控烟工作制度及奖惩办法
医院控烟考核办法及奖惩制度
医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟考核办法1.每一病区将设立一个控烟管理小组负责控烟工作，该小组由1名病区护士长或者主治医师、1名病区责任护士和1名后勤人员组成。
小组每月至少召开一次会议，讨论病区控烟工作的进展和问题，并制定相应的改进措施。
2.每个病区均设置控烟考核指标，包括禁止病区内吸烟的比率、病区内的控烟宣传展板设置情况、病区内的控烟警示标志设置情况等。
考核指标将根据医院的整体控烟工作情况进行适当调整。
3.控烟考核采用定期自查与临时抽查相结合的方式进行。
定期自查由各病区控烟管理小组组织，对自查结果进行书面汇报。
临时抽查由医院控烟工作专员或者委托的专业机构进行，抽查结果将作为考核的重要参考。
4.对于控烟工作突出表现的病区，医院将给予嘉奖并予以公开表扬。
5.对于控烟工作不到位的病区，医院将进行批评教育并责令整改。
同时，病区负责人将被通报批评，并在年度考核中将控烟工作纳入综合考核范围。
二、奖惩制度1.控烟工作优秀病区奖励：（1）符合控烟指标的病区，每月将奖励500元；（2）符合控烟指标并且已获得两次以上奖励的病区，每月将奖励1000元。
2.控烟工作不到位病区处罚：（1）控烟指标未完成的病区，每月将从病区预算中扣除500元用于控烟改善；（2）连续两个月未完成控烟指标的病区，将进一步扣除1000元，并将控烟改善情况报告给上级领导。
3.员工的奖惩：（1）医院将设立优秀控烟示范员工奖励，每月选出一位员工并给予表彰和奖金；（2）对于违反控烟规定的员工，将被进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括书面警告、停职、降薪等。
4.违反控烟规定的患者和家属：（1）对于在医院内吸烟的患者和家属，将进行劝阻并予以处罚，警示其守法守纪；（2）连续多次违反控烟规定的患者和家属，将限制其在医院内的就诊权利，并报告相关部门进行处理。
三、评估与改进1.每年对医院的控烟工作进行评估，并根据评估结果对相关工作进行改进；2.根据员工和患者的反馈意见，不断完善控烟工作，并及时调整和修订考核办法和奖惩制度；3.定期组织控烟工作培训，提高员工的控烟意识和专业水平；4.密切关注国家有关控烟政策的动态，及时调整医院的控烟工作，确保与国家政策保持一致。
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法
是针对员工在工作场所的吸烟行为制定的规定。
以下是一个范例：
一、控烟工作制度
1.禁止在办公区域内吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
吸烟只能在指定的吸烟区域进行，必须使用设计合理的烟灰缸。
2.吸烟区域应与非吸烟区域有明显的分隔，标志清晰可见。
3.禁止在工作过程中抽烟，包括办公时间和休息时间。
4.建议员工自觉戒烟，提倡健康生活方式。
二、奖惩办法
1.奖励措施：
a.设立禁烟先进个人奖，对自觉遵守控烟制度的员工进行表彰和奖励。
b.加强禁烟知识宣传，组织各类健康活动，鼓励员工参与。
c.设立禁烟典型案例奖，对有效发现并劝阻他人吸烟的员工进行表彰。
2.处罚措施：
a.违反控烟制度的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、调离吸烟区域等。
b.严重违反控烟制度的员工，将面临解雇等相应的行政处罚。
这仅为一个范例，具体的控烟工作制度及奖惩办法应根据不同企业的实际情况和法律法规进行制定。
医院控烟奖惩制度（6篇）
医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比。
(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。
针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。
控烟工作制度及奖惩办法
控烟工作制度及奖惩办法一、工作背景和目标随着人们对健康生活的追求和对二手烟危害的认识加深，控烟工作已成为社会的重要任务。
为了建立健康的生活环境，保护公众的身体健康，制定控烟工作制度和奖惩办法至关重要。
二、控烟工作制度1. 公共场所控烟制度（1）禁止在任何公共场所吸烟。
（2）公共场所必须设立明显的禁烟标识，告知公众和员工禁止吸烟。
（3）公共场所的负责人应当监督和维护禁烟秩序，对于违规者应采取相应措施，例如制止、劝阻和报警。
2. 单位内控烟制度（1）单位应建立控烟责任制，明确控烟工作的负责人和责任分工。
（2）单位应建立员工控烟宣传教育制度，并定期组织控烟宣传活动。
（3）禁止在办公室、会议室等公共区域吸烟，为吸烟员工设立专门的吸烟区域，并配备必要的排烟设施。
（4）单位应定期开展控烟检查，对违规吸烟行为进行严肃处理。
三、奖惩办法1. 奖励措施（1）对单位和个人在控烟工作中取得显著成绩的，给予奖励和表彰。
（2）发布优秀控烟单位、控烟宣传员、控烟志愿者等评选活动，以激励控烟工作的积极性。
2. 处罚措施（1）对个人在公共场所吸烟的，首次警告并进行劝阻，再次被发现的，按照规定对其处以相应罚款。
（2）对单位违反控烟工作制度的，责令限期整改，并处以相应罚款。
（3）对企事业单位的负责人未履行控烟工作职责的，依法给予相应处罚，包括警告、罚款甚至追究刑事责任。
