2019年度目标任务考核指标分值分配表
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2019年度项目绩效目标、评价指标与标准值表
≥90% 足额到位
有效 健全 合规 完备 健全 合规
指标目标值
全部发放 ≥3次 ≥80次 =100% ≥90%
准确及时 ≥90% =100% 及时 及时
说明
预算执行情况良好。
资金保障较好
有效说明项目单位为保 障资金的安全、规范运 行 健等 全采 说取 明了 财必 务要 制的 度监 健控全
、完善、有效 合规的内涵包括不出现
、确定年度项目方案并下达资金，按批准的预算项目进行实
施和监督管理。
项目实施计划
全年完成：1、构建全市旅游公共服务网络，优化旅游环 境，推动本地游上台阶。2、用好主流媒体、新媒体，办好 自媒体，锁定重点客源进行旅游形象推广。3、围绕旅游法 律法规标准，以全域旅游为方向，全面促进旅游行业从业人 员和旅游志愿服务人员素质提升。4、旅游集散中心、旅游 指示标识标牌、WIFI等旅游基础设施建设。5、鼓励和引导 我市旅游业做大做强，对旅游企业完善旅游基础设施、创新 经营、通过新评定或复核性评定、地接等予以补贴和奖励。
800
上年度项目实际 使用资金（万元）
799.08
99.89
上年度项目 完成进度（%）
100
2010年，市委、市政府下发了《江阴市人民政府关于加快江
阴市旅游业务发展的若干意见》（澄政发[2010]91号），要
求加大政府旅游投入，鼓励和引导我市旅游业做大做强。每
年安排旅游产业发展专项资金，主要用于旅游公共设施、旅
任何一种不规范情形 完备说明合同要素明确 、清晰，合同双方按照 健全合说同明约项定目履管行理。制度 健全，能够保障项目顺 合规说明利采实购施符。合采购
相关法律法规
说明
评价当年印刷的宣传资 料发放的情况
有效 健全 合规 完备 健全 合规
指标目标值
全部发放 ≥3次 ≥80次 =100% ≥90%
准确及时 ≥90% =100% 及时 及时
说明
预算执行情况良好。
资金保障较好
有效说明项目单位为保 障资金的安全、规范运 行 健等 全采 说取 明了 财必 务要 制的 度监 健控全
、完善、有效 合规的内涵包括不出现
、确定年度项目方案并下达资金，按批准的预算项目进行实
施和监督管理。
项目实施计划
全年完成：1、构建全市旅游公共服务网络，优化旅游环 境，推动本地游上台阶。2、用好主流媒体、新媒体，办好 自媒体，锁定重点客源进行旅游形象推广。3、围绕旅游法 律法规标准，以全域旅游为方向，全面促进旅游行业从业人 员和旅游志愿服务人员素质提升。4、旅游集散中心、旅游 指示标识标牌、WIFI等旅游基础设施建设。5、鼓励和引导 我市旅游业做大做强，对旅游企业完善旅游基础设施、创新 经营、通过新评定或复核性评定、地接等予以补贴和奖励。
800
上年度项目实际 使用资金（万元）
799.08
99.89
上年度项目 完成进度（%）
100
2010年，市委、市政府下发了《江阴市人民政府关于加快江
阴市旅游业务发展的若干意见》（澄政发[2010]91号），要
求加大政府旅游投入，鼓励和引导我市旅游业做大做强。每
年安排旅游产业发展专项资金，主要用于旅游公共设施、旅
任何一种不规范情形 完备说明合同要素明确 、清晰，合同双方按照 健全合说同明约项定目履管行理。制度 健全，能够保障项目顺 合规说明利采实购施符。合采购
相关法律法规
说明
评价当年印刷的宣传资 料发放的情况
运城市2019年度目标责任考核单独考核指标及任务分解
运城市 2019 年度目标责任考核单独考核指标及任务分解
类别Βιβλιοθήκη 考核指标责任单位 责任人 分管领导
1.煤炭工业和制造业占比变动
（1）煤炭工业增加值占工业增加值比重降低 0.65 个百分点 （2）制造业增加值占工业增加值比重提高 0.85 个百 分点
市工信局
2.培育“小升规”企业 71 户
市中小企业局
3.招商引资签约项目当年开工率 30%
债任务数量 0 个
市应急管理局 市财政局
脱贫攻坚 11、2.074 万贫困人口脱贫，做好 5 个摘帽县巩固提 市扶贫开发办
（10 分） 升，“十三五”易地扶贫搬迁任务基本完成。
钟立伟 谭志民 张宗泽
陈杰 陈杰 崔元斌
4.开发区投资 产出强度
投资强度 310 万元/亩 产出强度 150 万元/亩 税收强度 5 万元/亩
市商务局
5.固定资产投资增幅 7.5%
