医院感染管理奖罚规定
医院感染奖罚管理制度
一、总则为了加强医院感染管理，提高医护人员对医院感染防控工作的重视程度，确保医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、奖罚原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖罚公开、公平、公正，确保奖罚制度的严肃性和权威性。
3. 奖罚与个人业绩、科室工作成效相结合，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。
三、奖励制度1. 对在感染防控工作中表现突出的个人或科室，给予以下奖励：（1）年度考核优秀者，给予一定的物质奖励；（2）积极参与感染防控知识培训，成绩优异者，给予一定的奖励；（3）及时发现并报告医院感染病例，经核实后，给予一定的奖励；（4）在感染防控工作中，提出合理化建议并被采纳，给予一定的奖励；（5）积极参与感染防控工作，表现突出的个人，给予一定的奖励。
2. 对在市、县级医院感染管理质量检查中受到表扬的科室和个人，给予一定的奖励。
四、处罚制度1. 对违反医院感染管理规定的个人或科室，给予以下处罚：（1）未按规定报告医院感染病例，每例扣罚责任人50元；（2）未按时完成消毒隔离工作，每项扣罚责任科室50元；（3）未按规定执行手卫生、穿脱隔离衣等防护措施，每项扣罚责任人50元；（4）未按规定进行医院感染防控知识培训，扣罚责任人100元；（5）在感染防控工作中，发现故意隐瞒、谎报、篡改相关数据的，一经查实，严肃处理。
2. 对出现医院感染暴发或流行趋势，未及时上报、采取措施的科室，给予一定的处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院感染管理委员会负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度未尽事宜，由医院感染管理委员会根据实际情况予以补充和完善。
医院感染管理质控奖罚制度样本(2篇)
医院感染管理质控奖罚制度样本(一)、【制度和考核标准】：按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。
(二)、【督导检查】：由医院感控办按照《坪山新区人民医院医院感染管理考核细则》具体落实。
(三)、【奖励】1、科室感控医师、护士熟练掌握感控知识及技能，认真履行职责，按时组织科室感控质量考核及感控知识学习并记录，每季度每人奖励____元。
2、____小时内上报医院感染病例，经感控办确认为院感病例，1例奖励____元，迟报不奖励。
3、市、区医院感染管理质量检查中受到表扬的科室，经医院感染管理委员会讨论确认后予以奖励____元。
受到表扬的个人，奖励____元。
(四)【处罚】一、医院感染病例监测1、漏报医院感染病例1例扣罚责任人____元。
出现医院感染流行趋势未及时上报感控办，扣罚责任科室____元，造成严重后果者，交由医院感染管理委员会处理。
二、消毒隔离1、未在规定时间做空气培养，扣罚责任科室____元。
2、未按规定监测消毒液浓度或更换消毒液，扣罚责任科室____元；专职人员检查时发现浓度不达标，扣罚责任科室____元。
3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯，扣罚责任科室____元，专职人员检查时发现强度不够或不亮，扣罚责任科室____元。
4、未按规定对灭菌器进行监测，扣罚责任科室____元。
5、市、区疾控中心环境卫生学及消毒灭菌效果监测中，一项不合格扣罚责任科室____元。
6、本院环境卫生学及消毒灭菌效果监测中，一项不合格扣罚责任科室____元。
7、发现一件过期消毒灭菌物品，扣罚责任科室____元。
8、未对传染病患者或多重耐药菌感染或定植患者采取正确的消毒隔离措施，感控专职人员指出后拒不采取整改措施者，扣罚责任科室____元。
9、违反无菌技术操作原则，屡教不改者，扣罚责任人____元。
10、违反其他消毒隔离制度，屡教不改者，扣罚责任人____元。
三、职业暴露与防护1、科室配备防护用品不齐全者，扣罚责任科室____元。
医院感染管理科奖罚制度
医院感染管理科奖罚制度
一、总则
1. 为加强医院感染控制，保障患者和医护人员健康安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于医院感染管理科全体成员，包括医生、护士、技术人员等。
