企业员工读忠诚胜于能力有感
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感25篇忠诚胜于本事读后感（一）：读了《忠诚胜于本事》一书后，我深受启发。
书中的一个观点至今让我记忆犹新：一个企业首先不会给你什么，但你要给企业绝对的忠诚，那么，企业必须会回报你应得的薪水和荣誉。
多年的工作，书中的这一观点的确让我体会颇深。
扪心自问，作为企业的一名普通员工，我是否切实做到了对自我企业的忠诚，对自我上级领导的忠诚呢？而对于领导布置的工作自我是进取去完成，还是消极应付推诿呢？自我到底为企业尽了多少职责呢？作为一名企业的员工，就有义务忠诚于你的企业，忠诚于你企业的领导。
因为，是企业给了你展示自我风采的舞台，是企业为你的发展铺平了道路，也正是企业让你过上了衣食无忧的生活。
那是企业对你的信任，那是企业领导对你的期待，所以，你将用什么来回报这些恩惠呢？那就是你的忠诚。
在工作中不可避免地存在着一些不和谐的音符。
一些员工中是把精力放在和企业斤斤计较上，总认为自我的付出和自我的回报不相等；而又总觉得别人没怎样付出，得到的却和自我的一样，甚至比自我得到的多；因而心理不平衡，影响了工作情绪，对企业总是求全责备，牢骚满腹；可是他们没有意识到自我的所作所为企业看在眼里，忧在心里。
每一个企业领导都想得到企业员工绝对的忠诚，所以，作为员工，应如何让你的领导对你赏识呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠诚只停留在以上的那个层面上，你虽然是一个合格的员工，可是你对于忠诚仍是很浅显的。
应对竞争越来越激烈的市场，我渐渐意识到只到达合格的人已经不再具备竞争力，仅有那些主动追求“卓越”的员工，才是最优秀的员工，才能在竞争中胜出。
在此，忠诚已不再是一种满足你私人愿望的筹码，而是一种的的确确的品质，这种品质也是我今后工作所最要追求的东西。
我明白，这种追求是没有尽头的，因为对于一个人的人品来说，没有最高尚，仅有更高尚。
对于企业的忠诚正是如此：当你把工作中的困难视作一中磨练，当你把艰辛化为一种享受的的时候，你的境界就已经很高了。
《忠诚胜于能力》学习心得2篇
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（一）学习《忠诚胜于能力》这本书给我带来了很多启发和思考。
以下是我个人的学习心得：首先，《忠诚胜于能力》强调了员工的忠诚度对于组织的重要性。
忠诚的员工更容易与公司产生情感上的连接，并且更愿意为公司付出更多努力。
这使得组织能够更好地留住人才并提升员工的工作效率。
其次，《忠诚胜于能力》指出了忠诚度对于公司文化构建的重要性。
通过培养忠诚的员工，组织可以建立一种积极的工作环境和信任的文化。
这对于公司的长期发展和员工的成长都起到了至关重要的作用。
此外，《忠诚胜于能力》还强调了领导者的作用。
领导者应该注重培养员工的忠诚度，通过给予员工信任和支持来激发他们的潜力。
同时，领导者也应该根据员工的能力和忠诚度来进行合理的激励和晋升，以保持员工的忠诚度和积极性。
最后，《忠诚胜于能力》还提到了员工的职业发展和个人成长对于忠诚度的影响。
员工在工作中得到认可和成长的机会，会更容易保持忠诚度，并愿意为组织付出更多的努力。
因此，组织应该注重员工的职业发展规划和培训，给予他们成长的机会和挑战。
通过学习《忠诚胜于能力》，我意识到忠诚度对于组织和员工都非常重要。
作为员工，我们应该珍惜自己所在的组织，并努力提升自己的忠诚度和能力。
作为领导者，我们应该注重培养员工的忠诚度，并给予他们成长的机会和支持。
只有通过建立忠诚的关系，组织和员工才能共同成长和发展。
《忠诚胜于能力》学习心得 (3)精选2篇（二）从《忠诚胜于能力》这本书中，我学到了许多重要的理念和能力。
首先，忠诚是一个人最重要的品质之一。
无论在工作还是生活中，忠诚都是建立信任和关系的基础。
只有忠诚于所从事的工作和所处的环境，才能获得更多的机会和成就。
其次，能力固然重要，但忠诚才是最重要的。
通过忠诚和努力工作，一个人可以学到更多的知识和技能，提升自己的能力。
忠诚不仅仅是对公司或组织的忠诚，更是对自己的忠诚，只有忠诚于自己的梦想和目标，才能不断提高自己，实现自己的价值。
忠诚胜于能力读后感模板
忠诚胜于能力读后感模板《忠诚胜于能力》是一本关于人性和职场的书籍，作者通过讲述一位中老年人的故事，探讨了忠诚与能力之间的关系。
读完这本书，我对忠诚和能力有了更加深入的理解，并对职场生活有了一些新的思考。
首先，书中通过描绘主人公安德鲁的经历，展现了忠诚带来的价值。
安德鲁是一位普通的办公室职员，虽然能力有限，但他对公司和工作充满了忠诚。
他在工作中表现出色，屡次为公司解决了问题，并且始终保持着积极的态度。
通过他的努力和付出，他赢得了同事和上司的尊重和信任。
这让我明白了忠诚度可能比能力更为重要。
即使一个人能力再高，但如果没有忠诚心，可能也难以获得成功。
只有在忠诚的基础上，才能真正发挥出自己的能力，获得他人的支持和认可。
其次，书中也提出了忠诚与能力之间的平衡问题。
在职场中，能力往往被赋予过高的重要性，忠诚常常被忽视。
然而，一个人的忠诚与能力同样重要，不能只看中能力而忽略了忠诚。
对于一个公司来说，拥有一群能力出众的员工无疑是一种福利，但如果这些员工缺乏忠诚心，很有可能在关键时刻背离公司利益。
相反，如果员工忠诚于公司，即使能力不足，也可以通过培训和学习提高自己的能力。
因此，忠诚与能力是相辅相成的，一个不能替代另一个。
在现实生活中，我们应该更加注重对忠诚的培养和宣扬，并给予忠诚者更多的机会和支持。
最后，书中还讲述了忠诚的奖励问题。
安德鲁一直忠诚于公司，但当他病倒的时候，却没有得到应有的关怀和帮助。
这让我意识到忠诚不一定能够得到回报，甚至可能会受到伤害。
