公司如何处理职务侵占罪
职务侵占罪里的公司的理解
职务侵占罪里的公司的理解
职务侵占罪是指在担任职务期间，以侵占为目的，将公共或集体财产据为己有或者挪用为个人使用的行为，严重违反了公务人员的职责，损害了国家、民众或组织利益。
在公司中，职务侵占罪的理解可以涉及以下几个方面：
1. 对公司财产的侵占：公司财产包括资金、设备、物资、知识产权等，公务人员利用职务之便，将公司财产挪用、私占或转移给他人，侵害了公司的财产权益。
2. 对公司利益的损害：职务侵占罪不仅局限于财产方面，还包括利用职务侵占或滥用职权造成公司利益受损。
这种行为可能包括对公司机密信息的泄露、对商业机密的盗取或利用职务便利从事违法经营等。
这些行为损害了公司的商业利益和声誉。
3. 对公共利益的损害：公司作为社会经济组织，其在经营过程中也承担了一定的公共利益，特别是对于国有或国有控股企业，由于其性质具有公共资源的特点，更加注重公共利益的维护。
职务侵占行为如果损害了公共利益，就是对社会公共权益的侵犯。
总的来说，职务侵占罪在公司中的理解就是指公司内部人员利用职务便利，侵占公司财产、损害公司利益或公共利益的犯罪行为。
这种行为严重破坏了公司的正常运作秩序，损害了公司的利益和声誉，应该依法予以严惩。
职务侵占职务侵占罪的法律审判与处罚
职务侵占职务侵占罪的法律审判与处罚职务侵占是指公职人员利用职务上的便利，非法占用或挪用公共财物或者其他财物的行为。
这种行为严重侵犯了公共利益和他人权益，损害了社会公平正义。
因此，对于职务侵占行为的法律审判和处罚显得十分重要。
首先，对于职务侵占行为的法律审判，一般需要满足以下几个要素。
首先，被告必须是公职人员，具有特定的职务和职责。
其次，被告利用职权或职务便利，实施了占有或挪用公共或他人财物的行为。
最后，被告的行为必须具有非法性和主观故意，即其明知侵权行为并有意为之。
只有满足这些要素，才能被认定为职务侵占罪行。
根据我国刑法第383条的规定，对于职务侵占罪可以采取刑事追诉的方式进行审判。
刑事追诉是指依照刑事诉讼法规定的程序，由公诉机关对犯罪嫌疑人或被告人进行的起诉和追究刑事责任的活动。
在职务侵占罪行的审判中，公诉机关必须收集和提供充分的证据，确保被告人的犯罪事实能够得到准确的认定和公正的审判。
同时，被告人也有权利进行辩护，并有权要求法院对其进行辩护申诉。
职务侵占罪的处罚依据我国刑法第383条的规定，一般可由罚金、有期徒刑或无期徒刑等方式进行。
具体的处罚幅度需要根据被告人的行为情节以及侵占金额的大小来决定。
对于情节严重、数额巨大的职务侵占罪，法院可以决定判处较重的刑罚，以起到震慑和警示的作用。
此外，对于职务侵占罪，法院还可以追缴被告人非法所得，并依法处置有关的财物。
在职务侵占职务侵占罪的审判与处罚过程中，必须坚持依法办案的原则，确保公正、公平的判决。
同时，应当加强对公职人员的监督管理，提高他们的职业道德和廉政意识，减少职务侵占罪的发生。
重要的是，这种侵权行为应得到严惩，以保障公民的合法权益和社会的正常运转。
总之，职务侵占罪行的法律审判和处罚是为了维护公共利益和社会公平正义，对于侵害公共财物和他人权益的行为必须进行严肃追究。
只有依法审判和严格处罚，才能有效防止职务侵占罪的滋生和扩大，维护社会安宁稳定以及法治的权威。
