关于解除,聘用合同的请示
部门员工合同到期继续聘用的请示
部门员工合同到期继续聘用的请示《部门员工合同到期继续聘用的请示》我叫小明，是咱们部门的一名小员工呢。
今天我想跟领导说说关于咱们部门有些员工合同到期继续聘用的事儿。
咱们部门呀，就像一个大家庭一样。
这里面的每个员工都像是这个家庭里的成员，各自有着不同的角色和作用。
比如说张哥吧，他在咱们这儿工作好多年了。
他就像一部大机器里的关键齿轮，要是他突然不在了，那这机器运转起来可就没那么顺畅啦。
张哥这人特别热心肠。
每次有新同事来，他总是第一个上去帮忙的。
记得上次小李刚来的时候，对工作流程那是一头雾水，急得都快哭了。
张哥看到了，就像个老大哥一样，拉着小李的手说：“嘿，小伙子，别着急，这事儿简单得很。
就像搭积木一样，一块一块来就成。
”然后就耐心地给小李讲解每一个步骤，从早上讲到中午，连午饭都差点忘了吃呢。
还有王姐，她可是咱们部门的“细心小能手”。
那些复杂的数据报表，在她手里就像听话的小宠物一样。
她总是能准确无误地把它们整理好。
她在这儿的这些年，就像一棵默默守护着花园的大树，为我们遮风挡雨。
有一次，我们差点给客户提供了一份错误的数据，那可就闯大祸了。
幸亏王姐那双“火眼金睛”，一下子就发现了问题，拯救了我们。
她当时就笑着说：“你们这些小迷糊啊，这数据就像调皮的小精灵，一不注意就会乱跑，可得看紧咯。
”现在呢，张哥和王姐的合同都要到期了。
这就好比家里的顶梁柱要倒了一样，那可怎么行呢？如果不继续聘用他们，我们这个大家庭就会像少了两块重要的拼图，变得不再完整。
新同事们也会像失去了领航的灯塔，在工作的海洋里迷失方向。
咱们部门最近接了好几个大项目呢。
就像在攀登好几座高峰一样，每一座都又高又险。
没有像张哥和王姐这样经验丰富的前辈带领，我们这些小喽啰恐怕只能在山脚下干瞪眼。
这就好比一群小蚂蚁要搬大骨头，没有老蚂蚁指挥，那肯定是乱成一团。
再说说新员工吧，他们就像刚发芽的小树苗，还需要像张哥和王姐这样的大树给他们遮荫、给他们传授经验。
要是张哥和王姐走了，新员工们成长的速度肯定会变慢很多。
解除聘用合同关系请示
解除聘用合同关系请示
致：公司人力资源部
主题：解除聘用合同关系请示
尊敬的人力资源部负责人：
我是贵公司上海分公司销售部的员工，担任市场销售主管一职已有三年。
非常感谢公司在这段时间内给予我的机会和培养。
然而，基于个人发展和职业规划的考虑，我特此向公司提交解除聘用合同关系的请示。
首先，我要强调的是我对公司的感激之情。
这些年来，公司为我们提供了优质的工作平台，并提供了良好的培训和发展机会。
在公司的教育和培养下，我的销售技巧和沟通能力得到了提升，能够更好地应对市场的挑战。
同时，公司也给予了我很多的信任和支持，在团队合作中享有很高的声誉。
然而，随着职业生涯的发展，我发现我对于销售行业的热情逐渐减退。
我对自己的职业规划进行了深入的思考，决定转行到传媒行业，并投身广告策划的工作。
这一决定是基于我的个人兴趣和专长，并经过充分考虑和沟通后做出的决策。
为了确保公司利益不受到过大的影响，我会全力配合公司的工作交接。
我愿意在合理的时间范围内完成所有的工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。
同时，我会尽量减少离职对公司销售业绩和团队合作的影响，并协助寻找和培养新的市场销售主管。
我诚挚地感谢公司给予我的机会和支持，也深感抱歉自己的离职可
能给公司带来的困扰。
我对公司在我离职后的发展致以最美好的祝愿，希望公司能在不久的将来取得更大的进步和突破。
衷心感谢贵部门对我的理解和支持，期待尽快与贵部门的领导面谈，商讨解除聘用合同关系的具体事宜。
再次表达对公司的感激之情，并致以最诚挚的问候。
此致
XXX。
2024年解除劳动合同关系的范本
2024年解除劳动合同关系的范本
范本：劳动合同解除通知书
尊敬的XXX（员工姓名）：
根据公司管理的需要，经与您协商一致，决定解除您与我公司签订的劳动合同。
特向您发出本通知书，以解除您与公司之间的劳动合同关系。
我公司决定解除您的劳动合同的原因是因为XXXX（陈述具体原因）。
一、合同解除日期：自本通知书送达之日起XX天后生效，即XXXX年XX月XX日。
二、解除劳动合同的事由和依据：XXXX（陈述解除原因，可引用具体法律法规或劳动合同约定）。
三、终止劳动合同后各方的权利和义务：
1. 我公司将根据国家法律法规和劳动合同的规定，按照劳动合同约定的方式与您结算并支付您的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班费等。
同时，将办理您的工作交接事宜。
2. 您需按照公司的要求，办理劳动关系解除手续，如交还公司财务所涉及的资料、设备、证件等。
3. 解除劳动合同后，您享有依法享受的的社会保险、福利待遇不受影响。
具体办理方式及时间可以与公司人力资源部门协商沟通。
4. 甲方与乙方之间的其他约定事项，请参照劳动合同及公司内部规章制度。
五、其他事项：
1. 解除劳动合同后，您有权通过和公司进行协商，协商解决劳动合同解除引发的其他争议。
