公司内部募捐是否合法
企事业单位捐款管理制度
企事业单位捐款管理制度第一章总则第一条为规范企事业单位捐款管理行为，加强对捐款资金的管理和监督，保证捐款资金的合理、规范和透明使用，维护企事业单位和社会公众的合法权益，根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在中华人民共和国境内主营业务的企事业单位。
第三条企事业单位组织捐赠活动、接受捐款和资助时，应当依法、诚信经营，加强对捐赠资金的管理和使用，做到公开透明、用于公益、合法合规。
第四条企事业单位接受捐助、资助单位及个人应当遵守法律法规，不得以任何形式干预企事业单位的生产经营活动，不得利用资助、捐助名义从事非法经营活动。
第五条企事业单位接受捐赠、资助的资金、物资等应当专款专用，不得挪作他用。
第二章捐款管理流程第六条企事业单位应当设立专门的捐款管理部门或专人负责捐款管理工作。
第七条企事业单位应当建立健全捐款管理制度，包括捐款申请、审核、使用、监督及报告等环节。
第八条捐款申请：企事业单位接受跨区域、跨领域或跨境捐款前应当报所在地慈善组织进行备案。
第九条捐款审核：企事业单位接受捐款应当按照自身的实际情况和需求进行审批。
第十条捐款使用：企事业单位应当按照捐款捐赠人的意愿和承诺，将捐赠款项用于指定的公益事业或项目。
第十一条捐款监督：企事业单位应当对捐款的使用情况进行定期审核，并及时向捐款捐赠人公布捐赠款项的使用情况。
第十二条捐款报告：企事业单位应当建立健全捐款报告制度，定期向社会公开捐赠款项的使用情况。
第十三条捐款信息公开：企事业单位接受捐款应当做好捐款信息的公开工作，接受质疑、监督。
第三章捐款管理原则第十四条自愿原则：企事业单位接受捐款应当保证捐赠资金的自愿性。
第十五条公开透明：企事业单位应当公开接受捐款的流程和使用情况，接受监督。
第十六条专款专用：企事业单位应当将捐款资金用于指定的公益事业或项目，不得挪作他用。
第十七条法律合规：企事业单位接受捐款应当遵守国家相关法律法规，不得有违法行为。
公司捐赠和赞助管理办法
公司捐赠和赞助管理办法第一章总则第一条为规范集团公司捐赠和赞助行为，根据相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称捐赠是指各单位自愿无偿将其有处置权的财产赠予合法的受赠人，用于与自身生产经营活动无关联关系活动的行为；赞助是指各单位以宣传或扩大自身影响为目的，向某单位或某项活动提供财产支持的行为。
第三条本办法适用于集团公司及所属分公司、全资子公司、控股或拥有实际控制权的子公司及其分公司（以下简称“各单位”），参股公司参照执行。
第二章范围第四条捐赠范围包括向受灾地区、定点扶贫地区、定点援助地区或者困难的社会弱势群体的救济性捐赠，向教育、科学、文化、卫生、体育和环境保护及节能减排等社会公益事业的公益性捐赠，以及对社会公共福利事业的其他捐赠等。
第五条赞助范围包括社会慈善福利事业、教育事业、文化活动和体育活动等。
第三章日常管理第六条集团公司党群工作部是捐赠和赞助的管理部门，负责管理各单位捐赠和赞助行为，统计分析集团公司捐赠和赞助情况。
第七条各单位应根据自身财务承受能力合理确定捐赠和赞助规模，原则上一年内累计捐赠或赞助额不超过本单位上年末净资产的l%0o 第八条各单位应以有权处置的合法财产进行捐赠和赞助，严禁将单位财产以个人名义进行捐赠和赞助。
第九条各单位应通过依法成立的慈善机构、其它公益性机构或政府部门开展捐赠活动，政府有特殊规定的除外。
对于摊派性捐赠或赞助，应当依法拒绝。
第十条捐赠和赞助行为由集团公司统一管理，未经集团公司批准，各单位一律不得擅自捐赠和赞助。
第十一条集团公司捐赠和赞助分为：单笔50万元（含）以下或年累计100万元（含）以内的一般捐赠和赞助；单笔50万元以上或年累计100万元以上的大额捐赠和赞助。
第十二条各单位发生一般捐赠和赞助行为，应先经本单位集体决策后报集团公司党群工作部审核，提交集团公司总经理办公会审批。
各单位发生大额捐赠和赞助行为，经本单位集体决策后报集团公司党群工作部审核，提交集团公司党委会研究、董事会审批。
公司慈善捐赠的法律规制
法学杂志青 年 法 苑作者简介:李领臣(1980-),男,汉族,安徽凤台人,南京大学法学院经济法博士研究生。
