别墅豪宅销售人员培训计划
别墅项目销售培训计划

别墅项目销售培训计划一、培训目标本次别墅项目销售培训旨在提高销售团队的整体销售能力,增强他们对别墅产品的了解和认知,培养他们的沟通能力和情感营销能力,从而更好地向客户传递产品信息,增加销售业绩,提升客户满意度。
二、培训对象销售团队成员,包括销售经理、销售顾问等。
三、培训内容1. 别墅产品知识- 别墅的基本定义及特点- 别墅产品的户型、面积、价格范围等- 别墅项目的规划、设计理念等2. 市场分析- 别墅项目所处地段的市场分析- 目标客户群体的特点和需求分析- 竞品别墅项目的分析比较3. 销售技巧- 沟通技巧- 产品展示技巧- 客户需求分析和定位- 抗拒和反驳技巧4. 情感营销- 如何和客户建立情感连接- 如何提升客户对别墅产品的认知度- 如何通过情感营销提高销售转化率- 客户接待流程- 售前咨询和客户需求分析- 别墅产品展示和销售谈判- 签约和售后服务6. 团队合作- 销售团队的协作和配合- 如何团队合作提升销售绩效7. 管理知识- 销售团队管理和激励- 目标管理和销售业绩考核四、培训形式1. 理论课程通过专业讲师进行别墅产品知识、市场分析、销售技巧、情感营销等方面的培训,为销售团队提供系统化的知识和理论支持。
2. 实战演练在真实的销售场景中进行销售技巧演练,提供角色扮演、销售谈判模拟等形式的实战训练,让销售人员在实际操作中模拟销售过程,检验培训成果。
3. 个性化辅导针对每个销售人员的不同特点和需求,提供个性化辅导和指导,帮助他们解决实际销售中的问题和困难。
4. 现场观摩安排销售团队成员参观优秀的别墅销售团队,学习他们的销售经验和管理模式,提供新的学习和借鉴机会。
五、培训周期本次别墅项目销售培训计划为期3个月,按照每周2天的培训时间进行。
1. 培训班形式成立培训小组,定期组织集中培训,包括理论学习、实战演练等。
2. 在岗培训在销售人员工作时间内进行培训,最大程度减少对工作的影响。
3. 在线课程结合互联网技术,提供在线学习平台,让销售人员可以随时随地进行学习。
房产销售年度培训计划

房产销售年度培训计划一、培训目标房产销售是一个复杂而又竞争激烈的领域,需要销售人员具备专业的知识和技能。
因此,我们制定了年度房产销售培训计划,旨在提升销售人员的能力和水平,增强团队的竞争力,实现销售目标。
二、培训内容1. 市场动态分析了解房地产市场的最新动态,了解市场需求和偏好,掌握市场走势和调整策略。
2. 房地产法律法规深入学习房地产相关法律法规,掌握相关政策和规定,遵循合法合规的原则开展业务。
3. 销售技巧培训提升销售人员的沟通能力、谈判技巧和销售技巧,使其更好地与客户交流,提高成交率。
4. 产品知识培训深入了解公司产品,把握产品特点和优势,做到可以为客户提供详细的产品信息和指导。
5. 客户服务培训学习客户服务的基本知识和技能,提高对客户的服务意识和责任心,提升客户满意度。
6. 团队合作培训加强团队合作意识,促进团队凝聚力和效率,共同完成销售任务。
7. 管理能力培训提升销售管理人员的管理水平,学习领导团队和资源整合能力。
三、培训形式1. 线下培训通过专业培训师的指导,开展针对性的培训课程,包括讲座、案例分析、角色扮演等形式。
2. 在线培训利用网络平台进行培训课程的录播和直播,方便销售人员随时随地学习和复习。
3. 实地考察组织销售人员实地考察优秀案例,让他们学习其他团队的成功经验和做法,以便借鉴和拓展自己的销售技能。
四、培训时间安排1. 每季度安排一次集中培训,时间为一整天,内容为固定的课程和主题。
2. 每月定期安排一次线上培训,时间为半天,内容为不同的主题和课程。
3. 不定期安排一次实地考察,时间为一整天,内容为考察当地的房地产市场和案例。
五、培训考核1. 每次培训结束后,进行笔试和口试考核,考查销售人员对培训内容的掌握程度和理解深度。
2. 收集培训反馈意见,对培训计划和内容进行不断优化和改进。