2. 如您对解除劳动合同有任何异议，可向劳动争议调解机构或人民法院申请调解或提起劳动争议仲裁或诉讼。
3. 本通知书一式两份，一份交予您，一份存档于公司人力资源部。
请您与公司人力资源部门联系，完成解除劳动合同的相关手续。
特此通知。
XXXX年XX月XX日
（公司名称）
（公司法定代表人或主管部门）签字盖章。
申请解除合同模版
申请解除合同模版
【申请解除合同通知书】
尊敬的 [合同对方公司名称]：
根据我们之间于 [签订日期] 签订的合同（合同编号：[合同编号]），我方在此正式提出解除合同的申请。
依据合同中的 [具体条款编号或
名称] 条款，我方有权利在 [具体条件] 情况下提出解除合同。
解除合同的具体原因如下：
1. [原因一：例如，对方未能履行合同中的某项义务，详细说明情况。
]
2. [原因二：如有其他原因，继续列出并详细说明。
]
鉴于上述原因，我方认为继续执行合同已不再符合双方的共同利益。
因此，我们请求依据合同规定和相关法律法规，启动合同解除程序。
请贵公司在收到本通知书后的 [合理时间，例如：15个工作日内] 提
供解除合同的书面回复，并协商确定后续的处理事宜，包括但不限于
合同解除的具体日期、双方的权利与义务清算、以及可能涉及的赔偿
问题。
若贵公司同意解除合同，请准备并签署合同解除协议，并安排双方代
表签字盖章。
若贵公司有异议，建议双方尽快进行协商，以寻求合理
的解决方案。
我们期待贵公司的积极回应，并希望双方能够友好解决此事。
如需进
一步沟通，请通过以下方式联系我方：
联系人：[你的名字]
职位：[你的职位]
公司名称：[你的公司名称]
联系电话：[你的联系电话]
电子邮箱：[你的电子邮箱]
谢谢。
此致
敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[你的职位]
[你的公司名称]
[日期]
附件：合同副本、相关证据材料（如有）。
解除事业单位聘用合同的请示
解除事业单位雇佣合同的请求
事业单位名称: __________
请示号码: __________
日期: __________
收件人: __________ (例如人事部、上级等)
事项:解除雇佣合同的请求
一、请求理由
1. 个人申请:该职员(姓名: _ _ _ _ _ _ _ )为: _ _ _ _ _年_ _ _ _ _年他/她于__________年被我事业单位录用，从_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月开始作为正式职员工作
2. 工作需要:该工作人员近期在执行工作中，因违反规定、玩忽职守，影响事业单位正常运作。
具体而言，__________ (记载违反行为的详细情况)。
3. 法律规定:该职工的行为符合本事业单位《职工规则》第_ _ _ _ _条和《劳动合同法》第_ _ _ _条规定的解雇要件。
二、解除合同的内容
1. 解除时间:与该职员的雇佣合同自_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起解除
2. 待遇问题:该职工的报酬、保险、退休金等待遇，按法令及本事业单位的规定妥善处理。
3. 手续:解除雇佣合同的手续，按我事业单位的规定送达书面解除通知，将解除的理由通知工会，发给解除证明书，15日内办完相应工作人员的记录及社会保险相关转移手续。
三、结论
综合考虑后，我事业单位认为有必要解除与该职员的雇佣合同，特此请示。
签名:
__________ (事业单位代表人姓名)
__________ (事业单位名称)
__________ (日期)。
劳动者合同解除申请
劳动者合同解除申请尊敬的XX公司：我，XXX，性别：男，身份证号：XXX，现居住于XXX，联系电话：XXX，系贵公司员工，自XXXX年XX月XX日进入贵公司工作，担任XXX职位。
在此，我向贵公司提出解除劳动合同的申请。
一、合同解除原因1. 个人原因：近年来，我一直在思考自己的职业规划和发展方向。
虽然贵公司为我提供了一个良好的工作环境和稳定的收入，但我发现自己的兴趣和激情并不在于当前所从事的工作。
在反复思考和权衡之后，我决定寻求新的发展机会，以实现个人价值和职业发展。
因此，我希望解除与贵公司的劳动合同，以便有机会探索其他领域。
2. 家庭原因：我来自一个大家庭，家中有一双年迈的父母和弟弟妹妹需要照顾。
近年来，父母身体状况逐渐恶化，家庭负担日益加重。
作为家中的长子，我深感责任重大，希望能够回到家乡附近工作，以便更好地照顾家人。
因此，我决定提出解除劳动合同，回家乡发展。
二、合同解除时间根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
为了避免给贵公司带来不便，我决定在提前30日书面通知贵公司后，正式解除劳动合同。
具体解除时间为XXXX年XX月XX日。
三、合同解除后的权益处理1. 工资待遇：在合同解除后，我要求贵公司按照我国《劳动合同法》的规定，支付我解除劳动合同的经济补偿。
同时，我承诺在离职前完成手头的工作，确保工作交接顺利。