① 胡果威:《美国公司法》,法律出版社1999年版,第62页。
② 蔡文海译:《加拿大重要商业公司法和证券法》,中国对外经济贸易出版社1999年版,第14页。
公司慈善捐赠的法律规制Legal Regulati ons On Cor porate Charitable Donati on李领臣(南京大学法学院 江苏南京 210093)内容摘要:公司慈善捐赠只有在法律的合理规制下才能健康发展,公司慈善捐赠的具体制度设计要体现股东利益、公司利益和社会利益的平衡,主要表现为慈善捐赠的认定、捐赠决策权的归属、捐赠数额的确定,以及股东权益的救济。
法律规制的最终目的是既鼓励公司慈善捐赠,又能维护股东和公司利益,在公司捐赠中实现股东利益、公司利益和社会利益的平衡。
关键词:公司慈善捐赠 慈善捐赠的认定 捐赠决策权 捐赠数额 股东权益的救济 公司慈善捐赠只有在法律的合理规制下才能健康发展,慈善捐赠的各项具体制度的设计都需围绕股东、公司和社会三者之间的利益平衡展开。
目前,我国公司慈善捐赠出现了两方面的问题:一是公司慈善捐赠意识不强,捐赠规模有限。
二是部分公司(领导)不顾公司实力去捐赠,甚至负债捐赠,一掷千金,任意践踏股东和公司利益。
如何在法律上对公司慈善捐赠进行具体的制度设计,在股东利益、公司利益和社会利益之间进行恰当的平衡,既鼓励公司自愿主动地进行慈善捐赠,使社会福利得以增进,又不损害股东和公司利益,是一个需要我们仔细权衡的问题。
一、慈善捐赠的认定现代社会允许、鼓励公司慈善捐赠已无疑义,然而,当前部分公司的管理层一掷千金,扯着慈善捐赠的大旗谋求自身的利益,任意践踏股东和公司利益的现象极为普遍。
因此,在允许公司董事和经理们进行慈善捐赠的同时,应保证慈善捐赠的性质,以符合慈善捐赠的原本面貌。
笔者认为,符合以下条件方为慈善捐赠:第一,慈善捐赠的目的是为了社会慈善,应以扶贫、帮困、助他、利人为主要内容。
单位募捐管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部募捐管理，规范募捐行为，保障募捐活动的合法性、公开性和透明性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的各类募捐活动，包括爱心捐款、救助资金募集等。
第三条本制度遵循自愿、公开、透明、合法的原则，确保募捐资金的合理使用和有效监督。
第二章募捐申请与审批第四条凡涉及单位内部募捐活动，需由发起人提出申请，经相关部门审核批准后方可进行。
第五条募捐申请应包括以下内容：（一）募捐活动的目的、范围和预期目标；（二）募捐活动的组织者、参与者和受益人；（三）募捐资金的筹集和使用计划；（四）募捐活动的宣传方案；（五）募捐活动的监督机制。
第六条募捐申请需经以下程序审批：（一）发起人提交募捐申请至相关部门；（二）相关部门对募捐申请进行审核，包括募捐活动的合法性、可行性、必要性等；（三）审核通过后，报单位领导审批；（四）审批通过后，向发起人下达募捐活动批准文件。
第三章募捐活动的组织实施第七条募捐活动应严格按照批准文件执行，确保募捐活动的合法性和有效性。
第八条募捐活动的组织实施应遵循以下原则：（一）公开透明，确保募捐活动的公平、公正；（二）自愿参与，尊重个人意愿；（三）合理规划，确保募捐资金的合理使用；（四）严格监督，确保募捐活动的规范运作。
第九条募捐活动期间，组织者应做好以下工作：（一）制定募捐活动方案，明确活动流程、时间、地点等；（二）宣传募捐活动，提高员工的参与度；（三）设立募捐账户，确保募捐资金的集中管理；（四）定期公布募捐情况，接受员工监督。
第四章募捐资金的管理与使用第十条募捐资金应设立专门账户，专人管理，确保资金的安全。
第十一条募捐资金的使用应遵循以下原则：（一）专款专用，严格按照募捐活动批准文件规定的用途使用；（二）公开透明，确保募捐资金的使用情况公开接受监督；（三）合理使用，确保募捐资金的有效性。
第十二条募捐资金的使用需经以下程序：（一）使用单位提出使用申请，说明资金使用原因、用途和金额；（二）相关部门审核使用申请，确保资金使用的合法性和合理性；（三）审核通过后，报单位领导审批；（四）审批通过后，由专人办理资金支付手续。
公司内部捐款规章制度
公司内部捐款规章制度
