工作价值观的研究现状与发展方向
中国人价值观研究的现状及发展趋势
中国人价值观研究的现状及发展趋势一、本文概述本文旨在探讨中国人价值观研究的现状及发展趋势。
通过对相关文献的梳理和深入分析，我们将揭示当前中国人价值观研究的主要领域、重要成果以及存在的问题。
我们还将探讨未来研究的发展趋势和潜在的研究方向，以期为相关研究提供有益的参考和启示。
价值观是一个民族文化的核心组成部分，它反映了人们对生活、社会、道德等方面的看法和取向。
随着中国社会的快速发展和变革，中国人的价值观也在不断变化和演进。
因此，对中国人价值观的研究不仅有助于我们深入理解中国文化，也有助于我们把握社会发展的脉搏，预测未来的发展趋势。
我们希望通过本文的探讨，能够推动中国人价值观研究的深入发展，为构建和谐社会、促进人类文明进步做出贡献。
二、中国人价值观研究的现状近年来，随着中国社会经济的快速发展和文化的多元化，中国人价值观研究逐渐受到了学界的广泛关注。
这一研究领域涵盖了多个学科，包括社会学、心理学、文化学、伦理学等，旨在深入探讨和解析中国人的价值观念、价值取向和价值行为。
在研究方法上，研究者们采用了定量和定性相结合的研究方法，通过问卷调查、深度访谈、案例分析等手段，对中国人的价值观进行了系统的研究。
这些研究不仅关注个体的价值观念，也注重群体和文化的差异。
在研究内容上，中国人价值观研究主要围绕以下几个方面展开：一是传统价值观与现代价值观的冲突与融合，如家庭观念、孝道、诚信等；二是不同社会群体的价值观差异，如城乡差异、年龄差异、性别差异等；三是价值观与社会现象的关系，如价值观与幸福感、价值观与职业选择等。
在研究成果上，中国人价值观研究已经取得了一些重要的发现。
例如，研究者们发现，虽然传统价值观在现代社会中仍然具有重要影响，但随着社会的变迁，现代价值观也逐渐崛起并与传统价值观发生冲突与融合。
不同社会群体的价值观差异也日益明显，这反映了社会的多元化和复杂化。
然而，中国人价值观研究仍面临一些挑战和问题。
研究方法需要进一步完善和创新，以提高研究的准确性和可靠性。
当代青年工作的价值导向研究
当代青年工作的价值导向研究引言：随着社会的发展，青年一代正成为社会的中坚力量。
他们对未来有着无限的期许和憧憬，同时也承载着社会的希望和责任。
然而，在职场中的青年工作者面临着许多挑战和困惑。
本文将围绕当代青年工作的价值导向展开研究，并从个人发展、社会责任和职业发展的角度来探讨这一问题。
一、个人发展的价值导向青年工作者在职场中的首要任务是实现个人的成长和发展。
价值导向在这一过程中起着重要的作用。
首先，青年工作者应树立正确的人生观和价值观，明确自己的人生目标。
他们要明白自己的优势和劣势，认识到人生的价值是多元的，要根据自己的兴趣和特长来选择适合自己的职业。
同时，他们还要有较高的自我要求和追求卓越的精神，不断学习和进步，在职业道路上不断开拓创新。
另外，青年工作者还应注重培养自己的综合素质和能力。
他们应具备良好的沟通能力、团队合作能力和人际交往能力，积极参与各类培训和学习活动，提高自己在工作中的竞争力。
同时，他们还应重视自己的思维能力和创新意识，不断思考和探索新的解决问题的方法和途径。
二、社会责任的价值导向青年工作者在职场中不仅要关注个人的成长发展，还要承担起社会责任。
他们应时刻关注社会热点和社会问题，积极参与公益活动和志愿者工作，为社会作出自己的贡献。
同时，他们还要关注个人行为对环境和社会的影响，养成良好的生活习惯和道德行为，促进社会的和谐发展。
此外，青年工作者还应具备积极的社会参与精神和社会创新能力。
他们要善于发现问题和解决问题，通过自己的努力和创新，为社会带来新的机遇和活力。
他们还应关注社会的可持续发展和公平正义，推动社会的进步和改革。
三、职业发展的价值导向青年工作者在职场中既要关注个人的发展，也要关注职业的发展。
价值导向在这一过程中起着重要的作用。
首先，青年工作者应具备正确的职业观念和职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