市发改委
区域经济 转型升级 （40 分）
6.高新技术企业数 147 个 7.增长效益 （1）地区生产总值增幅 6.3%
市科技局 市发改委
（2）一般公共预算收入增幅 6.9%
市财政局
（3）农村居民人均可支配收入增幅 6.5%以上
市农业农村局
（4）城镇居民人均可支配收入增幅 6.5%
市人社局
（5）工业企业实现利税增幅 5%
市工信局
8.环境质量
（1）空气质量
空气质量优良天数比例完成国家 下达任务 PM2.5 年均浓度下降率完成国家 下达任务
市生态环境局
（2）水体质量
达到或优于Ⅲ类水体比例 45.45% 劣Ⅴ类水体比例不超过 18.18%
史玉江 任永强
王红波
类别Βιβλιοθήκη 考核指标责任单位 责任人 分管领导
1.煤炭工业和制造业占比变动
（1）煤炭工业增加值占工业增加值比重降低 0.65 个百分点 （2）制造业增加值占工业增加值比重提高 0.85 个百 分点
市工信局
2.培育“小升规”企业 71 户
市中小企业局
3.招商引资签约项目当年开工率 30%
债任务数量 0 个
市应急管理局 市财政局
脱贫攻坚 11、2.074 万贫困人口脱贫，做好 5 个摘帽县巩固提 市扶贫开发办
（10 分） 升，“十三五”易地扶贫搬迁任务基本完成。
钟立伟 谭志民 张宗泽
陈杰 陈杰 崔元斌
4.开发区投资 产出强度
投资强度 310 万元/亩 产出强度 150 万元/亩 税收强度 5 万元/亩
市商务局
5.固定资产投资增幅 7.5%
市发改委
区域经济 转型升级 （40 分）
6.高新技术企业数 147 个 7.增长效益 （1）地区生产总值增幅 6.3%
市科技局 市发改委
（2）一般公共预算收入增幅 6.9%
市财政局
（3）农村居民人均可支配收入增幅 6.5%以上
市农业农村局
（4）城镇居民人均可支配收入增幅 6.5%
市人社局
（5）工业企业实现利税增幅 5%
市工信局
8.环境质量
（1）空气质量
空气质量优良天数比例完成国家 下达任务 PM2.5 年均浓度下降率完成国家 下达任务
市生态环境局
（2）水体质量
达到或优于Ⅲ类水体比例 45.45% 劣Ⅴ类水体比例不超过 18.18%
史玉江 任永强
王红波
2019年度项目绩效目标、评价指标与标准值表
20Biblioteka 9年度项目绩效目标、评价指标与标准值表
主管部门
江阴市人力资源和社会保障局机关
项目名称
离休人员医疗统筹费
一、项目概况 项目总金额 （万元） 上年度预算
安排资金（万元） 上年度资金 使用率（%）
项目概况
1950 2000 100
本年度项目金额 （万元）
上年度项目实际 使用资金（万元）
上年度项目 完成进度（%）
1900 2000 100
离休人员医疗统筹费专项资金主要用来确保离休人员、二等乙级以上革命伤残军人的医疗待 遇，保障离休干部、革命伤残军人的正常生活。 1、对象及范围：本市国家机关、社会团体、企事业单位、部（省）属单位的全体离休人员、 二等乙级以上革命伤残军人。 2、2019年具体工作：做好离休人员、二等乙级以上伤残军人2019年的医疗保障工作。凡离休 人员、二等乙级以上革命伤残军人因病在定点医疗机构就医的，在规定范围内的医疗费用不用 自付，直接由经办机构与定点医疗机构结算；监督定点医院坚持因病施治，合理检查，合理治 疗，合理用药的原则，审核剔除不合理费用，保障专项资金的有效使用。
立项依据
1、国发[1998]44号 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 2、澄委办[2001]4号 关于转发《江阴市离休干部统筹医疗资金管理暂行办法》的通知
项目设立的 必要性
项目资金总额 的计算依据
目前离休干部已经进入“高年龄、高发病”时期，医药费用逐年增加是不可逆的趋势，建立离 休人员统筹医疗费，切实解决了离休干部看病就医的后顾之忧，提高了离休人员的生活质量， 保障了离休人员的身体健康，维护了社会的稳定。如不实施本项目或资金划拨不及时，离休人 员和二等乙级以上伤残军人的医疗费得不到保障，会导致离休及伤残军人情绪不稳，易引起上 访事件。
主管部门
江阴市人力资源和社会保障局机关
项目名称
离休人员医疗统筹费
一、项目概况 项目总金额 （万元） 上年度预算
安排资金（万元） 上年度资金 使用率（%）
项目概况
1950 2000 100
本年度项目金额 （万元）
上年度项目实际 使用资金（万元）
上年度项目 完成进度（%）