六、培训效果评估1. 对于培训后的销售人员进行绩效评估,观察其销售业绩和客户满意度的提升情况。
2. 对于团队的整体销售情况进行统计和分析,观察整体销售水平的变化和增长情况。
销售房子培训计划方案

一、培训目标1. 提高销售人员的专业素质,增强销售技巧。
2. 帮助销售人员深入了解房地产市场,掌握市场动态。
3. 提高销售团队的协作能力,形成良好的团队氛围。
4. 增强销售人员的客户服务意识,提升客户满意度。
二、培训对象1. 公司销售部门全体员工。
2. 新入职的销售人员。
3. 有意向提升销售能力的员工。
三、培训时间1. 短期培训:2天2. 长期培训:6个月四、培训内容1. 销售基础知识- 房地产市场概述- 房地产法律法规- 房地产营销策略- 房地产销售流程2. 销售技巧- 客户沟通技巧- 演讲与演示技巧- 需求挖掘与引导技巧- 说服力提升技巧3. 客户服务- 客户关系管理- 客户投诉处理- 客户满意度提升- 客户关系维护4. 团队协作- 团队建设与沟通- 团队目标设定与分解- 团队激励与考核- 团队冲突解决5. 市场分析- 市场调研与分析- 竞品分析- 客户需求分析- 销售预测与计划五、培训方法1. 讲座:邀请行业专家、资深销售人员进行专题讲座。
2. 案例分析:通过实际案例分析,让学员了解销售过程中的常见问题及解决方案。
3. 角色扮演:模拟销售场景,让学员在实践中提升销售技巧。
4. 小组讨论:分组进行讨论,培养学员的团队协作能力。
5. 实地考察:组织学员参观成功案例,了解市场动态。
六、培训实施1. 短期培训:集中安排2天时间进行,培训结束后进行考核。
2. 长期培训:每月安排一次集中培训,共计6个月。
七、培训评估1. 短期培训:通过考核成绩、学员反馈等方式评估培训效果。
2. 长期培训:通过销售业绩、客户满意度、团队协作等方面评估培训效果。
八、培训费用1. 短期培训:每人1000元。
2. 长期培训:每人6000元。
九、培训资料1. 培训教材2. 培训讲义3. 市场调研报告4. 实际案例通过以上培训计划,我们期望提高销售人员的专业素质,提升销售业绩,为公司创造更多价值。
售楼部人员培训计划

售楼部人员培训计划一、培训目的售楼部人员是房地产公司中重要的一支力量,他们直接面对客户,直接关系到销售业绩。
为了提高售楼部人员的专业素质和销售技巧,制定本培训计划,旨在提升售楼部人员的综合素质,提高其销售业绩。
二、培训内容1.房地产相关知识的学习:包括房产法律法规、房地产市场情况、产品知识等。
2.销售技巧的培训:包括沟通技巧、销售技巧、客户服务技巧等。
3.团队合作能力的培训:培养售楼部人员的团队意识和合作能力。
4.市场营销策略:了解市场营销的基本原理和策略,为销售提供更好的支持。
三、培训方式1.线上培训:通过网络课程、视频会议等形式进行培训。
2.线下培训:邀请专业培训师到公司进行面对面的培训。
四、培训计划1.第一阶段(1个月):•学习房地产相关知识,包括法律法规、市场情况等。
•学习销售基础知识,包括沟通技巧、客户服务技巧等。
2.第二阶段(2个月):•深入学习销售技巧,包括销售心理学、销售策略等。
•学习团队合作能力,进行团队建设活动。
3.第三阶段(1个月):•进行市场营销策略的学习和实践。
•综合实战演练,检验培训效果。
五、培训效果评估1.培训后进行考核评估,检查培训效果。
2.定期跟踪培训人员的销售业绩,以及客户满意度等指标,评估培训效果。
六、总结售楼部人员的培训是房地产公司提高销售业绩的重要环节,通过本培训计划的实施,可以提升售楼部人员的综合素质和销售技巧,为公司的发展做出贡献。
以上是售楼部人员培训计划的具体内容,希望能够有效提升售楼部人员的综合素质和销售业绩。
豪宅销售培训思路和计划

豪宅销售培训思路和计划第一部分:市场分析一、豪宅市场概况豪宅市场是一个高端、高消费、高要求的市场,它代表着一种高品质的生活方式,消费者对豪宅的需求不仅仅是对住房本身的要求,更是对生活品质和社交圈的要求。
