2018苏州姑苏区紧缺人才申报
姑苏重点产业紧缺人才计划
姑苏重点产业紧缺人才计划
随着经济社会的快速发展，姑苏地区的重点产业正面临着人才
短缺的挑战。
为了解决这一问题，姑苏市政府制定了《姑苏重点产
业紧缺人才计划》，旨在通过一系列政策措施，吸引和培养更多的
专业人才，为推动产业发展注入新的活力和动力。
首先，姑苏市政府将加大对紧缺人才的引进力度。
针对重点产
业领域的急需人才，将采取更加灵活的政策措施，如提高薪酬待遇、简化引进手续、提供更多的职业发展机会等，吸引更多的人才来到
姑苏地区工作和生活。
其次，姑苏市政府将加大对紧缺人才的培训力度。
通过建立更
加完善的人才培训体系，针对重点产业的技术和管理需求，开展各
类培训和学习活动，提升现有员工的综合素质和技能水平，满足产
业发展的需要。
另外，姑苏市政府还将加大对紧缺人才的引导力度。
通过建立
更加完善的人才引导机制，鼓励和支持青年学子和专业人才来姑苏
地区就业创业，为他们提供更加宽松的创业环境和更多的创业支持，激发他们的创新创业活力，为产业发展注入新的活力和动力。
总之，《姑苏重点产业紧缺人才计划》的实施，将为姑苏地区
的重点产业发展注入新的活力和动力，为经济社会的快速发展提供
更加有力的人才支持。
相信在姑苏市政府的正确领导下，通过全社
会的共同努力，姑苏地区的重点产业一定能够迎来更加美好的明天。
苏州市人力资源和社会保障局关于公布2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于公布2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录的通知
文章属性
•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.06.04
•【字号】苏人保职〔2018〕18号
•【施行日期】2018.06.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源
正文
苏州市人力资源和社会保障局关于公布2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录的通知
苏人保职〔2018〕18号
各市、区人力资源和社会保障局，苏州市工业园区组织部,各有关单位：根据《市委办公室、市政府办公室转发〈姑苏高技能人才计划实施细则〉的通知》（苏委办发〔2016〕97号）精神及有关规定，在开展职业培训与市场需求对接调查的基础上，结合公布的2017年国家职业资格目录清单、职业技能鉴定技术支持条件和江苏省人社厅公布的2018年高技能人才紧缺职业（工种）目录等实际，经研究确定了2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录（详见附件），现予公布。
各地区、各单位、各培训机构应积极围绕高技能人才紧缺职业（工种）目录组织开展紧缺职业（工种）高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量，培养市场紧缺急需的高技能人才。
高技能人才培训奖励职业（工种）范围、失业保险支持参保职工提升职业技能
涉及的急需紧缺职业（工种）、苏州市区城乡劳动者职业技能培训补贴职业（工种）及其他相关政策中涉及的我市高技能人才紧缺职业（工种）可参照此目录执行。
附件：2018年苏州市高技能人才紧缺职业（工种）目录
苏州市人力资源和社会保障局
2018年6月4日附件。
江苏省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.04.11•【字号】苏人社发〔2018〕96号•【施行日期】2018.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文省人力资源和社会保障厅关于我省专业技术人才申报评审职称有关问题的通知苏人社发〔2018〕96号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省直各部门，各有关单位：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉的通知》（中办发〔2018〕6号）和《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（苏办发〔2018〕5号）文件精神，进一步完善人才评价标准，破除唯学历唯资历倾向，取消不合理的申报门槛，现就我省专业技术人才申报评审职称有关问题提出如下意见：一、关于所学专业与所从事专业一致人员申报职称的学历、资历要求（一）申报初级职称学历、资历要求1．获得硕士学历或学位后从事专业技术工作，可初定助理级职称。
