基于BS模式的中小企业人事管理系统的设计与实现
《基于B-S结构的人事考核信息系统的设计与实现》范文
《基于B-S结构的人事考核信息系统的设计与实现》篇一基于B-S结构的人事考核信息系统的设计与实现一、引言随着企业人力资源管理的重要性日益凸显，人事考核信息系统已成为提升企业管理效率、优化人力资源配置的重要工具。
B/S 结构（浏览器/服务器结构）因其跨平台性、易于维护和升级等优势，在人事考核信息系统的设计与实现中得到了广泛应用。
本文将详细阐述基于B/S结构的人事考核信息系统的设计与实现过程。
二、系统需求分析在系统需求分析阶段，我们首先明确了人事考核信息系统的基本功能，包括员工信息管理、考核标准设定、考核过程实施、考核结果分析等。
同时，我们还考虑了系统的用户群体，包括人力资源管理人员、部门经理、员工等，以及他们对系统的不同需求和期望。
通过需求分析，我们确定了系统的基本功能和性能要求。
三、系统设计1. 系统架构设计：本系统采用B/S结构，即浏览器/服务器结构。
用户通过浏览器访问系统，服务器负责处理用户的请求并返回相应的数据。
这种结构具有跨平台性、易于维护和升级等优点。
2. 数据库设计：根据系统需求，我们设计了相应的数据库表结构，包括员工信息表、考核标准表、考核结果表等。
数据库采用关系型数据库，以确保数据的完整性和一致性。
3. 功能模块设计：根据系统功能需求，我们将系统划分为员工信息管理模块、考核标准设定模块、考核过程实施模块、考核结果分析模块等。
每个模块都具有明确的职责和功能，便于系统的维护和扩展。
四、系统实现1. 开发环境搭建：我们选择了合适的开发工具和编程语言，搭建了开发环境。
同时，我们还配置了相应的数据库和服务器，以确保系统的正常运行。
2. 模块开发：根据功能模块设计，我们逐一开发了各个模块。
在开发过程中，我们注重代码的可读性和可维护性，以确保系统的稳定性和可扩展性。
3. 系统测试：在系统开发完成后，我们进行了严格的测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
通过测试，我们发现了系统中存在的问题和缺陷，并进行了相应的修复和优化。
基于B／S模式的中小企业员工管理系统的设计与实现
ＡＢＳ ＲＡＣＴ：Ｔ ｅ ｎ ｒ ｌ ｔ ｏ ｓ ｏ ｏ ｖｎ ｈ ｏ － ｉｅ ｒ ｌ ｎ ｉ ｇ ｏ ａ ｅ ｏ ｌ ｔ ｎ ｃ ｎ ｒ ｌ ｙ ｔｍ ｒ ｅ ｅ ｄ ｄ ｏ Ｔ ｈ ｏ ｍａ ｈ ｄ ｒ ｌｉ ｇ ｔ ｅｎ ｎ ｌ ａ ａ ｎ ｎ ｆ ｔｒｐ ｌ ｉ ｏ ｔｏ ｓｅ ａ ｅ ｄ ｐ ｎ ｅ ｎ ｍｅ ｆ ｓ ｎ ｐ ｗ ｕ ｏ ｓ
科技情报开发与经济
Ｓ Ｉ Ｃ Ｆ Ｒ ＩＮ Ｄ Ｖ Ｌ Ｐ Ｎ Ｃ 一＇ Ｈ Ｉ Ｏ ＭＡＩＯ Ｅ Ｅ Ｏ ＭＥ Ｔ＆ Ｅ Ｏ ＯＭＹ Ｉ Ｅ Ｎ ＇ ＣＮ
２０ ０ ９年
笫１ ９卷
第 ５期
文 章编 号 ：０ ５ ６ ３ 【０ ９）５ ０ ８ — ３ １０ — ０ ３ ２０ ０ — ０ ６ ０
收稿 日期 ：０ ８ Ｉ－ ５ ２０ 一 ２ ０
基 于 ＢＳ 式 的 中小企 业 员工 ／模 管理 系统 的设计与实现
何 栋
（ 原理 Ｔ 大 学计 算 机 与 软件 Ｔ程 学 院 ， 太 山两 太 原 ，３０ ４ ００２ ） 摘 要 ： 析 和 设 计 了基 于 ＢＳ模 式 的 中 小 企 业 员 工 管 理 系统 ， 系统 开 发 过 程 中采 分 ／ 在
文献 标 识 码 ： Ａ 作 模 式 ， 够 满 足 技 术 上 的需 求 和 企 业 发 展 的 需 要 ． 态地 实现 能 动 了员 工 信 息管 理 、 门 机 构 管 理 、 事 变 动 、 勤 信 息 管 理 等 重 部 人 考
要功能。 １１ 系统 用 户管理 ．１ ．
企业 人 事 管 理 是 企业 管 理 的 一项 重 要 内容 ．在 整 个 企 业 的 管 理 巾具 有重 要 地 位 。 随 着计 算 机 技 术 和 企 业 信 息 化 的 飞 速 发 展 ，由计 算机 实 现 的 人 事管 理 系统 已经 成 为企 业 管 理 内 不 可 缺
基于BS人力资源系统设计与实现
Experience Exchange经验交流DCW267数字通信世界2020.11企业人力资源部门对于企业至关重要，通过优化人力资源部门的相关配置和系统，实现对系统的高效管理，尤其随着现在信息化技术的普及，为更好的服务企业、提高企业办公辅助效率，结合各自企业的自身优势和现状，对人力资源系统进行设计和实现不仅可实现业务工作的高效完成也一定程度上降低了企业的固定成本耗费，目前大部门的企业人资资源系统开发周期长，功能单一。
