术中心。
1.1 目的
明确技术中心的发展方向、工作目标及绩效考评等。
1.2 范围
技术中心发展规划。
1.3 内容
阐述中心职能、架构、工作范围、职员岗位、发展规划等
2 技术中心职能及组织架构
2.1中心职能
2.1.1 负责组织编制、修订、完善产品开发流程及规范的企业标准等技术文件，并下发相关部门监督贯彻执行；
2.1.2 根据公司发展及市场需要对现有产品、工艺进行改进，组织技术调研工作，引进新技术或提出改进老产品，确保产品品种不断更新和扩大；
2.1.3 根据公司发展的需要，研究市场和用户的潜在要求，制定技术中心中、长期规划及组织实施；及时提出研究开发方向和研究课题，并负责对提出的研究开发方向或课题组织评审，保证课题具有前瞻性、可操作性和可行性；
2.1.4 负责产品开发项目的实施工作，并确保按产品需求说明要求完成开发任务，并跟踪开发、研制的新产品投产后的技术、工艺、质量的验证工作，及时指导、处理协调和解决产品出现的高难度技术问题，为产品安装、调试做好技术支持工作；
2.1.5 负责做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司的市场目标，提供可靠的指导依据；
2.1.6 向相关部门提供所需的技术资料；
2.1.7 负责公司专利申报、成果鉴定、论文发表等工作；
2.1.8负责组织技术培训、专业考核、监督管理工作；
2.1.9 完成公司安排的其他任务。
2.2 工作流程
2.2.1 标准及工艺文件的编制更新
2.2.1.1 收集相关国家标准、行业标准以及法律法规，增加、完善企业标准及工艺文件；
2.2.1.2 完成初稿后，由技术中心内部审议，修改后交由部门主管进行审核；
2.2.1.3审核通过后交由公司总经理或管理者代表批准；
2.2.1.4批准后的文件要及时下发相关部门，并作相应的讲解；
2.2.1.5收回报废的文件，并做好文件的发放、回收记录和归档工作。
2.2.2 产品、工艺改进及新产品开发，遵照技术中心编制的《产品开发流程和控制》条款。
2.2.3 专利申报、成果鉴定、论文发表
2.2.
3.1将材料准备齐全，经部门主管审核后交由公司总经理批准；
2.2.
3.2联系外界相关部门，制定材料报批、专家鉴定等工作计划；
2.2.
3.3根据计划安排工作进度，如遇特殊情况及时调整；
2.2.
3.4将取得的证书、鉴定报告等文件及时归档备案。
2.2.4 向其他部门提供的技术资料要及时收回，并认真填写文件发放、回收记录。
2.3组织架构
页眉内容2.3.1 技术中心组织结构设计
技术中心发展目标结构：职能型组织结构
页脚内容17
2.3.2岗位调整及职责
3.人力资源需求
根据技术中心的发展规划，中心需要发展为有战斗力、先进技术实力的核心部门还需要不断的努力，也需要公司领导的大力支持。
长远的发展规划是在不断的工作积累与总结中实现，可以分阶段、按步实现中心美好蓝图。
再结合近期技术中心发展的人力资源需求报告提出本年度人力资源需求：
4. 2012年度中心主要工作目标
技术中心今年目标可分为三大类。
1)产品项目的开发；
2)建立并实施产品开发流程及控制体系；
3)中心资源的配置管理、组织构架的建立及中心职能的完善；
根据部门的目标制定工作计划，按项目、责任人、关键要素、实施策略、考评标准，进行战术动作的分解，在有效推进计划中达成目标。
5. 2012年度中心费用预算
中心本年度活动基金；每月开展员工活动费用约200~400员/人，中心新成立缺乏该项活动基金，须向上级申请活动经费。
办公费用基金；
6.薪资激励制度
技术中心实施薪资激励制度目的：
1)为在技术中心造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队
精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制；
2)及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，
为下一阶段工作的绩效改进做好准备；为技术中心管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据；
3)将绩效考核转化为一种管理过程，在技术中心形成一个员工与公司双向沟通的平
台，以增进管理效率。
4)
6.1考核机制
技术中心考核机制拟采用项目负责制，同时为进一步提高对市场开拓技术支持的积极性，拟采用单个项目由技术中心负责人建议采选技术负责人的方式。
即：
1)当项目初步立项后，由技术中心负责人建议采选合适的技术负责人配合前期技术
交流工作，立项后即由该技术负责人负责该项目的具体实施工作；
2)立项后，由该技术负责人负责项目团队的组建和工作进度的安排，技术中心副主
任负责协调其中的人员调配和分工。
3)对于项目实施过程中出现的一般问题，由项目负责人负责解决；对于项目实施过
程中出现的重大问题，项目负责人应及时向技术中心主任反映并提交评审会讨论。
4)对于设计过程中的主要功能或性能指标的变化和变更，需及时反映并征得同意。
6.2激励计划。