他们要根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业，注重自己所从事工作的发展前景和挑战性。
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观1.引言1.1 概述概述部分的内容：在当今快速变化的社会中，工作在我们的生活中占据着重要的位置。
我们的工作价值观随着时间的推移不断演变和改变。
过去、现在和将来，我们对工作的看法和价值取向都有所不同。
过去的工作价值观注重稳定性和安全感。
人们普遍认为，获得一份稳定的工作意味着经济保障和社会地位的提升。
在这样的背景下，人们通常会选择在一个单位长期从事相同的工作，为了稳定的收入而付出努力。
同时，职业品质和忠诚度被视为工作中最重要的价值观。
然而，随着社会的发展和经济的全球化，现代工作价值观也发生了巨大的变化。
现在的工作价值观更加注重个人发展和实现自我价值。
人们越来越重视富有挑战性和创造性的工作，追求自我实现和满足感。
工作不仅仅是为了经济收入，更是为了个人成长和追求梦想。
此外，灵活性、平衡工作与生活以及个人道德价值观也成为现代工作价值观中的重要组成部分。
展望未来，工作价值观将继续演化。
随着科技的发展和人工智能的普及，许多传统的工作将可能被取代或改变。
因此，我们需要适应新的趋势和要求，重新定义工作的意义和价值。
未来的工作价值观可能会注重创新能力、适应性和与科技的融合。
同时，注重环境保护、社会责任和持续发展也将成为未来工作价值观的重要方面。
总之，随着时间的推移，工作价值观在不断变化和演进。
过去的工作价值观注重稳定和安全感，现在的工作价值观更加注重个人发展和实现，而未来的工作价值观可能会面临新的挑战和机遇。
这篇文章将探讨过去、现在和将来的工作价值观，并对未来的发展进行展望。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将围绕"过去、现在和将来的工作价值观"这一主题展开论述。
文章分为引言、正文和结论三个部分。
（1）引言部分：引言部分将首先对主题进行概述，指明时间视角下的工作价值观对个人和社会的重要性。
其次，介绍文章的结构和内容安排，指出各部分的目的和主要内容。
最后，明确本文的目的，即通过分析过去、现在和将来的工作价值观，以便能够更好地适应未来的发展趋势。
中国人价值观研究的现状及发展趋势
中国人价值观研究的现状及发展趋势中国人的价值观是由历史、文化、社会和个人经验等多种因素所决定的。
随着社会的不断发展和变化，中国人的价值观也在不断地演变和调整。
目前，中国人的价值观研究已经成为了一个热门的话题，吸引了越来越多的学者和研究者的关注。
中国人的价值观研究的现状中国人的价值观研究可以追溯到上个世纪五六十年代，当时的研究主要集中在传统文化和思想上。
随着改革开放的推进，中国社会发生了巨大的变化，人们的价值观也发生了很大的变化。
因此，中国人的价值观研究也逐渐从传统文化和思想转向了现代社会和文化。
目前，中国人的价值观研究主要集中在以下几个方面：1. 社会价值观：研究社会中人们对于社会公正、道德规范、社会责任等方面的看法和态度。
2. 个人价值观：研究个人对于自我认同、人际关系、生活态度等方面的看法和态度。
3. 文化价值观：研究文化对于人们价值观的影响，以及文化与价值观之间的相互作用。
4. 政治价值观：研究政治制度和政治文化对于人们价值观的影响，以及政治制度和价值观之间的相互作用。
中国人的价值观研究发展趋势随着中国社会的不断发展和变化，中国人的价值观也在不断地演变和调整。
因此，中国人的价值观研究也需要不断地更新和发展。
未来，中国人的价值观研究可能会朝以下几个方向发展：1. 多学科交叉研究：中国人的价值观研究需要借鉴多个学科的理论和方法，如社会学、心理学、文化学等，以便更全面地了解中国人的价值观。
2. 多样性研究：中国是一个多民族、多文化的国家，不同地区、不同民族、不同文化的人们有着不同的价值观。