2．获得本科学历或学士学位后从事专业技术工作满1年，可初定助理级职称。
3．获得大专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满3年，可初定助理级职称。
4．获得中专学历后从事专业技术工作满1年，可初定员级职称；从事专业技术工作满5年，可考核认定或评审助理级职称。
（二）申报中级职称学历、资历要求1．获得博士学位后从事专业技术工作，可初定中级职称。
2．获得硕士学历或学位后从事专业技术工作满3年，可初定中级职称。
3．获得大学本科学历或学士学位、大学专科学历，取得助理级职称后，从事专业技术工作4年以上，可申报评审中级职称。
苏州市人力资源和社会保障局关于2020年度申领姑苏重点产业紧缺人才计划补贴资金的通知
苏州市人力资源和社会保障局关于2020年度申领姑苏重点产业紧缺人才计划补贴资金的通知文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.06•【字号】•【施行日期】2020.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于2020年度申领姑苏重点产业紧缺人才计划补贴资金的通知各市、区人力资源和社会保障局，工业园区工委组织部，高新区科技创新局，市各有关单位：根据《苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》（苏办发〔2011〕10号）、《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》（苏委办发〔2016〕96号）文件规定，拟对2015年度、2018～2019年度入选的姑苏重点产业紧缺人才发放本年度补贴资金，现将有关事项通知如下：一、申领程序（一）2015年度入选的姑苏重点产业紧缺人才按以下程序申领补贴：1.申领：3月9日～4月9日。
由所在单位填报《2020年度姑苏重点产业紧缺人才计划补贴申领表》（见附件），并附申领人就近月份的参保证明原件，报所在地主管部门审核。
2.初审：4月10日～5月10日。
由所在地主管部门对申领材料进行初审汇总，并统一报市人社局人才开发和对外合作处。
3.复审：5月11日～6月11日。
市人社局对申领材料进行复审，并最终确定本年度拨付名单。
（二）2018～2019年度入选的姑苏重点产业紧缺人才按以下程序申领补贴：1.申领：3月9日～4月9日。
所在单位登录苏州市人力资源和社会保障局网站（网上办事）或“姑苏人才计划服务网”（姑苏人才计划网上申报），进入“姑苏重点产业紧缺人才计划申报审核系统”的资金申领页面，按要求填报相关信息并上传申领人就近月份的参保证明原件扫描件。
2.初审：4月10日～5月10日。
由所在地主管部门对申领材料进行网上初审。
3.复审：5月11日～6月11日。
市人社局对通过初审的人员进行网上复审，并最终确定本年度拨付名单。
姑苏紧缺人才申报
姑苏紧缺人才申报姑苏，古称吴县，是中国历史文化名城苏州的别称。
苏州地处长江三角洲，拥有得天独厚的地理位置和丰富的人文资源，是江苏省乃至中国东部地区的重要城市。
然而，尽管姑苏的发展迅速，人才紧缺仍然是一个亟待解决的问题。
姑苏作为中国历史文化名城，拥有着众多的文化遗产和旅游资源。
苏州园林、拙政园、狮子林等景点吸引了大量的游客和文化爱好者，也为姑苏带来了丰厚的经济收益。
然而，随着旅游业的蓬勃发展，需要专业的管理人才来保护和传承这些宝贵的文化遗产，而这方面的人才供应却相对紧缺。
姑苏作为一个经济发达地区，拥有着众多的企事业单位。
随着产业结构的不断调整和升级，对各类人才的需求也越来越高。
然而，由于姑苏地区人口众多，竞争激烈，导致了一些岗位上出现了紧缺人才的现象。
尤其是一些高技能、高素质的岗位，如金融、信息技术、生物医药等领域，更是面临着人才供应不足的问题。
姑苏作为一个教育中心，拥有着众多的高校和科研机构。
然而，虽然这些高校培养了大量的优秀人才，但由于人才市场需求的变化和就业机会的局限，一些高校毕业生往往难以找到与自己专业对口的工作。
尤其是一些专业性强、市场需求相对较小的学科，如人文社科、艺术设计等领域，更是存在着明显的人才缺口。
姑苏地区的人才流失问题也是导致人才紧缺的因素之一。
由于发展机会和待遇的不平衡，一些优秀的人才纷纷选择离开姑苏，前往其他城市或国外发展。
这种人才流失现象导致了姑苏地区的人才供应不足，给一些行业和领域的发展带来了一定的压力。
为了解决姑苏紧缺人才的问题，我们可以采取一系列的措施。