四、控烟工作的重要性控烟工作的重要性体现在以下几个方面：1. 保护公众的身体健康。
吸烟和二手烟对人体健康有害，控制吸烟和二手烟是保护公众身体健康的必要措施。
2. 建立良好的社会风尚。
通过控烟工作，可以倡导健康的生活方式，形成一个良好的社会风尚。
3. 促进经济发展。
控烟可以减少因吸烟导致的医疗费用和社会成本，促进经济健康发展。
4. 履行国际承诺和法律要求。
我国已经签署和批准了《世界卫生组织烟草控制框架公约》，制定和实施控烟工作是履行国际承诺和法律要求的必然选择。
五、控烟工作的前景随着社会各界对控烟工作的关注度不断增加，相关法律法规的不断完善，控烟工作的前景日益广阔。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二篇）
2024年控烟工作制度及奖惩办法1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划体系之中。
2、为了规范控制吸烟行为，我们制定了详尽的规章制度。
3、严格规定，所有工作人员在办公室内严禁吸烟，同时不向来客敬烟，并积极劝导其不吸烟。
4、为确保禁烟规定的执行，我们在办公室内设置了显眼的禁烟标志，并张贴和摆放了禁止吸烟的相关标识。
5、为提升职工对吸烟危害的认识，我们定期组织吸烟危害健康的宣传教育活动。
6、通过开展健康教育活动，职工对吸烟可能引发的心脑血管疾病、呼吸系统疾病及癌症等科学知识的知晓率逐年上升。
7、明确规定，会议室、公共办公室等公共场所均为禁烟区域，严禁任何人在这些场所吸烟，并禁止在这些区域放置烟具及附有烟草广告的标志和物品。
8、在禁烟场所的显眼位置，我们设置了禁止吸烟的标志，以提醒公众遵守规定。
奖惩办法：1、控烟领导小组全权负责全馆的控烟工作考核，确保制度的贯彻执行。
2、领导小组每月至少进行一次全馆的控烟情况检查，详细记录并反馈检查结果给控烟领导小组。
3、控烟领导小组根据检查结果进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实执行。
4、在检查过程中，如发现有违反控烟制度的行为，每发现一次，将在月度考核中扣除相应的罚款金额。
5、领导班子成员需以身作则，不吸烟、不敬酒，并积极劝导他人不吸烟。
对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将按每人每次罚款的标准进行处罚。
6、在年终考评中，如发现有违反本单位控烟工作管理办法的吸烟者，将实行“一票否决”制，即该员工不能被评为先进个人。
7、我们强调，每位职工都有责任和义务劝阻他人在禁烟区吸烟。
2024年控烟工作制度及奖惩办法（二）一、控烟工作办公室将采取每周不定期的抽查方式，重点检查各科室控烟制度的建立与执行情况。
对于检查中发现的问题，将立即反馈给相关部门，并要求其及时采取整改措施。
二、各科室控烟管理小组需严格遵守医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定。
他们需负责所属区域内的控烟工作，一旦发现患者、家属及来访者在控烟区内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区域内无烟者及烟头。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
2024年控烟考评奖惩制度范例（四篇）
2024年控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的关键措施，全体职工务必严格遵守我局控烟工作的各项规章制度，确保控烟工作的有效实施。
二、控烟办公室在控烟领导小组的领导下，全面负责全局的控烟工作。
每日坚持进行巡查，并不定期组织检查，重点考察各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。
一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并要求其按要求进行整改。
三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖。
凡在各级检查中未违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人额外加分____分。
四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并对同事进行劝阻吸烟、积极宣传控烟知识的个人，经科室推荐、局党组审定后，将在年终全员综合目标考核中为其个人综合得分额外加分____分。
五、全体职工应严格遵守禁烟规定，不得在禁烟区内吸烟。
对于违反者，若被督查或举报属实，将依据情节轻重给予相应处罚。
首次违规者将给予口头警告，第二次违规者将给予严重警告，第三次违规者将在局公示栏内通报批评。
对于三次以上违规者，每发现一次将扣除其____分。
六、监督巡查小组将定期或不定期对全局的控烟工作进行检查。
对于无视我局禁烟制度、造成重大影响的科室或个人，将在公示栏内公示通报，以示警戒。
七、本制度自发布之日起正式执行。
2024年控烟考评奖惩制度范例（二）为规范并有效推进控烟工作的实施，特制定以下奖惩机制。
一、考核范围明确界定考核范围，包括但不限于办公室、会议室及服务大厅等区域。