因此，中国人的价值观研究需要更多地关注多样性，以便更好地了解中国人的价值观。
3. 国际比较研究：中国人的价值观与其他国家的人们的价值观有着很大的不同。
因此，中国人的价值观研究需要与其他国家的价值观研究进行比较，以便更好地了解中国人的价值观。
4. 应用研究：中国人的价值观研究需要更多地关注实际应用，如企业管理、教育、社会治理等方面，以便更好地指导实践。
关于大学生职业价值观研究现状及发展方向
关于大学生职业价值观研究现状及发展方向论文关键词：大学生；职业价值观；存在问题；发展方向论文摘要：职业价值观是影响大学生职业选择的心理核心因素，对这一问题的深入探讨对于引导学生转变择业观念，树立正确的职业价值观尤为重要。
20世纪90年代以来，我国有关大学生职业价值观的研究主要包括职业价值定义、职业价值观的结构和维度、职业价值观的特点等方面。
当前我国对大学生职业价值观的研究还存在定义不确定、研究工具单一、对职业价值观的结构存在争议、研究群体的分类视阈狭窄等问题。
今后，大学生职业价值观的研究将向方法综合化、研究对象更为广泛和交叉研究的方向发展。
职业价值观是职业选择的核心心理因素，对职业选择和职业动机具有导向作用，对职业认识、职业选择和职业生涯发展具有重要的影响。
大学生的职业价值观是大学生这一特殊社会群体对待职业的一种信念和态度，对他们今后的职业生活起着关键性的指导作用，不仅决定了他们的择业行为，而且对于他们的工作态度、工作积极性，乃至对社会的稳定和发展都有重要的影响。
对这一问题的研究能够使教育工作者更加了解当前大学生职业价值观的状况，对于引导和教育大学生转变择业观念，树立科学的职业价值观，具有重要意义。
一、大学生职业价值观的研究现状西方国家从20世纪30年代就开始研究职业价值观，我国从20世纪80年代后才有学者陆续开始研究，90年代开始，国内关于职业价值观的研究成果日益增多，总体上可分为以下三方面内容。
1．职业价值观定义国内学者关于职业价值观的定义表述各不相同。
黄希庭等认为，职业价值观是人们对社会职业的需求所表现出来的评价，是人生价值观在职业问题上的反映，是人生价值观的一个重要方面。
凌文辁等认为，职业观就是价值观在职业选择上的体现，也可称为择业观，它是人们对待职业的一种信念和态度，或是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向[。
金盛华等认为，职业价值观是个体评价和选择职业的标准。
这些是当前职业价值观研究中比较有代表性的几个定义。
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观
过去现在和将来：时间视角下的工作价值观过去、现在和将来：时间视角下的工作价值观工作价值观是指个人对工作的态度、价值观念和信念。
随着时间的推移，人们的工作价值观也会发生变化。
在过去、现在和将来这三个时间视角下，我们可以看到工作价值观的演变和变化。
过去的工作价值观主要受到传统观念和社会期望的影响。
在过去，人们普遍认为工作的目的是为了谋生和维持生计。
工作被视为一种责任和义务，人们追求稳定的工作和安全感。
此外，过去的工作价值观还强调劳动的重要性和价值，努力工作被认为是一种美德。
然而，随着社会的变迁和经济的发展，现代人对工作价值观的看法也发生了变化。
现在，工作不仅仅是为了谋生，更多的是追求个人成长和自我实现。
人们更加注重工作的意义和满足感，追求工作与生活的平衡。
此外，现代人更加重视创造力、创新和自主性，他们希望能够在工作中发挥才能、追求激情和成就。
在未来，工作价值观可能会继续演变和变化。
随着科技的进步和全球化的发展，工作的本质和形式将会发生巨大的改变。
未来的工作可能更加灵活、多样化和数字化。
人们可能更加注重自主性、创新和适应能力，追求工作与个人兴趣和价值的契合。
此外，随着环境问题的日益突出，可持续发展和社会责任也将成为未来工作价值观的重要组成部分。
总之，过去、现在和将来这三个时间视角下，工作价值观都有着明显的差异。