首先，加强对人才的培养和引进工作，通过增加高层次人才的引进计划，吸引更多的优秀人才来到姑苏工作和生活。
其次，加大对教育的投入，提高高校的教育质量，培养更多适应市场需求的人才。
同时，加强与企事业单位的合作，推动产学研结合，使高校毕业生更容易就业。
此外，还可以加强对人才流失的防范和留住工作，提高姑苏地区的人才吸引力和竞争力。
姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法
姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法嘿，咱今儿就来唠唠这姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法。
你说这积分计算，就好比是搭积木，一块一块堆起来，每一块都有它的分量呢！先来说说这学历积分吧。
你想想，高学历就像是一把金钥匙，能打开不少机会的大门。
本科、硕士、博士，那可都不是白读的呀，积分自然就不一样啦。
这就好比跑步比赛，学历越高，就好像起跑的时候站得越靠前，优势明显着呢！然后是工作经历积分。
在相关领域摸爬滚打多年的经验，那可不能小瞧。
每多一年的工作经验，就好像给自己的积分账户里又存了一笔钱，积少成多呀。
这就像酿酒，时间越久越香醇，积分也就越高啦。
还有专业技术职称积分。
这可是技术人才的招牌呀！初级、中级、高级，每一级都代表着不同的能力和水平。
就好像游戏里升级打怪，级别越高越厉害，积分也跟着涨起来了。
技能等级积分也不能落下呀。
拥有高级技能的人，就像是拥有了一项独特的本领，在人群中那可是闪闪发光呢。
这好比武侠小说里的高手，有了厉害的武功秘籍，自然就更牛啦。
再说说获得的荣誉奖项积分。
这可都是努力和才华的证明呀！就像在舞台上获得了大奖，那光芒四射的，积分能不高吗？别忘了还有创新创业积分呢。
有创新精神，敢于尝试新事物，那就是走在时代前列的人呀。
这就如同在未知的领域勇敢探索，每一步都可能带来惊喜和收获，积分也就跟着来了。
哎呀，这么一分析，是不是觉得这姑苏重点产业紧缺人才积分计算方法挺有意思的呀？它就像是一个精细的天平，衡量着每个人的能力和贡献。
咱可得好好研究研究，争取在这个积分体系里拿到高分，成为那个备受瞩目的紧缺人才呀！总之呢，要想在姑苏的重点产业里闯出一番天地，就得了解这个积分计算方法，知道自己的优势在哪里，朝着目标努力前进。
这积分可不是随随便便就能得到的，得靠咱自己的真本事呀！所以，加油吧，朋友们！让我们用实力和努力为自己赢得更多的积分，在姑苏这片土地上绽放光彩！。
姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料
姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料以姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料为标题随着经济的不断发展，姑苏地区的重点产业也在不断壮大。
然而，由于技术进步的不断推动以及市场需求的不断变化，姑苏地区的重点产业也面临着人才紧缺的困境。
为了满足产业发展的需要，各企业和机构纷纷提出了对紧缺人才的需求，并要求申请人提交相应的资料。
本文将针对姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料进行详细介绍。
申请人需要准备好个人简历。
个人简历是申请人向企业或机构展示自己的重要材料，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长等。
个人简历应该简明扼要，突出重点，能够吸引企业或机构的注意力。
申请人需要提供相关的学历证明和学位证书。
学历证明是证明申请人所获得学历的重要文件，一般由学校或教育部门出具。
学位证书则是证明申请人所获得学位的证明文件，一般由学校或教育部门颁发。
这些证明文件能够证明申请人的学术水平和专业能力，对于企业或机构来说具有重要的参考价值。
申请人还需要提供相关的专业技能证书。
随着科技的不断发展，企业对专业技能的要求也越来越高。
因此，申请人应该根据自己所从事的行业或岗位，提前准备好相关的专业技能证书，如计算机技术证书、工程师资格证书等。
这些证书能够证明申请人在相关领域具备一定的专业能力，增加自己的竞争力。
申请人还需要提供推荐信或推荐人联系方式。
推荐信是由申请人的上级、导师或其他有关人员为申请人撰写的一封介绍信，用于向企业或机构推荐申请人。
推荐人联系方式则是提供给企业或机构，方便他们与推荐人进行进一步沟通和了解申请人的情况。