1900 2000 100
离休人员医疗统筹费专项资金主要用来确保离休人员、二等乙级以上革命伤残军人的医疗待 遇，保障离休干部、革命伤残军人的正常生活。 1、对象及范围：本市国家机关、社会团体、企事业单位、部（省）属单位的全体离休人员、 二等乙级以上革命伤残军人。 2、2019年具体工作：做好离休人员、二等乙级以上伤残军人2019年的医疗保障工作。凡离休 人员、二等乙级以上革命伤残军人因病在定点医疗机构就医的，在规定范围内的医疗费用不用 自付，直接由经办机构与定点医疗机构结算；监督定点医院坚持因病施治，合理检查，合理治 疗，合理用药的原则，审核剔除不合理费用，保障专项资金的有效使用。
立项依据
1、国发[1998]44号 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 2、澄委办[2001]4号 关于转发《江阴市离休干部统筹医疗资金管理暂行办法》的通知
项目设立的 必要性
项目资金总额 的计算依据
目前离休干部已经进入“高年龄、高发病”时期，医药费用逐年增加是不可逆的趋势，建立离 休人员统筹医疗费，切实解决了离休干部看病就医的后顾之忧，提高了离休人员的生活质量， 保障了离休人员的身体健康，维护了社会的稳定。如不实施本项目或资金划拨不及时，离休人 员和二等乙级以上伤残军人的医疗费得不到保障，会导致离休及伤残军人情绪不稳，易引起上 访事件。
2019年度全员绩效考核工作目标任务考核表(一)
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（一）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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长沙市安全生产监督管理局
20XX年度全员绩效考核工作目标任务考核表（二）
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2019项目绩效目标、评价指标与标准值表
空岗信息费24万元，创业大学运行经费67.67万元，见习实训补贴及留岗补贴130万元，职业介绍补贴800 万元，创业促进就业补贴789万元，创业担保贷款438.75万元，创业工作推进经费360.90万元，社保补贴 8040万元，困难家庭高校毕业生求职创业补贴20万元，职业培训补贴支出689.07万元，职业鉴定补贴支 出26万元，特困失业人员送温暖43.50万元。 一、加强政府专项资金管理，提高资金使用效益，充分发挥资金作用，提高资金使用的安全性、规范性 和有效性。二、《江阴市人力资源管理服务中心业务工作内控机制》、《江阴市职业能力培训与鉴定管 理中心业务工作内控机制》； 《贯彻落实市行政监察项目”职业培训补贴资金监督监察“工作措施的通知》； 《关于组织开展“职业技能培训鉴定质量提升计划的实施意见》； 《江阴市网络创业培训操作管理办法（试行稿）》； 《江阴市网络创业培训第二阶段补贴认定标准（试行版）》； 《江阴市再就业培训定点机构管理办法》。
一、采用以前年度计划，包括实施阶段和内容。二、全年培训本省外市人员1500人，跨省人员4000人； 开设创业意识培训519人，创业能力培训1000人；再就业职业指导培训7000人，再就业职业技能培训2000 人，就业结业合格培训558人。2.再就业鉴定费补贴2000人。
项目总目标
完善社会保障体系，提升我市人力资源和社会保障工作水平，助推实现更高质量和更充分就业创业，为 建设“强富美高”新江阴创建良好环境。
上年度项目 完成进度（%）
2104
4105.31 100
一、促进就业工作是国民经济和社会发展的一项主要指标，国家出台一系列的措施促进就业，为就业提 供各种服务和有利条件，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，改善劳动就业和自主创业的环境。根 据财社[2011]64号、苏财规[2011]50号、苏财社[2013]198号、锡财社[2012]37号文件要求，江阴市财 政局、人社局结合我市实际，制定了《江阴市就业创业专项资金管理办法》（澄财规[2013]64号），通 过对全市劳动就业、失业人员的管理服务，落实促进城乡统筹就业政策，推进公共就业服务体系建设， 对全市就业服务工作及就业困难人员进行就业帮扶，推进全市促进创业带动就业工作及创业服务管理工 作，健全创业服务体系，落实各项创业政策，完善工作协调机制；加强促进就业资金的管理和使用，切 实推动我市的“富民工程”。二、根据国家“以培训促进创业，以创业带动就业”的就业促进机制，旨 在营造良好的经济和就业环境，实现劳动就业倍增效应而设立。项目实施对象面向我市所有有培训愿望 的人员，由江阴市人力资源和社会保障局主管，具体业务由江阴市职业能力培训与鉴定管理中心具体管 理，由具备办班资质的机构负责具体实施。