过去强调工作的稳定性和责任感，现在更加注重工作的意义和个人成长，而未来可能会更加关注创新、适应能力和可持续发展。
随着时间的推移，工作价值观将继续演变和适应不断变化的社会和经济环境。
工作价值观的研究现状与发展方向
工作价值观的研究现状与发展方向摘要：本文通过整合国内外对工作价值观的研究历史和现状，从理论、结构、研究工具、实验研究等方面对工作价值观进行综合的评价，并针对这些研究提出自己的一些观点和认识。
关键词：工作价值观职业跨文化差异随着社会经济和企业的快速发展，员工多元化问题渐渐凸现，学者们开始关注价值观对工作行为的影响，工业价值观是人生价值观的重要组成部分。
1.理论针对于工作价值观的理论，主要是国外的研究，国内还没有形成系统的理论体系，国内对工作价值观的理论应用，多是根据国外理论进行探讨，或者在国外研究者理论的基础上形成自己的对于工作价值观的理解。
国外的理论研究也多是贯穿于人的职业之中，作为影响个体职业的一个方面进行概括总结，或者是把价值观作为人生价值观的一个方面进行论述，没有单独的理论体系。
（1）金兹伯格的理论将职业分为了三个阶段，每一阶段都有其相对应的年龄，在每个年龄段根据其价值观和对职业的需要进行划分。
在他的理论中，将工作价值观按阶段划分是具有一定的科学性，并且界限分明，容易理解。
而且他系统的概括了各个年龄段对工作的理解，将其贯穿到童年时代，与人生的阶段相联系。
但同时其理论存在一定的缺陷：1）忽视了工作价值观的连续性，忽略了前一阶段的工作价值观对后一阶段的影响。
2）忽视了工作价值观建构的前期积累的基础。
3）他的工作价值观的阶段理论仅仅将工作价值观延伸到青年期，并没有对其后的人生阶段进行论述，工作应该是贯穿于人得一生的，即使在老年期，工作也会影响其生活，并且老年期对工作价值观的理解将会更加深刻，并且进一步的去影响其下一代的工作与生活。
因此，毕生发展的工作价值观理论将会成为未来研究的一个新的方向。
（2）Hoppock的职业选择理论指出职业选择与需要紧密相关。
他的理论过于简单，而且其理论仅仅适用于职业的选择，并没有将其贯穿到工作之中。
工作价值观不仅影响其职业的选择，而且对职业过程也会影响重大，并且工作价值观贯穿于职业的各个方面，其重要性是不容忽视的。
工作价值观结构研究的进展和趋势的论文
工作价值观结构研究的进展和趋势的论文工作价值观结构研究的进展和趋势的论文关键词：工作价值观，基本价值观，因素分析，层面理论，ssa。
摘要：传统的工作价值现研究得到了很多种因素模型，难以具有相互印证的结论，稳定性和可重复性较低。
近期的研究更注重基本价值观和工作价值观的关系，对整合以往不同的研究做出了贡献，同时也开始采用层面理论等方法，提供了传统研究没有发现的更多的信息．工作价值观和基本价值观的整合、不同文化特性下的研究、对原有因素结构的比较整合代表了工作价值观结构未来的研究趋势。
1 引言工作价值观(workvalues)是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义的认识。
从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念。
它包括了工作倾向性(workpreferences)、工作需求以及职业伦理系统等。
近年的研究开始将以往的相关概念进行整合，更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观，。
国内学者对于工作价值观的研究还不多，其中宁维卫(1996)针对super的“工作价值观量表”制作了wⅵ中文版，倪陈明和马剑宏(1998，2000)对企业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析。
由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构的认识有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。