本文基于此现状，结合某公司人力资源现状，对系统进行功能性需求分析，基于B/S 和UML 、神经网络算法实现对系统功能的特性设计。
1 相关技术概述1.1 J 2EEJ2EE 架构体系是市场上系统构架设计方式之一，目前已经成为市场、企业主流推崇的框架体系，其基本实现了以最低的能耗比实现系统高可靠性的集成。
1.2 神经网络算法网络神经算法与人类的神经系统十分的相似，可以像人类神经网络一样对误差进行自动识别、对内部参数进行自动调整，并且可以不断的对自身的传递结构进行完善，所以，神经网络算法实现了很多的复杂功能。
数据进行离散化等分散处理，如此一来，可降低工作强度并提升工作效率，使数据采集变成间歇式，避免了因个别数据影响结果的准确性这一弊端。
而神经网络也具有这类特性，可做近似处理，往往将采集到的数据进行多角度、多渠道、多模型的估计与运算，使之与实际情况契合度和一致性较高，避免误差较大等负面影响。
2 需求分析2.1 档案管理档案管理主要是公司员工个人信息的登记，如员工信息有变动，需要对员工信息进行更新、修改和补充，因此档案管理是人力资源管理日常使用频率最高的模块之一，如能设计规划档案管理模块，方便人力资源人员使用，则可减少人力资源部门的负担。
2.2 培训管理培训管理是企业人力资源部门根据专业、公司情况进行的专业化培训体系规划的模块，如培训信息、培训人员以及培训结果反馈等，此外还需要支出员工自主向企业提出的培训方式，因此培训管理具有正负反馈调节，是提高企业活力、凝聚力的重要体现。
基于BS 结构的人事管理系统的设计与实现
示：Error occurred while trying to remove name.Uninstallation hasbeen canceled 。
一般该信息错误是没有正确地卸除程序引发的。
发生这种现象的一个原因是该程序在注册表中的信息未删除而直接删除了源程序的文件夹。
解决这个问题可通过手动删除相关信息就可以。
5.1依次单击“开始→所有程序→运行”，在对话框“运行”中键入命令，即regedit ，打开注册表的编辑器。
5.2在注册表编辑器内打开“HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Uninstall ”。
5.3找到后对右边相应项的值删除，计算机重启，已对系统错误排除。
使用计算机一段时间，感觉计算机的运行速度越来越慢，如果不是计算机配置低的问题，那对计算机启动速度的影响是边启动边加载过多的应用软件与随机软件，操作中产生了系统设置、系统垃圾等，这是计算机速度变慢系统迟缓的因素。
所以要将启动项中不需要的软件及随机项删除，从而对计算机的启动速度大大提升。
减少随机启动项：选择“开始→所有程序→运行”，再键入命令，即：msconfig ，在对话框中选择选项卡“启动”，去掉不运行的一些启动项，也可用优化软件来实现禁用一些启动项目。
也可通过选择“开始→所有程序→运行”，再键入命令：msconfig ，减少Windows 7系统启动显示时间。
即将对话框“系统配置”选择到“引导”选项卡，启动等待时间会显示，30秒是默认，可改短些，如5秒或10秒等。
最后调整系统windows 7启动等待时间：在对话框“系统配置”中选择“高级选项”按钮，显示对话框“引导高级选项”，选择复选框“处理器数”，在菜单中由计算机CPU 核心数进行选择，如果是双核选择2，单击“确定”按键后重启计算机使之生效。
参考文献:[1]田勇.计算机组装与维修超级手册[M].机械工业出版社，2013-1.[2]吴万军.不可不知的计算机工具软件[M].电子工业出版社，2012-8.[3]前沿文化.计算机日常维护与故障排除[M].科学出版社，2011-1.[4]前沿文化.无师自通计算机软硬件故障排查[M].科学出版社，2011-6.1概述伴随着急速发展Internet 通信技术，大数据、云计算等概念的普及，让这个时代更走向信息化，企业管理信息化是必然要求。
基于B S企业人事管理信息系统的设计与实现
基于B/S企业人事管理信息系统的设计与实现摘要：企业人力资源管理系统基于企业内部网络的应用系统，采用B/S模式实现架构；J2EE作为系统软件的开发平台；ORACLE10G被用作系统的数据库开发平台；Jbuilder9被用作开发工具。
系统遵循统一的人力资源管理标准，数据集中存储，用户统一授权和统一维护的原则，具有良好的实用性，兼容性和可扩展性，适应系统，组织及人力资源管理模式的变化；界面友好、语言标准、操作简单、使用方便，系统对系统进行全面的功能，业务流程，性能测试，查找和修复缺陷，目的是使系统能够很好地满足作者人力资源管理的需要。