一、采用以前年度计划，包括实施阶段和内容。二、全年培训本省外市人员1500人，跨省人员4000人； 开设创业意识培训519人，创业能力培训1000人；再就业职业指导培训7000人，再就业职业技能培训2000 人，就业结业合格培训558人。2.再就业鉴定费补贴2000人。
项目总目标
完善社会保障体系，提升我市人力资源和社会保障工作水平，助推实现更高质量和更充分就业创业，为 建设“强富美高”新江阴创建良好环境。
上年度项目 完成进度（%）
2104
4105.31 100
一、促进就业工作是国民经济和社会发展的一项主要指标，国家出台一系列的措施促进就业，为就业提 供各种服务和有利条件，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，改善劳动就业和自主创业的环境。根 据财社[2011]64号、苏财规[2011]50号、苏财社[2013]198号、锡财社[2012]37号文件要求，江阴市财 政局、人社局结合我市实际，制定了《江阴市就业创业专项资金管理办法》（澄财规[2013]64号），通 过对全市劳动就业、失业人员的管理服务，落实促进城乡统筹就业政策，推进公共就业服务体系建设， 对全市就业服务工作及就业困难人员进行就业帮扶，推进全市促进创业带动就业工作及创业服务管理工 作，健全创业服务体系，落实各项创业政策，完善工作协调机制；加强促进就业资金的管理和使用，切 实推动我市的“富民工程”。二、根据国家“以培训促进创业，以创业带动就业”的就业促进机制，旨 在营造良好的经济和就业环境，实现劳动就业倍增效应而设立。项目实施对象面向我市所有有培训愿望 的人员，由江阴市人力资源和社会保障局主管，具体业务由江阴市职业能力培训与鉴定管理中心具体管 理，由具备办班资质的机构负责具体实施。
2019最新绩效考核分析excel模板
2019年员工年度绩效考核分数汇总
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 姓名 张1 张2 张3 张4 张5 张6 张7 张8 张9 张10 张11 张12 张13 张14 张15 张16 张17 张18 张19 张20 张21 张22 张23 张24 张25 张26 张27 张28 张29 张30 部门 财务科 财务科 财务科 后勤处 后勤处 后勤处 后勤处 教导处 教导处 教导处 学管处 学管处 学管处 学管处 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 职务 科长 职员 职员 处长 职员 职员 职员 处长 职员 职员 处长 职员 职员 职员 主任 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 1月 95 90 95 90 90 95 90 91 92 93 94 95 95 90 95 90 90 95 90 91 92 95 95 90 95 90 90 95 91 92 2月 90 85 80 85 85 80 85 86 87 88 89 90 90 85 80 85 85 80 85 86 87 90 90 85 80 85 85 80 86 87 3月 98 92 95 92 92 95 92 93 94 95 96 97 98 92 95 92 92 95 92 93 94 97 98 92 95 92 92 95 93 94 4月 97 95 90 94 95 90 94 95 96 97 98 99 97 95 90 94 95 90 94 95 96 99 97 95 90 94 95 90 95 96 5月 85 96 85 90 96 85 90 91 92 93 94 95 85 96 85 90 96 85 90 91 92 95 85 96 85 90 96 85 91 92 6月 89 