交叉式法条竞合关系下的职务侵占罪与盗窃罪（下）
交叉式法条竞合关系下的职务侵占罪与盗窃罪（下）四、连带的思考笔者最后还想从两个⽅⾯进⾏⼀些连带性的相关思考。
（⼀）“犯罪情节轻微不需要判处刑罚” 在肯定了快递公司员⼯吴某某虽因未达到职务侵占罪的⼊罪标准因⽽不构成该罪，但却构成盗窃罪之后，检察机关⾯临的接下来的问题是，能否根据我国《刑事诉讼法》第173条第2款的规定，予以酌定不起诉（相对不起诉）。
该款规定：“对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，⼈民检察院可以作出不起诉决定。
”但我国《刑法》第37条也只是规定“对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚……”⽽没有任何⼀个刑法条⽂明确指出何时“不需要判处刑罚”。
我国《刑法》第24条第2款规定“对于中⽌犯，没有造成损害的，应当免除处罚”，是该法典中唯⼀的“单⼀免除处罚情节”，其他的，⽐如防卫过当或者从犯等，都附有免除处罚之外的其他选择性后果。
那么，如何理解这⾥的“犯罪情节轻微”呢？⽆疑，“犯罪情节轻微”是介于“情节显著轻微”和“情节较轻”之间的⼀种中间情形。
在“情节显著轻微”（并且“危害不⼤”）时“不认为是犯罪”；⽽在“情节较轻”时符合相应犯罪的减轻犯罪构成，则需要结合其刑罚配置判处相应轻缓的法定刑。
介于两者之间的“犯罪情节轻微”，以成⽴犯罪为前提（因此是“犯罪情节”轻微），同时⼜因为较之“犯罪较轻”更轻，因此“依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚”。
其中的“依照刑法规定……免除刑罚”，是指相应案件中存在着刑法明⽂规定的“免除处罚”的情节，⽽所谓的“依照刑法规定……不需要判处刑罚”，在笔者看来，只要是实质性符合了“犯罪情节轻微”的要求，则出于刑罚谦抑（刑法谦抑原则的应有之意）的考虑，就应该认为是符合了条件。
所以，问题的关键是如何判断是否属于“犯罪情节轻微”。
在以报应刑为基础、以预防刑为补充的现代量刑原理的指导之下，应该综合考虑案中情节与案外情节的轻重程度加以判断。
职务侵占2万怎么处理
职务侵占2万怎么处理
发现了员⼯职务侵占公司2万元，⾯对员⼯这种的⾏为，很多公司的⽼板不知道怎么样处理。
该员⼯的⼯作能⼒还可以，他⼜宣称⾃⼰只是⼀时贪⼼，以后不会了希望⽼板给⾃⼰⼀次机会，这时候公司如何处理才是关键。
跟着店铺⼩编⼀起来议论下。
职务侵占2万怎么处理
视案情认定，⼀般三年以下。
法律规定
第⼆百七⼗⼀条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的⼈员，利⽤职务上的便利，将本单位财物⾮法占为⼰有，数额较⼤的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨⼤的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
量刑要考虑犯罪动机、社会危害性、是否有从轻或减轻情节，以及当事⼈的认罪态度等因素确定。
建议及时委托辩护⼈，会见当事⼈，调取有利证据，最⼤限度维护当事⼈合法权益.