豪宅市场是一个小众市场,但消费者对提供的服务和产品要求更高,因此,作为豪宅销售人员需要精准把握豪宅市场的特点和需求。
二、豪宅市场的发展趋势随着中国经济的高速发展,越来越多的人开始追求高品质的生活方式,豪宅市场也呈现出不断扩大的趋势。
同时,随着城市化进程的加速,城市人口的增加,豪宅市场的需求也在不断增加,因此,豪宅销售人员需要及时掌握市场变化,抓住发展趋势。
三、豪宅市场的竞争分析豪宅市场是一个高度竞争的市场,各大房地产公司纷纷进入豪宅市场,提供各种形式的豪宅产品。
同时,豪宅市场的消费者对产品和服务要求非常高,因此,豪宅销售公司需要不断提高自身实力,提供更高水准的产品和服务,提高自身的竞争力。
第二部分:豪宅销售培训思路一、销售技巧培训1. 销售技巧的培训,在豪宅销售过程中尤为重要,销售人员需要掌握一定的销售技巧,比如倾听客户需求、与客户建立良好的沟通、理解客户心理等,这些技巧能够有效提高销售效率和客户满意度。
2. 客户需求分析的培训,豪宅消费者对产品和服务要求较高,销售人员需要具备较强的分析能力,能够准确把握客户需求并提供合适的解决方案。
3. 谈判技巧的培训,豪宅销售人员需要具备一定的谈判技巧,能够卓有成效地与客户谈判,争取更好的销售成果。
二、产品知识培训1. 豪宅产品知识的培训,销售人员需要深入了解所销售的豪宅产品,包括产品的特点、优势、周边配套设施等,使其能够熟练准确地向客户介绍。
2. 豪宅市场的发展趋势的培训,销售人员需要了解豪宅市场的发展趋势,掌握市场动态,及时调整销售策略。
三、服务意识培训1. 客户服务意识的培训,豪宅销售人员需要具备一定的服务意识,能够提供更周到、贴心的服务,使客户获得更好的体验。
房产销售日常培训计划方案

一、培训背景随着房地产市场的不断发展和竞争的加剧,销售人员的综合素质和业务能力成为企业制胜的关键。
为了提高销售团队的整体实力,培养一支高素质、专业化的销售队伍,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高销售人员对房地产市场的认识,掌握市场动态和趋势;2. 提升销售人员的专业知识和技能,包括产品知识、销售技巧、客户沟通等;3. 增强销售人员的团队协作能力和执行力;4. 培养销售人员的职业素养和职业道德。
三、培训内容1. 房地产市场分析(1)市场环境分析:了解国家政策、行业动态、竞争对手情况等;(2)客户需求分析:研究客户需求,提供个性化服务;(3)产品定位分析:熟悉项目特点、优势、卖点等。
2. 房地产专业知识(1)房地产法律法规:熟悉房地产交易流程、合同签订、产权登记等;(2)房地产金融知识:了解房贷政策、贷款流程、利率等;(3)房地产税收政策:掌握房地产税费种类、计算方法等。
3. 销售技巧与沟通(1)销售技巧:掌握销售流程、谈判技巧、逼定技巧等;(2)客户沟通:提高倾听能力、表达能力和说服力;(3)电话销售:掌握电话销售技巧、客户跟进策略等。
4. 团队协作与执行力(1)团队建设:培养团队精神,提高团队凝聚力;(2)协作沟通:加强部门间、员工间的沟通与协作;(3)执行力:提高工作效率,确保任务按时完成。
5. 职业素养与职业道德(1)职业素养:树立良好的职业形象,提高个人素质;(2)职业道德:遵守行业规范,诚信经营;(3)客户服务:以客户为中心,提供优质服务。
四、培训方法1. 讲座:邀请行业专家、资深销售人员进行授课;2. 案例分析:结合实际案例,分析问题、总结经验;3. 模拟演练:设置销售场景,进行角色扮演,提高实战能力;4. 分组讨论:促进员工互动,激发团队智慧;5. 考核评估:对培训效果进行评估,确保培训质量。
五、培训时间与安排1. 培训周期:每月至少组织一次培训;2. 培训时间:每次培训时间约为2-3小时;3. 培训地点:公司会议室或外部培训场地。
房产人销售培训计划方案

