安全基建问责制度(正式)
安全基建问责制度范文(4篇)
安全基建问责制度范文一、背景介绍为了提高建筑工程安全水平，保障人民群众的生命财产安全，建立安全基建问责制度至关重要。
本制度为安全基建项目提供了一个明确的责任追究机制，对于保障项目的安全和可持续发展具有重大意义。
二、制度目的1. 建设安全基建项目，加强人民群众的人身财产安全保护。
2. 明确相关责任主体，减少安全事故的发生。
3. 提高建筑工程质量，保障项目的可持续发展。
4. 推动安全文化建设，提升全社会对安全问题的重视程度。
三、责任主体1. 项目业主：负责项目的整体规划、建设和管理，承担项目的安全责任。
2. 施工单位：负责实施项目的具体建设工作，执行施工任务，并承担相应的安全责任。
3. 监理单位：负责项目施工过程的监督和管理，及时发现并纠正施工中的安全问题。
4. 设计单位：负责项目的设计和方案，确保设计方案满足安全要求，并承担相应的安全责任。
5. 监管部门：负责对项目的监督和管理，及时发现并处理安全问题，确保项目安全进行。
四、问责机制1. 预防阶段（1）项目规划和设计阶段- 项目业主应组织专业团队编制详细的项目规划和设计方案，确保满足安全要求。
- 设计单位应严格按照相关法律法规和技术标准进行设计，确保设计方案的合理性和可行性。
- 监理单位应对设计方案进行审核，并提出修正意见，确保项目符合安全标准。
（2）工程施工阶段- 施工单位应按照设计和合同要求，组织施工作业，严格执行安全操作规程，确保施工过程中不发生安全事故。
- 监理单位应加强对施工过程的监督和管理，及时发现并纠正施工中的安全隐患。
2. 检查阶段（1）项目验收阶段- 监管部门应对项目进行全面的验收，对项目的安全性进行评估和检查。
- 如果发现安全问题，监管部门应要求项目业主进行整改，并设定整改期限。
3. 问责阶段（1）项目业主责任- 如果因项目业主的原因导致安全问题发生，监管部门有权追究项目业主的责任，可以采取警告、罚款、责令停工等措施，并记录违规事项。
安全基建问责制度
当前管理流程存在的问题
信息不透明
管理流程中信息不透明，缺乏有效 的信息共享机制。
缺乏监督
对建设单位的监督力度不够，导致 建设过程中出现违规行为。
责任不明确
管理流程中责任不明确，无法有效 追究责任。
效率低下
管理流程繁琐，效率低下，无法满 足快速发展的需要。
问题产生的根源
制度不健全
缺乏有效的问责制度，无法对违规行为进行惩处。
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意识淡薄
管理人员缺乏责任意识，对违规行为持宽容态度。
02
建立安全基建问责制度的重要性
提高管理效率
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明确责任分工
通过建立安全基建问责制度，明确各级管理人 员在安全基建方面的职责和分工，提高管理效 率。
强化监督考核
通过对管理人员进行安全基建工作的监督和考 核，促使他们更加积极主动地履行职责，提高 管理效果。
强化管理
预防风险
问责制度可以强化对安全基建的管理，确保 各项工作的规范和有序。
通过问责制度，可以预防和及时发现安全隐 患，有效降低安全风险。
不足之处及改进措施
界定不清
有时可能出现对责任界限的模糊，导致实际执行 中的困扰。改进措施包括进一步明确责任范围和 细化责任界定。
反馈机制不完善
缺乏有效的反馈机制可能导致无法准确评估制度 的实际效果并进行针对性改进。建议完善反馈机 制，如设立专门的反馈渠道，定期收集和分析反 馈意见。
3
对企业安全基建进行定期的评估，以便了解企 业安全基建的现状和不足之处，为进一步改进 和完善提供依据。
05
安全基建问责制度的优势与不足
优势分析
明确责任
提高效率
安全基建问责制度能够明确各级责任，使各 级负责人对自己的责任更加清晰，从而更加 积极地履行职责。
管理施工安全问责制度范本
施工安全问责制度范本第一条总则为确保我国建筑施工领域的安全生产，提高施工现场安全管理水平，明确责任，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本问责制度。
第二条问责对象本问责制度适用于全国范围内从事建筑施工活动的企业和施工现场的相关责任人。
主要包括：（一）建筑施工企业负责人：企业法定代表人、总经理、分管安全生产的副总经理、安全生产管理部门负责人等。
