护士管理规定
护士管理规定
护士管理规定一、引言护士是医疗机构中不可或者缺的重要人员，其职责是提供高质量的护理服务，确保患者的安全和健康。
为了规范护士的行为和管理，制定本护士管理规定。
二、职责和权益1. 护士的职责包括但不限于：为患者提供全面的护理服务，执行医嘱，监测患者病情，提供心理支持等。
2. 护士有权利要求医疗机构提供良好的工作环境和设备，保障其个人安全和职业发展。
3. 护士有权利接受培训和继续教育，提升自身专业水平。
三、护士的资格和要求1. 护士应具备相关的护理学历和执业资格证书。
2. 护士应具备良好的职业道德和职业操守，保持专业形象。
3. 护士应具备良好的沟通和团队合作能力，与患者和其他医护人员保持良好的关系。
四、护士的工作流程1. 护士应按照医嘱和护理计划执行护理工作，确保操作规范和安全。
2. 护士应及时记录患者的病情和护理措施，保持病历的完整和准确性。
3. 护士应及时向医生汇报患者的病情变化和护理效果，以便及时调整治疗方案。
五、护士的责任和义务1. 护士应尊重患者的隐私和个人权益，保护患者的隐私信息。
2. 护士应遵守医疗机构的规章制度和职业道德准则，保持职业操守。
3. 护士应积极参预医疗质量管理和安全管理工作，提出改进建议并积极执行。
六、护士的惩戒和奖励1. 对于违反规定的护士，医疗机构将根据情节轻重赋予相应的惩戒，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于表现优秀的护士，医疗机构将赋予相应的奖励和荣誉，鼓励其继续提供优质的护理服务。
七、护士管理的监督和评估1. 医疗机构应设立护士管理部门，负责护士的日常管理和监督工作。
2. 医疗机构应定期对护士进行绩效评估，评估内容包括但不限于工作表现、专业知识和技能等。
3. 医疗机构应建立护士投诉处理机制，及时处理护士相关的投诉和纠纷。
八、护士的职业发展和培训1. 医疗机构应为护士提供良好的职业发展机会，包括但不限于晋升、岗位轮岗、学术交流等。
2. 医疗机构应组织定期的培训和继续教育活动，提升护士的专业水平和技能。
护士工作职责与管理规定
护士工作职责与管理规定第一章总则第一条为规范护士工作行为，提高护理质量，建立良好的医疗服务体系，依据《护理法》等相关法律法规，订立本规定。
第二条护士是医疗机构中负责护理工作的专业人员，受医疗机构的领导和管理。
第三条护士在工作中应坚守职业道德，恪守职业规范，供应安全、有效、优质的护理服务。
第四条医院将定期对护士进行职业素养和技能培训，提升护士的专业本领。
第二章护士工作职责第五条护士的工作职责包含但不限于以下内容：1. 执行医疗机构的规章制度和政策，遵从医疗机构的工作流程和操作准则；2. 实施医疗机构的护理计划，依据患者情况进行护理评估，订立个性化护理方案；3. 完成与护理工作相关的记录、报表和统计等工作，确保护理过程的准确性和规范性；4. 保障患者的隐私权和信息安全，妥当保管患者的病历和医疗资料；5. 帮助医生进行各类医疗技术操作和治疗措施，确保医疗操作的安全性和顺利进行；6. 教育和引导患者及其家属，供应健康宣教和病愈护理，促进患者健康管理和自我护理本领的提高；7. 擅长与患者、家属和医疗团队沟通，建立良好的护患关系，供应人性化、关怀式的护理服务；8. 参加医疗质量和安全管理活动，乐观发现和报告医疗事故和不良事件，保障患者安全；9. 搭配医院的需求，参加科研、新技术研究和学术沟通活动，不绝提升专业水平。
第三章护士工作管理规定第六条医院将建立健全护士工作管理制度，确保护士工作的顺利开展。
第七条护士工作管理的原则包含以下内容：1. 统一领导，分工负责：医院将设立护士办公室，由专职负责人负责护士工作的领导和管理；各科室设立专职护士长，负责本科室护士工作的协调和管理。
2. 人员培训，提升本领：医院将定期组织护士进行职业培训，提升护士的专业知识和技能；鼓舞护士参加学术会议和连续教育，不绝提升护理水平。
