政协机关请示汇报工作规范
请示汇报制度规定范文模板
请示汇报制度规定第一章总则第一条为了加强机关工作的请示汇报，确保机关工作的正常运行，根据国家有关法律法规和党的方针政策，结合工作实际，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关、企事业单位、社会团体和其它社会组织。
第三条请示汇报制度是机关工作的一项基本制度，是确保上级决策的科学性、民主性和及时性，下级工作的有序性、规范性和有效性的重要手段。
第四条请示汇报工作应当坚持实事求是、依法依规、及时准确、注重实效的原则。
第五条各级领导和工作人员应当严格遵守本规定，确保请示汇报工作的顺利进行。
第二章请示汇报的范围和内容第六条请示汇报的范围包括：（一）贯彻落实党和国家方针政策、法律法规的事项；（二）履行岗位职责，完成工作任务中的重要事项；（三）机关内部管理的重要事项；（四）其他需要向上级报告的事项。
第七条请示汇报的内容包括：（一）工作的进展情况、存在的问题及原因分析；（二）解决问题的措施、方案和建议；（三）需要上级支持、协调的事项；（四）其他需要向上级报告的事项。
第三章请示汇报的程序和方式第八条请示汇报的程序：（一）请示汇报事项由承办部门或者承办人员提出，经部门负责人审核后，报请机关领导审批；（二）机关领导审批后，按照规定的程序和要求，向上级报告；（三）上级领导审批后，根据审批结果，办理相关事项。
第九条请示汇报的方式：（一）口头汇报：适用于紧急事项、简单事项或者需要及时沟通的事项；（二）书面汇报：适用于重要事项、复杂事项或者需要详细说明的事项；（三）电子邮件、传真等电子方式：适用于一般性事项或者需要传送文件的事项。
第四章请示汇报的时限和要求第十条请示汇报的时限：（一）一般事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的5个工作日内完成；（二）重要事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的3个工作日内完成；（三）紧急事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的1个工作日内完成。
第十一条请示汇报的要求：（一）请示汇报的内容应当真实、准确、完整，不得有任何虚假和误导；（二）请示汇报的文字表述应当清晰、简洁、有条理，不得有歧义和漏洞；（三）请示汇报的文件格式应当规范、整洁、美观，不得有错别字和排版错误。
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机关部门请示和汇报工作的规章制度
机关部门请示和汇报工作的规章制度
1、在正常情况下，各科室的工作应在服务职能范围内独立运作。
2、逐级请示汇报工作。
局机关工作人员向股长(或副股长)请示、汇报工作;股长(或副股长)向主管副局长请示、汇报工作;副局长向局长请示、汇报工作。
正常情况，不能越级请示或多头请示。
1、越级请示、汇报工作
①遇到重大的突发事件或重要的工作(或政治性较强的工作)，由于时间紧，无法与主管领导联系时，可越级请示工作，亦可边处理边请示、汇报，直到处理后，再请示、汇报工作。
②各股室工作与主管领导意见不一致时，可向主要领导请示、汇报工作，由主要领导协调处理。
4、局领导，在下级请示、汇报工作后，应予以明确答复，答复不了的，应予以说明情况，并尽快向上级请示、汇报工作。
5、局的工作人员，因不按规定请示、汇报工作而造成混乱和失误的，追究有关工作人员的责任。
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工作请示汇报制度(5篇)
工作请示汇报制度第一条请示汇报工作的原则、流程一、原则：(一)请示汇报必须坚持“逐级汇报、各级负责”的原则，可以越级投诉但不能越级请示，实事求是的反映情况，不瞒报、不夸大，严格按公司制度和流程办理；(二)汇报工作时要突出重点、简明、准确，不准随意歪曲工作事实；(三)凡属本部门职权范围内可以解决的工作事项，由本部门解决，超出职权范围的必须向上级主管领导请示汇报；二、要求及流程(一)汇报工作要真实，可越级投诉，不可越级请示；(二)安排工作要扎实，可越级检查，不可越级安排。