然而，这并不意味着我们应该放弃忠诚。
相反，我们应该明确自己的忠诚是为了什么，对于什么值得忠诚。
如果某个组织或个人值得我们的忠诚，即使没有得到回报，我们也应该坚守自己的立场。
因为忠诚本身就是一种品质，是我们对于某种价值观的坚守和追求。
而回报只是额外的加分项，不能成为我们忠诚的唯一目的。
通过阅读《忠诚胜于能力》，我对忠诚和能力有了更加深刻的认识。
忠诚是一种重要的品质，它不仅会给自己带来成功，也会让别人对自己产生信任和尊重。
忠诚胜于能力的读后感7篇
忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。
忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。
因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。
这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。
这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。
作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。
这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。
4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。
忠诚胜于能力读后感
忠诚胜于能力读后感导读：读后感忠诚胜于能力读后感【篇一：忠诚胜于能力读后感】近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。
该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。
虽然自己40天来一直工作在商务部主办，由我公司承办的几内亚水电技术培训班，但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。
读过此书后即不忍释卷，阅毕则感慨万千。
大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，体现自身的价值。
那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。
纵观人类历史，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。
他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。
当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。
企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。
所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。
没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。
如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的成功，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
《忠诚胜于能力》读后感
《忠诚胜于能力》读后感《忠诚胜于能力》读后感（精选18篇）认真品味一部名著后，你有什么体会呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
那么我们该怎么去写读后感呢？下面是小编收集整理的《忠诚胜于能力》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《忠诚胜于能力》读后感篇1读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。
忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。
中国文化非常讲究忠诚。
“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。
在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。
关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。
拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。
他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。
缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。
日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。
应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。
知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。
那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。
快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。
