保留劳动关系协议书
维持劳动合同协议书
维持劳动合同协议书甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
基于对原合同条款的充分认可，并考虑到双方的实际情况和未来的发展需求，双方经协商一致，决定维持原有的劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：一、合同期限维持原劳动合同规定的期限不变，即从____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点乙方将继续在甲方安排的__________（工作地点）从事__________（工作内容）。
三、工作时间与休息休假按照国家规定执行标准工时制度，具体工作时间由甲方根据工作需要合理安排。
乙方享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
四、劳动报酬乙方的工资待遇保持不变，为每月____元。
甲方将在每月的固定日期通过银行转账的方式发放工资。
五、社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
同时，乙方可享受甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律与规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
七、保密协议与竞业限制乙方应对在工作期间获悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，离职后一定期限内不得泄露或使用上述信息，也不得在与甲方业务竞争的企业任职或提供服务。
八、合同变更、解除与终止任何一方提出变更或解除合同的，应提前通知对方，并按照国家法律规定的程序办理。
九、争议解决因执行本协议发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十、其他约定____________________________（此处可根据双方实际情况添加其他约定事项）本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
劳动合同协议书必须保存吗
劳动合同协议书必须保存吗我们需要明确的是，劳动合同作为双方权利义务的重要凭证，其保存具有重要的法律意义。
《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当建立职工名册，并保存职工名册、劳动合同文本等有关文件。
这不仅是法律对用人单位的要求，也是对劳动者权益的一种保障。
因此，无论是用人单位还是员工个人，都应当妥善保存劳动合同文本。
具体到保存期限，根据《劳动民法典》的规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当至少保存劳动合同文本二年。
这意味着，即使在劳动关系结束后，用人单位也需要按照法律规定的时间期限，保留相关的劳动合同文件。
对于员工个人而言，虽然法律没有明确规定必须保存劳动合同的期限，但从保护自身权益的角度出发，建议员工也应当长期保存自己的劳动合同副本。
在实践中，劳动合同的保存还涉及到一些特殊情况。
例如，电子劳动合同的保存问题。
随着信息技术的发展，电子劳动合同越来越普及。
对此，相关法律规定，用人单位应当采取可靠的技术手段和管理措施，确保电子劳动合同的真实性、完整性和不可篡改性，并且保证可以随时调取查阅。
这为电子劳动合同的合法性和有效性提供了保障。
劳动合同的保存还可能涉及到商业秘密的保护问题。
在这种情况下，用人单位可以根据保密协议的约定，对劳动合同中涉及商业秘密的部分进行适当的保密处理。
但需要注意的是，这种做法不得影响员工了解和维护自己合法权益的需要。
劳动合同协议书的保存不仅是法律规定的义务，也是维护双方权益的重要手段。
无论是用人单位还是员工，都应当重视劳动合同的保存工作，确保在必要时能够提供有效的法律依据。
对于员工来说，保存好自己的劳动合同副本，是维护自身合法权益的基本前提。
对于用人单位而言，依法保存劳动合同文本，不仅是遵守法律的体现，也是企业规范管理和风险防控的重要环节。
保留劳动关系协议书
保留劳动关系协议书1. 背景介绍保留劳动关系协议书是指在员工离职后，企业与离职员工签署一份协议书，协议中规定员工可以在一定时间内回到企业工作，企业也承诺在这段时间内为员工保留一个岗位或职位。
该协议可以有效地维护企业的人才资源，保障员工的就业机会。
2. 保留劳动关系协议书的必要性随着社会的不断发展，人才流动已成为不可避免的趋势，员工离职的情况时常发生。
而对于企业的人才资源保障，离职员工的再次就业等问题却并不容易解决。