（二）项目负责人：项目经理、项目技术负责人、项目安全负责人等。
（三）施工现场管理人员：班组长、施工员、质量员、材料员、机械管理员等。
（四）施工现场作业人员：所有参与施工的工人、技术人员、服务人员等。
第三条问责范围本问责制度主要针对以下范围内的生产安全事故进行问责：（一）施工现场人员伤亡事故：指在建筑施工过程中，因事故导致施工现场人员死亡、重伤、轻伤的事故。
（二）设备设施事故：指在建筑施工过程中，因设备故障、设施损坏等原因导致的事故。
（三）火灾事故：指在建筑施工过程中，因火灾导致的人员伤亡、财产损失的事故。
（四）质量事故：指在建筑施工过程中，因质量问题导致工程质量不合格、影响使用安全的事故。
（五）环境事故：指在建筑施工过程中，因环保措施不力导致的环境污染、生态破坏的事故。
第四条问责原则（一）谁主管谁负责：各级主管部门要加强对建筑施工安全的监管，对发生的生产安全事故要严肃问责。
（二）谁负责谁问责：建筑施工企业要落实安全生产主体责任，对发生的生产安全事故要严格问责。
（三）权责对等：问责对象要对自己的行为负责，有权必有责，有责必问责。
（四）公平公正：问责过程要公开透明，确保问责结果公平公正。
第五条问责方式（一）行政问责：对问责对象进行警告、记过、降级、撤职等行政处分。
（二）经济问责：对问责对象进行罚款、赔偿等经济处罚。
（三）刑事责任：对涉嫌犯罪的问责对象依法移交司法机关追究刑事责任。
第六条问责程序（一）事故调查：发生生产安全事故后，要及时组织事故调查，查明事故原因、责任人和损失情况。
安全工作问责制度(4篇)
安全工作问责制度是一种明确责任、强化安全管理的制度，旨在确保组织的安全工作能够有效落实、持续改进。
具体内容如下：1.明确责任主体：制度明确了安全工作的责任主体，通常包括企业领导层、安全管理部门、安全生产责任人等。
每个责任主体都应明确自己在安全工作中的职责和义务。
2.明确工作任务：制度明确了各责任主体在安全工作中的具体任务，并要求按照规定的程序和要求履行职责。
例如，企业领导层要重视安全工作，制定和完善安全管理制度；安全管理部门要负责监督和指导各部门的安全工作。
3.强化安全责任：制度要求各责任主体要切实履行安全责任，确保安全工作落实到位。
对于未能履行责任、导致安全问题的，要进行相应的追责和惩处。
4.建立监督机制：制度建立了相应的监督机制，确保安全工作的有效执行。
例如，可以设立安全工作考核评价体系，定期对责任主体进行安全工作的考核和评价。
5.推进持续改进：制度要求各责任主体要不断改进安全工作，提高安全管理水平。
可以通过定期的安全工作会议、培训等方式，加强安全意识和技能的培养。
总之，安全工作问责制度是一种有助于加强安全管理、确保安全工作落实的管理制度，通过明确责任、强化责任，促进安全工作的持续改进。
安全工作问责制度（2）第一章总则第一条为了进一步加强安全工作，确保企事业单位的安全生产，维护人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本问责制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位的安全工作，包括但不限于生产安全、消防安全、环境安全等方面的工作。
第三条安全工作问责制度的要求必须与企事业单位的安全责任制度相结合，形成一体化管理体系，落实安全工作的各项任务。
第四条安全工作问责制度的实施要坚持预防为主、综合治理的原则，加强隐患排查治理，提高安全监管效能。
第五条安全工作问责制度的内容包括问责对象、问责标准、问责程序、问责主体等方面。
第二章问责对象第六条问责对象包括直接责任人、主管领导和相关单位。
安全工作问责制度范文（五篇）
安全工作问责制度范文第一章总则第一条为了深入贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法律、法规、制度及集团公司《安全事故责任追究办法》和《安全工作问责制度》的相关规定，切实提高各级各类人员安全责任意识，规范安全管理行为，强化安全管理实绩考核，建立层层落实，分级管理，有责必问、有过必究的安全管理工作秩序，强力推进安全基层、基础建设，强化现象安全管理，实现矿井安全健康发展，特制定本制度。
第二条本制度所称安全工作问责，指按照此规定对安全工作存在过失、过错及责任不落实的行为的单位有关人员发出预警或提起问责，并按相关规定追究相关单位人员的责任。
