员工调休申请表
员工调休申请表模板规范化员工调休流程
员工调休申请表模板规范化员工调休流程
员工调休申请表模板
申请人姓名：部门：职位：
申请日期：调休起始日期：调休结束日期：
调休原因：
一、调休时间安排：
日期上午（调休前）下午（调休前）
上午（调休后）下午（调休后）
二、调休说明：
1. 请注明具体的调休原因及计划使用调休时间的内容。
2. 调休开始前请提前向上级领导提交调休申请表，经批准后方可进
行调休。
3. 调休期间请保持良好的沟通，如有需要临时调整调休安排的情况，请及时与上级领导协商。
三、申请人声明：
本人承诺所填写的申请信息真实有效，并承担因填写不实或隐瞒事
实所造成的一切后果，如有违反公司相关规定的行为，愿意接受相应
的纪律处分。
申请人签名：日期：
审核意见：
上级领导签名：日期：
人力资源部门审核：
人力资源部门签名：日期：
备案：
人事档案员签名：日期：
注意事项：
1. 调休时间不得违反公司相关政策和劳动法规。
2. 此申请表需打印并由申请人在纸质表格上签名，无需网上提交。
3. 上级领导在签字前应认真审查申请人填写的内容，并判断调休是否符合公司的规定和需求。
4. 人力资源部门审核后，将调休记录纳入人事档案，同时将调休信息通知相关部门。
5. 申请人须在调休结束后三个工作日内将调休记录归档到人力资源部门。
6. 如有调休期间的意外事故或疾病，请及时向人力资源部门通报。
7. 如有调休期间的任务或工作延迟，请提前与相关部门协商并进行安排。
请根据需要填写以上表格，确保信息的准确性和完整性，谢谢配合。
调休抵扣申请表
调休抵扣申请表申请人姓名：申请人员工编号：申请日期：申请事由：请在此处填写您申请调休抵扣的具体原因和事由，包括但不限于家庭紧急事务、个人健康原因、私人事务等。
计划调休日期：请在此处填写您计划调休的具体日期，包括起始日期和结束日期。
累计可抵扣调休天数：请在此处填写您希望抵扣的调休天数，根据公司规定，最多可抵扣的天数为累计调休天数的50%。
证明文件附件：请在此处列出您提交的有关证明文件，如医学证明、家庭紧急事务相关文件等。
请注意，附件应以纸质形式提交，并附上文件编号和日期。
申请人签名：请在此处签署您的姓名，以确认您的申请内容真实有效。
部门主管审批：审批意见：请在此处填写部门主管对此申请的审批意见，包括是否同意申请、是否需要补充证明文件等。
部门主管姓名：请在此处填写部门主管的姓名，并在其姓名下方签署。
人力资源部审批：审批意见：请在此处填写人力资源部对此申请的审批意见，包括是否同意申请、是否符合公司政策等。
人力资源部门签字：请在此处签署人力资源部门的姓名，并在其姓名下方签署。
备注：请在此处填写其他备注事项，如申请的补偿方式、特殊规定等。
申请表填写说明：1. 请务必填写完整的申请表，确保信息准确有效。
2. 请在每个填写栏内填写相应的内容，不要留空。
3. 所有附件必须按要求提交，否则将影响申请的受理和处理。
4. 申请需提前提交至部门主管，并经过部门主管和人力资源部门的审批后方可生效。
5. 请妥善保管好申请表和相关证明文件的原件，以备日后查询。
说明：本调休抵扣申请表仅适用于员工申请调休时使用，对于违反公司相关规定的申请将不予受理。
公司将根据实际情况对申请进行审核，并保证对申请人的个人信息和申请内容予以保密。
通过审核的申请将尽快处理并以书面形式通知申请人。
感谢您配合公司的相关规定，如有疑问请联系人力资源部门。
员工调休申请单
员工调休申请单
员工调休申请单
尊敬的人力资源部门，
我，员工姓名，担任公司职位，特此申请调休。
以下是我希望调休的日期和原因：
1. 调休日期：起始日期 - 结束日期
原因：详细说明请在此处填写原因。
2. 调休日期：起始日期 - 结束日期
原因：详细说明请在此处填写原因。
3. 调休日期：起始日期 - 结束日期
原因：详细说明请在此处填写原因。
请注意，我已经提前与我的直接上级沟通，并且得到了他/她的同意。
我将确保在调休期间完成我负责的工作，并且会尽力确保不给团队带来不便。
在调休期间，我将保持通讯畅通，以便在需要时能够及时回应工作相关事宜。
如果有任何紧急情况需要我参与，请随时与我联系。
我已详细阅读公司的调休政策，并了解在调休期间的相关规定。
我将遵守公司的规定，并会在调休结束后提交相关的工作报告。
请您审批我的调休申请，并告知我是否需要完成任何额外的手续或文件。
谢谢您的理解和支持。
此致
员工姓名。
员工调休申请审批表
员工调休申请审批表
员工调休申请审批表
申请人姓名： [员工姓名]
申请日期： [日期]
调休开始日期： [开始日期]
调休结束日期： [结束日期]