3. 评价考核，激励奖惩：医院将建立护士绩效考核制度，定期对护士的工作本领、服务质量和专业素养进行评价，对优秀者予以嘉奖，对不达标者进行教育和培训。
护士管理规定
护士管理规定一、引言护士是医疗机构中不可或缺的重要组成部分，他们承担着照顾病患、提供医疗护理和支持医疗团队的责任。
为了确保护士的工作质量和安全，制定一套科学、合理的护士管理规定是非常必要的。
本文将详细介绍护士管理规定的相关内容。
二、护士职责1. 护士应具备执业资格，并遵守相关法律法规和伦理规范，确保提供优质的护理服务。
2. 护士应熟悉并执行医疗机构的工作流程，包括病患的接诊、护理计划的制定、药物管理等。
3. 护士应积极参与团队合作，与医生、其他护士和相关医疗人员保持良好的沟通和协作。
4. 护士应不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加相关培训和进修课程。
三、护士工作时间和休假1. 护士的工作时间应按照国家劳动法规定执行，合理安排轮班制度，确保医疗机构的正常运转。
2. 护士应按照规定的工作时间到岗，并严格遵守工作纪律和规章制度。
3. 护士享有合法的休假权利，医疗机构应根据实际情况合理安排护士的休假时间。
四、护士工作质量和安全1. 护士应按照医疗机构的标准操作规程进行工作，确保工作质量和安全。
2. 护士应正确执行各项医疗护理操作，如输液、换药、插管等，确保操作的准确性和安全性。
3. 护士应严格遵守医疗废物的处理规定，保证医疗环境的清洁和卫生。
4. 护士应及时报告和处理突发事件和医疗事故，确保病患的安全和权益。
五、护士培训和发展1. 医疗机构应定期组织护士培训和进修课程，提升护士的专业知识和技能。
2. 护士应积极参加培训和进修课程，不断学习和提升自己的专业水平。
3. 医疗机构应根据护士的工作表现和发展需求，提供晋升和职业发展的机会。
六、护士纪律和奖惩1. 护士应遵守医疗机构的纪律规定，如准时到岗、着装整齐、保持工作场所的卫生等。
2. 护士应严禁违反职业道德和伦理规范的行为，如泄露病患隐私、索取回扣等。
3. 医疗机构应建立健全的奖惩制度，对护士的优秀表现给予奖励，对违规行为进行处罚。
七、护士权益保障1. 医疗机构应保障护士的合法权益，如按时发放工资、提供合理的工作环境等。
护士管理规定
护士管理规定引言概述：护士管理规定是指为了保障患者的安全和提高医疗质量，制定的对护士从业行为进行规范的一系列法规和政策。
这些规定旨在确保护士们在工作中遵守职业道德和职业规范，提供高质量的医疗护理服务。
本文将从五个大点来阐述护士管理规定的重要性和具体内容。
正文内容：1. 护士资质要求1.1 学历要求：护士管理规定中通常要求护士必须具备相关专业的学士学位或以上学历，以确保其具备必要的医学知识和技能。
1.2 职业培训要求：护士管理规定还要求护士必须参加持续的职业培训，不断更新专业知识和技能，以适应医学科技的发展和患者需求的变化。
1.3 职业注册要求：护士管理规定中通常要求护士必须通过国家或地方相关的护士注册考试，取得合法的执业资格，以确保护士的从业合法性和专业性。
2. 护士职业行为规范2.1 保护患者权益：护士管理规定要求护士必须尊重患者的隐私权和人身权益，保护患者的合法权益，不得泄露患者隐私信息。
2.2 职业道德要求：护士管理规定要求护士必须秉持职业道德，对患者尽职尽责，不得有虐待、忽视或歧视患者的行为。
2.3 专业技能要求：护士管理规定要求护士必须具备专业的医疗护理技能，包括准确执行医嘱、熟练操作医疗设备等。
3. 护士工作时间和休息规定3.1 工作时间限制：护士管理规定通常规定护士的工作时间不能超过一定的时长，以避免过度疲劳影响工作质量和患者安全。
3.2 休息要求：护士管理规定要求医疗机构必须为护士提供充足的休息时间，以确保护士身心健康，提高工作效率。
4. 护士责任和义务4.1 患者安全责任：护士管理规定要求护士对患者的安全负有直接责任，包括正确执行医嘱、及时发现和报告患者病情变化等。
4.2 护士团队合作：护士管理规定要求护士必须积极与其他医疗人员合作，共同完成医疗任务，确保医疗团队的协调运作。