关键词：B/S；人事管理；信息系统；设计；可扩展1、软件设计技术该项目应遵循企业档案工作的标准和具体要求，符合电力系统信息管理软件的标准化；实施电力数据集中存储，用户统一授权和数据统一维护的原则；项目主要技术路线的主要实现主要包括以下几个方面。
在系统技术框架模型的设计中，采用J2EE平台B/S模式建立了人力资源管理系统。
该系统的ORACLE数据库服务器和WEB应用服务器都部署在信息中心。
各部门通过专网访问总部服务器和数据库，总部信息中心成为系统维护中心和数据管理中心。
其优点在于便于建立统一标准，方便升级和更换，维护系统成本低，数据时效性高，无客户端。
数据库管理系统使用Oracle10G；JA V AWEB 服务器使用ApacheTomcat6，JDK1.6；Web客户端使用HTML，JA V ASCRIPT，JSP等脚本语言，ACTIVE三维模型显示组件。
基于B/S成本系统的软件开发模式的总体技术路线如下：（1）平台+自定义架构+应用程序模块化应用，成熟的平台架构，可以适应各种环境和多级部署模式。
为了提高系统的健壮性，通过大量定制工具来满足未来需求变化和业务扩展需求，通过构建模块的形式实现功能扩展。
（2）基于B/S模式SSH框架的三层集成技术SSH（Spring，Struts，Hibernate）是J2EE的三层结构，分为表示层，中间层（业务逻辑层）和数据服务层。
基于BS模式和MySQL的人力资源管理系统设计
基于BS模式和MySQL的人力资源管理系统设计一、本文概述随着信息技术的飞速发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理面临着前所未有的挑战和机遇。
传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业的需求，因此，设计一款高效、便捷、安全的人力资源管理系统显得尤为重要。
本文旨在探讨基于BS模式（浏览器/服务器模式）和MySQL数据库的人力资源管理系统设计，旨在为企业提供一种全面、高效、灵活的人力资源管理解决方案。
本文将首先介绍人力资源管理系统的重要性和必要性，分析传统人力资源管理方式的不足以及BS模式和MySQL数据库在系统设计中的优势。
随后，将详细阐述系统的总体架构、功能模块、数据库设计等关键内容，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、考勤管理等核心模块的设计思路和实施方法。
还将讨论系统的安全性、稳定性和可扩展性等方面的设计考虑。
通过本文的研究和探讨，旨在为人力资源管理系统的设计和开发提供有益的参考和借鉴，推动人力资源管理信息化的进程，提升企业人力资源管理的效率和水平。
二、系统需求分析在进行基于BS模式和MySQL的人力资源管理系统设计之前，对系统的需求分析至关重要。
系统需求分析是软件开发过程中的关键步骤，它涉及到对用户需求、业务流程、数据需求以及性能需求的全面理解和分析。
我们需要对人力资源管理系统所涉及的用户角色进行明确。
通常，这样的系统会有多个用户角色，如人力资源部门的管理员、部门经理、员工等。
每个角色在系统中所需要的功能和权限都不尽相同。
例如，管理员可能需要进行员工信息的录入、修改、删除等操作，而员工则可能只需要查看自己的个人信息和工资条等。
我们需要对业务流程进行深入分析。
人力资源管理涉及到招聘、入职、培训、薪资、绩效等多个方面，每个方面都有一套完整的业务流程。
我们需要理解这些流程，并将其转化为系统能够处理的操作和数据。
在数据需求方面，我们需要分析系统中需要存储哪些数据，以及这些数据之间的关系。
基于B-S模式的人事管理系统功能设计
基于B/S模式的人事管理系统功能设计Summary：本文介绍了基于B/S模式的人事管理系统的设计，以满足人事管理需求的应用系统。
Key：B/S模式人事管理系统系统设计对单位人事信息进行计算机化管理，能有效的提高工作效率，使管理变得更加科学和正规。
对于网络管理系统，系统模块的设计则是重中之重，它关系到系统的正常使用。
因此，研究人事管理系统的设计，具有一定的现实意义。
1 需求分析需求分析是系统设计的第一阶段，是管理系统开发中极其重要的环节，分析所确定的内容则是后面系统实现的基础。
当开发者和用户都确认项目可行之后，首先就进入到系统分析阶段。
在这个阶段主要是进行基本数据的收集及数据处理的工作，需求分析主要解决两个问题：一是内容要求，调查应用系统用户需要操作的数据，决定在数据库中存储什么数据；二是处理要求，调查应用系统用户要求对数据库进行什么样的处理，理清数据库中各种数据之间的关系。