忠诚胜于能力读后感范文
忠诚胜于能力读后感范文《忠诚胜于能力》是一本扭转人们传统观念的励志书籍，通过一系列真实而生动的案例，告诉我们在职场和生活中，“忠诚胜于能力”。
这本书给我留下深刻的印象，让我深思自己在工作和人际关系中的态度和行为。
本书以一个小品的形式讲述了一个平凡的小人物——老张，他是一家公司的普通员工，能力平庸，没有亮点。
然而，老张因为其对公司的忠诚和奉献精神，最终得到了公司高层的认可和晋升。
通过老张的事例，作者让我们明白了忠诚的重要性。
在我看来，忠诚首先意味着对工作的热爱和投入。
只有对自己的工作充满热情，才能发挥出最好的水平，并获得同事和领导的认可。
例如，书中提到了老张对每一个工作细节都非常认真，对待每一位客户都充满耐心和热情。
正是因为他在工作中表现出的专业态度和真诚服务的精神，最终赢得了公司的好评和回报。
这让我深切体会到，无论是什么职业，只要你对自己的工作充满热爱，并以诚心诚意为他人提供服务，就一定能够在工作中取得成功。
其次，忠诚还意味着对公司的忠实和奉献。
在当今社会，人们经常被物质和利益所左右，很少有人能够真正忠于自己的职业和公司。
然而，正是因为少数人的坚守和奉献，才构成了一个强大的集体力量。
我们应当像忠诚的老张一样，始终把公司的利益放在第一位，为公司的发展尽自己的一份力量。
只有这样，我们才能与公司共同成长，取得更大的成功。
在忠诚和能力之间，我们无法简单地对二者进行权衡和比较。
忠诚是一种态度，是一种品质，它可以充分发挥和发扬每个人的能力。
相反，能力单纯地追求在个人层面上的卓越，容易导致自我中心的行为，对组织的发展没有积极的影响。
所以，在职场和生活中，我们要时刻牢记忠诚的重要性，用忠诚的精神去面对和处理自己的工作和人际关系。
此外，本书还提到了一些人际关系的问题。
在公司中，同事之间的相互理解和合作是非常重要的。
忠诚不仅体现在对公司的忠诚，也包括对同事的忠诚。
只有相互支持和帮助，团队才能更好地发挥每个人的优势，达到更高的目标。
《忠诚胜于能力》学习心得标准(五篇)
《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。
忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。
这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。
因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。
首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。
忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。
他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。
忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。
相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。
一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。
因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。
其次，忠诚是建立合作关系的基础。
在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。
这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。
忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。
忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。
相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。
因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。
忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。
在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。
忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。
他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。
与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。
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企业员工读忠诚胜于能力有感忠诚胜于能力，荣誉既是生命。
荣誉感是一种宝贵的精神财富。
树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。
下面我们一起来看看忠诚胜于能力读后感! 忠诚胜于能力读后感这几天一直在看《忠诚胜于能力》，通过读此书，我感触颇深，受益匪浅。
对于步入社会还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导老师。