二、奖励制度
1. 对于在医院感染控制工作中表现突出，有效预防和控制医院感染的个人或团队，给予表彰和奖励。
2. 对于提出创新性感染控制措施，并通过实践证明效果显著的个人或团队，给予特别奖励。
3. 对于在医院感染管理科工作中，积极发现问题并提出解决方案，有效避免感染事件的个人或团队，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 对于违反医院感染控制规定，导致感染事件的个人或团队，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解聘等处罚。
2. 对于在医院感染管理科工作中，故意隐瞒不报或延误报告感染事件的个人或团队，给予严肃处理。
3. 对于在医院感染管理科工作中，因疏忽大意导致感染控制措施执行不到位，造成不良后果的个人或团队，给予相应的处罚。
四、考核标准
1. 定期对医院感染管理科的工作进行考核，包括感染率、感染控制措施执行情况等。
2. 考核结果作为奖罚的重要依据，确保奖罚制度的公正性和有效性。
五、奖罚执行
1. 奖罚决定由医院感染管理委员会根据考核结果和具体情况作出。
2. 奖罚决定应公开透明，接受全体医护人员的监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由医院感染管理委员会负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体医护人员。
通过明确奖罚制度，可以激励医院感染管理科成员积极履行职责，提高医院感染控制水平，保障医疗安全。
医院感染管理质控奖罚制度样本（3篇）
医院感染管理质控奖罚制度样本医院感染管理是保障患者安全和提高医疗质量的重要环节。
为了健全和完善医院感染管理质控制度，制定相应的奖罚制度是必不可少的。
本文将为大家提供一个医院感染管理质控奖罚制度模板范本。
一、奖励制度1. 感染控制达标奖励医院设立感染控制达标奖金，对全院感染控制工作成效显著的科室或个人进行奖励。
具体办法如下：（1）年度感染控制评估结果排名前三的科室，分别给予5000元、3000元和2000元奖励。
（2）年度感染控制评估结果优秀的个人，给予1000元奖励。
2. 感染控制先进个人奖励医院每年评选一批感染控制工作表现突出的个人，给予先进个人奖励。
具体办法如下：（1）逐季度评选感染控制先进个人，每季度评选出5名，给予500元奖励。
（2）年度评选感染控制先进个人，评选出15名，分别给予1000元奖励。
3. 感染控制先进科室奖励医院每年评选一批感染控制工作表现突出的科室，给予先进科室奖励。
具体办法如下：（1）逐季度评选感染控制先进科室，每季度评选出3个，给予2000元奖励。
（2）年度评选感染控制先进科室，评选出10个，分别给予5000元奖励。
二、惩罚制度1. 违反感染控制规定的处罚对于违反感染控制规定，疏于执行感染控制工作或造成感染传播的科室或个人，将进行相应的处罚。
具体办法如下：（1）首次违规，口头警告并进行指导；（2）第二次违规，书面警告，并通报给科室主任；（3）第三次违规，扣发当月绩效工资，并通报给质控科和相关部门；（4）严重违规，依据医院相关规定给予相应纪律处分。
2. 感染控制质量不达标惩罚对于年度感染控制评估中，感染控制工作质量不达标的科室或个人，将进行相应的处罚。
具体办法如下：（1）评估结果排名倒数前三的科室，下一年度绩效工资降低10%；（2）评估结果不及格的个人，下一年度绩效工资降低10%。
3. 造成严重感染事件的惩罚对于因违反感染控制规定，造成严重感染事件的科室或个人，将进行相应的处罚。
医院感染管理奖惩制度 (共4篇)
医院感染管理奖惩制度(共4篇)医院感染管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，避免因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下规定：一、感染报告卡医院感染报告卡：发现医院感染病例，24小时内上报医院感染管理科。
没有按规定和要求乱报、迟报、填写不完整，发现一例扣罚个人20元，漏报一例扣罚个人100元。
二、感染管理及监测（一）按照医院感染管理制度，各科室完成计划及总结、召开院感工作相关会议并开展自查活动，缺一项扣罚科室100元。