第一条为了发挥公司员工的社会责任感，促进慈善事业的发展，公司特制定公司内部捐款规章制度。
第二条公司内部捐款是指公司员工在自愿的基础上，以个人名义捐款或者集体捐款，用于支持社会公益、扶贫济困等慈善事业。
第三条公司内部捐款应当符合以下原则：
（一）自愿捐款，不得强制要求员工捐款；
（二）捐款用途明确，不能用于违法活动或者支持政治组织；
（三）公开透明，捐款金额和去向应当及时公示；
（四）有计划有组织，定期进行捐款活动。
第四条公司内部捐款应当建立捐款管理机构或者委员会，负责整个捐款活动的组织、监督和评估工作。
第五条公司内部捐款的方式包括但不限于现金捐款、物资捐赠、志愿服务等。
第六条公司内部捐款的期限为一年，每年底进行总结和评估，制定下一年的捐款计划。
第七条公司应当为员工捐款设立专门账户，确保捐款资金安全，严禁挪用。
第八条员工捐款应当记入员工个人信用档案，并在评优评奖、晋升晋级等方面给予相应的加分。
第九条公司应当建立捐款公示制度，将每一笔捐款的金额和去向公布于公司官方网站或者内部会议中。
第十条公司应当鼓励员工积极参与捐款活动，设立表彰机制，对捐款金额最高或者最有贡献的员工给予奖励。
第十一条公司内部捐款活动应当与公司的发展战略和企业文化相结合，形成企业的一种风气和氛围。
第十二条违反本规章制度的员工，将被纳入公司纪律管理范围，视情节轻重给予相应的处罚。
第十三条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应当经公司所有员工的一致同意方可生效。
以上为公司内部捐款规章制度，希望全体员工遵守，积极参与，共同推动公司的企业社会责任建设。
公司募捐的制度和流程
公司募捐的制度和流程募捐这个事儿呢，在咱公司可是很有意义的。
它就像是大家手拉手，一起给那些需要帮助的小伙伴送去温暖的抱抱。
一、募捐制度。
1. 自愿原则。
咱公司的募捐呀，那必须是完全自愿的。
没有人会强迫谁来捐款或者捐物哦。
就像你想给好朋友送个小礼物一样，要是心里乐意，那就大大方方地捐；要是这阵儿自己也有点小困难或者不太想参与，那也完全没问题。
这是你的自由，毕竟每个人的情况都不一样嘛。
比如说小王这个月要还房贷，手头有点紧，那他可以选择不捐，大家也不会说啥的。
2. 透明公开。
这一点可重要啦！咱们捐出去的每一分钱，每一样东西，都得明明白白的。
公司会专门安排人来记录募捐的情况。
谁捐了多少，什么时候捐的，这些都会清清楚楚地写下来。
就像记账本一样，大家都能看到。
这样做呢，就是为了让大家放心。
要是有人怀疑这钱或者东西没用到该用的地方，那就可以来查看这个记录。
而且呀，在募捐结束后，还会公布这些钱物最终的去向呢。
3. 专款专用。
咱募捐来的钱和东西都是有专门用途的。
比如说这次是为了帮助生病的小李支付医疗费用，那这些钱就只能用在小李的医疗上，可不能挪作他用。
要是中途发现有其他用处，那可不行哦。
这就好比是给小李的专属爱心小基金，只能他用。
4. 合法合规。
公司的募捐活动肯定是要在法律法规允许的范围内进行的。
不能搞那些乱七八糟的事儿。
所有的程序都得是合法的，这样才能保证大家的爱心不会被浪费，也不会出现什么法律问题。
二、募捐流程。
1. 发起募捐。
通常是由了解情况的同事或者部门来发起募捐。
比如说小赵知道同事小张家里遭遇了重大变故，急需一笔钱。
那小赵就可以向公司提出要为小张发起募捐的请求。
这个请求呢，要把小张的情况详细地说清楚，为什么需要募捐，大概需要多少钱或者什么样的物品等等。
就像讲故事一样，把小张的困难告诉大家，这样大家才能感同身受，决定要不要伸出援手。
2. 宣传告知。
一旦发起募捐得到公司的同意后，就要开始宣传告知大家啦。
这时候可以在公司的公告栏上贴出通知，也可以在公司的内部群里发消息。
企业募捐管理办法
企业募捐管理办法一、总则1、为确保公司募捐行为规范操作，加强对外募捐事项的管理，认真履行社会职责，积极参与救助募捐活动，有效维护捐款人权利，督促受益对象发挥募捐的最大效益。
按照《中华人民共和国公益事业捐赠法》等有关规定的要求，特制定本管理办法。
2、本办法所称“募捐”，是指以公司名义倡议，发动公司员工，自发的为帮助社会抵抗自然灾害、构建和谐生态环境、救助社会和公司内部员工的危困群体、增加社会福利等公益性社会活动中捐赠个人财产的行为。