⾯对公司有员⼯职务侵占公司权益的情况，如果⾦额是⽐较⼩，公司有⼼放过他们的话，可以要求他们将侵占⾦额吐出来然后再酌情处理。
职务侵占2万的劳动者到底会受到什么类型的处罚，来店铺与律师⼀对⼀探讨找寻⽅案。
职务侵占不够立案标准如何处理
Believe that you are the only one you can rely on in this world.整合汇编简单易用（页眉可删）职务侵占不够立案标准如何处理对职务侵占不够立案标准的，不能认定构成职务侵占罪，无法追究行为人的刑事责任。
只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。
此时，受害人应向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。
另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。
一、职务侵占不够立案标准如何处理根据现行有关治安处罚和劳动教养的法律，对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。
民法通则第一百一十七条规定，侵占国家的、集体的财产或他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。
受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。
因此，受害人应向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。
另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。
二、哪些行为构成职务侵占罪(一)将交付管理、经手、使用的财物据为己有这种犯罪方式是指，公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。
这类情况主要发生在公司、企业的销售主管、经理、厂长身上，因为他们一般都基于一定的合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权。
(二)虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物这种作案方式是指，犯罪人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财务。
例如收发人员利用职务上的便利，与供货单位职员互相勾结，虚记收到货物，使单位的货款虚增;购销人员伪造涂改单据;出差人员虚报差旅费等。
(三)非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占在这类犯罪中，非本公司、企业的人员往往是与本公司、企业的员工互相勾结，共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产，因此，前者是职务侵占罪的共犯。
两高办理国家出资企业职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见
两高办理国家出资企业职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]两高《关于办理国家出资企业职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》最高人民法院最高人民检察院关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见法发[2010]49号(2010年12月2日下发)随着企业改制的不断推进，人民法院、人民检察院在办理国家出资企业中的贪污、受贿等职务犯罪案件时遇到了一些新情况、新问题。
这些新情况、新问题具有一定的特殊性和复杂性，需要结合企业改制的特定历史条件，依法妥善地进行处理。
现根据刑法规定和相关政策精神，就办理此类刑事案件具体应用法律的若干问题，提出以下意见：一、关于国家出资企业工作人员在改制过程中隐匿公司、企业财产归个人持股的改制后公司、企业所有的行为的处理国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员利用职务上的便利，在国家出资企业改制过程中故意通过低估资产、隐瞒债权、虚设债务、虚构产权交易等方式隐匿公司、企业财产，转为本人持有股份的改制后公司、企业所有，应当依法追究刑事责任的，依照刑法第三百八十二条、第三百八十三条的规定，以贪污罪定罪处罚。
贪污数额一般应当以所隐匿财产全额计算；改制后公司、企业仍有国有股份的，按股份比例扣除归于国有的部分。
所隐匿财产在改制过程中已为行为人实际控制，或者国家出资企业改制已经完成的，以犯罪既遂处理。
第一款规定以外的人员实施该款行为的，依照刑法第二百七十一条的规定，以职务侵占罪定罪处罚；第一款规定以外的人员与第一款规定的人员共同实施该款行为的，以贪污罪的共犯论处。
在企业改制过程中未采取低估资产、隐瞒债权、虚设债务、虚构产权交易等方式故意隐匿公司、企业财产的，一般不应当认定为贪污；造成国有资产重大损失，依法构成刑法第一百六十八条或者第一百六十九条规定的犯罪的，依照该规定定罪处罚。
职务侵占罪处理报告范文
职务侵占罪处理报告范文尊敬的领导：根据您的要求，我将就某公司的职务侵占罪进行一份处理报告。