请示汇报：部门经理→主管领导→总经理→董事长工作安排：董事长→总经理→主管领导→部门经理→班组长→员工第二条汇报、请示一、工作汇报内容(一)已完成工作的总结概述；(二)前期工作中存在的问题；(三)针对前期工作中存在的问题提出的解决方案；(四)下一阶段工作计划或目标；二、工作请示内容(一)工作请示的内容：达成目标→实施计划→过程控制→预期的结果；(二)预期的结果提出三个可行性方案，并建议最优的一个执行方案；三、越级请示、汇报的工作范围(一)重大突发事件；(二)时间紧急，无法与直接领导请示，汇报后直接主管授权同意的；(三)上一级主管要求向其请示或汇报的；(四)直接主管领导处理问题或安排工作有失误或其他原因的；四、请示汇报答复各级主管领导对下级请示汇报的工作内容给予积极答复，对当时解决不了的应说明情况，并说明答复的时间。
工作请示汇报制度（2）是指组织内部制定的用于管理和协调工作的一种制度。
它旨在确保工作的高效运行，加强上下级之间的沟通和协作，提高组织的整体绩效。
工作请示汇报制度对于一个组织来说非常重要。
它可以帮助管理者了解下属的工作进展和问题，及时提供指导和支持。
同时，它也可以让下属向管理者汇报工作，分享工作成果和困难，促进团队之间的信息共享和合作。
下面是一个完整的工作请示汇报制度的详细介绍：一、制度背景在全球化和信息化的发展背景下，组织的工作愈加复杂和多元化。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度党政机关请示汇报制度是指党政机关在工作中需要向上级机关请示或汇报工作情况的一种制度。
该制度的目的是保证党政机关工作的透明、规范和高效运行，提高工作的科学性和决策的准确性。
下面将详细介绍党政机关请示汇报制度的相关内容。
一、制度概述党政机关请示汇报制度是党政机关在工作中向上级机关请示或汇报工作情况的一种制度。
该制度的实施可以确保党政机关工作的透明、规范和高效运行，提高工作的科学性和决策的准确性。
二、请示汇报的内容请示汇报的内容应包括以下几个方面：1. 工作进展情况：请示汇报机关应详细介绍工作的进展情况，包括工作目标、计划进度、完成情况等。
2. 问题和困难：请示汇报机关应主动向上级机关汇报工作中遇到的问题和困难，以便上级机关及时提供帮助和支持。
3. 建议和意见：请示汇报机关可以根据工作实际情况提出建议和意见，以便上级机关参考和决策。
4. 需要协调解决的事项：请示汇报机关应明确需要上级机关协调解决的事项，并提出具体要求。
三、请示汇报的方式请示汇报可以采取以下几种方式：1. 书面报告：请示汇报机关可以通过书面报告的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
书面报告应包括工作概况、问题分析、建议意见等内容。
2. 会议汇报：请示汇报机关可以通过召开会议的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
会议汇报应包括工作进展情况、问题和困难、建议意见等内容。
3. 口头汇报：请示汇报机关可以通过口头汇报的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
口头汇报应包括工作进展情况、问题和困难、建议意见等内容。
四、请示汇报的频率请示汇报的频率应根据工作需要和上级机关要求来确定。
一般情况下，工作进展顺利的情况下，可以根据工作周期或阶段性确定请示汇报的频率；而在遇到重大问题或困难时，应及时向上级机关请示汇报。
五、请示汇报的程序请示汇报的程序应包括以下几个环节：1. 确定请示汇报的内容和方式：请示汇报机关应根据工作需要和上级机关要求确定请示汇报的内容和方式。
请示汇报制度模板
请示汇报制度模板一、总则为了加强机关工作的请示汇报，确保各项工作正常运行，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部财产申报工作条例》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
二、请示汇报的范围和内容（一）请示汇报的范围1. 重大决策、重要部署、重要会议、重要活动；2. 重要文件、重要政策的制定和贯彻落实；3. 重大项目的立项、实施和资金使用；4. 重大突发事件的应对和处理；5. 重要人事调整和干部任免；6. 其他需要请示汇报的事项。
（二）请示汇报的内容1. 请示事项的背景、原因和目的；2. 请示事项的具体内容、实施方案和可能产生的影响；3. 请示事项的法律法规依据和政策依据；4. 其他需要说明的情况和问题。