2. 社会保险：合同解除后，我要求贵公司为我办理社会保险关系转移手续，并将我的社会保险权益及时传递至新的社会保险关系所在地。
3. 公积金：合同解除后，我要求贵公司为我办理住房公积金账户转移手续，并将我的住房公积金权益及时传递至新的住房公积金账户所在地。
四、感谢与祝愿在贵公司工作的这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心与帮助，学到了很多专业知识和工作技能。
在此，我对贵公司表示衷心的感谢！虽然我即将离开，但我会把在贵公司学到的知识和经验带到新的工作岗位，继续努力拼搏。
解除聘用合同申请书格式
解除聘用合同申请书格式
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[公司负责人姓名]：
主题：解除聘用合同申请书
我，[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起在
贵公司担任[职位名称]一职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及
相关法律法规，现正式提出解除与贵公司签订的聘用合同。
解除合同的原因如下：
[详细说明解除合同的原因，例如：个人职业规划调整、身体健康原因、家庭原因等。
]
根据双方签订的劳动合同第[条款编号]条，我已提前[通知天数，如30天]向公司提出解除合同的申请，并愿意按照合同约定支付相应的违约
金（如有约定），以及完成与公司协商的其他相关事宜。
请贵公司在收到此申请书后，尽快安排相关部门与我协商解除合同的
具体事宜，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等相关手续。
我对于在贵公司工作期间所获得的经验和成长表示衷心的感谢，并希
望在未来能够继续保持良好的关系。
此致
敬礼！
[员工签名]
[员工姓名]
[联系电话]
附件：
1. 劳动合同副本
2. 相关工作交接文件清单（如有）
3. 其他相关证明材料（如有）
请注意，此为一份标准的解除聘用合同申请书模板，具体情况可能需要根据实际情况进行调整。
在提交正式文件前，请确保所有信息的准确性，并咨询法律专业人士或人力资源部门的意见。
员工解除聘用合同申请书
员工解除聘用合同申请书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[公司名称]管理层：
主题：员工解除聘用合同申请书
我，[员工全名]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起在
贵公司担任[员工职位]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方
签订的劳动合同，现正式提出解除聘用合同的申请。
依据劳动合同第[具体条款编号]条的规定，我提前[通知天数，通常为30天]通过本申请书向公司提出解除劳动合同的请求。
本申请书自递交之日起生效，预计解除合同的日期为[预计解除日期]。
在此期间，我将尽我所能完成所有交接工作，并确保工作的平稳过渡。
我会与我的直接上级[直接上级的姓名或职位]协商具体的交接事宜，
并确保所有相关文件、资料和公司财产得到妥善处理。
请注意，此申请书并不意味着我与公司之间存在任何未解决的争议或
索赔。
我理解并同意，除非双方另有书面协议，否则我将按照公司的
正常流程和政策处理所有离职事宜。
感谢贵公司在过去的时间里给予我的机会和支持。
我对于在[公司名称]工作期间所获得的经验和成长感到非常珍惜，并期待未来有机会再次
与贵公司合作。
请贵公司确认收到此申请，并在方便时与我联系，以便我们能够协商并完成所有必要的离职程序。
此致
敬礼！
[员工签名]
[员工姓名]
[员工联系信息]。
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关于解除,聘用合同的请示篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示关于解除**同志聘用合同关系的请示******：**同志于XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
附件：《辞职申请书》。
**************************XX年9月9日篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇三：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。
或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。
甲方（签章）：乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员工离岗单篇二：解除劳动合同申请书(职工对单位)解除劳动合同申请书公司：我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。