89 84 86 89 84 86 87 88 89 90 91 89 89 84 86 89 84 86 87 88 91 89 89 84 86 89 84 87 88 7月 92 80 90 96 80 90 96 97 98 99 100 100 92 80 90 96 80 90 96 97 98 100 92 80 90 96 80 90 97 98 8月 80 84 76 94 84 76 94 95 96 97 98 99 80 84 76 94 84 76 94 95 96 99 80 84 76 94 84 76 95 96 9月 95 95 94 90 95 94 90 91 92 93 94 95 95 95 94 90 95 94 90 91 92 95 95 95 94 90 95 94 91 92 10月 99 97 90 99 97 90 99 90 96 80 90 96 97 97 90 99 97 90 99 100 101 96 97 97 90 99 97 90 100 101 11月 100 99 98 94 99 98 94 95 96 97 98 99 100 99 98 94 99 98 94 95 96 99 100 99 98 94 99 98 95 96 12月 90 95 89 90 95 89 90 91 92 93 94 95 90 95 89 90 95 89 90 91 92 95 90 95 89 90 95 89 91 92 平均分数 92.5 91.4 88.8 91.7 91.4 88.8 91.7 91.8 93.3 92.8 94.6 95.9 92.3 91.4 88.8 91.7 91.4 88.8 91.7 92.7 93.7 95.9 92.3 91.4 88.8 91.7 91.4 88.8 92.7 93.7 科室 财务科 后勤处 教导处 学管处 教研室 平均分 90.9 90.9 92.6 93.6 91.6
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 姓名 张1 张2 张3 张4 张5 张6 张7 张8 张9 张10 张11 张12 张13 张14 张15 张16 张17 张18 张19 张20 张21 张22 张23 张24 张25 张26 张27 张28 张29 张30 部门 财务科 财务科 财务科 后勤处 后勤处 后勤处 后勤处 教导处 教导处 教导处 学管处 学管处 学管处 学管处 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 教研室 职务 科长 职员 职员 处长 职员 职员 职员 处长 职员 职员 处长 职员 职员 职员 主任 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 1月 95 90 95 90 90 95 90 91 92 93 94 95 95 90 95 90 90 95 90 91 92 95 95 90 95 90 90 95 91 92 2月 90 85 80 85 85 80 85 86 87 88 89 90 90 85 80 85 85 80 85 86 87 90 90 85 80 85 85 80 86 87 3月 98 92 95 92 92 95 92 93 94 95 96 97 98 92 95 92 92 95 92 93 94 97 98 92 95 92 92 95 93 94 4月 97 95 90 94 95 90 94 95 96 97 98 99 97 95 90 94 95 90 94 95 96 99 97 95 90 94 95 90 95 96 5月 85 96 85 90 96 85 90 91 92 93 94 95 85 96 85 90 96 85 90 91 92 95 85 96 85 90 96 85 91 92 6月 89 89 84 86 89 84 86 87 88 89 90 91 89 89 84 86 89 84 86 87 88 91 89 89 84 86 89 84 87 88 7月 92 80 90 96 80 90 96 97 98 99 100 100 92 80 90 96 80 90 96 97 98 100 92 80 90 