（二）科室每月自查抗菌药物病历二份，自查院感管理内容不真实，无质量持续改进扣罚科室50元。
（三）科室每天空气消毒，每月细菌学监测符合标准。
物表、手、消毒液浓度、高压灭菌器等相关监测结果不达标者，每项次扣罚科室50元。
三、消毒隔离制度（一）无菌包符合要求，定点放置、整齐规范，常用无菌敷料罐每天更换并灭菌，一处不符合要求扣罚科室50元。
（二）物品消毒及消毒液更换规范，洁污分开有标志；凡需隔离必须有标志，发现一次不符合扣罚科室50元。
（三）负压瓶、湿化瓶、各种导管等使用符合要求，一处不符合扣罚50元。
（四）治疗时违反无菌技术操作规范，未正确佩戴口罩、帽子、洗手等、发现一次扣罚科室50元。
（五）清创、缝合、换药必须穿工作服，戴帽、口罩、手套，违反者发现一次扣罚科室50元。
（六）地面清洁，拖把专室专用，用后晾挂，病人出院要终未消毒，一处不符合扣科室50元。
四、一次性用品管理（一）一次性医疗用品保管、使用符合规范，违反者每发现一次扣罚科室50元。
（二）生活垃圾、医疗垃圾按规定分类放置，违反规定每发现一次扣罚科室50元。
（四）一次性医疗用品、消毒用品必须符合医院感染控制要求，违反一例扣罚科室100元。
五、抗生素的应用抗生素的使用严格按照抗生素专项整治执行。
六、奖励每年对临床及重点科室进行院感管理考核评比，评选出三个优秀科室进行表彰，每科室奖励1000元。
医院感染管理奖惩制度
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医院感染管理奖惩措施
医院感染管理奖惩措施一、奖励措施：1.宣传奖：医院可以设立宣传奖，鼓励医务人员积极参与感染管理宣传教育工作，如编写宣传材料、参与培训讲座等。
在每月或每季度评选出表现突出的医务人员，给予奖金或荣誉称号。
2.科研奖：医院可以设立科研奖，鼓励医务人员深入开展感染管理相关研究，提出创新性方法和方案，推动感染管理工作的不断改进和提高。
对于研究成果突出的医务人员，可以给予资金支持或学术荣誉。
3.感染管理先进个人奖：医院可以设立感染管理先进个人奖，每年评选一次，对感染管理工作表现突出的医务人员进行表彰。
奖励可以包括奖金、荣誉证书、领导嘉奖等。
二、惩罚措施：1.违规处罚：对于存在违反感染管理制度、操作规程的行为，医院应当进行严肃处理。
可以采取警告、记过、记大过等纪律处分，严重的情况甚至可以追究责任。
2.绩效考核扣分：医院可以将感染管理工作纳入医务人员的绩效考核体系中，对于违反感染管理制度、操作规程的行为，给予扣分，影响考核结果和晋升机会。
3.赔偿责任：如果医务人员的不当操作导致患者感染并造成损害，医院可以追究相应人员的赔偿责任。
同时，医院也要承担相应的赔偿责任，以激励医务人员积极参与感染管理工作。
三、监督措施：1.定期检查和督导：医院可以定期组织对感染管理工作进行检查和督导，由专门的感染管理团队或者专家组进行，对医务人员的工作进行评估和指导。
对于存在问题和不足的科室和个人，要及时进行整改和培训。
2.投诉处理机制：医院应建立健全的感染管理投诉处理机制，鼓励患者和家属对感染管理问题进行投诉。
对于接到投诉的问题，医院要及时调查处理，并对有关人员进行相应的奖惩。
3.责任追究制度：医院要建立严格的感染管理责任追究制度，明确各级管理人员的责任和义务。
对于感染管理工作不力的管理人员，要追究相应的责任，包括降职、调离岗位等。
总之，医院感染管理奖惩措施是提高医务人员感染管理工作积极性和主动性的重要手段。
通过奖励措施，可以激励医务人员积极参与感染管理工作；通过惩罚措施，可以提醒医务人员遵守感染管理制度和规程；通过监督措施，可以持续关注感染管理工作的落实情况。
医院感染防控管理制度奖罚
一、目的为加强医院感染防控工作，提高医护人员对医院感染防控的认识和重视程度，确保医疗质量和医疗安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体医护人员、行政管理人员及后勤保障人员。
三、奖罚原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。
2. 公平、公正、公开，奖罚分明。
3. 鼓励创新，支持先进，纠正违规。