在这种情况下，保留劳动关系协议书的出现就具有了重要的必要性，它可以有效地维护企业的人才资源，保障员工的就业机会。
3. 保留劳动关系协议书的主要内容3.1 双方基本信息协议书中，需要写明离职员工的姓名、身份证号码、联系方式以及职务信息；同时也需要写明企业的名称、地址、联系方式等基本信息。
3.2 保留时间协议书中需要规定员工的保留时间，一般为1-2年，根据企业需要可适当延长。
3.3 岗位待遇协议书需要明确员工回来后的岗位职责以及薪资待遇，保证员工回来后可以得到合理的待遇。
3.4 其他相关事宜协议书中还需要写明员工回来后的其他相关事宜，如培训安排、工作条件、保险等问题。
4. 保留劳动关系协议书的注意事项4.1 法律依据保留劳动关系协议书必须符合法律法规的规定和相关政策的要求，否则可能会引发一系列法律纠纷。
4.2 协议书的签署协议书必须由员工自愿签署，不得强制让员工回来工作。
4.3 协议书的保存企业需要妥善保管协议书原件，并在员工回到企业工作时开展认可手续。
5. 结语保留劳动关系协议书的出现可以有效地维护企业的人才资源，保障员工的就业机会。
在签署协议书时，企业应该严格按照法律规定和政策要求进行办理，杜绝一切违法违规的行为，以保障企业与员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
保留劳动关系协议书9篇
保留劳动关系协议书9篇第1篇示例：保留劳动关系协议书是指企业与员工在特定条件下达成协议，延长员工在企业的工作时间。
这是一种灵活的用工方式，对于企业和员工都有一定的好处。
在这份协议书中，企业和员工约定了一些具体的事项，旨在保障双方合法权益，也为劳动关系的稳定做出了一定的规范。
下面我们来详细了解一下保留劳动关系协议书的相关内容。
一、协议的签订主体这份保留劳动关系协议书是由企业和员工双方签订的，双方必须是具备签订合同的法定资格人员。
企业方应为具备独立法人资格的企业，员工方应为合法从事相关工作的个人员工。
双方签订协议前，应明确双方的身份和权责关系。
二、协议的有效期限保留劳动关系协议书是一种临时性协议，一般不宜超过1年。
双方应在协议中规定具体的保留期限，以及在期限届满后续签的方式和条件。
协议的有效期限过长可能不利于员工的职业发展，企业在签订协议时要谨慎考虑。
三、协议的内容1. 工作内容和岗位要求：协议中应明确约定员工在企业的具体工作内容和岗位要求，防止员工担心工作内容会发生变化。
2. 薪酬待遇：协议中应明确约定员工的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利待遇等。
双方应达成一致的薪酬支付方式及时间。
3. 劳动时间和休息制度：协议中应明确规定员工的工作时间、休息制度、加班安排等，保障员工的合法权益。
4. 工作条件和环境：协议中应明确规定企业为员工提供的工作条件和环境，保证员工的劳动安全和健康。
5. 劳动保护：协议中应明确规定企业对员工的劳动保护措施，包括工伤保险、意外伤害保险等方面的保障。
6. 合同解除和违约条款：协议中应明确规定双方协商解除合同的程序和条件，以及违约责任和后果。
保留劳动关系协议书的签订应遵循一定的程序和流程。
企业应向员工提出签订协议的意向，双方应充分沟通协商，明确双方的权责关系和约定事项。
企业应为员工提供签订协议的书面文件，并由双方在文件上签字盖章确认。
企业应依法备案并保存签订的协议书，作为日后劳动争议的依据。
企事业单位劳动关系保证书
企事业单位劳动关系保证书尊敬的劳动者：为了保障双方的合法权益，维护良好的劳动关系，特根据《劳动法》及相关法律法规，制定本劳动关系保证书。
请您仔细阅读并遵守以下内容：一、雇佣关系确认双方确认，在本保证书签订之日起，雇主公司（以下简称“公司”）与劳动者（以下简称“您”）建立劳动雇佣关系。
您同意接受公司的安排和管理，履行本劳动关系保证书所规定的义务。
二、工作内容和时间1. 您将根据公司的安排，担任XXXX职位，并负责XXXX工作内容。
2. 您的工作时间将根据公司的需求进行调整，并符合国家劳动法规定的工作时间制度。
三、薪酬待遇1. 公司将根据您的工作岗位、工作内容和工作表现，按时支付您相应的工资。
工资支付方式为XXXX（月薪或日薪等）。
2. 公司将按照国家相关法规为您办理社会保险、住房公积金等法定福利，具体方式和标准按照国家和地方相关规定执行。
四、劳动纪律和行为规范1. 您应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的劳动管理，在工作中保持积极向上的态度，完成交给您的任务。
2. 您应当严守保密义务，不得将公司的商业机密和业务信息泄露给外部人员。
3. 在劳动过程中，您应当遵守劳动法律法规，维护公司和自身的利益，不得有任何违背职业道德和损害公司声誉的行为。
五、劳动合同期限1. 您与公司签订的劳动合同期限为XXXX年/月/日至XXXX年/月/日。