三、请示汇报的程序和时限（一）请示汇报的程序1. 请示事项应当由单位负责人或者负责人指定的专人提出，并进行充分调查研究和研究；2. 请示事项应当经单位办公会议或者负责人会议讨论通过，形成明确的请示意见；3. 请示事项应当由单位负责人或者负责人指定的专人向上级领导或者上级主管部门报送，并附上相关材料和文件；4. 上级领导或者上级主管部门应当对请示事项进行审查，并在规定时限内给予答复或者批准；5. 请示事项的实施单位应当根据上级领导或者上级主管部门的答复或者批准，组织实施并做好相关工作。
（二）请示汇报的时限1. 一般请示事项应当在作出决策、部署、会议、活动等前10个工作日内报送；2. 重大请示事项应当在作出决策、部署、会议、活动等前20个工作日内报送；3. 特殊情况需要紧急请示的，应当在得知情况后立即报送。
四、请示汇报的要求和纪律（一）请示汇报的要求1. 请示事项应当真实、准确、完整，不得有任何虚假和误导；2. 请示事项应当客观、公正、合理，不得有任何个人或者单位利益的影响；3. 请示事项应当规范、清晰、简明，不得有任何模糊和歧义；4. 请示事项应当遵循法律法规和政策规定，不得有任何违规和违法。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度
为理顺工作关系，加强上下沟通，提高我镇机关的整体意识，特制定本制度。
一、机关领导干部职工要严格执行请示汇报制度，个人不得以组织名义随意表态。
二、机关领导干部职工请示问题时，态度要忠恳、谦虚，事由要充分；汇报情况时要实事求是，提出问题要准确，观点要明朗，解决问题的办法要切合实际。
三、请示汇报程序
1、一般干部职工（分管领导）在各项工作任务下达之后，要拿出第一方案，请示分管领导（主要领导）或有关会议批准后方可执行。
完成任务后要及时向有关领导汇报，并提出下步工作意见。
2、对较重大原则问题各分管领导要及时向主要领导请示，并提出解决问题的意见和建议；对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限之内处理，不推诿、不拖延。
对工作计划执行情况及专项工作完成情况要认真综合整理，及时向主要领导汇报。
3、正常情况下，应避免越级请示或多头请示。
4、在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
（1）遇到重大突发事件如生产事故、火灾等急需有关领导处理时；
（2）时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；
（3）上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。
四、遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决、决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。
五、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
六、对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度一、背景介绍党政机关请示汇报制度是一项重要的管理制度，旨在加强党政机关的决策科学性、透明度和民主性，提高决策的质量和效率。
该制度规定了党政机关在重大事项上向上级组织请示汇报的程序、内容和要求，确保决策符合党的方针政策，充分考虑各方利益，增强决策的科学性和民主性。
二、请示汇报的范围和程序1. 请示汇报的范围党政机关请示汇报制度适用于重大事项，包括但不限于以下情况：(1) 涉及重大政策调整或制定的事项；(2) 影响重大利益相关方的事项；(3) 需要跨部门协调解决的事项；(4) 其他需要上级组织决策的重大事项。
2. 请示汇报的程序(1) 请示汇报的发起：请示汇报由下级党政机关发起，向上级组织提交请示汇报材料。
(2) 请示汇报的材料准备：请示汇报材料应包括事项的背景、目的、必要性、影响范围、可能的风险和解决方案等内容。
(3) 请示汇报的审批流程：请示汇报材料由上级组织进行审批，涉及多个上级组织的事项应按照层级进行审批。
(4) 请示汇报的反馈：上级组织应及时对请示汇报材料进行审批，并给予明确的反馈意见。