第三条问责原则。
坚持实事求是、公平公正，以事实为依据，以法规制度为准绳，有责必问，有过必究，教育和惩罚相结合的原则。
第二章组织保障第四条安全工作问责制度范文（二）第一章总则第一条为了保障单位的安全生产和职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，并结合本单位实际，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本单位所有职工，并对本单位的安全工作进行问责。
第三条本问责制度的具体内容包括：安全工作领导责任制、安全工作考核责任制、安全工作示范责任制、安全工作追责制等。
第四条所有职工都有义务遵守本单位的安全工作制度和规章制度，积极参与安全工作，保障安全生产。
第五条本问责制度由安全工作委员会负责监督和执行，安全工作委员会由单位领导班子成员组成，负责制定安全工作目标和任务，并组织实施。
第二章安全工作领导责任制第六条单位领导班子成员是本单位的安全工作第一责任人，必须履行以下职责：（一）制定安全工作方针、目标和任务，并组织实施；（二）统一部署，明确各级安全工作责任，落实到位，确保安全工作的全面推进；（三）加强对安全工作的领导，检查安全工作的履行情况，及时解决存在的问题；（四）加强对安全工作的宣传教育，提高全员的安全意识和技能；（五）加强与相关部门的协调配合，共同推进安全工作；（六）组织安全风险评估和隐患排查，并及时采取措施解决；（七）组织安全应急演练，提高应急处置能力；（八）组织安全事故的调查处理，防止事故反复发生。
2023年安全基建问责制度
2023年安全基建问责制度随着社会的进步和发展，安全基建日益成为保障人们生命财产安全的重要措施。
为了进一步提高安全基建的效率和质量，确保公共设施的安全可靠运行，建立一个健全的安全基建问责制度已成为刻不容缓的任务。
本文将围绕2023年的安全基建问责制度展开讨论，以期为制定该制度提供参考。
一、背景分析安全基建是指以民众生命财产安全为目标，通过公共设施建设及相关保障措施对基础设施进行防范和管理的一系列行为。
然而，在过去的一段时间里，安全基建中一些重大事故频频发生，给人们的生活和社会秩序带来了巨大影响。
这些问题主要源自于安全基建责任的不明确、问责制度不健全等原因。
二、建立安全基建问责制度的必要性1. 提高安全基建质量：建立问责制度可以迫使相关部门和责任人主动履行自己的职责，把好安全基建关，确保工程按照规定的标准进行，提高工程质量。
2. 加强事故预防与处理：通过建立问责制度，相关责任人将会更加重视工程建设中存在的隐患，及时采取措施加以解决，有效地预防事故发生，并在事故发生时及时处理。
3. 营造良好的社会环境：建立健全的安全基建问责制度，能够对违法违规行为进行严厉惩处，有利于营造一个安全、稳定、有序的社会环境。
三、建立安全基建问责制度的原则1. 预防为主：通过事前的政策规定、风险评估和隐患排查，实现对安全基建的预防管理，避免事故的发生。
2. 管理有序：建立起完善的管理体系，明确各部门的职责和权限，确保各环节的协同配合，并加强对各类工程的监管。
3. 公平公正：制定公正的问责标准和程序，对问责对象进行客观公正的处理，保障问责制度的公正性和可执行性。
4. 跟踪审查：建立日常跟踪审查机制，对安全基建工程的各个环节进行全方位的监督和检查，及时发现和解决问题。
四、建立安全基建问责制度的具体措施1. 部门责任明确：各相关部门应在安全基建的各个环节分工明确，责任落实到人，确保每个部门的工作职责清晰。
2. 法律法规完善：通过修订完善相关法律法规，进一步明确事故责任追究的法律依据和程序，提高问责制度的可执行性。
建筑安全生产问责制度
建筑安全生产问责制度一、建筑安全生产责任主体1.政府部门责任：政府部门是建筑安全生产的主管部门，负责建立和监督建筑安全生产问责制度的实施，制定相关政策、法规和标准。
2.建设单位责任：建设单位是承担建筑工程安全生产主体责任的单位，负责组织、实施和监督建筑工程的安全生产工作，确保建筑工程的安全质量。
3.施工单位责任：施工单位是建筑工程施工过程中承担安全生产主体责任的单位，负责制定和执行施工方案，合理组织施工作业，确保施工过程中的安全生产。
4.监理单位责任：监理单位是建筑工程监理过程中承担安全生产主体责任的单位，负责监督施工单位的安全生产工作，及时发现并处理存在的安全隐患。