2. 若合同期满，双方经协商愿意继续签订劳动合同的，可以在合同到期前XXX天提前沟通确定新的合同事宜。
六、劳动关系变更与解除1. 如有劳动关系变更，双方应当在书面协议中明确变更事项，签订补充协议或修改原有合同。
2. 在以下情况下，任何一方可以解除劳动关系：a) 一方经与对方协商一致，提前XXX天书面通知对方解除劳动关系；b) 一方违反法律法规、劳动合同或本保证书规定，严重影响另一方权益的。
七、争议解决在劳动关系中，如发生争议，双方应当通过协商解决。
协商不成的，可根据国家法律法规，向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
职工劳动关系转移协议书范本6篇
职工劳动关系转移协议书范本6篇篇1甲方（原用人单位）：__________________________乙方（职工）：___________________________身份证号码：__________________________丙方（新用人单位）：__________________________鉴于乙方与甲方之间的劳动关系，现因工作需要将乙方的劳动关系转移至丙方，为明确各方权益，特达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方劳动关系转移的相关事项，保障各方合法权益，实现平稳过渡。
二、劳动关系的转移1. 甲方与乙方之间的劳动关系自本协议生效之日起终止。
2. 乙方在甲方的原有工作年限将连续计算，并纳入在丙方的工作年限。
3. 乙方在甲方的工资、奖金、福利、社保等原有待遇不变，自乙方入职丙方之日起由丙方承担。
三、乙方的义务与权利1. 乙方应保证在劳动关系转移过程中，遵守甲、丙两方的规定，如实提供相关信息和资料。
2. 乙方有权要求甲、丙两方保障其在转移过程中的合法权益。
3. 乙方有权在入职丙方后，按照丙方的规定享受相应的待遇。
四、甲方的义务与权利1. 甲方应如实向乙方和丙方提供乙方的相关信息和资料。
2. 甲方有权要求乙方履行本协议约定的义务。
3. 甲方应协助乙方完成相关手续，确保乙方顺利入职丙方。
五、丙方的义务与权利1. 丙方应确保乙方的原有待遇不变，并按时足额支付工资、奖金、福利及社保等。
2. 丙方应为乙方提供合适的工作岗位，确保乙方的工作条件和工作内容符合本协议约定。
3. 丙方有权要求乙方履行岗位职责，遵守公司规定。
六、违约责任1. 甲方、乙方或丙方如违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因甲方或丙方的原因导致乙方损失，甲方或丙方应负责赔偿乙方的相应损失。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，各方应首先协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
保留劳动关系协议书6篇
保留劳动关系协议书6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲、乙双方就乙方的工作安排存在特殊情况，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方因______（原因）无法全职工作，但双方希望保持劳动关系，以便未来乙方能够顺利回归工作岗位，特订立本协议。
二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
期满后，根据双方意愿，可协商续签。
三、工作内容及安排1. 乙方在协议期限内，不参与甲方的日常工作内容。
甲方将根据实际情况为乙方安排适当的工作内容或项目。
2. 乙方应按照甲方的要求，积极参与相关工作或项目，确保工作进度与质量。
3. 甲方应根据实际情况为乙方提供必要的工作支持及资源保障。
四、待遇与福利1. 在协议期限内，甲方按照乙方的原工资标准支付基本工资。
其他福利待遇根据实际情况另行约定。
2. 乙方不参与协议期限内的年度绩效考核、晋升及岗位调整等相关事项。
3. 甲方应为乙方保留原工作岗位及相关福利待遇，确保乙方在协议期满后能够顺利回归工作岗位。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在协议期限内及协议终止后，应对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方在协议期限内及协议终止后的一定期限内（根据实际情况约定），不得从事与甲方业务相竞争的工作。
六、协议的变更与解除1. 双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。
2. 在协议期限内，如乙方未能履行本协议约定的义务，甲方有权解除本协议。