房产人销售培训计划方案一、前言房产销售是一个高度竞争的行业,销售人员需要具备出色的沟通能力、销售技巧和对市场的深入了解。
因此,为了提高房产销售人员的综合素质和竞争力,我们制定了以下的房产销售培训计划,旨在提升销售队伍的能力和水平,提高销售业绩,实现公司的销售目标。
二、培训目标1. 提高销售人员的沟通和表达能力,增强销售技巧;2. 深入了解房地产市场,掌握市场动态和趋势;3. 增强销售人员的自我管理能力和团队合作精神;4. 提升销售人员的专业知识和职业道德素养。
三、培训内容1. 销售技巧培训(1)沟通技巧:包括言语表达、身体语言、倾听技巧等。
(2)销售策略:如何制定销售计划、对客户进行分析、制定有效的销售策略等。
(3)客户关系维护:如何建立良好的客户关系、提升客户满意度和忠诚度等。
2. 房地产市场培训(1)市场调研:掌握市场动态和趋势,了解目标客户需求,把握市场机会。
(2)竞争分析:对竞争对手进行分析,找出自身竞争优势。
(3)法律法规:了解相关房地产法律法规,遵守规则,提高专业素养。
3. 销售管理培训(1)自我管理:培养销售人员的计划性、执行力和自我激励能力。
(2)团队合作:了解团队合作的重要性,学会团队协作,共同促进销售业绩的提高。
(3)领导能力:提升销售经理的领导和管理能力,激发团队的潜力。
四、培训方式1. 线下培训:组织专业的销售培训讲座,邀请行业内的专家学者和成功销售人士进行授课,学员可以通过现场互动学习,提高学习效果。
2. 在线培训:利用互联网资源,开展在线课程、网上讲座和网络互动讨论,方便学员根据自己的时间进行学习,提升学习的便捷性和灵活性。
3. 实践锻炼:培训内容与实际销售工作相结合,学员可以在实际销售中应用所学知识,通过实际操作提升销售技能。
五、培训评估1. 月度测评:培训结束后,对学员进行月度测评,评估学员的学习成果和销售能力提升情况;2. 销售业绩评估:跟踪学员的销售业绩,对比培训前后的销售业绩情况,评估培训效果;3. 学员问卷调查:定期组织学员进行问卷调查,收集学员的意见和建议,及时进行培训方案的调整和改进。
售楼部销售培训计划

售楼部销售培训计划一、培训目标本次售楼部销售培训计划旨在提升销售团队的专业知识和销售技巧,加强团队的协作能力和客户服务水平,提高销售效果和客户满意度。
二、培训内容1.产品知识培训销售团队将接受针对楼盘产品的全面培训,包括项目的规划设计、建筑结构、配套设施等综合知识。
通过产品知识的学习,销售人员能够更好地了解和把握项目的特点和优势,提供准确的信息给客户,增加销售的可信度和成功率。
2.市场调研和竞争对手分析销售人员将进行市场调研,深入了解目标客户的需求和购房意向,同时对竞争对手的销售策略和优势进行分析研究。
通过市场调研和竞争对手分析,销售人员能够更好地掌握市场情况,制定有针对性的销售战略,提高销售成功的可能性。
3.销售技巧培训销售人员将参加一系列销售技巧培训,包括沟通技巧、陈述技巧、谈判技巧等。
通过系统的培训,销售人员能够提升个人的销售能力,建立良好的沟通和互动关系,增加客户的信任和认可,从而达到提高销售业绩的目的。
4.团队协作和沟通能力培训销售团队将接受团队协作和沟通能力培训。
通过团队建设活动和案例分析等形式,加强销售人员之间的协作和合作意识,提高团队的执行力和凝聚力,实现销售目标。
5.客户服务培训销售人员将接受客户服务培训,包括礼貌待客、问题解答、售后服务等。
通过培训,销售人员将了解到如何提供优质的客户服务,提高客户的满意度和口碑推广效果。
三、培训方式1.课堂培训销售人员将参加集中的课堂培训,由专业讲师进行授课讲解。
课堂培训将注重理论知识的学习和实战案例的分析,提供系统性和全面性的培训内容。
2.案例分析和角色扮演销售人员将参与案例分析和角色扮演的培训形式,通过实际情境的模拟,加强对销售技巧和沟通技巧的理解和运用。
3.实地考察和实操训练销售人员将进行实地考察和实操训练,深入了解楼盘项目,掌握实际销售操作过程中的技巧和策略。