[1]人事管理的服务对象是人事局的整个管理系统，根据人事信息的使用情况可以把部门分为两类：一类是人事局外部的使用部门，另一类是人事局内部的使用部门，两者分别对应的是外部信息和内部信息。
在需求分析过程中，将整个人事管理系统划分为用户管理、档案管理、人事管理等部分，然后按各部分的功能需求完成各自的具体需求。
2 系统设计原则①标准化原则。
目前，在软件行业开发比较透彻的是MIS系统体系，国家在人事管理信息化上也颁布了相关的标准，因此本系统在开发过程中也应符合国家的标准，在人事管理信息项和输出表格格式等方面规范化。
②先进性原则。
在保证可靠性的前提下，本系统的开发要最大限度的采用当今先进成熟的技术、方法和工具等，并能够兼容最新的平台，为数据集成化提供统一的数据接口，以方便后期的维护和发展。
③实用性原则。
系统设计要坚持实用性原则，设计思想必须密切结合人事管理的需求，真正解决人事管理过程中的实际问题，充分考虑到不同层次用户的需要，方便使用，建立友好的人机界面。
基于BS模式的人事办公系统的设计与实现的开题报告
基于BS模式的人事办公系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着科技的不断发展和人们生活水平的提高，企事业单位对于信息化的需求越来越迫切，人事办公系统是企业人力资源管理的重要组成部分。
目前市场上已经存在的人事管理系统多数以C/S（客户端/服务器）架构基础上构建，系统的使用需要安装特定的客户端软件，这对于系统的稳定性和安全性都有一定的弊端。
因此，设计一种基于BS（浏览器/服务器）架构的人事办公系统可以提高企业管理的效率和安全性，符合当前信息化的趋势。
二、研究内容和意义本毕业设计旨在设计一种基于BS模式的人事办公系统，通过对人力资源管理和信息化技术的结合，实现企业人事管理的一系列流程，包括员工基本信息管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理等多个模块，支持管理员和普通用户的权限控制。
该系统可以达到以下几点目的：1. 提高人力资源管理的效率和精度；2. 简化企业人事办公流程，减少人工操作的重复工作；3. 实现对员工信息、考勤记录等数据的集中管理和查询；4. 提升企业管理的安全性和可靠性。
三、研究方法和技术路线本毕业设计采用敏捷软件开发的方法，同时结合软件工程的流程管理，通过需求分析、概要设计、详细设计、编码实现、测试调试、系统维护等多个阶段来完成系统开发。
具体技术路线如下：1. 前端技术：采用HTML/CSS/JavaScript/JQuery/Ajax等技术实现用户界面的设计和开发；2. 后端技术：采用Spring Boot/Spring MVC/MyBatis等技术实现业务逻辑的处理和数据存储等功能，同时采用Shiro框架实现权限控制；3. 数据库技术：采用Mysql作为数据库管理系统，实现数据的存储和查询；4. 运行环境：采用Tomcat作为Web服务器，实现系统的部署和运行。
四、预期成果和进度安排本毕业设计预计完成以下成果：1. 基于BS模式的人事办公系统前后端代码的实现；2. 系统的概要设计文档和详细设计文档；3. 系统测试报告和用户手册。
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基于B/S模式的中小企业人事管理系统的设计与实现摘要在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。
为此，提高人事管理工作的效率，设计一套人事管理系统具有实际应用意义。
本文以ASP和SQL Server2000为开发工具，设计实现了一套基于B/S模式的中小企业人事管理系统。
在文中，首先分析了企业人事管理工作以及工作流程，根据分析结果设计了该系统应具有的功能；其次，对系统的各个功能模块进行了详细的描述，包括用户登录模块、留言板模块、人事部门信息发布模块、系统设置模块、员工管理模块、员工自助模块和操作记录模块；最后结合系统开发阶段和测试阶段中发现的问题以及解决问题的方法,总结了开发此系统所取得的经验和体会。