3. 本协议在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2。
因不可抗力导致本协议无法继续履行；（3）法律、法规规定的其他情形。
七、法律责任与纠纷解决1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
2. 如双方因本协议产生纠纷，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
保留劳动关系协议书8篇
保留劳动关系协议书8篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲、乙双方就乙方的工作安排存在特殊情况，经友好协商，达成如下保留劳动关系的协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在特定情况下劳动关系的保留与维持，确定双方的权利与义务，保障双方的合法权益。
二、协议期限1. 协议的起始日期：本协议自双方签署之日起生效。
2. 协议的结束日期：根据双方协商确定的期限，本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、保留劳动关系的内容1. 乙方在协议期限内，不在甲方单位担任具体职务，不参与甲方日常工作，但甲方需保留乙方的劳动关系。
2. 乙方在协议期限内，需遵守甲方的规章制度，不得损害甲方声誉及利益。
3. 乙方在需要时，应配合甲方完成相关的工作任务或提供必要的协助。
4. 甲方需按时足额支付乙方基本生活费，并承担乙方的社会保险费用。
四、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据单位需要，要求乙方完成临时性或特定的工作任务；（2）甲方需按时足额支付乙方的基本生活费；（3）甲方需按时为乙方缴纳社会保险费用；（4）甲方应尊重乙方的个人发展，不得要求乙方从事违法违规的活动。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按时足额支付基本生活费及承担社会保险费用；（2）乙方在协议期限内，需遵守甲方的规章制度；（3）乙方需积极配合甲方完成临时性或特定的工作任务；（4）乙方不得在保留劳动关系期间从事损害甲方利益的行为。
五、协议的变更与解除1. 本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 若乙方在协议期限内严重违纪违法，甲方有权解除本协议。
3. 若甲方未能履行本协议约定的义务，乙方有权提出解除本协议。
六、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方基本生活费或未承担社会保险费用的，应按未支付金额的百分之XX支付违约金。
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篇一：保留劳动关系协议书保留劳动关系协议书甲方（要求保留劳动关系的职工）：身份证号：乙方（用人单位名称）：身份证号：职工（以下简称甲方），与用人单位（以下简称乙方），就甲方自愿离开乙方工作岗位，双方仍保留劳动关系以及协议期间双方权利义务达成如下协议：一、协议期限三年：自年月日起至年月日止。
二、协议期间，甲、乙双方的权利与义务：1 、甲方自愿离开乙方工作岗位自谋职业，乙方不再安排甲方就业，不支付甲方工资、四种社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险费用）有关费用，乙方为甲方保留改制时的身份臵换金（股权）。
2 、乙方保留甲方的劳动关系，列入乙方在册职工，为甲方保存档案材料。
甲方不再享受乙方在职职工的各项福利待遇。
3 、甲方应按时足额缴纳养老、医疗、失业、生育等保险费用等国家强制性各种社会保险费，缴费基数以全省上年度行业职工月平均工资为标准，缴费费率按国家规定执行（由乙方根据国家规定计算后告知甲方）。
甲方应至少提前一季度将所需缴纳的各种社会保险费交到公司财务部门, 乙方收到款项后为甲方代办社会保险的有关手续。
因甲方原因迟缴各种社会保险费超过一个月的，乙方停止为其代办社会保险的有关手续。
迟缴或不缴导致各种社会保险的后果由甲方负责。
遇上级对缴费基数、费率进行调整时，其社会保险缴费基数、费率应按省、市政策规定即使予以调整。
4 、甲方在协议期间按规定缴纳各项社保费用后，其缴费年限累计计算，达到退休年龄时，由乙方为甲方办理退休手续。
5 、协议期间甲方要求调离或解除劳动关系时，乙方予以办理有关手续。
6 、协议期间因不可抗力或根据国家法律法规规定应解除（或终止）劳动合同时，本协议自行终止。
7 、乙方除本协议确定的给予甲方代缴社会保险费、保存档案材料待遇外，不再向甲方承担其它义务。