四、培训评估为了确保培训效果和内容的实施,我们将进行培训评估。
评估内容包括销售人员的成绩考核、学习情况的反馈和培训效果的评估等,以便及时调整培训方案和提供持续的培训支持。
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别墅豪宅销售人员培训计划第一篇:别墅豪宅销售人员培训计划销售人员培训计划1、培训工作战略思想1.紧紧以客户为中心销售思路来规划长年营销工作,建立具备市场应变能力突出的销售队伍。
2.通过循序渐进的培训方式,将专业知识与基本素质融合形成综合能力,为项目销售储备力量。
2、培训工作目的1.提升个人销售素质和道德素质,培养全面的企业文化修养;2.熟悉市场行情、写字楼物业等常识,了解掌握房地产相关专业知识;3.对项目概况、优势和潜力的认知,熟悉建筑与规划等基本知识;4.熟悉消费主体,了解和挖掘客户心理,以及对客户品位的探索;5.统一销售口径,实现对客户的一致说辞,提升项目档次;6.培养销售骨干人才,形成统一销售团队。
3、培训工作章程1.培训对象: XXXX全体售楼人员2.培训时间:(具体视培训工作习惯和规律作调整)3.培训地点:杭州或上海 4.培训主持:XXXX销售经理4、培训工作方式1.部门培训:由部门领导主持,对销售部内部制度、行政管理、基本技能、专业知识等方面进行基础培训,提高员工基本觉悟和知识;2.上级培训:由公司领导或相关代表对本项目公司背景、历史、组建情况、成绩、荣誉、发展战略等方面进行企业文化培训;3.外聘培训:针对销售中各环节和流程中的重点部分进行外聘专业人员前来培训,主要为销售技巧、礼仪礼节等;4.高级培训:由国内外专业的高级经理对销售文化、销售模式、销售前瞻等高级知识进行培训,提升员工整体素质;5.模拟培训:结合讲座、授课等形式,由部门领导组队进行实战模拟,或者外出参观学习等模拟性的培训方式。
第一轮培训主题1.背景:销售队伍“重组”,展示全新形象 2.时间:2012年2月20日—25日 3.主题:(1)企业文化和部门职责培训·主题内容:详细介绍公司背景,在公众心目中的形象,公司的目标,包括项目推广目标和公司发展目标,确立员工对公司的信心;讲解销售人员的行为准则以及制定销售员个人目标;·培训讲师:部门经理·培训课时:一课时(每课时45分钟)·培训时间:2012年2月20日(2)楼盘概述和区域环境培训·主题内容:介绍楼盘的基本情况,包括规模、定位、配套、买卖条件;楼盘周边环境、公共设施、交通条件;本区域的城市发展计划,宏观微观经济因素对物业的影响情况等。
·培训讲师:部门经理·培训课时:一课时(每课时45分钟)·培训时间:2012年2月21日(3)房地产专业和市场培训·主题内容:介绍XX整体市场发展与走势,熟悉目前市场状态,结合本案对房产市场展开宏观与微观的因素分析。
·培训讲师:策划单位·培训课时:一课时(每课时45分钟)·培训时间:2008年2月23日(4)总结性座谈会·主题内容:对销售员在前几堂客学到的知识进行总结,汇报所学心得,与同事相互探讨。
·培训讲师:部门经理·培训课时:一课时(每课时45分钟)·培训时间:2012年2月24日第二轮培训主题1.背景:销售队伍相对成熟。
2.时间:2012年3月5日—17日 3.主题:(1)销售礼仪培训·主题内容:了解销售人员所具备的修养和文化内涵,培养销售人员文化涵养,掌握的语言技巧,身体语言技巧,客户心理分析等相关技能。
建立自身优秀的服务态度,增强个人素质。
·培训讲师:外聘,礼仪顾问·培训课时:一课时(每课时45分钟)·培训时间:2012年3月5日(2)高端客户沟通技巧培训·主题内容:针对目标客户群体的范围,灌输名流社会文化,包括名流的起居生活、饮食习惯、消费环境以及兴趣爱好等,培养销售人员的名流意识;·培训讲师:外聘,生活顾问·培训课时:一课时(每课时45分钟)·培训时间:2008年3月6日(3)体验式培训·主题内容:通过亲身体验社会上层名流人士的日常生活和消费环境,加深对名流文化的认识,使之能够更好的与客户沟通。