态度决定一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚呼唤责任、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自己无可替代系列篇章无不是在讲忠诚。
史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。
因此，五千年文明的中国，才出现了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。
大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍然不可缺，而且是企业生存的重要因素之一。
现把几点体会总结如下：一、态度决定一切，态度成就未来。
工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰热情的东西就是工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。
人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自己的生命失去勇气。
人的价值包含社会价值和自我价值。
只要我们通过公司提供的良好平台在自己平凡的工作岗位上尽自己所能做出不平凡的工作业绩，取得一定的工作成绩，我们才能充分展示自己，实现人生的自我价值。
当社会需要你的时候，你才能够有资本、有实力为社会尽自己的微薄之力，实现人生的社会价值，从而使自我价值得到更好的体现。
失去对工作的兴趣也即失去对生活的兴趣，没有工作的兴趣，我们每天只是行尸走肉，没有了思考，只是重复一些机械性的工作。
虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。
工作是我们生活的保障，没有工作再好的计划都是空谈。
我们必须清楚工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。
因此不要抱怨自己的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。
若是工作环境这一客观因素无法改变，我们何不改变自身工作态度呢?没有条件，我们就充分发挥主观能动性创造条件。
只是一味的抱怨，而不是尝试着去做，不去采取行动，我们怎能知道不可行呢?做，才有可能，才会有希望，新的奇迹才可能出现;不做，连一点可能都不谈上。
只要我们认真负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
许多人之所以无法成功，不是因为自身能力不够，不是因为领导没有慧眼，不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。
，每一位员工都应端正自己的态度，珍惜自己的工作。
我们必须认识到一步一个脚印地向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。
二、对工作机会心存感恩，珍惜眼前拥有。
对于这一点，我感触很深。
虽然我是去年毕业，由于参加研究生考试，并没有多少相关外贸经验，所以对这次的机会非常的珍惜。
当时和我一起来的同事，现在就剩我自己。
他们由于不同的原因，先后离开了公司。
但是，他们和我不同，他们都已经工作了好几年，有了一定的工作经验，要求相应的也比我高很多。
而我还只是一X白纸，上面还没有留有任何的痕迹。
我只想找一个能够发挥自己的工作平台，通过这一平台，认真工作，发挥自身能力，实现自身价值。
刚进公司时，公司恰好处于过渡期。
我并没有机会参加公司培训，而是当起了装修工。
当时我就认为天将降大任于斯人也，必将劳其心志，饿其体肤，空乏其身。
当然这也是对我工作的考验，对我毅力的磨炼。
所以一定要做好领导交代的每一件事，一次考验就是一种工作机会的体现;一次考验就是工作细节的体现;一次考验也是一种历练。
虽然当时工作很辛苦，但是自己并没有任何的怨言，粉刷墙壁时，就一心想着，将来这就是我的办公室，我工作的地方，我的家。
一定要把它干好，粉刷的干干净净。
我们干每一件事，都不是徒劳的，只要我们认真思考自己做的每一件事。
我们都能从中学到一些东西，总结一些经验。
没有思考的大脑就是一个空壳，勤于思考，开动脑筋，才能不断增长自身智慧，提高自身修养。
通过粉刷墙壁我体会到：第一、不论我们干什么、做什么事，既然做了，就要尽自己所能认真做好，而不是马马虎虎，糊弄过去就了事。
虽然我不是一个完美主义者，但是，我会尽自己所能追求完美。
第二、好的习惯是在我们每天的工作生活中逐渐养成的，而不是一蹴而就的。
它需要我们在工作中认真积累，仔细体会。
比如在上学期间，老师总是要求我们在平时要认真把字体写好，以便考试时，获得更好的成绩。
但是，我们总是不当回事，片面的认为考试时写好不就行了吗?殊不知，考试时由于紧X等各种因素的影响，和平时相比，我们的字体会更差。
依此类推，举一反三，在日常的生活中，我们做一些事情的时候，何尝又不是这样呢?我一定要在平时养成良好的生活工作习惯，注重生活的细节，不断提升自身修养。
总之，对工作心存感恩，这样你才会努力工作，你才会越来越出色。
三、甩掉拖延，即刻启程。
拖延是对人生的挥霍。
因为在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的流逝，到老的时候，你也许会发现自己到头来一事无成，到那时后悔已晚。
一个人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成习惯性拖延，做什么事都喜欢往后拖，喜欢找借口。
这样的习惯不仅会使人变得越来越懒惰，时间长了还会使人软弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化。