5.设计单位责任：设计单位是建筑工程设计过程中承担安全生产主体责任的单位，负责编制合理、安全的设计方案，确保建筑工程的施工和使用安全。
6.建筑施工人员责任：建筑施工人员包括工人、技术人员等，是建筑工程施工过程中承担安全生产责任的具体执行者，负责按照施工组织方案，正确使用安全防护措施，保障施工安全。
7.监督机构责任：监督机构是对建筑安全生产工作进行监督检查的单位，负责发现和整改建筑安全隐患，监督各责任主体履行安全生产责任。
二、建筑安全生产责任范围1.设计阶段：设计单位应当遵循相关法律法规和技术标准，确保设计方案的安全性和合理性，不得设计存在明显的安全隐患。
2.施工阶段：施工单位应当组织施工人员按照施工方案进行作业，落实安全防护措施，配备并使用符合规定的施工设备，确保施工现场的安全。
3.监理阶段：监理单位应当对施工单位的安全生产工作进行监督检查，及时发现和处理存在的安全隐患，并向建设单位和政府部门报告。
4.验收阶段：验收机构应当对建筑工程的安全性、可行性进行评估和验收，确保建筑工程符合安全生产要求。
5.维护阶段：建筑施工完成后，建设单位应当组织对建筑工程的维护管理，定期检查、维修和更换设备，确保建筑的安全运行。
三、建筑安全生产问责机制1.监督检查：政府部门应定期对建筑安全生产工作进行监督检查，发现问题及时进行整改。
安全基建问责制度范文（3篇）
安全基建问责制度范文一、背景近年来，安全事故频发，给企业的生产经营和员工的生命财产安全带来了严重的威胁。
为了加强企业的安全管理，保障员工的安全和健康，特制定本安全基建问责制度，以便对企业内部的安全管理责任进行明确、分工，促使企业成员形成安全意识，提高安全管理水平。
二、目的1.明确企业内部各部门和岗位的安全管理职责，建立健全安全管理体系，保障员工的生命财产安全；2.加强对安全管理工作的监督和检查，形成科学合理的安全管理制度；3.规范安全管理行为，防范安全事故的发生，最大限度地减少安全风险。
三、适用范围本制度适用于本企业各级组织、部门、岗位及其管理人员。
四、具体内容1.企业领导层责任企业领导层是安全管理的最高责任人，应确保安全管理制度的实施与执行，落实企业安全管理目标。
具体职责如下：1）制定安全管理制度、规章制度和工作程序，保障安全管理体系的健全和运行；2）对重要安全问题进行评估、决策和指导；3）加强对安全培训的组织和指导；4）定期召开安全工作会议，制定年度安全工作计划、目标和任务；5）组织开展安全检查、评估和复查等工作，确保隐患及时整改。
2.各部门责任各部门是安全管理的具体责任主体，应严格落实安全管理制度，并负责岗位安全工作的组织和管理。
具体职责如下：1）制定本部门安全管理制度；2）组织本部门进行安全培训，提高员工安全意识；3）做好本部门安全事故、隐患的调查和处理工作；4）定期开展安全检查和评估，发现并整改隐患；5）协调其他部门的安全工作，提供必要的支持和协助。
3.岗位责任各岗位是安全管理的基础，岗位人员是保障安全的直接责任人，应严格遵守安全管理制度和操作规程，确保安全生产。
具体职责如下：1）参加安全培训，掌握并遵守安全操作规程；2）执行岗位安全责任，严禁违规操作；3）发现安全隐患时，及时上报并采取措施控制；4）配合安全检查，积极参与安全巡查工作；5）参与事故应急救援工作，确保安全事故得到及时有效的处理。
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安全基建问责制度(正式)
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文件编号：KG-AO-1328-62 安全基建问责制度(正式)
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本制度所称安全基建问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本矿安全施工工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全基建工作，导致产生重大安全隐患和发生安全施工事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人采取问责措施。
1.凡发生一起3人以上的生产安全死亡事故，事故单位负责人由上级主管部门实施责任追究，并按上级有关规定进行处理。