96 80 90 97 98 8月 80 84 76 94 84 76 94 95 96 97 98 99 80 84 76 94 84 76 94 95 96 99 80 84 76 94 84 76 95 96 9月 95 95 94 90 95 94 90 91 92 93 94 95 95 95 94 90 95 94 90 91 92 95 95 95 94 90 95 94 91 92 10月 99 97 90 99 97 90 99 90 96 80 90 96 97 97 90 99 97 90 99 100 101 96 97 97 90 99 97 90 100 101 11月 100 99 98 94 99 98 94 95 96 97 98 99 100 99 98 94 99 98 94 95 96 99 100 99 98 94 99 98 95 96 12月 90 95 89 90 95 89 90 91 92 93 94 95 90 95 89 90 95 89 90 91 92 95 90 95 89 90 95 89 91 92 平均分数 92.5 91.4 88.8 91.7 91.4 88.8 91.7 91.8 93.3 92.8 94.6 95.9 92.3 91.4 88.8 91.7 91.4 88.8 91.7 92.7 93.7 95.9 92.3 91.4 88.8 91.7 91.4 88.8 92.7 93.7 科室 财务科 后勤处 教导处 学管处 教研室 平均分 90.9 90.9 92.6 93.6 91.6
2019年安全生产目标与指标年终考核表
安全生产目标与指标年终考核表（2019 年度）被考核部门：财务部考核部门：安全办公室
被考核部门：生产部考核部门：安全办公室
安全生产目标与指标年终考核表（2019 年度）
安全生产目标与指标年终考核表（2019 年度）被考核部门：品管部考核部门：安全办公室
被考核部门：开发部考核部门：安全办公室
安全生产目标与指标年终考核表（2019 年度）
安全生产目标与指标年终考核表（2019 年度）被考核部门：行政部考核部门：安全办公室
被考核部门：采购部考核部门：安全办公室
安全生产目标与指标年终考核表（2019 年度）
安全生产目标与指标年终考核表（2019 年度）被考核部门：业务部考核部门：安全办公室。
2019年度项目绩效目标、评价指标与标准值表
皮现象
健全 =0
说明
说明 说明 说明
健全
财务管理
财务监控有效性
有效
财务管理
资金使用规范性
规范
项目管理 项目管理 项目管理
项目管理制度健全性
资格审核（含复审）规 范性
信息公开情况
健全 规范 规范
四、产出目标
二级目标
数量 数量
建活动 信息
>2篇
年度对外开放码头数 >0对外开放目标任务
五、效果目标
二级目标
指标内容
半年度支付一次 进一步调高口岸通关效率，推进口岸功能建设，促进江阴外 向型经济健康稳定快速发展。
完成年度目标任务
子项目名称 口岸发展专项资金
合计
子项目金额 （万元）
3330
三、投入和管理目标
二级目标
指标内容
指标目标值
投入管理
预算资金到位情况
足额到位
投入管理
预算执行率
100%
财务管理
财务管理制度健全性
序号 1
依据澄政专纪[2017]53号 为落实上级有关减轻企业负担的政策措施，切实缓解江阴口 岸不断增长的业务量喝口岸查验监管人员及配套保障不足之 间的矛盾。进一步提高口岸通关效率，推进口岸功能建设， 促进江阴外向型经济健康稳定快速发展。
以各查验单位2017年实际补贴经费为标准计算
口岸发展专项资金由市财政统一管理，主要用于口岸查验单 位超编人员经费补贴等，经市政府批准后统一下拨。资金的 使用依据市财政、市口岸办联合拟制的《江阴市口岸发展专 项资金管理办法》。
指标目标值
社会效益
口岸各政策行业知晓率
>90%
社会效益 社会效益 满意度 六、影响力目标
健全 =0
说明
说明 说明 说明
健全
财务管理
财务监控有效性
有效
财务管理
资金使用规范性
规范
项目管理 项目管理 项目管理
项目管理制度健全性
资格审核（含复审）规 范性
信息公开情况
健全 规范 规范
四、产出目标
二级目标
数量 数量
建活动 信息
>2篇
年度对外开放码头数 >0对外开放目标任务
五、效果目标
二级目标
指标内容
半年度支付一次 进一步调高口岸通关效率，推进口岸功能建设，促进江阴外 向型经济健康稳定快速发展。