2 传统的工作价值观结构研究传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。
最常用的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素。
super在1962年比较完整的阐述了工作价值观(workvalues)的结构理论，将工作价值观划分为三大类：一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素：二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。
super根据自己的理论建立了“工作价值问卷(wvi)”，包括15个因子。
宁维卫(1996)对wⅵ进行了修订制定了wⅵborg对elizur1984年的工作价值观模型进行了检验，并和其它模型进行了比较和跨文化研究。
最新-小议工作价值观的进展和趋势 精品
小议工作价值观的进展和趋势摘要传统的工作价值现研究得到了很多种因素模型，难以具有相互印证的结论，稳定性和可重复性较低。
近期的研究更注重基本价值观和工作价值观的关系，对整合以往不同的研究做出了贡献，同时也开始采用层面理论等方法，提供了传统研究没有发现的更多的信息．工作价值观和基本价值观的整合、不同文化特性下的研究、对原有因素结构的比较整合代表了工作价值观结构未来的研究趋势。
关键词工作价值观，基本价值观，因素分析，层面理论，。
1引言工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点，工作价值观简单的说是主体对于工作意义的认识。
从广义上看，工作价值观包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念。
它包括了工作倾向性、工作需求以及职业伦理系统等。
近年的研究开始将以往的相关概念进行整合，更多的从基本价值观在工作环境下的反映来解释工作价值观，。
国内学者对于工作价值观的研究还不多，其中宁维卫1996针对的工作价值观量表制作了Ⅵ中文版，倪陈明和马剑宏1998，2000对企业职工的工作价值观和组织行为关系进行了分析。
由于工作价值观是含义较广的多维概念，对于它的结构的认识有非常重要的研究价值，因而也成为工作价值观研究领域最重要的一个分支。
2传统的工作价值观结构研究传统上对于工作价值观结构的研究主要通过因素分析的方法。
最常用的工作价值观的分类方法是把工作价值观分为内在工作价值观与外在工作价值观两大因素。
在1962年比较完整的阐述了工作价值观的结构理论，将工作价值观划分为三大类一是内在价值，指与工作本身有关的一些因素二是外在工作价值，指与工作本身性质无关的一些因素；三是外在报酬。
根据自己的理论建立了工作价值问卷，包括15个因子。
宁维卫1996对Ⅵ进行了修订制定了Ⅵ中国版，通过因素分析得到不同人群的五因素工作价值观结构。
等人在1971年根据一些对立伦理观的维度开发了工作价值观调查表，包括三个因素内在因素、外在因素和混合因素。
马剑宏1998在中国企业职工的样本上通过因素分析得到工作价值观主要由三个基本的因素构成工作行为评价因素，组织集体观念因素和个人要求因素。
当代大学生职业价值观现状研究（2）
当代大学生职业价值观现状研究（2）第一、加大增量与存量调整力度，扩大对毕业生的有效需求；第二、消除供需的政策抑制促进自主供给与需求的实现；第三、深化高等教育改革围绕职业路径科学设置专业；第四、实施人力资本补偿机制扩大对毕业生的有效需求；第五、积极建设就业市场改进就业指导与服务体系；此外，应建立全面政策分析评价系统，确保政策干预取得积极效果。
当代大学生职业价值观现状研究 [篇2]一、职业与职业价值观职业是人们谋生的手段，也是人们社会地位和事业成功的象征。
选择职业是人生的一大课题，更是青年的一个重要抉择。
人们在选择职业的过程中所表现出来的职业价值观对他们的职业选择、工作目标、努力程度、自我实现等有着重大影响，直接关系到青年的社会化进程和人生观的确立，也关系到整个社会的发展与变革。