8 、三年协议期满后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有岗位空缺时，应优先安排甲方上岗。
如甲方继续要求签定保留劳动关系协议，乙方应给予续签。
三、双方约定的其它事项：市、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，进入本人档案一份，报集团公司备案一份。
甲方：（盖章） 年 月 日乙 方 ：（ 盖章 ） 年 月 日 篇二：保留劳动关系协议保留 劳动关系协议书甲方：山东金元建设集团潍坊第一分公司乙方： 由乙方提出书面申请书， 经分公司领导办公会研究决定同意后， 乙方在分公司保留劳动关系， 经双方本着自愿平等、互惠互利的原则友好协商一致，达成该协议书内容，望双方共同遵守执行。
甲方按调整后的标准执行。
三、保留劳动关系期间，乙方工资。
奖金、各种津补贴、劳保福利等都停止执行。
乙方发生 疾病时，按照医保有关的规定执行。
四、乙方没有甲方授权委托声明的，不得以甲方名义从事政治、经济活动，扰乱单位声誉时 按照分公司内部管理制度规定执行。
五、为了联系方便，乙方要将自己的家庭住址或通讯方式及时通知甲方。
六、乙方要求续签保留劳动关系协议或回单位上班时，必须在协议期满一个月前向甲方提出 书面申请。
七、乙方出现下列、停职期限：自 年月 日至 年 月 日。
二、 1.保留劳动关系期间，乙方必须用现金向甲方缴纳社会保险 保险 元，医疗保险 元，失业保险生育保险 元，元（其中：养老元，工伤保险 元，大额医疗元。
）由甲方给乙方代缴，同时乙方向甲方缴纳管理费 6000 元。
1 ---- 3 月缴费基数按元，4 ---- 12 月缴费基数按元，今后按照上级主管部门调整社会保险基数或比例，2.乙方先向甲方缴纳全年度的所需费用。
双方在签协议时，10、协议保留劳动情况之一，甲方可以不在通知乙方的情况下，按旷工有关规定处理。
1. 乙方不及时向甲方缴纳协议中规定的费用超过 15 天以上。
2. 缴纳所需社会保险及其管理费用，每逾期拖延一天将承担违约金3. 续签保留劳动关系协议，又不回单位上班，超过 15 天以上。
停薪留职也不缴纳所有社会保险费用的分公司将追究其一切法律责任。
本协议书一式叁份，甲方贰份，乙方壹份。
并附乙方身份证复印件。
日篇三：员工协议保留劳动关系 （停薪留职 ）合同书员工协议保留劳动关系合同书 本人自愿申请协议保留劳动关系，与 ** 达成如下协议：1、协议保留劳动关系期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。
协议保留劳动关系期间计算工龄。
2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属 ** 员工，保留与 ** 之间的劳动关系；3、员工与 ** 一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。
4、协议保留劳动关系期间， ** 停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇 ** 工资 调整，按有关调资文件执行；5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和 ** 缴纳部分均由本人承担；6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与 ** 均不缴费，个人公积金帐户 封存，不再增长。
7、协议保留劳动关 系人员协议期满必须按时回 ** 报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。
8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与 ** 协商，按当时国 家和上级文件要求是否可以继续办理。
9 、员工协议保留劳 因乙方未能及时200 元。
协议期满不办理金元建设集团潍坊第一分公司乙方（签字、手印） 单位（盖章）：山东电话：动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。
10 、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反 国家法律、法规、 ** 规章制度、《劳动合同法》 、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律 及相关规定执行并予以解除劳动合同。
11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切 后果由本人承担， ** 一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的 其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响 ** 安排其工作的，按 ** 内部下岗（待岗）职 工对待。