二、考核办法考核采取日常监督与年终总结相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行公正、客观的评估。
所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访居民在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟草制品使用、无烟蒂及烟具遗留。
三、奖惩措施1. 设立“遵守乡控烟制度积极分子”奖项，以表彰那些在遵守控烟制度方面表现卓越且贡献突出的“烟民”，旨在通过正面激励，促进控烟文化的形成。
2024年控烟工作制度及奖惩办法范文（二篇）
2024年控烟工作制度及奖惩办法范文1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划之中。
2、为了更有效地实施控制吸烟，本单位已制定了详细的控制吸烟规章制度。
3、明确规定，所有工作人员均不得在办公室内吸烟，同时，不得向来客敬烟，并应积极劝导其不吸烟。
4、办公室内将设置醒目的禁烟标志，并张贴和摆放禁止吸烟的相关标识，以提醒所有人员遵守规定。
5、本单位将定期开展关于吸烟危害健康的宣传教育活动，以增强全体职工的健康意识。
6、通过持续的健康教育，本单位职工对于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症等危害的科学知识知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等公共场所均被明确为禁止吸烟区域，任何人不得在这些场所吸烟，同时也不得在这些场所放置烟具、附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟的场所，将设置明显的禁止吸烟标志，以进一步提醒和约束吸烟行为。
奖惩办法：1、本单位的控烟领导小组将全面负责控烟工作的考核与监督。
2、控烟领导小组将每月对全馆的控烟情况进行一次检查，记录检查情况，并向控烟领导小组反馈。
3、控烟领导小组将对检查情况进行深入分析，提出相应的整改措施和奖惩意见，并报局办落实奖惩。
4、对于检查中发现的违反控烟制度的行为，每发现一次，将在每月的考核中扣罚相应金额。
5、领导班子成员应带头遵守控烟规定，不吸烟、不敬酒，并劝导他人不吸烟。
对于在禁烟区内吸烟的本单位人员，将给予每人每次罚款的处罚。
6、在年终考评时，抽烟工作将实行“一票否决”制。
即若本单位有吸烟者违反控烟工作管理办法的，将不能评为先进个人。
7、每个职工都负有劝阻他人吸烟的责任，共同维护一个健康、清新的工作环境。
2024年控烟工作制度及奖惩办法范文（二）1、本单位已将控制吸烟工作正式纳入日常工作计划之中。
2、为规范吸烟行为，本单位已制定并实施了详尽的控制吸烟规章制度。
3、本单位明确规定，任何工作人员均不得在办公室区域内吸烟，同时也不得向来访客人敬烟，并应积极劝导其不吸烟。
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控烟工作制度及奖惩办法
1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。
2、制定控制吸烟规章制度。
3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。
4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。
5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。
6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。
7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。
8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。
9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。
奖惩办法
1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。
2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。
3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。
4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元。
5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款20元。
6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单
位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进
个人。
7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律
常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门
卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训。