4.3 护理记录和报告：护士管理规定要求护士必须准确记录和报告患者的病情和护理情况，以便医疗团队进行科学的诊疗决策。
护理人员管理制度及岗位职责、工作标准
科室骨干护士职责
l.在科主任及护士长的领导下，参加制定科室护 理工作计划，并协助护士长组织实施。
2. 协助护士长做好科室管理，保持病区环境清 洁、安静、安全；加强患者、陪护、 探视、 仪器、设备、药品、缺陷管理等；预防差错事 故发生。
（7）护士应养成诚实、正直、慎独、上进的品格 和沉着、严谨、机敏的工作作风。
（8）护士通过实践、教育、管理、学习等方式努 力提高专业技术水平。
（9）护士的使命是体现护理工作的价值、促 进人类健康，护士应与其他医务人员合作，为 提高整个社会健康水平而努力。
（10）护士因个人原因要求调离时，必须本人 提出申请，报护理部后上报分管院长，院长领 导审批，方可调动。
护理管理人员职责
病区护士长职责 1、在护理部主任及科护士长的领导下，在科主任的 业务指导下，负责病房护理工作的行政管理和业务 技术管理。 2、负责组织制订病房护理工作计划，组织实施，督 促检查，及时总结经验，不断提高护理质量。 3、教育护理人员树立现代护理观，为病人提供生理、 心理、社会、文化全方位的护理服务。 4、负责对本病房护理工作质量管理。
3、熟练掌握并指导护师（士）正确运用护理程 序，及时完成各项护理工作。
4、参加并指导本科危重病人的抢救及护理，协 助解决护理业务疑难问题，参与并指导急、重、 疑难病人护理计划的制定及实施。
5、参加主治医师查房、大手术或新开展手术、 疑难病例、死亡病例的讨论。
7、承担临床实习及进修人员的教学任务。
8、开展护理科研，撰写护理论文。
1.基本原则 （1）凡具有国家承认的中专以上护理（或助 产）专业学历，全国护理专业初级（士）资格 考试成绩合格，可以聘为我院毕业就业助理护 士。 （2）进行护士执业注册，取得《护士执业证 书》的护理人员必须经过岗前培训，考核合格 后方可上岗，进行为期三个月的考察。 （3）考察期间，由护理部与护士长共同评价、
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护士管理规定
护士管理规定护士管理规定1.职业道德1.1 护士应遵守职业道德，尊重患者的人权和隐私权，保护患者的隐私信息，在工作过程中坚守保密原则。
1.2 护士应尊重患者的意愿和选择，给予他们尊严和关怀，并照顾他们的精神和情感需求。
1.3 护士应恪守医疗伦理，根据自己的职业责任提供公正、客观、无偏见的护理服务。
1.4 护士应积极参与职业道德培训和持续教育，不断完善自己的职业素养。
2.工作纪律2.1 护士应严格遵守工作纪律，准时上、下班，不迟到、不早退。
2.2 护士应按照工作计划完成各项任务，并保质保量地完成工作。
2.3 护士应遵守安全操作规程，正确使用医疗设备和药品，确保患者的安全和福祉。
2.4 护士应与同事和其他医疗人员保持良好的沟通和协作，共同提供高质量的护理服务。
3.专业技能3.1 护士应具备执业所需的基本知识和技能，能够独立处理护理问题，并及时向上级报告。
3.2 护士应不断学习和提高自身的专业能力，参加相关培训和教育活动。
3.3 护士应按照医院的制度和规定，正确记录患者的病情和护理过程，并能够有效地使用医疗信息系统。
4.岗位要求4.1 护士应对自己所负责的岗位有清晰的了解和认识，熟悉岗位职责和工作流程。
4.2 护士应遵守岗位要求，按照规定提供护理服务，并能够适应不同岗位需求的调整。
4.3 护士应保持良好的仪容仪表，努力营造良好的工作环境。
5.自我约束5.1 护士应自觉遵守相关法律法规，不从事违法活动或不道德行为。
5.2 护士应坚持科学、客观、公正的态度，不传播谣言，不参与虚假宣传。
5.3 护士应保护自己的职业声誉和形象，不进行与职业不相关的活动。
以上是护士管理规定的主要内容，护士应严格遵守这些规定，确保能够提供安全、高质量的护理服务。