关键词：人事管理； ASP； SQL Server2000；B/S结构Design and Implementation of the Personnel Management System for Medium or Small Enterprise Based on B/SAbstractIn an enterprise, personnel management is very important. It is in charge of daily personnel and stuff arrangement and so on. Efficient management of personnel can improve their competitiveness and vitality. In order to increase the efficiency of personnel management, it is meaningful to design a set of personnel management system.The system is developed by ASP with SQL Server2000 supported. The paper analyzes the workflows of the personnel management firstly and designs the corresponding functions of the system according to the analysis. Then a detailed description of each module is made, such as the user logging-in module, message board module, personnel information release module, system setting module, employee management module, employee self-help module and operations record module etc. Finally some experiences is summarized in the system development and testing.Key words: Personnel Management；ASP；SQL Server2000；B/S Architecture目录论文总页数：29页1 引言 (1)1.1课题背景 (1)1.2国内外研究现状 (1)1.3本课题研究的意义 (1)1.4本课题的研究方法 (1)1.5本文所做工作 (1)2 人事管理系统开发环境 (2)2.1B/S模式概述 (2)2.1.1B/S模式概念 (2)2.1.2B/S结构软件的优势 (2)2.2系统运行环境 (2)2.3开发语言介绍 (2)2.3.1ASP介绍 (2)2.3.2SQL介绍 (3)2.4开发工具介绍 (4)2.4.1Dreamweaver介绍 (4)2.4.2SQL Server 2000介绍 (4)3 系统设计分析 (4)3.1系统业务流程分析 (4)3.2人事管理工作分析 (5)3.3系统功能简述 (5)4 数据库设计 (7)4.1总体设计 (7)4.1.1需求分析 (7)4.1.2确定所需表 (8)4.1.3确定所需字段 (8)4.2ER图分析 (8)4.3表的设计 (11)5 系统功能设计 (15)5.1用户登录功能设计 (15)5.1.1功能分析 (15)5.1.2编码实现 (16)5.2留言板功能 (16)5.2.1功能分析 (16)5.2.2查看留言功能 (16)5.2.3管理留言功能 (17)5.2.4功能流程 (17)5.3人事部信息发布功能 (18)5.3.1功能分析 (18)5.3.2功能流程说明 (18)5.4系统管理功能 (18)5.4.1系统设置功能 (18)5.4.2管理员的添加与权限设置功能 (19)5.5员工管理功能 (20)5.5.1功能分析 (20)5.5.2员工添加功能设计 (20)5.5.3员工信息修改功能设计 (20)5.5.4员工删除功能 (21)5.5.5员工信息查询功能 (22)5.5.6员工修改权限设置功能 (23)5.6员工自助功能 (23)5.7日志管理 (24)5.7.1功能分析 (24)5.7.2日志功能流程分析 (24)6 编码实现 (24)6.1添加功能 (25)6.2修改功能 (25)6.3删除功能 (25)6.4查询功能 (26)7 软件测试 (26)结论 (27)参考文献 (27)致谢........................................................................................................ 错误！未定义书签。