二、募捐的原则1、公司组织倡议募捐后，全体员工自发参加活动，本着自愿参与的原则，对募捐额度、数量不做要求。
2、公司综合部有权要求受赠人落实自己正当的募捐意愿，要符合公益的目的，不得将募捐财产挪作他用。
3、募捐活动应当遵守法律、法规，不得违背社会公德，不得损害公共利益和其他公民的合法权益。
三、募捐组织管理体系与职责分工1、综合部为经办部门、财务部为审计部门、监察部为监督部门、总经办为审批与决策部门对外捐赠组织管理体系。
2、组员分配（1）组长：董事长；（2）副组长：各分公司总经理；（3）成员：综合部、监察部和财务部负责人。
3、综合部在捐赠活动中，履行下列职责：（1）提出捐赠方案；（2）根据公司总经办批准的捐赠方案，代表公司进行捐赠活动；（3）协同财务部做好公司捐赠台账。
4、财务部在捐赠活动中，履行下列职责：（1）对捐赠方案进行审核会签；（2）办理捐赠财产的支付手续。
5、监察部负责监督经办部门及其有关人员严格按照本管理办法执行，可以依公司规定进行调查，可以对违反本管理办法的行为提出处理建议。
6、总经办负责对捐赠活动的指导与审核工作。
四、募捐捐赠的类型和对象1、公司综合部一般可以按照以下类型组织募捐：（1）公益性捐募捐，即向教育、科学、文化、卫生医疗、体育事业和环境保护、社会公共设施建设的捐赠。
（2）救济性募捐，即向遭受自然灾害或者国家确认的“老、少、边、穷”等地区以及慈善协会、红十字会、残疾人联合会、青少年基金会等社会团体或者困难的社会弱势群体和个人提供的用于重大疾病、生活特困救助捐赠。
中华人民共和国公益事业捐赠法释义
中华人民共和国公益事业捐赠法释义法条内容：第九条自然人、法人或者其他组织可以选择符合其捐赠意愿的公益性社会团体和公益性非营利的事业单位进行捐赠。
捐赠的财产应当是其有权处分的合法财产。
释义内容：【释义】本条是关于捐赠主体可以选择受赠对象捐赠其合法财产的规定。
一、捐赠主体包括公民、法人或者其他组织多年来，境内境外的捐赠对促进我国的教育、科学、文化、卫生及其他社会公共和福利事业的发展，发挥了重要作用。
境内的捐赠主体主要是公民、法人和其他组织，境外的捐赠主体主要有国际组织、外国民间组织、海外华侨华人以及港澳台同胞。
为更好地鼓励捐赠，保护捐赠人的积极性和合法权利，有必要明确捐赠主体的范围。
捐赠法规定，自然人、法人和其他组织是进行公益事业捐赠的主体。
这里的自然人和法人都是民法上的概念。
1.自然人。
自然人是相对于法人而言的，指具有民事权利能力和民事行为能力的公民个人，不仅包括境内的公民个人，也包括外国人、华侨以及港澳台同胞。
需要注意的是，由于作为一种特殊的民事法律行为，捐赠具有自愿和无偿的特点，因而判断某一公民捐赠行为的法律后果时，必须考虑捐赠人是否具有法定的民事行为能力。
依据我国民法通则的规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。
因而他实施的捐赠需由个人承担法律后果。
十周岁以上十八周岁以下的未成年人，以及不能完全辨认和控制自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。
因而由他实施的捐赠行为只有在与他的年龄、智力相适应的情况下，才由其本人承担法律后果。
十周岁以下的未成年人以及被宣告为无民事行为能力的成年人，只能由他的法定代理人代理民事活动。
实践中，一些学校动员未成年学生实施捐赠的情况并不少见，这样的捐赠在充分尊重未成年人意愿的情况下，还必须符合民法有关自然人民事行为能力的规定。
2.法人。
所谓法人，是指依法成立，有必要的财产和经费，有自己的名称、组织机构和场所，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
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公司内部募捐是否合法
可以的，但是必须是员工自愿的不能强迫。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏
观调控。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。