同时，护士还应时刻保持警惕，不断学习和提高自身的专业能力，以适应医疗行业的发展和变化。
通过规范管理，可以提高护士的职业素质，提升护理服务的水平。
护士管理规定
护士管理规定
一、入职要求
在招聘护士时，应当遵循相关法律法规，要求护士具备相关专业技能和资格认证。
应当检验护士的学历和职业资格，并在录用前进行考核。
二、工作班次
护士应当按照规定的工作时间和班次安排工作。
每名护士应当遵守排班表，如有特殊情况需请假，需提前向护士长汇报并得到批准。
三、职业道德
护士应当恪守职业道德准则，对患者尊重、保护患者隐私权、保护患者医疗信息安全等方面不得违规。
四、安全措施
护士应当严格按照医院制定的安全操作规程执行工作，保证患者的安全。
在工作中发现不安全因素应及时汇报并采取紧急措施。
五、医疗记录
护士应当认真记录患者的病情、护理情况，确保医疗记录真实、准确。
不得随意篡改医疗记录，如有不实之处应当及时注明。
六、应急处理
护士在工作中如遇急救情况或其他突发事件，应当冷静应对，采取有效措施，并及时向主管报告情况。
七、职业培训
医院应当为护士提供不定期的职业培训，使护士不断提升自己的专业水平。
护士应积极参加培训，并将所学运用到实践中。
八、纪律管理
对违反相关规定的护士，医院应当及时进行纪律处分，如警告、记过、记大过等。
情节严重者应当进行解聘处理。
九、福利待遇
医院应当合理设置护士的工资水平和福利待遇，保障护士的基本生活和劳动权益。
对表现优秀的护士应当给予相应奖励。
十、考核评估
医院应当定期对护士的工作绩效进行评估，根据评估结果对护士进行奖惩。
护士也可以提出对自己工作表现的评价意见。
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护士管理规定
为了进一步加强医院护理管理，始终坚持“以人为本，以病人及其健康需求为中心，全面提供人性化服务”的服务理念，坚持认真执行各项规章制度及操作规程，严肃纪律，提高工作效率，使医院内部护理管理更趋制度化和规范化，特制定护士管理暂行规定。
1、医院护理管理实行垂直层级管理，即院长—分管副院长—护理部主任—护士长—护士，各层级护理管理人员岗位职责明确，务必完整、尽力履职，履职不当逐级追究责任。
正常护理管理工作要求逐级汇报，避免越级报告而造成失误及追责混乱，（特殊情况例外）。
2、医院护理中层干部是医院和科室护理管理者和执行者，在院长、分管副院长及护理部的领导下开展工作，对自己管理和分配的工作要全面高度负责，必须主动认真履行自己的职责，对医院和院长高度负责，做到工作没有借口，富有主人翁精神和集体荣誉感，服从医院统一管理和工作安排。
要有高度的责任感，富有主动工作及服务意识，确保政令畅通，不折不扣创造性地全面完成医院护理发展规划、工作目标和任务。
3、医院护理中层干部对护理部及院领导直接按排的(法律法规范围内与职责相关）工作和任务拒绝不执行、故意找借口推脱或严重执行不力者作暂停职务处理，实行戒免谈话，情节严重者停班学习一个月，再根据情况做相应处理。
4、医院护理中层干部原则上上行政班，护士长休假、外出学习、考察、授课、院外服务及进修无论时间长短必须到护理部备案，护理部随机抽查，不在岗且无备案者按第5条处理。
5、全院护士严禁迟到、早退、串岗、离岗、缺岗，无故迟到、早退30分钟内每次扣100元；超过30分钟按旷工处理，并扣发当月绩效奖金；一年累计旷工15天（含15天）以上按自动离职处理。
（以院部检查及护士长上报为准）。
6、全院护士严禁在工作时间或工作区内打牌、下棋、玩麻将及其他一些娱乐活动，违者每次扣罚200元。
7、严禁本院护士怂恿、唆使他人围攻、谩骂、殴打本院员工及领导，严禁护理人员在工作时间及工作场地内和病人及家属发生打骂事件（正当防卫除外）。
违者查实后酌情处理。
8、严禁开具虚假病假证明。
凡本院护士请人开具虚假病证明，发现查实后立即停止休假，当事人按事假论处并每天扣罚50元。