推荐信和推荐人联系方式能够为申请人增加信任度和可靠性，提高申请成功的几率。
申请人还需要准备一份个人陈述或自我介绍。
个人陈述是申请人向企业或机构介绍自己的重要材料，可以包括个人的职业目标、工作经验、自身优势等。
个人陈述应该突出申请人与岗位要求的匹配度，展示自己的能力和潜力，给企业或机构留下深刻的印象。
姑苏重点产业紧缺人才需提交的资料包括个人简历、学历证明和学位证书、专业技能证书、推荐信或推荐人联系方式、个人陈述或自我介绍等。
姑苏紧缺人才计划
关于申报2013年度
姑苏重点产业紧缺人才计划的通知
各有关单位：
根据《苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》（苏办发〔2011〕10号）（以下简称实施细则）文件规定，2013年度姑苏重点产业紧缺人才计划申报工作已经启动，现将有关事项通知如下：
一．申报时间：
姑苏重点产业紧缺人才计划全年申报，本年度申报截止至2013年7月31日24时，其后申请归入下一年度评审。
二．申报范围
按照实施细则规定，符合条件的企业可申报姑苏重点产业紧缺人才计划，资助对象为本企业内在苏州缴纳劳动社保，并与企业签订正式劳动合同的高层次人才，专业须符合《2012年度苏州市紧缺专业人才需求目录》，并具有硕士以上学位。
为进一步规范操作，经年初市人才办主任会议审议通过，增加如下条款，作为本年度申报评审工作的补充依据，申报者除须满足实施细则中规定的所有条款外，还须满足以下条件：
1、申请者最高学历（学位）毕业院校：国内院校为“211”及以上高校；台港澳地区及国外院校须能提供国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；
2、申请者年龄：硕士须为35周岁（含）以下；博士须为40周岁（含）以下；
3、申请者须在申报单位缴纳劳动社保，并同时提供参保证明；
4、凸显择优申报原则，每单位每年申报人数不得超过10人；
5、申请人所在公司的法人不可申报此项资助。
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苏州大学卫生与环境技术研究所
田庆平
54000
7
苏州乐佰图信息技术有限公司
于一发
54000
8
苏州大学卫生与环境技术研究所
易成
54000
9
苏州沃金网络科技有限公司பைடு நூலகம்
杨杰
54000
10
苏州大学卫生与环境技术研究所
周莹
54000
11
苏州园林设计院有限公司
徐骏成
54000
12
中国建材检验认证集团苏州有限公司
刘昌宁
2018年度苏州市姑苏区紧缺人才申报
拟资助人员名单
一、科技类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州乐佰图信息技术有限公司
王群
72000
2
苏州乐佰图信息技术有限公司
江浩
72000
3
苏州希格玛科技有限公司
何亮
72000
4
苏州市凌臣采集计算机有限公司
李祥春
72000
5
苏州美瑞德建筑装饰有限公司
顾海宁
72000
54000
13
苏州博士创新技术转移有限公司
唐婷婷
54000
14
苏州博士创新技术转移有限公司
薛胜男
54000
15
苏州博士创新技术转移有限公司
肖茜
54000
16
江苏康达检测技术股份有限公司
韩玉良
54000
二、服务业类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州智能交通信息科技股份有限公司
芮建秋
72000
2
悉地（苏州）勘察设计顾问有限公司
沙小祥
72000
3
中诚工程建设管理（苏州）股份有限公司
荣毓明
72000
4
中诚工程建设管理（苏州）股份有限公司
欧阳璐
72000
5
苏州规划设计研究院股份有限公司
陈烁
54000
6
苏州城发建筑设计院有限公司
朱文学
54000
7
苏州规划设计研究院股份有限公司
金超
54000
8
苏州智能交通信息科技股份有限公司
吕晓智
54000
三、文化产业类
序号
单位
姓名
拟资助金额（元）
1
苏州市金谷里商贸有限公司
马骥
72000
2
苏州艺唐丝绸文化有限公司
官君
72000
3
苏州林格商用系统有限公司
汪爱民
72000
4
姑苏区徐家壶工艺品店
徐小平
72000
5
苏州缔丞文化艺术有限公司
孟婕
72000
6
苏州申度文化传媒有限公司
汤兰芳
72000
7
苏州多倍特公关顾问有限公司
王栋
72000
8
苏州善缘文化发展有限公司
梁奕梅
54000
9
苏州林棣文化创意有限公司
沈铭
54000
10
苏州光大装饰设计图文制作有限公司
张常畅
54000