2.安全基建问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。
3. 问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产
事故问责，对重大安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
4.重大安全隐患认定标准：
(1)超能力、超强度或超定员组织生产；
(2)瓦斯超限作业；
(3)矿井未建立瓦斯监控系统，高瓦斯矿井未建立瓦斯抽采系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行；
(4)通风系统不完善、不可靠；
(5有严重水患，未采取有效措施；
(6)越层越界开采；
(7)自然发火严重，未采取有效措施；
(8)使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；
(9)矿井没有双回路供电系统；
(10)新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间在改扩建的区域生产或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模；
(11)各种证照过期或不健全，煤矿将井下采掘工作面和井巷维修工程进行劳务承包的；
(12)煤矿未及时明确安全生产责任人和安全管理机构的，未及时取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证和营业执照的；
(13)矿井在生产经营区内存在可能导致人身伤事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
(14)上级或各级地方安全部门检查中提出，经查属实的,职工举报提出，由煤业公司及以上安全部门界定确认的。
5. 有下列情况之一的，对责任部门予以黄牌警告：
(1)产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时汇报，强行组织生产作业的；
(2)在施工经营区域内存在上级单位检查中查出，本矿未查出或未列入整改计划的重大安全隐患的；
(3)存在煤业公司检查中查出，本矿未列入整改计划的重大安全隐患的；
(4)存在群众举报经查属实，本矿未查出或未列入整改计划的重大安全隐患的；
(5)未实现年度安全目标管理考核指标。
6. 有下列情况之一的，对相关部门予以经济处罚，取消当年度评先评优的资格：
1、对上级部门挂牌督办的重大安全隐患整改不力的；
2、年度内被煤业公司黄牌警告一次或被上级单位通报批评的。
6.对重大安全隐患责任人的问责：
(1)生产重大安全隐患，不及时采取有效措施，强行作业的责任人给予留用查看处分或解除劳动合同；
(2)产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业的责任人给予免职处理或撤职处分；
(3)产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，隐瞒、谎报、迟报的责任人给予行政记过或行政记大过处分；
(4)对重大安全隐患未按“三定”（定时间、定措施、定责任人）要求整改的责任人给予行政警告或行
政记过处分。
7安全生产事故问责
(1)矿井发生一次死亡生产责任事故的，按照上级管理部门相关程序追究处理。
(2)发生非死亡生产责任事故的，由安监科进行事故责任人约谈。
内容包括：主要听取事故发生经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。
同时对事故单位主要负责人进行约谈告诫。
被约谈对象应该准备书面材料和必要的图纸。
(3)约谈原则上在事故发生、事故等级、事故性质确定后10 日内进行。
(4)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；
(5)约谈后，被约谈单位应在15日内将约谈要求贯彻落实情况以书面形式上报。
(6)事故责任人所作检查，对事故责任人的约谈，对事故单位的经济处罚以及对事故责任部门的通报批
评由安全、工会、人力资源（劳资）、财务等部门组织并监督执行。
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