声明........................................................................................................ 错误！未定义书签。
商业源代码，全套计算机毕业设计免费下载更多全套设计联系QQ:1042897696最新设计大全/sf/20100915/3539.html1引言1.1课题背景在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。
1.2国内外研究现状企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。
企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。
通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。
1.3本课题研究的意义人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。
如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。
因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。
1.4本课题的研究方法通过查阅人事管理相关书籍和访问现有的人事管理系统等，做出分析报告，然后利用ASP语言和SQL Server 2000来进行开发。
在设计中以需求分析为基础，写出系统开发计划、实现流程及相关问题的实现方法，然后用这个流程进行本次开发。
1.5本文所做工作首先介绍了人事管理系统的开发环境以及选用的开发工具，阐明了B/S模式的概念。
并对开发语言以及数据库进行介绍；用软件工程的方法分析人事管理系统，对整个系统进行了需求分析、功能模块划分，并通过ER图对数据库进行概念设计；对人事管理系统的具体设计，按模块描述了各功能流程分析以及实现过程。
最后，在结束语的总结部分指出了系统的不足之处，介绍了自己开发过程中的体会与心得。
2人事管理系统开发环境2.1B/S模式概述2.1.1B/S模式概念B/S模式，即Browser(浏览器)/Server(服务器)模式它是随着Internet技术的兴起，对C/S（Client/Server）模式应用的扩展。
在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，一部分事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑在服务端实现。
B/S结构，主要是利用了不断成熟的WWW浏览器技术，结合浏览器的多种Script语言（VBScript、JavaScript…）和ActiveX技术，用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。
2.1.2B/S结构软件的优势(1) 成本降低、选择更多。
众所周知Windows在桌面电脑上几乎一统天下，浏览器成为标准配置，但在服务器操作系统上Windows并不是处于绝对的统治地位。
现在的趋势是凡使用B/S架构的应用管理软件，只需安装在Linux服务器上即可，而且安全性高。
所以服务器操作系统的选择是很多的，不管选用那种操作系统都可以让大部分人使用windows作为操作系统的电脑不受影响，Linux除了操作系统是免费的以外，连数据库也是免费的，这种选择非常盛行。
比如说很多人每天上“新浪”网，只要安装了浏览器就可以了，并不需要了解“新浪”的服务器用的是什么操作系统，而事实上大部分网站确实没有使用windows操作系统，但用户的电脑本身安装的大部分是windows操作系统。
(2) 应用服务器运行数据负荷较重。
由于B/S架构管理软件只安装在服务器端（Server）上，网络管理人员只需要管理服务器就行了，用户界面主要事务逻辑在服务器（Server）端完全通过WWW浏览器实现，极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现，所有的客户端只有浏览器，网络管理人员只需要做硬件维护。
但是，应用服务器运行数据负荷较重，一旦发生服务器“崩溃”等问题，后果不堪设想。
因此，许多单位都备有数据库存储服务器，以防万一。
2.2系统运行环境该系统采用Browser/Serve r模式进行设计：在服务器上运行Web发布服务器、数据库程序，服务器操作系统为Windows XP，客户机操作为Windows9×/ NT/2000/XP/2003，其上运行浏览器程序，服务器和客户机可为同一设备。