四、奖励措施1. 对在感染防控工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励，具体如下：（1）对及时发现、报告并有效控制医院感染事件的个人或集体，给予通报表扬；（2）对在感染防控工作中提出合理化建议并被采纳的个人，给予表彰和奖励；（3）对在感染防控工作中表现突出的科室或部门，给予表彰和奖励；（4）对连续一年无医院感染事件的科室或部门，给予表彰和奖励。
2. 对在感染防控工作中取得显著成绩的个人，给予以下奖励：（1）晋升职务、职称；（2）给予一定的经济奖励；（3）优先安排参加相关培训、进修。
五、惩罚措施1. 对违反医院感染防控规定，造成医院感染事件发生的个人或集体，给予以下处罚：（1）通报批评；（2）取消评优评先资格；（3）暂停职务、职称晋升；（4）扣除一定比例的绩效工资；（5）对严重违反规定的，给予行政处分。
2. 对在感染防控工作中存在以下行为的个人，给予以下处罚：（1）不按规定进行手卫生、消毒、隔离等防控措施的个人，给予警告；（2）不配合感染防控工作，造成不良影响的个人，给予警告；（3）泄露患者隐私，影响医院感染防控工作的个人，给予警告。
六、实施与监督1. 本制度由医院感染防控领导小组负责解释和监督实施。
2. 各科室、部门应严格执行本制度，对违反规定的个人或集体，及时报告并按规定进行处理。
3. 医院感染防控领导小组定期对全院感染防控工作进行监督检查，确保本制度的有效实施。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。
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医院感染管理奖罚规定
为了进一步加强医院感染管理，增强医务人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗护理质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因医院感染造成的医疗事故和纠纷，经院部研究决定，对医院感染工作质量奖惩做如下规定。
一、奖励:
科室医院感染管理工作认真，各项医院感染制度及控制措施落实到位，完成医院感染管理工作要求的，根据医院相关规定给予奖励。
(一)在市、县两级卫生行政部门组织的医院感染管理专项检查中受到表扬的科室或个人，根据不同情况给予200-500元奖励。
(二)医院感染散发病例于24小时之内，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告，经确认符合医院感染病例诊断标准，奖励报告人奖金10元。
(三)凡在短时间内发生2例及以上医院感染病例时，立即报告感染管理科。
经确认符合医院感染病例诊断标准，确实是同种同源医院感染病例的，奖励报告人奖金50元。
微生物室短时间内发现三例同一病区不同病例的同种同源医院感染病原菌时，按照本院《医院感染暴发应急处置预案》规定报告的，奖励报告人奖金50元。
二、惩罚：
科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，
根据医院相关规定给予经济处罚。
(一)医院感染管理有关资料不齐全，或没有按规定完成“医院感染管理手册”记录的，扣发相关责任人奖金20元。
(二)不按规定参加并掌握院感知识继续教育培训的，扣发相关责任人奖金10元。
(三)手卫生操作不符合要求，未按《手卫生规范》使用快速手消毒剂的，扣发相关责任人奖金10元。
(四)感染病例报告不符合要求的，按每漏报一例，扣发相关责任人奖金20元；在发生2例医院感染病例后没有按要求报告的，扣发相关责任人奖金50元；在发生3例及以上医院感染病例后没有按要求报告，造成医院感染暴发流行的，扣发相关责任人奖金200-500元。
(五)医疗废物不按规定流程分类收集、转运与处理的，按每次扣发相关责任人奖金10元。
一次性医疗用品使用、处置不符合要求的，按每项扣发相关责任人奖金10元。
(六)消毒液、消毒物品、卫生手、环境卫生学监测等不符合要求，导致细菌总数超标的，按每项扣发相关责任人奖金20元；
(七)不按要求使用无菌或消毒物品，按每件扣发相关责任人奖金10元；使用过期物品的，按每件扣发相关责任人奖金20元，违反无菌技术操作原则，每发现一次扣发当事人20元。
(八)出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的，使用抗菌药物前不留标本送检的，扣当事人20元。
(九)县级以上各项医院感染检查的扣罚，直接扣罚到责任科室
或责任人。