完成年度目标任务
子项目名称 口岸发展专项资金
合计
子项目金额 （万元）
3330
三、投入和管理目标
二级目标
指标内容
指标目标值
投入管理
预算资金到位情况
足额到位
投入管理
预算执行率
100%
财务管理
财务管理制度健全性
序号 1
依据澄政专纪[2017]53号 为落实上级有关减轻企业负担的政策措施，切实缓解江阴口 岸不断增长的业务量喝口岸查验监管人员及配套保障不足之 间的矛盾。进一步提高口岸通关效率，推进口岸功能建设， 促进江阴外向型经济健康稳定快速发展。
以各查验单位2017年实际补贴经费为标准计算
口岸发展专项资金由市财政统一管理，主要用于口岸查验单 位超编人员经费补贴等，经市政府批准后统一下拨。资金的 使用依据市财政、市口岸办联合拟制的《江阴市口岸发展专 项资金管理办法》。
指标目标值
社会效益
口岸各政策行业知晓率
>90%
社会效益 社会效益 满意度 六、影响力目标
整车厂IATF16949质量目标分解及统计表范例
涂装制造部 / / 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
总装制造部 / / 6 6 6 5 5 5 4 4 4 4
总体
/ / / / 470 450 420 390 360 330 300 270
研究院
/
/
/ / 280 275 260 120 110 100 90 80
工艺技术部 / / / / 50 45 40 40 40 30 30 27
每月以在中国质量投诉网站、中
服务质 国汽车质量网、315曝光网站、 量投诉 国家缺陷召回中心等主流媒体收
例
月 质量部 ≤2例 销售中心 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例 ≤2例
集的服务类投诉信息
市场备 当月售后备件采购计划量实际完 件满足 成情况
数量发生400 件以上（含）
月 质量部 0起
总体
0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起 0起
投诉信 息处理 及时率
售后投诉信息处理及时率=当月 完成处理数/当月应完成处理数
% 月 销售中心 100% 售后服务部 ### ### 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
质量 单一问 单一问题关闭率=（实际到期关 改进 题关闭 闭项数/到期应关闭项数）×
%月
自率制冲 1自0制0%冲压件精度合格率=（检具
压件精 测量合格点数/检具测量点数）× % 月
度合格 100%
焊装一 次交付 合格率
一次交付合格率=（合格车辆/报 检车辆）×100%
%
月
焊装单 车不良
点数
焊装单车不良点数=不良点总数/ 下线车辆总数
2019年目标分解表定
级工程 老小区改造、宜居示 按要求完成老小区改造任务（仙鹤新村，皋南一组团化粪池单项）和宜居示范居住区（御锦馨河
范居住区创建 城、仙鹤新村）创建。
全年 全年
各分管领导
各单位
孙夏兵 市容科牵头 张炳荣
朱志兵
执法大队 杨小卫 服务科 高建如
陈爱明 物管中心 章海霞
环境卫生提升 基础设施提升
城区21条道路循环深度保洁，“以克论净”深度保洁面超过55%，道路保洁清扫机械化率超过 80%，城区主要干道覆盖无死角。
全年
生态环境深度治理 落实“十个必接”要求，对重点区域（单位）不按规定将污水乱排入内外城河的依法进行查处； 建立城河长效管理机制，做到监管有力、查处严格。
全年
孙夏兵
执法大队 杨小卫
驻点、跟踪推进服务上海电气1#2#3#炉排炉技改项目建设。
全年
杨海燕 陈文红
市容科 环卫处
张炳荣 邹小军
4
2019年全局工作和重点工作目标任务分解表
全年 全年
推进“强转树”三年行动计划，完成标准化、法治化建设年目标任务。
全年
推进镇区派驻中队规范化、标准化建设。
全年
翟建兵
陈爱明 翟建兵
各单位
王健 姚松来 缪卫华 吴昊 邹小军 骆永红 章海霞
研究出台城管辅助人员层级管理办法，畅通城管辅助人员退出机制。
全年
2
2019年全局工作和重点工作目标任务分解表
全年
责任领导
杨海燕 陈文红
杨海燕 陈文红
牵头单位 责任人
市容科 环卫处
张炳荣 邹小军
环卫处 邹小军 执法大队 杨小卫
四项治
借助数字城管平台，与市政、园林等相关部门共同研究并建立城市基础设施微小破损、缺失问题