9、凡不服从护理部工作安排或工作调动，经做工作仍拒绝到新岗位者，按旷工处理；护理人员不服从护士长安排，不认真履行岗位职责、屡教不改者，送交护理部，第一次护理部帮助安排科室，第二次自行找接收科室，时间两周，两周后仍无接收科室者做待岗处理，医院发最低基本生活费；一年后按人事科相关规定进行处理。
10、严禁利用科室内公用电话聊天。
否则因此造成的一
切不良后果由当事人负责，并扣罚当事人100元。
进修、实习生违反此条造成的一切后果由带教老师或当班职工负责。
11、为确保护理会议准时、高效，护理部应提前做准备，按时通知与会人员，与会人员必须签到，严禁迟到、早退、缺席。
确有紧急情况必须向直接上级请假并说明理由，凡无故迟到、早退者每次扣50元，无故缺席会议者每次扣100元，如属护理部未及时通知与会人员，则罚款由通知者承担。
每次会议内容未传达或执行不到位、未按限定时间报送护理部要求的资料，每次扣护士长100元，护理组长扣50元。
12、医院学习、进修规定：凡院内任何培训，指定参加者务必按时参加，严禁迟到、早退、缺席；外出学习和进修者必须经过逐级审批，最后经院长签字同意后方能参加，（3个月以上者必须与医院签定进修、学习合同书），否则按旷工处理。
中层干部外出进修人员回院后必须进行院内授课一次，向院长、分管副院长及护理部上交进修总结和回院后工作计划，第一年开始必须按计划开展好工作;护士外出进修人员回院后必须进行科内授课一次，交进修总结和回科后工作计划。
13、院内调科规定:全院护理人员（含新入和调入护士）由护理部统一按医院护理人力资源配置原则安排或调科(确因身体原因不能适应原岗位者，自己向护理部提出申请并出示客观资料，护理部在原则范围内进行调整)。
14、护理纠纷及差错事故处理规定：护理人员违反法律法规、操作规程及规章制度等造成护理纠纷及差错事故，一
经核实按医院奖惩办法处理。
15、编制外护士聘用规定：编制外护士由护理部按医院护理单元护士配置原则向人力资源部提出申请，护理部选择到医院应聘的持有护士执业证书的护理人员，人力资源部报院长审批；试用合格后由护士长及护理部确认聘用;人力资源部签订合同协议书及办理相关手续。
16、护理考试、考核规定：护理人员（含编制外护士）每年必须参加医院组织的理论及操作考试，正式护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者两年不能聘用上一级职称；连续三年理论考试不及格或无故不参加操作考试者，低聘一级。
合同护士理论考试不及格或无故不参加操作考试者当年不能评定为优秀；连续两年理论考试不及格或无故不参加操作考试者次年不再续聘。
（护理核心制度考试要求全院护士参加、闭卷考；其他理论考试视情况而定）。
护师及以上职称每人每年必须撰写一篇论文（除外当年退休者）。
17、护理中、高职聘用规定：为留住优秀中、高职护理人员、充实临床一线以提高护理质量，非临床科室（除卫生法规有规定的手术室、供应室及护理管理相关人员等）原则上不聘用45岁以下的主管护师、不聘用高级职称（副主任护师）。
原在临床科室已聘用，申请调换到非临床科室的45岁以下的主管护师，副主任护师及主任护师次年低聘一级职称。
临床科室护理中、高级职称聘用在危急重症、儿科、感
染科及护理特殊优秀人才较同级人员优先聘用。
18、医院护理单元护士配置原则：临床科室按卫生部2011年护理人力资源配置标准：实际床位（日平均占床数）：护士=1︰0.4-0.6;血透室：可用透析机数：护士=1：0.4;ICU2009年卫生部重症病房护士配置标准：开放床位：护士=1︰3；手术室:开放手术床:护士=1︰2.5-3;非临床科室以现有实际所需岗位配置。
19、机动护士库管理规定：医院建立机动护士库，固定人员为18人，原则上要求在院工作满两年以上的护理人员（含编外护士），每年轮换一次；机动护士库人员编制及福利在固定科室，工资及绩效金由当月所在科室支出，标准为该科同级职称最高水平；学习、进修、评优优先照顾。
本规定与国家及部门相关法律法规相抵触的以法律法规为准。
本规定自2013年5月1日起执行。
XX县人民医院护理部。