三、请示汇报的内容要求1. 事项的背景和目的：明确事项的起因和目的，阐述事项对党政机关工作的重要性和影响。
2. 必要性和紧迫性：说明事项的必要性和紧迫性，为上级组织提供充分的理由和依据。
3. 影响范围和可能的风险：分析事项的影响范围，包括对党政机关、相关部门、社会公众和利益相关方的影响，并评估可能存在的风险和挑战。
4. 解决方案和建议：提出解决事项的具体方案和建议，包括可行性分析、资源需求和实施计划等。
5. 请示汇报的时间节点：明确请示汇报的时间节点，确保上级组织能够及时审批并给予反馈。
四、请示汇报的要点注意1. 决策科学性：请示汇报材料应基于充分的调研和分析，确保决策的科学性和可行性。
2. 决策透明度：请示汇报材料应提供充分的信息和数据支持，确保决策的透明度和公正性。
3. 决策民主性：请示汇报材料应充分考虑各方利益，听取不同意见，确保决策的民主性和多元性。
请示报告的格式要求与规范
求批准。
准确地按照请示报告的格式要求和规范撰写报告，对于传达信息、提高效率和维护组织内部秩序至关重要。
本文将介绍并解析请示报告的格式要求和规范，以帮助您在实际工作中撰写符合要求的请示报告。
一、请示报告的格式要求与规范：报告标题：请示报告的标题应简明扼要地概括所请示的内容，让读者能够快速了解报告的主题。
主题部分：在报告的开头，明确指出请示的主题和目的，使读者能够迅速理解报告的主要内容。
报告正文：a. 背景描述：在正文的开头，提供有关背景信息，包括问题的起因和发展情况，使读者对请示的背景有一个清晰的了解。
b. 请示内容：在正文的主体部分，具体描述请示的内容，包括请求、建议或咨询的具体事项。
使用适当的编号、分段和标题，使报告的结构清晰明了。
c. 理由与依据：在请示报告中，提供相应的理由和依据，以支持所请示的内容。
可以引用相关文件、政策或法规，并提供相关数据、案例或调研结果等。
d. 影响与效果：对于请示内容的实施可能产生的影响和预期效果，进行分析和评估，并提供相应的解决方案和建议。
结尾部分：在报告的结尾，再次强调请示的主题和目的，并表达期待得到对方的支持、指导或批准。
同时，提供相应的联系方式，以便对方能够与您进一步沟通。
二、贴合实际的请示报告撰写实例：以下是一份适用于企业项目管理领域的1000字范例请示报告：报告标题：请示报告——关于新项目启动的请示主题部分：尊敬的领导（或相关部门）：我谨向您请示新项目启动的相关事宜，请您审阅并提供指导和支持。
报告正文：背景描述：我们公司计划开展一项新项目，旨在开发一款面向年轻用户的智能健身设备。
经过市场调研和需求分析，我们认为该项目具有良好的商业前景和盈利潜力。
请示内容：根据以上背景，我们计划启动该项目，并请领导（或相关部门）提供以下指导和支持：可行性等方面的调查和评估。
资源需求：请协助制定项目预算，并提供必要的资金、人力和物资等资源支持。
同时，希望能够指派一位经验丰富的项目经理来负责项目的日常运营和管理。
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市政协机关请示汇报工作规范
为理顺工作关系，加强上下沟通，提高机关工作的整体意识，特制订本规范。
一、坚持请示报告制度，各项工作都要事前请示，事后汇报。
二、凡属办公室辖内干部职工提出问题可以解决和决定的事项，由办公室自行解决和决定。
超越职权范围的必须向秘书长或分管主任请示、汇报。
三、一般情况下需逐级请示或汇报工作，办公室工作人员向本室负责人请示或汇报；各委、室主任向分管主席请示或汇报；副职向正职领导请示或汇报。
正常情况下，要避免越级请示和多头请示。
四、对重大事项或超出工作权限和职责范围的事项，要逐级请示报告，不得擅自答复和处理。
紧急、特殊情况可越级请示报告，但事后要及时报告分管领导。
五、遇重大社会经济问题或其它具有保密必要的政治敏感性事件，应第一时间向主要领导请示、汇报，避免产生某些负面影响。
六、办公室及各工作室请示事项遇到分管领导不甚明了的情况时，一般在征得分管领导同意后，再向主要领导
请示，并按领导批示抓好落实。
七、机关各级领导在下级请示、汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复解决的应当场给予答复解决。
对超过职权范围无法答复解决的问题应尽快向上级请示报告。
八、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要追究当事人的责任。