调休原因： [请在此处填写员工调休的具体原因，例如家庭聚会、私人事务等] 工作安排调整方案： [请在此处填写员工调休期间的工作安排调整方案，例如工作交接、代理安排等]
部门经理意见：
[部门经理请在此处填写对员工调休申请的意见和建议，例如是否同意调休、对工作安排的反馈等]
人力资源部审批：
[人力资源部请在此处填写对员工调休申请的审批结果，例如是否批准调休、是否需要额外的审批等]
备注：
[请在此处填写其他需要说明的事项，例如特殊情况下的调休规定、调休时长限制等]
申请人签名： [员工签名]
日期： [日期]
部门经理签名： [部门经理签名]
日期： [日期]
人力资源部签名： [人力资源部签名] 日期： [日期]。
请假、调休申请表
填表时间:年月日
申请人
所属部门
职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
请假、调休申请表
填表时间:年月日申请人所属部门 Nhomakorabea职位
休假
类别
事假病假调休
请假
休假
事由
假期起止
时段
自:年月日至年月日（共天）
工作交接人签字
部门经理意见
行政经理
核准
总经理
审批
副总经理
批准
注: 1）长假不可连休,亦不可在长期基础上请假或补调休。
2）一般员工假期在2天以内,由部门经理和行政经理批准即可；3天及以上的须总经理批准。
调休申请表
3、一般职员加班首先调休处理，逐级批推后调休。
调休申请单
申请日期： 年 月 日
申请人
工号
所属部门
职（岗）位
原加班时间
自年月日时至年月日时，共计天
原加班事由情况简述
调休期间
工作安排
调休后事务代理人
计划调休时间
自年月日时分至年月日时分，共计日时分
直属上级
部门经理
部门总监
人力行政部
分管副总
总经理
说明
1、申请调休时，必须随附经过核准的《加班申请单》；否则，不予受理。
2、业务人员、工程技术人员和主管级以上级别人员日常不计加班，节假日和周日全天加班可申请调休。
3、一般职员加班首先调休处理，逐级批推后调休。
调休申请单
岗）位
原加班时间
自年月日时至年月日时，共计天
原加班事由情况简述
调休期间
工作安排
调休后事务代理人
计划调休时间
自年月日时分至年月日时分，共计日时分
直属上级
部门经理
部门总监
人力行政部
分管副总
总经理
说明
1、申请调休时，必须随附经过核准的《加班申请单》；否则，不予受理。
调休申请表
申请日期：年月日
调休人员
部门
职位
事由：
调休时间：
自年月日时分至年月日时分；
共计小时
本表单流程：调休人员申请→部门负责人审批→人事部审核→分管副总核准→人事部备案；
一般调休需提前2天提出申请，最小调整单位1小时,调休必须与加班时间一一对应。
副总经理签字：人事部签字：部门负责人签字：申请人签字：
调休申请表
申请日期：年月日
调休人员
部门
职位
事由：
调休时间：
自年月日时分至年月日时分；
共计小时
本表单流程：调休人员申请→部门负责人审批→人事部审核→分管副总核准→人事部备案；
一般调休需提前2天提出申请，最小调整单位1小时,调休必须与加班时间一一对应。
副总经理签字：人事部签字：部门负责人签字：申请人签字：
调休申请表
申请日期：年月日
调休人员
部门
职位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
事由：
调休时间：
自年月日时分至年月日时分；
共计小时
本表单流程：调休人员申请→部门负责人审批→人事部审核→分管副总核准→人事部备案；
一般调休需提前2天提出申请，最小调整单位1小时,调休必须与加班时间一一对应。
副总经理签字：人事部签字：部门负责人签字：申请人签字：
调休申请单模板
调休申请单
备注：1、有加班，需调休的员工，在不影响部门正常工作的情况下可巾清调休，并填写《调休单》后，由部门负责人及总经理签字批准后执行。
2、一次性调休不得超过三天，春节例外。
特殊情况报总经理审批。
3、超过三天未经总经理审批，按旷工论处。
4、调休中途公司因业务需要有权临时终止调休，对不服从公司安排者，按旷工论处。
5、此表一式肆份，调休员工部门负责人、行政人事部、主管副总经理和总经理处各壹份。
调休申请单
备注：1、有加班，需调休的员工，在不影响部门正常工作的情况下可申请调休，并填写《调休单》后，由部门负责人及总经理签字批准后执行。
2、一次性调休不得超过三天，春节例外。
特殊情况报总经理审批。
3、超过三天未经总经理审批，按旷工论处。
4、调休中途公司因业务需要有权临时终止调休，对不服从公司安排者，按旷工论处。
5、此表一式肆份，调休员工部门负责人、行政人事部、主管副总经理和总经理处各壹份。