这样必然会破坏一个人的思考力、创造力、竞争力、使人的上进心和斗志受到挫败。
时间长了，领导也会怀疑这种人的工作能力和内在品质。
举一个简单的例子，我们早晨起床的时候，闹钟响了，大多数人都是关掉闹钟，给自己说再睡五分钟、再睡十分钟。
但是结果呢，我们睡得一点都不踏实，担心早晨赶不上公交车，上班迟到被扣钱，结果睡眠质量大大降低，耗费大量的心力。
其实，多睡五分钟、十分钟又能够怎样呢!还不如按时起床，用那五分钟、十分钟舒展一下筋骨，做一下早操，让自己精力充沛，信心十足。
多那几分钟我们可能就能够安心吃个早餐，不会为了赶那辆公交车匆匆忙忙的闯红灯，结果就会减少一次交通事故;我们就若能够早到公司几分钟，上班之前打开电脑查看，浏览一下新闻网页，做一下今天的工作安排，上班时我们就会有条不紊，井然有序。
若是急急忙忙，甚至迟到，被老板碰到，我们平时留下的良好形象，就会在老板的心目中大打折扣，至少他会这样认为你不是一个按时上班的好员工。
这种无形的资本也许我们很少注意，甚至是忽略、不以为然。
但是，久而久之若是养成不按时上班的习惯，将来接触客户时，我们就可能出差错，丢掉一笔大的订单，到时后悔却已晚矣!所以不管做什么事，在什么样的岗位，都不要养成拖拉的习惯，习惯成自然，到时不好的习惯很难改正。
我们做事情时，千万不要拖拖拉拉，尤其是干外贸，更应该干脆果断，办事利落，而不是犹犹豫豫，拖拉半天，否则再好的客户，也会被你丢掉。
解决拖延的唯一办法，就是即刻行动。
，骑着一辆脚踏车，不是保持平衡向前进，就是翻覆在地。
比如办一些必须要做的事情时，再往后拖也必须你自己亲自去做，拖延一分钟，你就得多想这件事一分钟。
做好每天的工作计划，尽自己所能与时做好应急的事情，做其他事情时你才不会慌慌XX，手忙脚乱。
当你变拖延为立即行动时，你会发现，自己的处境正在发生着变化。
要想工作有效率，工作有效益，即刻行动，说不定下一个机会就是你的。
四、不要给自己的工作设限。
作为一名刚步入工作岗位不久的员工来说，工作是增长我们知识技能和经验的最好途径。
其实工作无所谓分内分外，我们完全可把这些工作当做一次次学习的机会。
在企业中，有些员工，尤其是刚步入社会的新员工，总是将工作界限划分的很清楚，认为只有将自己分内的工作做好就可以了，多做一点要求报酬，否则就觉得自己出亏了。
殊不知，这正是将一个个提高自己能力的机会推掉了，这样不仅阻碍自己能力的提高，时间长了还会让老板们失去对你的信任。
其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩，这就是你能力的体现。
正是这些分外的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自己的才华表现出来。
，所以，任何时候都不要给自己设限，因为工作本无分内分外之说。
世界就是一个大舞台，每一个人都扮演着一个重要的角色，只有在自己平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定，实现社会价值。
作为一名外贸新手，我会在今后的工作中踏踏实实做事，即使我才智平庸，也会在不断的磨练中不断提升自我。
忠诚胜于能力读后有感忠诚胜于能力，荣誉既是生命。
荣誉感是一种宝贵的精神财富。
树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。
许多企业都已经把这《忠诚胜于能力》本书当作是新员工的培训教材，现代企业中，老板在聘用员工的时候，也是很看重一个人的荣誉感的。
我们作为一名员工，在了解了荣誉对我们的重要性之后，更应该树立自己的荣誉感。
为荣誉而工作，就是为忠诚而工作，就是对企业忠诚的表现。
每一个人都有尊严，都有自己用生命来捍卫的荣誉，宁可枝头抱香死，不随落叶舞西风。
从古到今，没有谁不需要忠诚。
皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，忠诚好一种美德，更是一种荣誉。
有着穿越千年的力量。
古之君子，守信重义，一诺千金。
“尾生与女子期于梁(桥)下，女子不在，水至不去，抱梁柱而死。
”尾生为守信而死，流芳千古。
现代的企业制度下，要成为一名优秀的员工，你无论有多高的智商、情商等，都要首先具备一种品德，那就是忠诚。
每一个企业都是一个团体，都有自己的企业文化，有自己的行为守则，决定加入该企业的每一个员工，都会对该企业的文化产生认同感，接受了该企业的企业文化，也就决定了要融入这个团体中。
由于有了内心的认同，忠诚也就自然而然的产生了，忠诚于企业，最终是忠诚于你自己。
用你的忠诚捍卫你的荣誉，也就是捍卫你自己的生命。
因为一旦你的忠诚失去了，你就会变成精神的流浪者，天下之大将无你立锥之地。
人中吕布，马中赤兔，同样是一个时代的名角，评价确是天壤之别，为什么?人不如马乎?所以才华出众，不代表你就能赢得好的结果，缺少了忠诚，即使你才华再出色，也无法让人信服。
不知还有多少人记得中世纪西方的骑士精神，谦卑、荣誉、牺牲、英勇、怜悯、精神、诚实、公正。
虽然对现代西方人的个人英雄主义不太赞同，但是古欧洲真正的骑士确是我辈之楷模。
每一个骑士在接受骑士传承的时候都会有这样一段誓言：“我以众神之父的名义起誓—谨守忠诚与荣誉。
”“我以众神之父的名义起誓—谨守骑士的怜悯、谦卑、荣誉、诚实、牺牲、英勇、精神、公正，长剑所到之处，随众神之父光明所笼罩之圣域。
”“我以众神之父的名义起誓—以生命为最终代价。
维护正义，不畏强权，骑士荣誉高于生命!”而每一个骑士都会在内心的最深处牢记这段誓言，在以后的战斗中所向披靡，无往而不利。
如果没有信仰，就不能很好的履行骑士的义务，也就无法赢得人们的尊敬。
现代的社会虽然不再需要骑士去战斗了，但是骑士的精神确依然需要去传承。