针对此案件，我将从案情概述、证据分析、法律适用和处理建议四个方面进行详细说明。
一、案情概述该公司职务侵占罪案件涉及某员工小李，在担任财务主管期间，将公司财产侵占个人使用。
经过我们的调查，发现小李在一年多的时间内，通过虚构报销、私自转移资金等手段，共计侵占公司财产100万元。
公司发现异常后立即对小李进行调查，并收集了相关证据。
二、证据分析我们通过对公司财务记录的审查，确认了小李的违法行为。
首先，我们发现小李在报销单上虚构了多笔费用，并通过伪造发票和收据来骗取公司的报销款项。
其次，小李将部分公司资金转移到了他个人的银行账户，并在账目上进行了篡改，掩盖了自己的侵占行为。
这些证据充分表明了小李的职务侵占行为。
三、法律适用根据我国刑法第二百六十四条的规定，职务侵占罪是指国家工作人员利用职务之便，非法占有公私财物的行为。
根据该条款的规定，小李的行为明显符合职务侵占罪的构成要件：他作为公司财务主管，利用职务之便，非法侵占了公司财产。
四、处理建议鉴于小李的行为已经构成职务侵占罪，我建议采取以下处理措施：1.立即解除小李的财务主管职务，并停职接受调查；2.要求小李退还侵占的100万元，并追究其刑事责任；3.向司法机关报案，将此案移交给警方进行调查和处理；4.加强内部财务管理制度，提高员工的法律意识和廉洁自律意识。
通过以上处理措施的采取，不仅能够保护公司财产利益，也能够起到警示作用，提醒其他员工不要触犯法律。
同时，加强内部财务管理制度，建立健全的审计机制，也能够有效预防类似案件的发生。
我建议公司在处理此案件的过程中，要严格依法办事，确保处理结果公正合理。
同时，也要加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，为公司的可持续发展提供有力保障。
此致礼！。
职务侵占罪要注意什么案件
职务侵占罪要注意什么案件职务侵占罪是指公职人员在利用职务便利，以自己或他人非法占有的目的，将本应交存、保管、使用、支配的公共财物或公共资金、其他委托财物侵占为己有的犯罪行为。
在处理职务侵占罪案件时，需要注意以下几个方面：一、确立犯罪事实在处理职务侵占罪案件时，首先需要充分确定被告人是否存在职务侵占行为。
需要调查并证实被告人的工作单位、所担任的职务、侵占的财物种类和数量等。
二、明确法定侵占根据我国刑法的规定，仅有符合法定侵占标准的行为，才能认定为职务侵占罪。
法定侵占包括：超越职权，侵占在其职务范围内的财物；明知是他人财物而侵占；明知是集体财物而侵占。
需要具体分析案件中被告人的侵占行为是否符合法定侵占的条件。
三、查清侵占金额职务侵占罪的定罪量刑与被告人侵占的金额有关。
因此，在案件办理过程中需要详细核实被告人侵占的财物的具体数量和价值，并进行证据收集和统计。
四、查明非法占有目的职务侵占罪是以非法占有为目的的犯罪行为，因此在案件办理过程中需要查明被告人侵占财物的目的和用途。
被告人可能以个人消费、赠与他人、投资等方式非法占有财物，需要根据案件具体情况进行证据搜集和分析。
五、法定依据在处理职务侵占罪案件时，需要注意适用法定依据。
职务侵占罪的相关规定包括刑法第二百四十三条和刑法第二百四十四条，根据这些法定规定来裁决具体案件。
六、确保法律程序的合法性在办理职务侵占罪案件时，要确保侦查、起诉以及审判程序的合法性。
侦查阶段要保证严格的证据收集和取证程序；起诉阶段要确保起诉材料的完备性和合法性；审判阶段要确保被告人的辩护权利和证据的合法性。
七、量刑准确公正在判决职务侵占罪案件时，需要依法准确地进行量刑并保证公正。
量刑要考虑被告人犯罪的性质、情节、社会危害性以及对社会秩序的影响等因素。
同时，要根据被告人的犯前犯后表现，认真考虑是否可以从轻或减轻处罚。
八、防止被告人逃脱惩罚职务侵占罪涉及公共财物，对社会稳定和公共利益具有重要影响。
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公司如何处理职务侵占罪
员工利用虚假发票骗取公司报销款8000元，是否构成职务侵占犯罪？
一、该员工的行为定性为职务侵占还是诈骗？
1、该名员工利用欺骗手段，非法获取公司财产，从公司管理上来说，已经严重违反公司规章，给公司造成重大损失，公司可以依据《劳动合同法》第39条的规定，单方解除劳动合同，且无需承担经济补偿金。
2、但该名员工是职务侵占还是诈骗，则有待进一步厘清。
两种犯罪都是以非法占有为目的，侵犯财产所有权的行为，两者的主要区别就在于：
（1）主体要件不同，职务侵占罪主体是特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的人员；而诈骗罪的主体为一般主体。
（2）犯罪对象不同。
职务侵占罪的对象是本公司企业的财物，这种财物实际上已被行为人所掌握，而诈骗罪的对象是不为自己实际控制的他人财物。
（3）犯罪的行为不同。
职务侵占罪是利用职务上的便利侵占本单位的财物；而诈骗罪则是用虚构的事实或者隐瞒事实真相的方法骗取他人的财物。
结合上述犯罪构成，可以得出该名员工存在利用职务便利，非法获取企业财产的行为，应当定性为职务侵占罪。
二、职务侵占罪的量刑起点为多少？
根据《最高人民检察院、公安部关于印发<最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）>的通知》第84条的规定，[职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
鉴于江苏省并未出台更为具体的规定，因此，数额在5000元以上的职务侵占案件，建议向公安部门进行报案。