在国外，职业价值观既用于指学生的择业观，也指已参加工作的人员的工作价值观。
但是，两者所反映的人的价值倾向是一致的，这是由价值观是人的一种稳定的个性倾向的性质决定的。
我国学者在研究职业问题时，也常用“职业观”、“择业观”、“择业倾向”、“择业价值取向”等术语来描述青年的职业价值观，但其基本含义是一致的。
职业价值观是人们衡量社会上某种职业的优劣和重要性的内心尺度，是个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目的提供充分的理由。
二、当代青年职业价值观现状当代青年职业价值观现状，应是我国社会转型期价值观变化特点的表现和反映。
价值冲突是社会转型期的必然，而价值冲突所引发的社会思潮的涌起、思想观念的碰撞，也对个体的认知和判断产生了影响，使个体的职业价值观出现了矛盾和冲突。
1.自我实现需要与社会需要的矛盾。
职业价值观是在需要的基础上形成并发展变化，主体需要的强度决定了此种职业价值观的强度。
自我实现的需要成为当前青年职业选择的一个主导需要。
但是，集体主义的社会主导价值取向要求个体实现自我价值的基础是个体对社会的贡献，满足社会需要。
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工作价值观的研究现状与发展方向
摘要：本文通过整合国内外对工作价值观的研究历史和现状，从理论、结构、研究工具、实验研究等方面对工作价值观进行综合的评价，并针对这些研究提出自己的一些观点和认识。
关键词：工作价值观职业跨文化差异
随着社会经济和企业的快速发展，员工多元化问题渐渐凸现，学者们开始关注价值观对工作行为的影响，工业价值观是人生价值观的重要组成部分。
1.理论
针对于工作价值观的理论，主要是国外的研究，国内还没有形成系统的理论体系，国内对工作价值观的理论应用，多是根据国外理论进行探讨，或者在国外研究者理论的基础上形成自己的对于工作价值观的理解。
国外的理论研究也多是贯穿于人的职业之中，作为影响个体职业的一个方面进行概括总结，或者是把价值观作为人生价值观的一个方面进行论述，没有单独的理论体系。
（1）金兹伯格的理论将职业分为了三个阶段，每一阶段都有其相对应的年龄，在每个年龄段根据其价值观和对职业的需要进行划分。
在他的理论中，将工作价值观按阶段划分是具有一定的科学性，并且界限分明，容易理解。
而且他系统的概括了各个年龄段对工作的理解，将其贯穿到童年时代，与人生的阶段相联系。
但同时其理论存在一定的缺陷：1）忽视了工作价值观的连续性，忽略了前一阶段的工作价值观对后一阶段的影响。
2）忽视了工作价值观建构的前期积累的基础。
3）他的工作价值观的阶段理论仅仅将工作价值观延伸到青年期，并没有对其后的人生阶段进行论述，工作应该是贯穿于人得一生的，即使在老年期，工作也会影响其生活，并且老年期对工作价值观的理解将会更加深刻，并且进一步的去影响其下一代的工作与生活。
因此，毕生发展的工作价值观理论将会成为未来研究的一个新的方向。
（2）Hoppock的职业选择理论指出职业选择与需要紧密相关。
他的理论过于简单，而且其理论仅仅适用于职业的选择，并没有将其贯穿到工作之中。
工作价值观不仅影响其职业
的选择，而且对职业过程也会影响重大，并且工作价值观贯穿于职业的各个方面，其重要性是不容忽视的。
因此，不能仅从单方面去理解。
（3）Super的职业发展的自我概念理论：从自身的主观感受、主观需要出发去概述工作价值观对职业的影响。
他的理论对工作价值观的研究影响重大。
1）他将工作与人的生活、社会人际关系、劳动需要紧密相连，将工作价值观贯穿于人生存的各个方面，具有很强的系统性和综合性，对工作价值观做了很好的横向的概述。
2）Super指出职业选择和职业发展是一个动态前进的过程，符合辩证法的发展论。
3）他将工作价值观的发展与自我概念的发展结合起来，指出工作发展观是随着自我概念的发展而出现的，进一步解释了工作价值观产生的原因。