望予以批准。
申请人：年月日篇三：解除劳动合同申请书解除劳动合同申请书尊敬的xxx公司领导：首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。
由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致敬礼！申请人：年月日篇四：提前解除劳动合同申请书提前解除劳动合同申请书解除劳动合同通知书有三类：第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。
（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。
第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。
第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。
以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。
最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。
解除劳动合同申请书公司劳资人事处：我是，于XX年月日，由公司招聘到部门工作。
到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：年月日辞职申请书公司劳资人事处：我是某某，于XX年月日，由公司招聘到某某部门工作。
到公司已经—个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：年月日附：个人情况：姓名：性别：年龄：工作部门：劳动合同号：这里需要注意的是：1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金；2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失；3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。
如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限，自己可增加删减。
篇五：解除劳动合同申请书(职工对单位)解除劳动合同申请书公司：我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。
望予以批准。
申请人：年月日篇六：关于解除劳动合同的申请关于与xxx解除劳动合同的请示总部人力资源部：我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示xxxxxxxxxxxxx公司XX年4月14日篇七：XX解除岗位聘用合同申请书 (1)解除聘用申请书尊敬的横板桥乡中学岗位设置领导小组：本人，原专业技术岗位等级级教师级岗位岗位，因首次岗位聘用三年期满，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）、溆人社发【XX】32号文件和溆教通[XX]16号、17号文件的有关规定，特向学校提出解除XX年12月1日前签订的聘用合同申请。
特此申请！申请人：XX年4月8日篇八：关于解除聘用合同的报告XXXXXXXXXYY文件XXXXX字〔XX〕XXX号关于请求解除XXX同志聘用合同关系的报告纳雍县人力资源和社会保障局：XXX年XXX月招考聘用（文件字号）到我单位工作的事业人员XX，现因乙方原因，提出辞职申请，要求解除聘用合同关系。
甲乙双方于____年__月__日签订了《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，通过甲、乙双方协商一致，经XXX会议研究决定，同意解除聘用合同关系。
特向你局报告，请求予以批复。
XXXXXXXXXXXXXX（单位章）（主管部门意见）（章）XX年XX月XX日篇九：关于要求解除聘用关系的申请报告(单位) 关于要求解除聘用关系的申请报告贵溪市教育局：我校教师，从年月至年月，一直在我校从事教育教学工作，现其本人主动提出，自愿辞去我校教育教学工作，且不要求任何补偿。
恳请组织批准！学校（盖章）年月日篇十：解聘请示Xxxxxxx学校关于xx同志解除教师聘用合同的请示Xx教育局：Xx，男，汉族，xxxx人，xxxx年x月出生，现年xx周岁，中共党员，大学本科学历，xxxx学校职工。
Xx同志于20xx年8月到我校参加工作，20xx年x月x 日取得小学一级教师职务，20xx年xx月x日转聘为中学二级教师职务，20xx年x月x日取得中学一级教师职务。
因其通过四川省20xx年x半年公务员考试，于20xx年x月录用为xxxxxxxx工作人员，现申请解除教师聘用合同。
经我校行政会议研究决定，拟同意该同志关于解除聘用合同的申请。
妥否，请批复。
20xx年x月x日。