12、协议保留关系期间，本人不得到与 ** 相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的工作，否则由此引起 的给 ** 带来的一切损失由本人负责。
13 二份，双方各执一份。
年 月 日 年 月 日 篇四：关于开始协议离岗保留劳动关系申报的通知 关于申报协议离岗保留劳动关系的通知 部所属各单位：根据龙煤七发[2015]58 号文件的要求，现对我单位需要协议离岗保留劳动关系（以下简称协保）的人员进 行统计和审核，望各部所属各单位及科室认真做好统计和申报工作。
具体要求如下：一、进行全员通知，不遗漏任何人；二、熟知七发[2015]58 号文件（办公室已经发在网上）的内容，同时做好解释工作；三、严格把关，不符合规定的一律不许申报；四、申报程序：1、各单位进行人员统计，统计项目包括：申报人姓名、性别、身份证号、所属单位、工种、是否在岗、不在岗 原因；2、本人自愿写出申请；3、将上述两项上报劳资科审查；4、审查合格后，按规定签订协保协议；5、等待通知后离岗。
四、申报截止时间、本合同书一式协议保留劳动关系员工： 人力资源部总经理： （签字）时与劳资科联系。
运输部龙煤七发 [2015]58 号 面富余人员关系实施办法 根据龙煤集团改革改制、分流安置富余人员的指导意见，结合七台河矿业公司实际情况，研究制定本办法。
一、协议离岗保留劳动关系政策。
1.协议离岗保留劳 动关系（以下简称协保）期限从协议签订之日起至退休之日，期间职工自愿离开工作岗位，不得再要求企业安排工作。
2.协保人员社会保 险需缴纳养老保险和医疗保险，个人缴费部分和企业匹配部分全部由个人缴纳，缴费工资标准为企业职工最低缴费工资标准，具体见《离岗保留劳动关系协 议书》3.协保人员住房公 积金账户封存。
4.协保人员不享受在岗职工工资和其他福利待遇。
5.协保人员要求调出企业的，企业为其办理调转手续，协议自行终止。
6．协保人员达到法定退休条件时，用工单位负责申报办理退休。
7.协保人员保留离岗时职级，档案封存，退休时按离岗时职级享受先关待遇。
二、协保必备条件。
办理协保必须同时 具备以下三个条件：1. 截止 2015 年 3 月末，地面岗位在岗开资的富余人员（包括地面为 2015 年 4 月 30 日五、有不明之处及2015年 3 月 26 日龙煤七台河公司地协议离岗保留劳动准后方可执行。
否签订保留劳动关系协议。
公司管理的中级管理人员需经公司审批同意后签订协保协议。
协保协议一式三份， 本人一份，用工单位人力资源部门保留一份，装入本人档案一份。
2.保人员名册，上报公司人力资源部、社保局、工人、各级管理人员和开病假工资人员，部包括连续旷职2.并于 2015 年 5月末提出书面申请；3.15 天人员）；本人自愿办理， 用工单位审核批 1.请，用工单位结合本单位人力资源状况决定是三、协保办理程序。
本人提出各单位要建立协 3.史的，由用工单位联系医疗中心职业病防治院房地产处备案。
协保人员有接4.保协议和社保部门要求，负责通知协保人员及做职业病检查。
用工单位根据5.公司房产处办理协保人员住房公积金封存。
6.各单位单独管理，协保人数在劳动工资统计报时缴纳社会保险 ; 用工单位负责到 协保人员档案由 表“其它人员”项 下统计；达到退休条件，由用工单位负责申报办理退休手续和住房公积金返还。
1. 留劳动关系截止时间为 2015 年 5月末。
2. 及公司今后出台相关政策，协保人员享有与在 四、附则办理协议离岗上级单位、部门 岗职工同等的选择权利。
3.本意见的修改解释权归龙煤七台河公司。
离岗保留劳动关系协议书 甲方：（用工单位）乙方：（协保职工） 身份证号码：根据《龙煤七台河公司地面富余人员协议离岗保留劳动关系的实施办法》 ，经乙方自愿提出书面申请书， 甲方同意，双方就乙方自愿协商保留劳动关系至退休的有关事项达成如下协议：一、保留劳动关系期限：自年月日至年月日。
（提前或延迟退休的按批准退休时间为协议终止时间）二、乙方按企业最低缴费工资标准（上年度全省平均工资的60%）缴纳养老保险和养老保险。
其中，养老保险缴费额按最低缴费工资标准的28%缴纳，医疗保险缴费额按最低缴费工资标准的8%缴纳，费工资标准和比例随国家政策同步调整。
三、乙方必须每年3 月末前将本年的社会保险费全额一次性交给甲方，由甲方代缴，乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为乙方提出解除劳动关系，甲方为乙方办理解除劳动关系手续。
四、协议期间，乙方住房公积金封存，甲、乙双均不再缴纳住房公积金。
五、协议期间乙方离开工作岗位，不得再要求甲方安排工作，不享受在岗职工的工资和其他福利待遇。