4）他指出了工作价值观发展的关键期即青年期，这对于工作价值观的预测、评估、干预提供了理论的指导。
5）Super的理论从主观方面概述了工作价值观指出了工作价值观的内涵与影响因素，但是似乎忽略了工作价值观与客观环境的相互作用，即工作价值观也影响职业，通过与职业的相互作用，从而调整其工作价值观以适应职业或者努力改变客观条件以适应工作价值观。
（4）施恩的工作锚理论：提出了工作锚这个新的概念，并且概括的介绍了工作的本质，描述了工作价值观对工作的影响。
同样，问题都具有双面性：1）他的理论认为工作锚决定了工作的选择和职业的发展，似乎过于绝对化，忽视了其动态发展性。
2）他的理论强调自省，忽视了客观环境对工作价值观的反向作用。
3）他指出工作价值观是在工作以后才出现的，忽视了前期的成长以及学习的作用。
（5）Elizur的多层面理论，具体的指出了工作价值观和基本价值观的相结合之处，同时也清晰的将工作价值观从基本价值观中分离出来。
但是他的理论只是一个初始阶段，并没有完善的基本价值观研究基础。
其理论为以后的工作价值观的研究提供了新的方向，也奠定了基础，并且为以后的跨文化研究提供了依据。
但是在价值观和工作价值观的整合研究上没有完整的结论。
关于工作价值观的理论，很多都与需要和基本价值观紧密相连，在需要和价值观的基础上建构理论，工作价值观在未来的发展中是否可以作为一个独立的内容登上心理学的舞台？这也许会成为未来发展的一个方向，但似乎要完全脱离两者对其的限制是不可能。
2.结构
从工作价值观的结构来看，没有整体的完善的结构理论体系，从而导致工作价值观的结构理论处于一种零散状态，使大多数的研究结果得不到相互验证。
归纳起来, 大多数学者将工作价值观的结构大致划分为如下三大维度: 内部因素或内在价值、外部因素或外部价值、发展因素或附加价值。
每一个大维度又可以划分为若干因子。
国内的研究大多都建立在国外研究的基础之上，没有自己独特的研究特色。
工作价值观结构研究的趋势倾向于将工作价值观与基本价值观进行整合，这一方面国外已经开始大量的研究，而国内的研究较少。
其次是工作价值观结构的跨文化意义，很多价值观的结构是在一定的文化背景上提出来的，对于跨文化研究缺乏实际的证据。
3.测量工具
研究工具一般采用自编量表法或修订量表，缺乏独创。
国内对工作价值观的研究多是对国外的工作价值观量表进行修订，将其应用于本国的文化背景下，检验其信度效度。
通过分析已有的测量工具我们发现，一些学者新开发、修订的问卷，在使用时信度或效度都有待提高，有的甚至根本没有报告信度和效度，这都是极不严谨的。
另外问卷的文化适用性也是一个需要考虑的重要问题，工作价值观对文化和社会环境的依赖性，决定了不同国家的学者在进行研究时，必须要对测量工具进行修改，使之适应于各国独特的文化背景。
综合多年研究发现，国内应用的工作价值观的量表比较落后，是对Super1970年的量表进行修订的版本，经过几十年的发展，工作价值观的意义对于不同代际的人具有很大的差异，因此过去的工作价值观量表的效度存在问题。
并且在过去的几十年间，工作价值观的内容也发生了变化，需要进一步的研究。
因此，针对于工作价值观的研究工具，我们应该关注于时代变化、内容变化，以及新的量表在国内的应用与修订。
4.实验研究
过去实验研究的不足，对工作价值观的研究一般都集中在个体对职业的选择倾向上，而对工具性价值观，即个体为达到终极目标的态度、观念、行为方式等的研究却较少，从未系统地讨论工作价值观与工作行为之间的关系。
研究对象多以青少年学生为主，而对在职员工和其他年龄段的研究不足。
研究内容上选题范围较窄，大多集中在职业认知和职业选择上。
总之，有关工作价值观的研究还有不少空白有待未来的研究去解决和探讨。
这些研究不管在理论上还是在实践运用上，都具有实际意义，因此还需要人们投入更多的关注，开展更丰富、更深入、更系统的理论和实证研究。
参考文献：
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