在实际销售中与客户建立良好的友谊,达到强化销售的目的。
·培训讲师:外聘,生活顾问·培训课时:半天·培训地点:杭州或上海·培训时间:2012年3月9日(4)现场考察学习培训·主题内容:由部门经理等领导带队,组织全体销售人员在楼盘正式开盘前外出考察学习培训,考察内容如销售中心案场管理、销售态度、专业技能等综合性学习培训。
·培训讲师:策划单位·培训课时:二天·培训地点:杭州或上海·培训时间:2008年3月10、11日第三轮培训主题1.背景:销售队伍成熟。
2.时间:2012年5月6月/7月 3.主题:(1)6月:美容美体培训·主题内容:通过美容美体相关知识的培训,可以使销售人员的精神面貌得到良好的展现,提升销售人员的外在气质。
是销售人员对名流生活的进一步加强认识,为销售服务打好基础。
培训讲师:外聘专业美容美体师·培训课时:一课时(每日每课时45分钟)(2)7月:健身培训·主题内容:通过健身的培训,可以使销售人员的身体素质得到加强,提升销售人员的健康面貌。
这也是加强销售人员对名流生活各个方面的认识,为销售服务打好基础。
培训讲师:外聘健身教练·培训课时:共三课时(每日每课时45分钟)(3)8月:户外运动培训·主题内容:户外运动也是名流人士放松身心的途径,让销售人员亲身体验这种生活方式,也让身心得以放松,巩固加强身体素质。
让销售人员充满激情的面对客户,更好的为客户服务。
培训讲师:外聘户外运动教练·培训课时:一天(运动开展前一天用45分钟讲解基础安全知识)※以上培训主题可视实际情况调整主题内容和培训时间。
第二篇:销售人员培训计划销售人员培训计划培训总则:为提高新进员工素质和技能,特制定本计划。
1、培训时间:暂为期三天(视时间可延长为一周),每天上午8:30-11:30,下午12:30-17:30。
2、培训形式:集中培训。
3、各部门应配合对新进员工的培训工作。
凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备。
4、新进员工培训毕,将其培训成绩记录在案。
各位员工职前培训表及各级主管评价留存人事部。
5、招聘业务员6名,销售主管3名,培训结束优胜劣汰;预留4名业务员,销售主管2名。
培训内容:一、前言:1、公司简介及相关制度、案场规章制度及行为管理规范。
注:以上内容培训时间安排为*天。
二、房地产行业基础知识:1.房地产发展简史、大环境、宏观政策等行业认知。
2.市场营销、行销企划。
3.房地产开发流程简要、建筑学基础。
4.房地产相关法律法规条例(房地产管理法、城市商品房预售管理办法、土地管理法、城乡规划法、建筑法、物权法等)。
5.物业管理相关内容介绍。
注:以上内容培训时间安排为*天。
三、市场调研:1.对区域所有楼盘进行市场调查,人员分组执行,调查表填写及分析,对市调结果进行讨论。
2.目前**区域经济产业、房地产基础条件、市场需求、房地产产品分析、客群分析、推广渠道分析、价格走势分析。
注:以上内容培训时间安排为*天,要求每人写一份市调小结,阐述自己的市调感想心得和对房产市场的认识。
四、本案销售说辞演练:客户接待及沙盘、看板建材区、样板房介绍说辞背诵,并进行客户接待的模拟演练。
五、销售流程、技巧及综合演练:1、客户接待及项目介绍流程、电话接听规范及技巧、小订和签约流程2、客户购买行为及心理分析,沟通、逼定、议价、成交技巧3、客户拒绝理由分析及应对办法4、综合培训内容实际演练注:以上内容培训时间安排为*天。
六、专业知识:1、商品房预售合同各条款讲解2、购房流程、贷款流程手续及相关银行政策3、买卖合同登记及产权证办理流程注:以上内容培训时间安排为*天。
七、其他:每节内容结束将安排自由讨论,若培训内容更改及讲课人员调整以课程前一天通知为准。
经过考核淘汰未位业务员2-3名,销售主管降级或淘汰1名。
*置业有限公司第三篇:销售人员培训计划销售人员培训计划一、公司部门规章制度;二、销售现场管理制度;三、针对本案强化训练;四、房地产专业知识培训(建筑基础,针对本案楼盘举例说明);五、销售技巧培训(针对不同客户的不同应对方式、接听电话方式及技巧);六、销售技巧培训(说服技巧、逼定技巧、回访技巧);七、房地产基础知识培训(法律法规、相关费用、相关政策);八、合同、认购书的填写及讲解;九、本案周边楼盘的分析对比;十、结合上述所讲对员工进行整体模拟培训。
精典四季花园销售部2003年5月6日第四篇:怎么写别墅销售计划?怎么写别墅销售计划?( )怎么写别墅销售计划?2009年11月13日星期五10:11房地产项目全程营销策划内容brbr1、市场调研及走势分析、预测br□宏观、微观市场走势分析br□最新房地产市场行情分析br2、前期产品及市场定位可行性研究br□产品定位分析br□市场定位潜力分析br□市场定位风险分析br□市场定位的可行性评价br□项目市场定位br3、品牌战略策划br□名称确定建议及推广名确定br□楼盘风格确定br□建筑用料的建议br□项目卖点的挖掘及提练br□小区环境营造-空间环境、生态环境、视觉环境、人文环境、智能环境br□小区景观设计要点(环境规划)br□电梯的设置br□停车库设计要点、车位比例及安排br□会所功能内容划分及概念的提炼br□装修标准br□社区服务项目配置建议br□物业管理服务项目建议br brbr□项目营销阶段性划分br□项目分期推出的战术部署及促销手法建议br□市场进攻要点有切入法建议(入市时机)br□价格策略制定br□价格体系及付款方式原则br□现场包装要点br□卖场包装要点br□卖场促销要点br□展销会举办方案br□外销方案制定br□制定CS系统(顾客满意系统)br□AIDAS原理(阶段性促销活动策划)br□模型制作指导br□收集市场反馈信息及时调整营销方案br□分销网络辅助措施br□新闻推广方案(软性文章及题材炒作)br□公关推广方案(政府机关及集团购买的可能性建议)br brbr(一)品牌识别br1、础系统设计-标志(LOGO)标准br 1)展示系统设计br□地盘形象设计br□工地围墙展示设计br□工地路牌、楼体招示布、工程进度牌br□售楼形象展示br□售楼处外观展示指导br□售楼处内部形象定位指导br□售楼处设计建议br□样板房形象定位、效果建议br□售楼处展板保保创意建议br□看楼车体外观设计br□售楼人员服装设计、保安服装建议br 2)展示系统设计br□售楼书、折页br□售楼合同及相关文件格式br□价目表、付款方式单页设计br□工作证(卡)、售楼人员名片br□办公事务用品br 3)广告类规范br□报纸广告标准格式br□电视广告标准格式br□手提袋br 4)售楼导示系统br□样板房导示牌br□pOO彩旗式吊旗设计br□各类标示牌br□户外看板br 5)小区形象系统br□导示系统br□公共导示系统设计br□公共信息展示设计br□会所导示系统设计br□各项配套设施形象系统设计br□物业管理人员服饰设计br(二)广告运动br□广告诉求目标br□广告诉求理念br□广告主题口号br□广告内容及表现手法br□创意策划br□统一宣传口径制定br□整体氛围概念提示br□媒体计划br□创意延展br□报纸广告方案br□电视广告创意方案审核建议br(三)整体营销费用预算及成本控制的策略br brbr□销售人员的安排及培训br□销售人员的进场及销售的实施br□现场看楼团的筹划br□客户区域、年龄、职业等层面分析br□客户信息反馈表的编制、登记、汇集及总结分析br□广告发布效果的跟踪br□放弃购买客户的原因调查br□售前及售后服务内容br□定期销售总结及策略调整br□系列促销活动br□销售后期收尾工作br br体会文章:a href=“target=”_blank“/a br房地产项目营销策划与实际运作流程br br一、营销是市场经济的永恒主题br br房地产营销在计划经济中表现出来的只是制度上的福利分配,怎么写别墅销售计划?。